车间班长工作计划

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车间班长工作计划 篇1

一个企业，一个工厂，离不开指挥协调和管理，而车间班长就是其中一个非常关键的角色。他们是车间的中坚力量，承担着生产调度、质量检查、安全管理等一系列重要工作。因此，我们需要一个严格而科学的考核工作计划，来确保车间的员工风气和工作效率。

一、为什么需要考核工作计划

考核是对班组长的工作表现进行评价的一种方式，目的是监督评估业绩和提高管理水平。它可以促进企业的规范化管理、提高员工的工作积极性、改善企业的生产效益。车间班长作为车间的管理者和执行者，需要对员工的表现进行考核，发现员工的不足之处，及时解决问题，提高工作效率和品质。

二、考核内容

车间班长的日常工作主要包括生产调度、生产任务完成和质量管理等方面。因此，在考核班长的工作时，也需要从这些方面来进行考核。

生产调度：及时安排生产任务、确保生产进度合理、合理调配人员，提高生产效率。

生产任务完成：对于车间生产任务的完成情况，考核应重点关注产品数量、时限、使用材料的耗费、是否达到质量标准等方面。

质量管理：要考虑质量存在的风险，避免因为质量问题而带来的损失。前期预防和后期反馈都应考虑到。质量反馈及时处理，不断优化生产流程。

三、考核指标

1.生产任务完成率

生产任务完成率是衡量车间班长工作的一个重要指标。只有完成率超过某个标准，才能证明车间生产效率高、管理人员能力过硬。

2.材料浪费率

材料浪费率是本月生产过程中所浪费的材料的百分比。浪费率越低就意味着班长越优秀，管理能力也更强大。

3.质量合格率

质量合格率是每个企业最为重要的指标之一，而班长在质量管理方面也扮演着重要角色。高质量合格率就会增强员工的工作安全性和工作意识。

四、考核过程

1.制定考核计划

针对车间班长，应制定一个详细的考核计划。主要明确考核人员范围、考核内容和指标、得分规则及考核时间。

2.考核评分

在考核的过程中，应该按照考核计划来进行评分。对于每个评分项，要根据财务数据和质量管理数据来进行评定。

3.评估考核结果

考核完成后，需要对考核结果进行评估。评估的主要思路是，根据考核结果来评定一个班长的评分，这样才能判断车间的工作水平、费用结构、人员流动等信息。

五、总结

作为企业的关键管理人员，车间班长承担着很高的责任。为了更好地发挥班长的领导能力，我们应该制定一个有效、公正和严谨的考核工作计划，这样才能更好地提高班长的管理能力和企业的生产效率。最终实现企业的发展目标，最大限度地满足客户需求，实现企业与员工双赢的局面。

车间班长工作计划 篇2

一、认真学习会议精神

切实做好车间的各项工作，紧密联系本车间的工作实际及车间职工情况，坚持学以致用，用以修身，用党的精神完善自身。进一步明确本部门的具体奋斗目标，提出改革发展的新思路新举措，推动车间工作的全面发展。

二、加强政治思想教育

我车间将继续高度重视对职工的政治思想教育，将提高职工思想素质作为一项基础工作来抓，只有提高车间的全体素质，才能保障各项工作的顺利进行。踏实学习，敢于创新。

继续落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以落实安全责任制为主线，严抓本车间末端安全管理，打造和谐安全文化，建立健全安全工作长效机制。

三、深化管理，优化班组建设

根据总厂相关条例，综合实际情况组织人员制定合理，细致的车间考核制度。开展6s管理标准化建设，依据指定的岗位人员考核制度进行考核，以班组为基本单位，建立合理的奖惩制度，在考核机制中加入质量考核，与员工的收入挂钩，奖优罚劣。

四、规划生产，提高工作效率

维修保养工作进行期间，将明确班组的调配情况，根据实际情况对于设备维修单位生产时间进行人员分配，执行早中晚三班轮流制。

车间班长工作计划 篇3

维修保养工作进行期间，将明确班组的调配情况，根据实际情况对于设备维修单位生产时间进行人员分配，执行早中晚三班轮流制。为不断提高设备保养技能，有力的保证了生产效率的提高和产品质量的稳定：

1、生产工具规范使用，车间将定期清点整理工具，明确维修过程使用时，定点摆放;生产完毕后即时存放，对于发现损坏和缺少工具进行申报，做到即配备生产。

2、是制订设备保养及管理办法：对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种激励手段，引导职工运用正确的方法进行设备保养。

