【#合同模板# #蜜雪冰城员工合同模板#】甲方:____________奶茶店(以下简称甲方)
乙方:________________(以下简称乙方)
为使甲方投资的_______奶茶店顺利运营,甲方决定聘用乙方担任该店营业员。根据<中华人民共和国劳动法》的规定,经双方友好协商,在自愿,平等的基础上,达成如下合同条款,以供共同遵守:
一、合同期限
本合同有效期自____年__月__日至____年__月__日止。
合同期满后自动终止。
若公司工作需要,且双方同意,可续签合同。
二、工作岗位
双方协商一致,乙方在合同期内担任甲方奶茶店的营业员。
甲方可根据工作需要调整乙方岗位,如双方无法达成一致,本合同自动解除,互不承担违约责任。
三、劳动保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,确保乙方人身安全。
2、乙方因工负伤,按《工伤保险条例》处理。
四、工作时间
按乙方所在奶茶店的营业时间工作。
如需加班,甲方按国家规定支付加班工资或安排调休。
五、劳动报酬
1、根据甲方现行工资制度,乙方的劳动报酬构成为:基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利,合计____元。
六、如乙方未办理社保卡,甲方有权代扣代缴社保费用。
合同期内,养老和医疗保险由乙方在档案所在地自行缴纳,后续相关权益和责任由乙方承担。
七、劳动纪律
1、乙方须遵守国家法律法规。
2、乙方应遵守公司各项规章制度及工作程序。
3、乙方若违反公司规定,甲方可根据情节予以处分。
4、乙方如损坏或遗失公司财物,需按市场价格赔偿。如专柜盘点少货,确属乙方责任的,按丢失货品吊牌价的五折赔偿;原因不明的,由专柜全体营业员共同按吊牌价的五折赔偿。
八、规章制度
《营业员手册》作为本合同附件,与本合同同时生效。
九、合同解除
1、符合下列情形之一,甲方可解除本合同:
(1)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度,或严重损害公司利益,或严重失职,或收受客户回扣;
(2)乙方因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也无法胜任公司安排的其他工作;
(3)公司因经营变化需裁减人员或宣布解散;
(4)乙方因违法犯罪被追究刑事责任或劳动教养。
2、符合下列情形之一,甲方不得解除本合同:
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内(违反计划生育或采取欺诈手段签订合同的除外);
(3)乙方因病或非因工负伤在法定医疗期内。
3、有下列情形之一,乙方可随时书面通知解除本合同:
(1)甲方未按本合同支付劳动报酬;
(2)甲方违反国家法律法规,侵犯乙方合法权益。
4、双方协议解除合同的,须提前10天书面通知对方。
5、甲方按本条1款第(2)、(3)项解除合同的,按国家规定给予乙方经济补偿。
6、乙方未提前30日书面通知解除合同的,需承担赔偿责任。赔偿金计算方式为:
(1)按乙方解除合同前3个月平均实得工资计算;
(2)或按甲方实际损失计算,包括招聘费用、培训费用及因工作脱节造成的经济损失。
7、若甲方货品从乙方所在奶茶店撤柜,导致销售场所消失,本合同自动解除,双方互不承担责任。
十、教育培训
公司鼓励乙方参加与工作相关的培训,经公司同意的培训费用予以报销。外派培训时,双方另签培训合同。
十一、保密义务
乙方在职期间及离职后,应对在公司期间接触的商业秘密承担保密义务,不得擅自使用。离职时须返还所有商业秘密资料。
十二、离职手续
1、乙方在合同终止或解除前,须按公司规定办理工作交接,包括未完成事项、文件、资料及办公物品等。
2、乙方须填写并办理《离职会签单》。
3、甲方在乙方办妥手续后出具离职证明,并办理档案及社保转移。
4、因乙方原因导致离职手续延误的,一切法律责任由乙方承担:
(1)未办妥离职手续;
(2)未及时领取和签收离职通知及证明;
(3)不配合导致公司无法送达离职资料。
十三、合同无效
本合同在下列情况下自始无效:
1、严重违反法律法规;
2、乙方在《就业申请书》中提供虚假信息;
3、乙方以非法或不正当目的入职。
十四、争议解决
双方发生劳动争议时,应协商解决;协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十五、法律效力
合同期内,如本合同条款与法律法规冲突,以新规定为准。本合同一式三份,双方各执一份,另一份用于办理社保,自双方签字后生效。
双方已阅读并同意上述条款,自愿签字确认。
甲方:____________奶茶店
代表人:________(签章)
乙方:___________(签章)
乙方身份证号:______________
甲方地址:_____________________
联系电话:_____________________
乙方地址:_____________________
联系电话:_____________________
合同签署地:______________
合同签署时间:____年__月__日
发布时间:2025-10-31
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