【#实用文# #支部工作报告(锦集10篇)#】以下的内容“支部工作报告”是编辑特意为您准备的，当我们付诸实施一项工作时，越来越多人会选择使用报告。一份出色的报告可以帮助我们透过表象看本质，看清问题的核心。在撰写报告时，我们可以从哪些角度入手？如果您有兴趣，建议阅读下面的文章，可能会给您带来一些启发。
面对新形式的需要，县文体局团支部在上级团委的领导下，本着从实、从细、从严的原则，以“三个代表”重要思想为指导；以实现“四个一流”、树保津形象为己任；以争创“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”活动为载体；以实施“六个一”育人计划为举措，坚持不懈的抓好团支部建设，充分发挥了团支部的战斗堡垒作用：连续三年超额完成上级下达的收费任务；被省直工委授予“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”；2002年度涌现出厅级先进1人、局级先进2人、处级先进4人、处级青年岗位能手6人、巾帼明星10人；好人好事更是层出不穷共获锦旗25面、表扬信28封。下面将具体工作汇报如下： 一、民主选举支部成员，提高团支部组织活力。 2002年初，我们对团支部干部的任免进行了改革：首先在职工中进行了民意测验，将职工比较满意的几位同志列为支部成员候选人，然后在支部大会上采用民主投票的方式选出支部书记、组织委员、宣传委员和文体委员，组成了目前团支部班子成员。由团支部书记负责团支部日常行政工作，策划各阶段具体活动，各支部委员各司其职、分工明确，提高了团支部组织活力和运转能力。团支部成员间团结一心，对工作认真负责，起到了模范表率作用，提升了团干部的感召力。 二、完善制度建设，规范团支部运转机制。 将“三会一课”制度化，即：定期召开“支部大会”、“支部委员会”、“民主生活会”，及时总结经验，制定工作计划。我站团支部根据工作需要，自己整理搜集了相关材料，编辑成团课教材，采取轮训的形式，由团干部授课，定期组织团员学习，有计划、有目的的对团员进行思想及职业道德教育。 为了完善内部管理，我们还制定了“三制”、“三簿”和“三册”。其中“三制”即：《团内民主选举制度》、《团支部例会制度》、《工作计划及报告制度》；“三簿”即：《团支部会议记录》、《团支部收缴记录》、《支部活动记录》；“三册”即：《团员花名册》、《团干部花名册》、《入团积极分子花名册》。 为了真实、翔实的反映团支部建设工作，我们建立了团支部专项档案，专人负责管理，将团支部工作档案详细分为了12个科目。对团支部工作各开展阶段进行详细记载、备案。 一系列制度的建立和落实使我站团支部工作向积极、健康、有序的方向发展。 三、占领青年活动阵地，发挥团支部战斗堡垒作用。 1、开展“两创”岗位建功活动。 “两创”即：争创“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”。 我们在美术馆设立“青年文明号”便民服务台，发放“青年文明号”服务卡，为游客提供地图、药品、热水、等。在文化广场设“创建青年文明号”灯箱，设置监督台和公示牌。做到六公开，并向社会承诺——依法收费，无三乱现象；文明服务，无忌语现象；站口整洁，保障畅通。设立“违规违纪举报电话”和“规范服务监督电话”。广泛听取社会各届的意见和建议。并且开展“争当岗位能手、号手联动活动”。杜绝违规违纪的发生，文明用语使用率达100%。通过以上举措，我们以规范的行为、文明的服务充分展示了“青年文明号”的风彩，塑造了“窗口单位”良好的形象。2001年9月，无局被省职工委授予“青年文明号”。 为充分挖掘女职工自身潜力，发挥女职工特长，团支部与女工委带领全体职工自2001年三月份起，开展了争创“巾帼文明示范岗”活动，极大的促进了霸州收费站各项工作的开展。为提高职工素质，我们实施了“引导教育计划”和“青工比武岗位练兵计划”。其中“引导教育计划”是在每月初根据工作重点和职工普遍存在的薄弱环节制定学习计划，整理编写相应的教材，组织职工利用工余时间学习，在第二个月留营日考核学习成果，成绩记入个人档案，作为日后评优的依据。“青工比武岗位练兵活动”是每季度末以班组为单位进行专业技能、业务知识、内务卫生和队列演练的评比。从几个月来的学习实践证明，这两项学习计划切实可行，提高了整体素质，培养了一大批青年岗位能手和技术骨干，为“巾帼文明示范岗”创建活动奠定了坚实的基础。 成立宣传报道小组，负责宣传报道和板报制作。宣传报道小组成员中女职工占80%以上，做到了及时报道站内工作动态、宣传工作精神、表扬好人好事等。2002年度，在《山东文艺》、《书画欣赏》上发表稿件共计21篇；站内绘制板报38期，在管理处绘制4期，板报小组的两位女职工对板报的绘版进行了研究和创新，摸索出利用水彩绘图及粉笔书写相结合的板报绘版新方法，在管理处组织的板报大赛中获一等奖。2002年我站被省职工委授予“巾帼文明示范岗”。 同时，配合局内开展特色工作。例如：与市委和当地百姓共同开展协手共创绿世纪活动。共植一片“友谊林”。在当地引起了极大反响，高唐电视台和聊城电视台均作了相关报道；5.18山东经贸洽谈会之际，我局以良好的精神风貌，严谨规范的工作作风迎送过往的中外客商，得到了社会各届的赞誉；组织捐资助教活动慰问桑园村小学的师生，并捐赠图书及教学用品；邀请革命老前辈作报告，教育职工“树理想，扎实勤奋干工作”；与市公安局密切合作，为我们的网
我是外国语学院教工第一党支部书记**，很高兴有这样一个机会代表外国语学院向大家汇报我院教工党支部建设工作。按照校党委组织部的安排，我今天汇报的重点是：我院如何认真贯彻落实上级党委关于党员发展工作的有关精神，积极在教师中发展党员，不断壮大教师党员队伍，为顺利完成学院各项工作提供组织保障。
我的汇报分为两个部分：一是介绍外国语学院师资队伍的基本情况和主要特点；二是汇报我院教师党员发展工作的主要做法和体会。（需要说明的是，由于我是代表外国语学院发言，所以以下汇报内容是综合了我院6个教工支部的做法和体会。）
一、外国语学院师资队伍基本情况和主要特点
外国语学院现有英语教育、英语翻译、商务英语、日语、法语、朝鲜语、阿拉伯语等7个本科专业系，大学英语3个专业部，另外还有外国语言文学、外国语言学及应用语言学两个硕士点，教育硕士、翻译硕士两个专业学位点。现有教职工182人，其中专任教师162人，教职工党员101人，占教职工总数62.3%，设有教工党支部6个。
与兄弟学院相比较，我院师资队伍既有共性特点，又具有明显的个性特征。具体表现为：一大、两高、两低。
1、教学工作量大。绝大部分教师长期超负荷工作，一是表现为教学工作量繁重。虽然专任教师绝对数量不算少，有162人。但是，有近1/5的教师正在攻读学位、出国访学、产假病假等。加之，全校外语教学课时数总量庞大，我院教师人均教学工作量高达16课时/周。二是教学头绪繁多。专业课教师每人大多主讲4-5门专业课程，每天需要在完全不同的课堂里穿越，老师们经常开玩笑说自己快要人格分裂了。大外教师也不轻松，近年来我校大学英语教学改革理念新、力度大，在全国居于领先地位。但是，在这些成绩的背后是大外老师的辛苦和付出。大学英语已由以往的单一精读课程，拓展为阅读课、听说课、语言文化知识课等多种课型。因此，大外教师实际付出的时间和精力成倍增加。
2、青年教师比例高、女性教师比例高。由于多方面的原因，尤其是高校扩招造成的外语教师严重短缺，我院在2000年前后新进了一大批青年教师，目前有40岁以下教师91人，占教师总数56.52%。同时，由于外语专业的自身特点，女教师的比例一直偏高，我院现有女性教师103人，占教师总数63.98%。青年教师精力充沛，上进心强，但同时他们面临的生活压力和业务提升的压力也很大；女性教师亲和力强，语感好，尤其适合从事外语教学，但是她们承担的家庭责任相对而言较多，生儿育女、赡养老人牵扯了她们很多的精力。
3、高学历教师比例低、高职称教师比例低。由于历史的原因和外语学科的自身特点，我院的许多教师以往对自身的定位和发展在认识上存在偏差，认为只要教好课、提高学生专业英语八级、大外英语四六级通过率就算圆满完成任务了。因此，他们在学历提升、职称晋升方面意识不强，进步缓慢。经过这几年的不懈努力，尽管师资队伍在学历结构和职称结构上与建院之初有了明显改善，但是仍不尽如人意。在162人专任教师队伍中，具有博士学位教师12人，占教师总数7.54%；在读博士16人，占教师总数9.94%；具有高级职称教师48人，占教师总数39.81%（其中教授8人，占教师总数4.97%）。
外语学院教师队伍“一大、两高、两低”的现状显然与学院事业的快速发展不相适应，也让我们更加意识到加强党员教师队伍建设，充分发挥党员教师的示范带头作用的重要性和迫切性。尤其是要加大培养力度，将一批政治素质好、业务能力强的中青年骨干教师尽快吸纳进党员队伍。
二、外国语学院教师党员发展工作的主要做法和体会。
1、高度重视。
一直以来，学院党委始终从学院事业发展的高度来认识和理解教师党员发展工作的重要意义。一所学院的发展需要一个能以发展为己任的优秀群体，而党员教师群体以其政治素质好、业务能力强、乐于奉献的特质足以担当这一重任，成为推动学院快速发展的核心力量。一定意义上讲，抓好党员发展工作，也就扩大了教师队伍的中坚力量。为此，从学院党委到各个支部每学期都把组织建设工作放在首位，并且建立健全层层抓党员发展的工作责任制。近五年来，共计发展新党员7名，今年还有2名同志已列入发展计划，做到党员发展工作年年不断线。
党员发展工作的制度化、常规化在外语学院这样一个青年教师比例高的学院具有特殊意义，一方面，“发展一名党员就是树立了一个榜样”，它具有很强的师范性，让更多青年教师看清了努力方向。另一方面，它让教职工感受到组织的关注和集体的温暖，增强了归属感和凝聚力。在这个意义上讲，做好党员发展工作就是最好的思想政治教育，就是对教职工最大的关心和帮助。
2、措施有力。