3、要加强设备保养技能交流、培训，定期召开管理会议：主要是纠正不良设备使用和保养行为，交流工作技能。

4、是对于大修、日常保养以及定期计时保养情况所需的配件将集中分类存储，在发现配件不足时，及时补充货源，以保证生产正常进行。

5、定期将每月的生产数据纳入结算核对后及时上报财务。做到不缺少数据，真实反映工作情况，避免总厂效益受损。

上述措施将有效的保证了设备的高效、稳定运转，为按时保质交货提供了强有力的支持。

在20xx年，我们将加强生产现场管理，对生产计划，生产组织，人员、设备、物料调配等不断优化，保持生产现场的整洁有序，推进标准化生产，推进6S管理制度，力争在20xx年生产管理工作不断提高，走上新台阶。总之，为实现20xx年预计目标，我们将知难奋进、开拓进取，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强管理，外树形象，力争通过扎实有效的工作实现生产目标。

车间班长工作计划 篇4

团队是企业的“细胞”，是组织生产经营活动的基本单位，是企业最基本的生产管理组织。企业的正常生产经营有赖于团队来维持。作为班组生产管理的直接指挥者和组织者，班组长需要充分发挥整个班组的主动性和安全责任，认真执行公司各项安全规章制度和安全操作规程。根据我司特点，2020年初我们将重点关注以下几个方面：

一是牢记安全管理职责

作为团队安全生产第一责任人，全面负责团队范围内的现场安全管理工作。带头督促全班子落实各项安全生产责任制，严格执行各项安全规章制度和操作规程，做好安全生产管理工作，组织班子定期巡查，处置安全隐患及时处理，杜绝不安全生产。

2、做好团队建设

加强与团队成员的沟通，及时了解员工思想动向，开展团队安全活动，有针对性培训 逐步提高团队成员的操作技能、安全意识和应急技能，落实公司安全培训计划。对班组安全人员进行操作指导，指导员工开展安全工作，做好员工安全技术操作。

3. 深入现场检查

解决安全问题，领导指导和督促班子成员加强巡查工作班，并检查生产设备的运行状态，定期检查各工序的运行情况，及时发现异常情况并移交处理，防止事故发生。对于经常出现故障的设备和部件，召集团队成员分析原因并提出解决方案。

4. 正确行使安全管理权

检查现场作业现场的安全环境，并按照规定监督员工作业操作规程，制止不安全行为，及时处理违法工作。认真执行公司对检修作业的安全管理制度，特别是在动火作业、进入限制空间、攀爬等危险作业时，严格督促班组成员遵守操作规程，确保各项安全措施落实到位。被实施。督促班组成员保持工作环境整洁，及时对工作区域内的物品进行整理整改，及时清理现场，保持现场卫生。做好交接工作，严格执行交接管理制度，对生产中发现的异常情况和加工情况、安全设施情况，当面交接。

车间班长工作计划 篇5

车间班长作为生产车间的管理者，负责督导员工的生产工作，保证生产任务的完成。如何科学有效地考核车间班长的工作表现，是一个需要重视的问题。本文将详细阐述车间班长考核工作计划。

一、考核内容

车间班长的工作主要涉及到以下几个方面：

1. 生产任务完成情况

2. 质量控制情况

3. 安全管理情况

4. 人员管理情况

5. 工作效率情况

6. 知识技能水平

具体评价指标如下：

1. 生产任务完成情况：完成率、效率等

2. 质量控制情况：生产过程中的质量检查记录、产品质量问题解决情况等

3. 安全管理情况：车间安全隐患排查、预防措施、安全教育宣传等

4. 人员管理情况：员工能力提升情况、员工考勤管理情况、员工激励管理情况

5. 工作效率情况：车间生产效率提高情况、节约成本情况、产品产出效益等

6. 知识技能水平：业务水平和专业知识，能否熟练掌握设备使用等

二、考核方式

车间班长的考核方式应当经济实用、科学有效。可通过以下几种方式进行：

1. 考评记录：制定考评记录表格，详细记录班长的考核情况。工作中的不足之处、成就、提升情况等均可记录在考评记录表内。考核记录要真实、客观，定期汇总发布，以激发班组长的工作积极性。

2. 审核：对车间班长管理下的人员实行随机稽核制度，评估其在生产任务、安全管理、人员管理等方面的表现情况。并且要对稽核情况及时反馈给考核人，加大监管力度。

3. 群众评议：对车间班长管理下的员工进行调查，以询问员工对车间班长的评价，通过量化数据的方式，更加客观、真实反应班长的工作情况

三、考核结果

根据考核结果，对班长进行评分，评定出班长的考核等级。班长的考核等级对应各种不同的奖励措施，更多、更好的奖励措施将激励班长工作的积极性和效率。同时，对于考核等级不高的班长，要及时对其缺点进行指正，并指导其加强知识技能提升和人员管理。

