部队管理检讨书

【#实用文# #部队管理检讨书#】编辑们用心推荐的一篇文章题目是“部队管理检讨书”，如何起一个能引起反思的检讨书名称呢？在某些情况下，我们都会犯错误。如果我们违反了规定并犯了错，那么我们就需要接受相应的处罚。因此，我们诚挚地请求您认真阅读这篇文章！

部队管理检讨书 篇1

老好人思想严重，导致这种问题的发生，班长号称是军中之母，这所谓的母不仅仅是关心照顾自己的战士，更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵，做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上，自己做的很是不到位，很是差劲。常言讲娇生惯养不是爱，时间长了会变坏，自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲，任其肆虐滋生，看见就当没看见，灯光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作，以至于让战士对条例制度，部队管理感觉不到其威严与严肃，而最终导致问题的发生。

部队管理检讨书 篇2

一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作，这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后，各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度，而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为班长，在中队开展工作中起着至关重要的作用，部队想要开展什么工作，班长应该不打折扣的高标准接完成它，工作布置了、落实检查就是重点，而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实，仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下，自以为这样就算是完成了任务，或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作，而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。

部队管理检讨书 篇3

部队管理失职检讨书

尊敬的领导：

今天，我站在这里向大家郑重地作出一份检讨书，深感愧疚和羞愧。我深知，在军队中任职是一份光荣而沉甸甸的责任，但我却没有尽到我的职责，导致部队管理出现失职的现象。

我要反思的是在组织管理上的问题。作为一名上级领导，我应该拥有清晰的组织架构和明确的指挥体系，但却没有将这些重要事项付诸实践。由于组织结构混乱，指挥体系不完善，导致了下级人员的执行效率低下，工作落后，甚至出现失误。这是我作为领导者失职的地方，我应当反省自己的管理能力，努力提高组织管理水平。

我要检讨的是对部队日常工作的监督问题。我明白，对下属工作的监督和检查是领导职责的重要组成部分，但我在这方面做得还不够。我没有及时了解和掌握下属的工作进展情况，没有对他们的工作进行及时纠正和指导，从而造成了部队的工作不规范、不规范甚至出现了违纪现象。我深感愧疚，从今以后，我将加强对下属工作的日常监督，及时发现问题，及时采取措施加以解决。

我还要检讨的是对士兵个人情况的关注不够。士兵们是部队的脊梁，他们的身心健康和事业发展是我们最为关注的问题。在过去的工作中，由于工作繁忙和个人精力不够，我没有及时关注士兵们的情况，没有给予他们充分的关怀和支持。因此，士兵们的士气受到了影响，对工作产生了怨气和消极心态。我深感愧疚和内疚，以后我将加大与士兵们的交流、关心和关怀力度，使他们感受到部队大家庭的温暖，提升其个人素质和工作积极性。

我要检讨的是对自己的要求不严格。作为一名领导者，我应该自觉遵守党纪军规，严明法纪，在不断追求个人事业发展的同时，也要关注道德风险，防止自己受到亲情、权力和金钱的诱惑。我在个人修养上存在不少问题，对自己的行为要求不严格，以致不时地犯错误。我深知这种行为是对部队管理的最大失职，我会加强自己的自律，严格要求自己，确保自己始终做到以身作则，并做到言行一致。

在未来的工作中，我会认真总结自己的不足和失职，转变工作作风，崇尚科学管理，提高个人素质和管理能力，真正做到公正、公平、公开地管理部队。同时，我会加强对部队人员的关心和关爱，做好士兵的教育培养工作，不断提高他们的思想觉悟和工作能力，为部队的发展和维护军队声誉做出更大的贡献。

我再次为自己的失职向各位领导和全体官兵表示最深的道歉。感谢领导及战友们对我的监督、批评和教育，相信经过这次教训，我一定会更加珍惜自己的工作岗位，更加严谨地履行领导者的职责。

敬礼！

XXX部队某某[551336.COM]

