研究所年度工作总结

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研究所年度工作总结【篇1】

中国社会科学院历史研究所为全额拨款事业单位,因工作需要,面向社会公开招聘研究人员,现将有关事项公告如下:

(二)条件:

1.遵守宪法和各项法律法规,坚持正确的政治方向和学术方向。

2.能够独立承担中国古代史、专门史研究工作,有一定的业务素质和科研能力;在知名学术刊物上发表过有一定影响的学术论文,个人综合素质较好,具有良好的学风、道德修养和职业操守,有团队合作精神。

3.年龄在40周岁以下。

实行事业单位聘用制管理,签订聘用合同,享受编制内人员待遇。

1.应聘者请在3月17日前通过邮寄方式报名。

2.初选合格者参加历史研究所笔试、面试。

3.经所党委讨论通过后决定拟聘用人选,进行体检、政治考察,上报中国社会科学院人事教育局进行专家评审,通过后进行公示,公示期满办理报到手续。

1.应聘者须提供:

(1)中国社会科学院历史研究所应聘人员情况表(见附件);

(2)身份证复印件;

(3)学历、学位证书复印件;

(4)获奖证书复印件;

(5)发表的论文2篇;

(6)博士学位论文;

(7)博士后出站报告。

研究所年度工作总结【篇2】

20**年，在市城管局的领导下，我所坚持以党的十七大精神为指导，以深入贯彻落实科学发展观、建设和谐社会与生态文明为主线，以《XX市城市管理二○○ 八年工作要点》为指挥棒，按照年度工作计划的安排,稳步有序地推进我所各项工作,为下年度工作的顺利进行打下了坚实的基础。现将工作运行情况及存在问题汇报如下。

一、创设良好科研氛围，稳步推进科研工作。

㈠鼓励创新，科研成果显著。

1、完成并发布XX市农业地方标准《社区公园管理维护技术规范》（db440300/t 33-），该规范提出了社区公园在园容管理、游客活动管理、安全管理等多个方面的技术标准，规定管理维护的可操作性技术规范，填补本市园林绿化行业社区公园管理维护的技术空白。该标准提出的环境卫生、绿化覆盖率及游客管理等方面的内容，具有较强的科学性和可操作性，对建立比较完整的城市园林绿化技术标准体系具有十分重要的意义。

2、完成并发布XX市农业地方标准《园林绿化种植土质量》（db440300/t 34-2008），在积极参考吸收国内外园林绿化种植土质量研究成果、标准的基础上，结合本地园林土壤实际情况，进行了大量的科学研究和统计分析，所确定的指标参数具有较强的科学性和可操作性，达到国内先进水平。作为《园林绿化施工规范》、《园林绿化工程质量验收规范》、《园林绿化管养规范》的种植土质量要求和检验方法的配套标准，《园林绿化种植土质量》标准对建立完整的园林绿化施工、管养体系具有十分重要的意义。

3、《轻型屋顶绿化综合技术开发研究》课题通过成果鉴定，并完成申报XX市科技创新奖工作。该课题对世界全球屋顶绿化的发展现状进行了分析研究，并对德国等先进国家的屋顶绿化政策进行了深入探讨。在屋顶绿化技术研发层面以深圳为主要案例研究地，对轻型屋顶绿化综合技术作了系统深入的研究，筛选出多种适宜于轻型屋顶绿化的植物品种，提出了多种类混植的栽培模式，发现了景天科植物用于屋顶绿化的生态效益机理，研制出适宜于轻型屋顶绿化的无土栽培基质配方，开发了基质原料分层施工等关键技术，并将tdr技术成功应用于屋顶绿化栽培基质的管理。同时，该课题对国内外屋顶绿化政策进行了系统的研究，并提出XX市发展屋顶绿化的基本思路。基于此项课题的成果优势，我所在充分整合已有科研成果的基础上，在9月完成了《轻型屋顶绿化综合技术开发研究》成果创新奖的申报工作。

4、《抗旱相关基因的克隆及其在园林植物中的应用研究》课题项目取得了阶段性研究成果，克隆了2个具有自主知识产权的抗旱调节基因，并申请了发明专利2 项：①胡杨dreb类转录因子、其编码基因、其应用；②胡杨dreb2转录因子cdna序列、含有该序列的表达载体及其应用。

㈡、把握“开展生态文明建设，促进循环经济发展”重点，积极完成市城管局布置的科研课题研究工作。

作为我所承担的局系统重大调研课题，该项目进展顺利，具体情况为：①完成深圳特区目前及规划的市政污水处理厂规模和布局，以及可供深圳特区市政园林系统利用的中水供给规模及布局；②结合国家再生水水质标准系列，提出了可用于市政园林系统的中水水质标准及相应的建议；③利用gis技术、实地调查及资料收集相结合的方法，完成了深圳特区市政园林系统主要公园绿地、道路绿地、景观水体现状分布图，并采用调查数据与理论计算相结合的方法预测出目前及未来（规划到 ）市政园林绿地系统的理论中水需求量；④在中水供需分析的基础上，提出了XX市市政园林系统中水利用规划的原则、方法及方案，完成了XX市市政园林系统中水利用系统分布图；⑤分析了市政园林系统中水利用的经济效益、社会效益及生态效益，提出了中水利用在XX市市政园林系统中发展的相关建议及对策。目前该项目正在进行示范点规划，项目总报告初稿已完成，将于12月26日进行项目验收。

该项目目前完成了对XX市近五年公园投资相关数据的分析统计，撰写了《XX市公园建设投资估算参考标准》的`框架初稿，并完成了对北京、上海、宁波、厦门等城市的实地调研工作，对本地分析结果与调研材料进行对比分析，现已完成课题成果报告，并将于12月17日组织课题验收。

㈢、十项在研课题进展顺利。

本课题按照实施计划，今年主要进行了如下工作：①与深圳水务集团进行接洽，确定了试验用水水源，并选定了野外试验样点；②已安排实施一批盆栽试验并联系、确定了样品项目分析的外协单位。

该课题根据观赏特性和适应性初步分析，对部分有推广应用前景的蕨类植物进行了引种，对引种植物分别开展了生物学特性观察，生态习性单因子试验研究；对部分种类孢子繁殖和分株繁殖技术进行了初步探索。

该项目今年主要开展了常用园林植物的耐盐性指标检测工作。通过对盆栽植物施以各个梯度的盐胁迫处理，检测植物叶片的钠、钾离子含量、电导率、叶绿素荧光等指标，综合评价其对氯化钠的抗胁迫能力。

