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落实责任没有任何借口读后感(必备11篇)
借口，多么普遍的、泛滥着的社会存在。借口，潜移默化间在人与人之间达成了某些共识，或许，人们正渐渐失去对“借口”贬义和讽刺的理解。
《没有任何借口》这部经典之作，将企业员工对思想上存在的惰性诠释的淋漓尽致，全书将“员工“一词做为主语，做为”找借口“的实施者，实际上，“员工”是做为形象化解码，让读者更能深刻理解和感受。这本书，并非带有资本论的阶级对立色彩，以积极乐观的态度去阅读和理解这本书，你就会发现，书中所论述的观点，并非冷血无情，而是一种深度、客观的剖析。我们应该庆幸，通过这本书，可以让我们全方位的深刻的审视和了解自己。
借口带来的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的吞噬掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识。《没有任何借口》教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。
读过《没有任何借口》后，对自己的思想产生了很大触动，不禁问自己：在所处的工作环境中，自己是如何对待个人工作的?在回答领导问话时，我的答案是不是还有四种以外的答案?也正是读过了这本书，才令我能够静下心来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么，从思维方式、工作方式到具体的工作内容又有哪些需要改进。
我想，这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，也是一个难得的纠正错误的机会。
没有任何借口这本书，初衷其实不是告诉我们对上级的要求要无条件服从，而是告诉我们要想尽办法去完成任何一项任务，而非为没有完成任务去寻找各种借口。的确，从小到大，我们的学习、工作、生活都被各种各样的“借口”包围着，抱怨外在的一些条件，甚至于自己的能力：“我实在太忙了、太累了”“没时间，以后再说吧”、“没办法，我不会”、“我之所以…，主要是因为…”等等，我们习以为常且耳熟能详，早已习惯了为自己寻找这种类似的借口。我们为什么如此热衷于找借口呢?原因在于借口能让我们暂时逃避困难和责任，让自己满足于现存的状况并无动于衷，消除自己的心理压力，从而获得些许心理的慰藉。但是，借口的代价却无比高昂，它给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。最大的坏处就是给了自己一种消极的心理暗示和处事态度：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，我们不再去积极地思考克服困难和完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。
人，或多或少地都有些惰性，今天该做的事拖到明天完成，现在该打的电话等到一两个小时后才打，今天能交的材料等到最后期限再交，这个月该完成的报表拖到下一月，这个季度该达到的进度要等到下一个季度……每当要付出劳动时，或要作出抉择时，总...
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没有任何借口读后感
笔者为大家整理并分享了“没有任何借口读后感”，就像阅读一本书一样，每次阅读作者的作品都能带给我们新的体验。如果我们因为阅读而产生了感性的认识，就应该立即记录在读后感中。您知道写读后感需要注意什么吗？要全面了解相关话题，请继续往下阅读！
提升态度和热情。每天在同一时间、同一地点，面对着多日不变的工作环境，重复着同样的工作，多数人会产生一种厌倦，从而身心感到疲惫不堪，影响到工作热情和效率。书中说道：
一份工作是有趣或烦人的，它取决于我们的态度而不是任务本身；在工作中，是你的态度而不是你的能力决定了你能达到的高度；积极的态度和热情会保护和加强你的希望和梦想。热情像火，它能点燃人身上的潜能，让所有的智慧和优点充分发出光来，人有热情就有了原动力，有了原动力就能产生积极性，有了积极性就会主动去做。一个人在做“我要做”的事情时，会保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，开动脑筋想办法，全力以赴，不找任何借口，克服一切困难去达成目标。
保持一个积极乐观的心态，每天多对自己和他人一些微笑，学会发现工作和生活中的乐趣，用一种新鲜、阳光的色调去看待身边的人和事，有了这样的一种人生基调，就会发现工作中的乐趣，生活中的精彩。
实际上，我们都想成功，但不是每个人都能成功。在困难重重时，在焦躁不安时，在失意彷徨时，我们不妨读一下《没有任何借口》一书，体味书中的行事哲理，做一个勇于担当、目标明确、饱含热情的人，完美的成功将不再遥远。
一监区蒉亮
2014年11月13日
一本以西点军校培训士兵风格特点贯穿全文的书，咋一看感受到一种雷厉风行还带些粗暴的做事方法，但越看越觉得写得很有道理；越看越惭愧于自己在工作生活中找的那些形形色色的借口；我读得越多，我就越觉得这本书对我今后更好的工作和生活有帮助！
就应该像书中所诉一样“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级交办的任务，为上级解决问题；他们总是尽力配合同事的工作，从不找借口拖延或原谅他们的求助。”然而我们的工作中遇到各种麻烦、困难甚至失责，总是抱怨：工作太多，加班太长；或是借口：
这事太难我办不到；甚至推诿：这不关我的事。从来没有考虑过为什么我会有这么多的工作，是昨天攒下的吗，还是自己方法不好，做得太慢，是否应该向同事领导学习讨论新的方法技巧？
对于困难的工作也没有考虑自己的方法是否错误，专业知识是否不完整，是否要学习更新知识？当我们犯了错误，造成了不可避免的损失时，我们是否考虑过补救方法，并提出了将损失降到最低的好方法？很多时候，我们不能只站在个人利益观点下看待问题，否则就只有一味的自私和借口，经常站在领导的角度，以公司集体利益的角度看待和解决问题，这不仅是我们开阔视野，取得创新，更有益于让我...
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