定位自己作文

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定位自己作文(篇1)

今天，我读了一篇文章，题目是《先定位自己，再定位未来》。

这篇文章主要讲了：乌龟三次赛跑都拿了第一，从此便有点儿好大喜功。有一天，它想要当一个跟车仆人，可跟车的仆人要跑得很快，乌龟虽然在比赛时赢了兔子，可那是因为兔子生病了，它才得了第一。所以，乌龟跑的并不是真的很快，但它还是执意从事了这项工作。

所有人都巴结它，夸它跑得快，在这种赞扬下，它又有了一个“宏伟”的志向——飞。它找到老鹰，说让老鹰帮它飞，最终在老鹰教它飞时，一不小心从树上掉下来，摔死了。

很显然，文中的乌龟，没有一个固定的目标，而是三分钟的热度，一会儿想干这个，一会儿又想干那个，没有一个准确的目标。

所以，人如果想要成功，就必须要有一个坚定、准确的目标，然后朝着那个目标去努力，不可半途而废，更不能像文中乌龟那样，没有给自己一个准确的定位，就去进行不符实际的行动，最终不但没有成功，而且还丢了性命。

总之，只有记住一句话：“先定位自己，再定位未来。”这样才能成功！

定位自己作文(篇2)

自我定位：在人生舞台上找到自己的角色

在纷繁复杂的世界中，我们每个人都在寻找自己的定位。这不仅关乎个人的自我认知，更关乎我们如何在这个社会中找到自己的位置，发挥自己的价值。

自我定位，首先要了解自己。每个人都有自己的优点和不足，有自己的兴趣和特长。我们需要深入地了解自己，认识到自己的优点，也要正视自己的不足。这样，我们才能更好地发挥自己的长处，同时也能在不足之处寻求改进。

自我定位需要我们明确自己的目标和价值观。我们的定位应该与我们的目标和价值观相一致。只有当我们明确了自己的目标和价值观，才能更好地规划自己的人生道路，才能在追求目标的道路上不迷失方向。

自我定位还需要我们具备适应环境的能力。人生就像舞台，我们每个人都是这个舞台上的演员。有时候，舞台的灯光可能并不照在我们身上，有时候，我们可能需要扮演一个与自己性格不符的角色。但是，只要我们具备适应环境的能力，就能在任何情况下找到自己的定位。

在这个过程中，我们需要不断地学习和成长。只有通过不断地学习和成长，我们才能更好地适应环境的变化，更好地找到自己的定位。同时，我们也需要保持一颗谦虚的心，虚心向他人学习，从他人的经验中汲取智慧。

自我定位需要我们有勇气面对挑战和变化。人生充满了挑战和变化，有时候，我们需要有勇气去面对这些挑战和变化。只有当我们有勇气面对挑战和变化时，才能在人生的舞台上找到自己的角色，发挥自己的价值。

自我定位是一个不断探索和成长的过程。我们需要了解自己，明确自己的目标和价值观，具备适应环境的能力，不断地学习和成长，同时也要有勇气面对挑战和变化。只有这样，我们才能在人生的舞台上找到自己的角色，发挥自己的价值。

让我们从现在开始，用心去寻找自己的定位，用行动去实现自己的价值。相信在未来的日子里，我们都能成为更好的自己。

定位自己作文(篇3)

1、我是谁?

2、我要做什么?

明确了我是谁，下一步就是要搞清楚我要做什么，我扮演的角色是什么，我该承担的责任和义务有哪些。根据每个人的能力不同，每个人能够做的事情也是不一样的，有多大的能力就可以干多大的事情，我要做的事情一定是在我自己能力范围内的，所以，凡事要量力而行，一定要清楚自己的能力范围，不要打肿脸充胖子。

3、我在想什么?

每个人的行为都是受大脑控制的，大脑是个神奇的领域。我们要时刻的去问自己我在想什么，我想的对我有帮助吗?不对的对自己提出问题，这样才能找出自己的问题，才能有解决问题的办法，而且一定要遵循自己正确的想法。

4、我应该做什么?

