工作计划精选

转眼忙碌了很久的工会工作马上就要结束了，工会为制定工会、福利、妇工委工作相关规定和管理办法，并组织实施与检查的工作，在完成某一阶段的工作后开始需要准备新的工作计划了，工作计划可以充分展现自己工作的能力水平，那工会的工作计划该怎么写呢？于是小编在这里这里为大家准备了“工会年度工作计划精选6篇”，供大家参考。

工会年度工作计划【篇一】

（一）夯实基础，强化工会组织建设。

一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。

（二）机制创新，强化职工维权工作成效。

一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移，联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；广泛开展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话”制度。

（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为

。一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。

（四）关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。

一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。

（五）深入宣传，强化企业文化。

一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会文化品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉OK大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。

工会年度工作计划【篇二】

20xx年工会工作面临新形势、新任务，工作难度将会更大。“三个代表”指导思想的确立，科学发展观的树立，构建和谐企业的提出，对我们做好工会工作提出了新的更高的要求。工会工作的重点在于创新、难点在于创新、亮点也是创新。为此，本公司要在搞好面上工作的同时，切实增强“争先、率先”意识，找准工作的着力点和突破口，创新思路，大胆实践，为公司新一年腾飞作贡献。主要工作是围绕“七个一”开展如下：

1、围绕一个重点——劳动竞赛

根据公司党政领导的指示，20xx年公司劳动竞赛活动要与公司生产经营实际有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。

2、盯住一个窗口——班组建设

根据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

3、拓宽一个渠道——帮扶工作

针对公司均为签约员工的现况，公司工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。

4、凸现一个载体——《员工活动园地》

以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。

5、强化一个意识——关心员工

关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加公司工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力，稳定员工队伍。

6、丰富一个栏目——文体活动

精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与总厂组织开展的各种文体活动，开展好充分体现公司积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不同需求的员工得到展示和锻炼的机会，用活动吸引员工、鼓舞员工。

7、抓好一个根本——自身建设

工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

在新的挑战和机遇面前，工会始终要坚持党的领导，把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，密切联系群众，认清形势，振奋精神，为公司新一年腾飞作出应有的贡献。

工会年度工作计划【篇三】

x科技有限公司工会委员会(以下简称“工会”)自成立，以维护广大员工的合法权益、谋求员工福利、构建和谐劳动关系、丰富员工文化生活为宗旨，在公司以及县工会工会领导下，努力为员工“做好事、办实事、解难事”。

20xx年工会工作总体思路：深入贯彻落实公司创新、变革指导思想，坚持推动员工文化建设、维护权益、提升技能水平的工作目标，突出规范、创新的工作重点，团结动员职工不断为企业增强经济发展的活力与动力不解奋斗，把工会工作提升到一个新的水平。

一、积极提升工会影响力

工会成立，广大员工对其职能还不太了解，参与度和认可度较低，为了更好地开展工作，首要任务是积极提升工会在公司内部的影响力，同时，也积极提升我公司工会在基层工会组织中的影响力，得到区、镇两级工会认同。

1、积极宣传。通过公司内部会议、活动、宣传海报、横幅等形式，时时在员工群体中进行宣传，让大家了解工会组织。

2、成立工会义工队。工会会员大多分散在公司各部门各岗位，最能广泛地联系广大职工，最了解职工的基本情況，根据实际情況招募一批有一定组织能力、オ艺特长、乐于奉献的公司成员，成立义工服务队，扩大工会影响范围，深入公司基层员工，动员大家共同参与。

3、开展活动，凝聚人心。不定期开展各种文化活动，举办技能提升班，开展员工技能大赛，组织丰高多彩、寓教于乐的活动，周密策划，精心组织，使广大职工知行结合，同心同德，増强献身工作的责任感和使命感如组织职工合唱团、乒羽球队、职工之家等开展五彩缤纷的活动，每遇重大节日主动参与社会实践，这样不仅可受到社会公众的关注和赞誉，既宣传了公司，为公司增得了光彩，同时也使职工受到教育开阔了视野，提升工会影响力和职工的集体荣誉感。

