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新员工入职培训课件热门
为了确保我们的努力取得实效，时常需要预先开展方案准备工作，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。写方案需要注意哪些格式呢？下面是小编整理的新员工入职安全培训方案（通用9篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、培训目标
为了提升新员工的职业生涯发展和个人业务能力，助其更好地适应和发挥工作岗位，特别制定了这个计划。
二、培训内容
借助面授和培训材料自学，在1-2周内，让员工了解公司经营业务和相关交易品种、规则以及法规；同时传授基本面和技术面分析知识，增强岗位胜任力，确保顺利上岗。
三、培训对象
市场部新入职员工
四、培训内容
基础知识：包括连续现货知识和渤海商品交易所介绍。
交易规则：深入了解渤商所连续现货交易管理规定、交易品种及其主要条款、交割品牌、交割仓库、检验机构和仓储收费等内容。
盘面基础：认识渤海商品交易所品种及价格区间。
分析方法：掌握品种基本面分析角度（如供求、现价、国内外经济环境）以及k线、成交量、均线等技术面知识。
五、培训时间
遵循“宜早不宜晚”原则，安排在员工入职后1-2周（节假日顺延）进行。
六、培训地点
公司会议室
七、培训方式
以讲授和自学为主
八、培训导师
由公司投资顾问部负责指导。
九、培训考核
考核方式：采用笔试形式。
考核形式：闭卷考核，重点考察填空和论述。
考核时间：按公司规定执行。
考核内容：涵盖自学和讲授的.所有内容。
考核方向：注重渤海商品交易所基础知识及相关培训内容。
达标要求：以笔试成绩的75%为达标标准。
十、考核不合格处理方式
此次培训旨在提高新人业务素质，对表现优秀的学员给予表扬。若初次考核未达标，员工应自我反省，深入思考自身知识水平和工作态度，并尽快做出调整和改进，争取在下次考核中过关，以免影响职业发展。
对于连续三次考核不及格的员工，经公司领导批准，将根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定予以处理。
一、培训对象
本局所有新进员工。
二、脱岗培训
由人事部制定新员工培训方案和计划并组织实施，采用集中授课的形式，一般为期1周。
三、在岗培训
新员工所在部门（班组）负责人为新员工培训方案实施指导人，对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，制定新员工培训方案和计划并负责实施，人事部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
部门（班组）负责人填写新员工培训方案，评估，等辅导表格，定期上报人事部。
四、入职培训内容
企业概况（本局的历史，背景，经营理念，愿景，使命，价值观）；组织结构图；规章制度；企业文化；职业道德，廉政教育；安全生产方针，安全教育及安全法律法规；《安规》及安全工器具；触电急救；消防知识；各个不同岗位的基础知识；公务礼仪，行为规范，职业操守。
五、培训考核
培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主；在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的5...
查看详情>>新员工入职培训开班主持词(11篇)
新员工指没有经验或者新进入的人员。对于新员工,要指定专门的人员进行带领，指导工作方法等，对新员工的疑惑进行及时解答。下面是小编为大家整理的新员工入职培训主持词（精选11篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
同志们：
现在开会!