有些时候，自己想做的事情做不了，自己不愿意做的事情又不得不做，本身我们就是处在一个身不由己的环境当中，所以没有什么愿不愿意做的事情，只有应不应该做的事情，身处在某一位子，就要这个位子应该做的事情，这就是典型的在其位就要谋其政。

5、我会是谁?

我应该成为我想要的样子?不一定，有些不情愿的事情依旧做的很好，而且还是最顶尖的那种，每个人都会给自己设定一些条条框框的人生目标，但是这些人生目标真正能够实现的又有多少呢?人就是在某一个领域做的很好，才会成就你在这个领域的地位，你会是谁取决于你做出的成绩，而不是你设想的那样。

6、我要为自己做哪些努力?

很多身不由己的时候，我们也无法逃避，只有勇敢的去面对，只有冲出重重阻碍才能到达成功彼岸。所以自己要努力的去完成自己应该做的事情，只有做好每一件事情，这样把所有的好集中在一起就是大好了，努力去做每一件事情，哪怕是很小的事情，都很重要。

定位自己作文(篇4)

一只老鹰从空中俯冲下来，将一只小羊抓走了。一只乌鸦看见了，非常羡慕，心想：要是我也有这样的本领该多好啊~！于是拼命模仿老鹰俯冲姿势。一天，乌鸦觉得练得很棒了，便找一个很肥美的羊猛冲下来，想抓住它往上飞。绵阳可不是奶酪，乌鸦不仅没能把它带到天空，爪子又被羊毛缠住了，这只乌鸦脱身无术，只好等待牧羊人把它抓住，成为孩子玩耍的玩意儿了。

或许这篇寓言谁都看过，但是不是为此思索些什么呢？

首先，我很敬佩这只乌鸦，因为它敢于拼搏，敢于挑战。毛泽东也曾说过：大志向才有大行动，大决心必会有大结果。野心是永恒的特效药，是所有奇迹的萌发点。某些人之所以贫穷，太多是因为他们有一种无药可救的落点，既缺乏野心。勇于表现自己，靠的不仅仅是勇气，是一种实力；得到的不仅仅是赞许，更是一份成熟。乌鸦有高远的志向，高远的目标，他努力了，拼搏了，勇于表现自己了，虽仍未能成功，但也值得我们颂扬。

乌鸦虽有好学之心，但他忽视了自己的客观条件和主观能力，忘记了自身能力的人是很难成功的。正如“邯郸学步”的寓言，仅是盲目的更从别人，模仿逼人，最终只能丢失自己，被人嘲笑。

定位自己作文(篇5)

其实一直不愿意给自己一个定位，一个定位似乎括定了自己很多。想过很多却总觉得不够完美，虽然我并不想去追求所谓的完美。

别人做过的，我为何要去做？已知的结果往往是最无聊的过程，没有必要为了简单而普通。我相信生命只有一次，我希望它能开在自己最喜欢的地方。苟且总是让我感觉脏污不堪。

我是一个诗人？我喜欢写一些诗词。有一种美妙回响在自己的心灵中，当我看着自己写过的东西的时候。生活就是如此，若不能得到，又有什么失去。

若说给以前懒散的我，我想他一定很高兴。他会相信我如今的选择，因为，真的，我做了自己最美丽的开放。总需要对过去有一种告别，那是一种曾经最美好的对待。

我说着自己现在的样子，像是一个雕塑，在那一动不动的。好长时间是这么一瞬间的我。我想坐那好久。让我走了好远，最是丰富的语言时刻会出现在我的生活里。你也想要吗？可是你还离得好远。

本来想和大家一起玩耍，现在觉得不需要了。本来不想离开生活的，现在觉得看到的更多了。写到这里我似乎明白了一件事，当你懂得生活的时候，就该去建立自己的生活了。是呀，我知道很多了，明天的太阳还在等着我去迎接，明天我得朋友还在等着我能快乐。快快去得到更多吧！那是能看到一角天地的快乐。