二、健全工会体系

随着公司的发展，改革的深化，伴随着工会的成立，原有管理体系、运作模式、工作思路需要随之变化，大力提倡员工的民主参与、民主管理、民主监督，进一步解放思想，拓宽工作思路，加强基层工会组织建设，增强基层工会活力。

1、建立工会组织体系。在第一届工会代表大会选举产生第一届委员会委员的基础上，积极发挥工会领导千部带头作用，各司其职，广泛吸收员工加入工会会员行列，建立会员档案严格会员管理工作。

2、建立工会制度体系。深入贯彻实施《工会法》，结合我公司工会实际情况，制订符合发展战略目标的工会相关制度，起草《工会委员会工作制度》、《工会经费审查制度》，规范会员管理、财务管理等，提供工作方针。

3、建立工会工作体系。按照《工会委员会工作制度》相关指引，带动工会各项工作，推动自身改革建设，努力把工会工作提高到一个新水平。

三、强化工会干部队伍

加强工会领导班子和千部队伍建设，提高工会工作水平，提高各级工会领导千部的思想水平，专业技术知识和经济、法律知识水平，加强对基层工会千部的协管工作，加强工会后备干部队伍建设。

四、工会活动开展计划

根据20xx年工会工作指导思想，对20xx年工会活动开展计划如下：

月份活动项目活动形式费用预算备注

1月关爱春节留值人员为春节值班人员送上关怀、送上节日红包

2月一线员工新春慰问对一线员工进行新春慰问，表达公司的祝福，购买水果、瓜子、花生、糕点、糖等

3月三八妇女节慰问活动开展妇女节慰问活动，为所有女同胞送上礼物

4-5月举办员工技能大赛举办生产员工技能大赛，发掘技能尖子，培养员工对生产技术不断精益求精的工作态度

6月员工培训邀请各专业及消防安全教练免费为企业带来员工心态类提升培

7-8月夏日清凉为生产员工送凉茶、西瓜、绿豆汤等消暑物资，慰问关爱一线员工

9月中秋节活动举行中秋节活动，组织丰富多彩的其他趣味活动，让员工参与

10月员工技能比赛公司全员参与专业技能大比武

11月困难职工帮扶与县总工会结合、针对困难职工共同开展帮扶工作

12月年终、年会举办丰富多彩、员工参与度较高、喜闻乐见的年会，形式丰富、气氛活跃。

工会年度工作计划【篇四】

公司工会组织紧紧围绕上级党委、上级总工会、公司党支部的工作思路和要求，贯彻党的__大精神和__，认真落实中国工会__大和省__次工代会精神，并贯穿于整年的公司工会各项工作中。现将20xx年度的要点工作和20xx年度的工作计划向全体职工作如下报告：

一、20xx年度工作回顾

(一)加强公司工会党的领导，突出工会工作的政治性。

政治性是工会组织的灵魂。工会组织是党的政治意志、政治主张的贯彻者、落实者。年度内公司工会在党支部的领导下，切实做到党有号召，工会有行动。多角度多渠道引导员工，注重员工的思想建设和党风廉政建设。层层签订了《落实廉政反腐责任责任书》。为做好思想宣传工作，云成党支部联动党建+互联网工作，发挥好电视等传播媒介、公司季刊、信息公开栏、餐厅视频、车间大屏等平台的作用，实行党务公开、厂务公开，宣传党建知识，实时反映公司动态、党建工作掠影和员工风采风貌，营造良好的党建舆论氛围，起到意识形态固阵地，红色基因注血脉的作用。

公司党支部年度内OA发布工作通知40余条，主要围绕教育培训、全员思想大讨论、职工演讲、企业文化展演、知识竞赛、主题征文、调研论文、书画摄影展、“安康杯”竞赛等活动，将党的政治意志和主张植入职工群众。在促进公司平稳发展、增强职工活力方面发挥积极作用。

