文明岗活动总结（锦集十二篇）

【#活动总结# #文明岗活动总结（锦集十二篇）#】难忘的工作生活已经暂时结束,回顾这段时间的经历,我们不仅取得了一定成绩，也意识到了工作中的不足和问题.现在是时候整理一份工作总结了。以下是好工具范文网小编整理的12篇通用巾帼文明岗工作总结，供大家参考和阅读。

文明岗活动总结篇1

20xx年xx市环卫处在创建“巾帼文明岗”活动中，惠政路清扫组的职工们充分发扬 “宁愿一人脏，换来万家洁”的环卫品质和“巾帼不让须眉”精神，在本年度工作中敢于创新,勇挑重担，坚持用新思想、新理论充实自己；在学习中涵养品格、提升素质；在实践中增长技能、磨练意志，用女性特有的坚韧与才华，全面完成了各项工作任务，实现了单位发展、岗位建设的双丰收，现将创建“巾帼文明岗”工作总结如下:

一、领导重视、制度到位

单位领导重视“巾帼文明岗”的创建工作，环卫处成立创建工作小组，设立“巾帼文明岗”管理办公室。由单位一把手任组长，由一线工作经验、管理经验丰富的何亚芬同志任岗长，分管“巾帼文明岗”的创建工作，另外还配备一名大学生专门负责本岗的台账、宣传工作。全体岗员在创建领导小组的的统一部署、组织之下，积极行动，人人参与创建活动。惠政路清扫组结合环卫工作特点，严格实施制度化、规范化管理，制定了《工作制度》、《学习制度》、《监督制度》、《考核办法》等一系列制度，结合数字环卫实行数字化考勤，通过上述工作规范化、制度化建设来督促、鞭策作业质量稳步提升。

二、立足岗位、争创一流

1、注重思想政治学习。利用“星期五课堂”加强思想政治教育和学习，收看廉政教育片，参加十八届三中全会的专题学习，积极开展学习与实践活动，使十八大精神真正落实到日常业务工作中，进一步提升服务理念，增强服务意识。组织召开年初创建动员大会、年中创建讨论会、年末总结会，分解、落实、跟踪、总结各项创建实体工作，使“巾帼文明岗”的各项创建工作落到实处。

2、开展业务知识及相关技能培训。一是岗长何亚芬参加了由市妇联组织巾帼文明岗岗长培训班。培训班上就如何进一步推动“巾帼文明岗”创建活动规范化、制度化、科学化，促进行业文明建设和服务水平的提高进行了学习。二是结合环卫工人节，我处特邀全国劳动模范宁波xx区环卫养护中心保洁员徐辉，进行其自创的“徐式扫地法”培训。通过学习进一步强化我岗组成员技能和理论知识。三是举办了环卫工人职业技能大赛。我岗成员在技术比武中大展身手，用精湛的技术和过硬的素质，展示了当代环卫工人的风采。

3、关心女职工的'身心健康，维护女职工的合法权益。今年5月份我处开展防火安全知识以及职业安全知识讲座，岗员认真学习安全守则，增强自我保护意识。定期开展茶话会，倾听岗员的心声，竭尽所能为岗员排忧解难。另外做好女职工的身体健康工作，今年6月份的开展妇女体检项目，为本岗职工的身体健康保驾护航。

三、爱岗敬业、奉献爱心

在工作之余，惠政路全体组员积极关心支持社会公益事业，积极参加社会公益活动。岗长何亚芬是是市义工队的一名义工。她利用休息日带领岗员参加“志愿者服务”活动，在重阳节组织岗员去敬老院看望老人。参加帮贫扶困、慈善一日捐等活动，展示巾帼风采，献巾帼爱心。另外开展义务植树、义务献血、垃圾突击清理活动，努力以实际行动回报社会，服务社会，奉献真情。利用“三八节”、“环卫工人节”等各种节日，开展登山等活动，展示环卫巾帼爱岗敬业，奉献社会的良好风范。

文明岗活动总结篇2

20XX学年，我校女教职工紧紧围绕“全体学生全面发展”的办学理念，坚持“以素质教育为中心，努力建设学生有特长、学科有特色、教育有品牌的学校”办学目标，以“展师德风采，创优秀群体，树教育新风”为巾帼文明岗活动宗旨，在全体教职员工的共同努力下，进一步端正办学思想，全面实施素质教育，全面提高教育质量，学校各项工作发生了较大的变化，有了可喜的进步。现就一年来巾帼文明岗创建工作总结如下：

一、立足干事业，树正气，继续抓好两支队伍建设

1、学校班子队伍中，有三名为女性。继续以“勤政，廉洁，务实，高效”为目标，建设强有力的行政班子。坚持每周五行政例会制度，有效分析、研究、总结、布置工作。要求女班子成员更注重自身的思想作风建设，发挥好模范带头作用，努力塑造良好的自身形象，执行好“五个一”工作要求，即：管好一条线；记好一本值日台帐；蹲好一个年级组（教研组)；研究好一个课题；上好一节公开课。

2、以“师德师能建设”为抓手，优化全体女教师师德师风。以创建慈溪市师德师风建设达标学校为目标，认真贯彻落实新的《中小学教师职业道德规范》，做到师德教育经常化、制度化，并将学校的办学理念、办学宗旨、学校各项管理规范内化为教师的自觉行为，将学期各项工作目标内化为教师的工作追求，努力让每个女教师成为师德良好、爱岗敬业、绩效显著的楷模。每月一次的思想政治学习和每年暑假的专题师德培训，为女教工提供了学习的时间保障。利用政治学习的时机，组织女教工进行教育形势学习，让她们了解教育动态，做到与时共进。在过去的20xx学年先后学习“十九大”会议精神，学习新《党章》，学习新的《中小学教师职业道德规范》，观看《2020感动中国颁奖礼》录像，组织女教师进行“庆祝改革开放42周年”主题学习，举办“先进性教育”主题教育活动。把党的政策、教育、社会时事与教育教学实践结合起来，通过行之有效的教育方式提高女教职工的整体水平。

3、实施“青年教师培养计划”和师徒结对制度。积极组织青年女教师教学基本功操练活动，努力为青年女教师搭建成长舞台，提供发展空间。多方位实行师徒结对，校内骨干教师和新教师结对，市教研员和青年教师中的骨干结对，学校骨干教师和民工子女学校老师的帮扶结对。开展师徒“同课异构”、“你上我评”的活动，教学相长，提高教学水平。

4、优化教师全员培训和继续教育工作。采取“走出去”、“请进来”的途径，多次组织语文、数学、英语、心理健康等女教师去上海、杭州、南京、宁波等地学习培训，也多次邀请教研员来校传经送宝，加强教师与专家对话和横向交流。积极组织参加“领雁工程”、“携手天一”等“五项工程”的有关活动，组织学校教学节，绝大多数女教师保证每学期上好一节公开课，听课不少于10节，并积极参加评课，提高自己的业务水平。