为加快推进我院等级医院创建工作，确保等级医院验收顺利达标，我们特邀了附二院办公室主任等，主要负责复评的整体方案以及协调、推动、迎检等工作，具有丰富的'医院管理与等级医院评审经验。
下面，让我们以热烈的掌声欢迎曾燕博士进行培训与指导。
甲： 尊敬的各位领导，亲爱的同事们，大家上午好！我是今天的主持人xxx，非常荣幸能够与大家相聚在这里，共同见证我们团队新力量的加入。
乙： 大家好，我是主持人xxx，很高兴能与大家共同主持这场新员工入职培训。新员工的到来，为我们团队注入了新的活力，也带来了新的希望。
甲： 没错，新员工的加入是我们公司发展的重要一环。为了让大家更快地融入团队，了解公司的文化和业务，我们特意组织了这次培训。接下来，请允许我为大家介绍今天的培训流程。
乙： 首先，我们将由公司的ceo为大家带来开场致辞。ceo将为大家介绍公司的愿景、使命和价值观，以及公司对员工的期望和要求。
（ceo致辞）
甲： 非常感谢ceo的精彩致辞！接下来，我们将进入正式的培训环节。首先，我们的`hr经理将为大家详细介绍公司的组织结构、人员构成以及各项规章制度。
（hr经理讲解）
乙： 了解了公司的基本情况后，我们将进入业务培训阶段。各个部门的负责人将为大家讲解本部门的业务范围、工作流程和技能要求，帮助大家更好地适应工作。
（各部门负责人依次讲解）
甲： 在业务培训之后，我们将安排一个互动环节。我们将分组进行团队建设活动，通过游戏和讨论，增进彼此之间的了解和信任，为未来的团队合作打下良好的基础。
（团队建设活动）
乙： 团队建设活动结束后，我们将邀请公司的优秀员工为大家分享他们的工作经验和心得。他们的经历将为大家提供宝贵的参考和借鉴。
（优秀员工分享）
甲： 最后，我们将进行总结和展望。我们将对今天的培训内容进行回顾，并对新员工的未来发展提出期望和祝福。
乙： 希望大家通过今天的培训，能够更快地融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。同时，也希望大家在未来的工作中，能够不断学习和进步，实现自己的职业梦想。
甲： 感谢大家的参与和支持！让我们共同期待新员工在未来的精彩表现！
乙： 好了，今天的培训到此结束。祝大家工作顺利，生活愉快！
今天，我市20xx年中小学幼儿园新教师岗前培训在这里开班了，借此，我向各位新教师的到来表示热烈的欢迎。新教师参加岗前培训是国家对提高新教师专业素养，促进新教师早日进入教师角色，更好地履行岗位工作所采取的一项重要举措。出席今天开班式的领导有：
……
让我们以热烈的掌声向莅临到会指导的各位领...
查看详情>>新员工入职培训开班主持词集锦15篇
新员工指没有经验或者新进入的人员。对于新员工,要指定专门的人员进行带领，指导工作方法等，对新员工的疑惑进行及时解答。下面是小编为大家整理的新员工入职培训主持词（精选15篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
尊敬的各位学员：
大家下午好！
欢迎大家加盟xx科技，有人说：成功不是一种机会，而是一种选择！恭喜你们选择xx，请各位为自已成功的选择致以最热烈的掌声！
好，谢谢大家，首先向大家做一下简单的自我介绍，我叫xxx，现在负责公司的培训工作，希望大家多多支持。
接下来我把本次培训的.目的，考核要求及课堂纪律向大家简单的介绍下：
本次培训目的是帮助新员工学习并掌握公司的相关制度，文化以及发展历史，实现新同事快速融入团队，融入xx大家庭。本次培训共两个小时，培训期间请各位学员认真听讲，务必做好课堂笔记，并及时复习，下个星期我们会进行一次笔试考核，笔试成绩将作为个人入职转正的必备条件，我要提醒各位的是：笔试合格分数线是80分哦。
彭：尊敬的各位来宾
刘：各位社干及会员
合：大家晚上好！
彭：我是读者俱乐部社干彭家乐
刘：我是爱心社社干刘静，金秋之夜，海园之滨，经过激情和理性的碰撞，热情与青春的对话，今晚我们共聚一堂，参加09级新社干岗前培训。
彭：带着满腔的热情，怀着美好的憧憬，为了提高社干理论水平与工作能力，我们两个社团汇聚在一起，参加这次培训。下面我宣布09级新社干岗前培训现在正式开始。
刘：作为大学生活的重要组成部分，我们的.社团不仅代表一份爱好和参与，更代表了一种不懈的追求。
彭：首先请允许我代表全体新干对参加这次培训为我们提出各项指导和建议的老师及学长学姐表示最衷心的感谢！
刘：欢迎。
彭：欢迎。（嘉宾）......
