集体合同汇集
当今社会,公众对法律意识不断增强,合同在我们生活中的应用越来越广泛。一般情况下,签订合同必须按规定的方式进行。那么,有关合同应该如何撰写呢?以下是我为大家搜集的一些集体合同范本,欢迎大家参考,希望对您有所帮助。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定,结合本企业特点和实际,经企业代表与职工代表协商一致,签订本合同。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则,分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜,实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制)为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为:____________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算,并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素,确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上,本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________%(因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的`,也可做原则性确定)。
第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元(该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准)。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点,按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为:_______________________________________________
第六条企业每月至少对职工支付一次工资,并于每月_________日以法定货币形式发放,如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资,不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项(如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等):_____________________________________。
第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容,不得违反本合同的规定。
第九条本合同未尽事宜,按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的,由双方协商解决。
第十条本合同签订前_______________________
第十一条本合同对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本合同规定的义务。协商双方建立工资集体合同履行情况监督检查小组,定期对工资集体合同的执行情况进行检查,及时协商解决执行中出现的问题。
第十二...
查看详情>>集体合同汇集9篇
在社会经济迅猛发展的背景下,我们在各种情况下都需要使用合同。在签署合同之前,务必要注意其内容的真实性和合法性。你也正在寻找与合同相关的样本吗?如果您想获取更多关于这个话题的信息,请关注我们的网站。
会议名称: 企业工资集体合同协商
时 间: 20xx年8月20日
地 点: 公司会议室
会议主持人:史成军
参加人员: 企业行政方:张永久、史成军、陈鹏飞、李红春、王展新、李慧俐、梁国全企业职工方:张孝春、张洪孝、路兴梅、王 磊、孟德利、苏惠香、刘 威 纪 要:
经双方协商以下事项达成共识,企业方可遵守执行。
一、工资集体协商协议的期限为一年。
二、工资分配及发放方式:
员工:固定工资+绩效工资
管理人员:固定工资+绩效工资
根据岗位的劳动强度、工作量多少、技术含量等诸多因素,商定出同岗不同酬的岗位工资系数。
每月31日前将员工工资全额转入工资卡内。
三、劳动时间、休假方式按行劳动法规定执行。
四、按国家政策100%全员办理五险。
五、按国家劳动安全卫生方面的相关要求为员工配置劳动保护。
六、其他规定:
第一条婚假
请假时须有国家相关机构颁发的结婚证明,假期为三天。在本公司连续工作满晚婚条件的,假期为十天。婚假均含公休假日。若无特殊情况,婚假必须一次休完,此假期带薪。
第二条产假
(一)在本公司连续工作满1年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90
天(产前休假。晚育(男增加30天。申请产假须在预产期前3个星期提出,经审批后可予休息,假后须将出生证复印件交人力资源部核实。
(二)特殊原因产假增加天数
编号:q/fgr/jl—rl—007—2009 no:
增加15天。
2. 怀孕4个月以内流产的,给予流产假15天,4个月以上的给予流产假42天。
3. 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
以上假期均含公休假日。
(三) 男员工护理假。
(四)婴儿在一周岁以内的,每天可享受一小时哺乳假。产假结束后,如需续假的,一律
按事假处理。
(五)女员工怀孕期间,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资按病假工资
标准发放。
(六)产假期间薪资,按所在岗位日薪的70%发放,车间工人按当地最低工资标准发放。
(七)女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。
篇二:潞安集体《集体合同》集体协商会议纪要
潞安集团公司工会会议纪要
会 议 纪 要
时 间:20xx年4月15日下午
地 点:集团工会二楼会议室
议 题:协商《集体合同》相关条款
参加人员:曹晨明李晋平企业代表和职工代表 主 持 人:黄满荣
集团工会副主席黄满荣介绍《集体合同》情况:我集团第三次《集体合同》于2005年5月11日公司二届二次职工代表大会通过实施,合同期限为三年,到20xx年5月11日期满。为确保第四次《集体合同》顺利签订,在集团大力支持安排下,于20xx年2月开始进行本合同文本完善工作。起草小组经过反复修改,现提交修订后的《集体合同》文本。修改后的《集体...
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