(二)多层面保障关爱员工，体现工会工作的群众性

群众性是工会工作的生命线，脱离群众工会组织就失去了存在的土壤和根基。首先公司为员工提供了正确合理表达诉求的重要渠道—-月度思想动态会，通过月度与员工的思想动态联系，了解员工近期关心、关注的焦点、难点、热点问题，影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题，以及员工对公司发展工作提出的意见和建议，通过群众的眼睛升华公司服务群众的各项工作。切实加强对困难职工等的关怀帮扶，年内共帮扶员工6人;形成看望生子、生病员工，组织体检，庆祝员工生日，办理医疗互助，协助职工子女就学，补充医疗保险等四个一四关爱的常态化员工关爱行动;开展第二季和谐文明家庭评比和寻找好父亲好母亲活动，旨在员工中选树道德典型，探寻和谐家庭内涵，为员工的家庭生活增添正能量。同时，强化党的纪律要求，深化家风建设，以良好家风涵养清正党风政风，营造企业安定、祥和、文明的文化氛围。

(三)丰富工会发展内涵，提升工会工作的先进性

首先，实施“互联网+工会”工作

1、用好行业、省总工会和市总工会、公司网络平台。

结合公司生产型企业特点，充分运用好各类网络平台的线上学习，实行线上与线下相结合，打造员工学习教育多渠道平台。

2、不断开辟工会信息化建设的新途径。

持续强化互联网思维，公司信息化人员的大力支持下做好公司门户网站、微信群、公司微信公众号等网络平台的开发、升级、信息维护等工作，也不断开辟着工会信息化建设的新途径。

3、利用网络增加沟通渠道

建立了微信群、QQ群，运用OA协同管理平台、微信公众号等各种网络渠道，及时向员工宣传政策、推送学习信息、征求意见、进行厂务公开，努力形成网上网下深度融合、互联互动的工会工作格局。

其次，组织覆盖进一步扩大。根据公司工会人数的规模，为更加服务好员工，按照《工会基层组织选举工作条例》增选了两名委员。工会主席及各层级工会干事，积极参加上级总工会组织的培训班，进一步提升业务水平和工作能力。

工作作风进一步改进。紧紧跟随党组织发展的步伐，认真落实“两学一做”学习教育的要求，结合党务公开工作，积极联系群众，了解思想动态，解决群众的实际困难。

进一步规范工会财务管理，强化工会审计监督。年初根据工会工作计划编制了年度预算，并在年度内跟进预算执行率;组织学习了云南省总工会印发的《云南省基层工会经费收支管理实施细则》的通知》云工发〔20__〕44号文件，并拟定发布了《公司工会财会管理办法》。

时光荏苒，过去的一年我们在肯定成绩的同时，也应清醒地认识到和感受到新形势下工会工作面临的挑战和压力。一是源自经济发展进入新常态、改革进入深水区的新形势，迫切需要我们把握大局，在推动公司改革发展中彰显作为;二是源自群团组织“自我革新”的新要求，迫切需要工会破除“四化”倾向，在公司改革创新中解决突出问题;三是源自员工日益增长的新需求，迫切需要我们直面不足，在优化作风中提升服务能力。

二、20xx年工会工作计划

20xx年度又将开启一个新篇章，在__大后，工会适逢新机遇、肩负新使命。公司工会将凝聚共识、解放思想、与时俱进，不断开创工会工作的新局面。

总体思路：认真贯彻落实上级群团工作会议精神，紧紧围绕“政治引领经常讲、队伍建设抓始终、素质提升扎实干、维权依法讲科学、服务职工实打实”的工作定位，着力更好地组织职工、服务职工、维护职工合法权益，团结带领全体职工立足新起点，把握新机遇，为公司实现生产经营管理目标做出新贡献。