彭：下面我就先简单介绍有关爱心社的部分情况，它成立于1995年，十四年来，在学校各级领导，老师及同学的长期关心支持下，在每一届社团人的努力下，已经发展成为一个拥有自己社团独立文化的大型学生社团。我们作为一个集科技实践型和社会公益型的综合性学生社团，一直努力完善体制建设，也多次被评为院级"优秀社团"，xx年被评为"省百优"社团，我们的活动立足校园，面向社会，在丰富同学们课余文化生活的同时，也将爱心奉献给了那些需要我们帮助的人。
刘：那我再介绍一下有关读者俱乐部的情况吧，它是于xx年成立的依附于图书馆的一个大学生团体组织，xx年也被评为湖南省"省百优"社团，也多次被评为院级"优秀社团"，俱乐部本着"以书会友，广结良缘"的原则，以传播知识，繁荣校园文化，把图书馆建成读者的精神家园为宗旨，真诚为广大会员服务。它的地点原设在学校图书馆二楼，现将搬迁新馆，届时会有一个更大的学习空间。
彭：好了，这就是有关我们社团的介绍，下面以热烈的掌声有请我们的会长发言。（下台）
结语：刘：今夜月光皎洁
彭：今夜我心无眠
刘：让我们用欢笑送走昨天
彭：让我们...
查看详情>>新员工入职培训心得体会感悟
感言是互相了解和沟通的一种方式， 感言是互相了解和沟通的一种方式，感言你知道怎么去写比较好呢？这篇网络上的好文“新员工入职培训心得体会感悟”不仅内容丰富而且语言优美，阅读后您会学到不少新的知识！
初入厂时老员工对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。试用期是学习的主要阶段，所以在刚来公司时，在主控室跟着同事们值班的时间比较多，通过他们认真详细的讲解，我也学会了不少值班时涉及的工作内容以及变电站设备的专业知识。值班工作看似一层不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。在这方面原本的学习基础就不扎实，随着时间的推移，工作量增多，很少有时间能够完成完完整整一天的值班工作，再加上个人学习主动性不强，所以导致很多故障仍然没有记住，值班操作步骤不能熟练完成。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。
在月底作月度报表是我接到的第一个工作任务。虽然通过这几个月来的不断学习，大部分的工作现在已经能够做到自己完成了，但是面对庞大的数据还是会感觉紧张，因为多一个0和少一个0就是天壤之别。但是越急躁就越容易出错，想快点完成工作的心理也是导致计算错误频频出现的原因。在年度总结里再次提到在试用期总结中已经提过的这个问题，我自己实在觉得很不好意思也很愧疚。在今后的工作中我会继续向老员工们学习，认真负责，戒骄戒躁，尤其是对数据的统计上，应细心的进行检查，哪怕多算一次也要保证其正确性。
很高兴参加了中心组织的职场abc培训，在这一天的培训时间里不仅学到了学校学不到的职场中的知识，更重要的是我的心理素质得到了提高，扫除了心中以前不敢面对的障碍，对自己有了一个更新的认识。
当今的科学技术发展日新月异，作为我们年轻的一代更应该不断地去学习新的知识，勤于总结知识。在这里所说的学习还包含另一个方面，即“学习做人”。我认为这是基本的，也是值得重视的，俗话说“做事先做人”，这话说的非常好，一个人连做“人”都不会，缺乏基本的素质，那么这个人做事也不会取得太大的成功。不断的学习，自我反省，学习他人，努力做“人”。
沟通可以使双方增进了解、加深情感。注重交流，一方面是与老员工的交流，只有经常与他们沟通，了解工作中的细节，知晓自身的优缺点，才能完善自我。另一方面是与新进同事的交流，在增进感情的同时，学习他们的优秀品质，互相交流、相互扶持，营造一个健康向上的优秀团队。
团队精神是企业冲锋的号角，俗话说，市场如战场，在企业成为市场竞争主体的今天，企业的竞争力、战斗力决定着企业的生死...
