工作计划通知

【#工作计划范文# #工作计划的通知锦集#】根据上级工作领导的安排，我们不妨静下心来写一份工作计划。提前做好工作计划并每一项都按时完成，坚持下去，那么工作上会有突飞猛进的进步，我们会写自己的工作计划呢？在本文中我们将为您详细介绍“工作计划的通知”，要是还想知道更多信息请继续关注我们的网站！

工作计划的通知 篇1

据了解，云南省公务员笔试成绩、笔试合格分数线、相关人员名单及后续工作安排的公告已经公布出来了，一起来看看吧，下面小编为大家带来云南省公务员笔试成绩、笔试合格分数线、相关人员名单及后续工作安排的公告，希望对您有所帮助！

云南省2023公务员笔试成绩、笔试合格分数线、相关人员名单及后续工作安排的公告

云南省2023年度考试录用公务员笔试成绩已面向社会公布，现就笔试成绩查询，公布笔试合格分数线、笔试合格分数线以上人员名单、进入体能测评和首轮资格复审人员名单，及后续工作安排公告如下：

一、关于笔试成绩

(一)公布方式

考生可登录云岭先锋网云南省公务员招录专栏()，查疑截止时间为3月28日18:00。

二、关于笔试合格分数线

省级机关职位，州(市)级机关职位，县(市、区)级机关职位，乡镇级机关职位，法院、检察院职位，监狱、省属戒毒场所职位，合格分数线按行政职业能力测验、申论两科成绩总分划定;公安机关人民警察职位按行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试三科成绩总分划定。具体如下：

1.省级机关职位：120分。

2.州(市)级机关职位(不含法检)：115分。

3.县(市、区)级机关职位(不含法检)：105分。

4.乡镇级机关职位：①艰苦边远地区，95分;②非艰苦边远地区，100分。

5.州(市)、县(市、区)级法院、检察院职位：110分。

6.监狱、省属戒毒场所职位：105分。

7.公安机关人民警察职位：160分。

三、关于人员名单

根据笔试合格分数线，划定笔试合格分数线以上人员，名单见附件1。根据笔试合格分数线、笔试合成成绩和招录职位数，确定进入首轮资格复审人员、体能测评人员，名单见附件2、3。

四、后续工作安排

(一)体能测评和资格复审

体能测评、资格复审由招录单位组织，具体通知将在《云南省2023年度考试录用公务员招考简章》中招考职位对应的信息发布网站上发布。

(二)面试安排

省级机关及其直属机构(含监狱和省属戒毒场所、省级法院非法官助理)招考职位，面试统一于4月15日至16日在昆明举行。

州(市)级及以下机关(含州县级审计部门，州县级法院、检察院非法官助理、检察官助理)招考职位，面试于4月15日至16日在各州(市)政府所在地举行。

全省法院、检察院法官助理、检察官助理招考职位，面试于5月上旬前在各州(市)政府所在地举行。

(三)体检和考察

体检和考察由招录单位组织，具体通知将在《云南省2023年度考试录用公务员招考简章》中招考职位对应的信息发布网站上发布。

请广大考生及时关注云南省公务员招录相关网站信息，进入面试及后续环节考生保持电话畅通，合理安排行程，按照招录单位通知要求做好后续准备工作。

附件：

1.笔试合格分数线以上人员名单

2.进入首轮资格复审人员名单(不含开展体能测评职位)

3.进入体能测评人员名单(需开展体能测评职位)

云南省公务员局

2023年3月26日

公务员考试考什么内容

报考公务员不是分行业的，是分职位的。要看你的专业与哪个职位对口。

1.考试内容：笔试部分行政能力测试和申论。面试部分笔试通过后参加统一组织的面试

2.考试查询：如果是考省级的公务员大约在9月份--10月份要时刻注意所在省的人事人才网的通知，可以网上报名，也可以现场报名。

如果是考国家的，可以在10月份--11月份关注网上的通知

3.考试条件：应届毕业生可以参加公务员考试。非应届的在校学生不可以。年龄上限：35周岁具体的情况职位查询要到相应的人事网上查询。至于复习资料到各个考试书店都有销售。购买资料要注意看看书的出版社，最好是人事部出的或者是人事部授权的。