日期：XXXX年XX月XX日

部队管理检讨书 篇4

部队班长管理检讨书

尊敬的领导：

我是××部队××连的班长，我撰写这篇部队班长管理检讨书，是为了反思和总结自己在管理工作中的不足之处，并承诺在今后的工作中加以改正，以确保部队的训练与管理水平的提高。

作为一名班长，我深知自己肩负着训练和管理士兵的重任。但回顾过去的一段时间，我发现自己在以下几个方面存在着不足：

首先，我在团结士兵上做得不够好。在部队集体训练中，我没有能够及时发现和处理部队士气下降或队员之间出现矛盾的问题，没有有效地调动士兵的积极性和主动性，导致了集体训练的效果不佳。我认识到，作为班长，我应该具备凝聚力和感召力，要善于激发士兵的团队合作精神，加强部队内部的凝聚力，确保训练的顺利进行。

其次，我在严格要求和培养部队士气上存在着不足。作为一名班长，我应该对战士规范行为、严格要求进行引导，并时刻给予士兵榜样的引领。但实际工作中，我未能严格按照军事法规和纪律要求来管理指挥班内的工作。对于士兵们的缺点和不足，我没有及时发现和指正，也没有进行针对性的培训和辅导，导致士兵们的纪律意识不强，战斗力下降。我深知，在今后的工作中，我要时刻以身作则，树立起强烈的纪律观念，并加强对士兵的教育，提高他们的严守纪律的意识。

此外，我在处理组织协调方面也存在一些不足。我未能充分发挥自己的团队合作与协调能力，导致与其他班组之间缺乏有效的沟通与协调，影响了整个连队的战斗力的提升。我要不断强化组织能力和沟通技巧，将班组的工作与其他班组相互配合起来，形成合力，提高整个部队的战斗力。

面对自己的不足和错误，我深感愧对领导的栽培与士兵的期望。我郑重承诺，在今后的工作中，我将紧密结合自身实际，不断学习与提升自己的领导才能和管理水平。我会更加注重团队建设，发挥自身的带领骨干作用，牢记班长职责，与士兵们心连心，携手共同战斗，提高部队整体素质。

我会严格要求自己，严守纪律，提高自身素质，做到高标准要求；我也会积极主动学习，努力提升自己的军事理论素养和技能水平，为部队的训练和管理做出更大的贡献。

最后，感谢领导对我的栽培和支持，也希望领导能够继续给予我检查和指导，以使我能更好地履行班长职责，提高部队的训练与管理水平。

再次向领导表示深深的歉意和检讨。

班长：×××

部队管理检讨书 篇5

勤训轮换开始以后，中队人员减少，执勤包值降低，对于战士的管理也开始松懈，遇到问题也是不说不讲，不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣，在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作，试问这样一种心态怎么会不发生问题?回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的，没有管理头绪，没有工作思路，自己过着属于自己的小生活，仿佛脱离中队轨迹晕头转向吥着边际，责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导，我把领导的信任丢在一边，把自己的自以为是不以为然高高挂起，才导致了这必然的问题的发生。如果我再一味的这样下去，问题将会接二连三的发生在自己的班级。

我决定从新回到中队管理中去，对于上级布置的工作严抓细管，同时在政治教育中加强自我的责任心，对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强，履好渍尽好责。也希望领导和战友监督。

以上是我的检查，不足之处望领导和战友批评指正。

部队管理检讨书 篇6

部队班长工作管理失误检讨书3000字

部队有着严格的条例条令,不遵守部队的条例条令就会面临处罚,尤其是作为一个部队的班长,如果在平常的工作当中因为自己的工作管理失误的话,就需要向自己的上级领导以及所在班级的每一个战友进行深刻的检讨,希望这篇部队班长工作管理失误检讨书3000字范文能够帮助到有需要的部队干部。

尊敬的中队领导亲爱的战友们:

我是六班班长,年月入伍,下士警衔。由于我的疏忽管理和教导无方,今天中午午饭过后我班战士因使用手机被教导员发现。事情发生以后我认真的剖析了问题和反思自我,发生这样的事情责任主要在于我。对以此时做出以下检查。