5、深入开展信息提速工程建设。成立了学校信息技术中心，根据不同层次教师的需要，开展信息技术“采单式”校本培训。每位女教师能熟练操作电脑，电脑人手一台，女教师积极运用教育网站和办公平台，发挥网络在日常教育管理、家校联系和扩大社会影响上的作用。创建“展巾帼风采，建和谐逍小”教育博客。

二、以教学质量为生命线，强化教学管理，使学校教育教学质量稳中有升

1、加强过程管理、环节管理、细节管理，狠抓教学常规的落实。对女教师教学“五认真”的检查采用定期抽签的形式，覆盖面达100%，并做好详细记载和总结反馈，尽量使教学“五认真”有实效，落到实处。

2、优化教研组、备课组建设。教研组长和备课组长90%有女教师担任，要求这些女教研组长和备课组长在学期初制定活动计划，每次活动前一周告示每一位参加教研活动的老师，做到活动时间明确，活动目标明确，活动任务明确，教导处专人负责指导和督查。每学年，有规模的教研活动达到30次以上，年级段的教研和备课活动语数英大学科基本保持隔周进行一次。学校的教研备课活动的日趋规范化和制度化，也为教研组创建名牌学科、课题组开展课题研究、教师开展教科研活动搭建研讨、反馈、实践、总结的平台。也正因为如此，学校在创牌工作、课题研究、教师教学科研方面取得了卓有成效的成绩。

3、抓好学科成绩测试和常规竞赛活动。狠抓学科教学质量，对六年级语数外三门学科的毕业测试，放眼大市，学校总体成绩实现在过去一年的基础上跳档移位。积极参加上级组织的其他各类学科竞赛，成绩优异。组织了校内各年段的语文、数学、英语等方面的学科能力竞赛，成效显著。

4、重视音、体、美和综合实践活动等课程的教学。开齐课程，开足课时，杜绝随意性和“挤占”现象。深入开展素质教育，构建以排球训练为龙头，以学校第二课堂、大课间游戏等为核心内容，以学校传统的“节”为平台的活动课程，丰富校本课程，提升学校的内涵和实力。继续组织好学校的传统活动：排球节、迎新书画赛、体育节活动。

三、坚持育人为本，德育为先，抓好细节，把立德树人作为教育的根本任务

1、抓好升旗仪式、国旗下讲话、班会等时间阵地建设和橱窗板报、教室布置、队室、红领巾广播等空间阵地建设。继续抓好学生的文明礼仪教育，出台《逍林镇中心小学学生行为规范达标生标准》，在学生中大力开展争做“行为规范达标生”的活动。进一步改进和完善“二项竞赛”考核和评比办法，切实提高评比的有效性。继续以“争星夺牌”为抓手，逐步形成富有校本特色的常规教育。

2、加强学生安全教育。全体师生牢固树立安全重于泰山的思想，把安全教育纳入教育教学内容之中，落实安全责任，层层签订安全责任状。把学生的防火、防电、集体活动、课间活动、饮水、食品、路队、交通等安全放在突出位置。花大力气抓好学生上下楼梯靠右行的习惯教育，进行多次的集体上下楼梯的安全演练，进行了食堂就餐时的应急疏散演练。进一步严格教师值日、行政值班等工作制度，每一位教职员工严格履行自己的岗位职责，杜绝安全责任事故发生，严守“平安校园”底线。

3、加强班主任培训和考核。进一步完善班主任目标管理工作考核细则，执行班主任工作例会制，分阶段有计划地进行班主任工作培训交流，评选了优秀班主任和良好班集体。

4、家校合力工程的建设。充分发挥家长学校和家长委员会作用，整合学校、社会、家庭等各方面力量，做到齐抓共管，形成德育工作网络。每学年，开设年段以上家长学校活动三次，家长委员会活动2次，尝试了开展“家长开放日”活动，聆听来自家长的声音，吸收来自家长的经验，构建家校同盟，把家长满意率作为学校发展考评风向标。“家校合力工程”正努力成为本镇乃至全市的一个示范窗口。

四、积极组织活动，创设温馨的教师集体

1、开展“我为学校教育发展献一计”活动。广大女教职工积极响应，为学校建设与发展献计献策，发挥了广大教职工的主人翁精神。学校领导对建议的征集和处理工作非常重视，谨慎对待，认真处理，逐一解答，全面回复，回复率100%，意见反馈满意率100%。学校还对建议进行了认真评议，评出优秀建议。

2、开展“文明办公室”评比活动。各室女教职工积极营造良好的办公氛围，形成团结、协作的工作作风。

3、开展献爱心活动。全体女教职工积极响应上级领导号召，在“送温暖，献爱心”社会捐款活动，广大教职工发扬团结互助，扶贫济困的中华美德，积极奉献爱心。多次为四川汶川灾区人民捐款和捐赠冬衣。

4、积极开展丰富多彩的文体活动。为了女教师的身心得到和谐发展，生活更加丰富多彩，学校工会在校党政领导的高度重视和大力支持下积极开展形式多样的有意义活动。并在教职工中积极倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，落实了教职工健身强体，愉悦身心的各项措施，使“我参与，我健康，我快乐，我奉献”理念深入人心，大家积极参与，参与面达到95%以上。

五、团结协作，共创佳绩。

正因为我们逍林镇中心小学全体女教师的爱岗敬业，开拓创新，正因为我们女教师之间的互相尊重、互相配合、互相帮助、互相学习，我们取长补短、团结协作、互勉互进，整个集体总保持着一种和谐、融洽的气氛，在争创“巾帼文明岗”的一年里取得不少成绩。

1、学校办学水平显著提升，各项工作捷报频传。

在原有荣誉的基础上，20XX学年度，我校荣获了“慈溪市三八红旗先进集体”、“慈溪市良好班集体建设先进学校”；语文学科升级为慈溪市二级名牌学科，思品学科继续保持市三级名牌学科的称号，美术学科也通过了市三级名牌学科的验收；学校荣获“慈溪市第45届中小学生田径运动会开幕式文艺节目表演优秀组织奖”，男女排球队分获宁波市青少年排球比赛第五名。“慈溪市师德师风建设达标学校”、“宁波市巾帼文明示范岗”已申报和正在积极创建之中。

一学年中，学校承办慈溪市级教研活动和全市继续教育活动5次，《慈溪日报》就我校的第二课堂开展、学生日常行为规范养成教育、家校合力工程打造分7次进行采访并作专题报道。《慈溪教育网》上有12篇通讯报道了我校的教育教学管理工作。

2、教师业务水平显著提高，各项活动不甘落伍。

高雪丹为组长的语文课题组课题《指导儿童文学创作的实践研究》、高炯炯为组长的思品课题组课题《从细节入手，培养学生良好行为习惯的实践与研究》分获慈溪市10年到期课题成果评比三等奖。

