雇佣协议书

【#实用文# #雇佣协议书#】目前经济局势变化迅速，为了履行承诺并确保合同签订顺利进行，我们不能忽视以下几个关键点：

雇佣协议书 篇1

公司员工雇佣协议书范本

第一部分：背景信息

公司员工雇佣协议书

1. 双方情况描述

本协议由以下双方签署：一方为雇主，即(公司名称)，注册地址(公司注册地址)，统一社会信用代码(公司信用代码)；另一方为雇员，即(雇员姓名)，身份证号码(身份证号码)，住所地址(住址)。

2. 协议目的

本协议的目的是明确雇佣关系，确定双方的权利和义务，以及确保雇佣条件和工作环境的公平公正。

第二部分：职位和责任

1. 职位描述

雇员将被聘为(职位名称)，并履行与该职位相关的职责和责任。雇佣期间如有需要，公司有权对雇员的职位进行调整。

2. 工作地点和时间

雇员将在公司指定的工作地点履行职责。工作时间将按照公司的规定进行，有必要时可能需要进行弹性工作时间或加班。

3. 保密责任

雇员将对公司的机密信息和商业秘密保密，并在解除雇佣关系后继续遵守保密责任。

4. 知识产权

雇员在履行职责期间或与公司合作期间所产生的知识产权归公司所有。

第三部分：薪资和福利

1. 薪水

雇员的薪资将按照公司的支付制度进行支付，具体数额将在雇佣期间进行评估和调整。薪资支付将在每个月的(具体日期)之前支付到雇员指定的银行账户。

2. 社会保险和福利

雇员将根据相关法律法规参加社会保险，并享受公司提供的其他福利待遇。具体福利将根据公司政策进行调整和发放。

第四部分：解除合同

1. 合同期限

本协议自(具体日期)开始实施，雇佣期限为(具体期限)年。双方如对续签合同有意愿，应提前(具体期限)以书面形式通知对方。

2. 解除正当理由

在协议有效期内，如果雇员有以下行为之一，公司有权解除合同并终止雇佣关系：

- 严重违反公司规章制度和职业道德；

- 故意泄露公司商业秘密；

- 重大失职或故意疏忽工作职责；

- 公司无法提供足够工作岗位，需要裁员。

3. 解除程序

任何一方希望解除合同，应提前(具体期限)以书面形式通知另一方。双方应友好协商并制定解除协议，确保合同解除过程的顺利进行。

第五部分：其他事项

1. 纪律和惩戒

雇员应遵守公司纪律和规定，如有违反，公司有权采取相应的纪律处罚措施。

2. 不正当竞争

雇员在解除雇佣关系后，应履行非竞争义务，不得从事与公司竞争的活动，或泄露与公司相关的商业秘密。

3. 争议解决

双方发生争议时，应通过友好协商方式解决。如协商无果，争议将提交至仲裁机构进行裁决。

本协议一式两份，一份交雇员保存，一份由公司保管。协议签署后即生效，并自以下日期开始生效。

雇主：

公司名称：(公司名称)

法定代表人：(法定代表人姓名)

日期：(日期)

雇员：

雇员姓名：(雇员姓名)

日期：(日期)

雇佣协议书 篇2

甲方:________________

乙方:________________

鉴于甲方业务需要，委托乙方访寻所需职位，经双方协商，达成如下协议:

一、乙方义务

乙方应在接受甲方委托后认真开展寻访工作，按甲方需求在委托期内提供相应适合的人选供甲方选择，并在10-30个工作日内向甲方提供人选。

乙方必须保证向甲方提供的候选人资料的基本准确，并在甲方与候选人达成初步意向后，对甲方有意向的候选人进行更加全面深入的调查，确保其背景、工作经历、工作业绩的真实性，合法性和准确性。

乙方应及时将访寻工作情况及进展与甲方沟通，对寻访过程中可能出现的困难和新问题应及时与甲方协商对策乙方保证对在合作过程中接触和了解到的甲.方任何商业，技术资料及员工信息进行保密,该保密责任在协议因正常原因终止或期满后都继续存在。

乙方推荐的`人选被甲方录用后，如仍在甲方任职，半年内乙方不得再将此人推荐给另公司。

二、甲方义务

甲方应按乙方要求提供所需的职位需求信息，并保证寻猎职位信息的真实性;如在委托期内，寻猎需求有任何更改应及时通知乙方。

甲方在收到乙方提交的候选人资料后，应在5个工作日内通知乙方是否要求候选人面试，如果需要，应及时告知面试的时间和地点;或者通知乙方是否需要补充候选人其他方面的资料。

甲方：___________乙方：_______________

日期：________________

雇佣协议书 篇3

雇主(甲方):___________________

毕业生(乙方):___________________

1.本协议是高等学校毕业生与用人单位在正式建立劳动人事关系前，通过双向选择，在规定期限内建立聘用关系，明确双方权利义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实性、可靠性，接收毕业生的重要凭证；是政府主管毕业生就业的部门和高校管理毕业生就业、编制就业计划、为毕业生办理就业落户手续的重要依据。用人单位和毕业生要逐项准确填写，学校要认真审核毕业生相关信息。根据这一协议，政府主管毕业生就业的部门负责办理毕业生就业登记的审核和登记证的发放。

