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工会改革实施方案(经典7篇)
一、年度目标完成情况
1、20xx年林长制年度目标:20xx年在全市推开,建立市、乡、三级林长制体系,出台林长制工作制度,构建责任明确、协调有序、监管严格、运行高效的森林资源保护发展机制,为实现森林资源有序利用、建设绿色美好家园提供制度保障。
2、年度目标完成情况:市、乡、三级林长制体系已建立,全市共设立总林长(含副总林长)x人、市级林长9人、乡级林长x人、村级林长x人,生态护林员x名;出台了《xx市林长制会议制度》等7项制度,为顺利推进林长制提供保障。xx一家制定了《xx市林长制公示牌管理办法(暂行)》,明确了公示牌制作规格、管理主体、公示内容和更新要求,有效维护了公示牌的严肃性和时效性。建立了三级林长“123”巡查机制,即市级林长每月巡查不少于1次、乡级林长不少于2次、村级林长不少于3次的。坚持各级林长抓“三大”,高效推进林长制改革,各级林长抓“大事”,优化林业发展环境,各级林长帮“大户”,助力林业经营主体快速发展,各级林长护“大树”,增强保护生态环境意识。
二、存在差距
1、部门协调力度不够。对林长制会议成员单位配合林长制改革工作上,协调不够、方法不多、工作联动性不强。
2、与美丽乡村建设、乡村振兴战略、农村产权制度改革等结合不足。优化林业发展环境措施不多。
3、围绕森林生态效益补偿机制、林地经营权有序流转、林区道路建设、林业投融资服务、鼓励社会资本投入林业建设方面还没有出台相关政策和措施。
三、下一步工作重点
1、压紧压实责任。林长制的核心就是责任制。各级林长、林长会议成员单位和林长办都要找准工作坐标,做到当一方林长、保一方生态、富一方百姓。各级党政主要负责同志是推进林长制的第一责任人,要做到重要工作亲自部署、重要问题亲自研究、重要事项亲自督办,层层传导压力、级级压实责任,确保林有人管、事有人做、责有人担,推动林长制改革不断取得新成效。林长会议成员单位要各司其职、各尽其责,密切配合、协调推进,切实凝聚起工作合力。林长制办公室要抓好市委、市政府决策部署的具体落实,认真做好调查研究、问题反馈,督察指导、经验总结等工作,一环紧扣一环,一步紧跟一步,确保林长制改革扎实有效推进。
2、严格督察考核。加大对林长制改革的.督促检查,对改革重视不够、措施不力、工作不实的,要抓住典型,严肃处理。同时,市林长办要认真研究省、市考核细则,有针对性地补缺补差、固强补弱,确保既定的目标任务顺利实现。
3、出台《xx市关于推深做实林长制改革优化林业发展环境的意见》。
4、精准聚焦“七个一批”。要在全市建设一批好林场、打造一批好基地、培育一批好企业、发展一批好品种、创新一批好模式、总结一批好经验上做实做细,涌现一批好的典型,带动提升全市林业改革发展整体水平。
为贯彻落实《全国社会心理服务体系建设试点工作方案》各项任务要求,加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信...