四、全方位促进班长发展

促进车间班长的发展不仅包括考核工作，更具体地是在工作中对专业技能、领导力、业务知识进行培训和提升，加强交流以及让其有不断挑战的机会，提升班长工作质量的同时，也要让其更好地发展自己的个人品质，提高自我管理能力。

总之，车间班长考核工作计划是一个非常重要的工作计划，它不仅可以通过考核结果提高班长的工作积极性和工作效率，更可以通过考核完善班长的缺陷，更好地发展班长的各项能力和技能，更好地满足公司的加速发展要求，对企业的发展也有着非常重要的作用。

车间班长工作计划 篇6

通过目前对生产情况，从生产管理的角度，对车间生产有以下几点想法或计划：

一、加强生产流程管理

目前公司生产人员基本上都是新员工，再加上生产任务重，很多时候要分成两组或三组同时进行作业，新员工多就容易造成管理混乱，再加上空间受限，生产和库房在一起，原料和成品在一起，流程不清楚混乱作业，就容易造成失误影响生产甚至产生质量和安全问题。

1、确定早生产例会制度。每日上班前开生产会议（时间控制在10分钟内），指出上阶段生产问题，安排当日生产任务及相关质量、安全等问题

2、按照接收生产任务书/生产配方通知单→领取包装物→领取原料→按照配方配比各批次原料→投料混合原料（包装前由质检人员检测）→包装称重（每批次产品抽查不少于三个产品重量）→码垛→清点入库（负责人同库管共同清点入库签字）的流程。严格执行各流程的要求，如发现问题及时通知负责人解决，不可隐瞒，否则计入个人考评，视情况予以处罚。

3、规范管理，流程中包装物核心料等请领需当时签字，配料人员需对每批料配比签字同时由质检部门复称后确认签字，防止遗漏。生产任务单、配料通知书等文件生产完毕后统一归档，如实填写生产日报，及时归纳原材料使用及损耗情况，改进工艺解决问题把损耗控制在合理范围。

二、加强人才队伍建设和管理

1、对主要岗位和关键岗位实现定人定岗，并尽可能实现双岗制（即每个关键岗位或生产关键环节保证有两名人员可达到熟练胜任程度）定人定岗可使操作人员熟悉流程提高效率，双岗制防止人员流动或其他原因影响生产的正常进行，保证生产效率，便于人员统筹安排，合理作业提高效率。

2、建立个人考评，依据其出勤情况、加班情况、工作表现、工作态度等确定其考评得分，与奖金挂钩。实现多劳多得，对消极怠工、影响他人、不服从管理的考评差的予以教育，无效的予以辞退。

三、加强质量管理

所有产品按照配方严格生产，成品进行检测合格后方可入库，对于有问题产品分类放置，查找原因，及时与研发人员沟通尽量回料，减少损耗浪费。生产中配料人员实现批次签字，以便于查找原因区分责任。对于每包装产品进行不定量抽检，保证足够包装量，维护产品信誉。

四、加强设备管理

建立各设备的日常保养制度，建立维保档案和保养记录，实现专人负责，出现问题及时处理，保证生产安全和人身安全。

五、做好库房维护工作

由于生产库房在一起和公司生产的实际情况，对原料取放、生产用具的取放、定单产品出库后的多余成品、不合格产品及生产尾料实现定位摆放，实现生产及库房管理的有序化，提高生产效率避免产品问题出现

车间班长工作计划 篇7

车间班长个人总结及工作计划

一、个人总结

本人担任车间班长已有一年 时间，回顾过去，我有以下几点总结：

1. 切实担负起领导责任

作为车间班长，我深刻认识到自身的领导作用和责任，不仅要及时安排制定生产计划和员工的任务，还要时刻关注生产现场，调动全体员工的积极性，全力以赴完成公司给予的生产计划。

2. 扎实有序做好生产管理

工厂生产的关键是生产管理，工作事无巨细，在工作中，我始终坚持把工作落到实处，严谨认真做好产品生产每一个环节，为企业创造更高效、更优质的产品，满足客户的需求。

3. 以身许公司，锐意进取

作为公司员工，我们每一个人都应该为企业做出贡献。在过去的一年中，作为一个车间班长，我积极发挥自己的职责与作用，为公司的生产发展贡献着自己的一份力量。在未来的工作中，我将一如既往地热爱自己的工作、专注自己的工作，不断学习，不断进步，为企业做出更多的贡献。