（1）结合“院情”，开展特色活动，夯实党员发展工作的群众基础。在教职工中着力营造爱岗敬业、积极进取的良好氛围，为发展党员工作奠定群众基础。除了经常性开展各类公益活动和主题党日活动，我们还结合学院和各系部具体情况开展了许多特色鲜明的活动。一是，自2008年起，学院连续五年开展“以党风带师风促学风”系列活动：在全院范围内举行了“师德师风建设”大讨论和征文活动；为学院发展“献一计，建一言”活动；“加强党性修养，推动廉政建设”翻译竞赛；新老教师结对活动等等。而且，召开了2次“三育人”经验交流会，表彰了38名爱岗敬业师德高尚的先进典型。二是，外语学院近年来事业发展迅猛、改革力度较大，部分同志在思想认识上不到位。学院利用学习《外语学院“十二五”规划》和调整《外国语学院教师教学和科研工作量计算办法》的契机，多次组织党员和教职工开展把学院发展与个人发展相结合的讨论，收效显著。广大教师不仅对院情有了更为深入的了解，而且对自己的使命和职责有了更为清醒的认识。三是，大力推进青年教师培养工程，制定了《外国语学院青年教师培养实施方案》、《外国语学院教学科研团队建设方案》等，实施了“博士化工程”和“国际化工程”，为青年教师迅速成长搭建起平台。
通过以上一系列工作的扎实推进，广大教职工的思想素质和业务素质有了整体性提高，竞争意识和进取心明显增强，涌现出一批优秀教师群体，这为党员发展工作奠定了坚实的群众基础。
（2）坚持标准，重点突破，加大培养力度。青年教师多、经验不足是外语学院的劣势，但是从党员发展角度看，它又是外语学院的优势，因为这些老师潜力大、后劲足，而且由于人数较多，这就为党员发展工作提供了充足的后备力量和挑选余地。因此，在遴选入党积极分子和发展预备党员时，我们在坚持标准的前提下，重点把处于教学、科研一线的青年教师吸纳进党组织。抓住了青年教师群体，也就把握住了外语学院的希望和未来。同时，加大培养力度，通过“创条件、搭舞台、交任务、多指点”等手段，使他们在教学、科研、管理岗位上脱颖而出，起到师范和带动作用。在近几年的积极分子和新党员中，例如，严华博士科研能力突出，今年获得“教育部人文社科基金”课题立项；马平平老师是外语学院公认的教学能手，在江苏省青年教师授课大赛中成绩优异；韩语专业建系时间短，底子薄，刘芳玮、朴锦珠老师不仅主动承担了大量的教学工作，还在学生管理、专业基础建设等工作中默默奉献。
（3）坚持长效教育管理，保持党员队伍的生机与活力。“宣誓前我向党组织靠拢，宣誓后党组织向我靠拢”的现象当今并不鲜见，由此产生的负面影响不容忽视。为此，我们按照学院党委要求，建立定期分析和考察制度，要求党员教师加入党组织后要继续“在教学和科研工作中有突出业绩，在公益活动和集体活动中有突出表现，在荣誉和利益面前有谦让姿态”。真正做到不仅在组织上入党，而且在思想上和行动上入党。近五年来，有4名党员教师获得“国家社科基金课题”，3名党员教师获得“教育部人文社科基金课题”，1名党员教师被评为“江苏省先进工作者”。此外，“大学英语”先后被遴选为国家级教学改革示范点和国家级精品课程，“英语专业”被遴选为“江苏省特色专业”。在这些工作中，党员教师都做出了突出贡献。也正因为如此，党组织的号召力、吸引力、凝聚力日益增强。
以上就是我们在教师党员发展工作中的一些做法和体会。借此机会，希望得到大家的指教，以便于我们在今后的工作中继续努力，做出更大成绩。
谢谢大家！
*场党支部在农林工贸公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司党委的各项工作部署，以邓小平理论和“三个代表”为指导思想，以生产经营为中心，以创建“学习型党支部”为契机，全力支持协助场行政领导，团结一心，凝心聚力，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，扎实有效的开展了各项党务工作，得到了广大职工的认可，有力的捍卫了党支部的尊严，重塑了基层党支部的光辉形象。现将一年来的工作总结汇报如下： 一 狠抓支部基础党建工作，丰富党员组织生活。 *场现有正式党员17名，今年有一名预备党员按期转正，并发展了一名入党积极分子，另有一名队长递交了入党申请书。支部今年召开了11次支部党员大会，5次支委会，安排了4次党课学习，计划12月初召开一次民主生活会，“三会一课”正常化得到了有力落实。17名党员共划分为3个党小组，为更好的发挥党支部的堡垒作用，更好更有效的开展思想政治工作，依职工生活小区划分了四个党员责任区，所有工作都在党员责任区内开展，主要开展了以下活动。 1、开展党员安全责任区活动。 在5-6月份，主要根据处下发的《关于开展安全生产警示宣传教育活动的通知》精神，开展了《安全生产法》的宣传讨论活动，5.13事故分析教育活动，安全生产征文活动，安全生产警示日全场安全隐患大检查活动，并组织了党员在各党员责任区里直接面对职工宣传了《职工在生活工作中应注意的事项》等安全生产知识材料，然后利用有线广播反复宣传安全生产本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃知识，并出了一期以消防、安全生产为主题的黑板报，又在路口、地头立了4块安全生产宣传标语石牌，在大田地里和行道路旁的电线杆上书写了大量安全生产标语。我们党支部紧密配合场里的安全工作开展了“党员身边无事故”签名活动。 2、开展了“六个一”活动。 一是开展一次瞻仰革命胜地活动。6月29日，组织全体新老党员及入党积极分子来到了江苏省爱国主义教育基地淮安市周恩来纪念馆和周恩来故居进行瞻仰。 二是开展一次入党宣誓活动。在革命胜地，组织了新党员杨凯同志进行入党宣誓，又组织了老党员重温了入党誓词。 三是进行一次党知识测试。6月26日，组织全体党员在场部会议室进行了一次以新党章和《两个条例》为内容的基本知识测试。 四是举办一次“纪念邓小平诞辰100周年”图片展。7月10日，组织了全体党员、队长和后勤人员在场部会议室参观了此次图片展。 五是开展一次“纪念邓小平诞辰100周年”征文活动。以讴歌邓小平同志的伟大功绩和改革开放的巨大成就。 六是开展一次“三想两比一写”活动。为了更好的做好党员的思想政治工作，让党员继承和发扬党的优良传统，更加坚定共产主义信念，不断端正党员的入党动机，保持党员的纯洁性和先进性，党支部开展了“三想两比一写”活动。“三想”即在党旗面前想一想，自己是否为党旗增了辉；对照誓词想一想，自己是否实践了誓言；对照党员标准想一想，自己的言行是否合乎要求。“两比”即今天和昨天相比是否有进步；自己和模范人物相比还存在哪些差距。“一写”即每名党员以“三想两比”为内容写一篇思想汇报。 二 加强思想
xxxx年，我们工会党支部在师直党工委的正确领导下，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，学习党的十六届四中全会精神，自觉用“三个代表”重要思想指导工作，进一步加强党支部的建设，在工作中较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。现将xxxx年的支部工作情况总结汇报如下。s0100 一、努力加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设 1.思想建设：在工会全体党员中继续深入学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想。在党的十六大四中全会召开以后，认真学习大会的精神和文件，特别是对全会讨论通过的《关于加强中国共产党执政能力建设的决定》，不仅在支部成员内部认真学习贯彻，而且还在工会全体工作人员中传达贯彻学习。坚持严肃认真地进行党员民主评议工作，切实解决党支部、党员中存在的问题和不足，努力提高全体党员的思想认识，为圆满完成全年的各项工作，提供思想保证。同时开好领导班子民主生活会，认真征集职工意见，认真开展批评与自我批评，找差反思，并进行认真整改，进一步完善领导班子的工作。全年共召开民主生活会2次，均取得了良好效果，大家普遍反映心更近了，关系更融洽了，工作氛围更加和谐了，团队的力量更加强大了。 2.加强党支部的组织建设，发挥先锋模范作用。支部坚持“三会一课”制度，按时召开支委会、支部大会和党课学习，坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。努力提高组织生活质量，发挥党支部战斗力。继续认真做好对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。党支部认真贯彻《关于进一步开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的通知》，认真组织党员参加学习，结合部门工作具体实际，发动党员积极投入“创争”活动，为我师的职工素质工程作出积极的贡献。在支部内部，充分发挥领导干部和骨干党员的先锋模范作用，带动了支部工作跃上了一个新的台阶。经支部考核评议，推荐经济工作部部长唐志刚同志为“优秀党员”和“优秀公务员”。 3.继续努力建设高素质的党员和员工队伍。进一步开展、落实“立党为公，勤政为民”的活动，深入开展与基层单位挂钩活动，经常深入基层连队和职工家庭，详细了解职工群众思想状况和实际困难，并结合工会工作开展理论研讨，撰写出了有一定指导意义的调研论文。支部要求党员要在各项政治学习活动、日常工作以及机关集体等活动中起模范带头作用，特别强调全体党员在工作中要以维护职工群众根本利益为第一目标，处处为职工群众着想。支部要求全体党员在日常工作中以周到的服务、热情的态度、高效的工作和清洁优雅的环境，使各项工作让职工群众满意、基层满意。 二、围绕师党委中心工作，全力开展好工会各项业务工作 今年，工会党支部紧紧围绕师党委的中心工作大局，从维护、建设、教育、参与四项职能出发，切实履行部门工作职能，充分发挥作用，积极投身全师三个文明建设，以作为求地位，以实绩求发展，开拓创新，求真务实，使部门各项业务工作取得了新的进展。 （一）按照兵团“1+3”文件关于“两个扩大”的要求，不断扩大职工经营自主权和基层民主政治权，以坚持和完善职工代表大会、平等协商签订集体合同、民主选举、团（连）务公开等各项制度为重点，狠抓“六公开、三上墙、两监督和明白卡”等民主管理措施的落实，切实维护职工的合法权益。在民主管理工作中，今年重点抓了政务公开、明白卡和明白包的发放和管理工作。 （二）积极投身经济建设主战场，大力实施职工“经济技术创新工程”，广泛开展一系列富有成效的劳动竞赛、丰产攻关和争先创优活动，突出发展职工自营经济，以庭院养殖业为重点，借助贴息贷款、科技服务等一系列优惠政策和服务措施，促进经济结构调整和增加职工收入目标的实现。一年来，先后召开基层工会群众性经济技术交流会、工作重点工作现场会、职工自营经济现场会、沼气建设现场会、科技之冬现场会等各种会议和培训，先后组织基层单位工会干部、承包职工进行自营经济、丰产攻关、科技之冬等现场观摩、交流活动达20多次。 （三）大力实施职工素质工程，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，坚持不懈地加强对职工的思想道德教育和职业技能培训工作，引导职工积极投身团场改革实践，进一步关心和解决困难职工的基本生活，建设一支能够担负屯垦戍边历史使命的高素质的新型职工队伍。今年共举办各种职工培训班或者以会代训28期次，参加职工1700多人次。 （四）进一步加强工会组织自身建设，积
公司工会换届选举工作报告 维护员工权益激发创造活力 为实现公司和谐发展而奋斗 ---在某公司工会第某次会员代表大会上的报告 各位代表、同志们： 我受某公司第二届工会委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。 一、四年来的工作回顾 过去四年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。 一、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。 公司两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。 1、深入开展经济技术创新活动。两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”、“‘金点子’合理化建议”、“先进操作法”、悬赏攻关、岗位练兵、技术比武、“巾帼建功竞赛”等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。四年来，两级工会共开展劳动竞赛27项，悬赏攻关活动23项，对生产经营起到良好的促进作用。 2、认真开展员工教育培训工作。公司两级工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，公司工会采取专家讲授的方式，先后组织员工参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔拔尖人才相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。四年来，先后涌现出某省“知识型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名，各类技术能手、岗位能手57人次。 3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，公司工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。四年来，先后开展了“大干红五月、抢干二季度，为某某奖状添光增彩”、“全力拼干三个月，全面完成某订单生产经营任务”、“决战四季度，兴某、保大局”等主题劳动竞赛，有力地促进了公司生产经营任务的全面完成。特别是在2005年“决战四季度”劳动竞赛中，在公司全体员工坚持不懈的努力下，公司实现了四条线、多个品种同时作业的历史性突破，创造了月交车6个品种705辆的历史纪录。 二、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。 公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。 一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。 二是坚持民主评议干部制度。两级工会分别组织员工或员工代表对中层领导干部干部从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督干部们不断改进工作作风和方法，赢得群众信赖，提高了干部的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。四年来，评议领导干部4次，评议领导干部80多人次。 三是坚持厂务公开制度。公司两级工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式定期对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策考虑。对员工群众不理解的事项及时给予解释，保证公司党政决定的事项的贯彻落实。随着厂务公开项目的及时公开，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。四年来，公司公布年度生产经营计划4次、重要规章制度2次、奖金分配方案7次、业务招待费使用情况3次、中层领导通讯费14次、招聘人员方案及结果等项目共计26次。 三、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事
为了深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党中央决策部署，根据县纪委、县委组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部专题民主生活会的通知》(东组通〔2019〕1号)文件精神，麻万镇党委以“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”的主题召开2019年度党员领导干部民主生活会。
会前，麻万镇党委立足找准问题、解决问题，重点从思想政治、精神状态、工作作风等三个方面查找自身存在的差距和不足，就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，认真对照中央《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》和习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。
一、对照检查情况
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走,牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，但通过认真查摆,仍存在下面一些问题。
一是被动接受多，主动学习少，能够积极参加各类集体学习活动，但是自己静下心来研读，领悟的时间不多，因此有一知半解的情况存在，有时明白了原文原理，但对其中折射出的具有现实指导意义的辩证法运用并不多，通过辩证的思维和方法解决工作难题的能力有待提升。
二是开会时有“照本宣科”现象存在，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。
三是部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设等工作，有些人的思想还不能适应不断发展变化的客观世界，对出现的新情况、新问题不能做出及时有效地研究，而做出科学的判断。在应对各种突发事件和局面上，还不能妥善协调、整合各种不同利益关系，最广泛、最充分地调动一切积极因素。
(二)在坚定贯彻落实新发展理念，积极应对新形势新挑战，领导干部是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题方面。老湖镇党委坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，敢于担当责任、直面困难，努力推动重大工程和重要工作重点任务落实落地。但是工作过程中也存在问题。
一是贯彻新发展理念过程中，政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
二是应对新形势、新挑战方面，个别领导对待重大问题，赞成什么、反对什么，提倡什么、禁止什么，不能做到旗帜鲜明，态度坚决。由于政治上不敏感、不清醒、不研究、不果断，有时会使某些工作难以推动。
三是领导干部是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题方面，个别同志参与讨论还不主动，全局意识不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。
(三)在是否贯彻执行中央八项规定，是否存在形式主义、官僚主义等方面存在的问题。老湖镇党委个别同志在贯彻执行中央八项规定和廉政建设方面作用发挥不好，缺少用党的纪律进行自我约束和管理。
一是办公设施不爱惜，公文重复印刷，文件、资料常常印刷超量。
二是在婚丧嫁娶、节日喜庆等人情消费方面，随份子，摆宴席等现场还不同程度存在。
三是对分管部门监管不严、提醒纠正不及时，怕影响同志们工作的主动性，没有真抓、真管。对存在的吃请和请吃现象疏于管理，认为这是加强联系沟通的方式，是人之常情，不仅造成了铺张浪费，也在单位上造成了不好的影响，形成了不良的风气。