查看详情>>国家职业教育改革方案(精品7篇)
为确保工作顺利开展,需提前制定详尽方案,通常包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施及具体要求等要素。以下是小编整理的职业教育改革实施方案,供有需求的朋友参考借鉴。
随着社会经济的发展和人才需求的变化,职业教育的改革已经成为当今教育领域的重要议题。为了适应新时代的需求,提高职业教育的质量和水平,我们制定了以下的职业教育改革实施方案:
一、拓宽职业教育的发展渠道
1. 加强与企业合作,建立产教融合的人才培养模式,推动校企合作实践基地的建设,提高学生的实践能力和就业竞争力。
2. 打破学历壁垒,推动技能人才的培养和认证制度,建立多元化的技能人才评价体系,鼓励技能人才参加职业技能等级认证。
二、优化职业教育的课程设置
1. 根据市场需求和行业发展趋势,调整和优化职业教育的课程设置,增设新兴行业的课程,提高学生的就业竞争力。
2. 强化实践教学环节,加大实训场所和设备的投入,提高学生的实践能力和技能水平。
三、加强师资队伍建设
1. 提高教师的专业水平和教学能力,加强教师的培训和交流,激发教师的教学热情和创新能力。
2. 建立完善的激励机制,吸引和留住优秀的教师,提高教师的职业满意度和工作稳定性。
四、加强学生就业指导和服务
1. 建立完善的学生就业指导体系,提供个性化的就业指导和服务,帮助学生更好地规划职业发展和就业方向。
2. 加强与企业的就业对接,开展校企合作的就业推介会和招聘会,为学生提供更多的就业机会和选择。
五、加强职业教育的质量监测和评估
1. 建立完善的职业教育质量监测和评估体系,加强对职业教育教学质量和学生就业情况的监测和评估,及时发现问题并加以解决。
2. 加强对职业教育学校的评估和排名,激励学校提高教学质量和办学水平,推动职业教育的持续发展。
通过以上的实施方案,我们将进一步推动职业教育的改革和发展,提高职业教育的质量和水平,培养更多高素质的技能人才,为社会经济的发展和人才需求的变化做出积极的贡献。
职业教育是培养技能人才、推动经济发展的重要途径。为了适应社会经济发展的需求,提高职业教育的质量和水平,我们制定了以下职业教育改革实施方案:
一、加强教师队伍建设
1. 提高教师待遇,吸引优秀人才从事职业教育工作;
2. 加强教师培训,提升教师教学水平和实践能力;
3. 建立健全教师评价机制,激励教师持续提高自身素质。
二、优化课程设置
1. 结合产业需求,调整课程设置,开设符合市场需求的专业课程;
2. 强化实践教学环节,提高学生的实际操作能力;
3. 推行跨学科教学,培养学生的综合能力和创新意识。
三、加强校企合作
1. 建立校企合作机制,促进学校和企业的深度合作;
2. 开展双向交流,让企业参与课程设计和教学实践;
3. 提供实习机会,让学生在实践中学习,为就业做好准备。
四、完善评价体系
1. 建立多元化评价体系,综合考核学生的知识、技能和素...
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广东改革方案推荐六篇
在全面实施课程改革的进程中,我们以人为本,不断地转变教育观念,在努力实践开拓创新的过程中,我们与时俱进,不断地调整教学行为。通过2年坚持不懈的课改与实践。
一、幼儿园课程实施方案的确立与编制
幼儿园的课程实施方案确定是建立在幼儿园多年的幼儿生活教育实践研究基础上的,也传承并发展了幼儿园的办园经验,有一定的文化积淀。在方案编制的课程实施条件分析中,我们分别从幼儿园所处的地理环境、办园的规模、设备、师资、行政、幼儿、家长的情况以及社区资源等方面所表现出来各自的优势、劣势、机会、威胁点、行动策略上加以客观的、详细的、全面的、整合的分析,来说明我园实施以生活为特色的幼儿园课程有其充分的必要性、可行性和条件保障。概括起来有以下几个方面:
(1)白洋是幼儿生活周围熟悉的环境,其充分的人文、教育资源,可以成为幼儿生活教育的活教材。而且,已经具有多个相对固定的教育基地,可供幼儿开展社会实践活动。
(2)幼儿家长中有一少部分是外来人员,他们有长期在白洋生活、扎根的愿望,因此迫切希望能尽快融入地方,让自己的子女接受好的教育,学习本地的文化,适应本地人的生活方式,成为讲文明、懂礼仪、守规则、有修养、善交往、亲自然的新人,但家长的美好期望和其习以为常的教养方式、生活习惯之间有比较大的落差,家长期待并依赖着幼儿园的教育。
(3)幼儿园教师经历过课程的改革,承担过课改教材的工作,对幼儿生活教育的内涵和外延的发展也有新的认识和理解,教育观念正在积极地转化为教育行为。
(4)教师和保育员共同掌握着规范的幼儿园幼儿的管理和保育操作方法,在多年的保教相结合的实践研究中积累了丰富且宝贵的幼儿生活教育经验和服务理念。
二、幼儿园课程实施方案的形成与发展
在整个课程实施方案的形成和发展中,我们分二个阶段:
第一阶段:课程方案编制的雏形阶段。我们重点进行整合性的研究,提出整合性的目标和内容,与学习、游戏、运动进行整合,在整合实践中还提出了“六化”,即:生活化、游戏化、学习化、开放化、个性化、同步化。在方案的编制上,将其分为基础课程(生活、学习、游戏、运动);共建课程(亲子活动、家长老师等)
第二阶段:教育内涵进一步拓展,课程实施方案的编制进入全面梳理统整阶段。
1、对幼儿进行教育,其方法、途径可以是各种各样的:可以通过专门教育;可以通过日常的生活环节进行教育;也可在幼儿一日生活的各类活动中进行教育,这样既体现了专门性和渗透性的统一,又突显了特色和整合性的交融。
2、既是课程的内容,又是课程实施的根本途径,其内容不仅涉及幼儿一日活动中的生活环节,还将与学习、游戏、运动相整合,我们主张幼儿的生活教育在操作中学习、在养成中培养、在游戏中体验、在情境中获得。
基于这样的理解和认识,我们将幼儿教育的.目标具体化、系列化;将教育的内容明确化、外延化;将教育的途径多元化、开放化;将教育的方法人本化、整合化。提出教育的目标是...
