跳槽简历模板范文集锦
姓名：
目前所在： 白云区 年 龄： 22
户口所在： 白云区 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 173 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 57 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 物业管理专员/助理：
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,,
工作经历
广州国汇物业服务有限公司 起止年月：2012-07 ～ 2012-10
公司性质： 民营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 实习生
工作描述： 资料的整理，客户的投诉，部门工作手册的编辑。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州城市职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2012-06
专 业 一： 物业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2008-09 2012-06 广州城市职业学院 物业管理 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
喜欢打篮球、桌球，跑步，看书，接触新事物。
具备一定的专业知识能力，熟悉办公软件操作,具有较强的沟通能力。
熟悉物业管理相关法律法规。
详细个人自传
为人热情，拥有健康的体魄和良好的心理素质。
正直，踏实，对工作有责任心，能承受较强的工作压力。
作为银行信贷经理，跳槽是一件常见的事情。尤其在现在高度竞争的就业市场，很多信贷经理不满足于自己目前的职业生涯发展，希望以更高的薪酬、更广阔的职业空间来实现自己的人生价值。那么，如何写好一份简历，成为信贷经理跳槽的关键。
一、个人简历
个人简历应该是一份准确、具体、流畅的简历，每个用人单位都希望看到简历的重点部分包括：个人信息、工作经历、职业成就和教育经历。
1、个人信息
个人信息应该是最基本的信息，包括姓名、年龄、性别、联系方式等。此外，应该给用人单位提供更多的信息，如：爱好、社交等方面的信息，这些都可以为个人简历增色不少。
2、工作经历
在个人简历中，工作经历应占据较大的篇幅，它应该包括你的上一个公司的职位、职责和担任时间。此外，你可以详细描述每个职位的职业成就，以让用人单位更加了解你的实际能力。
3、职业成就
在个人简历中，职业成就是一个相对较新的概念。职业成就应该强调你完成的项目、任务和工作成绩。具体地说，每个项目应有详细的说明，包括你在其中扮演的角色和你的具体贡献。
4、教育经历
教育经历包括你完成的学历和学位。对于信贷经理，官方的学历是很重要的，因为它决定了你是否有资格从事信贷工作。此外，应该描述教育经历对个人事业的影响，这可以使用人单位更好地了解你。
二、个人能力
紧跟个人简历应该是个人能力，也就是描述你能够为用人单位提供的能力。...
查看详情>>跳槽简历自我评价合集
在写自我鉴定需要注意什么呢？自我鉴定，可以简单的认为是一定时间内对自我的总结评价。根据您的需求，编辑为您整理了“跳槽简历自我评价”，期盼你在这里获得所需的知识谢谢阅读。
不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认真等词汇，但这些是作为职场人应该具备的素质，值得写进自我评价吗?会不会让hr觉得，自己很幼稚?
对策：人无我有，人有我优。你觉得你在日常工作中是否还有很多比较特别，比较积极的一些素质/能力吗?比如说：我虽然只是一个秘书，但我对公司的业务情况非常了解，能更好地理解销售同事以及领导的业务压力以及业务状况，更好更及时地帮他们解决问题，甚至未雨绸缪做好准备，预防麻烦事件的发生;在业务紧急或特别繁忙时候，我尽我所能地帮助销售同事分担一部份实际工作，或做更多后勤支持工作，以免去他们的后顾之忧;我参与到某些实际的项目工作中，并在团队协调/建设等发面，积极主动地贡献我的能力;等等，这些都可以写在你的简历中。
当hr看到这些描述，脑海里马上就会浮现出一个业务能力很强，并且工作态度积极肯干的专业秘书形象。这样的人选，是所有公司和老板都渴求的人选。
转行跳槽，完全涉及到的是另外一个领域，自己在这个领域完全没有任何经验，总不能把兴趣爱好写进自我评价?又或者把之前行业里的经验写进去?
对策：转行前，可以先做一个全面的职业规划，其中特别包括性格测试，看看数据说明你更适合做哪个行业，哪个职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力/特长/不足，更清楚地量化出来，一目了然。然后，可以将以上的数据以及特别要点，罗列在自我评价上。 这样以让招聘人员在看资料时更快更容易地接受你的职业转变，也相信你不是临时起意要转行，而是经过深思熟虑的。并且你在个性等方面，确实是具备了这样的基础。从而hr会决定给你一次面试的机会。
自我评价应该展示怎样的信息?而这些信息对hr又会有怎样的影响?
对策：一般hr在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。 而从自我评价中想看到的是：你对自己的了解，以及对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让hr觉得选谁来面试都可以。
这时，hr会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的? 对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?
所以，前程无忧职场专家建议，你的每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在“自我评价”中，可以在你准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到hr的第一次面试机会。
不少人在写到自我评价时，脑海中就付出踏实肯干、细心认...
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