招新方案(范本十篇)
计划必须确保我们行动的可靠性，以确保工作的顺利进行。为了制定一份科学的活动方案，我们需要提前开始方案制定工作。本文将深入分析“招新方案”的不同方面和角度，其内容十分有价值，值得收藏！
1. 活动的背景和意义
每年的这个时候是我们激动人心的时刻，因为许多新面孔即将加入。大学生活丰富多彩，社团是大学生文化生活的载体。心脏协会是一个具有我们特色活动的学校级社团。我们衷心希望在我们的平台上，能够为来自全国各地的学子们提供锻炼，丰富他们的生活，让他们在感受新协一家人的快乐的同时，为新协注入一股清新活力的血液。 .我们相信，他们也会和我们一样，对心协有深刻而全面的了解，对心协充满爱意，热爱心理，实现自我提升。
2. 活动对象
全校新老学生。
3、活动内容
分为前期宣传和定期招募两个阶段。
（一）初步公示
时间：xx、xx、20xx（暂定）
公示形式：
我们主要形式是走进宿舍散发传单，需要在传单上全面介绍我们协会，包括：协会宗旨、特色活动、内部组织设置、招募新会员的具体时间等，需要强调应该使用协会的全称，提到我们协会对自我发展的影响，抓住醒目点。心理学对大多数人来说确实很有吸引力，但他们对心理学很感兴趣。没有完全理解。我个人的建议是在传单背面打印错觉图像。
散发传单时，注意言行，对晚辈、晚辈给予应有的关怀，介绍我们的协会。
办公室负责打印传单，14号之前打印。
宣传部负责海报，三张，张贴在老地方。
会以小组和区域的形式分发。具体分组情况待定。我们会根据情况请10名心理专业的学生帮忙。
（2）后期新兵
时间：新生军训结束后。
地点：待定。
内容：
1. 填写摊位登记表。
2.多媒体展示。
各部门职责：
1、对外关系部负责展台和多媒体教室的申请。
2.技术部和编辑部负责ppt的制作，需要的照片等要及时收集。
3.宣传部负责海报，三。
4. 办公室负责准备相关物品、登记表、传单和笔。
5. 谭丹阳或黄雪梅负责主持。
6.各部门的协调配合。
一、目的与意义
为了筹备好我校一年一度的足球院际杯，组织好本次院际杯的系列工作，更好地从广大同学们中选拔出能代表我院参赛的高水平选手，提高我院的足球水平，扩大院际杯在同学们中的影响力，特制定本方案。
二、主办单位
信息工程学院团委、学生会
三、承办单位
信息工程学院团委、学生会文体部
四、活动综述
足球院际杯是由我校体育部组织的年度体育盛事，由于我学院刚刚成立，亟需提前组建新球队，让学生能赛出水平，具体招新工作如下：
(一)宣传工作：
由文体部承办，部长负责
110月23日至10月24日，通知将送达各年级的会员。文体委员将报名名单收集，资料要求详细(姓名、班别、身高、****及场上位置)
2主任负责张贴传单，10月25日至10月26日，传单将张贴在每各宿舍的底层。
3.10月26日-10月27日各班文体委员将名单交给各年级文体部28日前年级文体部将名单整理并上交学院文体部。
(二)奖励措施：...
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社团招新方案(汇编4篇)
了解工作情况和问题：在准备方案之前，我们需要先了解工作的具体情况以及可能会出现的问题。只有了解了这些情况和问题，才能建立起一份更加实施有价值的方案，以确保工作的顺利进行。 准备方案考虑的方面：在撰写方案时，我们需要考虑以下几个方面： 1. 目标和需求：确定工作的目标和需求是准备方案的第一步。明确工作的目的，以及为什么需要进行此项工作，这有助于我们制定一个明确的方案。 2. 资源和预算：考虑工作所需的资源和预算。这包括人力资源、物资设备等方面的需求，以及所需要的经费预算。确保我们有足够的资源来支持工作的顺利进行。 3. 时间安排：制定一个合理的时间安排，以确保工作按计划进行。考虑到各种可能出现的问题和延迟，给予一定的缓冲时间。 4. 风险评估：对可能出现的风险进行评估。识别潜在的问题和障碍，制定相应的措施来应对和解决这些问题，并确保工作的顺利进行。 5. 沟通与协作：考虑工作中的沟通与协作方面。明确各个相关人员的角色和职责，制定沟通和协作的机制和渠道，以确保信息的畅通和团队的协同作用。 6. 绩效评估：制定一个绩效评估的方法和指标，以便及时评估工作的效果。通过评估结果，不断优化和改进方案，以达到更好的工作效果。 通过以上方面的考虑，我们可以准备出一份全面且实施有价值的方案，以确保工作的顺利进行。希望本页提供的信息对你有所帮助，进一步了解这个话题。
一、招新目的
1、宣传我们社团“一起学英语，一起成长”的理念，让广大新老同学认识、了解我们社团。
2、吸纳一些有才华尤其英语比较好的、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力，同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，开口秀英语，自由交流。
3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己开口说英语的能力，让他们更好地适应社会生活，完善自我，同时也丰富了他们的课余生活。
二、招新对象
南昌大学软件学院在校全日制学生。
三、招新要求
1、责任心强，有一定的社交能力
2、对英语有兴趣，无论基础怎样。
3、工作积极，勇于创新，有理想者。
四、招新形式
1、通过贴海报的形式提供同学们社团的招新报名时间、地点。
2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。
3、招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员)。
五、前期准备
1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。
2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。3、尽快做出招新海报。
4、到学生寝室楼内派发协会传单以及以海报的形式在宣传栏进行宣传。
5、现场招新(或者在教室组织面试)
(1)场地由学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。协会再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍协会。
(2)由财务部负责收取会费(待定)。
(3)现场...
