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书面劳动合同

更新时间:2025-02-09
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最新单位书面劳动合同(精选3篇)

书面劳动合同

随着法律意识的增强,合同在我们生活中变得日益常见,它有助于保护民事法律关系。你了解合同书的格式吗?以下是小编整理的培训机构教师聘用合同,欢迎阅读,希望能对大家有所帮助。

单位书面劳动合同 篇1

甲方(聘用单位):________

地址:________

法定代表人:________

联系电话:________

乙方(受聘教师):________

身份证号码:________

住址:________

联系电话:________

鉴于甲方为提高教育培训质量,拟聘请乙方担任教学工作,双方经友好协商,达成以下协议:

一、聘用期限

本协议自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__年。试用期为__个月。

二、工作内容与地点

1. 乙方同意在甲方指定地点担任________课程的教学工作。

2. 乙方需按照甲方的教学计划和要求,认真完成教学任务,确保教学质量。

三、工作时间与休假

1. 乙方每周工作__天,每天工作__小时,具体安排由双方协商确定。

2. 乙方享有法定节假日及甲方规定的带薪休假等福利待遇。

四、劳动报酬

1. 甲方按月支付乙方工资,基本工资为________元/月,绩效奖金根据实际教学效果和学生评价确定。

2. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、双方权利和义务

1. 甲方有权对乙方的教学工作进行检查、指导和评估。

2. 乙方应遵守甲方的.规章制度,服从甲方的管理,认真履行教师职责。

3. 乙方不得私自收取学生费用,不得从事与甲方利益相冲突的活动。

六、协议解除与终止

1. 本协议期满或双方约定的解除条件出现时,本协议终止。

2. 若乙方在试用期内被证明不符合录用条件,甲方有权随时解除本协议。

3. 若乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本协议。

七、违约责任

1. 甲乙双方应严格遵守本协议的各项条款,任何一方违反协议规定,都应承担违约责任。

2. 若乙方擅自离职或违反协议约定的,应赔偿甲方因此造成的损失。

八、争议解决

因履行本协议发生的争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他

本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章):________

乙方(签字):________

签订日期:____年__月__日

单位书面劳动合同 篇2

甲方:_____________

地址:_____________

联系电话:_____________

法定代表人:_____________

乙方:_____________

身份证号码:_____________

联系电话:_____________

鉴于甲方拟聘用乙方为培训机构的教师,双方本着平等、自愿、互利的原则,达成以下协议:

一、工作内容

1. 乙方将按照甲方的教学计划和安排,承担相应课程的教学工作。

2. 乙方将按时完成教学任务,并积极参与培训机构的教研活动。

二、工作地点和时间

1. 工作地点为...

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单位书面劳动合同十五篇

单位书面劳动合同

随着法律观念的深入人心,很多场合都离不了合同,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。知道吗,写合同可是有方法的哦,下面是小编精心整理的单位员工劳动合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。

单位书面劳动合同 篇1

案例:单位不签劳动合同,能要补偿吗?

20xx年6月,市民程先生到济南一家公司上班,单位一直没有与他签订劳动合同,也没给他交保险,20xx年6月程先生从公司辞职。5日上午,程先生致电本报热线咨询,自己可以索要保险费及补偿金吗?

程先生说,7月11日他对公司提起了诉讼,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资报酬,补交工作期间的社会保险费,并支付1个月的经济补偿金,这样的要求合理吗?

山东国栋律师事务所张公稳律师称,根据《劳动合同法》规定,用人单位不依法缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,同时劳动者有权要求单位支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位不缴纳社会保险费应当依法处罚,欠缴的社会保险费应依法补缴,此外还要加收滞纳金,并对直接负责的主管人员处以罚款,该公司应当承担上述的法律责任。

《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

入职后公司一直未与您签订书面劳动合同、未缴纳社会保险,符合劳动者可以解除劳动合同的法律规定,所以,你可以提出辞职。同时,根据《劳动合同法》第46条的规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是说,尽管是您主动辞职,但您有权要求单位支付经济补偿。

不签订劳动合同,要向职工支付双倍工资。劳动合同法82条明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的',应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。

未签劳动合同,你可以得到双倍工资的赔偿

案例:07年11月小文应聘到一家公司工作,签订了试用期合同,约定工资4000,试用期2个月,试用期后,小文多次要求公司签订合同,公司总是推脱,小文无奈08年10月提出仲裁,按照劳动合同法提出了双倍工资的请求.最后小文得到赔偿共计36000元的工资补偿.依据劳动合同法82条,不签订劳动合同,支付2倍工资.

