美甲店员工请假条

甲方:______

乙方:_______

依据<中华人民共和国劳动法》及相关法规,甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守下列条款.

一、劳动合同期限:

第一条 本合同为___________期限劳动合同.自___________生效，至______年______月______日终止。

二、工作内容:

第二条 乙方同意根据甲方岗位需求，担任_____________________岗位(工种)工作。

第三条 乙方工作应符合____________________________标准。

三、劳动保护与条件:

第四条 甲方实行________________工时制度。

第五条 甲方为乙方提供必要劳动条件及工具，建立生产流程规范，制定安全操作规程及劳动卫生制度。

第六条 甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全及规章制度培训。

四、劳动报酬:

第七条 甲方每月______日前以货币支付工资，月薪为________元或按_________执行。

第八条 因甲方生产任务不足导致乙方待工时，月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利

第九条 双方按国家及深圳市规定参加社会保险，甲方负责办理相关手续。

第十条 乙方患病或非因工负伤，医疗待遇按国家及深圳市规定执行，甲方依法支付病假工资。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤，待遇按国家及深圳市规定执行。

六、劳动纪律:

第十二条 甲方依法制定规章制度，乙方违反纪律或制度时，甲方有权依规处理直至解除合同。

第十三条 乙方须遵守劳动纪律、安全规范、生产工艺及操作规程。

第十四条 乙方应爱护甲方财产，恪守职业道德，积极参加培训提升素质。

七、合同变更与解除:

第十五条 有下列情形之一，双方应及时变更合同:
(一)协商一致;
(二)客观情况重大变化致合同无法履行；
(三)所依据法律法规变更。

第十六条 依据第十五条(二)项要求变更时，应书面通知对方，另一方须于______日内答复，逾期视为不同意变更。

第十七条 经双方协商一致，可解除本合同。

第十八条 乙方有下列情形，甲方可解除合同:
(一)严重违反劳动纪律或规章制度；
(二)严重失职或营私舞弊造成重大损害；
(三)被追究刑事责任。

第十九条 有下列情形，甲方提前30日书面通知后可解除合同：
(一)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，无法从事原工作或另行安排的工作；
(二)乙方经培训或调岗后仍不能胜任工作；
(三)客观情况重大变化致合同无法履行且未能就变更达成协议。

第二十条 甲方有下列情形需裁员时，应提前30日说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后可解除合同：
(一)濒临破产整顿期间；
(二)防治工业污染搬迁；
(三)生产经营严重困难。

第二十一条 乙方有下列情形，甲方不得依第十九条、第二十条解除合同：
(一)患职业病或因工负伤达伤残等级；
(二)规定医疗期内患病或非因工负伤；
(三)孕期、产期、哺乳期女职工；
(四)连续工作满10年且距退休不足5年；
(五)复转军人初次工作未满3年；
(六)征地农转非人员初次工作未满3年；
(七)服兵役期间；
(八)担任职工代表未满5年。

第二十二条 乙方解除合同应提前30日书面通知甲方，但给甲方造成未处理完毕经济损失的除外。

第二十三条 有下列情形，乙方可随时解除合同：
(一)试用期内；
(二)甲方暴力胁迫或非法限制人身自由；
(三)甲方未按约支付报酬或提供劳动条件；
(四)甲方未依法缴纳社会保险费。

第二十四条 合同期满后因甲方未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的即行解除。

八、合同终止与续订

第二十五条 有下列情形合同终止：
(一)合同期满；
(二)约定终止条件出现；
(三)乙方达到法定退休年龄；
(四)甲方依法破产或解散。

甲方(盖章):______________

乙方:_________________________

_________年________月_______日