2.本协议由用人单位法定代表人(或其委托代理人)与毕业生本人签署，签署无效。

3.本协议中空栏由双方协商后填写，不得违反国家相关法律、法规和规章；本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。

4.本协议中的年、月、日均采用公历，除支付日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬金额均为大写。

5.本协议应用蓝黑墨水书写，字迹清晰工整，涂改部分必须签名或加盖校对章，否则无效。

6.如果毕业生在离校后签署了这份协议，学校可以不认可他们的意见。

甲方:____________________

乙方:______________(学生)

法定代表人:________(盖章)

监护人:________(父母)

______年______月______日

雇佣协议书 篇4

足浴养生新店开业筹建流程

（一）第一阶段——前期准备

1、前期市场调查

（1）区域人口环境

（2）经济环境

（3）社会文化环境

（4）自然环境

（5）物质环境

（6）消费习惯

（7）竞争环境

2、公司成立项目小组

（1）公司内部论证

（2）成立项目专案小组

（3）纳入富强管理工作计划

（4）制定内部工作计划表

3、投资风险及效益测评

（1）拟定投资计划书

（2）项目可行性报告书

（3）投资回报分析

4、新店布局设计

（1）总体设计图

（2）区域效果图

（3）设备采购计划

（4）资讯系统

（5）保健专案

（6）茶水餐专案

（7）员工休息室专案

5、成立项目指挥机构

（1）项目指挥部

（2）工程筹建组

（3）策划组

（4）招商组

（5）招聘培训组

（6）宣传组

（7）财务组

（二）第二阶段——组织实施

1、编制工作倒计时表

根据工作内容及分工，制定开业的倒计时表，要求各部门工作严格按计划进行，内容包括：日期、具体工作内容、负责部门、说明

2、拟定设备招商方案及组织实施

（1）成立招商小组

（2）联系各种洗浴设备供应商

（3）对设备供应商进行考察

（4）招商谈判

（5）各种耗材的采购谈判

（6）签订合作合同

3、拟定技师招募方案及组织实施

（1）美体技师的联系与洽谈

（2）按摩技师的联系与洽谈

（3）足疗技师的联系与洽谈

（4）中医保健技师的联系与洽谈

4、拟定招聘培训计划及组织实施

（1）正式成立招聘培训小组

（2）制定招聘计划

（3）制定招聘宣传计划及实施

（4）面试及确定人员

（5）军训及团队精神建设

（6）理论培训

（7）考核、定岗

（8）消防、应急、逃生。灭火器材的使用，水电气开关的位置培训。

5、专人专职负责员工休息室、寝室的使用配套检查

（1）员工食堂的落实

（2）员工洗澡、洗衣间的落实。

6、工作计划全程跟踪指导

（三）第三阶段——内部构建

1、企业组织机构搭建

根据企业自身实际情况，搭建组织结构

2、企业CI系统设计

（1）企业MI（企业理念识别系统）

（2）企业VI（企业视觉识别系统）

（3）企业BI（企业行为识别系统）

3、营运流程设计

（1）票据流转程序

（2）采购程序

（3）验货程序

（4）收银程序

（5）交接班程序

（6）播音程序

（7）会员卡办理程序

（8）顾客纠纷处理程序

4、全方位作业规范设计

（1）停车场服务规范

（2）迎宾员服务规范

（3）接待服务规范

（4）收银员服务规范

（5）引领员服务规范

（7）茶区服务规范

（8）按摩房服务规范

（9）各部门服务规范

（10）茶楼服务规范

（11）仓库服务规范

（12）保洁服务规范

（13）员工寝室相关规范

（14）其他相关规范

（四）第四阶段——开业准备及实施

1、开业方案设计

（1）开业宣传方案

（2）开业促销活动设计

（3）开业现场设计

（4）开业酬宾活动

2、各种耗材、商品组织

（1）各种耗材（洗浴用品）采购

（2）商品（销售商品）采购

（3）送货规定

（4）耗材验收

（5）耗材及商品退换规定

3、市场拉动整合营销

（1）宣传印刷品（DM等）方案

（2）电视广告方案

（3）户外广告方案

（4）路演活动方案

（5）会员管理方案

（6）新闻炒作方案

4、试营业

（1）水、电、气等设备调试

（2）人员调配

（3）技师到位

（4）耗材检查

（5）电话、电视、电脑系统稳定性检查

（6）组织试营业

5、开业现场组织

（1）成立现场指挥组

（2）现场布置及前期准备

（3）开业活动程序安排

（4）特别活动安排

（5）安全保卫工作

（五）第五阶段——后期服务

1、整理文件

（1）将所有规章制度、营运流程、作业规范等相关文件提供给办公室备案使用。

（2）将CI系统提供给办公室备案使用。

（3）为客户提供后期管理建议书。

（4）为客户提供财务分析建议书。

2、服务效果评估

结合客户的反馈意见，公司内部对该项目整体运作结果进行评估，对项目组人员工作进行考核，提出需要进一步改进的地方，制作项目服务备忘录，存入公司档案。

3、后期回访服务

定期对客户进行回访，提供后续服务。

开 业 流 程

一、制定经营计划、目标

（一）近期市场调研和预测

1、调研掌握本地区养生足浴市场的动态及发展趋势。