本课题今年主要进行了如下工作：1、继续进行野外不同植被类型绿地水分平衡试验和盆栽水分模拟试验；2、安排实施了土壤水分特征参数的野外取样分析及土柱试验；3、对**年底安排的保水剂应用效果盆栽试验进行了收获并完成有关项目的分析。

该课题按照实施计划完成了如下工作：1、完成了课题整体计划中土壤野外调查试验的全部样品项目分析工作；2、对**年安排的盆栽试验进行了收获并完成有关项目的分析工作。

经过2年的实验研究，此课题目前已从新疆沙漠地区耐旱植物中克隆出4个抗旱相关基因，其中2个基因已申请国家发明专利；构建了2个带有抗旱目的基因的表达载体；建立了白三叶和中华结缕草以农杆菌介导的快速高效遗传转化体系。将目的基因导入白三叶和中华结缕草中，批量获得抗性标记筛选植株，转抗旱基因植株的分子鉴定工作正在进行之中。

目前课题已完成下列研究内容：XX市刺桐姬小蜂的发生危害程度调查、自然种群动态及天敌资源调查；刺桐姬小蜂的试验种群的基础生物学特性；异源次生物质对刺桐姬小蜂的行为发育等作用研究。

该项目现已完成全部调查研究和数据的收集与分析工作，正在撰写课题总结报告，将于12月25日完成课题鉴定工作。

该课题完成了外业调查，现正进行课题报告初稿的撰写，并着手规范内容的编写，在调查分析的基础上进一步深化研究，将于明年初结题。

目前标准初稿已完成，正在做进一步的修改和完善工作。

㈣、积极推进新课题申报工作。今年我所科研人员组织了5个新课题项目参加20**年度局系统科研项目评审，其中《XX市园林植物应用web信息系统开发研究》和《XX市园林病虫害预测预报中心系统的建立》2个项目获得局科研经费资助；向市科技和信息局上报的《XX市屋顶绿化综合效益研究》、《印楝素肠溶缓释型微胶囊剂》、《耐旱节水型园林地被植物的筛选及应用技术研究》和《植物耐荫性机理及高光能利用率的耐荫植物的筛选研究》4个项目现正进行立项前公示；同时向市农林渔业局申报了《深圳城市绿地平衡施肥技术体系研究》、《利用转基因技术培育抗旱节水型草坪草新品系的研究》和《深圳耐盐植物资源评估及滨海特色植物景观构建研究》3个项目，参加20**年度XX市农业科级研发项目评审。

二、公园建设管理得到进一步提高。

1、紧抓罗芳公园筹建工作。

今年上半年我所对罗芳山进行了一次地毯式的安全隐患全面排查，根据排查情况专门制定了消除隐患方案。从排查当天连夜开始，由我所领导带头在罗芳山两处乱搭建调研，挨家挨户进行说服教育和登记工作，并结合调查情况制定清理计划。从3月12日起至3月16日止，连续5天包括星期六、日，所领导亲自带队，每天组织安排几十人，把罗芳山上堆积了近十年的各种垃圾杂物进行了一次全面清理搬运整治，共清理垃圾及杂物近四十车，清除了安全隐患，确保山林防火安全。同时，我所取得了罗芳公园建设用地红线图，并完成了公园保安招标及树立界桩工作。

根据深城管〔2008〕186号文件精神，由今年7月起，罗芳公园建设与管理工作独立运作，直接由罗芳公园管理处新领导班子向市城管局负责。

2、按照《社区公园管理维护技术规范》，规范园科公园管理建设。

为了更好的服务社区居民，不断提高服务质量，园科公园今年有步骤地进行了全园的绿化改造：对园内近30多棵高大乔木进行修剪和整形，以逐步腾出部分阳光以利于林下植物的生长；对因为过于荫蔽的乔木覆盖和水土流失造成的黄土裸露地方，补种了十几种灌木和接近3000平方米的地被植物，即使公园的植物更多样化，也可通过实验找到最合适此种隐蔽环境下的植物。同时完善了指示牌和警示牌，新增了施工、灾害天气的公告牌，并能在灾害天气或施工等特殊时期，及时进行闭园和围合。

三、配合城市美化行动，促进科研成果推广。

实验苗圃今年在协助完成温室改建工程的同时，积极配合“大种市花”行动，将苗木推广与工程施工相结合，充分发挥我所在{杜鹃种质资源上的优势，今年为东部华侨城湿地艺术公园提供了橙黄色勒杜鹃、橙黄重瓣勒杜鹃、淡紫色勒杜鹃、鸳鸯勒杜鹃等20多个品种，共3700盆不同花色的{杜鹃。同时继续做好湿地公园向日葵、花带种植养护，体育公园落羽杉种植等其他工程项目，共计提供向日葵品种近34万株，草花品种近49万株，以及其他灌木、乔木多株。

四、园林规划设计工作。

今年园林规划设计工作主要是对园林绿化标准化建设进行技术研究，建立相关的标准规范，完成了农业地方标准1项，并对XX市园林绿化如何提高艺术品位进行了专题调研，提交专题研究报告。同时对去年的设计项目进行后期跟踪服务，针对设计内容在施工中的问题提出解决方案。

五、苗圃实验基地温室改扩建工程正有序进行建设。

该工程项目20**年立项,投资520万,面积约10,000m2,含三座pc板温室和三座锯齿型塑料温室,于20**年2月在市建设局交易中心公开招标,由XX市锦粤达机电有限公司以398万中标。因本项目建设地涉及水源保护，今年5月才取得施工许可证,我所于5月5日与中标单位签订施工合同,合同期为182天。由于种种原因，中标单位今年6月才开始进场施工。到目前为止，已完成该工程主体并进入设备安装阶段，完成工程量的70%，完成投资额250万元，但由于以下原因未能按合同期完成项目，将争取在2月底完成：

1、在建设过程中，原规划的2座温室靠近新平村民居,引起居民向城管局投诉,经研究后决定将2座温室移至离民居较远位置,重新设计位置致使工期拖延约15天。

2、本工程项目含增加一台100kva的电力变压器，由施工单位负责建设，在向XX区供电局申请增容时，该局提出按安全要求需将高压线路系统改造，并将该高压线路系统中不属于我所产权的新平村及排污泵站的高压线接头改造，该局要求由我所协商出资。系统改造总经费约60多万元，其中我所新装变压器部份只需 30万，而新平村及排污泵站两家单位均没有该项经费开支，导致工程供电部份暂时无法施工，目前我所正积极与供电局协调当中。

