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解除劳动合同的赔偿金5篇
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请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
5、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
6、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
9、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
10、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
11、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
在哺乳期间，法律有对于女性员工的一些合理差别对待的特殊保护，需要对其进行一定金额的赔偿。
一、赔偿金的一般计算规则。
关于赔偿金的一般计算规则，现有法律法规已经做了明确规定，司法实践不存在争议。
赔偿金为经济补偿标准的二倍，用公式表示为：赔偿金=经济补偿×2。经济补偿标准，则按照《劳动合同法》第四十七条规定计算。
二、赔偿金从何时开始计算?
1月1日《劳动合同法》实施前，劳动法律体系中并没有关于违法解除赔偿金的规定。那么在违法解除案件中，对于201月1日之前劳动者的工作年限应予计算?
虽然《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。但基于“法不溯及既往”原则(有明确除外规定)，这一问题并非那么明确，仍存在不同观点。
观点一：赔偿金计算年限包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。
1、江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》(苏高法审委[]14号)第十六条 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前劳动者在用人单位的工作年限。
2、广东省高级人...
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