2、调研掌握本地区养生场所的类型、规模、档次和经营特点。

3、调研掌握本地区近两年的客源市场及场所的经营状况。

4、与竞争对手作对比分析。

（二）编制营业计划书

1、依据会馆的自然社会环境和市场对本会馆进行经营定位，确定营业项目和标准。

2、拟定茶楼、保健按摩的销售价格基数和试开业期间的优惠政策。

3、编制试开业工作的各项计划书，汇编成试营业报告。

4、提交营业报告呈总经理批准。

（三）确定装修方案

1、提交会馆总体装修及局部装修并审查通过。

2、确定采购招标目录。

3、所有执照开始办理、卫生、消防、税务、治安、工商。

（四）组织人事与管理制度

1、确定组织机构、人员编制、工资、福利待遇。

2、制定管理程序和规章制度。

3、拟定聘用人员条件、数量并开始实施招聘。

4、考核、招聘人员总数应控制在基本编制的60％以下

5、聘任部门管理人员。

(五) 培训。

1、会馆人事培训

2、基本技能培训、工作程序培训、会馆常规培训。

3、岗前培训，实际操作训练

4、人员定岗。]开业前财务工作要点

1、接收固定资产、造册、登记

2、制定财务制度程序。

3、训练财务人员理解和执行财务管理制度和程序。

4、拟定开业费得预算书。

(七)制定服务设施得收费标准。

1、各种保健按摩形式、餐饮、酒水、商品的定价。

2、损坏物品的赔偿标准。

(八)制定免单、打折的规定。

(九)与银行、工商、税收、邮电等部门建立业务关系

(十)开业费用。

业主向运营者支付开业费用，后者则制定开业计划及预算，督导开业活动，包括招聘、培训员工、安装运营系统、市场营销、采办供应品及存货、以业主的名义进行。

足疗店经理岗位职责

足疗店店长年终工作总结

足疗店工作计划

足疗店员工工作总结（共3篇）

足疗店口号

雇佣协议书 篇5

为明确双方的权利义务关系，保证水稻种植质量，确保年末收成，依据有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、有偿的原则，经甲乙双方协商，签订此合同：

甲方（雇佣方）：

乙方（劳务方）：

一、劳务时间、地点、报酬及福利内容

1、甲方提供可耕地面积亩。

2、雇佣时间：即年月日至年月日 地址为：。 工作时间为：。

3、甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为_______元/月。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。

4、按照公司高级技师指导生产所达到生产要求质量，每个签订

协议土地的生产责任人如达成1000斤/亩水稻产量则给与奖金元。

相应多出产量将给与相关奖金：

水稻产量达到1100斤/亩，责任人所得奖金为元。水稻产量达到1200斤/亩，责任人所得奖金为元。水稻产量达到1300斤/亩，责任人所得奖金为元。

5、承包期内，乙方不得因耕种引起债务等，而使双方发生纠纷。

二、具体规定

1、甲方负责种子播种前的耕地，买种，购买化肥、农药等，在承包种植期间，如遇缺少化肥、农药、种子等情况，无法正常播种或者耕种时，应尽快告知甲方，以免不必要的损失。

2、乙方负责土地承包后的管理工作：耕地、播种、施肥、喷洒农药、及时灌溉农田、防止虫害、清除杂草、收割等，确保种足种好耕地面积，确保土地耕种质量，减少抛荒，不良种植等。

3、在工作期间注意正规安全生产操作。不管是在道路运输，还是在田间作业;不管是在机械操作上，还是用电及其它上，一定要注意正规安全生产及操作。如有事故发生乙方自负，与甲方无关。

4、工作期间，禁止饮酒，注意水稻防虫病、防火，如因乙方不遵守劳动纪律及不正当生产操作，因此给甲方带来巨大损失，乙方要对甲方的损失给与相应的赔偿。

5、在工作种植期间，如果发生不可抗力，非人力可以挽回损失的自

然灾害，在这期间发生的损失，与乙方无关。

6、在工作种植期间，如乙方不尽义务，工作不认真负责，不是种足种好，而是广种薄收，杂草丛生，荒废耕地的，则甲方按合同可以不支付乙方费用，并所造成的损失乙方需要等价给与甲方赔偿。收成不好，乙方的收益自然也就越少，希望乙方尽职尽责，互帮互助，共同致富。

三、协议的解除与终止

1．在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2．甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此

时，不需按上款规定提前通知乙方。

3．甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。

4．本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5．甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

四、其他

1．因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

2．双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3．本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方： 乙方：

电话： 电话：

年 月 日 年 月 日