试用期内被辞退,仍然可以得到经济补偿

案例:刘某进入一家外企工作,合同约定试用期3个月,工资6000元,刘某做的很开心,谁知...

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试用期书面劳动合同格式

在当今不断发展的世界,越来越多的人通过合同来调和民事关系,合同是对双方的保障又是一种约束。相信大家又在为写合同犯愁了吧,以下是小编精心整理的试用期劳动合同格式(精选12篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

试用期书面劳动合同格式 篇1

甲方:北京稻葵文化传播有限公司 (以下简称甲方)

乙方: (以下简称乙方)

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,甲乙双方经平等协商、自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)本合同自双方签署之日起生效。试用期为 个月,乙方在各方面表现优秀或对公司做出巨大贡献可提前转正。此合同可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现未能认真履行本合同规定的劳动义务或所做行为给甲方造成巨大损失可依法予以终止。

(二)合同有效期限为:年 月 日至 年 月 日止。

二、工作任务

(一)乙方的岗位或部门: 。

(二)乙方完成甲方正常安排的工作任务。

三、工作时间

甲方实行每周工作日为五天,每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的.工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

四、有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受限制:

(一)发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

(三)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

(四)必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(五)为完成国防紧急任务的;

(六)为完成国家下达的其他紧急生产任务的;

(七)公司特殊或紧急任务的,甲方需提前向乙方通知说明。

五、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日

六、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准:

1.甲方按照政府有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资 元/月。试用期满甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

3.甲方每月15日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。

4.如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。

七、劳动纪律及奖惩

(一)乙方应遵守甲方依法制订的《员工行为规范》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(二)考勤制度等文件详见附件,乙方签字确认后生效。

八、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以签订正式劳动合同。

(二)如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情...

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个人书面劳动合同(精华二十篇)

个人书面劳动合同

随着法律观念的深入人心,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编为大家整理的个人劳动合同模板(精选20篇),欢迎阅读与收藏。

个人书面劳动合同 篇1

甲方:_________

乙方:_________

双方根据“平等自愿,协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。

一、本合同自__年_______月_______日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取无固定期限,本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止。

二、工作任务

(一)乙方职位是____________。主要负责甲方交付的所有工作。

(二)在合同期内,甲方将可能指派乙方于其它职位。

(三)乙方在规定工作时间内不能无故旷工,迟到以及早退,如有违反,或拒绝完成甲方交付的工作任务,甲方可按照员工制度进行处罚。

(四)甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。

三、工作时间

甲方实行8小时三班倒工作制,如特殊情况可安排乙方加班。乙方不得无故拒绝加班。

因甲方经营作业特殊情况,工作时间不受法定节日和公休假日限制。

四、薪酬待遇

甲方每月(30天制)支付乙方工资__元,每月__号支付,如遇特殊情况甲方可延后工资发放,但甲方不能不予支付薪酬。如乙方在甲方规定的工作任务中表现优秀或有突出贡献的,甲方可适当支付乙方奖金(提成)。

为了甲方工序的稳定,甲方将在试用期内乙方工资内扣取__元的风险保证金,(试用期为______个月)乙方是按照正常程序辞工,甲方将风险保证金还给乙方,乙方不辞而别,或不执行合同规定工作任务,甲方有权没收风险保证金。

如乙方未按照上述合同规定完成甲方交付的工作任务,甲方可单方面无任何补偿解除合同。

本合同未尽事宜由双方协商处理。

经过双方协商甲乙双方定于__年__月__日进行工作,并于当日计算工资

本合同经双方协商签字盖章后生效

甲方(盖章):___________________

乙方(签字):___________________

____年__月__日

个人书面劳动合同 篇2

甲方:______________

乙方:______________

为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方根据工作需要,安排乙方在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为________。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作...

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2024书面劳动合同规范版本

书面劳动合同规范版本

在快速变化和不断变革的今天,我们都跟协议书有着直接或间接的联系,协议书对双方的事务履行起到积极作用。拟起协议书来就毫无头绪?以下是小编为大家整理的劳务协议书标准版本(通用11篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

书面劳动合同规范版本 篇1

甲方:

乙方:

根据国家有关法律法规,本着平等、自愿、公平、诚信的精神,甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项,经充分协商一致后,共同订立本协议,以资信守:

一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

二、根据甲方的经营情况,确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密:-------------(如:经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。

三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系,对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务,直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。

四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的,应承担违约责任,须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的,应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的,交由司法机关依法处理。