20XX学年度，岑莉娜、宋青参加中国教育学会全国小学教师论文大赛，论文《争论擦出智慧的火花》、《幼小衔接，小学不容缺席》分获二等奖和三等奖；毛速毅参加宁波市中小学英语大奖赛获三等奖；胡赞女参加宁波市第九届心理健康教育论文比赛获三等奖；余庆卿的征文获宁波市二等奖；胡赞女、岑莉娜、冯梦兰、毛玉珍的四篇论文分获慈溪市的三等奖和优秀奖。毛玉珍、高君芳、冯梦兰的三篇论文分别在cn刊物上发表；高炯炯、岑莉娜、毛玉珍、冯梦兰、罗婷、胡赞女等的8篇论文分别在市级刊物上交流和发表。女教师块论文获奖或发表达到22篇次。

余庆卿、陈芳芳二位年轻女老师分别执教了语文市级公开课。余庆卿、毛玉珍、高炯炯、岑映妮、胡赞女、胡柘等的19篇通讯报道发表在《慈溪日报》和慈溪教育网上；余庆卿、冯梦兰的11篇文学作品发表在《中国教师报》、《宁波晚报》、《未来作家报》、《慈溪日报》上。

3、学生竞赛成绩优秀，素质教育成果喜人。

20XX学年，学生参加“全国小学生塑造中华民族性格主题征文活动”，由冯梦兰指导的3名学生分获智慧星、创新星、文学星；学生参加“全国青少年简妙作文杯创作竞赛”，由邵利亚、岑旭亚等指导的6名学生分获二等奖；学生参加“全国小学希望杯（华罗庚金杯）数学邀请赛，学生参加“浙江省交通、消防安全知识学生演讲大赛”，由胡赞女指导的1名学生获优秀奖（最高奖）；学生参加“浙江省体育竞赛舞蹈9岁以下a组”，由童玲婉指导的1名学生获一等奖；学生参加“宁波市中小学生规范汉字毛笔字比赛”，由伍央波指导的1名学生获三等奖；学生参加“慈溪市中小学生规范汉字比赛”，由宋叶波、岑亚珍、高雪丹等指导的8名学生分获二等奖和三等奖；学生参加“慈溪市中小学生中华经典美文诵读比赛”，由胡赞女指导的1名学生获一等奖；学生参加“慈溪市中小学生迎奥运书画比赛”，由周巍娜等指导的4名学生分获一等奖1人，二等奖1人，三等奖2人；学生参加“慈溪市小学生美术写生作品比赛”，由邵利亚等指导的5名学生获二等奖2人，三等奖3人；学生参加“慈溪市书香伴我行读书征文比赛”，由胡赞女、宋叶波、岑亚珍指导的3名学生获二等奖1人，三等奖2人；学生参加“慈溪市小学生三独比赛”，由胡柘指导的4名学生获二等奖2人，三等奖2人；学生参加“慈溪市第十四届小八仙大会师”，由罗婷、胡柘、胡赞女、余庆卿、岑映妮等指导的6名学生获第一名1人，第二名1人，第四名2人，第五名2人；学生参加“慈溪市第45届中小学生田径运动会”，由钱彩凤等指导的8名学生获第四名1人，第五名2人，第六名3人，第七名2人。年度学生参加市级以上获奖人数达到了59人次，创历史新高。同时，据不完全统计，学生09学年第一学期在慈溪日报等市级以上刊物发表文章39篇次。

这是我校办学成果的展示，是学校的荣誉，更是全体女教工的骄傲!总之，一学年中我们在各级党政和教育主管部门的正确领导和大力支持下，学校在女教工队伍建设、学校管理、教育质量等各项工作中取得了令人可喜的成绩，我们所做的工作得到了各级组织的充分肯定，赢得了社会各界的普遍赞誉。我们不会以此为满足。展望未来，我们更觉担子的沉重，我们将不断开拓创新，与时俱进，立足明天再创辉煌!相信在这支兢兢业业的女教职工团队的共同努力下，巾帼的明珠必将更加璀璨，逍小的明天将更加美好！

文明岗活动总结篇3

近日，xxx区地税局以“青年建功十三五，青春献礼xxx”为主题，开展了为期两周的“青年文明号开放周”系列活动。

一是“亮身份、亮形象、亮承诺”，树立“青年文明号”形象。xxx区局以办税服务厅为载体，在对外办税区域醒目位置悬挂“青年文明号”牌匾；利用办税服务厅电子屏幕、宣传栏、税企qq号等线上线下对外平台展示活动主题、海报等内容；窗口工作人员集体佩戴“青年文明号”胸徽，规范服务仪态和用语；制作并发放“青年文明号”服务卡，公开咨询和投诉渠道，树立“青年文明号”品牌形象。

二是“请进来”和“走出去”，展示服务成效。结合“便民办税春风行动”和“税法宣传月”活动，邀请纳税人代表走进办税服务厅，在“青年文明志愿者”的带领下开展自助办税、网上办税厅、一窗受理等现场办税体验活动，丰富便民设施和手段，有针对性的“一对一”办税辅导，展现税务形象，营造和谐征纳的良好环境。

三是“向身边人学习”、“用身边事教育身边人”，传递模范正能量。号召全局青年干x以“全国税务系统优秀xx员”黄艳、“株洲市五一劳动奖章”刘齐花、“政工之花”戴振华为榜样，爱岗敬业，扎根基层，始终保持朝气蓬勃的青春风貌和昂扬向上的精神状态服务人民，学习模范精神，传递楷模正能量。

此次“青年文明号开放周”系列活动充分发挥“青年文明号”的'示范带动作用；展现了税务青年集体弘扬文明风尚、投身创新创造、服务税收发展的青春奋斗风貌；进一步营造了税务青年干x积极争先、建功立业的浓厚氛围。

文明岗活动总结篇4

刚刚过去的一年，我们根据区教育局关于中小学教师素质提升工程的实施意见精神以及学校20xx年度工作要点主要精神，以“面向全体、突出骨干、追求实效”为原则，以“新课程、新理念、新技术和师德教育”为重点。加大教师培训的力度，以研促教，以研促改，以研促发展，进一步提升了我校教师的综合素质。现将本学期的师训工作作一简单的总结。

一．加强学科组及学科基地建设

我们学校重点开展“主题”研训与同课异构活动：

①各教研大组独立制订计划，独立开展活动，不定期组织教师观摩课堂教学，课后要求执教者教师写课后反思，总结经验，吸取教训，听课者写教学评价，取长补短。形成“集体备课，资源共享、教后反思”的教研风气。

②以教研组为单位，几位教师选择同一课题进行同课异构活动，即第一位老师先设计教案上课，教研组成员听好后评课，由第二位教师采纳评课建议后再次备课上课，教师听课，最后执教的老师代表全组参加校级的公开课进行成果展示。

二．开展听课周活动

三．举行“平乐论坛”活动

在前几次成功举办平乐论坛的基础上，本学期又进行了教学论坛活动。在这里，教师的思维任意驰骋，常有意想不到的“顿悟”。通过这样的研讨，提高教师驾驭教材、驾驭课堂的能力，真正把教学理念内化为认识，外化为教学行为。