查看详情>>工会改革方案分享九篇
为了确保活动有序有力开展,往往需要预先进行活动方案制定工作,活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么大家知道活动方案怎么写才规范吗?以下是小编精心整理的工会年度活动实施方案(通用9篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
为了全面提升女职工素质,充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用,按照《温州市工会女职工委员会关于开展女职工读书俱乐部活动和女职工素质提升工程的实施意见》的要求,结合乐清市工会工作实际,特制定女职工素质提升建功立业工程实施方案。
一、目标任务
20xx—2015年,全市各级工会女职工委员会组织女职工参加建功立业实践活动达到65%以上,组织动员女职工接受各类教育培训达到65%以上,逐步提升女职工技术等级和学历层次;成立市本级女职工魅力学堂,选树3—5个镇(街道)工会女职工培训示范点、20个基层工会女职工培训示范学校,形成多层次、多类型、开放式提升女职工素质的新格局。
二、工作项目
1、举办女职工魅力大讲堂活动。
各级工会女职工委员会要举办不同层次的女职工魅力大讲堂活动,向女职工宣讲社会主义核心价值体系,教育、帮助、引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观;宣讲社会主义荣辱观,引导培养女职工良好的公共道德,以公民道德基本行为准则规范自己的言行,弘扬“四自”、“四有”精神,自觉遵守社会公德、职业道德,弘扬家庭美德;宣讲法律法规,增强女职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识;宣讲文明礼仪知识,提升女职工的文明修养;开展各种心理抚慰讲座,提高女职工的心理素质,让女职工健康愉快地工作生活;开展内容丰富形式多样的文化体育生活,陶冶女职工情操,增强女职工身体素质。
2、开展“她爱读书”活动。
在女职工中广泛开展“她爱读书”活动,以推荐书目,定期举办各类读书会、培训班、交流会、知识竞赛、演讲、征文等形式,引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯,帮助女职工提高自身素质和工作能力,更好地发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的作用。
3、开展女职工风采建功立业示范岗活动。
各级工会要结合行业和女职工的特点,在女职工相对集中的行业、工种积极开展富有特色的女职工岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议活动等各项劳动竞赛。要积极推广和应用女职工优秀技术创新成果,引领女职工及班组立足本职岗位,争做“岗位创新能手”、争创示范“五型班组”。选树女职工风采建功立业示范岗,引领广大女职工爱岗敬业、争创一流。
三、工作要求
1、加强组织领导。
各镇(街道)、经济开发区、产业工会、系统工会工作委要把“女职工素质提升建功立业工程”作为全面实施职工素质工程和“创争”活动的重要内容列入议事日程,统筹安排,加强领导;各级工会女职工委员会要承担起指导和协调“女职工素质提升建功立业工程”...