4.考试时间：省直机关的和各地区的公务员时间不太固定。国家机关的公务员报名时间11月份的第一个周六开始

5.收费不等：今年考试费申论60元，行政能力测试60元，手续费10元，一共130元。每年浮动大概都在150元左右

6.面试困难：困难是有的，毕竟还是会有一些黑幕，如果运气好遇到真正公平的，面试通过几率增加(主要看一些资料上的经典问答参考书上会有)。

报考公务员需要什么条件

符合以下条件的可以报考公务员：

1.具有中华人民共和国国籍：

2. 18周岁以上、35周岁以下(按报考时间计算)，应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(即按报考时间计算);

3.拥护中华人民共和国宪法;

4.具有良好的品行;

5.具有正常履行职责的身体条件;

6.具有符合职位要求的工作能力;

7.具有大专以上文化程度;

8.具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件

凡具有这些否定性条件的人不能报考公务员。它们主要包括：

1、曾受过刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的;

2、曾因贪污盗窃、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到党纪、政纪处分的;

3、正在接受审查或受过处分未解除的

4、参加与“四项基本原则”相悖的组织或活动，存在严重问题的。

工作计划的通知 篇2

关于实行工作计划管理的通知范文

公司直属部门、各管理处：

为了贯彻中辰集团工作计划管理的相关规定，进一步增强员工的责任意识，提高工作效率，明确责任，强化目标计划管理及责任意识，确保全面实现物业公司的各项目标。经公司研究决定，在物业公司管辖范围内实行周计划、月计划管理工作。

一、工作计划的`制定

1、公司工作会议作出的决定。

2、公司领导现场检查作出的整改决定和计划。

3、基于工作实际需要作出的计划。

二、计划上报

拟定、整改、报批、跟进工作。

2、各部门每周五下午15：00点前提交下周工作计划及本周工作总结到公司文员处。未按要求提交计划和总结的对相关责任人进行考核处理。

3、各部门每月27日提交次月月度工作计划及本月的计划总结到公司文员处。未按要求提交计划和总结的对相关责任人进行考核处理。

三、计划审核

1、每周六工作例会对各部门计划进行审核

四、计划执行及检查

1、计划一经制定，须严格执行并考核。

2、公司将不定期对计划执行情况进行检查。

五、计划考核

1、按月度工作计划完成情况,对被考核对象的当月奖金部分进行考核。

2、各部门未完成的工作计划全部列入下月工作计划。

工作方案变更等原因导致计划不能如期完成，不纳入考核范围。

望各部门严格遵照执行。

工作计划的通知 篇3

侯市作业区2007年基础工作汇报暨2008年基础工作设想

检查组的各位领导：    首先，我代表侯市采油作业区全体干部员工，由衷的感谢各位领导长期以来对我区工作的大力支持和帮助，并欢迎来我区检查指导工作。下面，我分四部分将我区2007年全年基础工作建设作以简要汇报，不妥之处，请指正。 第一部分  作业区基本情况

侯市作业区目前下设8个采油井区、1个综合维修队和机关五组一室（综合办事组、生产运行组、计划组、财务组、机安组、工程地质室），11个基层单位，10个党支部，作业区用工总量为418人，其中男员工255人，女员工163人，合同化员工188人，合同制员工177人，劳务工32人，其它用工21人（另有实习生7人）。全区管辖着3座注水站，5座增压点，7座转油站，9座输油点，26座配水间，9座配水阀组，管理油井404口，水井156口。侯市作业区于1992年正式投产，属于注水开发特低渗透油藏，主要开采层位属三迭系延长统地层，为内陆淡水湖泊三角洲沉积体系，平均油层埋深1200-1350米，原始地层压力9.60Mpa，原始含水饱和度60.5%。