(一)为党分忧有为有位

将引领职工把握正确的政治方向。把学习贯彻党的__大会议精神和__，作为当前和今后一个时期的重要政治任务抓紧抓好，把全体员工的思想行动统一到公司的重大决策部署上来。通过推动员工上《昆明职工教育网》等专属网站进行网络学习、征文演讲比赛、宪法知识竞赛等多种形式，引导员工，听党话、跟党走。

(二)创新争优有点有效

尝试新时期产业工人队伍建设改革的实施工作，深化群众性技术创新活动，推动公司职业技能人才队伍发展。在云南中烟推动行业高质量发展，全面加强精益管理的战略部署下公司实施企业精益管理课题创新活动，工会借此契机，推动选树劳动模范及具备条件的部门或团队建立创新工作室或工匠工作室;鼓励和支持产业工人创新成果评选、展示，激发产业工人创新创效动力;并充分利用互联网平台，开展“网聚职工正能量、争做中国好网民”等时代主题活动。达到创新争优有亮点公司发展有成效的目的。

(三)服务职工有心有情

着力提升工会干部的群众工作能力、工作温度。为使员工好办事、少折腾，工会将建立工会委员和组长亮身份做法，并将主动认知公司每个员工，经常同职工进行面对面、心贴心的交流沟通，真正成为职工说得上话、办得成事的娘家人。借助高新区总工会平台，组织推行好公司员工工惠卡办理及信息采集、注册、更新等工作，辅助员工通过工惠卡申报医疗互助金，不断完善普惠服务体系。实打实做好“关爱职工行动”，立足职工生产生活中的实际需要，认真做好服务职工实事项目。提供全体职工健康体检、生产员工职业体检;组织两场主体鲜明的职工交友活动;与高新总工会合力，以常态化、精准化的帮扶、送温暖服务，让需要帮助的职工感受到工会职工之家的温暖。持续开展第三季“和谐家庭”“寻找好父亲好母亲”评选活动。与安全管理部联动，组织“安康杯”竞赛活动，着力推动企业安全发展，保障职工安康权益。

(四)规范提升有力有序

进一步推动工会管理规范化、服务常态化、功能多元化、会家一体化。在人力财力物力方面合理保障好供给。

加强干部队伍建设。将党组织“两学一做”学习教育常态化制度化延伸至工会，提供菜单式、个性化培训，引导工会干部加快知识更新、优化知识结构。组织开展好优秀工会干部、积极分子的评选工作，树立榜样作用。

加强工作机制建设。将根据与上级总工会签订的目标责任书，强化目标引导，细化任务分解，确保工会各项工作落地。研究新形势下加强工会经费管理、审计监督等工作的有效办法，推进工会工作流程便捷、服务到位、管理有效、阵地温暖、任务落实等规范管理。不断提高工会各项工作的科学化水平。

新的一年已不期而至，公司工会将进一步强化忧患意识，突出问题导向，不断开拓创新，努力助推党支部的组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的战斗堡垒作用，促进公司劳动关系和谐发展，使工会工作再上新台阶。

工会年度工作计划【篇五】

一、指导思想

在学校行政和上级工会的领导下坚持以人为本，发扬民主，依法治校。以“围绕中心，服务大局;凸显维护，多办实事”为基本工作思路。依据上级教育工会20xx工作要求和学校中心工作，全心全意为教职工服务，切实维护教职工的合法权益，促使教职工身心健康发展。营造团结、奋进、和谐的工作环境，着力推进学校学校各项工作顺利开展。

二、工作目标和重点

1、以学校的教育教学工作为中心，全面履行工会职能。

2、以提升教师队伍素质、推进学校民主管理、保障教师合法权益、关注教师身心健康为工作重点。

3、开拓创新、服务大局，提高教职工的主人翁意识，树立服务理念，发扬奉献精神，不断探索工会工作新思路，更好地为学校教育改革发展大局服务。

4、以开展活动为载体，发挥全体教工的积极性和创造性，为构建和谐校园、打造学校品牌建功立业。

三、工作措施

(一)加强工会自身建设

1、认真学习贯彻新《工会法》，增强依法治会和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，团结带领广大教师，积极主动地开展各项工作。

