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用人通知(精华十三篇)
招聘通知是企业单位在缺少人才的时候发布的。下面小编为大家整理了企业内部招聘的通知内容，希望对你有帮助。
公司各部（室）：
为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下：
一、培训时间：
20xx年8月21日（星期五）9：00—12：00
二、培训地点：
公司大会议室
三、参加培训人员：
自20xx年6月1日后入职的员工。
四、培训内容：
1、公司制度
2、企业文化
3、借支、报账流程
4、行业的`发展趋势与公司的发展战略
五、培训要求：
1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训；如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。
2、要求参训员工在8：50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。
3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。
xx管理有限公司
20xx年8月19日
集团所属各单位：
定于xxx年6月21日(周二)召开财务主管工作会议，现将有关事项通知如下：
一、主要内容
1、通报集团公司xxx-xxx年纳税自查工作情况；
2、通报上半年决算要求和预计完成情况；
3、通报财务信息化进展情况；
4、各单位通报本单位有关财务情况。
二、参会人员
集团所属各二级单位的财务主管。
三、会议时间地点
会议时间：xxx年6月21日(周二)下午2点
会议地点：总部楼104会议室
四、联系方式
联系人：xxx
联系电话：xxxxxxxx
集团财务部
xx年6月16日
休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。按照县人事局工作安排，我乡针对落实职工带薪休假情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
一、基本情况
为深入了解职工带薪年休假制度的落实情况，我乡通过发放问卷调查、个别谈话等形式开展了专题调研。根据职能部门属性选择不同类型且具有代表性的股站所。发放调查问卷20余份，收回问卷20份。
二、落实情况
1、20xx年度中层以上干部共计26人（其中4人为县级驻村干部），按计划休满天数的`有0人，占中层干部以上人员的0%，未休满天数的26人，占中层以上干部人员的100%；全年一天都没有休假的有26人，占中层以上干部人员的100%其未休假的主要原因是由于脱贫攻坚时间紧，任务重，为确保按时按质完成任务，没时间休假。
2、20xx年度中层以下（不含中层干部）职工共计21人（其中5人为县级驻村干部），按计划休满应休假天数的有0人，全年一天都没有休假的有21人，占中层以下职工的100%，其未休假的主要原因是由于脱贫攻坚时间紧，任务重，为确保按时按质完成任务，没时间休假。
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为了满足您的期望我们编辑了“用人通知”，需要资讯的朋友可以在这里找到。如果你要从事办公类的工作，一般都要和公告或者通知直接接触。通知公告的重要性在于增强社会的信息化和现代化程度。
________：
因你们四人于20__年___月___日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知
_____公司
20__年__月__日
委托人(本案被告人)：男，年x月xx日生，家住xx省xx县xxx街xxx号。公民身份证号码：电话：xxx。
受委托人：xxx，男，19xx年xx月xx日生。工作单位：x，职务：xxx。住址：xxx省xxx市xxx路xx号xx大厦11楼。电话：13x、
现委托受委托人在xxx与被告人xxx在xx合同纠纷一案中，作为被告人的诉讼代理人。
诉讼代理人xx的代理权限为：全权代理(包括本案应诉、庭审、增加和放弃本案诉讼请求)
委托人：(签名)
海南发放时间：4月1日到10月31日期间;
发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。
随着夏季来临，海南省多市县出现高温天气。据气象部门预报，今明两日海口、三亚等多市县的最高气温达38℃。气温不断攀爬让不少人只想呆在空调房里，而在室外工作的人却不得不在烈日下工作。记者从省人力资源和社会保障厅获悉，4月1日至10月，用人单位安排劳动者在高温天气(≥35℃)下户外作业的，应当向劳动者发放高温补贴。
省人社厅工资福利处相关负责人介绍，今年海南省高温补贴的发放期间为4月1日-10月31日。今夏高温天气提前到来，全省各企事业单位要迅速行动，认真贯彻落实海南省于2013年颁布的《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》中的相关要求：用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴，确保本单位职工的高温补贴发放及时、到位。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
如果用人单位不发放或克扣高温补贴，劳动者可投诉。昨日，省人社厅同步发布了各市县劳动监察部门的投诉受理电话。
xxxx：
你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离...
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