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招新方案(优选6篇)
在撰写方案时，我们需要明确逻辑和故事的脉络，以应对上级领导交付的任务。为了写出一份关于工作的完善方案，您是否感到困扰呢？“招新方案”是好工具范文网小编为您精心准备的内容，这些书籍和资料旨在为您提供参考和使用，希望它们能助您取得成功！
一.前言：
这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年学生会将继续努力，创造佳绩。学生会也即将迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀合适人才，维持部门蒸蒸日上的发展，将会慎重，公平挑选新人。
二.招新意义：
充满活力，积极向上，洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。只有新鲜血液的注入，工作才能更上一层楼。
三.学生会简介：
(一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀
(二)部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。
(三)部门概述：学生会是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我！
四.招新要求：
能言善辩，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力有责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
四.招新对象：20xx级新生和有意之人
五.招新人数：
学生会创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年，我们继续秉承人多力量大的.原理，预计招新最终人数为8名。
六.招新具体安排：初定为三轮，具体时间待定
第一轮：
招新人数：22—28
考察方式：1分钟自我介绍，畅谈对学生会的认识与期待
考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变能力，个人气质等问题作为参考因素
第二轮：13人左右
考察方式：面试与设定主题探讨
考察重点：面试态度与组织纪律，还有对学生会工作热情
第三轮：10人进入实习期
录取：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录取的不一定事最优秀的但必须是最合适的。
新学期工作计划
一.短期工作计划:
收空课表，方便往后工作安排部门会议，分享暑假，对新学期本部门工作的设想部门活动，尽快打破过去两个月的陌生，进一步凝结起来，发挥外联精神重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话交流问候，进一步加强交流分配招新工作安排，使顺利进行
二.长期工作计划：
1.招新完成的后期培训：
录取的新干事要经过为期一个月地培训以了解学生会的具体工作，为熟悉方便工作铺路。主要培训内容为，学生会必须的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰，最后是策划书的写作
2.安排素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来
3.校运会的工作安排
4.经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长久的合作关系。
5.与各兄弟院校交流学习，保持良好关系
6.全体干事总结工作教训，以进一步提高工作效率
7.与其他部门进行有意义的...
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招新方案锦集
1、活动主题
展现社团风采，促进男女平等，招募志士，丰富校园生活。
2、活动目的
（1）为新生提供认识，丰富自我，锻炼身体的良好平台。女性更加自信，男生更有魅力。
（2） 为社区注入新的血液和活力。
3、活动内容
（一）在活动期间，以海报和发宣传单的形式宣传女性发展协会，说明她是一个怎样的社团，有她怎样的特色，让新生对协会有个大概的了解；
（二）在食堂门口设置定点，并配女性发展协会协会的人员进行值班和相对详细的社团情况及性质解说，同时让有意愿的同学以自愿形式加入社团并完成招新工作。
4、活动组织
主办单位：琼州学院学生会联合会
承办单位：女性发展协会
5、活动时间
2013年10月18到19日
6、活动地点
琼州学院三亚校区第一食堂门口
7、活动所需
桌子2张笔5支宣传小册子300份招新收费发票若干社团牌照1块报名表50张
8、组织人员
（一）拟定8人负责本次活动，均为社团内部人员；