第二部分  2007年所做的主要工作

今年以来，我区认真贯彻油田公司会议和厂工作会会议精神，在厂党委、厂行政的正确领导下，在上级业务科室的大力支持下，拓宽工作思路，努力创建环保示范作业区。采取了多种的工作新方法从多层面、多方位创新管理，不断提升作业区基础工作建设，提高现场管理水平，最终通过基础工作来推动全区各项工作的全面、整体提高，确保全年原油生产任务顺利完成。全区所有员工凝聚合力，以《第一采油厂基础工作考核标准》为工作准绳，以全面建设安全环保示范作业区为工作目标，大力推动基础工作上台阶，从而确保全年基础工作及其它目标的顺利实现。一、强化制度建设与执行，构建完善有效的制度体系。制度建设是企业管理的基础工作，离开管理制度，企业管理就是无水之源，无本之木。2007年，我区根据2006年运行《侯市作业管理制度汇编》运行的基础上，进一步完善各项管理制度，分别运用研讨会、座谈会等方式集思广益，结合各方要求，先后出台了《侯市作业区基础工作考核实施细则及奖惩办法》《生产运行组织管理办法》、《设备管理考核办法》、《资料录取管理制度》、《员工培训制度》及《员工岗位职责》等多项规章制度。制度完善制度的同时，我区还加强员工对规章制度的学习与认识，通过学制度、用制度，使每个员工都明确什么是该做的，什么是不该做的，使大家都能做到各司其职，照章办事。此外，作业区对井区一季度进行一次的班子及班子成员考核测评;井区对班站、员工制度定同样的量化考核办法，每月进行考核，形成层级管理模式，做到人人心中有责任，人人肩上有压力，人人眼前有目标，人人头上有指标，形成一级对一级负责，一级对一级考核的局面。二、加大宣传力度，营造浓厚的基础工作建设氛围。2007年，作业区将基础工作作为日常工作的一个重点，通过多途径、多渠道大力宣传基础工作的重要性。先后在基地及全区8个井区部、24座站点和井组悬挂横幅64条、张贴标语300余条、制作基础工作宣传栏9个版面、出版《侯市风采》4期、发放基础工作宣传页400余份。此外，在建设环保示范作业区工作板块上，花大力气进行基础设施的整改，制做了大量的理念宣传牌，让全区员工充分明白基础工作的重要意义，从而达到全员互动抓整改的良好局面，极好的营造了全面建设基础工作的良好氛围。三，全方位构建，精心打造环保示范作业区。近年来，地方政府对王窑水库检查标准及监管力度不断加大，环保压力对于作业区始终处于有增无减的状态中。今年，作业区按照厂里提出的创建“实力油田、生态油田、魅力油田”的要求，全面落实科学发展观，千方百计克服困难，着力构建环保示范作业区，想方设法把作业区建设成了环保型绿色大家园。第一，从建立健全环保规章制度和管理网络体系入手，按照HSE体系管理的基本要求，建立了《侯市作业区环境保护管理规定》，以及《生产要害部位承包管理办法》，《管线管桥领导干部承包制度》，《专职管线巡查员巡查制度》内容包括工作标准、管理职责、措施办法、教育培训制度等，并有严格的环保管理网络体系作为保障，将各站、各处管线跨越等要害生产部位实行领导干部承包责任制，并有严格的考核制度和奖惩办法，实行月考核兑现，从管理制度上为环保工作提供了有力的支撑。建立了《侯市作业区管线管桥检查记录》及《信息反馈管理网络》，使检查出的问题能及时得到解决。为了让周边村民也积极的参与到管线巡护工作中，作业区出台了《管线管桥举报奖励办法》，在每座管桥及外输管线上公布了举报电话。并当场进行物质奖励，使环保理念根植于所有人员心中，做到了文明生产、清洁生产，安全环保的理念不但贯穿于生产全过程，而且成为员工及村民生活中的自觉行动。第二，坚持强化生产过程控制，确保环保安全先行。今年在生产组织之中，作业区始终把环保工作放在首要位置，认真贯彻执行国家及省、市、县关于环境保护的有关法律法规制度，严格执行环保标准，严格杜绝污染事故的发生，加大员工的宣传教育力度，全面提高员工的环保意识。并在今年组织员工学习了《陕西省煤炭石油天然气开发环境保护条例》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、采油一厂《关于王窑水库流域井站井场环境保护管理办法》等法律法规制度，在员工思想中牢固树立了环保意识。在生产过程中加强硬件治理，井站杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，工作时环保工作超前考虑，工作过程之中产生的废液及时回收处理，工业废渣规范管理，井站员工能够做到生产生活垃圾规范化管理，杜绝任何污染物出井场，井场内清洁无污染。打造了一个良好的环保运机制，确保了原油生产中的环保安全。第三，深化环保治理，加大改造投资力度。今年对二级保护区内28个井场进行了有效治理，对13个住人房间、61个住人井点进行了改造。更换加固了侯市集输队门前管桥、侯三转、侯七转外输管线等一大批影响环保的安全隐患，确保了原油生产安全平稳有序的运行。所有井场除了“三池两渠”（即污油池、油泥池、蒸发池和排水渠、导油槽）外，我区还规定井场的围墙建设要紧密结合地形地貌特点，在提高防护性能的基础上，突出美观大方、人性化和现代化，做到生产与自然的和谐。第四，构建和谐油区，加强井站环境绿化。在井站美化上，新颖别致，体现与自然的融合，对各井组、站点进行了绿化，在往年绿化工作的基础上，今年对全区的所有井站进行了绿化，利用站内有限的空间，大面积种植花草树木，铺设草坪，房前屋后都被绿色包围，使一个井站变成了一个绿景点。今年，共种植各类花树2万多株，草坪6000平方米，为员工创造了良好的生产生活环境。为保证树苗和草坪的成活率，作业区出台了《侯市作业区绿化工作管理规定》，规定各井站实行绿化承包，要求定期浇水管护，以保证树木的成活率。第五，重拳打击盗窃，保障平安生产环境。