六、重视党员干部队伍建设，做好和谐文明单位创建工作。

1、加强党群建设工作，完成支部委员会换届选举工作，组织党员干部深入学习实践科学发展观，开展解放思想学习讨论、“四查四整顿”、治理商业贿赂活动，响应上级号召，切实维护党的政治纪律，严格制止奢侈浪费。结合改革开放三十周年，以“回顾改革历史，弘扬特区精神，争当建设中国特色社会主义示范市先锋” 为主题开展每月党日活动。坚持民主集中制，认真开好党员领导干部民主生活会和民主评议党员会，民意测评结果显示，群众对我所党政领导班子总体工作满意度较高。

在人事工作方面，我所今年完成了在职人员工资晋升、退休人员退休费增资以及岗位津贴增拨等工作。根据市人事局关于市属部分全额拨款事业单位增拨岗位津贴额度的意见，我所结合实际情况，多次召开班子会议讨论研究后，参照执行上级规定的人均月增拨1330元标准，制定了增拨岗位津贴分配方案，按照行政管理、专业技术人员和技术工人三大岗位制定了不同的增拨标准，并专门召开了全体员工大会，对该分配方案进行了讨论表决。经举手表决，员工33人同意，1人反对，无人弃权，同意率达97％，达到了全体员工三分之二以上人员表决通过的条件要求。

我所支部按照**年发展党员计划，两名预备党员按期转正。

2、积极做好和谐文明单位创建工作，建设“六好”平安和谐社区，组织干部职工开展交纳“特殊党费”和“特殊团费”、为灾区“捐建房送温暖”等各类抗震救灾活动，其中“特殊党费”达15000元，捐建房达17700元。同时发挥做为公益性科研单位的作用，组织开展网站科普宣传、组织参观典型屋顶绿化工程等各类科学普及活动。

七、安全生产工作紧抓不懈，切实做好维稳综治工作。

1、扎实进行安全生产各项工作，吸取 “9.20”、“2.27”特大火灾教训，我所高度重视安全生产工作，认真开展隐患排查工作，对我所消防、保卫等工作进行了全面梳理，重新完善相应的各项安全应急预案、行动方案，同时加大森林防火、边坡防护的力度，加强对园科公园和苗圃实验基地的安全管理；定期组织安全生产学习，组织全所在职人员、实习生、外聘人员及保安观看三防电教片，并多次组织保安及相关人员进行了消防演习；能按照上级要求，坚持安全生产日报、周报、月报制度，将各部门各岗位日检、周检、月检以及所安全生产领导小组的每月定期与不定期抽检相结合，10月排查出办公六楼租户堆放大量纸箱的安全隐患，责令其整改，要求立即搬离，当月整改完毕并通过局验收，对检查中发现七楼租户在露台的乱搭建，我所立即安排强行拆除，并禁止该租户使用罐装煤气，并督促其改用管道天然气，有效地防止了安全事故的发生，实现无安全生产事故。

2、做好信访和维稳工作。坚决落实维稳综治工作责任制和责任追究制，把维稳工作作为首要政治任务来抓。对园科公园实行保卫24小时巡园监控，对全体员工进行反恐安全知识的教育培训学习，结合实际制定反恐预案。及时处理群众提出的温室建设意见，并做好跟踪落实反馈工作。对群众关心的历史遗留房屋问题上，我所党政班子作了大量工作，多次召开协商会议，分别与未搬迁户、汇鑫公司及XX区旧城旧村改造办人员会面，积极寻找能尽快解决问题的方法，确保和谐稳定。

我所今年各项工作取得了一定的成绩，但工作中还存在着一些问题，如人员经费缺口、历史遗留房屋问题仍待进一步解决。这些问题和不足都有待摸索和总结一些新的举措和新的方法加以改进。

年，我所工作将以全面贯彻落实党的十七大提出的“节约能源资源，建设生态文明”精神为指导思想，继续深入贯彻科学发展观，进一步提高园林科研水平，为我市园林绿化事业提供科技支持。

1、明年科研工作思路。

⑴加大对资源节约型园林的研究力度，促进园林科研可持续发展。

⑵继续加大对行业标准的研究力度，力争推出2-3个地方标准。

⑶完成沙湾苗圃基地温室改扩建工程，完善温室改扩建的后续工作，推进苗圃基地向融科学研究、科普教育与新品种展示于一体的综合性实验基地转变。

2、进一步完善园科公园园内建设，提升作为社区公园的服务品质。

3、更好地进行科研成果推广，积极为市容美化工程提供优良品种，继续做好东部华侨城苗木推广项目。

4、加强党建工作，努力建设和谐文明单位。

5、强化安全生产和维稳综治工作，扎扎实实做好各项防范工作，消除各类隐患，确保单位管辖范围的安全稳定。

研究所年度工作总结【篇3】

半年来，我支部按照党委下发的党支部目标管理条例，结合支部的自身情况，积极发挥党支部职能，为科研和行政各项工作保驾。现将支部半年来工作情况做一小结汇报：

一年来，党支部能围绕医院及研究所的中心工作，组织党员、职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习时事政治和医院的各项规章制度，紧紧围绕深化科研体制改革和促进科研发展，提高广大科技人员的参与意识，从思想上、行动上、组织上与所、科室建立工作研讨机制，通过多种形式（支部大会、党员大会、深入科室及个别谈心等形式），宣传和贯彻医院的各项规章制度及政策法规，医院中长期发展规划及研究所在实施科技兴院战略中的责任和义务。经常深入科室，与科主任及科技人员谈心，了解他们的思想动态，鼓励他们的科研热情。

加强对本所党员、干部、职工进行思想政治教育。采取多种形式，提高受教育的覆盖面。定期召开支委扩大会，分析党员和职工的思想状况。除认真组织党员、职工参加医院的各种教育活动外，根据院党委在职工中开展职业道德教育的要求，自行组织党员及入党积极分子进行八荣八耻学习教育答卷活动。此外，积极响应院党委开展思想政治工作研讨，申报政研会课题2项，并积极参加政研会论文征集活动。

1、支部自身建设。年初按照院党委的安排布署，多次召开支部扩大会，制定党支部工作计划和十一五规划，并在医院党建会上作了交流。支部能抽出一定的时间和精力，深入科室了解情况，对个别科室出现一些问题能耐心细致地作好稳定工作，化解矛盾；对新分配的职工能主动找他们谈心，介绍医院及研究所情况，鼓励他们奋发向上，调动大家的科研积极性。建立健全民主生活会制度。巩固先进性教育成果。认真搞好民主评议党员和争先创优活动，把民主评议党员作为对党员进行思想政治教育的好时机，通过民主评议党员，开展批评和自我批评和谈心活动，以此活跃党内民主生活。从而增强党员意识，提高党员素质及党员在群众中的威信。今年有2名同志被评为院级优秀党员。支部被评为先进党支部。在围绕医院的中心工作开展党日活动方面，努力探索适应新形势要求的党员活动方式，积极开展和创新党日活动，改革组织活动方式，以科室和学科为活动主题，开展实践活动。