（2） 相关资料整理及摄影活动记录交对外宣传部。
琼州学院学生社团联合会
女性发展协会
2013年10月14日
三一文库（其他范文/活动方案
大学生社团招聘活动策划书范本
一、活动目的及意义：
丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。我天弈阁棋牌协会在攀枝花学院即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
二、活动可行性策划
攀枝花大学天弈阁棋牌协会主办。可行性研究报告如下：
主观方面
（一）、我协会是学校的最大的协会之一，是校内拥有自己独立办公地点的社团之一，是社团联合会三个常任理事社团之一，在学校内举办过多次具有较大的影响的活动（大地棋王争霸赛、校园主持人大赛、反赌博宣传等），受到了学校师生和社会的高度赞扬，因此在活动的举办方面具有很大优势。这对贵公司占领市场很有帮助。
（二）、我协会为校级社团并且被学校评为五星级社团，可以在全校范围内开展活动，包括西苑和**校区，可以很方便的为贵方宣传。
（三）、我协会为本次招新活动进行了精心的策划和准备，此次活动持续时间长〈9月3日——9月28日〉，规模宏大。可以很方便的为贵公司完成宣传活动。
（四）、我协会为娱乐型社团，平日里活动开展频繁，基本上是每周一次，因此平时通知类张贴物比较多，如果贵公司愿意，我协会可以与贵公司在以后的一段较长时间里长期合作，长期为贵公司宣传。
（5） 本次活动也是贵公司回报社会、承担社会责任的一次展示。这项活动将给大学生一个锻炼身体的好机会。
客观方面
（一）、市场调查
攀枝花学院现有学生一万余人，且主要是理工生，据我协会调查近视率超过了60%，还有今年9月又有近五千人到校报到就学。因此，攀枝花大学的市场前景非常广阔。
一：活动的目的及意义
面向广大新生吸收一批有...
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社团招新方案
关于“社团招新方案”，小编为您找到了一篇非常详细的解析文章，希望这篇文章对您有所帮助。如果我们平时做事没有计划，那么在紧急情况下就会感到无从下手。为了确保事情或工作能够顺利进行，我们常常需要事先制定一个工作方案。这个方案是在综合考虑了各种相关因素之后所制定的一个书面计划。
音乐社团招新策划方案
音乐，作为一种充满艺术和美感的表现形式，早已深入到人们的日常生活中。而在如今的大学校园里，存在着众多优秀的音乐社团，在学生中具有很高的影响力。作为一名大学生，能够参与到音乐社团中来，不仅是一次展示自己的机会，更是向他人展示自己的才华以及展开更多交流和学习的契机。那么，如何吸引更多优秀的学生加入音乐社团呢？下面提供一些针对音乐社团招新的策划方案。
一、策划主题
一个成功的招新，必须以一个引人注目的主题作为切入点。音乐社团也不例外。因此，首先要为招新活动策划一个主题，并尽可能地将主题与现实生活中的流行元素有所结合，以此来引起学生们的兴趣。比如，可以在主题上融入一些热门歌曲或流行乐器，并利用各种宣传渠道将主题内容传递给目标人群。
二、选好时间和地点
招新的时间和地点也是至关重要的。通常来说，每一学期开学初期都是招新的白热化时期。而好的招新时间应该是在学生们熟悉了大学的校园生活后，但还没来得及加入其他社团的时候进行。这样的时间，既可以利用新生人气的高峰期，也能让学生们有充足的时间去考虑是否加入社团。对于招新地点，可以在校园的各个热门区域张贴或播放相关的招新宣传广告。此外，也可以选择一些重要的场所，例如校园广场、音乐教室、多功能礼堂等等，以方便学生们的参观。
三、用心宣传
宣传是一个活动最为重要的一环。因此，在音乐社团招新活动中，宣传环节一定要用心。可以采用多种宣传方法，例如：在各大社交媒体平台上发布招新宣传信息；制作海报、折页等传统宣传材料；举办现场演出、试音等活动，吸引更多的学生前来观看，增加招新的曝光率。此外，还可以宣传自己社团的历史、文化以及过去的成果，让更多的人认识和了解自己的社团，从而吸引更多的优秀人才加入。
四、设计活动
一些好的活动可以起到吸引学生的效果。可以设立一些游戏积分、抽奖等活动，将学生们吸引进来。此外，更重要的是紧扣音乐这一主题，培养学生们的兴趣，让他们亲身感受到音乐社团的魅力。可以组织一些现场演出、试音、互动等活动，增强学生们对音乐社团的认识和信心。同时，也要注意细节，为学生们提供周到的服务，例如：准备足够的饮料和小食品，为学生们提供充分的交流、审核、试音等机会。
五、拓宽渠道
最后，一个成功的音乐社团招新活动，不仅仅是在学校内部进行宣传，也要善于利用学校之间的联合平台，将自己的招新信息传播到其他学校和社团。同时，也可以利用社会媒体网络进行推销及拓宽宣传渠道，让更多感兴趣的人了解到自己社团的特色和活动。
总之，一次成功的音乐社团招新活动，离不开宣传、设计、...
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