四．校际交流师徒结对

我们不但立足本校搞好师训工作，而且积极开展校际交流活动，发挥教研辐射作用，继续和郭巨小学、景宁实验二小开展教学交流活动。

我们注重对青年教师培养，不仅学校中确立师徒结对，另有6位教师被区教育局确定为名师带徒对象，使他们又一次有了进步的机遇。

五．开展“农村中小学教师素质提升工程”，积极参加区班主任等相关培训

根据有关文件精神，我们全面实施“农村中小学教师素质提升工程”。本学期我校在教学人员紧缺，教学任务重的情况下，克服困难，保障教师的培训工作顺利进行。z老师参加了省班主任培训，z老师参加了省语文教研组长培训，另有11名教师参加了为期2天的区班主任培训。

六．举办教育教学讲座

继续创造条件组织各类教育教学讲座。本学期我们要求所有出外听课与考察的老师，回到学校必须作好传经送宝工作，使教师获得更多的教改信息。教师们听了讲座，再完成一定量的思考题，统一上交教研组。我们学校还举行了我讲我的`教育故事，我谈我的读书心得的活动为老师们提供了一个总结反思、学习他人经验的舞台。

七．进行“青蓝工程”考核活动

除了请一部分教师上课外，还安排了部分教师进行说课，同样由教研组长组织骨干教师进行打分评定。我校还对教龄5年内教师统一要求制订自我培养计划，并按计划有效实施，学年末学校组织人员进行考核评估。

八．做好课题立项、结题，小课题研究等的辅导工作

教科室加强了对学校各立项课题的管理，要求课题组成员注重课题研究的原始资料的积累，继续在各立项课题研究中开展“四个一”活动，即写好一份学期研究计划，记好一本课题手册，上好一节研讨课，写好一篇研究总结。

九．做好师训档案管理工作

培训档案是培训过程的重要依据，是校本培训评估考核的重要资料，我们加强了档案意识，注重了日常积累，定期整理。

师训工作任重道远，我们将继续努力，提高教师的整体素质，树立平乐小学的学科品牌。

文明岗活动总结篇5

在过去的一年里，我们车间巾帼文明岗作为企业生产线上的一道亮丽风景线，不仅以精湛的技能和不懈的努力诠释了“巾帼不让须眉”的时代精神，更在推动车间文化建设、提升生产效率、保障安全生产等方面发挥了不可替代的作用。全体女职工以高度的责任感和使命感，携手并进，共创佳绩。现将工作总结如下。

一、团队建设与文化建设

本年度，车间巾帼文明岗积极响应公司号召，加强团队建设，通过定期举办技能交流会、心理健康讲座及团队建设活动，不仅增强了团队成员之间的沟通与协作能力，还营造了积极向上、和谐融洽的工作氛围。我们注重文化引领，将“敬业、奉献、创新、进取”的巾帼精神深植于心，使之成为推动工作不断向前的强大动力。

二、技能提升与业务创新

面对日益激烈的市场竞争和不断提升的生产要求，我们巾帼文明岗成员积极投身技能提升行动，通过参加内外部培训、技能竞赛等形式，不断提升自身的专业素养和综合能力。同时，我们勇于创新，针对生产中的'难点和瓶颈问题，提出并实施了一系列改进措施，有效提升了生产效率和产品质量，为企业的可持续发展贡献了巾帼力量。

三、安全生产与质量管理

安全是生产的生命线，我们始终将安全生产放在首位，严格执行安全生产规章制度，加强安全教育培训，提高全员安全意识。通过定期开展安全隐患排查和应急演练，有效预防和减少了安全事故的发生。在质量管理方面，我们坚持高标准、严要求，严把每一道工序，确保产品质量符合客户要求，赢得了市场的广泛赞誉。

四、社会责任与公益活动

作为社会的一份子，我们车间巾帼文明岗还积极参与各类社会公益活动，如慰问困难职工、支援灾区重建、参与环保宣传等，用实际行动践行社会责任，传递正能量。通过这些活动，我们不仅增强了社会责任感，也进一步提升了团队凝聚力和向心力。

五、展望未来

展望未来，我们车间巾帼文明岗将继续发扬优良传统，不断创新进取，以更加饱满的热情和更加扎实的作风投入到工作中去。我们将继续深化团队建设，提升整体素质；加强技能培训和业务创新，推动生产效率和产品质量的持续提升；同时，我们将更加注重安全生产和质量管理，确保企业健康稳定发展。我们相信，在全体成员的共同努力下，我们车间巾帼文明岗一定能够再创佳绩，为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。

文明岗活动总结篇6

在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观指导下，产科一病区全体医护人员始终以全心全意为孕产妇服务作为加强职业道德建设的出发点和根本点，并积极强化“四个意识”、坚定“四个自信”，积极培育和践行社会主义核心价值观。20xx年全体医护人员工作热情积极性高，积极开展创建省级“巾帼文明岗”活动，在大家的共同努力下，取得了喜人的成绩，同时也得到广大孕产妇及家属的一致好评，现将我科“巾帼文明岗”创建工作总结如下：

一、完成每季度一次的思想政治学习。

二、有礼摇篮，温暖同行，不断提升服务质量，树立医院品牌形象。

良好的服务形象必须要有优质的服务质量。医护人员规范、得体的礼仪对提高医疗护理服务质量起到积极的促进作用，为培养医护人员良好的职业形象，提倡起立服务、微笑服务、走动服务，20xx年分阶段对我科医护人员的服务礼仪(行为举止、仪表姿态)、社交礼仪、电话礼仪、交接班礼仪、查房礼仪等进行各种规范进行了严格的训练，随时讲评，定期评比，促进培训的深化，并纳入质控管理体系。例如接听电话，随时都能听到我科护士耐心、礼貌的回答；再如见到来访者护士实行首问负责制一声您好、请问，接待孕产妇“请坐”，在执行各项护理操作中如对病人造成不便时必须先道歉等等，使规范的服务用语应用到日常工作中，经过一系列的整改措施，我科医护人员仪表、仪容整洁，精神面貌好，在日常工作中医生护士礼貌用语使用率提高，从而切实改善并提高了医疗护理服务质量。

三、加强岗位培训，培养一流人才。

建设一支高素质的人才队伍，是深入开展巾帼文明岗工作的根本保证，产科突发事件多，经常遇到危急重症孕产妇抢救，因此对医护人员综合素质要求较高，为提高医护职业素质，抓好在职教育搞好岗位培训，提高急诊抢救配合能力，根据科室实际情况全科医护定期开展抢救技能配合的训练，完成每月一次业务学习，疾病查房，遇到危重症及疑难病历时随时组织病历讨论，业务学习，定期对抢救仪器、设备使用、急救技术进行训练考核，并制定统一的规划，按不同层次、不同职称，从理论知识、技术操作、工作能力等方面提出要求，定期考核，达到高水平相应职称标准。目前，全科医护急诊意识增强，应激能力得到提升，熟练掌握了DDI、胎盘早剥、产后大出血、子痫等抢救护理流程，部分护士已经掌握了多项高难度的护理技能操作，如颈外静脉置管、电除颤术，新生儿桡动脉穿刺术等护理操作，使医护配合上一个新台阶，更重要的是提高临床急危重症病人的抢救成功率。科室大部份医护人员学习积极性高，利用业余时间积极撰写论文。