二、工作计划

为了更好地完成自己的工作，我制定了以下工作计划：

1. 加强团队建设

在未来的工作中，我将通过多种方式，加强自身与员工之间的沟通，建立工作合理的流程，并且注重分工合理，形成具备强烈的团结意识的班组。

2. 完善配送管理

产品配送管理是车间生产环节中最为重要的一环。未来，在加强质量管理的同时，我会将加强车间配送管理作为工作的重点之一，并使之成为车间工作的重点内容，以助力产品能够更好、更快、更高效地送到客户手中。

3. 做好员工培训

员工是生产车间发展的基础，他们的能力将竞争公司的生产力。在未来的工作中，我将会更加注重对员工的培训，不仅在工作上不断完善自己的职业技能，还注重对每个员工的个人发展及生涯规划。使员工在工作中不仅仅会做事，更会做人，将个人发展与公司发展有效地结合起来。

综上，作为一个车间班长，在未来的工作中，我将一如既往地做好自己的本职工作，并且注重与员工之间的沟通，通过集体协作，不断发展自身的能力，将车间工作不断提升，让企业在市场上占据更好的地位。

车间班长工作计划 篇8

一、人员管理

1、工作中对待不同表现人员处理方法：

工作能力强，表现好的员工，应该多鼓励表扬，并给予上进，提拔的机会。工作能力强，表现差的员工，应进行管制，使其观念改正过来。工作能力一般，但表现好的员工应多进行教育培训，使其感受到知识的淋浴与希望的开阔。工作能力弱，表现差的员工要有计划地解除其合作关系。

2、从人员管理、班长技能抓起，车间面临人员流失的问题其实，表面看到是外部环境影响其实是生产畅通。生产不畅通因素有关键岗位员工对操作不熟悉，同时没有很好的培训和监督工作造成效率低。

措施：

对像固晶、帮定、冲筋：

我们应该做好人员岗前培训和跟踪情况，同时设定目标看大家完成情况，不达标班长要找出原因进行帮助新员工解决，不能放到那里不管不问。同时做好在职人员技能和质量意识的培训，要让他们能独当一面，成为本岗位全面能手。

3、做好明年关键岗位人员补充和技术方面的培训，计划将帮定和冲筋做为我们明年工作重点来抓，因20xx年我们在帮定和冲筋影响我们生产线滞留缓慢的重点工序。

措施：

帮定计划还是从四个人员开始培养重点筛选高学历，工作态度稳重的男生做为培养对向，同时冲筋计划从男生年龄在80后方面来找要求手法快能有定力。同时帮定和固晶如果加三人后要对工资结构要进行调准如果二个人的话，现在现实情况和条件很难实现800K/天，因为存在个人员手法不够快的问题在里面。初期是走四人的标准来提高技能，等到人员稳定后减到三人的标准，

4、定期关注员工思想动态、工作态度。

措施：

引导工作能力强，个人行力散慢人员的开导和座谈，同时对工作不服从安排和行为恶劣加以严厉制止和欠退。做到下级无条件服从上级工作安排、和调动。如有争议可以向上级的领导反映或通过行政部反馈，协商改决，杜绝以武力解决问题的方式。

5、明细公司规章制度，让员工学习公司文化，同时不能忘了，公司制度的存在。 措施：

部门之间多组织，定期会议，让部门与部门之间问题得到明确落实和改进。提高车间一线管理人员的管理水平，多开展各类培训活动，使其能具备独挡一面的能力，同时明年调整，班长工作岗位范围，对执行力度、加强监督，提高管理水平。对岗位实行职责制，制定相应的岗位标准，优胜劣汰。完善内部工作分配明确，按照多劳多得的原则，合理考核。调动员工的工作主动性、积极性。进一步完善我们的培训体系，加强员工的操作技能和相关知识的培训工作，努力提高员工的操作技能和解决问题的能力。

二、生产计划管理

1、20xx年工作重点还是按照20xx计划实施，自动车间每个岗位多配备一个人的情况下，同时不影响请假、辞急职，造成产量急速下滑，条件许可，明天还是按照这个思路走下去。

措施：

对现在存在的问题明天，要从人员技术水平，设备、材料方面去找原因。提高班长管理水平和技术水平由为重要。对应该分类产品分类电镀，减少客户投诉不良率，同时做好明年的ERP建立完善工作，ERP建设中要注意几个问题：

