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流动编制人员解除或终止劳动合同协议书
在不断进步的社会中,很多场合都离不了合同,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编帮大家整理的单方劳动合同解除,仅供参考,希望能够帮助到大家。
甲方:______
乙方(借出单位):______ 地址:______ 法定代表人:______
甲乙双方因工作开展需要,经协商一致,借调乙方员工身份证至甲方从事 工作。借调员工劳动关系及社会保险和公积金等人事关系仍保留在乙方。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则,共同签署本协议。
一、借调期限
从_____年____月____日起到_____年__ __月__日止,为期_____个月。如借调时间调整,由甲方双方协商确定。
二、甲方权利和义务
1、负责借调人员的日常管理,按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定,甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚;借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪,甲方可将其退回乙方,由乙方进行处理。
2、根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。
3、承借调人员借调期间的各项管理费用,包括工资、社会保险和公积金及其他补贴费用等。
三、乙方权利和义务
1、按照甲方要求向甲方提供借调人员的准确人事信息和劳动合同、工资、福利信息。
2、负责借调人员社会保险和公积金费用代缴。
3、负责对借调人员工作情况的了解,配合甲方管理借调人员,如因工作需要或其他原因造成借调人员提前返回的,应提前告知甲方。
四、费用及结算
1、借调人员的`各项待遇,包括薪资、社会保险、公积金、差旅及其他福利,均按照甲方相关管理制度执行;
2、借调人员社会保险和公积金企业缴纳部分,由甲方承担,个人缴纳部分,由借调人员自行承担,并由乙方代为办理缴纳手续。企业缴纳部分的相关费用,由甲乙双方定期结算。
五、其他
1、借调期间,甲方需与借调员工签订《顾问合同》,明确工作内容、待遇等相关信息。
2、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自甲、乙双方签字、盖章之日起生效,具有同等法律效力。
3、如有其他约定,双方可另行约定,以作此协议的附件。
甲方(盖章):______
乙方:(盖章):______
法定代表人 :______
法定代表人:______
或委托代理人(签章):______
或委托代理人(签章):______
日期:______ 年 ______月 ______日
日期:______ 年______ 月 ______日
用人部门(甲方):
职工(乙方):
甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:
一、协议期限
本协议自_________年_________月_________日至_________...
查看详情>>最新终止劳动合同精华九篇
伴随着人们对自身权益的愈发看重,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保护,你知道一份完整的合同需要包含哪些内容吗?好工具范文网用心创作的“终止劳动合同”一定会让您感到满意,感谢您的到来让我们一起了解更多!
地址:________________________________。
联系人和电话:____________________________。
入职日期:____年____月____日;双方签订最后一份劳动合同期限是:
____年____月____日至____年____月____日。
本单位工作年限(含依法合并计入的年限:如组织调动等):____年____月。
现因________________(填写解除/终止劳动合同原因的编号,见附后),定于____年____月____日,双方解除/终止劳动合同。
单位名称:________(盖单位公章)签收人:________(劳动者签名)。
____年____月____日____年____月____日。
填写须知。
1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写,涂改无效;
2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写,失业原因选择编号“11b”的,必须附上详细说明和相关证明材料;(解除/终止劳动合同原因及编号见背面)。
3、本证明一式两份(用人单位和劳动者各执一份),用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续,违者将承担相关法律责任。
4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。
一、终止劳动合同支付补偿金吗
由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金,所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金,这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,第38条规定:“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金,国家另有规定的,可以从其规定”。对此劳办发[1996]243号复函,做了明确规定,企业终止劳动合同应按国发(1996)77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理,即“劳动合同制工人因合同期满终止合同时,企业应当按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费,但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。
二、过期终止劳动合同无效吗
当前,有不少企业逾期终止劳动合同,有的逾期一年多才办理终止合同手续,这在程序上是不符合规定的,也是无效的。劳部发[个人、劳动保险、失业保险各一份)或者行文通知职工本人,同时办理其它手续。只有这样终止劳动合同才会有效。
有的企业在精减人员和规范下岗职工时,按照中发(集资、保险等数量较大,又无力偿付,怕终止合同后职工索要或闹事,而故意拖着不办,以作缓兵之计”。事实这种做法只...
查看详情>>终止劳动合同通知书(范例八篇)
近年来,随着法律意识的不断提高,越来越多的情况需要我们熟练运用合同。如何正确撰写合同呢?编辑特为大家整理了“终止劳动合同通知书”,希望能够帮助大家扩展知识。请大家阅读,并作为参考资料。
________(身份证号:):
我公司与您订立的劳动合同期限为________年_____月____日至_______年_____月____日。鉴于_______年____月____日合同期满,且您不愿意续签劳动合同。根据《劳动合同法》第44条第1项的规定,于________年_____月____日终止劳动合同。
年月日
受送达人签字:
送达时间:年月日
甲方:_______________乙方:_______________
经甲乙双方协商同意,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书作如下变更:
劳动合同变更的内容:
__________________________________________________。
甲方:__________(签字盖章)
乙方:__________(签字盖章)
_____年_____月_____日
鉴证人:__________(签字盖章)
鉴证机关:__________(盖章)
_____年_____月_____日
注:变更劳动合同书一式_____份,甲乙双方、鉴证机关各_____份。
xxxxxx:
我们双方于xxxx年xx月xx日签订的劳动合同将于xxxx年xx月xx日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第xx条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于xxxx年xx月xx日前到xxxxxxxxxxxx部门(给予)办理终止劳动合同手续。
xxx公司
20xx年xx月xx日
鉴于你与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期,依该合同约定,请你务必于劳动合同到期前30日内,即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》,逾期未提交书面申请的,视为你不同意续订,双方劳动关系自合同到期日自动终止。自该合同到期日的第2日起5日内,你应与公司相关部门办理所有工作、财物、物品交接手续,公司将在收到相关手续时支付工作报酬并出具解除关系证明。
特此通知。
受通知人收执签名(按指印):
时间: 年 月 日
编号:___________
员工姓名:___________
___________年___________月___________日与甲方签订的___________年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于___________原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人月变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工机构各一份。
终止劳动合同通知书12篇
根据您的要求,我为您找到了以下有价值的信息:“终止劳动合同通知书”。随着现代社会的迅速发展,合同的使用频率越来越高。对于企业来说,合同至关重要。我相信这是一个值得投资的项目!
编号:___________
员工姓名:___________
___________年___________月___________日与甲方签订的___________年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于___________原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人月变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工机构各一份。
____________:
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
年 月 日
xx先生/女士:
经公司研究决定,在您与公司当前履行的劳动合同到期后,不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资。同时,也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份,人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司
人力资源部
年 月 日
员工确认书:
本人已知晓《终止劳动合同通知书》,并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名:
年 月 日
续订(终止)劳动合同意向通知书
编号()
姓名
合同编号
年月日签订的劳动合同将于年月日届满,拟续订(终止)劳动合同。
经办人:年月日
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续订(终止)劳动合同意向通知书
同志:
你与本企业签订的劳动合同将于年月日届满,企业拟与你续订(终止)劳动合同。请将下面回执填好,于月日,将你的意见返回。
经办人:年月日
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回执
于年月日收到《续订(终止)劳动合同意向通知书》,同意(不同意)企业意见,本人意见:
姓名:年月日
鉴于你与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期,依该合同约定,请你务必于劳动合同到期前30日内,即应在 年 月 日前向公司行政办公室书面提交《续签或终止劳动合同申请》,逾期...
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