查看详情>>警务改革方案集合十三篇
为了确保事情或工作扎实开展,往往需要预先制定好方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。那么我们该怎么去写方案呢?下面是小编为大家整理的社区治理改革方案(通用13篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
落实以社区防控为主的综合防控措施,指导社区科学有序地开展新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,及早发现病例,有效遏制疫情扩散和蔓延,减少新型冠状病毒感染对公众健康造成的危害,依据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《突发公共卫生事件应急条例》《突发公共卫生事件应急预案》《新型冠状病毒感染的肺炎病例监测方案》等相关文件规定,特制定本工作方案。
一、工作要求
(一)党政牵头、社区动员,实施网格化、地毯式管理,把各项防控措施落到实处。
(二)落实“早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗”原则,做好社区新型冠状病毒感染的肺炎疫情发现、防控和应急处置工作。
二、相关定义
(一)社区。
本方案中“社区”是指街道办事处或乡镇人民政府所辖的城乡社区(即城市社区和村)。
(二)社区疫情划分
1.社区未发现病例。
指在社区居民中,未发现新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例。
2.社区出现病例或暴发疫情。
社区出现病例,是指在社区居民中,出现1例确诊的新型冠状病毒感染的肺炎,尚未出现续发病例。
暴发疫情是指14天内在小范围(如一个家庭、一个工地、一栋楼同一单元等)发现2例及以上确诊病例,病例间可能存在因密切接触导致的人际传播或因共同暴露感染的可能性。
3.社区传播疫情。
指在社区居民中,14天内出现2例及以上感染来源不清楚的散发病例,或暴发疫情起数较多且规模较大,呈持续传播态势。
(三)疫点、疫区的划分
1.疫点。
如果社区出现病例或暴发疫情,将病例可能污染的范围确定为疫点。原则上,病人发病前3天至隔离治疗前所到过的场所,病人停留时间超过1小时、空间较小且通风不良的场所,应列为疫点进行管理。疫点一般以一个或若干个住户、一个或若干个办公室、列车或汽车车厢、同一航班、同一病区、同一栋楼等为单位。
2.疫区。
如果出现了社区传播疫情,可根据《中华人民共和国传染病防治法》相关规定将该社区确定为疫区。
(四)密切接触者
与病例发病后有如下接触情形之一,但未采取有效防护者:
1.与病例共同居住、学习、工作,或其他有密切接触的人员,如与病例近距离工作或共用同一教室或与病例在同一所房屋中生活;
2.诊疗、护理、探视病例的医护人员、家属或其他与病例有类似近距离接触的人员,如直接治疗及护理病例、到病例所在的密闭环境中探视病人或停留,病例同病室的其他患者及其陪护人员;
3.与病例乘坐同一交通工具并有近距离接触人员,包括在交通工具上照料护理过病人的人员,该病人的同行人员(家人、同事、朋友等),经调查评估后发现有可能近距离接触病人的其他乘客和乘务人员;
4.现场调查人员调查后经评估认为符合其他与密切接触者...
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事业单位工资改革方案十三篇
按照总量控制、多劳多得、优劳优酬原则,结合本单位实际制定本方案。
一、考核内容
全员制定责任目标。中心制定各项工作目标任务,按工作职责分解到各股室,各股室将工作任务定人、定岗、定责细化到人,每月根据每名职工实绩工作情况,由股室主任按“好、中、差”进行考核。
二、考核额度
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资为市人社局、财政局确定的津贴部分的70%,每月随工资发放;奖励性绩效工资为津贴部分的30%,根据考核结果发放。其中,好=津贴部分的30%全额发放、中=津贴部分的30%一半发放、差=津贴部分的30%全额扣除)。
三、考核办法
中心主任负责对班子成员进行绩效考核,班子成员负责对各部室负责人进行绩效考核,分管领导和部室负责人负责对所属部室干部职工进行绩效考核。
四、共性考核
在职职工享受符合国家规定的婚假、丧假、产假、年休假以及法定节假日期间,奖励性绩效工资全额发放。
在职职工未经批准自行休假视为旷工,扣发旷工期间的日全额基本工资和绩效工资。【日全额工资计算公式为(月基本工资+月绩效工资)÷21.75】累计达7天的,扣发1个月的基本工资和绩效工资,全年累计达15天的,扣发全年所有工资,连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的,视为自动离职,按国家有关规定处理。
在职职工请事假扣事假每天绩效工资【即:个人绩效工资÷21.75】。
在职职工不遵守组织纪律、不服从组织安排,因个人诉求得不到满足而不顾全大局,造成工作失职,致使工作目标完不成或造成严重后果的,当月绩效工资全额扣除。
五、特殊情况处理
1.经市人社部门备案(或三甲医院证明)的长期病休(半年以上)人员不纳入考核体系。
2.新录用人员在试用期内参加年度考核,但不确定等次,各项考核奖金均按月计算并发放。
3.其他特殊情况,报经中心班子办公会研究决定。
六、其他
1.以上考核次月3日前,由各部室将上月岗位工作目标责任的绩效考核结果报送中心(台)绩效考核工作办公室汇总;共性考核由人事股根据考勤每月汇总上报。
2.本《办法》(试行)自2022年1月1日起施行。
各市人力资源社会保障局、财政局,杨凌示范区人事劳动局、财政局,西咸新区管委会办公室、财政局,韩城市人力资源社会保障局、财政局,省级各有关厅、局,中央驻陕各有关单位:
根据人力资源社会保障部、财政部《关于xxxx年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔xxxx〕6号)等文件规定精神,经人力资源和社会保障部、财政部同意并经省人民政府批准,决定对xxxx年12月31日前按规定办理了退休手续的企业退休人员(含退职人员,不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人,下同)的基本养老金(含退职生活费,下同)水平进行调整提高,现就有关问题通知如下:
一、xxxx年12月31日前按规定办理了退休...
