搜索更多内容
审计专员年度工作计划实用
在现在社会,岗位职责起到的作用越来越大,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编帮大家整理的审计专员岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
1、主导公司内部审计检查工作,包括各种财务审计、业务审计、专项审计、常规审计、舞弊审计、经济效益审计等;
2、制定并维护更新内部审计流程,工作标准,审计工作手册及审计程序;
3、负责公司各板块业务的财务审计;
4、组织对项目及业务操作执行的`各个环节进行监控,对业务运营过程中的潜在风险,提出风险控制建议供公司管理层决策。
5、负责对所涉及的审计事项,编写内部审计报告,对可能发生的业务及经营风险做出评估,提出审计意见和建议;
6、对公司日常经营管理的运行情况进行风险与效率监控,发现问题点并提出建议,
7、对内审发现的问题及时与相关负责人沟通协调,以规范经济行为、降低审计风险;
8、按时、保质完成分配的审计任务。
1、根据公司年度审计计划对公司财务收支、专项资金的使用以及核算情况进行审计;
2、参加审计公司经济业务的预算执行情况,提出相关审计建议;
3、负责公司财务日常监控与审计管理工作;
4、参与对公司重大经济活动、重大项目、重大经济合同的审计活动;
5、参加公司舞弊、渎职案件调查及审计工作。
6、完成领导交办的其他审计、内控工作
1、独立进行公司日常的审计监察工作并负责出具报告或通报。
2、在审计监察过程中提出合理化建议并负责跟踪相关部门落实情况。
3、监督、检查公司规章制度的落实情况;
4、对于完善公司审计监察工作流程提出合理化建议。
1、按照年度计划和上级指示,制定内部审计程序和计划,实施审计方案,提供内部审计报告;
2、负责对公司新投资项目的尽职调查,并提供报告;
3、熟悉公司业务流程,识别公司潜在的.经营风险,并提出防范措施;
4、完成上级下达的其他任务。
(1)在项目经理的指导和监督下实施审计工作,收集、整理审计资料,编写审计工作底稿;
(2)协助项目经理编制审计报告,披露问题,提出风险分析和管理建议;
(3)完成审计项目报告装订、档案归档等工作;
(4)在项目经理的.指导下,及时完成交办的其他各项工作任务。
职责:
1. 负责上海办公室所有行政事宜,包括采购办公用品、签订合同、缴纳社保以及公积金、招退工等等;
2. 负责公司日常出纳事宜,每月完成公司的现金日记账;
3. 负责每月10号前完成本公司的报税事宜;
4. 负责安排公司每周工作例会,做好记录,编写会议纪要;
5. 负责处理公司的发票事宜,及时发至客户并催款;
6. 负责完成香港公司的代理记账工作;
7. 全面掌握公司各工作进展情况并及时向领导汇报;
8. 完成领导布置的其他工作;
任职要求:
1. 会计本科及以...
查看详情>>专员年度工作计划7篇
一、招聘工作
1、一线岗位招聘:
对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。
由于地域的差异,一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进行摸底和走访,基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们积极采取措施,调整招聘时间、扩大招聘范围,其效果还是比较明显。
2、科员招聘:
通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘:
做好充分准备,注重每一个小细节。12月份共参加两次大型双选会,让我感触很深,招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加xx大学双选会期间,大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感,这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份,会计→26人,人力资源管理→14人,经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试,最终确定录用实习3人,2人已签就业协议。
(2)12月23日去xx学院参加双选会,原计划招聘人数8人,但实际情况远超出我们的预期,共招聘16人。高分子材料与工程专业→6人,精细化学品生产技术专业→1人,生物制药技术专业→9人,已签协议16人/次,并通知于201x年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作:
1、日常工作:部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、201x年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面:
1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做“细”做“精”,充分发挥自身优势,提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。
1、完成各部门所需人员的增补,满足...
查看详情>>