医院人事科工作总结
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20xx年，人事科在院领导的正确领导下和各职能部门的协作配合下，通力合作，精诚团结，紧紧围绕单位的中心任务，认真履行职责，扎实开展工作，顺利完成了年度工作计划和上级组织及医院领导交办的各项工作任务，现将一年来的工作情况总结汇报如下：
一、尽心尽责地做好每月各类常规工作
1、做好每月考勤表的整理、统计。对我院的考勤设计了新的每月考勤汇总表，每月10日前对各科出勤、缺勤人员进行汇总、统计，作为每月工资、饭卡、绩效奖金扣发情况的合理依据；同时，每月3日前对上月xxxxx下派的专家进行考勤，并发送给xxxxx。
2、逐步完善食堂就餐卡充值的管理。自医院开办食堂以来，就餐卡充值管理非常混乱，在和信息科、财务科、工会等相关科室的协调下，已形成一套合理的就餐卡管理制度，现我科每月xx日前根据上月考勤提供就餐卡充值名单一份、就餐卡变动名单一份，经领导审核后交由信息科充值，已提供餐卡名单7期。
3、做好医院各类人员每月的工资表和营养满勤奖。每月25日前按时核算完在职、借聘用、人事代理、劳务派遣和退休人员的工资和营养满勤奖，经单位领导审批后交由财务科核发，核算原县医院工资和营养满勤奖10期，核算原中医院工资和营养满勤奖6期。另外，核算春节加班费1次、全院搬迁加班费1次、增发一个月奖励性绩效1次。
4、及时有效地维护、更新全院人员资料。每月末及时更新医院的人员变动情况，对新进、转正、职务晋升、学历变更、离职、调动、退休人员档案进行月统计。还设计了新的人员资料统计表格，改变了之前散乱的人员资料统计方式，为上级领导单位、相关科室提供了准确的人员信息资料，健全、规范了人事档案管理。
5、制定和实施医疗技术人员技术津贴和二层领导职务津贴实施方案。为了加强医院管理、提高工作效率，提升医疗服务水平，在xxxxx的指导下，各科室的协调下制定了该实施方案，自5月起，每月提供符合条件的医生名单和二层领导干部名单以及考勤情况给财务科核算津贴，已提供8期。
二、做好20xx年度的收尾工作
1、岗位设置和聘任工作。根据县人社局和卫计局的部署和要求，开展了在编人员的岗位设置工作，其中人事科所做的流程有：制定《岗位设置说明书》、公布岗位、收集申请表和证明材料、资格审核、考察评议、结果公示、上报卫计局和人社局、岗位聘任、兑现岗位等级工资等。
2、做好年终奖金的发放工作。
在年度考核的基础上，按照县人社局的有关规定，为我院在编人员制定未休年休假报酬、绩效考评奖和文明单位奖，经县卫计局和人社局审批后交由财务科发放。同时，为人事代理人员、借聘用人员、劳务派遣人员制定未休...
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一年的工作，既有顺利完成的积极成果，也有暴露出的问题与不足，此，我尽忠职守，凭着责任与执着，迎难而上，付出了大量的心血和努力。在此，我对医院人事科个人工作进行总结，旨在检讨、反思并总结经验教训，着力提升工作效率和质量。
作为医院人事科的一员，我觉得在这个高压而又充满挑战的工作岗位上，我已经过了一段颇为丰富的工作生涯。站在新的时间节点，我想就我本人在医院人事科中的工作进行一次总结和反思。
我想从职责出发来谈谈我在人事科中的主要工作。我工作的核心任务，就是站在医院的角度， 从员工招聘到进入医院再到日常的岗位变动，成长发展等，全程参与、管理和服务，保障医院的人力资源效益最大化。其中包含了很多具体环节，如招聘面试、新员工培训、落地求方、人员调动、考核评价等，每一个环节都要求我们即需要细致入微的操作，又需要长远的眼光和深度的洞察。
工作以来，每天的生活都充满了快节奏的压力和挑战。积极的态度和良好的反应能力使我在这个岗位上适应并完成了各项工作任务。我曾经参与过某医护人员大规模招募项目，那是一个非常繁重而又关键的项目。我们需要在短时间内筛选出合格的医护人员，以投入到快节奏的医疗工作中去。我和我的团队一起，连续工作了几周，每天都在应对各种紧急情况，最后成功完成了任务，为医院提供了一批优秀的医护人员。那个时候，我体验到了工作的辛苦，也体验到了成功的喜悦，更加深刻地理解了团队合作的力量。
在很多时候，人事工作需要面对的并不只是简单的人员管理问题，还涉及到各种工作动态、组织文化、人才梯队建设等更多复杂的问题。我试图把这些问题融入到日常工作中去，尝试去解决，比如实行人才储备计划，对一些关键岗位的后备人才进行提前培养，这样在关键岗位有变动时，能够快速进行调整，保障医院的正常运作。