2、思想和制度建设。认真落实党支部各项工作制度。认真落实党员责任区工作，做到分工明确，责任到人，对党员提出明确的任务、目标和测评方式，增强党员与党员、党员与群众的团结，提高支部的向心力、凝聚力。同时加强对党员的教育、管理和监督。支部利用各种方式将党内事务和学科发展规划随时向党员通报以增强他们的主人翁意识和参与意识，通过开展学习谈心等活动，充分调动党员的积极性，从保持共产党员先进性的高度，提高党员的责任心和参与意识。支部党员在自己的'工作岗位上能认真履行党员义务，发挥先锋模范带头作用。特别是在研究所整体改革中，出现了这样、那样的思想问题，支部都能主动做好工作。稳定情绪，调动科研积极性。首先要求党员要支持改革、理解政策，同时鼓励党员在一线多承担课题，创一流成绩，增强保持共产党员先进性的自觉性，促进党员先锋模范作用的发挥。

3、加强组织建设。根据院党委关于组织发展的要求，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展党员工作。党支部定期召开党小组、支部委员会研究发展党员工作，确保党建工作在支部的全面实施。定期分析入党申请人的状况，落实发展计划。对申请人的培养做到责任到人，落实具体任务：

（1）成立入党积极分子学习小组；组织他们认真学习党章及有关文件，提高他们对党的认识和端正入党动机。

（2）扩大入党申请人队伍，对新分配的研究生、技术骨干主动找他们谈心，激发他们的入党热情。注重在中青年科研人员中培养入党积极分子和发展党员，并作好双高人员的组织发展工作。

（3）对申请人的培养做到责任到人，落实具体任务，定期与入党积极分子谈话。按时填写考察表，督促培养人做好培养考察工作。严格按照党章发展党员程序，保证发展党员工作质量。今年2名预备党员转正，有2名积极分子按照程序抓紧做工作，近期发展。

同时，加强党建带团建工作 党支部能定期与团支部书记沟通，共同研讨青年思想政治工作及团支部建设。尽量帮助鼓励他们大胆并创造性地开展工作，为他们提建议，开拓思路，青年团员在所及科内主动承担工作，帮助所办一起出版信息拦。目前入党申请人大多数为青年团员，党团共同协手帮助他们共同进步。并为他们积极创造锻炼的机会，如参加院所组织的各项活动等，在本年度党工团组织的英语竟赛中获二等奖，此外，支部还积极支持帮助工会等团体组织的各项活动，如运动会及各类文体活动。

党支部把行风建设、优质服务作为一项重要任务来抓，深入开展以病人为中心的诚信服务。特别是对承担临床任务的科室加强优质服务规范教育，提倡“一切为临床、一切为病人”的服务意识，严格执行医德医风的有关规定。配合党委做好打击购销领域商业贿赂专项治理工作。

按照要求搞好学习，开展好自查自纠。另外，研究所作为院办所，与临床要求有非常好的协作，所以要求有良好的服务意识和协作精神，无论是承担临床任务的科室还是科研服务性科室，服务态度和服务质量是非常重要的，实验室和图书馆实行延长开放时间的服务措施，受到临床及研究生的好评。

研究所年度工作总结【篇4】

第二条 性质:研究所为xx师范学院处级研究机构，由数学科学学院部分工作 者自愿结成，非盈利的学术研究团体

第三条 宗旨:遵守宪法、法律法规和国家政策，积极提倡友谊、乐于奉献、勇 于创新、谦虚自重、学会宽容、待人真诚，构建一个学术民主、人际关系和谐、学术道德规范的学术集体，为提升学校的学科建设和人才培养，促进数学学科的 发展做出贡献。

第五条 研究所的业务范围 (一)促进数学学科的发展 (二)申请各类课题与研究项目 (三)开展数学研究活动，举办讨论班 (四)加强数学对其它学科的应用 (五)开展形式多样的学术交流活动

第六条 申请加入研究所的成员，必需具备下列条件 (一)拥护研究所的章程 (二)有加入研究所的意愿 (三)教授或博士，在数学领域内具有一定的影响

第七条 研究所聘任部分校外在数学领域内具有一定影响的人士为兼职研究人 员，聘请部分德高望重、学术斐然、关心支持数学研究工作的知名人士为顾问

第八条 成员入所程序 (一)提交入所申请表 (二)经研究方向学术带头人审核通过

第九条 成员享有下列权利 (一)对研究所工作的建议权、批评权和监督权 (二)参与研究所的活动 (三)获得研究所服务的优先权 (四)邀请专家来所访问权(需先报请研究所所长审核) (五)入所自愿，退所自由 第十条 成员履行下列的义务 (一)遵守研究所的章程 (二)执行研究所的决议 (三)维护研究所的合法权益 (四)积极参与研究所组织的有关活动

第十二条 研究方向学术带头人和秘书组成所务委员会。

第十三条 所长的职权: (一)召集和主持所务委员会会议 (二)聘任秘书 (三)检查所务会议决议的'落实情况 (四)代表研究所签署相关文件

第十四条 所务委员会的职权: (一)决定设立分支机构 (二)成员的聘任、顾问的聘请 (三)制定工作计划 (四)领导研究所各机构开展工作 (五)向成员报告工作和财务状况 (六)章程的修改 (七)决定其它相关事项 第十五条 所务委员会每年至少召开二次会议

第十六条 研究所经费来源: (一)政府资助 (二)捐赠 (三)在核准的业务范围内开展活动或服务的收入 (四)其它合法收入

第十七条 研究所的经费使用和资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受全 所成员和财政部门、审计机关的监督

研究所年度工作总结【篇5】

2020年，根据局党组的工作部署和我所党委的有关要求，我所团委严格依照相关程序完成换届选举，产生新一届团委委员。新一届团委在XX团市委和我所党委的领导下，牢记历史使命，围绕本届团委确立的“一个中心、两项任务、三个目标、四方服务、五点工作”的工作总路线，做好所党委的参谋助手和桥梁纽带，团结带领广大青年工作者积极投身我所各项事业的发展，较好地完成了本年度的工作计划，现将2020年的工作总结如下:

