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人事劳资工作总结

发布时间:2023-11-08
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第一季度公司人事劳资工作总结推荐

第一季度公司人事劳资工作总结

第一季度公司人事劳资工作总结 篇1

伴随着新年即将到来的钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的2015年。回望2014年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自2010年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结

一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。

二.负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

一.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。

二.公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有...

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人事劳资工作总结
劳资工作总结

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人事劳资员工作总结 篇1

20x年,就是人力资源管理从事务性管理与服务性工作的开始,也是打造学习型、创新型、专业化的开始,我们致力于建构学习型、知识型、创新型的管理队伍。经过xx年的不懈努力,我们的工作取得了一些成绩,但我们也清醒地认识到我们的工作中还存在着许多不足,主要是在员工素质、专业管理水平与公司发展的需要还有差距,员工的事业心和责任感还不够强,事业心、责任感还不够稳定,事业心、责任感还不够强。这些不足,我们将在今后的工作中痛下决心,加以克服和改进,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。

今年,公司的人事管理方面,将按照年初制定的工作计划,结合本部门的实际情况及工作特点,按照“精简、统一、高效”的原则,合理调整人事组织结构,优化人员结构,提高工作效率,使人事各岗位基本适应工作需要,以最小的投入,最大的效率,最优的服务,最大化的社会效益,推动人事各岗位的工作向更高水平发展。具体计划工作如下:

一)、人事各岗位职责

人事各岗位职责是一个完整的管理系统,它包括人事管理、人事管理、财务管理、人事管理、工资管理等各方各面,具体如下:

1、人员的招聘与录用;本年度公司员工总体人数65人,实际人数24人(含2名在职员工),离职员工56人(含1名在职员工),其中离职员工33人(含6名在职员工)。

2、薪资管理:

公司员工工资总额从去年的95.5亿元,比上年增长7.9%。其中:总工资总额为72500元的212.5元,分解为70132.00元和31200元的20.5元,薪资总额为45200元的224.67元。

二)、员工薪资

3、员工工资按月核算,做到人平衡,无异动。

4、按时完成员工个人工资的核算(每人每月工资5万元),按时发放、缴纳社会养老保险金;按时发放员工医疗保险金和住房公积金,保证员工按时享受各种补贴;按时缴纳员工社会保险。

三)、工资管理

5、员工个人工资按月核算,做到无异动。

6)、每月核算员工个人工资,每月按时上报员工个人工资。

7)、每月按时发放员工社会保险、住房公积金,每月按时缴纳员工社会保险费。

8)、每月按时上报各类报表,按时上报各项统计报表。

9、薪酬管理:

10、员工个人薪资按月核算,每月按时发放;按时发放公司员工福利费。

11、每月按时做好员工个人劳动合同的续签工作,按时为新入职员工养老保险和住房公积金。

12、按时上报各类报表,每月做好员工的工资统计上报工作。

13、每月按时为公司员工发放工资,做好员工的社会补贴的发放工作。

四)、劳资管理

14、每月按时缴纳员工社会保险。

15、按时完成了社会保险的增减变动工作。

16、每月按时上报员工的各...

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