一、手机问题

一直是部队防泄密抓管理的一项重要工作,这项工作从总部领导到中队领导也一直是严抓不放。特别是去年支队下发了手机管理规定以后,各级领导更是把手机问题当作部队管理中的重中之重。中队在抓手机问题上也下了很大的力度,而这件事情让中队消耗的很大的精力去抓起来的工作成绩付诸东流。作为班长,在中队开展工作中起着至关重要的作用,部队想要开展什么工作,班长应该不打折扣的高标准接完成它,工作布置了、落实检查就是重点,而我就是在领导严抓手机的工作布置以后没有好好的抓好落实,仅仅是集合班里战士把领导的会议精神口头上的传达一下,自以为这样就算是完成了任务,或者说是给自己在管理手机问题上做出了工作,而致与工作的结果是怎样的就不再重要了找借口。

二、对于班里的管理工作麻木不仁

老好人思想严重,导致这种问题的发生,班长号称是军中之母,这所谓的“母”不仅仅是关心照顾自己的战士,更重要的是教育自己的战士。教育他做一个好兵,做一个遵守纪律遵守部队条例条例的好战士。在这一层面上,自己做的很是不到位,很是差劲。常言讲“娇生惯养不是爱,时间长了会变坏”,自己的战士就是在自己遇到他犯下错误而不说不讲,任其肆虐滋生,看见就当没看见,灯光照耀下是一片黑暗,或者只是嘴上说他几句并没有及时抓管理做工作,以至于让战士对条例制度,部队管理感觉不到其威严与严肃,而最终导致问题的发生。

三、思想麻痹松懈,责任心不强

勤训轮换开始以后,中队人员减少,执勤包值降低,对于战士的管理也开始松懈,遇到问题也是不说不讲,不再向以往那样严格的去抓去管。从自己就开始对上级布置的工作大打折扣,在这期间抱着一种让自己放松让战士放松的心态去工作,试问这样一种心态怎么会不发生问题?回头想想自己这段时间过的是浑浑噩噩的,没有管理头绪,没有工作思路,自己过着属于自己的小生活,仿佛脱离中队轨迹晕头转向吥着边际,责任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧对中队领导,我把领导的信任丢在一边,把自己的自以为是不以为然高高挂起,才导致了这必然的问题的发生。如果我再一味的这样下去,问题将会接二连三的发生在自己的班级。

军人是自己事务的决定者、发展的促进者、前途的把握者、命运的主宰者,要独立地去面对自己所遇到的一切问题,要独立承担作为一个社会的人应当承担的责任和义务。一旦确立属于自己的自主精神,就可以确立自己的目标、定位人生境界、计划发展策略、选择发展道路、寻求发展动力、从而形成一种自我发展,自我约束的力量。 人人都离不开监督,人人都需要监督。没有监督,就会出现混乱局面。而自我约束力就是一种柔性的自我监督,它在人所发生的一切社会实践中形成,同时又反过来,监督人的社会时间,从而促使人民自我要求、自我改进,发挥自我约束力,最终养成自觉遵纪守法、自的良好习惯。

每一个骨干都希望自己的同志做到品学兼优,全面发展,树立良好军人形象,也使我们的军队有一个良好形象。每一个战友也都希望部队给自己一个良好的成长环境来学习和生活。包括我自己也希望可以有一个良好的学习生活环境,但是一个良好的学习生活环境靠的是大家来共同维护来建立起来的,而我自己这次却犯了错误,破坏了连队的良好环境,是很不应该的,若每一个战友都这样犯错,那么就不会有良好的工作环境形成。对这次的问题自己想了很多,也意识到自己犯了很严重错误,我知道,对违反条例条令的同志给予惩罚也是应该的,造成如此大的影响,我应该为自己的犯的错误付出代价,我也愿意要承担尽管是承担不起的责任,在此错误中应负不可推卸的主要责任。我真诚地接受批评,并愿意接受部队给予的处理。