一、创建“海地青年”微信公众号，开辟团委在青年中的思想阵地。

2020年6月1日，在原有“海地所青年之家”QQ群的基础上，组建“海地所青年”微信群，搭建青年交流平台;6月21日，创建“海地青年”微信公众号，定期发布团委工作动态，宣传我所青年工作、展现我所青年风采。所团委充分利用上述新媒体平台开展青年职工日常的理想信念教育，开辟团委在青年中的思想阵地，发挥好团委参谋助手和桥梁纽带作用，协助我所党委抓好关键环节的思想政治宣传学习，使青年职工把所党委、所领导班子的重大决策部署融于心，践于行。

二、召开“五·四”青年节座谈会，聆听青年心声。

2020年5月3日，我所召开《弘扬五四精神 献身地质事业》纪念“五•四”运动青年座谈会。全所60余名青年职工、在站博士后及联合培养研究生参加了座谈会。所长吴能友、党委书记周永青、副所长姜玉池、纪委书记王建华、副所长伍光英出席座谈会。会上姜玉池副所长做了题为《个人时间管理》的专题报告，与会青年职工结合自身工作，针对岗位工作、日常生活和学习中遇到的问题，进行了自由座谈，提出了青年职工关心的问题和有关解决的意见建议。吴能友所长向青年职工介绍了我所最近两年来在业务结构和内设机构改革、干部和人员调整、内部收入分配调整等方面所做的主要工作，同时结合自身工作经验和体会，对青年职工提出了五点希望：一是要有创新精神，二是要有合作精神，三是要有学术精神，四是要有担当精神，五是要有奉献精神。

三、编制完成《201X年度青年发展白皮书》，全面总结梳理青年业绩。

2020年6月，团委通过全面梳理201X年我所35周岁以下青年职工在地调与科研等方面取得的工作业绩，编制完成《201X年度青年发展白皮书》，该书全面反映了我所青年工作者201X年在项目承担、基金申报、论文发表、等方面取得的成就，并通过翔实的数据、图表进行了对比。

2020年9月4日，该白皮书一经“海地青年”微信公众号发布，便得到了广大青年职工和所领导的高度认同。

四、开展“光盘行动”，聚合崇俭抑奢正能量。

2020年6月1日，所团委发布《“光盘行动“倡议书》，在全所职工中深入开展“光盘行动，从我做起”行动;6月4日所团委精心制作的六块以“珍惜幸福生活 尊重劳动成果”为主题的宣传展板在职工餐厅张贴。号召广大青年把“厉行节约，拒绝浪费”作为转变作风的重要内容，从现在做起，从我做起，从一点一滴做起，树立新气象、新风尚。自该活动开展以来，全所职工就餐时能够基本做到按量取食，不留剩饭，文明就餐，取得了良好的效果，营造出风清气正的好环境。

五、成立国土资源科普基地青年科普志愿者团队，协助做好科普工作。

2020年6月1日，由所团委与科学技术处(项目管理处)共同选拔组织成立的国土资源科普基地青年科普志愿者团队成立，并举行了聘任仪式。本届青年科普志愿者团队聚集了一批海洋地学专业基础扎实、科普经验丰富、有志于为我所科普事业发展添砖加瓦的优秀青年地质人才，在201X年我所第一届青年科普志愿者团队聘期届满之时成立，实现了我所科普团队的新老交替，为支撑做好我所科普工作奠定了强有力的人才保障。

六、创建“青年先锋号”，建立青年人才储备库。

2020年以团委的名义建立XX海洋地质研究所“青年先锋号”，开展优秀青年业绩评选工作。青年先锋号是指所每年选拔一批爱岗敬业、作风扎实，为推动部门工作进步和我所事业发展做出突出贡献，具有先进性和示范性的优秀青年人才。通过持续支持培养，为其提供更广阔的实践锻炼平台或机会，为我所发展提供优质的人才储备。

2020年10月已完成《青年先锋号评选工作方案》(征求意见稿)的编写工作，待所党委审议通过后即开展2020年度青年先锋号的评选工作。

七、积极开展优秀青年人才推荐工作，充分发挥优秀青年的榜样作用。

2020年4月，根据局党组和地调局团委的工作安排，在所里积极开展了201X年度局“两优一先”推荐遴选工作，经过层层选拨，最终我所孙军获得局201X年度“优秀共青团员”称号。2020年6月，还积极推荐了2020年XX市杰出(优秀)青年岗位能手1人。

同时，对优秀青年职工奖项的申报条件，推荐人选，在一定范围内通过适当的方式进行了宣传，在青年职工中产生了激励示范效应，激发青年群体的活力，使得优秀青年职工的先进业绩发挥了榜样带动作用。

八、组织集中观影、青年职工交友联谊等活动，丰富青年职工业余生活。

充分发挥优秀影片的育人功能，在青年职工中弘扬民族精神和时代精神，激励青年职工为实现心中理想而努力奋斗，2020年6月2日，在所五楼会议室组织了一次观影活动，集中观看了《摔跤吧，爸爸》;2020年先后三次与其他企、事业单位联合组织单身青年联谊活动，为单身青年职工拓展交友空间。

通过积极举行符合青年人特点的相关活动，凝聚了我所青年职工的向心力，营造了一个和谐互助、积极向上的文化氛围，丰富了青年职工的文化生活。

九、开展“学习黄大年先进事迹“征文活动，积极引导青年职工参与所文化建设。

2020年6月，根据所党委工作部署，在全所青年职工中开展“学习黄大年同志先进事迹”征稿活动，邀请青年职工在学习黄大年同志先进事迹的基础上，围绕学习黄大年同志心有大我、至诚报国的爱国情怀，创新创造、不懈追赶国际前沿科技的可贵担当，忘我拼搏、矢志奋斗，淡泊名利、甘于奉献的高尚情操，为实现中国梦鞠躬尽瘁的崇高精神等方面，撰写心得体会方面的文章。

本次征文活动在全所青年职工中掀起了“学习黄大年同志先进事迹，传承精神信念，助力科研”的热潮，收到了良好效果。

十、根据XX市团委相关文件要求做好相关工作，凸显我所团委在XX市团委的显示度。

2020年5月，按照团中央、团省委、团市委的有关要求，我单位积极组织我所青年职工在“五四”青年节期间收看共青团重大宣传报道和重点文化产品。

2020年6月，按照团市委青团办发〔2020〕19号文件的有关要求，完成XX市杰出(优秀)青年岗位能手人选的推荐工作。

2020年7月，按照团市委青团发〔2020〕15号文件的有关要求，所团委积极组织开展丰富多彩的“欢庆七一、喜迎十九大”活动，激励我所广大青年职工不忘初心，积极投身于我所事业的改革与发展中去，为XX的改革和发展贡献青春力量。