A：

固晶数量和单号不能有重复现象每个型号按批次往下流，同时做好每批报废支架和芯片数，要和排产进行对比，下要有记录，不能有做多做错或做少的现象。B：

帮定做好每种型号分开和领料单号分开工作，做完后要核对领料数是不是相同，重点是将每一次单输写正确。切保下工序无误。不

同种单号尾数不能混料。C：

封装做每一批型号和单号区分开来封，由其是脱模和老化时的操作流程要注意，同时出炉要注意收料和外发电镀区分，确保无误和混料。D：

冲筋要做到出炉时每种单号的分开叠放，同时要求按照型号和单号冲筋。每盘数量要按照单走。E：

排测和外观检验，切脚，每次做的都要按照数量走和批号走，测、检、切、好的产品全部按照流程分开走。F：

分光领料也是按照同种批号和单号领检好的料，在此环节中要注意分光对每批单号分开测试，打包也要按照分开的产品分单号打包。标实入库，重点要注意环节的是分开测方试和打包区分，标实卡的填写正确性。班长跟踪好车间数据统计准确性，使生产流程达到规范化，各相关人员能准确掌握生产动态情况，精确核算作业员的效绩工资，并利用历史资料对生产情况进行科学分析，以充分发挥企业资源计划效益。

2、同时做好新品种产品制成中的各班组作业流程标准要求，让新品种产品更快的容入生产车间流程中，不只是一个试样品。对于明年的双色灯，我们首要的是控制固晶现在存在的问题如吸嘴印、漏固、银浆量的控制在1/4㎡，同时要对作业员调机加强培训和指导。固晶工序各班人员操作后的责任要明确，产量要记准确。不能过于随意。同时要加强帮定人员的调机技术水平，对双色灯调机熟练度要像常规型号一样熟练。抓好排测质量和要求操作方法同时要求外观检验人员认真对待此工作。

3、定期每周二召开生产例会，同时四周组织全线人员开班会，落实生产进度，通过这样的会议交流工作经验和沟通思想，增强团队精神。进一步完善我们的规章制度，使我们的规章制度更合理、更科学。进一步加强与各部门的沟通、协调与配合。做好新员工岗前培训和在职培训，其中岗前培训要求有培训计划和培训记录，考核合格，等数据。在职人员要做更深入的技能培训和产品制成重点管控知识培训，不能让他们只停留在操作工上，让他们做到文武全面手。

4、推进“5S”管理工作每周一组织班长对车间5S检查如果发隐患问题急时处理和制止同时对违章作业人员进行教育和制止，加强危险品的管制工作，将其责任到班长本人。同时做好车间资源管理，减少人力浪费，提高工作饱和度，减少能源损耗，材料浪费，提高大家节约意识。《围绕万州光电节能降耗推行办法》执行。

5、落实方案中提到提高产品形象，LED车间质量问题如：

碎晶，气泡、缺胶、混料和封反、少数、外观不良、包装不美观等，应该做为20xx年工作重点抓的质量问题。提高我公司产品在客户心中的形象。

三、明年对各工序的计划安排

固晶工序：

基本可以做每天在800K/天。同时要求固晶人员更深入的学习设备，将碎晶和漏固做为重点管制，现在的两位同事要抓以下工作要求，因今年有很多事没有按照要求去执行。同时其它要求见《生产计划管理中ERP建设中要注意的问题》要求去做，固晶计划人员：

3人，但如果现产量没有起来的情况下还是走2人的目标，如果产量各工序达到800K/天就安排3人，工资到时候再和领导商量。

帮定工序：

要求要计划达到每天在800K/天，对每人每天要下任务目标完成情况跟踪，不达标要有原因下步采取的措施。同时要求培养李杰技能和李杰传受技能到新员工的目标，明年班长重点抓帮定技能和新员培训，要将所以设备开得起来的目标，产量要达到目标800K/天，做好双色灯调机的培训和传受工作。人员布局按照人员管理里面第3条措施来做。工资要因该工序每个人发挥的产量来订。重点控制问题按照《生产计划管理中ERP建设中要注意的问题》要求去做。帮定要做为两位班长和主管工作中最高警戒级别来管理。

封装工序：

明年计划800K/天，这个任务在7个人开机的条件下是可以完成的，其他人员调配见我和罗汉辉20xx年12月31号左右商定去做，三号机暂时不开，只开1-2号，如需要开3号明年再计划。换模条和外发电镀产品明年过1K一包发，开始是装模条杜小成完成，如果后面太多忙不过来那么就加一人，但是前提是二人的工作一定要饱满不能因二人工