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福建改革方案
为了确保工作或事情能够高效地展开,通常需要事先制定一份完整的计划。这个计划是解决问题、完成工程或处理课题的详细步骤。那么,如何制定这样的计划呢?以下是我整理的教学课程改革计划(共7篇),供大家借鉴与参考,希望能对你们有所帮助。
病案系所有医疗护理文件的总称,是伤病员病情演变和医务人员医疗活动的真实记录,也是医疗、教学与科研工作的重要资料。病案具有较高的法律效应,是处理医疗纠纷、医疗鉴定和涉法案件的关键证据之一,也是医保、商业保险、新农合报销和有关理赔方面的的重要凭据和用人单位录用工作人员、伤残评估、病休证明的依据。病案质量反映了医院管理、医疗规章制度落实、医疗技术和科研水平,体现了医院的医疗技术水平和医疗质量,是医院进行医疗质量管理、保障医疗安全的重要手段。认真抓好病案书写质量,能有力促进医院医疗服务整体水平的提高,因此,医院历来重视病案书写质量,并制订如下管理方案。
一、强化病案质量管理委员会职能
负责研究和探索医院病案管理工作,定期组织检查、分析病案现状,及时发现病案质量或管理工作问题,提出改进和处理意见,报院首长批准后组织实施。
二、病案质量实行三级监控制度
1、自查:经治医师认真书写每一份病案,做到及时、真实、准确、规范、完整、简洁地反映诊疗全过程。病案归档前,认真对照规范要求进行自查。
2、科查:上级医师必须对下级医师的病案进行审修、指导,并逐级签名。主治医师、(副)主任医师利用查房、教学及对病案首页签名时,应逐级检查病案书写质量。各科室应每月召开病案质量分析会,重点对危重症、疑难病、重大手术、疗效差、住院时间长的病例进行分析讨论,并及时召开死亡病例讨论会。
3、院查:医务处定期不定期组织对在院病例进行抽机抽查和点评。医院质控小组定期对归档病案进行抽查和评分。病案质量管理委员会负责终末质控。每年医务处会同质控室、病案质量管理委员会,组织举办1-2次病案评展。
三、病案书写坚持从严要求
1、病案书写参照下发的规范格式执行,各医技科室报告单按制式报告单格式书写。
2、各级医务人员要养成严谨的工作作风、严格的标准要求、严肃认真的态度,对待每位伤病员,书写好每份病历。
四、病案质量评定实行单项否决制
对影响病案质量的重要环节和项目实行单项否决制。
(一)凡存在以下主要缺陷之一者,病历质量直接降为乙级
1、病案首页医疗信息未填写,或缺项、错项达三项(含三项)以上。
2、首次病程记录无诊断依据、鉴别诊断、拟诊分析;无诊疗计划或诊疗计划有原则性错误。
3、入院记录及病程记录内容严重缺乏或失实,导致诊断缺乏依据。
4、缺对诊断、治疗起决定性作用的辅助检查或报告单。
5、重大、疑难手术、本院新开展的手术、术前未定式手术无术前讨论(急诊手术除外)。
6、无三级检诊或超过规定时间(一周);疑难、危重症入院或大手术、疑难手术术后48小时内无科主任或副主任医师以上人员查房记录。
7、缺出院记录;...