四是为了压实责任、推动工作，一些工作安排不合理，急于求成，并伴有有较多的考核。
二、产生问题的原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，概括起来主要有以下六个方面的原因。
1、理论学习不到位。没有把学习摆在首位，把学习作为增强本领提升素质的主要途径。一方面，虽然在学习中听得多、看得多、记得也多，但思考得少、领悟得少、真正入脑入心的少，因此，虽然耗费了时间，却做了“无用功”。另一方面由于学习上存在“实用主义”，用到什么，才去现学什么，并满足于一知半解，由于缺乏系统性、科学性学习，所以不能灵活运用所学知识去分析和解决实际问题。
2、理想信念淡化。由于平时把更多的精力放在了抓日常工作上，在思想政治建设上相对薄弱，对世界观、人生观、价值观的改造抓的不够紧，平时重业务知识学习，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事，因此理想信念淡化，自身修养不够，对社会上一些不良思想辨别不够、抵制不力，在一定程度上影响了工作质量提升。
3、宗旨意识不牢固。对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上，群众观念不强，为群众想的不够、做的不够。究其根源，是全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不够牢，对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众的根本利益”缺乏深刻的认识，工作中眼光只局限于工作范围内所涉及的干部群众。下基层与群众谈心交流思想，了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少，不自觉地疏远了同群众的关系。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，没有最大限度的满足于服务社会和群众。
4、党性修养不坚定。党性是共产党员道德的最高表现，是衡量党员觉悟高低党和立场是否坚定的准绳。在对党的理论知识的学习上，存在着自觉性不高，认识程度不到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统，理解不深。理论功底不厚、修养不够，不能时时处处高标准严格要求自己，政治敏感性不强，政治鉴别力不高。加强党性修养能够引领风尚、影响风气、凝聚力量。
5、纪律要求不严格。在严以律己方面，有的班子成员自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，放松了对自身的要求，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，滋生了随大流，满足于不违规、不触线、不出事思想。在严以用权方面，在坚持按制度用权，“把权力关进制度的笼子”方面做的还不到位，在头脑中还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为人民办好事、办实事，造成了不好的影响。在做人做事方面，有的缺乏主动性和勇于创新的胆识，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。
6、批评和自我批评不经常。批评与自我批评这一利器逐渐成了钝器，好人主义的庸俗哲学逐渐成了潜规则。因为批评上级怕穿小鞋，批评同事怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子，导致不敢向旧习惯说不、向违法违纪行为开战，滋生了一些干部的不良习气，助长了一些社会上的歪风邪气。平时的批评与自我批评仅限于每年两次的民主生活会上，批评别人基本没有，自我批评隔靴搔痒、应付差事，没能起到及时提醒、帮助纠正的目的，致使一些突出问题长期存在，一些不良现象积习难改。
三、今后努力方向及整改措施
1、加强理论学习，坚定理想信念。一是系统加强政治理论学习，特别加强学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神等。二是抓好集体学习，明确学习内容，学大政方针，学业务知识，鼓励干部上讲台，保证学习时间，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。三是制定好班子成员年度学习计划，明确学习重点，持之以恒地抓好个人自学，撰写读书笔记、学习心得体会和调查报告文章。坚持每月1次工作汇报会，每年2次高质量民主生活会，每名班子成员每年为村党员干部讲一次党课，深化学习效果，提升思想境界。
2、强化宗旨意识，转变工作作风。一是继续实行班子成员带头包保重点项目建设和为民实事工程，带头联系困难群众，带头帮扶贫困后进村，使班子成员进村常态化，以便及时有效地掌握基层动态，化解基层矛盾;二是关注不同群体生活和工作，主动关心、帮助解决干部群众遇到的困难，每名领导领导干部帮扶一个困难村、联系一个困难户;三是有针对性地召开座谈会，面对面听取村委、群众意见和建议。以此联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、坚持求真务实，推动科学发展。一是以创建水浒影视特色小镇为抓手，努力打造旅游产业集群，构筑旅游产业链。二是以资源为依托，大力发展工业经济，全面提升企业建设水平。实施企业“培大育强”工程，加快技改、扩规步伐。三是加快七大社区建设与完善，促进水浒古镇商服娱乐区发挥经济和社会效益。四是以倾注民生为宗旨，大力创建平安和谐社会，加大教育投入，不断完善文化活动场所建设，积极预防和妥善处置群体性事件。
4、加强队伍建设，树立正确导向。加强对干部政策法规的经常性教育，强化从严监督管理干部，认真落实各项日常监督措施，发现问题，及时提醒，促进干部健康成长。进一步强化机关干部队伍建设，完善干部考核体系，把工作任务落实情况作为考核的重要内容，做到以实绩评优劣、定奖惩、论升迁，改变干与不干、干多与干少、干孬与干好都一样的局面，激发机关干部干事创业的活力。
5、强化制度建设，推动作风建设规范化。建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，对已有制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善，以人为本，用制度管理干部，确保政令畅通。加强对制度执行情况的监督检查，及时发现制度执行中的问题，督促整改落实。对违反制度规定的，发现一起、查处一起;对顶风违纪的，依纪依法严肃处理。进一步加强民主集中制建设，实现决策的民主化、科学化。班子成员要认真坚持集体领导与个人分工负责相结合，每个班子成员既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，又要关心全局工作，积极参与决策。
6、正风肃纪，加强党风廉政建设。加强廉政建设，认真遵守廉洁自律各项规定，艰苦奋斗，勤俭办事，不用公款大吃大喝和进行高消费娱乐，不安排无实质内容的考察，不违反规定和超标准享受待遇，不利用职权和职务影响为本人或特定关系人谋取不正当利益，不违反规定干预或插手项目建设。进一步强化“三公”经费管理，加大对“三公”经费定期审计审核的力度。加强对亲属和身边工作人员的管理约束。对有令不行、有禁不止、各行其是、一味强调本地本部门利益等不正之风，坚决整治、查处。认真落实“一岗双责”制度，加大对干部的监督管理力度。
各位党员、同志们：
我受学校党委的委托，向大会作工作报告。我报告的题目是《全面加强内涵建设切实提升人才质量为建成全国一流农林职业院校而努力奋斗》，请予审议。
中国共产党上海农林职业技术学院（上海市农业学校）党员大会，是在建设全国一流农林职业院校的关键时期召开的一次十分重要的大会。
大会的主题是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻党的十九大、全国高校思想政治工作会议和全国教育大会精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，动员广大党员和师生员工科学总结经验，锐意进取，全面加强内涵建设，切实提升人才质量，为建成全国一流农林职业院校而努力奋斗!
一、过去七年的主要成绩和经验
过去七年来，特别是2014年以来在市教卫工作党委的领导下，学校党委始终坚持以中国特色社会主义理论为指导，以党的十八大、十九大精神统领各项工作，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，强化“四个自信”，团结带领广大党员和师生员工攻坚克难、锐意进取，圆满完成了学校隶属关系划转，荣获全国文明单位称号，建设了上海市特色高职院校，推进了教育综合改革以及创新创业教育，学校整体事业发展进入了全新的阶段，人才培养质量、精神文明建设水平以及社会影响力得到明显提升，学校正站在新的历史发展机遇前。
坚定社会主义为农办学方向，立足“三农”大地办教育。学校保持办学的战略定力，坚定“为农服务、特色立校”不动摇，以特色求生存，以“为农服务”赢得市委市政府和社会的多方支持。全体教职员工高度统一认同为农办学的宗旨。学校按照“上海三农发展需要什么专业，就建设发展什么专业”的专业建设总体思路，对接上海“三农”发展需求。通过优化专业布局，调整系部设置，关、停、并、转了特色不鲜明、同质化明显的专业，对教学组织机构进行了较大范围的调整，形成“一系一特色”的格局，建立了6大涉农特色专业群，涵盖了农林牧副渔农学专业大类。涉农专业及涉农学生比例牢牢占据主体地位，破解了农业院校办学离农化问题。