作调准性大在中间窝工现象。同时明年外发电镀从新申请大的周转箱装着发，所有产品用1K每包，包好。新人员技术要让罗东波传受到新入职人员手上。同时要将罗东波，梁俊瑞变成工作中的全职能手，能独当一面的人员。罗汉辉重点抓好明年的气泡、封反、少胶、数量准确性、胶色不正常、披风和是不是严格按照配胶、固化、老化要求去做的。其它见《生产计划管理中ERP建设中要注意的问题》去操作。另加一条为电镀产品，以后电镀产品周期为3天，如果超时没有回来要马上汇报，同时做好外发的数量核对。

冲筋工序：

要求达到每天800K/天，现在两位同事才能完成400K左右一天的任务，是远远不够以前的两位同事完成的任务，首先要对做得好的同事，班长谈下了解情况，同时明年来了后也要下任务，未完成要交待情况，如果不行我们只能采取适当的淘汰补充新人，人员计划也是走四人但是最中和帮定要求一样人员稳定下来还是三人标准，其它要求见《生产计划管理中ERP建设中要注意的问题》去做。冲筋要做为班长和主管工作中最高警戒级别来管理。

排测工序：

明年补充到3人，重点管控我们排测人员对不分光的产量测试严谨性，如果出现客户投诉有不分光死灯一定追究责任人，班长要疏理下测试以前的测试方法和标准不能跑出公司制定的标准范围外，同时要控制计时不合理的地方。其它见《生产计划管理中ERP建设中要注意的问题》去做。

外观检验：

明年补充到3人，重点管控检验标准内容20xx年外观检验有很多人员对检验内容没有按照标准去走，在这个问题上加玉旭、宁东海，由其是宁东海要将检验人员对产品检验内容拉到我们以前去检的标准上，不能有漏检内容如：

封反、披风、少胶、气泡，杂物等问题出来现。同时两位班长要疏理下以前的检验内容和标准，要求作业员按照内容执行如有出现以上提到5点内容要追究责任人。其它要求见《生产计划管理中ERP建设中要注意的问题》去做，外观检验要做为二位和主管工作中最高警戒级别来管理同时由宁班长负责牵头处理。

分光工序：

分光计划配3人但是有一人加在切脚人数内的，所以要将分光和切脚时间、数量分开计算，切脚人员没有事做可以参与分光那里去切脚，但是切脚后的产品要求切脚人员自己打包，按照0.1元去计算，如有问题按照情景来订，切脚、分光同时也要规定产量，产量由班长看个人能力定，后往上加。分光工序明年主要抓的问题是，少数、设备卡坏产品，作业员自己对调机的熟练，产品封口不良，等问题。班长对分光简单的调机熟练程度要加强不能再有出现问题几个月没有搞定它。同时要传受经验到作业员如何调机。不能依赖性过强。其它要求见《生产计划管理中ERP建设中要注意的问题》去做，分光要做为加班长、宁班长和主管工作中最高警戒级别来管理同时由加玉旭负责牵头处理。

切脚工序：

计划2人都为女性，做简单的切脚和分光切脚打包，人员有一名和分光组合试生产，但是要求作业员要服从该项工作的分配，如何去计算见分光工序设计到切脚人员要求去操作，同时要订任务没有完成要有原因，多次未达到要有处理措施和办法。

以上是明年的工作计划分配和任务，希望各位班长按照要求去落实，我们会对该项任务逐步去解决。如果没有解决会追究相关班长责任和作业的责任。如果难以解决提出后改善不了我们再从新修正，只能真对个别难以解决的问题。直到问题解决。同时要加一条明年上班时间都改为早7：

50到晚19：

45收工打扫卫生，19：

50晚班过来接班到早7：

30后才能下班，如果工作做完可以下早班，要求班长同意。

车间班长工作计划 篇9

车间班长月工作计划

作为车间班长，我负责管理和协调车间的日常运营。为了确保工作的顺利进行，我每月都会制定一份详细和具体的工作计划。

在每月初，我会召集全体员工开展一次车间例会。在例会上，我会与员工们分享上个月的工作成绩和存在的问题，并听取他们的意见和建议。通过这次例会，我可以了解到车间的实际情况，并为制定下一个月的工作计划做好准备。

在制定工作计划时，我会优先考虑生产任务的完成情况。根据上个月实际产量和客户订单情况，我会制定本月的生产计划。我会与技术部门和采购部门密切合作，确保原材料的供应充足，并与销售部门沟通，了解市场需求和销售预测。在制定生产计划时，我会充分考虑员工的实际工作量和产能，合理安排工作任务，确保生产进度的顺利进行。

在制定工作计划的过程中，我还会考虑员工的培训和发展。我会评估每个员工的技能和能力，并为他们制定个人发展计划。根据每个员工的特长和兴趣，我会安排适合他们的培训课程和项目，提升他们的技能水平和综合素质。我还会把员工的培训需求与车间的发展需求结合起来，推动人才培养和车间的长远发展。