查看详情>>员工入职培训通知合集10篇
员工管理培训
车间员工的早会时间：7:50---8:00 工作时间：8:00 ---20:00
食堂开饭时间：
早饭：7:207:50 中饭：12:00~12:30 晚饭：17::00~17:30
个人财物保管提示：贵重物品、钱、手机（关机、静音、振动才允许带进车间，但不允许在车间里使用手机，有急事请到车间换鞋区外打接电话，收发短信）等请随身携带，严禁放在衣柜、鞋柜和寝室。如有丢失，责任自负。
住宿人员注意事项（违反以下规定，人事部将按规定罚款）：晚上。到浴室沐浴完毕后，请自觉关闭水电（浴霸、照明灯、水）。
病/事假：员工因事请假，必须提前一天写书面的请假条，经部门领导批准，方可离开公司；未经批准，擅自离岗者，按旷工处理，旷工以上视为自动离职，公司将停发该员工之前未发的所有工资。所有员工请假将扣除，当天工资+100元缺勤扣款
国家法定节假日：公司全体员工都享有国家规定的特殊节假日。
离职的注意事项：
，公司不发放工资。
工牌、钥匙、及其他公司发放的物品归还至人事行政部，公司并退还给员工衣服押金后，员工方可离职。如员工没有过培训期，公司不发放工资。
，辞职必须提前一个月写书面的'辞职单，并将此单给领班签字后交给文员，员工必须继续在本公司工作到辞职单上批准的离职日期至人事部办理离职手续，工资按公司的发薪日打入员工的工资卡里。如员工不提前一个月书面申请或未到批准的离职日期就不履行到公司的上班义务，公司将按旷工处理。
，按规定视为该员工自动离职，公司将停发该员工之前未发的所有工资。
5.请将工作服清洗干净后再到人事部办理离职手续，否则不予办理。离职手续办理完成后，在当天离开公司。
上饶银行20xx年2月新员工入职培训将于2月13日开班，现将培训事宜通知如下：
一、培训时间：20xx年2月13日—20xx年3月3日
二、报到时间：20xx年2月12日下午2:30
三、培训及报到地点：上饶银行滨江支行5楼培训中心
具体地址：江西省上饶市信州区叶挺大道280号(上饶市邮政局对面，三江客运站北800米)。
乘车路线：a：从上饶市火车站乘坐7路公交车到市邮政局站下车;从带湖路汽车站乘坐11路公交车到市邮政局站下车;b:从上饶火车站乘坐出租车到上饶银行滨江支行下车，打车费约20元。
四、培训携带物品：
1. 学员本人身份证原件。
2. 学员本人毕业证、学位证(含双学位)原件和复印件(应届毕业生携带报到证原件，应届双学位毕业生须提供教务处双学位学习证明及学分成绩单)。
3.携带《上饶银行新员工入职培训基本情况表》(见附件)，要求填写完整，并附上个人1寸免冠彩色照片。
4.家庭居住地在上饶市中心城区(不含三乡一镇)、上饶县旭日街道以外的学员，培训期间由我行安排集中住宿，无需自带床上用品，请同学们带足换洗衣物，自备日用品即可。
五、注意事项：
1. 请回复确认参加本期培训的学员携带好...
查看详情>>与“员工入职培训通知合集10篇”相关的文章
新员工公司入职培训方案(精选5篇)
随着公司业务日益发展壮大，对人才需求日益迫切，新员工的召入及尽快融入已是广大企业面临的紧迫课题。因此，我们针对“新员工公司入职培训方案”展开深度研讨，期望构建一套系统、高效、个性化的新员工培训体系，让新员工能尽快融入公司文化，提升工作效率。
作为企业发展的生力军，新员工的录用意味着企业增添了新的可能性和活力。但新员工能否顺利融入团队，未来能否释放出他们的潜力，很大程度上取决于企业的入职培训。只有通过有效的培训，才能让新员工更快地理解公司文化，协调团队关系，提升工作技能，完成职位角色的转变。
一、培训前——清晰的培训目标
为了使培训有针对性，每次培训前我们都需要先设定培训目标，例如理解公司文化，熟悉工作流程等。然后，再配以相应的培训内容，避免做“无用功”。
二、培训第一天——人文关怀与团队交流
培训的第一天，我们会为新员工举办一个简单而热烈的欢迎仪式。不仅是为了让他们感受到公司的人文关怀，更多的是希望他们能在轻松的氛围中，更快地和其他员工打开心结，建立联系。
在欢迎仪式后，新员工们将开始第一次的团队交流。此间，我们会安排新员工与各部门负责人进行面对面交流，初步熟悉工作环境和团队成员。
三、培训前期——理解公司文化与系统学习
公司文化是企业精神的体现，是塑造公司核心价值、提升公司凝聚力的重要因素。通过对公司历史、文化、战略定位的学习，新员工能更好地理解公司精神，融入公司环境。
理论学习以外，我们会给予新员工必要的业务训练。进一步系统地传授相关业务知识、技能，这样新员工可以更有针对性地提升自身技能，为日后的工作打好基础。
四、培训中期——现场实操与目标考核
理论学习的深入并不能代表其实际操作能力。因此，我们会为新员工设定一些实操项目，让他们在实际工作中逐步熟练掌握业务知识。同时，新员工完成的项目也会作为培训效果的一个考核标准。
全期培训结束后，我们会根据新员工在培训期间的整体表现，给予相应的目标考核。通过这样的方式，新员工可以清晰地知道自己在培训中的优缺点，有针对性地改进。
五、培训后期——持续跟踪与反馈
培训并不止于培训期的结束，我们会持续对新员工进行跟踪与反馈，观察他们在实际工作中的表现以及是否有所改进，并及时给予相应的指导和帮助。
总结
新员工的入职培训，可谓是顶尖企业都积极投入的一个环节，是保证新员工快速融入团队、提高工作效率的重要一环。通过完善的新员工入职培训方案，我们能够为新员工的发展铺路，也能为企业的发展注入新的活力。
新员工入职培训是向新员工介绍公司的基本情况，提供公司所需要的核心价值观，从而帮助新员工更快地适应工作环境，提高工作效率的活动。入职培训的成功实施关系到员工的工作兴趣、工作效能以及保留最有价值的员工等方面，因此对新员工的入职培训非常重视。
一、导言
当新员工加入我们的团队时，我们有责任引导他们快速熟悉公司的规章制度和工...