查看详情>>农改革方案(推荐十一篇)
广东改革方案:走在改革开放前沿
自改革开放以来,广东一直是中国改革的排头兵和发展的风向标。而如今,广东再次发力,提出了一项全面深化改革的方案,旨在进一步推动广东经济社会持续健康发展。这份名为《广东改革方案》的文件,被视为广东走在改革开放前沿的宣言书。
广东改革方案的目标是实现经济增长方式的转变,推动经济高质量发展。方案明确了八大重点任务,包括创新驱动发展、提高开放型经济水平、培育新动能、优化要素配置、推进农业农村现代化、加强生态环境保护、深化改革开放和推进社会事业发展。这些重点任务的提出充分体现了广东在转型升级方面的迅猛之势和多元发展的追求。
为了实现创新驱动发展,广东将加强科技创新和知识产权保护,建设一批国家创新示范区和企业创新示范基地,培育一批具有国际竞争力的高新技术企业。通过引进和培育各类创新创业人才,广东力争在创新领域成为全国乃至全球的领军地区。
广东也将继续提高对外开放水平,加大对外贸易和外资引进力度。方案提出,广东将通过深化自贸试验区改革开放,培育特殊经济区和自贸港,吸引更多国际化企业和项目落户广东。这一举措将进一步扩大广东对外开放的程度,提高经济的国际竞争力。
为了培育新动能,广东将积极推进“互联网+”行动计划,推动传统产业的转型升级。方案提出,广东将加大对新一代信息技术的研发和应用,推动智能制造、数字经济和人工智能等领域的发展。这将为广东经济注入新的活力和动力。
此外,广东在改革方案中也提出了加强生态环境保护的任务。方案明确了加大生态保护力度,改善生态环境质量,加强水资源管理和土壤污染治理等具体措施。这一举措旨在加强全省的可持续发展能力,推动生态文明建设。
广东改革方案还进一步深化改革开放,加快推进现代化治理体系建设。方案提出,广东将进一步简政放权,优化营商环境,完善法治体系,加强社会治理创新。这些措施将为广东经济发展提供更加良好的环境和更加便利的条件。
广东改革方案不仅关注经济发展,也注重推进社会事业发展。方案提出,广东将加大教育、医疗、文化、体育等社会事业的投入力度,提高公共服务水平,促进社会公平和谐。这将为广东的社会进步和人民生活水平的提高提供坚实的保障。
综上所述,广东改革方案成为广东在新时代改革开放进程中的新篇章。通过创新驱动发展、提高对外开放、培育新动能、优化要素配置等一系列重点任务,广东将实现经济增长方式的转变,推动经济社会的高质量发展。广东改革方案充分展示了广东在经济社会发展上的独特性和探索精神,将为广东的未来发展描绘出更加美好的蓝图。
上海市深化高等学校考试招生综合改革实施方案公布。方案规定:2016年起,合并本科第一、第二招生批次,并按照学生的高考总分和院校志愿,分学校实行平行志愿投档和录取。在此基础上,探索学生多次选择、被多所高等学校录取的可行性,增加高等学校与学生的双向选择机会。
上海高考改革:2016年起合...
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综合改革方案合集3篇
国务院办公厅日前印发《关于推进农业水价综合改革的意见》(以下简称《意见》),决定稳步推进农业水价综合改革,以促进农业节水和农业可持续发展。下面是cn人才网小编整理的相关资料。
《意见》指出,农业是用水大户,也是节水潜力所在。长期以来,我国农田水利基础设施薄弱,运行维护经费不足,农业用水管理不到位,农业水价形成机制不健全,价格水平总体偏低,不仅造成农业用水方式粗放,而且难以保障农田水利工程良性运行。要围绕保障国家粮食安全和水安全,落实节水优先方针,坚持政府和市场协同发力,以完善农田水利工程体系为基础,以健全农业水价形成机制为核心,以创新体制机制为动力,逐步建立农业灌溉用水量控制和定额管理制度,提高农业用水效率,促进实现农业现代化。
《意见》明确,改革要坚持综合施策、两手发力、供需统筹、因地制宜的基本原则。总体目标是,用10年左右时间,建立健全合理反映供水成本、有利于节水和农田水利体制机制创新、与投融资体制相适应的农业水价形成机制,农业用水价格总体达到运行维护成本水平,农业用水总量控制和定额管理普遍实行,可持续的精准补贴和节水奖励机制基本建立,先进适用的农业节水技术措施普遍应用,农业种植结构实现优化调整,促进农业用水方式由粗放式向集约化转变。农田水利工程设施完善的地区要加快推进改革,通过3-5年努力率先实现改革目标。
《意见》强调,推进农业水价综合改革,一是要夯实农业水价改革基础,完善供水计量设施,建立农业水权制度,提高农业供水效率和效益,加强农业用水需求管理,探索创新终端用水管理方式。二是要建立健全农业水价形成机制,分级制定农业水价,探索实行分类水价,逐步推行分档水价。三是要建立农业用水精准补贴和节水奖励机制,多渠道筹集精准补贴和节水奖励资金,建立与节水成效、调价幅度、财力状况相匹配的农业用水精准补贴机制,以及易于操作、用户普遍接受的节水奖励机制。
《意见》要求,省级人民政府对本行政区域农业水价综合改革工作负总责,切实加强组织领导,结合实际制定具体实施方案,明确改革时间表和分步实施计划,抓好各项措施落实。发展改革委、财政部、水利部、农业部要认真履行职责,强化协调配合,加大对各地农业水价综合改革工作的指导和支持力度。各有关部门和地方各级人民政府要做好政策解读,加强舆论引导,强化水情教育,为推进农业水价综合改革创造良好社会环境。
国务院办公厅关于推进农业水价综合改革的意见全文:
国办发〔2016〕2号
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
农业是用水大户,也是节水潜力所在。长期以来,我国农田水利基础设施薄弱,运行维护经费不足,农业用水管理不到位,农业水价形成机制不健全,价格水平总体偏低,不能有效反映水资源稀缺程度和生态环境成本,价格杠杆对促进节水的作用未得到有效发挥,不仅造成农业用水方式粗放,而且难以保障农田水利工程良性运行。为建立健全农业...