科室重视培养青年人才，选派青年医生到上海红房子妇产科医院进修学习，选派青年护士到浙江省省中医院修中医护理、浙江大学附属妇产科医院培训母婴专科护士，平时积极参加全国、全省、全市的妇产科学术会，学习妇产科领域的新技术，了解国内外妇产科学的新进展。20xx年获衢州市急危重症孕产妇抢救演练大比武二等奖，朱xx获个人一等奖。20xx年推选医生一名：李丰悦，护士一名：朱xx为青年岗位能手。青年岗员朱雨英预备党员，吴俊主动递交中国共产党入党申请书。

四、用辛勤的汗水，让生命之树常绿，收获满满的.好评。

常常很惊险，总是去努力，带着这份信念，我们挽救了无数产妇与新生儿的生命，创造了一个个生命的奇迹。一位命运坎坷无家人陪伴的高危孕妇，11年前青霉素过敏性休克，8年前卵巢切除术，7年前剖腹产术，3次流产刮宫史，10年的吸烟史，而这一次怀孕被确诊为凶险性前置胎盘，手术中4500ml的出血量，经过医护人员的奋力抢救转危为安，母子平安出院；一位双胎年轻孕妇，产检中未发现异常，临产时血压急剧升高，产后出血汹涌，总出血量3800毫升，经过子宫球囊填塞等止血措施后出血减少，本以为产妇病情稳定，谁知考验医护人员的序幕才拉开，产妇血压持续升高，血氧饱和度低于90%，尿量减少，各项生命体征显示产妇病情极度危急，在产科抢救小组的全力努力下产妇顺利度过难关，最后诊断是罕见的妊娠合并嗜铬细胞瘤。还有产时子痫、产后心衰、胎盘早剥、羊水栓塞、子宫破裂大出血等。930克、750克巴掌兄弟成功救治，从门诊出现危险征兆到入院到生娃仅25分钟成功从死神手中夺回婴儿，双胎妈妈的粗心宝宝在肚子里面宫斗浑然不知，我科医生及时发现，让这对双胞胎安全降临，剖腹产时看到胎儿脐带打了两个死结时着实让人不免暗自后怕。近两年我科抢救成功率100%，孕产妇死亡率0%。积极稳健地开展新技术、新项目，为全市孕产妇提供更好的服务是我们团队不懈的追求。

五、岗位工作稳扎稳打，岗位之外积极投身于各类志愿者服务中。

产一科这支年轻队伍，依托医院双下沉两提升的契机，一方面努力学习上海红房子妇产医院、浙江省省妇保专家的诊疗技术，另一面不忘指导衢州市基层卫生院的产科工作，还积极参加各类社会实践和志愿者等公益活动，一个个义诊的身影出现在社区、单位、卫生所、家中，投身于无偿献血、捐款、捐物、健康知识讲堂等志愿者活动中。

六、加强组织领导、争创一流管理。

1、创建巾帼文明岗工作需要统一思想认识，增强创建意识，才能保证创建活动扎实开展，在大科主任、护士长密切配合下，对全科医疗工作进行统筹安排，协调好院里各部门、各临床科室与科室的关系，全年我科各项工作顺利开展。

2、完善的规章制度促使我科全体医务人员能够严格按章办事、有章可循，20xx年我科实行产科一线二线医生双值班，早晚床边查房，夜班值班护士组长下班后在科室待命，本科室医生、护士离开医院必须留下联系方式给科室或向科室领导请假，严格按照医院及科室规则制度工作，按照治疗护理规范开展各项医疗护理服务。

七、以病人为中心，开展优质服务，响应助推最多跑一次服务。

1.新增了入院告知书、护理入院评估单、血栓评单，病区配备了口服药车。

2.进一步加强规范新生儿体重下降的监测、新生儿低体温的预防，提高了病人满意度。

3.完成母乳喂养门诊相关工作，拓展业务的同时提高了孕产妇及家属对产科服务的满意度。

4.完成床旁护理、新生儿智护训练、婴儿沐浴、游泳、药浴等特需服务5912人次，完成穴位贴敷、艾灸疗法等中医护理30912次。

5.病区积极响应最多只跑一次服务，开设了病区B超，病区护士站分时段智慧结算，预出院制度。

八、廉洁行医、依法执业、医者廉心。

定期组织学习医疗卫生行风建设九不准学习，全年完成12次廉政学习。并在医院开展的党风廉政知识竞赛中获优胜奖。

展天使风彩、树文明形象，让生命之树常绿是我们的宗旨，我们将在认真总结创建巾帼文明岗的基础上，勇于奋献、继续努力，为母婴提供优质服务，为创建省级巾帼文明岗集体而努力。

文明岗活动总结篇7

x农村合作银行Xx支行一年来积极响应合行党支部、工会等上级机关及妇联开展“巾帼文明岗”创建活动的号召，把创建“巾帼文明岗”作为凝聚人心、激发职工奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，取得了显著的成效。

支行共有员工37名，是一支年轻化、知识化、专业化和充满活力的先进团体，一年以来，在全体干部员工的努力下，创下了骄人的业绩，不仅月月超额完成总行下达的任务指标，而且在创建“巾帼文明岗”的历程中开辟了一条具有自身特色的新路，现将具体工作总结如下：

一、狠抓制度建高，提高服务质量。

（一）强化组织领导，建立健全制度体系，把统一思想、形成争创共识作为基础性工作来抓。成立以岗长为第一责任人的“巾帼文明岗”创建领导小组，明确创岗目标，争创“学习型、诚信型、奉献型巾帼文明岗”，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，不断加强业务知识的学习研究，提倡和鼓励大家广泛学习各种业务技能，提高支行整体素质。结合岗位业务实际，逐步完善了《Xx支行岗位责任制》、《巾帼文明岗专项管理办法》等多项规章制度，使各项工作有章可循，按计划展开，并在相互之间形成激励约束制度，从而推动整个争创工作实现制度化、规范化。

（二）狠抓服务质量，创优服务品牌。强化作风建设，牢记服务宗旨。深入开展和美服务工作法，提升优质服务水平。

（三）强化载体建设，创新活动特色。支行通过各种途径，与社会各界共同联手举办一系列特色活动，为妇女职工提供了一个展示才华的平台。

二、创新活动形式，工作实效显著。

（一）开展助困行动，帮助社会弱势群体

我岗把创建活动与社会公益服务相结合，组织女岗员积极投身公益事业，服务社会，关爱他人，帮助社会弱势群体。每年定期去敬老院看望孤寡老人，送上节日的问候；资助贫困学子，帮他们顺利完成学业；展开一系列便民服务，一解客户之忧。

