学生劳动合同集合
大学生实习是大学教育的重要组成部分，也是学生实践能力培养的重要途径。为了保障大学生实习的合法权益，促进实习单位和大学生之间的良好合作关系，大学生实习劳动合同应运而生。本文将详细介绍大学生实习劳动合同的主要内容和重要性。
大学生实习劳动合同是实习单位与实习生之间达成的书面协议。该合同明确规定了实习双方的权利和义务，为实习双方提供了法律保护。在劳动合同中，实习单位承诺为实习生提供良好的学习和实践环境，为其提供必要的指导和培训。实习生也承诺全力以赴完成实习任务，并遵守实习单位的相关规章制度。通过劳动合同的签订，双方明确了彼此的责任和义务，从而建立了相互依存和互相尊重的关系。
大学生实习劳动合同的主要内容包括实习任务、工作时间、实习报酬、保险和风险防范等。实习任务是合同的核心内容，明确规定了实习生在实习期间需要完成的具体工作内容和目标。工作时间是实习生每天的工作时间和休息时间，合同中一般规定每天的工作时间不超过8小时，并有一定的弹性安排。实习报酬是实习单位对实习生提供的经济补偿，合同中需要明确实习生的实习报酬以及发放的方式和时间。保险和风险防范是合同中需要重点关注的内容，明确规定实习期间实习生的人身安全和财产安全责任，并为实习生购买必要的保险。
大学生实习劳动合同的重要性不言而喻。劳动合同为实习双方提供了法律保护。在实习期间，实习生享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、休假、社会保险等。合同也规定了实习期间的违约责任和赔偿方式，为双方提供了法律依据。劳动合同为实习双方建立了明确的权责关系和合作基础。在合同的约束下，实习单位会更加重视实习生的工作和学习状况，提供更好的实习环境和资源支持。实习生也会更加努力地完成实习任务，提升自己的能力和素质。劳动合同可以帮助实习单位和实习生解决纠纷和矛盾。在实习期间，双方可能会出现一些不愉快的情况，如工作时间安排、实习报酬等方面的矛盾。而通过劳动合同，可使双方更加理性地解决问题，避免不必要的纷争。
大学生实习劳动合同是实习期间实习单位和实习生达成的重要协议。合同的签订有助于保障大学生实习的合法权益，促进实习单位和实习生之间的良好合作关系。实习双方应共同遵守合同的规定，充分发挥各自的优势，努力提高实习效果，实现共赢局面。实习劳动合同不仅有利于实习双方的发展，也推动了整个社会的进步。
大学生就业劳动合同是指大学生毕业后与用人单位签订的一份合同，约定双方在就业过程中的权利和义务。这份合同对于大学生来说，具有极大的重要性和意义。下面将从合同的起草、合同内容以及合同保障等方面来详细介绍大学生就业劳动合同。
大学生就业劳动合同的起草需要遵循一定的原则和规范。双方要明确合同的目的和目标，即为了共同实现就业双方的利益和发展。起草合同时必须要遵守国家相关法律法规，并要具体详细地约定双方的权利和义务，以及双方的责任和义务。
合...
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大学生就业劳动合同(通用五篇)
近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。
经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。
随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。
“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。
大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自...
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随着人们的文化水平与素质水平的提高，在许多场合都会出现合同。当事人可以选择书面、口头或其他形式订立合同。那么，如何书写一份完整有效的合同呢？以下是一些可能有用的“合同写作要点”，希望您喜欢并收藏，也请不吝与身边的人分享这篇文章！
甲方：____
地址：____
联系人：____
联系电话：____
传真：____
乙方：____
地址：____
联系人：____
联系电话：____
传真：____
甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。
一、双方资质认定：
1.甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校;
2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各类企业提供劳务服务的公司。
甲乙双方均应提供相应证件(复印件)作为本协议的附件。
二、实习生要求：
1.实习生共____名，其中男生____名，女生____名;
2.实习期限：____年__月__日至____年__月__日;
3.甲方所输送实习生必须符合下列要求：____
4.甲方所输送之实习生必须经过乙方面试，并在开始实习前经乙方指定医院体检，合格后方能开始实习。
三、甲方的权利和义务：
1.甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教育学生;
2.甲方需保证所输送之实习生按照乙方指定时间到乙方指定医院参加体检，且学生流失率不得超过10%(剔除当地已体检不合格人员，需出具医院体检不合格证明);
3.体检结果需由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回;
贴有照片)、学籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件(户籍证明由当地派出所出具，附有本人照片并在照片上加盖派出所公章)，如甲方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生;
签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名教师全权负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作;
6.在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或学习，乙方提供具体考核不合格原因;
工作表现及在生活、工作中遇到的困难，协助乙方做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保证让学生安心实习，并将意见及时反馈给乙方;
进厂报到之前缴纳，剩余20%费用在学生进厂当天缴纳;
9.学生发生工伤事故，甲方需主动协助乙方处理;
10.甲方所输送实习生发生下列问题将被解除实习协议，解除实习协议之实习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任：
10.1 学生严重违反劳动纪律或者规章制度的;
营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的;
10.3 学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的;
病毒性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的;
身份证明等相关证件，经查实确凿者;
10.6 学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事...
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