五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内,非经甲方事先书面同意,不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任

六、甲方为培训乙方所花费的培训费用,若乙方在合同未到期的情况下解除合同,应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。

七、乙方违反本协议第五条的约定,应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

甲方(盖章):__________________

乙方:_________________________

代表人(签字):________________

身份证号码:____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日

书面劳动合同规范版本 篇2

甲方:

乙方:

甲乙双方本着友好协商的原则,就乙方为甲方关于“”项目进行实施活动达成以下合作协议:

1.乙方主要工作职责是:网络设备的安装及甲方临时指派的工作任务。

2.乙方主要工作方式:根据甲方的时间安排,在乙方无客观原因的情况下必须随叫随到,否则甲方有权终止合同。

3.乙方必须保证遵守以下几点,否则甲方有权中止合作,并对由以下引起的相关损失保留追诉权利。

i.在任何时候不得影响甲方的声誉,不得利用甲方公司名义进行与甲方业务不相关的业务活动;

ii.在本协议有效期间,不得与甲方同类型的其他公司进行业务性质相类似的活动;

iii.在项目实施过程中必须时刻保护好设备安全,防止设备损伤...

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个人书面劳动合同(收藏八篇)

书面劳动合同

实质上,公共机关进行社会治理的力量来自人民的授权,也就是履行与人民所订立的契约。合同在各种场合广泛应用,因为签订合同可以有效地保护自己的权益。经过小编的研究,我们为大家分享了一篇名为“个人书面劳动合同”的文章。如果你认为这篇文章对你有用,可以向你的朋友推荐它!

个人书面劳动合同【篇1】

书面劳动合同规范版本

前言

劳动合同是劳动关系的法定形式,也是用人单位与劳动者约定权利义务关系的重要依据。完善劳动合同制度对于促进劳动关系稳定和社会和谐有着重要意义。为此,制定一份《书面劳动合同规范版本》,旨在帮助企业规范劳动合同的订立和执行,保障用人单位和劳动者的权益。

第一章 总则

第一条 合同目的

本合同是用人单位与劳动者订立的、明确劳动合同双方权利义务关系的书面合同。

第二条 合同效力

本合同是用人单位与劳动者协商一致,必须遵守和执行的合同,是保障用人单位和劳动者权益的重要依据。

第三条 合同期限

本合同期限以用人单位规定的工作期限为准。如用人单位未规定工作期限,则本合同自劳动开始之日起至用人单位组织或者劳动者提出终止之日止。

第四条 工作地点

本合同所规定的工作地点以用人单位办公场所为主,如有需要劳动者可根据工作需要在外执行任务。

第五条 工作时间

本合同所规定的工作时间以用人单位规定的正常工作时间为准。

第六条 试用期

劳动者须按照用人单位规定的正常工作时间进行试用,并且纳入正式考核范畴。试用期不得超过用人单位规定的年限。试用期满后,如劳动者成绩合格,转为正式职工。

第七条 合同解除

在合同期限内,若用人单位或劳动者需要解除合同,必须提前一个月书面通知对方,并约定解除前的工作内容和补偿事宜。若合同期限已满,自动解除。

第二章 劳动关系

第八条 雇佣

用人单位向劳动者支付工资和给予劳动条件,在雇佣关系下,劳动者在合法范围内为用人单位提供劳动力。劳动者有权利拒绝被雇佣。

第九条 工资

用人单位应当按照国家规定和约定的方式向劳动者支付工资,并按照劳动者提出合理要求进行调整。

第十条 工作内容

用人单位按照工作需要,规定劳动者的工作内容和职责,劳动者应当按照约定的工作职责和具体工作任务认真履行义务。

第十一条 工作保障

用人单位应当为劳动者提供安全、舒适、健康的劳动环境,并保证劳动者的安全和健康。劳动者有权拒绝在无安全保障的环境下工作。

第十二条 劳动保护

用人单位应当按照国家劳动保护法律法规规定为劳动者提供劳动保护措施,并销售到行业标准。

第三章 违约责任

第十三条 违约责任

用人单位或劳动者未按照本合同约定履行义务,给对方造成经济损失的,应当承担相应的违约责任。

第十四条 免责事由

由于劳动者个人原因导致不能按照约定劳动或者做出的劳动成果不符合要求的,用人单位可以根据实际情况扣除部分工资或者罚款。合同终止后,用人单位不再承担任何责任。

第十五条 争议处理

劳动合同履行中,双方发生争议应当及时协商解决,如无法协商解决,应当向有关部门申请调解或...

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