2020年7月，根据团市委组织部要求，完成团干部信息的采集工作。

2020年8月，按照团市委青团发〔2020〕27号文件的有关要求，完成我所共青团XX市第XX次代表大会代表的酝酿、选举工作。

2020年11月，按照团市委宣传部的工作要求，提报我所2020年度共青团宣传战线工作评价材料。

2020年12月，根据团市委关于收缴团费的通知，及时向XX市团委交纳了我所2020年度团费。

研究所年度工作总结【篇6】

根据党发[201_]3号文件通知精神，我们做了以下几个方面的工作。

1、开展解放思想二次创业的主题教育活动。制定了教育方案，召开了全体职工的动员会，统一思想提高认识，树立二次创业的思想观念，重点解决思想观念，管理体制，运行机制方面的问题，确保教育活动的时效性。

2、对王纯、李铁成案件的警示教育活动也开展得比较深入，向大家传达了活动方案，观看了犯罪资料。召开了民主生活会，查摆了问题，完善了各项制度，重新明确党风廉政责任制和10不准。认真贯彻民主集中制原则。推进决策民主化，科学化进程，坚持大会公开制度，管好子女和家属，带好班子和队伍。

3、学习两个条例，充分认识两个条例颁布实施的重大意义，深刻领会加强党风廉政建设和反____的基本措施。切实增强学习贯彻的自觉性。抓住党的领导干部尤其是主要责任人这个重点，加强党内监督，贯彻条例。召开了民主生活会，查摆了领导干部存在____方面的主要问题。

(1)民主集中制不够健全，发扬民主不够;

(2)广大党员干部，特别是领导干部，接受监督的意识不强，增强监督的自觉性不高。对上抱着事不关己，高高挂起，对下认为没有大的违规违纪事实，没有什么可监督的。

(3)遵守纪律的观念不强，认为大错不犯，小错无关大局，没有什么了不起。

(4)对履行党内监督的职责不够自觉，认为单位小，人员少，天天都能看得见，没有什么大事，没有什么可监督的。

(5)各项监督制度管理制度不够健全，不够具体，在监督起来可操作性比较差，效果不够明显。

研究所年度工作总结【篇7】

20_年，在医科院党委、行政的正确领导下，我所全体干部职工认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合我所“突出专科特色，加强创新改革，实现我所及所属医院事业科学发展”的实践载体，求真务实，团结奋斗，在学科建设、制度创新、经营理念等方面都有所提高，硬件设施进一步完善，服务水平进一步提升，特色专科建设进一步加强，科研和教育工作取得实效，医疗事业各项指标再创新高，党建工作、后勤服务等各项工作都取得了新的进展。较圆满的完成了全年各项工作任务。对20_年的工作主要从取得的成绩与存在的问题两个方面进行总结。

1、深入学习科学发展观，提高了认识，统一了思想我所结合学习实践科学发展观活动的深入开展，以党员干部受教育为目的，通过自学、党支部理论中心组集中学习、专题辅导、集体研讨等形式，认真学习了党的十七大报告、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和胡锦涛等中央领导同志重要讲话，学习省第九次党代会和省委工作会议精神，提高了全体党员领导干部对科学发展观的认识。领导班子还认真学习了《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》，进一步加深了对科学发展观的内涵、精神实质、根本要求的理解。坚持边学边改，不断丰富学习形式，改进学习方法，提高了学习效果。对照科学发展观的要求，我所坚持理论联系实际，深入到干部群众中开展各种形式的调研，如发放征求意见表、个别访谈、召开座谈会等，大力解放思想，开展严肃认真的批评和自我批评，认真总结，深刻剖析，把思想统一到科学发展观的要求上来，提高了领导班子和党员领导干部分析和解决实际问题的能力，增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，从而提高了领导能力和推动科学发展的能力。

2、加强了领导班子建设、作风建设和反腐倡廉建设按照十七大要求，所党支部积极教育引导党员干部立足本职工作，坚定理想信念，以实际行动贯彻落实十七大精神；贯彻以人为本的思想，重点解决党员干部职工的困难，增强党员干部队伍的凝聚力和战斗力；抓准薄弱环节开展党建工作，紧密结合工作实际，为建设和谐高效的医院提供有力的思想基础和组织保障；加强调查研究，勇于批评与自我批评，探索党建工作的新方法，取得实效。认真坚持民主集中制，使领导班子决策民主化、全局化。

胡锦涛同志在纪念中共十一届三中全会召开三十周年大会上指出，我们要深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。20_年，我所积极倡导践行党内良好风气，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，继续旗帜鲜明地反对腐败，切实改进作风。发扬奋发向上的精神，高标准、严要求，开拓进取，提高了领导班子的威信和执政能力。汶川大地震发生后，我所第一时间投入抗震救灾，在党员干部的带领下全体职工迅速开展支援灾区捐助活动，共捐款14100元，棉衣棉被20多件。积极组织学习抗震救灾英雄模范事迹，将“一方有难、八方支援”的全民精神融入到了日常工作中，提高了党在群众中的威信。

我所坚持以人为本，努力营造蓬勃向上的文化氛围。通过召开座谈会、组织参加各项文体活动等形式，加强干部职工间的沟通，拉近距离，提高团队协作精神。加强新进职工的文化理念培训，对老员工创新意识和团队精神的培养系统化、经常化，组织全体职工进行新理论新技术的学习，营造浓厚的学术氛围，增强了自主创新的积极性和主动性，促进了我所精神文明建设。

(二)深入贯彻落实科学发展观，促进医、教、研、防各项工作全面发展

我所始终坚持以科学发展观统领全局，结合学习实践科学发展观活动，切实将贯彻落实科学发展观融入到工作生活中，有效促进我所及所属医院事业全面发展。

1、重视人才培养，提高了核心竞争力我所加大人才培养力度。定期从临床、医技等各专业学科选送优秀青年骨干医师和技师进修，参加全国、省、地市级各培训班以及学术交流会议学习，丰富内部培训内容，完善了培训制度。倡导医疗卫生专业技术人员与科研人员加强沟通，鼓励医务人员攻读在职研究生，以丰富的临床工作经验为基础，培养善于发现问题、以创新发展角度分析问题、从而解决问题的思维意识，优化人才队伍建设，提高了核心竞争力。