针对不法分子偷盗石油物资，当地农民破坏没区设施的现象，作业区今年在这方面投入了大量的人力、物力打击偷油行为，出台了《侯市作业区反盗窃管理规定》，从健全各项制度、加强劳动纪律、油井井口上锁、落地原油回收等方面严厉打击破坏盗窃石油物资的行为，同时积极联络当地政府、公安机巡配合我们打击不法分子，有力的遏制了偷盗原油物资的现象，防止了污染事故的发生。第六，加强预案演练，提升环保防护能力。为了应对非人为因素可能造成的环保突发事件，作业区今年着力提高员工环保应急反应能力，达到在生产过程中能及时处理突发事故并确保员工人身安全和安全环保生产。特别建立了《侯市作业区环保事故预案》和两个专项预案《杏子河流域原油拦截预案》，《污油厂环保事故预案》，对可能发生的环保事故做出了详尽的描述，制定出了切实可行的应急办法及程序，并组织全区员工进行学习，还分别组织各井区青年突击队对各类预案进行了演练，提高了员工个人安全防范和环境保护意识，牢固树立“我能环保”和“我会环保”的理念，从而预防突发事故的发生。经过一年来的努力，员工的环境意识得到了增强，环保设施更加完善，井站标准化建设进一步提高，我区的环保示范建设工作也已初见成效，.四、创新管理方法，积极推进现场管理工作。我区建立和完善相应现场管理制度，明确班站岗位员工的责任。加强对各站点油水井跑、冒、滴、漏、松、缺、脏的治理力度，从井口的横平竖直，附件的齐全及井场的平整上下功夫，每个班组都有明确的责任区，详细制定出管理制度。在去年6S管理试运行的基础上，不断创新细节管理，推行了新的“3Ｅ”管理法，并进一步深化、丰富6S管理内涵，先后在侯一转、小军站开展推行“3Ｅ”管理法，并在侯九转，侯三注继续深化推行6S管理，倡导推行工具管理“形迹法”，资料管理“编序法”、安全警语“提示法”，并引入“看板管理”，危险源ABC分类、分色管理等方式方法，时刻提示员工注意安全规范操作。同时加强对制度落实情况的检查和考核，达到班班进行日考核，井区进行周讲评，作业区进行每月一次综合考核，对工作中存在的问题和不足及时纠正和解决。我区以实现标准化管理为目标，努力实现“标准化班组、标准化岗位、标准化现场”的工作目标，营造出了工作有章可循、管理井然有序的良好氛围。六、强化了资料录取工作，确保各项资料的规范化管理今年，我区作为厂措施项目的主战场之一，资料录取就显得尤为重要。因此，在资料的录取上，我们坚持“真实、准确、及时的原则，在全区所有井站实施资料编序化管理，标准化管理，由作业区生产运行组、机安组、技术组、综合办公室共同牵头，进行了资料台帐的标准化规范，由综合办事组、技术组、机安组、生产运行组对各基层单位的资料进行检查、核实，对发现的问题及时解决，并将检查结果与业绩考核相挂钩，杜绝了假资料、假台账的出现。截止目前，共进行资料检查6次，规范各类台帐60多份。七、不断营造氛围，狠抓监控落实，安全工作继续向本质化迈进。 按照2007年作业区安全工作的总体要求，作业区突出原油生产，设备运行，原油集输，油区环境，员工人身等安全工作，重点开展了危险险安全管理，风险和应急管理，现场安全管理，消防安全管理，交通安全管理五大板块的安全管理工作，开展多种安全活动，营造良好的安全氛围，实现了向本质化安全的继续迈进。一，加强HSE体系建设，规范运行控制程序。作业区认真组织修订完善了全区大站大库《作业指导书》，《应急演练预案》，组织员工认真学习《岗位员工安全手册》，编制HSE工作流程图,细化HSE达标班组建设，，使我区HSE达标班组建设工作取得了新的成绩，HSE体系建设进一步完善，优化。二，强化了安全文化的建设，促使员工转变了安全观念。作业区把培育人性化的安全文化做为安全文化建设的目标，形成了专题活动与长期活动相结合的方式，以“安全基础环保年”活动为准绳，大力开展了“安全生产月”，“安全环保警示月”等主题活动，通过组织员工办安全文环小报，写一封承诺安全家书，安全技能竞赛，安全知识竞赛等活动，全面营造宽松和谐的人性化管理模式，员工安全意识，安全责任得到了大幅的提升。三是全面实施受控管理，确保生产过程安全的全面监控。2007年作业区结合学习“西太石化”安全管理经验，在全区实施了“四有一卡”作业过程控制的安全管理方法，在日常调参、热洗、扫线、油井措施、修井等有风险作业现场实施了受控管理，并结合班组安全管理“五步法”和事故过程控制（ＡＣＴ）卡管理方法的广泛实施，促使全区安全生产工作从本质上得到了提升，作业区安全工作一直处于良性运行状态。八、员工培训灵活多样，员工队伍综合素质进一步提高。按照“立足岗位、专职专能”的原则，有计划、分层次、有重点地组织开展员工教育培训工作。先后组织员工集中专项培训11次，井站培训200人次，员工培训覆盖率达到了100%。其间，全区顺利组织了员工综合能力测试，员工技能鉴定等活动。通过这一系列不间断地培训工作，广大员工的技术素质得到了大幅度提高。针对驻井公司员工技术培训的实际问题，摆脱原有照搬死学的原则，实行自学和实际操作相结合的原则，成立了以井区干部为组长的技术培训领导小组，由各井区技术骨干、大班班长组成的培训队伍；对看井公司员工进行岗位现场实际操作培训，使驻井公司员工的基本操作技能得到了明显提高。九、深化民主管理，突出人性化，体现“以人为本”的管理理念。今年，我们充分体现“以人为本”的管理理念，千方百计从多个途径不断改善基层员工的办公、生活条件，使多年来未解决的困难得到落实，让广大员工在基础工作整改中得到真正的实惠，有效的激发了员工投身到基础工作整改中。全年，我们先后给全区各井站维修电视机25台，抽油烟机10台，冰箱3台、洗衣机5台，配备了电视机、接收器、床、冰箱、抽油烟机、淋浴器、桌椅、被褥、床单、被罩等生活设施约20多万元；作业区工会也为了丰富基层员工的文化生活，先后给基地活动室、各井区部、站点及住人井组配备了图书、网球、羽毛球、排球等活动器材约2万元；并给部分住人房间安装了防盗门、更换窗户玻璃，给部分井点新盖、增盖了部分房屋，有效的解决了住房紧张的问题。通过全区实施人性化的管理，今年作来区基础工作开展成效显著。第三部分    2008年基础工作设想