对不起,领导,我犯的是一个严重的原则性的问题。我没有用自己在部队所学的条令条例去管好自己班级的队员,我不仅仅只是愧对了领导的信任,更对不起我班级所在的每一个学员,我没有以身作则,没有做好自己分内的事情,作为一个部队的班长,没有起到积极的带头作用。我知道,领导对于我此次的行为肯定是非常生气。我也知道,对于军人,不触犯军规,不违反纪律,做好自己的事是一项最基本的责任,也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。如今,犯了错,我深深懊悔不已。我会以这次违纪事件作为一面镜子时时检点自己,批评和教育自己,自觉接受监督。我要知羞而警醒,知羞而奋进,亡羊补牢、化羞耻为动力,努力工作。我也要通过这次事件,提高我的思想认识,强化责任措施。希望领导给我一个机会, 在今后的学习生活中,我一定会好好努力,各方面都力争上游。

我在此向领导保证,在今后的每一次工作当中我一定会严格要求自己,用自己的实际行动向每一个学员展示积极的部队精神面貌,坚决杜绝在以后的工作当中再出现类似的事情,我会严格的要求每一个学员,杜绝不会出现学员试下使用手机的情况。一切行动听党指挥,我会严格的学习好部队的每一个条例条令,在实际的工作当中运用落实到实处,不徇私舞弊,不法外开恩,没有规矩,不成方圆,每一个在部队的人都应该遵循所在部队的规章条例。而我作为一个班长,一定会起到积极的带头作用,我会约束好我班级的`每一个学员,让每一个学员在平时的生活以及工作和训练当中,都能够展现全新的精神面貌。

在今后无论在工作还是在别的方面我都会用条例条令严格要求自己和班级的每一个人,我会吸取这次教训,将它当成我人生的警钟,我会在今后连队的工作生活中更加的努力,不仅把专业知识学好,更要学好严守纪律。但是,我犯的错误辜负了领导和同志的深切期望,对此我深感惭愧。对于这一切我还将进一步深入总结,深刻反省,恳请领导相信我能够记取教训、改正错误,把今后的事情加倍努力干好。今后,我一定要吸取这次事件的深刻教训,积极参加政治教育和理论学习,努力遵守条令条例和上级制定的各项规章制度,一切行动听指挥,做到执行条令条例不折不扣,令行禁止,做一名合格的军人。请组织在今后的工作中考验我。

我决定从新回到中队管理中去,对于上级布置的工作严抓细管,同时在政治教育中加强自我的责任心,对班里人员的管理以及思想了解进一步加深加强,履好渍尽好责。也希望领导和战友监督,同时也希望领导可以原谅我这次的错误,我向领导保证在今后的工作当中,一定会认真的完成组织和领导交给我的每一个工作,做好带头人,成为部队合格班长的同时,也是一名浑身充满着正能量的部队军人。当然,在此,我还是需要向每一个部队领导深深的鞠躬,希望每一个领导和我班级的每个学员都能够原谅我这次的错误,原谅我由于自己的工作疏忽,而导致我班级的学员不按规定,违法使用手机。我向领导们保证,今后的工作当中一定会杜绝类似现象的再次发生,希望领导给我一次机会,

以上就是我关于自己此次工作失误的全部检讨内容了,如果有什么不足之处的话,还希望各位领导和战友能够及时的批评和指正。

检讨人:XXX

检讨时间:20XX年XX月XX日

部队管理检讨书 篇7

尊敬的上级领导：

xx期间，由于我管理失职，造成xx违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查如下：

一、问题的原因

（一）自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要，抓起来次要，忙起来就不要。对老实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理死角和盲区。认为xxxx平时工作表现不错，为人老实，又是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏信，不调查核实，这是导致该同志xx的重要原因。三是安全隐患排解不力。xx违纪事件发生在我营四季度安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错过了将问题解决在萌芽的时机，导致了违纪事件的发生。

正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任和关怀，更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。

二、几点反思和下一步打算

（一）部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作，贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然，出问题是迟早。

（二）管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正规保安全的意识必不可少。作为管理者，“他人安全我有责”并不是一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影响单位全面建设。

（三）管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种说法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可见，一旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度，都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和我们的战士的利益。

（四）落实制度，从严管理就是对战士的关爱。一道规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评和处理，以儆效尤。

希望领导再给我一次改过的机会！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日