我也意识到我的工作中还存在诸多不足。如对医院业务流程的理解不够深入，缺乏一定的业务洞察力;在员工关系处理上，有时因为过于顾及公司的利益，而忽视了对员工情绪的照顾，造成一些不必要的矛盾。这些问题让我深感还有许多要学习和提高的地方。
人事工作是一项无比繁重而又成就感十足的工作，我会继续深入学习，提升自身的专业能力和综合素质，更全面地服务于医院，服务于员工。当然，我也期待在这个过程中，能够得到领导和同事们的帮助和支持，与大家共同进步，一起为医院的发展做出更大的贡献。
从工作种类上来看，人事科的工作主要涵盖了工资福利管理、培训发展管理、绩效管理、招聘选拔等方面。我每天的工作内容极为丰富，包括接听工作电话，查阅邮件，预约会议，处理入职、离职、调动等人员变动的手续，编制人员档案，安排培训等。尽管工作繁重，但我始终坚持高效有序地完成每一项任务。
在工资福利管理方面，为了确保员工的权益，使员工真正感受到医院对他们的重视与关心，我严格执行了相关规定，按照政策制定员工的薪酬标准，...
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医院人事科工作总结范例5篇
不知不觉又到了一年的年终，__年即将来临。即医院开业以来有收获、有不足、有感慨、有回忆，现将自己的工作总结如下：
一、学习方面：
1、因没有接触过医院的工作，感触到自己所掌握的知识太少，为适应工作需要，我能做到自觉学习，增强自己的实际工作能力细心学习他人长处，改进自己的不足，不断地使自己在工作中有所提高。
二、工作方面：
办公室的工作是承上启下，联系左右，协调内外的枢纽。为此，我要求自己认真、公正地对待每一个人、每一件事。
作为办公室的一名管理员，我能充分发挥参与政务、管理事务、综合服务的职责，认真当好领导的参谋和助手。
(一)、人事管理方面：
1、建立、健全、规范档案。办理新进、离职等手续。对新近员工进行劳动合同签订、规章制度的告知等事项。对离职人员办理离职手续等。
2、根据各科室的实际需求有针对性招聘员工。
3、严肃劳动纪律：加强考勤管理，规范考勤制度。
(二)、行政、办公室方面：
1、做好医院文件的通知、传递、催办，加强办公文件、档案的管理。
2、完善、制定医院管理制度，并执行贯彻医院制度。
3、监督、管理、检查方面：不定期对医院环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情况进行处理。
在检查中发现的违纪、违规等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理，为医院加强管理。
4、医院会议的记录和整理。
5、合同的拟定和送签。
6、医院日常行政、人事、办公事物等管理工作，处理上级临时交办事项。
在日常工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量。在工作保密性方面，我尽职尽责无愧于领导的嘱咐和信任。也因为工作性质的不同因此而得罪了一部分人，他们的不理解、不体谅有时也会让我感到委屈
但是我敢说，对待工作我无愧于心、无愧于自己的岗位。
三、存在的问题：
1、在过去的一年中，由于工作经验的欠缺，在实际工作中暴露出了一些问题，虽然因此碰了不少壁，但相应地，也得到了不少磨砺自己的机会,这些机会对我来说都是实际而有效的。虽然自己尽心努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处：
2、在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高业务技能和理论水平，尽快提高业务能力，提高文字水平和综合素质使自己能够圆满出色地完成本职工作;
3、有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，在这里我向领导道个歉，希望给予谅解。
不积跬步，无以成千里。在今后的工作中，我依然会以我对工作的这份执着与坚定，尽我全力把工作做好，真正让领导交办的放心，努力改正以上不足。
我于年2月担任医院行政办主任。一年来，在院领导的正确领导下，在各兄弟科室的支持下，我认真履行职责，恪尽职守，带领全科人员扎扎实实地开展工作。现对工作情况总结汇报如下：
一、思想政治立场坚定。
自觉遵守医院的各项规章制度，立场坚定，始终和党委保持高度一致。有团结协作精神和较强的事业心、责任感。能做到讲政治、讲学习、讲正...
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