以优秀成绩建成上海市特色高职院校，教育教学改革提升人才培养质量。教职员工观念回归农业本位，确立了教师是立德树人与人才培养质量第一责任人的理念。实施高职院校三年创新行动计划、课程思政、专业方向开发、课程体系优化等工作，形成了“中高贯通、农非贯通、基专贯通、种养贯通、双证贯通”的专业形态。在办学理念和教学实施上形成“学校育人与三农需求一体化”，人才培养过程基本实现“理论传授与实践操作一体化、教学过程与生产过程一体化、第一课堂与第二课堂一体化、实景训练与虚拟训练一体化、在校教育与在职教育一体化”的办学形态。以上海现代农业职教集团为平台，校企合作、产教融合办学机制建设不断完善，先后开设双主体校企合作班及现代学徒制班20余个。成功入选教育部首批百所现代学徒制试点院校，并入选上海教育综改典型案例。师生国际交流学习机会大幅增加。率先在上海市实施由“第三方”开展的教学督导，提升了教学督导工作水平。启动内部质量保证体系建设与运行实施方案，参加首批上海市高职教学诊改试点院校工作。教育教学改革久久为功，切实提升了人才培养质量。保持了招生规模的稳定，重点专业就业对口率达到60%左右，初步解决了学生弃农化问题。毕业生签约率和就业率高于上海高校平均水平，职业期待吻合度、就业满意度等指标均高于全国同类院校。大学生创新创业成果不断涌现，被授予上海市高校创业指导站。学生在职业技能大赛、三支一扶、志愿服务西部计划等方面不断取得佳绩。
办学条件实现跨越式发展，实训基地育人功能充分开发。校区整体布局形成1448亩的“三地五校区”格局。新增431亩产权用地，其中浦东校区401亩土地的产权证，解决了学院建院以来无土地的办学瓶颈，为学校百年发展夯实了基础，拓展了空间。生产性实训用地增加690亩。在上海率先以高标准建设的都市农林开放实训中心投入使用。新增及改扩建实验实训室，实验实训室总数达到70多个，实训工位总数增至2700余个。拥有农机1000余马力，建成现代化植物组培室、啤酒和酸奶发酵生产线、年产能6000万株的工厂化育苗实训园以及全国农业物联网示范基地。依托实训基地，培育自主行业产能，从机制上解决了产业链条与专业链条的有机衔接与融合。以“生产、生活、学习”三位一体劳动者素质教学培养模式为基础，将培养学生精耕细作、精养细饲、吃苦耐劳、善良乐观、具有市场敏感度的职业精神和职业素养等新型职业农民气质融入日常教学，成为学农与创新创业教育教学改革的重要内容。
人才队伍建设得到保障，教师发展质量持续提高。成立人才队伍建设工作领导小组。引进专任教师43人，开展专业技术职务聘任工作154人次。师资结构不断优化，现有专任教师164人，硕士及以上学位教师占比67%，专任专业教师“双师型”比例达到80%。涌现上海市教学名师3人，全国农业职业教育名师2人，上海市级教学团队8个。师资培训力度明显增长，分批次组织全体教职工近六百人次赴国内一流农林高校学习培训，提升育德意识和育德能力，实现师资培训全覆盖。专业带头人、骨干教师、年轻教师和实训指导教师赴国内外参加培训、进修、教学能力比赛等600余人次，下企业顶岗实践近70人次，提升了教师整体教学水平。建成两个技能大师工作室。
教科研成果不断涌现，社会影响力逐步扩大。教师主持教科研项目219项，其中市级及以上课题95项，获上海市政府决策咨询类课题2项。公开发表论文341篇，其中核心期刊106篇；获评市级及以上教育教学成果奖20项，其中上海市教学成果奖一等奖1项、二等奖2项，全国农业职业教育教学成果奖一等奖5项。开发了新型信息技术教学资源。引入了国际优质教育培训课程，开发并试点了动物医学专业教育国际水平教学标准。科技服务队深入三农一线开展服务，植保无人机、农机等服务队参与区域农业生产。每年培训新型职业农民及涉农类职业技能鉴定近万人次，为上海郊区培训农业农村技术人员、管理人员、大学生村官以及各类职业农民千余人次。为西部地区培训农村、农业以及三峡移民管理干部一千五百余人次。与青浦区王港村开展结对共建。参加市教委南疆职业教育全覆盖对口支援五年行动，帮助新疆莎车县受援学校进行专业建设、信息化建设及师资培养。每年面向中小学生开展职业体验日等活动，受到社会欢迎。
现代大学治理体系进一步完善，依法治校获得成效。坚持完善“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的现代大学基本治理结构，党委领导下的校长负责制得到充分执行。建章立制不断加强，制定完善了《上海农林职业技术学院章程》《学术委员会章程》《教职工代表大会实施细则》等50余项制度。不断优化调整内部组织机构，规范内设机构。内控体系建设不断完善，全面提高了校内经济活动的规范性。在基建、校企合作等重点领域、重点岗位、重点人员实施严格的监管。修订完善财务资产管理制度，预算执行管理得到明显加强，切实维护了预算的严肃性与权威性。建立了经济责任追究制，强化规范固定资产管理及招标采购，项目绩效监管由重“建”转向重“用”重“管”。实施审计对账销号制，法律事务咨询制度有效规避了经济风险。学校资产关系清晰，无债权债务和历史遗留问题。
思想政治工作水平显著提升，农耕文化特色育人环境鲜明。坚决贯彻全国和上海高校思想政治工作会议精神，增强全体教职员工的育德意识和育德能力，切实发挥教师在立德树人方面第一责任人的作用。在上海高职院校中率先开设由党政班子成员主讲的中国系列思政课《大国三农》，真正做到党政班子成员带头在一线上课。总结凝练了“大小结合、远近结合、高低结合、虚实结合、疏堵结合、褒贬结合、情理结合、说做结合”的思想政治工作方法。设立德育特聘教授岗位。积极落实社会主义核心价值观进课堂、进教材、进头脑。建立了学生每天晚自习观看新闻联播制度等思政工作机制。微信、微博、农林易班等网络思政持续推进。不断完善辅导员队伍建设双线晋升、双线发展机制。成立教师工作部，全面加强对教师思想政治教育、师德师风建设和人才队伍建设的领导。获评第四届全国文明单位，连续10届获上海市文明单位，多次获征兵工作先进集体等荣誉。“尚农乐耕生生不息”的校园文化精神深入人心，以校歌、校徽为标志的校园文化符号获得广大师生和社会的认可。以“上农之春”为代表的校园文化品牌得到传承发扬。营造了以上农魂、上农梦、上农韵等为主的农业文化景观带，农林文化校园育人环境特色鲜明、职教氛围浓郁。
改善民生不遗余力，智慧绿色安全校园建设取得实效。校园基础设施体现安全、绿色、节能、智慧的理念。初步建立了信息网络安全体系，“I尚农”应用为师生提供了便捷的服务，为打造智慧校园奠定基础。实施节能减排绿色生态校园建设三年行动计划，通过天然气综合利用、风力发电、学生公寓楼太阳能热水和空气源热泵、教学楼屋顶垂直绿化等一批工程，实现能源多元化和节能减排。建成节水型校园。通过教工食堂改革、空调进学生公寓、综合教学楼集中供暖、改善“教工之家”等，切实改善师生员工生活学习条件。多次获平安示范单位。
党的领导与建设坚强有力，全面从严治党向纵深发展。坚持党对一切工作的领导，把纪律挺在前面，严肃政治纪律和政治规矩。党的民主集中制得到严格落实。修订完善《党委会议事决策规则》《院务会议事规则》以及“三重一大”决策议事规则，党委统筹领导能力明显增强。坚持党委中心组理论学习制度。严肃执行《干部选拔任用条例》，坚持正确的选人用人导向，坚持换届轮岗制度，实现干部能上能下。履行意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态领域的主动权、领导权、管理权和话语权，管好用好各类意识形态阵地，弘扬正能量，确保三尺讲台无杂音。严格落实基层党建工作责任制，严肃规范党内政治生活，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、基层党员干部的骨干带头作用和党员的先锋模范作用。进一步加强了党务工作者队伍建设、“三会一课”常态化、党建经费纳入预算等工作。强化党支部书记履行“一岗双责”，建立系部党政联席会议制度。学校党委多次荣获先进基层党组织。严格落实党风廉政建设与党内监督责任制，以“四书四会三报告”制度为抓手，做好“四责协同”，健全反腐倡廉体系，完善了系部经费使用党政联席会签等制度，牢牢把权力装在制度的笼子里。以贯彻落实党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育等活动，坚持改进工作作风和解决“四风”方面突出问题。巩固巡察整改成果，做好回头看。驰而不息落实中央八项规定精神，建立完善长效机制，强化了党员领导干部、全体教职员工提高遵守政治规矩、遵纪守法的意识。
过去的七年，是学校建设事业取得快速发展的七年，是学校综合办学实力和水平整体提升的七年，是各级党组织创造力、凝聚力和战斗力明显增强和充分展现的七年。实践充分证明，我们学校是干事创业的热土，全体党员、干部和师生完全可以担当使命、成就事业、再创辉煌。
总结七年来的工作，我们深刻体会到：
一是必须坚持打造一支信念坚定、能当大任、敢于担当的高素质党员干部队伍。强化中层干部培训、考核。不断优化干部队伍结构，充分发挥事业的凝聚功能，让想干事的有机会，能干事的有岗位，干成事、不出事的有地位，默默无闻有尊严，建立健全干事创业的有效机制。
二是必须发挥人才队伍建设领导小组作用，创新人才队伍培养模式，优化师资队伍结构，多渠道培养培训教师，特别是青年教师，提升教育教学水平。通过打造市级以上教学团队，提升学校教师在行业的影响力。
三是必须提升教育教学内涵建设水平，切实提高人才培养质量，提高毕业生在三农事业的集聚度、稳定性和成长性，增强学生的获得感与幸福感。通过培养一批批“下得去、用得上、留得住、能发展”的“三农”人才，增强学校办学的生命力。
四是必须坚持主动服务“三农”，打造为农服务品牌。广大师生进一步深入乡村，发挥专业资源优势和实训基地功能，服务“三农”，切实产生社会影响和经济效益。
