搜索更多内容
人力资源部岗位竞聘演讲稿范文(集锦6篇)
演讲稿通常观点明确、内容激励人心，在不断发展的社会中，与我们的生活密切相关。你是否了解演讲稿的魅力呢？以下是小编整理的人力资源管理岗位竞聘演讲稿范文，欢迎大家参考和借鉴，期望对你们有所帮助。
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
我叫xxx，20xx年参加工作，中共党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称。20xx年首批通过考试进入农行，现任办公室秘书、一级业务主管。
我今天竞聘的岗位是人力资源部中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。
首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。特别是进入农行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。
其次，我具备担任人力资源管理部中心经理的素质和能力。我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到电话通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对农行的整体情况比较熟悉。多年的工作实践，使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟练，而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。先后独立或参与制定公文处理办法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表15篇论文及通讯。经自身努力，2000年通过了经济师考试，并获得全行业务考试第11名，持证上岗考试第1名的好成绩。多年的秘书工作经验使我具备了较强的综合管理能力。我91年参加工作，有5年的教师工作经历，从96年起至今，又一直从事办公室工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理经验。我还具有求实认真的工作态度。工作责任心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决。多年的办公室工作经验、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力，具备了所聘职位要求的素质和能力。
第三，我有做好工作的具体思路和措施。农业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力，取得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的发展，而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃生机。作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对农行的发展前景充满了信心。
我认为，朝气蓬勃的`农行不仅需要默默无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者。根据上述情况，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是：
一...
查看详情>>2024人力资源部竞聘演讲稿精品11篇
为了使我们的演讲更加流畅。十分确定自己的讲话内容准备演讲稿非常必要，一份出色的演讲稿需要内涵饱满、置身现实、深入生活，我们在写主题演讲稿时应该把重点放在哪里？以下是栏目小编为大家整理的“人力资源部竞聘演讲稿”类希望能帮助到您，希望您能够从本文中获得一些有用的技巧。
敬爱的公司领导：
你们好!
我是公司____部门的______。在此，我首先要感谢各位领导对我能力的认可，让我有机会能在这次的竞聘平台上与各位同事一起竞争人力资源的工作岗位，十分感谢你们!
作为______公司的一员，我非常清楚我们公司是一个人才云集的大集体，在场的各位竞聘者都有自己的出色的能力和优点。但我相信，自己长久以来的努力也不会让自身暗淡与别人，作为一名______人，我会在这次的竞聘中充分的展示自己，努力争取这份珍贵的岗位，还请各位多多指教!
我于20____年__月加入公司，并在当时____领导的教导下负责____岗位的工作任务。这些年来，作为一名____部门的员工，我深受____领导和前辈们的照顾，这让我深刻的体会到公司团体的温暖和热情。为此，在我的工作中，我也一向以集体利益为主，积极发挥自身能力，主动维护团队精神，为团队的发展进步贡献力量。
在工作中，因为我负责的是____岗位，所以一直以来对于人力资源岗位的工作也十分熟悉，亲切。且在工作方面，我也十分向往着这个方向，期望自己能在这个岗位上发展贡献。为此，对于工作方面的要求和能力，我一直都有充分的学习和了解。
此外，在过去工作的空闲中，我也与人力资源岗位过去的同事经常交流，学习。对于工作方面的流程和一些问题都比较了解。因此，我认为自身有足够的能力和把握做好这份工作!
当然，我也非常清楚，仅仅只是做好工作的话，是没有意义的。人力资源作为公司人才的来源起点，可以说是关系着公司发展和进步的重要岗位。为此，要胜任这个岗位，更需要在做好现在责任的同时，还要积极的发展和进步!这样才能给公司带来贡献!
关于这一点，我也一直在积极准备和计划着。为能加强公司人力资源的发展。我会在工作中积极学习公司岗位方面的知识，与各部门领导积极联系，充分认识工作和部门管理上对人员的需求。
此外，我还会努力提高自身思想水平，不断加强沟通能力，保证在人才招揽上充分满足要求，为各部门寻找适合的人才。
我有自信、有能力!我迫切的希望能在这份岗位上向各位展示自己的热情!期望各位领导能给我一个展现自我的机会!我定不会让你们失望!
谢谢大家!
各们领导、各位同事：
大家好!
企业的发展源于企业的不断创新。企业的创新首先要注重人事工作和人事部门的创新。人力资源开发是一种全新的人才管理方式，是企业更新换血、与时俱进、走可持续发展道路的重要举措。
那么，传统的人事工作有什么区别呢？让我先谈谈我自己对管理的看法。
首先就人事主体而言，传统的人事管理以“事”为中心，注重的...
查看详情>>人力资源部竞聘演讲稿10篇
写一篇优质的主题演讲稿需要经过以下几个步骤： 第一步是明确主题和目标。确定您想要传达的主题，并明确演讲的目标是什么。只有清楚了解自己的主题和目标，才能更好地组织演讲内容。 第二步是进行资料搜集和整理。查阅相关的书籍、文章或者网络资源，收集和整理与主题相关的资料和观点。在整理资料时，要注意筛选出符合主题及目标的信息。 第三步是对演讲稿进行结构化规划。将演讲稿分为引言、主体和结论三个部分，每个部分都要明确自己想要表达的核心内容，并合理组织篇章结构。 第四步是反复修改和润色。通过多次修改和润色，使演讲稿的内容更加精炼、准确，并且语言流畅，逻辑清晰。可以对自己的表达方式做适当调整，使之更贴近听众的思维方式。 第五步是进行演练和记忆。将演讲稿捧读几遍，并进行模拟演练，熟悉演讲的节奏和语气。若演讲需要用到幻灯片或其他辅助工具，也要提前熟悉使用，以确保演讲过程中的流畅性和效果。 最后，感谢您使用“人力资源部竞聘演讲稿”，希望这些建议对您写作和演讲有所帮助，祝您演讲顺利并获得更多的收获！
第一，真诚讲团结，协助正职做好工作。
多年的工作经验告诉我，同志之间，理解、支持和友谊比什么都重要。在团结方面，我要摆正自己的位置，服从领导的安排。我将在集团领导的指导下开展工作，积极配合正职管理好我部工作。我将结合分管的工作，开展调查研究，总结点滴经验，做好信息反馈，向领导提出建议和设想。在分管工作范围内，我将切实履行指导、协调、监督、服务等职能。在生活中，多关心、理解和支持同事，在工作中，互相支持配合，团结他们一起完成领导交办的各项工作任务。
第二，开拓创新，加强管理。
管理也是一种生产力。所以，我上任后，将加强管理，向管理要效益。具体来讲，我将做到：
首先，在劳动力管理方面。完善劳动合同管理制度，深化用工制度改革，按照国家出台的《劳动合同法》，结合我省企业实际，重新修订省公司的企业劳动合同管理办法。同时，加强劳动力的计划管理，盘活劳动力资源，对属于普遍服务业务严格按照核定的定员标准配备人员，严格控制此类岗位工人数的增长；对属于参与市场竞争的其他业务，其人员配备则按人工成本开支效益化原则进行管理。同时，做好在岗聘用工的录用和管理工作，对已招用的在岗聘用工，要制定相应的考核管理办法，做好岗聘用工的日常考核管理。
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！首先，我要感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了一个公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞争。我正在竞争公司人力资源部副主任的职位。现在让我们谈谈我对人力资源部工作的理解和对今后工作的看法。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。因此，人力资源部是公...
查看详情>>搜索更多内容
推荐栏目
热门标签