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新员工入职培训会主持词(5篇)
众多文章中“新员工入职培训会主持词”给好工具范文网的编辑留下了深刻的印象，请相信本文中的思考和想法都会给您带来值得的收获。在生活中我们经常需要未雨绸缪，做好一切准备，主持词可以为演出增添更多的情感洋溢和人文情节。主持词可以增加人类对自然和环境的关注和认识，主持词是主持人要说的词，起贯穿全场，活跃气氛的作用。
新员工入职培训主持词
尊敬的各位学员大家下午好!(语气饱含激情和正能量)
欢迎大家加盟××科技，有人说：成功不是一种机会，而是一种选择!恭喜你们选择xx，请各位为自已成功的选择致以最热烈的掌声!
好吧，谢谢。首先，我想简单地自我介绍一下。我叫***。现在我负责公司的培训。我希望你能支持我很多。
接下来，我将简要介绍本次培训的目的、考核要求和课堂纪律：
本次培训目的是帮助新员工学习并掌握公司的相关制度，文化以及发展历史，实现新同事快速融入团队， 融入××大家庭。本次培训共两个小时，培训期间请各位学员认真听讲，务必做好课堂笔记，并及时复习，下个星期我们会进行一次笔试考核，笔试成绩将作为个人入职转正的必备条件，我要提醒各位的是：笔试合格分数线是80分哦。
好啦，马上进入我们今天的课程，为了让我们有个良好的学习环境，请各位将您的手机调为静音或关机状态，假如您的手机在课堂上突然响起是要接受惩罚的哟。
你调整好了吗？如果是，请用我们最热的。最有序的掌声欢迎我们的老师、人力资源总监x老师带来今天的精彩内容。有请冯老师! 结束语
谢谢×老师的精彩分享，相信很多同事通过本次培训对公司有了更深入的了解，希望对大家的工作有所帮助，在××这个充满无限可能的平台上实现自己的职业梦想，最后祝愿大家事业蒸蒸日上，家庭和和美美!谢谢
新员工入职培训演讲稿
各位新同事：
大家上午好!我是××××××科技****的人资主管×××，值此××××年新入职员工培训班开班之际，我代表××××集团对诸位新同仁加入我们这个团队表示热烈的欢迎，从今天开始，你们将正式融入××××××科技****这个大家庭，成为一名××员工，并在这个集体中，遵守规章制度，掌握电动车行业的各类知识，感受团结互助、共同进步的企业文化。虽然我有十多年的工作经验，但对于××，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和责任站在你们的角度上思考一些问题：
你们需要什么，怎么样满足你们的需求，怎样带领大家更好的融入××这个大家庭里面，让你们成为一名合格的××员工，同成长、共进步。今天，我希望和大家进行一些交流，给大家信心，告诉大家选择xx没有错，并提出一些建议和要求。
首先，我想告诉你，你选择xx的原因没有错：
首先，xx将为每位员工提供精神和生活保障。一是精神家园的归属，××是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到自豪，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同××紧密地联系在一起，××就是我们的第二个家。二是...
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