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部队管理检讨书
编辑们用心推荐的一篇文章题目是“部队管理检讨书”,如何起一个能引起反思的检讨书名称呢?在某些情况下,我们都会犯错误。如果我们违反了规定并犯了错,那么我们就需要接受相应的处罚。因此,我们诚挚地请求您认真阅读这篇文章!
老好人思想严重,导致这种问题的发生,班长号称是军中之母,这所谓的母不仅仅是关心照顾自己的战士,更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵,做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上,自己做的很是不到位,很是差劲。常言讲娇生惯养不是爱,时间长了会变坏,自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲,任其肆虐滋生,看见就当没看见,灯光照耀下是一片黑暗,或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作,以至于让战士对条例制度,部队管理感觉不到其威严与严肃,而最终导致问题的发生。
一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作,这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后,各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度,而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为班长,在中队开展工作中起着至关重要的作用,部队想要开展什么工作,班长应该不打折扣的高标准接完成它,工作布置了、落实检查就是重点,而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实,仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下,自以为这样就算是完成了任务,或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作,而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。
部队管理失职检讨书
尊敬的领导:
今天,我站在这里向大家郑重地作出一份检讨书,深感愧疚和羞愧。我深知,在军队中任职是一份光荣而沉甸甸的责任,但我却没有尽到我的职责,导致部队管理出现失职的现象。
我要反思的是在组织管理上的问题。作为一名上级领导,我应该拥有清晰的组织架构和明确的指挥体系,但却没有将这些重要事项付诸实践。由于组织结构混乱,指挥体系不完善,导致了下级人员的执行效率低下,工作落后,甚至出现失误。这是我作为领导者失职的地方,我应当反省自己的管理能力,努力提高组织管理水平。
我要检讨的是对部队日常工作的监督问题。我明白,对下属工作的监督和检查是领导职责的重要组成部分,但我在这方面做得还不够。我没有及时了解和掌握下属的工作进展情况,没有对他们的工作进行及时纠正和指导,从而造成了部队的工作不规范、不规范甚至出现了违纪现象。我深感愧疚,从今以后,我将加强对下属工作的日常监督,及时发现问题,及时采取措施加以解决。
我还要检讨的是对士兵个人情况的关注不够。士兵们是部队的脊梁,他们的身心健康和事业发展是我们最为关注的问题。在过去的工作中,由于工作繁忙和个人精力不够,我没有及时关注士兵们的情况,没有给予他们充分的关怀和支持。因此,士...
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