除了生产任务和员工培训，我还会考虑车间的改进和优化。每个月，我会组织一次车间内部的质量评审会议，通过对产品质量和工艺过程的分析，改进生产流程和工艺参数，提高产品的合格率和客户满意度。同时，我会鼓励员工提出改进建议，并在实施过程中给予支持和帮助。通过不断改进和优化，我相信车间的效率和竞争力将会不断提高。

我会制定员工的绩效考核和激励计划。根据每个员工的工作表现和贡献，我会给予相应的奖励和激励措施，激发员工的工作热情和积极性。同时，我也会与员工密切沟通，了解他们的工作困难和需求，为他们解决问题和提供支持。

以上是我作为车间班长制定的月工作计划。通过这份计划，我可以合理安排生产任务，促进员工的发展，改进和优化车间的工作流程，并激励员工的工作积极性。我相信，只有在一个良好的管理和激励环境下，我们的车间才能够取得更好的发展和业绩。

车间班长工作计划 篇10

今年，本车间班组在安全工作上，要坚持安全第一，预防为主，认真落实国家、集团公司、分厂、车间有关安全生产工作的决策部署和工作措施，围绕车间、班组确定的安全工作目标，以控制事故为重点，以减少伤亡为目标，积极参加各项安全生产宣传教育活动，强化安全生产的源头管理，协助车间和分厂建立安全生产长效机制，推动本单位安全生产工作。以下是我下半年的工作计划：

下半年，本班将保证本班全年不出任何安全事故。把安全学习、遵守安规、预防事故作为本班全年安全工作的重点。加强班组安全思想建设，通过安全法规和规章制度的学习，从思想上增强每个员工的安全意识；重视安全制度建设，严格遵守各项规章制度和操作规程，从制度上保证安全生产；强化安全防范能力建设，进一步学习和掌握安全管理与防范知识，增强每个员工的安全防范意识和自卫防范能力。

利用安全学习时间和业余时间，组织全班员工认真学习国家安全法规、集团公司安全文件、分厂安全规章制度和本行业本岗位安全操作规程，积极参加各项安全活动，丰富安全知识，强化安全理念。

要求每个员工在工作中，从小事做起，从我做起，时刻警钟常鸣，随时绷紧安全这根弦，严格执行各项安全规定，坚持按操作规程办事，杜绝违章作业和习惯性违章，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。

要结合本班、每个员工、每个岗位的安全工作职责，认真细化职责内容，明确安全管理责任，并通过扎实细致的安全管理和全班员工的共同努力，切实把各项安全工作落到实处。

以高度的主人翁责任感和集体主义思想，把安全工作当成是保护国家财产和人民生命财产的大事，协助车间、分厂和同事，共同搞好安全工作，确保本单位全年安全平安稳定。

动员全班员工，随时思考安全问题，及时查找安全隐患，针对本岗位、本班组、本车间、本行业和整个分厂的安全工作实际，认真分析各个时期的安全形势和各个环节中存在的不安全因素，积极为企业安全工作出主意，想办法，踊跃向单位和领导提出有利于安全工作的合理化建议。

车间班长工作计划 篇11

20XX年，我即将面临一份新的工作――车间综合管理员。这对我来说是一个全新的挑战。为了能更好的适应这一未知的工作，特拟定了这份工作计划：

一、进一步深刻了解车间各个岗位的工作细节，为适应这份新的工作打好基础

在车间工作的六个月里，我先后完成了对二甲工段硝化、脱亚硝基和后处理做苯油等三道工序的学习和实践操作。在接下来的日子里，我会去了解车间三唑磷和增效磷两个工段的各岗位的生产工艺，为以后能更好的工作打下基础。

二、认真学习新岗位的各项基础知识，做好车间日常生产数据统计和核算

在新岗位上岗后，我会认真向车间领导学习本岗位的日常工作事宜，及时做好车间生产记录和账目核算，积极参加公司和车间的培训活动，努力提高自己的工作能力。

三、做好正常统计工作的同时，积极了解车间的现状，并协助公司和车间领导做好车间管理工作

在日常工作中，在完成本岗位的基本工作后，我会去车间巡视，了解车间生产现状及同事们的工作情况，为配合上级的管理打好基层基础车间工作计划书及安排_精品范文车间工作计划书及安排_精品范文。

