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工人聘用合同

更新时间:2025-02-09
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2025食堂工人聘用合同

食堂工人聘用合同

在人们越来越相信法律的社会中,合同起到的作用越来越大,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?以下是小编帮大家整理的餐厅员工劳动合同,希望能够帮助到大家。

食堂工人聘用合同 篇1

甲方(用人单位)名称:______________

法定代表人:_______________

地址:_________________

联系电话:_________________

乙方(劳动者)姓名:________________

家庭住址:_________________

居民身份证号码:___________

联系电话:_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限:

1.有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.无固定期限:自___年__月__日起至止。

二、工作内容和工作时间

(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的`职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。

(六)试用期期间的工资为______元/月。

(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。

(八)乙方同意医疗费用自理,且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。

四、劳动保护和劳动条件

(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。

(十三)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

(十四)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。

(十五)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。

(十六)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。

五、劳动合同的解除和终止

(十七)劳动合同期满或者当事

(十八)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止...

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工人聘用合同通用

工人聘用合同

请问您是否希望进一步了解有关“工人聘用合同”的信息?我们国家的发展迅速,合同的应用场景不断增多。合同能够有效约束违约行为,对于您的工作和学习决策可能具有一定的参考意义。但最终决策仍需您自行权衡。

工人聘用合同 篇1

食堂工人聘用合同

第一条 聘用方和被聘用方

本合同由以下双方共同签订,即:

聘用方:_____________________(以下简称“用人单位”)

被聘用方:___________________(以下简称“员工”)

第二条 工作内容

员工聘用主要从事用人单位食堂的工作。员工的主要工作内容及职责如下:

1. 配餐及打扫工作;

2. 保障食品安全卫生,严格遵守食品加工工艺要求;

3. 按照用人单位要求,认真工作,不得擅自离岗。

第三条 工作时间

员工的工作时间为每日8小时,月工作时间不得超过174小时,享受法定年休假,并按照国家规定享受带薪假日。

第四条 工资待遇

1. 用人单位保证按国家规定支付员工最低工资标准,员工的工资待遇为____________元/月。

2. 员工如有超时加班等特殊情况,应按国家规定支付加班费。

3. 用人单位将按国家规定为员工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

第五条 试用期

员工进入用人单位后,将在一个月的试用期内,对员工进行考核是否符合用人单位的工作要求。如员工不能胜任,用人单位有权不予转正或者解除劳动合同。试用期后,如员工表现良好,用人单位将与员工签订长期合同。

第六条 保密协议

员工必须保守用人单位的商业秘密,并承诺不会泄密或用于商业目的。如员工违反保密协议,用人单位有权解除合同。

第七条 违约责任

1. 对于员工违反国家法律法规、违反本合同及用人单位的制定的规章制度,用人单位有权作出批评、警告、罚款等处理。

2. 如员工严重违反本合同,造成用人单位经济损失或重大不良影响的,用人单位有权解除合同,员工承担相关的法律责任。

第八条 合同变更和解除

1. 本合同一经签署,双方必须遵守,如需变更或解除,须双方协商一致并签署书面协议。

2. 合同变更或解除必须依法办理相关手续,双方需对该过程中的相关费用、赔偿或补偿等事项进行协商。

第九条 其他事项

1. 员工在劳动合同期间,必须服从用人单位的安排和管理,不得违反行业规定和道德风尚。

2. 本合同未尽事宜,可由双方协商解决。

第十条 法律适用及争议解决

1. 本合同依据中华人民共和国劳动法律法规订立。

2. 如果双方在合同履行中出现争议,应协商解决,协商不成,则提交有管辖权的人民法院进行解决。

第十一条 合同生效及备份

1. 本合同自双方签字之日起生效。

2. 本合同一式两份,各方各执一份,持有本合同期间,确保原件无遗失或损毁。

聘用方(用人单位):

___________________________

被聘用方(员工):

___________________________

签字日期:___________...

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