一， 继续深化制度建设，发挥作业区各级管理人员及全体员工的聪明才智，努力努力一套能够与作业区基础工作发展进程相适应的工作制度，形成基础工作长效保持高水平运行的工作机制。二， 继续推进环保示范建设，以建设“实力油田、生态油田、魅力油田”工作目标为指引，将环保示范建设实质性工作逐步推广到全区所有井站。三， 进一步全面改进安全工作管理水平，真正达到本质化安全，切实提高员工安全意识与安全素质，努力培养会安全、能安全、讲安全的员工队伍。四， 全面完善员工培训体系，创新员工培训管理模式，采取多种培训方式结合的形式，着力构建理论知识与实践操作能力同步发展的员工队伍。五， 全面开展创建“五型班组”活动， 团长落实我厂科学发展观，提高员工队伍基本素质，提升基层班建设水平，着力构建基层建设的长效机制。

第四部分  目前存在的主要困难和问题

一、部分站点由于投产早年久失修，特别是投产十年以上的站点，房屋渗漏、墙皮脱落，站内管线腐蚀、设备严重老化、损坏，难以维修保养，与目前的基础工作标准不相适应、给基础工作整改提出了很大的难题。二，环保压力仍然存在，管理风险仍然存在。07年库区治理项目的大量完工，使作业区环保压力有所减轻，但大量投产十年以上井站集输油管线仍然很多，其腐蚀程度都较严重，仍然存在发生环保事故的可能。三，驻井公司人员的入驻，导致作业区安全管理形势仍然堪忧。由于管理性质导致驻井公司人员流动性较大，对驻井公司人员安全培训延续性较差，本来这部分人员文化水平就低，操作技能和安全意识较差，加之较大流动性，更增加了作业区安全管理的难度。四，由于员工培训工作的不断开展，单调的员工培训手段已不能适应日益发展的培训形势，员培训设施落后，设备缺少，现代程度不高。