（二）创新贷款模式，扶持三农发展

我岗积极把创建活动与支持“三农”发展有效结合，不断拓展活动领域，提升活动水平。同时，我岗与企事业单位合作密切，多次召开外汇企业座谈会和青年就业创业服务站和一系列的送金融知识下乡活动。自20xx年12月我岗成功创建浙江省首个“和美”信用联合体贷款模式以来，我岗坚持进村入企，以信用联合体授信方式支持“三农”发展。20xx年我岗继续与洪魏村结对，着力推动与产业协会的信用互动，与该村的女创业者深入交流协商，为她们提供更多创业的机会，同时我岗成立由我岗与洪魏村妇委会共同组成“责权对等、利益共享、风险共担”的“和美”信用联合体。通过建立封闭型、会员制、非盈利的款风险担保基金，实现协会妇女会员共享贷款优惠政策，共担信贷风险，实现客户和银行的“双赢”。

（三）关注百姓生活，打造社区银行

我岗立足于社区，服务于社区，如何更好的改善我们的生活环境是我们义不容辞的义务。多年来，我岗持续开展新农村建设座谈会、金融知识上街宣传活动，积极响应创低碳生活的号召，打造和美社区银行。

三、关注员工生活，共创和美银行。

我岗以党、工、妇、团活动为载体，丰富岗员业余文化生活。在创岗过程中多次召开座谈会，广泛听取各成员的不同意见，同时还奔赴其他单位共同探讨如何更好地创建巾帼文明岗。每年“三八”妇女节，本岗员齐登山，劳逸结合，领导向女员工及男员工家属送上节日的问候。本岗跟镇政府、钓鱼协会等联合举办Xx镇首届钓鱼比赛，有大量的钓鱼爱好者前来参与，影响力浩大，收获颇多。全体岗员共庆新春，共度欢乐时光。共同参欢历史博物馆，缅怀先烈。积极组织女员工参加当地妇联及行总部组织的各类活动，如女性素养培训、运动旅游、参观农场、防火演练、卫生知识学习、业务技术比赛等等。

总之，20xx年度在争创 “巾帼文明岗”过程中，我们收获了很多：职业道德得以弘扬、职业文明更加彰显；岗员的综合素质和凝聚力、战斗力都得到有效提升。但是一切还都只是开始，在今后工作中，我们将继续深入开展创建工作，不断提高岗员们的思想道德素质和业务素质，提升窗口单位形象，做到爱岗敬业、忠于职守，深化服务、奉献社会。

文明岗活动总结篇8

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以争创“巾帼礼貌岗”活动为载体，以鼓励女教师爱岗敬业、建功成才为重点，以“巾帼牵手、植绿护绿”为主题，打造“定力、慧心、陶然”型教师队伍为目标，为京口教育事业作出更大的贡献。

二、岗位简介

三、创立口号

巾帼教师以微入手

积微成著争创佳绩

四、创立目标

立足教师岗位，发挥志愿服务的精神，展“定力、慧心、陶然”教师队伍风采，争创一流工作业绩，让“5a”精神发扬光大，赢得家长、社会满意。

1.创“四个一流”，即争创一流管理、供给一流服务、树立一流形象、争创一流业绩。

2.打造“三自”德育——让每一位师生懂得自护，珍爱生命；学会自尊，实现生命价值；开展自助，提升生命质量。

3.构建“三力“课堂——经过课堂教学研讨方式，探索课堂教学模式，力求提升学生的“表现力、合作力、持续力”。

4.建设“三心”学校——创设江滨特色的学校文化，完善学校形象力系统，着力构成学校、社区、家庭的教育合力。

5.打造“定力、慧心、陶然”教师队伍——树巾帼形象，展巾帼风采。经过进取创立“巾帼礼貌岗”活动，激发全体教师的工作热忱，开拓进取，争取创造更优秀的业绩。

五、创立措施：

1.加强领导，落实工作。在创立“巾帼礼貌岗”领导小组组长的正确指导下，根据创立考核验收标准和学校实际情景，制定创立“巾帼礼貌岗”实施方案和实施计划，做到分工明确，职责到人。

2.加强宣传，以点带面。经过宣传栏、动员会议等宣传途径，使每个职工都了解创立活动的目的、意义和重要性。及时经过各种形式进行宣传报道，展示当代女性风采，树立良好的形象，到达以点带面的目的。

3.开展活动，凝聚人心。根据女教师的特点，充分发挥广大女性在创立活动中的主体和先锋模范作用。经过组织抓好“巾帼建功”活动、各项文体活动，如种植蔬菜活动、传接篮球活动等，丰富职工的业余文化生活，增强团体凝聚力。

4.加强政治、科学文化、业务知识的学习，提高自身素质。经过“江花讲堂”大力开展岗位培训和教育，鼓励职工参加各种技能培训，提高员工的科学文化素质和业务素质。

5.创新工作机制。建立激励、考核、信息反馈、监督四项工作机制。对在工作中被评为先进个人的给予奖励，并举办表彰会，掀起创立热潮；在原有绩效考核的基础上细化考核资料，实行目标考核管理，表扬先进，及时指导。

6.及时总结，查找不足。

六、创立活动计划

1.深化“三自”德育。以“自护、自尊、自助”为关键词的“三自”德育，构成德育工作新特色。进行《小学生生命成长手册》的改版工作，探索并建立更加适合学生生命成长的绿色评价体系，经过“三自争章”活动，培养独立、向上的“会自护”“有自尊”“乐自助”的“三自”儿童，让学生成为有社会职责感和社会规则意识的小公民。

2.细化“三力”课堂。以教研组主题式备课的研讨为突破口，以案例研究为主要方式，构成各学科课堂的基本范式，体现“三力课堂”的导向性；借助联盟、共同体等交流平台，打造学科课堂代言人，构成精品案例，凸显“三力课堂”的.层次性；第七届“江花教育教学节”将以“江花如练谁持舞”为主题展示“三力课堂”的阶段式探索成果，经过主题答辩，不断观察、追问和反思教师呈现的课堂行为和课堂文化，让江滨“三力课堂”的代言人成长为学科带头人，发挥“三力课堂”的引领性。

3.做精“三彩”社团。搭建好“江花说唱节”“江花体育节”“江花科技节”“三叶草书画展”等学生社团展示的平台，提高社团活动的质量；开展主题探究，调查走访，小报修改，音像录播等手段，让“学生社团”与“假日小队”相结合，走向社会，培养孩子综合实践的本事，激发学生对自然、对社会的关注和观察；评选“消防宝宝”“足球贝贝”“环保能人”“劳动能手”“阅读明星”等社团达人，让学生在社团中享受成功的喜悦，为生命成长增添光彩；以校本课程建设为抓手，招募课程编写志愿者，争取在20xx年编写完成3——6册“自助”类生命教育校本教材（阅读篇、交往篇、游戏篇等）。