2、提高医疗技术，狠抓医疗安全和服务质量，促进了医疗卫生事业的可持续发展

我所始终把提高服务质量、确保医疗安全放在工作首位，结合“两好一满意”和“深化医院管理年”活动，逐步完善医疗质量控制体系，规范服务程序。加强了医务人员的“三基”训练，定期考核，加大继续医学教育工作，促进医务人员自觉学习、提高自身业务水平。定期举办技能培训、服务培训，开展相关领域科技进展研讨会，不断提高医务人员的专业技术水平，优化服务态度，为确保服务质量和医疗安全提供智力保障。全年没有发生一起安全事故，连续8年实现零投诉。各项业务指标又有新突破。其中门诊量增长13.9%；住院人次增长5.4%；医疗总收入达到1357元，同比增长11.4%。固定资产达到1383万，同比增长17.3%。20_年，我所积极配合我市医保工作的改革发展，加入了城镇居民医保服务，及时完成了医保网络的升级更新。编写了医保门规及住院知识手册，组织全体干部职工认真学习，进一步加大财务科、收费处、药房等对医保工作审核把关力度，实行责任包干制，有效减少了违规操作行为的发生，实现医保工作零投诉。20_年我所属医院医保门诊人次较去年同期增长了64.8%，住院人次增长了32.6%；医保收入占医疗总收入的比率达到29%，比去年又有22.4%的提高。

我所不断拓展医疗业务范围，大力推进专科品牌建设。通过开展糖尿病教育、举办大型义诊活动、与报刊杂志合作等方式，提倡个人宣传，发动群众宣传，使更广大人民群众了解所属医院诊疗服务理念特色、管理特色及体制建设，加快了专科品牌建设。通过广泛征求群众意见，积极转变观念，解放思想，抛除不适宜事业发展的旧观念，努力拓宽业务发展方向，为我所及所属医院带来一定社会效益和经济效益。

紧跟医科院做大教育的步伐，我所加强研究生教育培养工作，完善教育体制，加大教育投资，拓宽教育方法，积极配合医科院建立本硕博一体化教育体系的要求积累教学经验和实力。20_年新招收统招研究生3名，2名在职研究生完成基础课程学习进入我所。通过毕业论文答辩6人，其中博士1人，在职研究生2人，20_级统招硕士研究生3人。20_级3名统招硕士研究生已经完成了有关实验和临床实习工作，正在准备毕业论文。此外3名20_级统招研究生也已进入课题设计和研究准备阶段。

随着医疗卫生事业发展趋向稳定，我所工作重点逐渐向科研方向转移，大力发展自主创新事业，努力实现医疗、科研事业双丰收。学科带头人_教授课题组的“__的实验研究”项目获得20_年度山东省科技进步三等奖，“__”课题通过科技成果鉴定，达到国际先进水平。我所全年发表学术论文10篇，出版著作1部。引进3名专业科研人员，其中博士1名，硕士2名。建立了__综合研究室，目前已经开始了动物模型的干预实验和临床标本收集工作。九月份以来，我所每周四下午定期开展学术研讨会。__教授亲自主持，全体科研人员及研究生轮流进行主题演讲，所有参与人员积极提出问题、讨论问题，从而拓宽思路更好的解决问题。所领导亲自出面协调，加强我所与兄弟院所的交流与合作，大大提高了科研能力，营造了浓厚的学术氛围。加大科研投资力度，完善科研人员的绩效考评制度，有效激发了科研人员的工作热情，切实提高了自主创新的自觉性和积极性，使科研事业大幅跟近医疗事业的发展脚步，促进各项工作协调发展。

1、加强了基础设施建设，改善了工作环境从干部职工最关心、最直接的问题入手，创造良好工作条件。20_年初，我所利用春节放假期间，对部分病房进行了改造装修，更新了病房基础设施，增添了必要的卫浴设备。对医生办公室进行重新布局，更换办公设备，改善了医务人员的工作环境。在我所的努力和医科院党委的高度重视下，制约我所事业发展的空间问题已见曙光，如能尽快落实，将有效缓解我所全体干部职工的工作压力，激发工作热情。我所对下一步扩大发展进行了周密部署，充分发挥医疗空间扩大为我所及所属医院事业发展带来的积极效应。

我所坚持人人平等的原则，实行在编人员与聘用人员同工同酬。根据管理、科研、医疗岗位特点不同，分别制定了绩效考评办法，明确奖惩条件。完善了聘用合同制度，开通社会保险业务，及时为职工购买五项保险和住房公积金，提供物质保障，有效改善了职工的生活水平，激发了职工为人民服务的主动性和积极性。

我所广泛征求群众意见，拓宽宣传途径，加大投资力度，扩大品牌效应，提高了我所属医院的社会知名度。

(1)我所属医院定期举办__育，通过公交报站、举办义诊、与报刊媒体合作等形式对外宣传。全球知名制药企业__健康大巴车，跨越五大洲进驻中国。作为__一站，_____健康大巴车停靠我所门前，与我所属医院共同举办了大型__诊活动。为前来就诊的患者提供多项免费服务，提高了社会效益。我所通过举办义诊、登载科普文章等形式，对“__这一主题进行宣传，__授应邀在《当代健康报》上发表了题为“__的文章，提醒公众重视儿童的__治，进一步宣传了_专科的特色品牌，使公众对__了更加全面、正确的认识。

(2)对我所网站进行全面改版。增设了__坛、先进设备展示、网上咨询等版块，调整了信息发布栏目，完善了网站的宣传内容，增强了网站的观赏性、实用性、操作性，扩大了网络宣传效果。

(3)继续与《当代健康报》合作。建立__授“__，已开办40期。组织专家撰写了大量科普文章，为患者提供了__治知识。

后勤工作系统化。我所配合医科院进行了办公自动化设施的改造，使用独立线路、独立硬盘，加设隔离卡，确保了信息安全；加强营养餐厅、饮水设备的卫生管理，确保了饮食安全；加强对防暑、采暖设备、办公设施的检查维修，确保了生活安全；加强网络的维护、仪器设备的保养维修，确保了业务安全。后勤工作制度化。

20_年，我所完善了后勤保障体制建设。实行群防群治的安全保卫工作，定期进行安全巡视，提醒全体职工患者加强防范意识，共同监督；实行分工包干，制定质量检查标准，有效促进基础设施的维护；理顺后勤工作流程，提高工作效率。后勤工作人性化。加强防暑、防寒措施，夏季提供绿豆汤解暑，冬季增加热汤御寒；加强了后勤与临床的沟通，及时了解患者饮食、生活等各方面需求，完善__疗特色工作，增添了必要的住院物品，使患者及其家属感到更方便、更舒适；丰富职工文化生活，加强了沟通，增强了团队意识和凝聚力；召开座谈会，了解职工各方面的情况，及时解决他们的困难。