一年来，通过全区干部员工不懈的努力与奋斗，我区基础工作管理水平得到了大力的提高，这离不开厂各级领导的帮助与支持，2008年，我区将继续努力搞好基础工作，把基础工作提升到一个新的管理水平。谢谢大家！                             侯市采油作业区                             2007年11月30日

侯市作业区2007年基础工作汇报

侯市作业区2007年11月30日

工作计划的通知 篇4

为了认真贯彻执行县委、县政府、人口与计划生育局对计划生育“三结合”工作的要求，坚持“三为主”，落实好“三结合”，使我镇实行计划生育的家庭人均纯收入逐步达到高于当地人均水平，真正做好少生、优生、快富奔小康，现将20xx年度“三结合”工作有关事项通知如下：

一、提高认识，统一思想

要实现奔小康的战略目标，就必须牢固树立人口意识、人均观念和人口与经济、社会、资源、环境协调发展的思想，就计划生育抓计划生育已不适应当前的形势，如何稳定计划生育已实现低生育，如何解决好农村人口老龄化问题。更好地适应农村商品经济的发展，只有把生产、生活、生育有机地结合起来，为育龄群众提供全方位的服务，帮助扶持计划生育户率先富裕起来。这样做既带动和促进全镇的经济发展，又顺乎民心、民意，密切党群干群关系，因此计划生育“三结合”工作是政府行为，各部门必须纳入自己的工作范围，认真抓好。

二、成立领导小组，明确责任

组长：

副组长：

成员：

三、帮扶基地及规划

1、帮扶基地：

2、帮扶项目：种植、养殖

四、帮扶部门、优惠政策、措施、任务及责任人

1、帮扶部门、任务及责任人：

2、优惠政策：①为联系户免费送优良枝条、传授技改技术；②为帮扶户提供劳务信息、技术培训；③优先对实行计划生育的独生女及双女户首先纳入帮扶对象，免费提供避孕节育知识及种养技术培训。

3、帮扶措施：

①帮助计划生育户提高对计划生育的认识，坚定计划生育信念；

②从政策和措施上向计划生育户倾斜；

A、从经济开发项目上倾斜，凡是有新的开发项目，首先应考虑计划生育户，如改水、改厕、危房改造、农村低保；

B、从科技兴农政策上倾斜，定期定时开展种植、养殖技术培训。

③为被帮扶户提供信息；

④培训使被帮扶计划生育户掌握1—2门致富技术；

⑤协调解决被帮扶户必须的物资；

⑥结合计划生育工作，做好被帮扶户的妇幼保健、防病、治病工作；

⑦帮助被帮扶计划生育户遵纪守法、尊老爱幼、勤劳致富，争做文明家庭。

各部门要提高认识，统一思想，认真做好镇计生办下达的“三结合”工作任务。镇政府将此项工作纳入20xx年工作考核内容。

五、帮扶责任制附后

工作计划的通知 篇5

1 2017年寒假有关工作及活动安排通知各学院（部）、部门:

2017年寒假即将到，为了使广大教职员工在繁忙的工作后得到必要的休整，度过一个愉快、平安的寒假，根据上级有关精神，依照学院教学常规及实际情况，现将我院2017年寒假放假时间及有关工作安排通知如下:

一、放假时间安排

(一)放假与离校安排

1 寒假从1月14日(周六)开始至2月18日(周六)结束。

2 学生在1月14日(周六)下午1:00以后离校。

3 教职员工1月1日(周日)下午1:00以后离校。

(二)下学期开学安排

1全体学生2月19日(周日)报到、做好开学准备，2月20日(周一)开始上。

2教职员工：2月18日（周六）报到，2月19日（周日）开始正常工作。1月1日（星期日）至2月17日（星期五），由单位安排休息时间（每人不超过2天，含周）

六、日）。

二、值班安排

寒假期间，学院安排总值班。值班地点：美术楼210室；值班时间：每天8:30-11:00，14:30-17:00；值班**:023-*******。

寒假期间实行领导带班制度。这所大学每天都有一个领导班。学院全班工作人员遇有特殊情况，应立即向班领导报告；值班人员应按时到岗，优质高效地处理公务，认真做好值班记录，不得擅自脱离值班岗位，确保全院信息畅通和工作系统的正常运行。学院总值班表、学院印使用值班表、保卫部门和校园网管理部门值班表、放假前后班车安排、各单位寒假期间联系人总表等见附2、3、4、、6、7。