查看详情>>海南改革方案范文
(文章仅供参考,不代表立场)
海南省机构改革方案:打造特殊自由贸易港
近日,海南省政府印发了《关于海南全面深化改革开放推进自由贸易试验区建设的意见》,其中提出了海南省机构改革方案。该方案旨在推动海南全面深化改革开放,推进自由贸易试验区建设,打造特殊自由贸易港,进一步优化政府职能,加强政府的服务和管理。
一、机构改革范围
此次机构改革涉及海南省政府及相关部门,包括了省、市、县三级政府,共计涉及87个单位,改革的范围之广,改革程度之深,是近年来海南省政府实施变革的一次重大尝试。
二、机构改革的重点
1、压缩机构 缩编机构
此次机构改革的重点是压缩机构缩编机构,实现政府机构的精简化和职能的高效化。取消和调整部门、机构及其设置的职能和任务,对于匡正龙观经济、打破行政视野和惯性、优化政府管理是具有显著意义的。压缩机构缩编机构将有助于减轻政府负担,提高行政效率,加强政府职能转变。
2、划分管理清晰的综合部门
为了更好地协调海南全体公务员的各项工作,改革方案建议,将各部门、机构及其职能划分清晰,并在管理层面上划分成功能合理、清晰专业、职责明确、协同配合的综合部门。这样做既能提高公务员的综合素质,在现代科技做法措施、专业性技术进行合作中提升自身水平,也能推进政府部门间的信息交流、管理互动,并使各部门工作更加协调一致。
3、增强政府服务意识
此次机构改革还要着重增强政府服务意识,加强服务意识的宣传教育,提升市民对公共服务的满意度和对政府的信任感。同时,改革方案还规划了建设一支优秀的政府服务团队,通过人员储备等方式吸纳优秀人才。这也将有助于推进“最多跑一次”等公共服务政策的深化,加快政府服务的智能化、便捷化、精细化。
4、推行区域协调发展的工作机制
改革方案还提出,应当积极推行这种工作机制,各区之间、各部门之间协调协商切实落实,确保政策贯彻落实到位,并通过细分支解,推进协调部门的其他协调工作。
三、机构改革的影响
此次机构改革,将会有明显的影响:
1、海南省自由贸易港建设将得到推进
随着海南省机构改革方案的实施,海南将在发挥一定优势基础上,具有更加完善和专业的管理机构,从而更好地推进自由贸易港建设。改革后,海南将更加积极地融入国际经济体系,增强开放发展的竞争力。
2、促进海南经济转型升级
海南省机构改革方案的实施,有利于优化营商环境,对推进海南经济转型升级起到重要作用。优化政府职能、提升企业和市场的自主决策能力、促进公众开放和公民参与活动,有利于推动海南省的经济社会发展。
3、推动全国机构改革
海南省机构改革是在中央大力推进实施机构改革进程的基础上,将改革推到省级政府机关、行业和企事业单位,积极探索和尝试各种有效方法,从而推动全国各级机构改革向纵深推进,引领南海区域的发展方向。
四、总体论述
总体而言,海南省机构改革方案既强调“孵化产业、社会前瞻排阵”,也强调政府职能转变和行政效能提升,政策思考和政策实践...
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