四、高效完成上级交代的工作任务，认真落实公司的政策方针

工作期间，我将不遗余力的完成上级领导的工作指示，认真学习公司的政策方针，并加以贯彻和实施到基层，从而提高公司和车间管理效率。

在车间实习的六个月期间，我学习基础岗位技能，初步了解车间结构和基层。随着时间的增长以及和老师傅们的交流加深，我对车间和公司的了解也逐步深刻，并就自己的认知向领导们提出部分管理上的建议：

1、在完成阶段性生产任务后，建议车间召开全体员工总结会议。会议上应当对现阶段的生产作出全方面的总结，包括员工个人小结、班组长小结、操作技能的交流、工程和工艺的讨论及车间领导作最后总结，并对表现突出的个人及班组予以适当的奖励。

2、不定期对员工进行培训教育。车间可以利用生产任务较轻的时段，为员工进行培训，内容可包括技能、文化、个人素养等方面。在员工素质得到提高的同时，车间及整个公司的素质都会得到提高，我们的新农品牌将更具有竞争力。

3、加强车间规范化考核及日常车间管理，对不规范行为及时予以考核并纠正

随着车间新员工的增多，车间的规范化考核工作任务会加剧，车间管理层的工作任务也会增重，尤其是各位班长。他们应更多的去了解新员工的学习和工作现状，并及时向主任汇报工作。与此同时，每位老师傅当认真负责的起好带头模范作用，将规范化思想传递给每位新人，并对他们的不规范化行为予以指正和教育，为提高整个车间的规范化程度做出自己的贡献。

车间班长工作计划 篇12

一年来，我在车间主任的直接领导下，团结本车间人员，超额地完成了厂交给我们的生产任务。我还注重业务知识培训，利用课余时间给自己充电，努力使自己成为一个精通业务，工作能力出色的好工人。

(一)积极配合车间主任做好设备管理工作

(二)但取得成绩的同时，碎矿车间的设备管理工作还存在很大的不足：

1.执行力还不够。

2.机修班与生产班之间设备管理的互动还不够。

3.车间设备知识培训还不够。

4。细碎机上架体发热，环氧树脂开裂的根本故障还未找到，故障还是时有发生。标准化建设有成效。

20xx年一选厂的标准化建设搞得热火朝天，我们碎矿车间也不列外，积极响应了标准化建设的热潮，主管标准化建设的我开始从现场标准抓起，严格班组交接班制度，要求生产班组要做到设备无灰尘，栏杆无灰尘，门窗无灰尘，消防器材上无灰尘。车间还组织成立了标准化检查小组，标准化检查小组坚持每周四早上对车间清洁卫生，安全隐患，和设备进行检查并对检查出的问题进行及时整改。

车间全年都坚零二七持利用停机时间冲洗车间，保持车间的干净明亮。车间把材料，备品备件的堆放工作分给机修班，要求其材料分类，整齐摆放。车间以“一平二净三清四好五无三好三有两畅通一明亮”为目标，努力把现场标准化做得更好。自己对管理的标准化也丝毫不敢懈怠，班组选拔人才严格以任人唯贤，以德为先的原则，工资分配严格按照预算化管理分配，严格遵循多劳多得分配制度。坚持每周三召开车间调度室，及时传达厂部的调度会议精神。严格要求各班组员工熟背安全职责，操作规程，二十项班组管理制度，应知应会等安全知识，严格填写好班组台账，车间班组都通过了车间，厂部，公司的安全标准化验收。

结合车间的实际情况，碎矿车间在车间标准化建设中做了很多努力，架设车间卫生冲洗管余米，架设喷雾水管余米，安装除尘及绿化喷头56个，车间设备色彩恢复约376。6平方米，栏杆色彩恢复约822米。在5号皮带，粗碎房处修复破损水泥地皮共计66平方米，在6号皮带外浇灌花台，共建设绿化草坪283平米。制作了中细碎电机盖板平台，粉矿仓焊接了挡矿板，6号皮带尾轮制作电缆线桥架盖板。车间对1号2号尾轮以及圆振筛进行了密封除尘改造，并取得了一定的效果等等，标准化建设是一个长期的攻坚战，我们做了很多努力，也取得了一定的成绩，但碎矿车间的标准化还有很大的建设空间，与公司的要求还存在很大的差距，而且碎矿车间的灰尘还未彻底除尽，冬天一来，车间内水管就要结冰，冲洗卫生，喷雾除尘工作基本要停滞，碎矿车间的标准化建设还面临这严峻的考应，但我始终相信越严峻的考应越能锻炼我们自身的能力，只要碎矿车间上下一心，团结一致每个人都开动脑筋，出谋划策，再加上各级领导的鼎力支持，碎矿车间的标准化建设会越来越好。