回顾过去七年的发展，成绩来之不易。这些发展成就的取得，离不开市教卫工作党委的指导和大力支持，离不开各兄弟院校和社会各界的关心和帮助，离不开学校党委的正确领导，离不开全体师生员工紧密团结和艰苦奋斗。在此，我代表学校党委，向关心支持学校发展的各级领导、各界朋友和广大校友，向学校的老领导、离退休老同志，向全校党员、各民主党派和党外人士、师生员工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！
二、未来五年的奋斗目标和任务
今后五年，学校改革发展既面临诸多有利条件，又必须加快破解各种难题。一方面，国家和上海市关于加快发展现代职业教育的决定，为职业教育发展带来了更加难得的历史机遇和良好的政策环境；高等教育综合改革及创新创业教育改革的全面实施，为驱动学校创新发展注入了强大推动力；上海高校布局结构优化调整及分类评价体系的构建，为学校坚持“为农服务特色立校”提供了强劲驱动力；加快上海“四大品牌”建设、补齐农业农村短板、实施乡村振兴战略以及新一轮科技革命下的农业转型升级，为学校农林特色发展增添了巨大发展空间。另一方面，学校各项事业与建设全国一流农林职业院校的发展要求相比，还有较大差距，面临诸多挑战：一是专业建设与农业转型升级匹配度和融合度不够；二是师资队伍和教育教学质量尚不能完全满足人才培养的要求；三是科技创新及服务能力对区域农业发展的支撑度需进一步提升；四是学校各类资源规划建设的统筹协调和总体资源的结构性矛盾瓶颈亟待突破。
未来发展主要目标是，通过五年的努力，使学校达到国家级示范性（骨干）院校建设标准，实现全国一流农林职业院校的战略性目标。要实现这个目标，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，必须落实全国高校思想政治工作会议和全国教育大会精神，全面贯彻国家和上海市中长期教育改革和发展规划纲要精神，对接乡村振兴战略和上海市“五个中心、四大品牌”的建设，坚持为农服务，特色立校，准确把握好学校的独特定位；坚持全面提升内涵建设，坚持解放思想，以改革创新驱动发展。
（一）坚持立德树人为根本，提高农林特色思想政治工作水平。
在立德树人的根本任务上下功夫。教育引导学生增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。教育引导学生立志扎根奉献三农事业，踏踏实实修好品德，心无旁骛求知问学，勇于奋斗、乐观向上。
努力构建德智体美劳全面培养的教育体系。把立德树人融入思想道德教育、文化知识教育、社会实践教育各环节，贯穿教育教学全过程。加强课堂作为思想政治工作的主渠道主阵地作用。教育引导学生培养综合能力，培养创新思维。帮助学生加强体育锻炼、增强体质、健全人格、锤炼意志。加强和改进美育，提高学生审美和人文素养。教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动、辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。深化新媒体环境下的学生思想政治教育。优化思政课教材内容，突出学生需要、“三农”需要。进一步开发课程及教学环节中的思政育人功能。
加强思想政治工作队伍建设。发挥教师作为立德树人第一责任人的重要作用，打通辅导员“双线晋升、双线发展”通道，调动做中职班主任积极性，学工队伍实行项目化引领，提升理论研究和管理水平，并着力打造一支坚持正确的政治方向、理论功底扎实、善于联系实际的职业化、专业化思政工作队伍。
持续深化农林特色校园文化。坚持弘扬“尚农乐耕生生不息”的校园文化精神，以“上农之春”文化节为引领，丰富和创新志愿服务、社会实践、及社团等各类活动，加强校园文化标识系统，提升校园文化育人品质。不断挖掘校内外先进事迹，丰富农耕文化建设的载体。
完善学生成长发展服务体系。搭建以德育分为抓手的学生发展系统，融合职业生涯规划、心理咨询服务、奖勤补助贷、就业指导、宿舍管理以及网络思政教育等日常事务，提升管理服务育人水平。
争创全国文明校园。始终把精神文明建设摆在工作全局的突出重要位置，重点在思想道德、领导班子、教师队伍、校园文化、环境建设、活动阵地等方面抓落实和创新，在创评全国文明校园先进学校的基础上，争创第二届全国文明校园，不断为农林特色思政工作创造良好育人氛围。
（二）加强教育教学改革，提高人才培养质量。
对接乡村振兴战略和上海市“五个中心、四大品牌”建设对人才培养的要求，以涉农专业为特色，兼顾“三农”发展所需专业大类，辐射上海乃至长三角区域经济发展需要，进一步优化专业结构布局，积极打造有品牌、有影响、有特色的一流专业。
坚持专业教学标准与职业标准、教学过程与职业岗位真实情境、学业评价与职业技能鉴定深度融合。积极参加教育部及行业指导委员会专业标准和行业标准的制定与建设。不断完善具备现代都市农业特点的课程体系，开发农业产业通识类贯通课程，推进网络课程、精品课程、精品在线开放课程等课程网络资源建设。
完善基于工作过程的专业综合实训项目，推进教学与生产的对接。推进重点专业高本衔接，完善中职、高职到应用技术型本科的农业人才培养“立交桥”。建立招生、就业与专业调整的联动机制。
健全创新创业教育课程体系、改革教学模式和评价方法。完善创新创业教育实践平台。强化学生职业技能实践与创新能力，力争在全国技能大赛与世界技能大赛上取得新突破。支持实训基地特色发展，持续推进实训产品商品化，打造师生实践创新创业基地。
拓展对外交流合作平台。深化专业教学的国际合作，促进中外合作办学。积极推进与国外同类院校开展教育合作交流项目，开展学历和学分互认等交流项目。开发并引进世界优质职业教学资源。拓展学生海外学习实习、升学渠道。
发挥现代农业职业教育集团的资源优势，推进职业教育集团的改革试点，健全治理结构和决策机制，提升集团为深化产教融合、校企合作服务的综合能力。创新以现代学徒制为重点，其他模式齐头并进的人才培养模式改革，进一步形成可复制、可推广、可持续的经验。
提升教育教学信息化综合应用水平，建立健全教学全过程信息化管理系统。提高教师应用信息技术能力。构建移动智慧课堂，推进信息化环境下的教学模式改革，实现课程教学与评价的网络化。强化信息化环境下的教学管理和质量保障措施，完善人才质量保证体系建设，推进教学诊断与改进工作。加强第三方督导及评价机制与应用。
（三）大力推进人才结构合理建设，提升师资队伍整体水平。
强化师德师风建设。鼓励和引导教职员工自觉在政治思想上、道德品质上、学识教风上率先垂范，为人师表，引导教师执着于教书育人，有热爱教育的定力、淡泊名利的坚守。坚持把师德作为引进教师和专业技术职务聘任的重要依据。
加快推进高层次人才队伍建设。一方面加强培育具有全国影响力的专业教学团队、行业大师，加强校内外专业带头人的培养。一方面加大引进农林类重点建设专业急需拔尖人才力度。持续开展海外名师项目引进。
实施学校中青年教师领军人才储备计划项目，投入专项经费。着力挖掘一批具有发展潜力、理想远大、富有学识、肯于钻研的教师，利用三到五年的时间，提升中青年教师核心竞争力，培育中青年教师专业拔尖人才。完善青年教师“导师制”和“带教制”，鼓励中青年教师参加培训、进修、访学等培养项目，扩大教师对外交流的规模。
培育高水平“双师型”结构专业教师队伍。以“校企共建”为突破口，创新“双师型”结构教师团队建设模式，支持和鼓励教师产学研践习。设立一定比例流动岗位，吸引企业家、科技人才和企业一线专业技术人才及能工巧匠来校兼职。
进一步完善教师职称评聘制度。落实上海市关于进一步优化高等学校专业技术岗位设置管理的意见，设计好全系列的职务职称评审实施办法，专业技术职务、管理和工勤评聘工作常态化。用三到五年的时间，将学校高级专业技术岗位总数提升至40%，正高职数达到高级职数的三分之一，努力构建师资队伍职称结构合理，符合争创全国一流农林职业院校的一流师资队伍。
创新激励奖励机制。优化完善绩效工资方案，向在重大比赛成绩突出和对学校事业有重大贡献的教职工倾斜，调动广大教职工的积极性。
（四）突出教科研成果转化，提升社会服务影响力。
积极营造良好的教科研环境。校内立项教科研经费投入年均100万元左右。鼓励教师以解决行企业实际问题开展科学研究。搭建教师科研成果转化平台，成立以校内师生员工和企业经营者为主要成员的经营实体。鼓励教师科研成果转让或转化，开展职务科技成果等知识产权处置和收益分配改革，改善科技成果转化权益奖励制度。
提升技术服务、培训水平。对接上海“四大品牌”建设，加强专业师资团队从事科研和推广服务的能力。深入三农一线，开展各类科技咨询、技术培训、现场技术指导等服务，不断提高科技服务乡村振兴战略、区域经济发展的能力与影响力。积极参与农林类职业工种的开发、技能培训和技能鉴定工作。推进继续教育转型发展，服务农村基层干部、农业一线科技人员和社会人员的学历和综合素质提升。积极开展上海对口支援地区的“三农”服务工作。
（五）完善现代大学管理体系，加强依法治校建设。
加强依法治校工作，不断健全决策机制，完善党委会和院务会工作机制，坚持党委领导下的校长负责制；按照“三重一大”事项清单，坚持重大事项集体决策；建立决策咨询机制。实行行政定期向党委汇报制度。建立健全规章制度“废、改、立”工作机制，监督制度运行。
完善民主管理制度建设。规范教职工代表大会、学生代表大会运行，发挥其在学校民主管理中的作用；完善党务公开、信息公开机制；切实保障师生员工对学校管理的知情权、参与权、表达权、监督权，保证阳光下办学。
深入推进学术权力规范运行。完善“学术立校、教授治学”的学术治理体系，发挥学术委员会的作用；完善学术委员会委员遴选和淘汰机制，明确学术委员会权责，不断提升学术委员会委员履职能力。
提高行政管理效能。深化校内行政管理和运行机制改革，优化机构设置，理顺部门职责，规范工作标准化流程，逐步实行“限时办结制”及“责任追究制”等提升行政效能的制度，切实发挥好指导、服务、管理、监督、反馈、改进等作用。
（六）不断提升办学条件，提高校园综合保障水平。
