用工协议书
我创作的“用工协议书”充满了创意,期待您能欣赏并认可它。这些资料供您参考和使用,希望对您有所帮助。在飞速变化和不断创新的时代,合同的存在保护了我们的权益。如果需要重新签订合同,或对原合同的相关条款进行修改或补充,在修改的地方请双方加盖公章。
甲方:____________
乙方:____________
根据相关法律法规规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
第一条聘用协议期限
(一)本协议期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
(二)本协议自_____年_____月_____日至合同中约定解除和终止的条件出现时止。
第二条聘用岗位及其职责要求
(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力,聘用乙方为_______________________责任有限公司危桥加固项目部安全协管员。
(二)要求要热爱本职工作,树立吃苦耐劳的精神,努力提高工作质量。
(三)严格遵守单位规章制度及规范操作。
(四)严格执行单位要求的工作任务,服从分工,积极配合协助__________工作人员完成__________任务。
(五)乙方必须身体健康,注意个人形象,上岗要穿着配发的制式服装和反光背心。
(六)乙方必须自己购买相关保险,严格遵守各项安全操作规程,确保自身安全,如不遵守安全操作规程责任自负。
(七)本单位施行半军事化管理模式,因工作情况特殊,如发生突发
事件需增加人员时必须及时到位(除特殊情况外)。
(八)乙方要服从甲方临时安排的各项工作任务。
第三条工作报酬
甲方根据乙方工作任务完成情况,以货币形式按月支付乙方人民币__________元(大写:____________)的工资,(注:含五大保险费用,由乙方自行缴纳)。
第四条聘用合同的终止与续聘
一、有下列情况之一,甲方可以解除本合同:
(一)聘用期间被依法追究刑事责任的;
(二)聘用期间,如乙方违反我单位规章制度,或严重失职,造成安全事故或重大损失的,
(三)乙方如因病或因事不能完成工作任务时,甲方解除本协议。
(四)连续矿工超过5个工作日的或者1月内累计矿工超过10个工作日的;
(五)考核不及格者;
(六)其他符合国家政策规定的;
二、下列情况之一的,乙方可以解除本合同:
(一)甲方违反国家有关法律、法规的;
(二)甲方不履行合同或侵害乙方合法权益的;
(三)乙方被中、省、市招聘公务员或事业单位工作人员录取的;
(四)符合有关辞聘规定的。
三、合同期满后,自动解除聘用关系,甲方可根据有关政策和工作岗位的需要经考核乙方思想表现、工作态度及工作实绩,决定是否续签合同,确定聘用关系。
第五条、违约责任:
本合同所签条款,双方必须严格执行,不得违约,任何一方违约,造成损失,应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。
第六条附则
(一)未尽事宜,经甲、乙双方协商约定。
(二)甲、乙双方都需严格履行本协议。
(三)本协议...
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承诺对于合同的成立至关重要。我们必须高度重视合同,并在拟制过程中注意一些细节。您对于合同中需要注意的细节有何指示?为了满足您的需求,我们已经准备好了一篇关于“用工协议书”相关的文章。感谢您阅读和支持,同时希望您能与更多人分享这篇文章!
用人部门(甲方):
职 工(乙方):
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
合同经签订生效后具有法律效力。又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的。
一、协议期限
本协议自__年__月__日至__年__月__日止
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作需要,在___岗位承担工作。
三、劳动纪律
甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《员工守则》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。
乙方未经甲方书面批准不假外出、擅自离岗、不知去向期间,合同自动终止,乙方的一切行为,一切责任由乙方自己承担,甲方不承担任何责任。给甲方造成损失的。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方保证乙方在工作期间实行6天工作制,每天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班。
甲方聘用乙方是为了照顾甲方正式职工婚生子女就业,帮助解决职工婚生子女就业困难的问题。
2、乙方基础工资标准为__元/月,加班按工资底1.5倍另计。
3、甲方现金结算工资至当日。
五、福利待遇
1、合同期内,乙方提出申请饭餐,甲方应执行。
六、劳动保护和劳动条件
1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。
七、终止解除劳动协议条件
1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
(4)无理取闹,打架斗殴者;
(5)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(6)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;
2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:
(1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
八、违反协议责任
一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。
十、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。
十二、本协议书一式二份,用工部门、临时工本人和各持一份。
甲方(盖章): 乙方(签名):
用人部门负责...
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