2、加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教师办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

工会年度工作计划【篇六】

一、加快改革发展步伐

组织全体电信员工进一步认清中国电信所面临的新形势，转变观念，明确目标，坚定信心，为加快我市的通信发展作出积极贡献。

继续以通信建设发展为主线，发挥职工的主人翁精神，充分调动广大职工的积极性，把农市话及小灵通放号作为通信发展的重中之重。加快通信建设，提高通信能力，努力开拓市场，积极发展业务，紧紧围绕通信发展中心，开展各种形式的社会主义劳动竞赛，针对各个时期不同的业务发展重点开展各种单项竞赛和短程赛。积极开展岗位练兵，努力提高职工队伍素质，掀起业务发展的热潮。充分挖掘市场潜力，限度地激发各种潜在的市场需求，为迎接市场竞争做好充分准备。

继续开展群众性的合理化建议活动，鼓励职工从企业发展角度出发，大力献计献策。进一步开展学先进，赶、超先进的活动，积极树立先进典型，做好先进工作者、先进生产标兵、劳动模范的评比工作，带动全体职工为企业大发展争作贡献。

在改革中要充分发挥工会作用，教育每一名电信职工为企业分忧解难，顾大局，识大体，以主人翁精神，积极投身改革，在企业的改革和发展中作出新的贡献。

二、加强民主管理，维护职工的合法权益

坚持职代会制度，是全心全意依靠工人阶级，推进企业民-主管理的一项重要举措，也是职工当家作主的具体体现。认真坚持职代会制度，充分发挥职代会、职工代表、工会小组长联席会议作用。

继续抓好集体合同的签定、履行和中期管理工作，并按合同规定的项目落实兑现。

继续抓好局务公开工作，要让企业的一些重大决策及对重大问题的处理意见及时与职工见面，让职工及时了解企业生产经营状况，为企业分忧解难。将局务公开工作落到实处，这是推进企业民-主政治建设的需要，是企业廉政建设的需要，也是企业长期发展的需要。

三、关心职工生活，维护群众利益

继续开展职工互助互济工作，管理好、用好互助互济资金，发扬职工互相帮助、团结友爱的精神。把送温暖活动作为一项经常性的工作来抓，把企业对职工的关怀和爱护送到每一个职工的手中。按照集体合同要求继续做好职工疗养工作，关心职工生活，搞好职工福利，让每一个职工更多的感受到企业的温暖。

高度重视女职工工作，在通信建设和改革发展中发挥好半边天作用，切实维护女职工的特殊权益，引导广大女职工面向新世纪，塑造新形象，再创新业绩。

四、大力开展创建社会主义精神文明活动

广泛开展争当文明职工活动，加强爱国主义思想教育，提高职工的思想素质，努力提高服务质量，树立洪泽电信新形象。抓好服务窗口精神文明建设，在职工中营造比服务质量、比业务技能、比工作责任心的良好氛围。

继续做好评先创优工作，在企业中树立好的典型，鼓励职工学先进、赶学进，让企业涌现出更多更好的先进单位和先进人物。

针对企业职工特点，开展群众喜闻乐见的文化娱乐活动，以促进职工的身心健康，改变企业的精神面貌。

五、加强工会自身建设，提高工会工作水平

随着改革不断的深入，机构、人员频繁变化，工会的组织建设任务也愈加繁重。进一步深入开展工会建家工作，提高工会小家工作水平，带动局工会整体工作水平的提高。建立健全工会各项管理台帐，用好、管好工会经费。使工会工作做到有思路、有计划、有实施、有总结。

总之，要进一步认清形势，把握大局，振奋精神，明确目标，真抓实干，努力开创工会工作新局面，在改革发展稳定的大局中更好地发挥工会组织的作用。