优化调整各校区的资源配置，确定功能定位。进一步突破制约发展的资源瓶颈。重点推进大学生文体生活中心等基建项目。进一步挖掘潜力，动态优化现有房屋建筑存量资源配置,持续改善和保障教育教学场所。
建好浦东校区。以“创新、协调、开放、绿色、共享”五大发展理念为指导，对接全国一流农业院校目标，将浦东校区建设成为学校师生技能学习平台、都市现代农业绿色发展平台、现代农业技术创新和应用平台，达到绿色农业发展示范引领作用。
加强“四位一体”的校园形态建设，进一步做好文化景观带建设。推进节能减排环境友好校园建设，实现校园能源多元化、节能综合化的管理新形态。创建节水型示范校园。创新“耗能清晰化、管理数字化、消耗合理化”的管理模式。
提升资源管理服务保障水平。构建资源保障信息系统平台，形成实时动态、快速响应的管理机制，实现各类资源信息化、规范化、精细化管理。健全国有资产各项管理制度和工作程序。发挥法律顾问服务作用，完善校内经济活动运行风险防范机制。
建立健全绩效评价体系。科学规划，完善项目库管理与建设，切实增强项目可行性与绩效。开展教学与公共设施投入绩效评估。健全内部控制手册，确保预算执行率，完善“阳光财务”，引入第三方参与监管财务及内部控制。后勤管理实现以服务质量、安全责任、财务核算等关键业绩指标绩效考核为主的新型管理模式。
进一步提升信息化水平。实现主校区与各分校区网络互连，建设云信息服务基础设施，创建云安全服务体系，保障网络信息系统安全稳定运行。推进“互联网+”高校服务和管理创新，健全智慧校园一站式服务大厅。推进信息资源中心建设。提升数据质量、优化数据交换体系，实现各应用系统的数据交换。提高信息化应用水平。
三、加强全面从严治党
（一）把党的政治建设摆在首位，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
坚决贯彻执行党的路线方针政策。毫不动摇地坚持“两个维护”，即坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格遵守党章党纪，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。
实现建成全国一流农林高职院校的目标，必须要靠坚强有力的党组织来领导。要牢牢把握全面从严治党的新常态，坚持完善党委领导下的校长负责制这一根本制度，坚持党管办学方向、党管改革发展全局，坚持党管干部、党管人才，贯彻落实好党的章程和各项路线方针政策，更加坚定地高举中国特色社会主义伟大旗帜。坚持履行意识形态工作责任制。与时俱进，用党的创新理论武装头脑，推动全体党员干部更加自觉地带领全体师生员工为实现全国一流农林职业院校不懈奋斗。
（二）增强领导班子凝聚力，不断推进干部队伍建设。
健全民主集中制并坚持贯彻执行。不断完善党委会、院务会及“三重一大”事项议事决策规则。严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。健全完善党委领导下的校长负责制。坚持党委集中统一领导，充分发挥党委在把握发展方向、决定重大问题、监督“三重一大”事项执行的决策把关作用。坚持党委中心组理论学习和班子成员自学制度，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，党中央、上海市关于全面从严治党的部署要求、“三农”工作会议精神及政策法规等。党委班子成员坚持双重组织生活制度和上党课制度。
在干部选任上坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持忠诚、干净、担当的好干部标准。加强干部日常管理监督，不断完善各项制度规范，注重发现、培养、使用优秀年轻干部，注重后备干部队伍建设，优化完善干部梯队。加强干部教育培训和理想信念教育，不断提升干部队伍的思想政治素质和领导管理水平。健全完善干部考核体系，客观、公正、科学的评价干部的工作业绩和能力水平。
（三）加强基层组织建设，充分发挥党员先锋模范作用。
以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动学校改革发展的坚强战斗堡垒。严格落实基层党建工作责任制，严格规范“三会一课”等党的组织生活制度，健全完善系部党组织会议议事规则与党政联席会议制度。贯彻执行党支部按期换届常态化机制。强化基层党组织述职评议考核结果的实际运用。注重支部书记和党务工作者队伍建设，充分发挥支部书记领头雁作用。党委在支部书记队伍建设上继续坚持选育结合，严把选任关，把政治强、业务精、能力强、作风好的同志选任到支部书记岗位上。持续健全支部书记和党务工作者常态化培训机制。
严把党员发展质量关，严格发展党员程序规范，坚持“成熟一个发展一个”。加大发现、培养、宣传身边优秀共产党员的力度，把优秀的师生吸收到党内，凝聚到党的事业中来。以入党启蒙教育、“党建带团建”、入党积极分子培训班为载体，构建大学生入党全过程教育培养机制。坚持把组织生活作为强化党员教育管理的重要载体，坚持“指导性内容+自选动作”相结合的做法，以党建系列活动和区域化党建为依托，不断丰富党员教育管理内容。
（四）持之以恒正风肃纪，确保干事创业环境风清气正。
始终把纪律挺在前面，严格贯彻落实中央八项规定精神，不断改进工作作风。落实党风廉政建设和党内监督工作责任制，强化“四责协同”机制，切实把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，努力构建主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的管党治党责任落实机制。坚持“四书四会三报告”制度。建立健全对重点领域和关键环节工作人员反腐倡廉教育的工作机制，加强廉政教育。完善干部选拔任用、人才招聘、基建（修缮）工程、物资（服务）采购等制度，规范招生考试行为，严格财务和资产管理，规范科研经费使用管理。加强对重点领域和关键环节的审计和监督检查。运用监督执纪“四种形态”。加大对重点领域违纪违法查处力度，严肃查办重点领域违纪违法案件。坚持权责一致，严格实行问责。
（五）持续推进凝聚力工程，建设和谐校园
充分发挥各类组织的凝聚功能。始终坚持在党的领导下，不断发挥工、团、学等组织在群众工作中的作用。健全和完善适应新的形势下统战工作体制机制，进一步加强民主党派和无党派人士工作，支持统一战线成员履行职能、发挥作用。做好关心老干部和离退休工作。充分发挥适当物质待遇凝聚功能，关注师生员工诉求，努力做到教职员工收入随学校事业发展同步增长，逐步实现广大教职员工共享学校发展成果。
同志们！党的“三农”教育事业必须有坚强的党组织来领导。只要我们把全面从严治党落实到底，确保全体党员始终同广大师生员工想在一起、干在一起，就一定能够奋勇前进，实现全国一流农林职业院校的目标！
同志们！我们的农业职业教育比以往任何时候都更面临机遇和挑战，比以往任何时候都更需要信心、勇气和智慧，比以往任何时候都更需要埋头苦干、全力以赴、攻坚克难！站在新的历史发展机遇面前，我们要有舍我其谁的担当，要有责无旁贷的气魄，要有勤勉踏实的坚韧！机不可失，时不我待。让我们以党的十九大精神为引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心、牢记使命，全心全意依靠广大教职员工，为把学校建成全国一流农林职业院校而努力奋斗！
200*年，对于幼儿园来说，是个改革进取之年。我园党支部在上级党组织的领导和关心下积极工作，带领全园党员干部广大师生努力拼搏，取得了可喜的成绩。学校坚持把支部建设与学校的中心工作结合起来，坚持用邓小平理论及“三个代表”重要思想构筑广大师生的精神支柱，有效地开展凝聚人心、激励人心、振奋人心的工作。强有力的思想政治工作，在全园师生员工中激发出了强大的精神力量，学校呈现出观念新、思想正、人心齐的良好局面，使学校处处洋溢着一种高昂的精神氛围。s0100 一、基本情况 今年我支部共有正式党员14名，积极分子1名。党员中有高级教师10名（退休教师3名）一级教师4名。从学历看，本科1名，大专11名，中专2名。其中有2名是四川省掌握的幼儿园的骨干教师。我支部是有个具有高层次、高学历、高素质的可以打硬仗的党员队伍。 二、认真组织学习，保持与时俱进的精神状态 针对本园的实际，党支部一班人，认真组织党员干部认真学习邓小平理论，深入贯彻“三个代表”重要思想，以“三个代表”为指南，统一思想，明确办园方向，进一步解放思想，打破传统教育思想的定势和禁锢，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，谋求改革、发展的突破点，真正确立教育为发展先进生产力服务的观念，如何办好公办幼儿园，起到示范和榜样的作用等是今年我支部中心讨论的问题，加强教师的素质提高，提高办园质量，更好地满足广大人民群众不断增长的教育需求。 认真组织党员学习《党章》，党支部组织支部党员重新学习了新《党章》，尽管新《党章》诞生后，党员同志已学习过，但时间一长，渐渐淡化了。这次学习，有些党员觉得原先学习较肤浅，认识一般，印象不深。结合先进性教育活动学习新《党章》，学出了新的“味道”。如结合“在现阶段，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。”我们讨论了“教育事业应当为‘日益增长的物质文化需要’做些什么”。再如，《党章》在党员必须履行的义务中提到“……学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领”，有些同志深有感触地说：原先总认为党员只要在政治上与党中央保持一致就行，与中央保持一致就是先锋模范，就体现了先进性。对照《党章》，原先的认识太简单太幼稚了。《党章》对党员的要求这么具体、明确，重温《党章》十分必要。作为党员不仅在政治上要坚决与中央保持一致，还必须有良好的业务素质，这样才能达到党组织的要求，才能在具体的工作岗位上发挥先锋带头作用，体现出党员的先进性。 