4.关注教师生命的成长，实施绿色生态化管理。“有定力”是为师之德，“显慧心”是为师之能，“享陶然”是为师之境。“定力——咬定青山不放松”20xx年我校将紧抓师德不放松，开展“明明白白我的心”——“师德师风行动”四部曲活动。“慧心——问渠哪得清如许”经过“江花讲堂”开展校本研训，经过“沙龙研讨”分享教学经验，经过“案例点评”促进智慧交流，经过“主角体验”提升教师师能，让发展中心成为一大批“民师”向“名师”发展的桥梁，初步构成“特级教师后备人才、市级学科带头人、市区级骨干教师、学校有影响力教师、三力课堂代言人”五级人才培养模式。“陶然——采菊东篱下，悠然见南山”让《江花教师季刊》成为拿得出，看得益的笔谈阵地。20xx年我们将把“江花”教师社团做成教师传递正能量的发声平台，开展“驴行天下”摄影、游记大赛，举办教职工书画展、才艺展示会，丰富冬至、元宵、中秋、端午、迎新等民俗活动文化，鼓励教师参加羽毛球、长跑等健身活动，建立教师健康档案。以社团文化凝聚人，以社团发展管理人，让教师在自我独有的社团中悦享陶然之境。

5.关注学校生命的成长，建设绿色生活化学校。加强重点场馆建设特色化，让学生开心。我校的生命教育缘起于消防与足球这两大特色项目。20xx年作为“全国消防教育示范校，全国119先进团体”，我校将在江滨校区建成室内面积可达300平方米的“生命体验馆”，经过声、光、电等先进手段让学生在模拟与体验中，认识生命，珍爱生命；作为“国家级红黄蓝少儿足球俱乐部”，将在润阳校区中打造以“足球”为主元素的足球文化，建成室内足球场，让学生在足球运动中蓬勃生命；完成“给生命阳光让生命成长”学校特色文化巡礼视频。

6、积极参与各种社会献爱心活动。开展形式多样的“福利院献爱心”、“抗震救灾捐款”等活动。在现有已参与的各种活动的基础上，在醒目位置设立献爱心宣传栏。

文明岗活动总结篇9

在过去的一年里，我院巾帼文明岗作为医院精神文明建设的重要阵地，积极响应国家关于加强医疗卫生行业女性职工队伍建设的号召，充分发挥女性职工在医疗服务中的独特优势与力量，以“敬业、奉献、创新、卓越”为核心价值观，不断提升服务质量，深化人文关怀，为构建和谐医患关系、推动医院高质量发展作出了积极贡献。现将工作总结如下：

一、强化队伍建设，提升综合素质

1. 教育培训：定期组织巾帼文明岗成员参加专业技能培训、心理健康讲座及职业道德教育，不断提升业务能力和职业素养，确保每位成员都能以最佳状态服务于患者。

2. 团队建设：通过团队建设活动，增强成员间的沟通与协作能力，形成了一支凝聚力强、战斗力高的'巾帼队伍。大家相互学习，共同进步，营造了积极向上的工作氛围。

二、优化服务流程，提升患者满意度

1. 创新服务模式：推行“一站式”服务、预约挂号、在线问诊等便民措施，简化就医流程，减少患者等待时间，提高就医效率。

2. 人文关怀：注重患者心理需求，开展个性化、人性化的服务，如设立母婴室、提供温馨候诊区、开展患者健康教育讲座等，让患者在就医过程中感受到温暖与关怀。

三、积极参与公益活动，展现巾帼风采

1. 志愿服务：组织巾帼文明岗成员参与社区义诊、健康宣教、扶贫帮困等公益活动，用实际行动践行社会责任，传递正能量。

四、荣誉与成果

经过一年的努力，我院巾帼文明岗不仅赢得了患者的广泛好评，还荣获了多项荣誉，包括“优秀服务团队”、“巾帼建功先进集体”等称号，这些荣誉是对我们工作的肯定，也是对未来工作的激励。

五、展望未来

展望未来，我院巾帼文明岗将继续秉承初心，牢记使命，以更加饱满的热情、更加专业的技能、更加贴心的服务，为患者提供更加优质的医疗服务，为医院的发展贡献巾帼力量。同时，我们也将不断探索创新，努力成为医疗卫生行业女性职工队伍建设的标杆和典范。

过去一年是充满挑战与收获的一年，我院巾帼文明岗在全体成员的共同努力下，取得了显著成绩。我们将以此为契机，继续前行，在新时代的征程中绽放更加绚丽的光彩！

文明岗活动总结篇10

在环卫处的各个岗位上，有这样一群默默奉献的女性，她们以坚韧不拔的毅力和无私奉献的精神，为城市的整洁与美丽贡献着自己的力量。她们组成的巾帼文明岗，成为了环卫战线上一道亮丽的风景线。

一、工作概述

环卫处巾帼文明岗的成员们主要负责城市道路的清扫、垃圾的清运以及公共厕所的清洁等工作。她们每天清晨便开始忙碌的工作，无论是烈日炎炎还是寒风刺骨，始终坚守在自己的岗位上。她们用辛勤的汗水和勤劳的双手，为市民创造了一个干净、整洁、舒适的生活环境。

二、工作成果

1、道路清扫

巾帼文明岗的成员们对城市道路进行了全面、细致的清扫。她们认真清理每一个角落的垃圾和杂物，确保道路干净整洁。通过她们的努力，城市道路的.卫生状况得到了显著改善，为市民的出行提供了良好的环境。

2、垃圾清运

垃圾清运是环卫工作的重要环节。巾帼文明岗的成员们每天按时对城市各个区域的垃圾进行清运，确保垃圾不堆积、不散发异味。她们严格按照操作规程进行作业，保证了垃圾清运的安全和高效。

3、公厕清洁

公共厕所的清洁也是巾帼文明岗的重要工作之一。她们对公厕进行定期清洁和消毒，确保公厕环境整洁、卫生。同时，她们还注重公厕设施的维护和管理，及时修复损坏的设施，为市民提供了方便、舒适的如厕环境。

三、团队建设

1、培训与学习

为了提高巾帼文明岗成员们的业务水平和综合素质，环卫处定期组织培训和学习活动。通过培训，成员们学习了先进的环卫技术和管理经验，提高了工作效率和质量。同时，她们还加强了职业道德和服务意识的培养，树立了良好的环卫形象。

2、团队协作

巾帼文明岗的成员们注重团队协作，她们相互支持、相互配合，共同完成各项工作任务。在工作中，她们遇到问题及时沟通、协商解决，形成了良好的工作氛围。她们的团队协作精神不仅提高了工作效率，也增强了团队的凝聚力和战斗力。

四、社会影响

1、树立榜样

环卫处巾帼文明岗的成员们以自己的实际行动，为社会树立了榜样。她们的敬业精神和奉献精神，感染了身边的每一个人，激发了更多人对环卫工作的尊重和支持。

2、提升城市形象

她们的辛勤付出，提升了城市的形象和品质。干净整洁的城市环境，让市民生活更加舒适，也吸引了更多的游客和投资者，为城市的发展做出了贡献。

五、未来展望

在未来的工作中，环卫处巾帼文明岗将继续发扬敬业精神和奉献精神，不断提高工作水平和服务质量。她们将积极探索创新环卫工作模式，引进先进的环卫技术和设备，为城市的整洁与美丽做出更大的贡献。同时，她们也希望社会各界能够更加关注和支持环卫工作，共同营造一个干净、整洁、美丽的城市环境。