三、相关工作安排

(一)教务工作

1请任教师于考试后3天内将考试成绩报所在学院（部）教务员，各学院（部）在本学期期末考试结束后天内将本院（部）的学生成绩录入教务系统，通知学生上网查询（**为 ），对成绩不及格的学生要督促其认真复习，准备在开学后2周内参加补考。

2历年有不及格程的学生，各院（部）向预警学生下达《xx师范大学xx学院学生学业预警通知书》和《xx师范大学xx学院学生学业预警家长通知书》，并通知其辅导员，及时有针对性地加强对学生的督促，要求被预警学生制定学习计划并参加程辅导。

（三）教育部、院（系）在假期前确定下一学期教师任期，并将教学任务通知单和**发给每名教师。

4下学期有教学任务的教师，假期期间要认真做好准备，提前做好工作准备，开学后严格按照时间表进行。因特殊情况不能按时返校或工作的，应提前向院（系）长（主任）和分院领导请假。

2月27日—4月21日2013级学生将进行教育实习和毕业实习，请各学院（部）督促学生尽快落实好实习单位，做好实习前期的准备工作。联系实习学校的学生可以直接到实习单位报到。

(二)学生管理工作

1各班必须认真填写《寒假离校登记表》，各院（系）应于1月10日前收集整理《寒假离校登记表》，报教务处备案。

2寒假期间，学生应按规定时间（1月14日）离校，不得在校园内逗留。

3学生离校前，务必妥善保管好贵重物品，切断水、电，关好门窗，离校时必须到公寓管理站登记，各寝室最后一名离校的学生负责封门。

4学生乘车、乘船，不得乘坐非法交通工具，不得擅自组织非法营运车辆。注意旅途安全。离开学校后请直接回家。不要呆在学校的中间。否则，一旦发生事故，学院将不承担管理责任。

下学期学生报到后，班长将领取学生证，到所在学院（系）登记。

6学生须在规定时间（2月19日）内报到，不得提前返校。2月17日，公寓管理站开始接收学生住宿。因故不能按时返校上的学生，必须提前向班主任或所在学院（部）学工助理请假，否则按学生学籍管理规定的有关条款处理。

7学生应树立大学生的良好形象，自觉遵守国家法律法规、社会公德，维护公共秩序，注意人身和财产安全，不得参加赌博和迷信活动。学生要积极参加当地的精神活动，把自己的知识和技能作为社会服务，以清晰、安全、健康的方式度过寒假。

(三)后勤与保卫工作

1、放假前，各单位要对师生进行安全教育，增强自我防卫意识，确保人身、财产安全；加强防火、防盗意识，落实各项防范措施；有效检查外部人员，整顿校园秩序。

2放假前各单位应全面进行安全检查，尤其要做好各实验室的安全工作，封存易燃、易爆、有毒物品，发现问题及时解决。

3、节前各单位要认真开展健康检查，做好宿舍、教室、办公室和公共场所的卫生工作。

4后勤保卫处对物资管理部寒假期间的工作提出明确要求，并检查落实到位。

寒假前及寒假期间安保工作具体意见见附件。

(四）公共服务保障

各相关职能部门和学院（部），要利用假期做好教室、实验室、图书资料、办公设施设备、网络运行等方面的维修、维护和清理工作，确保开学后各类教育教学活动能有序正常运行。节日期间，要做好上述场所的安全保卫和消防工作，确保不发生事故。

(五)假期办班管理

假期办班须由学院统一管理。办班单位须提交有本单位负责人签字的书面申请，由教务处本着“从严控制”的原则统一审核，审核同意后在1月3日前报至校长办公室。院长办公室负责召集相关部门与办学单位的班级运行协调会，落实相关工作。

对于经考试批准的办级，学院只提供教室，不安排食宿，安全保障问题由运营单位负责。因办班使用学院各类资的，按照学院规定办理。上级主管部门下达的培训任务，按照上级要求执行。