以往对党员先进性的理解往往是局限于个人的小圈子，目光看得不远，视野不开阔，只是肤浅地认为“党员么，工作应当积极一点，不积极怎么算党员”。为什么要体现先进性？党员的先进性有何意义？大多数人没有深入思考过。通过学习活动，我们认识到，保持共产党员的先进性不仅仅是党员个人的需要，也不仅仅是党组织保持生命力的需要，从根本上说是中华民族振兴的需要。党的宗旨是什么？三个“代表”思想的本质是什么？中国共产党是中华民族的精英组成的，她的诞生就是为了中华民族的振兴，中华民族的需要就是中国共产党的需要，中国共产党应当是中华民族的灵魂。从这一意义上说，共产党员保持先进性正是为了中华民族的振兴这一伟大事业，每个党员都应自觉承担起这一历史任务，并为之而奋斗终身，只要6500万共产党员团结一心，排除万难，努力奋斗，就能带领10亿人民共同奋斗并实现我们中华民族的伟大振兴。 三、强化素质，注重内部建设 1、“一个好的领导班子就等于一所好的学校。”学校党支部一班人，无论是工作，还是学习，都走在教职工前面。她们以身作则，率先垂范，加强自身的精神文明建设，有力地推动了全园精神文明活动的深入开展。 2、制定和完善了学习的规划和制度，首先完善了学习制度， 学校是精神文明建设的重要阵地，推动学校精神文明建设是党支部的重要工作。完善了学习制度,年初就规定了集中和自学内容、时间，每月确定重点学习内容，以学习带动全园的政治学习，使学习教育有了组织保证。学习的形式采劝三结合”的办法进行，一是集中学习和分散自学相结合；二是理论学习与实际工作相结合；三是理论学习与党性党风教育相结合。要求把党章的学习和“三个代表”的学习作为党内“三会一课”、党员培训、职工学习的重要学习内容和考试内容，坚持每周一、二上午半天学习的时间，作到有记录，有考勤。通
为深入贯彻落实党的十九大关于意识形态工作的指示精神，进一步加强和改进意识形态工作，落实党管意识形态工作意识形态工作原则，牢牢把握正确的政治方向，结合水质检测中心党支部实际，始终把意识形态工作摆在重要位置，上半年意识形态工作取得很大进展。
现将有关情况总结如下：
一、强化组织领导
党组织高度重视意识形态工作，把意识形态工作纳入综合目标考评，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。认真落实支部书记实行一把手负总责，班子成员各负其责，定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况、重要民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。
二、狠抓学习教育
将意识形态工作纳入党组织学习的重要内容，及时传达学习党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，狠抓中国特色社会主义宣传教育，大力培育和践行社会主义核心价值观。牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护中央权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。以“学党史”专题活动为载体，通过党支部书记上党课等方式，不断加强党员干部思想建设工作力度，为日常工作提供理论保障。20-年组织学习习近平系列重要讲话、“灯塔大课堂”等主题集中学习6次，专题党课3次，开展红色基地学习教育1次，组织群众来中心参观学习1次。
三、切实做好思想政治工作
一是领导班子成员模范践行社会主义核心价值观，以身作则，率先垂范，积极开展党委书记上党课活动。二是通过学唱红歌、宣讲典型事迹、组织开展建党100周年、缅怀革命先烈系列活动。三是营造人人参与的氛围。通过召开会议等形式，广泛动员干部职工积极主动地参与文明创建活动。
存在的问题：
1、党史学习教育方面。一是学习缺乏系统性。对于党史学习没有具体的方案，上级党委下发学习任务才组织学习，没有形成自己的学习系统；二是学习缺乏创新性。在集中学习时，通常以宣读学习内容、集体观看视频为主的方式，造成了领导与党员之间，党员与党员之间缺乏互动和交流。即使偶有讨论，也是以领导讲话为主，其他党员难以有发言的机会。
2、力戒形式、官僚主义方面。解决问题不能深入一线。经常以工作忙为理由，在遇到问题时，只与管理层商讨，且多以指派任务为主要方式，不能深入群众工作中去，没有深刻了解问题所在的根源，对于解决问题只能解决表面，不能根治。
3、党的建设和廉洁自律方面。一是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。二是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对党员的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的党员产生了惰性。
整改落实情况：
1、牢记学习之要，在坚守信仰、坚定信念上作表率。进一步深入推进政治思想教育，确保各项规定要求落到实。丰富学习内容，活化教育载体，全面提升支部党员的理论水平和党性修养。强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在业务工作的各个方面和全过程。
2、弘扬务实之风，在勤政务实、干事创业上作表率。一是牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上,以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。二是切实为群众办实事解难题。
3、夯实清廉之基，在遵规守纪、廉洁自律上作表率。一是引导党员干部自律自警。班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政，时刻把党和人民利益放在首位，引导干部职工遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气。二是完善监督机制，加大人民群众的监督力量。把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的支部班子良好形象。
下部工作打算：
1、努力构建做好意识形态工作的新格局。
深刻认识意识形态工作的极端重要性，努力健全完善党支部书记统一领导、齐抓共管、各部门积极配合，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权、管理权和话语权，切实把意识形态工作摆上重要日程。
2、努力在创新意识形态工作方法上下功夫。
不断探索新的方法，善于把党的理论、路线、方针和政策的宣传教育与规划工作紧密结合起来，充分运用个别谈心、耐心疏导、平等交流、民主讨论等方法，注重人文关怀和心理疏导，使意识形态的宣传教育工作做到入情入理、潜移默化。
3、努力建设一支高素质的意识形态工作队伍。
做好意识形态工作，归根到底靠队伍、靠人才。高度重视意识形态工作队伍建设，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，努力打造了一支思想理论好、综合素质高、具有丰富意识形态工作经验的干部队伍。
4、努力完善好党建工作的新理念。
做好意识形态工作，抓好党建是关键。一是科学部署党建工作。年初，按照党建工作要点要求，组织全院党员干部围绕新形势、新要求下党建工作的重点，周密谋划了全年的党建工作。从完善党建工作例会、开展三会一课等方面入手，制定了组织、宣传、纪检等工作计划，致力于促进党建工作规范化、制度化。二是详细分解工作责任。明确了支部委员、各部门的党建目标任务;在班子内部，进一步明确党建工作分工，党支部书记负总责，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。
一、团支部整体工作报告：
1.举行“增强学风建设”系列团日活动
2.举行班级第三次团建活动
3.部分同学参加12.9红歌会排练
4.参加“刑司—警务学院”活力团支部答辩
5.汇总团员信息
6.举行第四次班会
7.进行大一下学期网上选课
8.撰写《法学野渡》书评
9.开展“学习新思想把握新机遇展望新未来”团日活动
10.参加“刑司—警务学院”晨训汇操
二、团支部委员会工作报告：
团支书：撰写"增强学风建设"系列活动策划案，组织举办系列团日活动，代表班级进行团日活动答辩，并取得"十佳团日活动"，"优秀团日活动"荣誉称号。为班级撰写"活力团支部"答辩稿，并代表班级答辩，获得"优秀团支部"称号，对接学校学院组织部各项工作。
班长:代表学院参加新生杯篮球比赛、拔河比赛。协助举办"增强学风建设"系列团日活动，协助参与团日活动答辩，并取得"十佳团日活动"，"优秀团日活动"荣誉称号。为班级制作"活力团支部"答辩PTT，并协助参与答辩，并获得"优秀团支部"称号。参与《法学野渡》书评评选。收交职业生涯规划署。转达上级通知。
生活委员：向同学告知班费使用情况，收集医保个人信息。撰写团支部公众号推送新闻稿。
宣传委员：管理维持团支部新媒体工作小组的正常工作以及团支部公众号运营，协助开展学风建设主题团日活动。
学习委员：代表学院参加xx政法学院一二九红歌会并担任钢琴伴奏，管理维持团支部学习研究小组的正常工作。
文体委员（女）：组织同学们参加xx政法学院一二九歌会。
文体委员（男）：组织同学积极参与篮球比赛与拔河比赛，取得优异成绩。
易班班长：转发易班公众号推文。
心理委员：转达关于开展心理健康知识竞赛活动通知并组织同学积极参与。
三、寝室卫生情况报告：
河东8号楼：整体良好。
河西5号楼：整体良好。
四、班级公众号情况报告：
用户总数达到83人，阅读量总数达到479次。
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