总之，环卫处巾帼文明岗的成员们用自己的实际行动诠释了新时代女性的风采和价值。她们是城市的美容师，是值得我们尊敬和学习的榜样。

文明岗活动总结篇11

xx市越剧团“巾帼文明岗”是一个活跃在xx文化阵地上的特殊流动岗位。在上级领导的关心支持下，在自身的不断努力下，充分发挥技能成为了xx市文化建设中不可或缺的主力军，为我市精神文明建设，新农村文化建设，企业文化建设、校园文化建设做出了较大贡献。

一、提升素质、努力创建

几年来，“巾帼文明岗”创建给予了全团女职工一个岗位建功，岗位成材的平台。以创建省级巾帼文明岗为契机。紧紧围绕市委市府中心工作和妇联组织的主要任务，以“创一流业绩、树文明新风、展巾帼风采”为主是，结合本单位实际工作；确立了“创建、业务”两手抓的目标任务。开展岗位练兵大大提高了广大女职工的文明素质和服务水平以及艺术水平确保了活动的有效开展。岗位人员坚持每月学习不断提高岗位人员的政治思想素质，以岗位建功，岗位创优为重点。拓展领域，努力工作，积极探索，培养职工爱岗、敬业的作风。以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入开展创先争优活动，全体女职工始终以“全心全意为人民服务”为宗旨；在本职岗位上努力做好带头示范作用。努力使自己成为勤于学习、善于学习的时代新女性，能建立尊重知识，不断进取的价值取向。岗位成员之间互相团结，互相学习的气氛良好，能做到说文明话，做文明事。

二、突出特色、丰富内容

突出岗位特色，树立品牌服务。一直是我们xx市越剧团巾帼文明岗的创建宗旨。越剧团巾帼文明岗在上级领导的关心支持下，从争创市级到省级一路走来，以“爱岗敬业，岗位建功，岗位创优”为目标，创建与实际工作相结合在日常工作中充分发挥带头示范作用，以“送文化、种文化、共享文化成果”为载体，以丰富广大人民群众的文化生活为己任“外抓形象，内抓业务”。开展“服务创品牌、岗位建新功”主题活动，激励全团女职工积极投身文化事业建设中：岗位职工定时定点去老年大学、退教中心、“夕阳红”艺术团、菊韵剧社，进行授课辅导，面对辅导的对象年龄跨度大，有年长70多岁到年幼至7岁，从城镇到乡镇、从企业到学校。在辅导工作中做到“四心”“细心”、“热心”、“耐心”、“专心”。从表演手、眼、身、法、步、水袖、扇子、场步到每一个演出剧目的服装、道具、化妆、人物刻画、耐心细致，一遍一遍的教、引、做。辅导的种类广：有戏曲、舞蹈、合唱、小品和快板等。为更进一步提高全团女职工业务水平，我们安排了观摩、培训等学习交流的机会。岗位人员的精心付出得到了社会各界的肯定和好评，所辅导的节目在全市各类演出中获得了诸多奖项。直至今日，我们xx市越剧团巾帼文明岗这个服务品牌已有一定影响“洒下辛劳的汗水，收获丰硕的果实”。所取得的成绩在全团女职工共同努力下先后被市妇联评选为“三八红旗集体”先进，全市“十佳巾帼文明岗”等殊荣。

三、发挥作用、积极奉献

我们剧团巾帼文明岗，人员不多可工作量大，每年要完成“情系农家”上百场下乡演出，各类宣传演出几十场，不管工作怎样辛苦，岗位人员能发扬团队精神齐心协力完成好各项任务。以开展敬老助老，扶贫帮困，社区志愿者服务和岗村结对共建等活动为载体，全面提升岗位人员职业道德，为灾区人民捐款捐物献爱心。每年去各镇敬老院进行慰问演出，为他们送去社会的关怀和温暖。“六·一”儿童节去民工子弟学校参加“手拉手、共创美好新xx”联欢演出和孩子们同唱“明天会更好”，以形式多样的演出节目来感染激励学生，使他们渡过快乐难忘的节日。宣传文明新风貌，岗位人员为创建全国卫生城市和省级生态城市精心编排创作出寓教于乐的节目，到乡镇进社区进行巡回演出，为创建美好新xx尽责尽力。为进一步激发女职工干事创业的热情和动力，形成比学习，比工作，比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。我团岗位人员和结对共建单位石门镇姐妹手拉手，共同创作编排了“水乡飞来了金孔雀”诗歌伴舞节目，在大家的共同努力下该节目荣获二等奖。

展示巾帼英姿，弘扬传统文化；剧团巾帼文明岗将在市妇联和局上级领导的正确领导下，在有关部门和社会各界的大力支持下，进一步完善“强素质、提效益、创品牌树新风”的具体措施，和姐妹岗多交流学习提升创建平台，科学化管理，丰富活动内涵，为传播先进文化发挥积极作用。

文明岗活动总结篇12

近日，xxx区地税局以“青年建功十三五，青春献礼xxx”为主题，开展了为期两周的“青年文明号开放周”系列活动。

一是“亮身份、亮形象、亮承诺”，树立“青年文明号”形象。xxx区局以办税服务厅为载体，在对外办税区域醒目位置悬挂“青年文明号”牌匾;利用办税服务厅电子屏幕、宣传栏、税企QQ号等线上线下对外平台展示活动主题、海报等内容;窗口工作人员集体佩戴“青年文明号”胸徽，规范服务仪态和用语;制作并发放“青年文明号”服务卡，公开咨询和投诉渠道，树立“青年文明号”品牌形象。

二是“请进来”和“走出去”，展示服务成效。结合“便民办税春风行动”和“税法宣传月”活动，邀请纳税人代表走进办税服务厅，在“青年文明志愿者”的带领下开展自助办税、网上办税厅、一窗受理等现场办税体验活动，丰富便民设施和手段，有针对性的'“一对一”办税辅导，展现税务形象，营造和谐征纳的良好环境。

三是“向身边人学习”、“用身边事教育身边人”，传递模范正能量。号召全局青年干部以 “全国税务系统优秀共产党员”黄艳、“株洲市五一劳动奖章”刘齐花、“政工之花”戴振华为榜样，爱岗敬业，扎根基层，始终保持朝气蓬勃的青春风貌和昂扬向上的精神状态服务人民，学习模范精神，传递楷模正能量。

此次“青年文明号开放周”系列活动充分发挥“青年文明号”的示范带动作用;展现了税务青年集体弘扬文明风尚、投身创新创造、服务税收发展的青春奋斗风貌;进一步营造了税务青年干部积极争先、建功立业的浓厚氛围。