四、总体要求

(一) 请各单位根据本通知的要求，并结合本单位的实际情况，认真做好具体工作安排，切实做好2017年寒假前、寒假期间和下学期开学初的有关工作。

(二) 寒假期间，全体中层以上干部务必24小时开通手机，确保联络畅通。

(三) 寒假期间，值班人员不得擅自调班，若遇特殊情况，须向带班领导汇报并经同意后方可换班。

(四) 寒假期间，全体教职工应认真完成工作任务，随时服从假期工作安排，并按规定时间返校。

特此通知。

附：寒假前和寒假期间安保工作的具体意见

一、加强对师生的安全教育工作

各单位要充分认识对师生进行安全教育的重要性，加强安全法制教育，确保寒假期间校园和教师的安全稳定。

(一)各单位、各公寓管理站应做好学生放假离校前的安全教育工作，要求学生整理保管好自己的物品，以防被盗。公寓管理站应督促学生在离开宿舍前切断水、电、关窗、锁门、用密封条封好门。学生携大物品离校时，须出示“物品出门证”。

(二)各单位应安排好师生假期生活。学生参加社会实践或返乡、旅游、探亲、访友及返校时要注意交通安全，增强防范意识，不要让素不相识的人代为保管行李、**车(船、机)票，严防诈骗案和意外事故的发生。学生离校，应到正规交通运输部门购买车票回家，不要乘“黑车”。

节日期间，要坚持节俭节约，反对铺张浪费。要依法办事，严禁参与赌博等违法活动，倡导清晰、健康、科学的生活方式。

二、加强对本单位的自查工作

各单位须在放假前，对本单位进行一次安全自查工作，着重检查重点(要害)部位、消防安全重点部位安全防范措施的落实情况，发现隐患应在放假前完成整改。因任何原因整改未完成的，应当及时通知后勤保障办公室，并采取有效的预防措施，确保节假日安全。

节假日期间，办公室、公寓内不得存放现金和贵重物品；对于节假日停业的办公室、教室、实验室等公共场所，应做到断水、断电、断气、关窗、锁门；值班人员应定期对封闭的学生公寓、教室、实验室等进行检查，发现问题及时解决。加强易燃易爆物品、剧毒药品、危险品和大功率电器的管理。节日期间，应安派专人对相关设备进行监控，防止火灾、**等事故发生。

三、进一步加强管理，落实责任

节日期间，各有关职能部门要加强管理，进一步落实责任，明确安全工作的专人负责。

(一)做好食品卫生安全和交通安全工作。假期前，所有餐饮单位应彻底清洁和检查食堂的卫生条件，并在假期期间彻底清除油烟管道中的污垢；在放假前要清空冰箱内存放的食品以及操作间用剩的调料和食品，并进行清洗和消毒；认真清理食品仓库，对即将过期的食品及时处理，对米、面、油的储存要落实防潮、防腐、防鼠等措施。开学前要对食堂环境和餐具进行彻底消毒，严格封闭进货通道，掌握职工健康状况，严防带病作业。

假期中运行的学院车辆要加强安全检查，严禁驾驶员疲劳驾车、酒后驾车和车辆带病上路，杜绝交通事故发生。

(二)使用外务工人员的单位，应严格执行《江苏省暂住人口管理条例》和《xx师范大学xx学院外务工人员安全管理规定》，切实加强外务工人员的教育管理。做好防火防盗工作，防止各类案件和事故的发生。假期中歇业的单位要及时清退外务工人员，严禁已被清退的外务工人员继续在校园内住宿、滞留。

(三)校内各岗位保安人员及物业管理人员要坚守岗位，恪尽职守，明值勤，礼貌处事，对往人员、车辆登记验证通行。校内负责巡逻的保安要加大巡逻密度，要有的放矢地执行值勤任务，重点巡视重点部位、容易发生各类案、火灾、灾害事故的部位，尤其在春节期间，对容易发生火灾的部位要勤巡视、常检查。未经批准，严禁在学校燃放烟花爆竹，确保学院安全。

四、进一步加强值班工作

为及时处理假期中发生的各类问题，各单位要安排落实假期值班人员，遇恶劣天气或其它特殊情况，要加强值班力量；要明确值班职责，严格交**制度，确保通讯畅通，随时掌握学院安全动态，对各种突发事和异常情况要及时报告，不得迟报、漏报或瞒报。除值班人员外，任何人不得以任何理由在办公楼、教学楼等公共场所住宿。

xx师范大学xx学院院长办公室

2016年12月22日印发1