20_年通过多方筹集资金，增添了一些必要设备，空间问题也在逐步解决，但离实现各项事业科学发展仍有一定差距。我所仍需继续加强与主管部门、兄弟院所的沟通，加强硬件建设，争取更大空间，进一步完善工作、生活环境，促进事业和谐发展。

目前，我们是所院合一。研究所有20个编制，医院40多人大部分都是聘用员工。在编和不在编人员的待遇不同，在管理上造成一定困难，在一定程度上影响了全体干部职工工作的积极性。由于编制所限，限制了人才的引进，制约了我所事业的发展，亟待解决。

解放思想、改革创新仍不够深入，需加快制度改革与更新步伐，加大人才队伍建设，注重高层次专业技术人员培养，提高自主创新能力，从而促进事业科学发展。20_年，我所将坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在工作实践中不断总结成功经验，汲取教训，对新形势作出科学的判断，对新问题提出解决的办法，对新任务提出务实的举措，对新局面作出远景的规划，切实提高可持续发展能力，深化改革，加快解决存在的不足和问题，促进我所及所属医院事业科学、和谐发展。

研究所年度工作总结【篇8】

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发102号)等文件精神，结合我单位实际工作需要，现面向社会公开招聘3名事业单位工作人员，相关事项公告如下：

(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(二)适应岗位要求的身体条件;

(三)北京市常住户口或符合北京市人才引进条件(非京生源应届生需符合进京条件);

(四)岗位条件要求的学历、专业、专业技术(职务任职)资格、执(职、从)业资格或专业技能等级等;

(五)符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

此次招聘采取网络报名方式，每名考生限报一个岗位。报名结束后由单位统一安排资格审核。

(二)报名邮箱: jkszp@，邮件主题以“应聘岗位-姓名-毕业院校/工作单位-学历/学位”(如：临床医师-张三-首都医科大学/应届-本科/学士)格式，报名人员发送报名文件后应及时与所报单位联系确认是否成功接收。

(三)报名材料：报名表、相关身份证明材料、人事行政关系证明或在读证明、近年来工作业绩(成就)材料及其他证明材料，除报名表外，其他材料均需扫描成PDF格式。

(四)资格审核时间、地点：另行通知。资格审核时需携带上述材料的`原件及复印件(复印件请注明“此复印件仅用于北京结控所资格审核所用”)。

1、填写报名表通过电子邮件报名;

笔试成绩实行百分制，划定合格分数线为60分，请登录北京结核病控制研究所网站查询成绩。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1：3的比例，从高分到低分依次确定面试人选，成绩低于合格线者不能进入面试，未达到1：3的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。

面试成绩采用百分制，划定合格分数线为60分。笔试成绩、面试成绩按照40%、60%的权重计入综合成绩。面试及综合成绩在北京结核病控制研究所网站上公示5个工作日。在面试成绩合格人员中，根据综合成绩排名顺序确定参加体检、考察人选。

本单位组织考核、体检工作。考核内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

考核、体检合格的考生确定为拟聘用人选，名单在北京结核病控制研究所网站上公示7个工作日。应聘人员应按照单位规定的时限及要求，配合完成考核、体检及调入等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。

(一)从资格审核到招聘工作结束，考生应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。

(二)社会人员在报考前应征得所在单位同意。拟聘用人选公示无异议后，拟聘用人选须协助聘用单位及时办理完行政关系调入手续。

研究所年度工作总结【篇9】

我所党政领导班子十分重视维护平安稳定、构建和谐社会工作，为了切实做好信访工作，年初所党委为该项工作制定了“以科学发展观为统领，以 “”重要思想为指导、围绕中心工作、贯彻《信访条例》、强化信访制度、加强源头治理、化解矛盾和纠纷、确保平安稳定”的指导思想，为我所的各项工作的顺利开展奠定了一定的基础。

为加强源头治理我们主要做了以下三方面的工作：

一是进一步做好民主管理，所务公开工作，今年我们在关系本所长远发展和职工切身利益的拆迁迁建、岗位竞聘、工资调整等各项工作中，十分重视民主参与、民主决策、民主管理和民主监督，在方案的形成过程中，切实依照民主程序，认真征求每一个职工的意见，保证了决策的科学性和工作方案的合理性，在方案的实施过程中注重民主管理、民主监督，确保方案的有效实施，决策及实施结果均通过所务公开栏，内部局域网，《致职工公开信》以及各类相关会议等形式向全体职工公开，由于工作规范有序，公开透明，保证了每一个职工的知情权，参与权决策权和监督权，各项工作均得到了全体职工的理解和支持，避免了新的矛盾和纠纷的发生。

二是领导干部廉洁自律，自觉避免与职工群众的利益冲突，所党委十分重视党风廉政建设，今年所党委通过签订党风廉政责任书，召开党委扩大会，领导干部民主生活会，民主测评等多种形式组织党政领导干部认真学习贯彻有关规定，提高领导干部廉洁自律的自觉性，并从制度上规定责任、明确分工、严格罚则切实保证对领导干部的约束和职工群众对领导干部的监督，目前尚未发现领导干部利用职务之便谋取不正当利益等违法违规违纪现象，由于领导干部廉洁自律避免了利益冲突，预防了矛盾和问题的产生，得到了职工群众的信任和支持，干群关系融洽。

三是以人为本关心职工利益，

尽力解决职工遇到的困难，几年来每逢职工遇到较大困难，如患病住院，亲属过世等，所领导干部均进行看望和慰问，尽心解决职工在工作和生活上遇到的困难和问题，根据情况适时调整了未在岗职工的生活费，积极协调市工会对特困职工进行救助，使得职工体会到所领导的关心。

今年我所除信访办负责日常接访外，继续坚持了xx年制定的所级领导干部接访制度，每周五为所级领导干部接访日，四位所级领导接制度规定的程序和要求轮流值班接访。我们在日常工作中尤其是与职工切身利益密切相关的问题上十分注意排查可能出现的矛盾以及时从预防和化解，例如：今年专业技术岗位评聘工作中，我们认真研究了有关政策和规定，细致的分析了我所专业技术人员的状况，评聘过程中可能出现的问题和矛盾，合理的制定了工作方案，工作程序、评聘条件和量化赋分标准并向相关职工进行了广泛的宣传，有效地避免了矛盾的产生，顺利的完成了该项工作。

近期，我单位退休人员频繁来所反映“规范补贴、节日补助及住宅取暖补贴”的有关问题，所领导对来所人员做了大量耐心细致的解释和说明，将其劝回。在退休人员在多次反映无果到市信访反映问题时，所领导第一时间接访，并做了大量的说服工作，为了我单位及社会的稳定大局，我们将这些情况及时向经委领导书面汇报。