相信我吧！或许我真的好慢好慢，可是我真的好想好想，得到那个世界。那是一份幻想的天堂吧！让快乐从里面涌出，你是否也能高兴起来？

或许我会离开离开，一点点的离开。消失在人海中，茫茫的寻不到的踪影。时间在流逝，它带着我的身影。我却相信自己会一天一天，慢慢明亮明亮的，又站了出来，一个人喃喃自语的。众里寻他千百度，那人却在灯火阑珊处。生命仿佛是遥不可及，却抵不过最后一点烛火的飘摇。

现在的我是不该去得到太多的，他还有太多太多的不知道？看向远方是没有穷尽的路，却也是无尽的渴望，来吧，拥抱生命吧！让它为你的热情而变得绚烂多彩吧！即使这一次观众只有你自己，却也是世间唯留的一个翩翩起舞的仙子。去用那与世无争的高冷，带走这片秋林的寂静，当泉水叮咚作响时，便是你生命的乐章华丽起舞时。

慢慢的抹掉哪一点烦扰吧！抹掉吧！你想要的是一个最干净的自己！想要得到哪一点圣名吧！

定位自己作文(篇6)

那么，HR该怎样去认知自己的角色呢?根据国内外学者的研究，普遍认为人力资源承担着四个角色，分别是：战略伙伴、变革的先锋、专业的基础管理、员工的主心骨。这四个角色无论在任何一个企业，HR都离不开它们。

战略伙伴是指HR要将各项工作与公司的战略联系起来。人力资源发展到今天，已经由传统的人事管理向人力资源发展，摆脱了过去烦琐的人事工作，向公司的战略看齐，如果HR不关心企业的战略，不能站在企业的高度的去考虑问题，HR的作用就不能更好的体现并发挥出来。

变革的先锋就是HR要充当公司变革的冲锋力量，起推动作用。变革无处不在，无时不在，企业要向发展，就要学会创新，学会变革，而HR就是企业变革的先锋力量，为企业的变革提供参考，做公司的变革的高级参谋。

专业的基础管理就是要把HR的各个模块如人事档案、招聘、培训等基础工作做好。对于基础性的工作，我们可以运用先进的技术，与电子信息系统进行人事档案的管理。

员工的主心骨就是要充当员工的管理专家，为员工解决问题。HR要有敏锐的觉察力，善于观察和发现员工的需求，及时帮助员工解决困难。

当然HR在每个公司扮演这四个角色的时候要根据实际的情况去做，不能眉毛胡子一把抓，HR要学会适时的变通。否则会陷入角色的迷失当中。

有些企业的HR，学过一些HR的知识，或者去听过几个专家讲HR应该成为公司的战略伙伴，就立即准备如何、如何的倡导公司的变革，很多HR经理人刚进一家公司，不到1个月就出台各种方案，轰轰烈烈的改革，结果是方案夭折了，不光没把公司带入变革的正确轨道，倒先把自己给革掉了。因为变革也好，战略也好，是建立在一定的基础上的，首先，你对公司的具体情况是非常了解的。其次，公司的高层团队是支持你的战略变革的。只有上下一致认可了你的变革，才能在执行的过程中起到好的效果。

HR 从本身的工作性质来讲，它是一个服务部门，为公司的高层或者说是老板提供战略咨询与服务的一个部门，但在提供服务的过程中，公司又必然赋予了HR一定的权力，有些HR仗着自己的权利，极力的拉帮接派，排除异己，成为公司一党独大的局面，如此一来必然不可能为公司服务，真正体现HR的价值所在。

很多HR 在工作的过程中明显的跨越自己的职位却不自知，比如做考核，许多直线部门会推说，这些考核我们不会做，你帮忙做一下嘛，于是我们HR发扬共产主义精神，帮助其定指标，结果是指标定的不合理，考核最终落入走过场的形式。HR要明白自己只是塔台的，唱戏的是直线部门，拿考核来说，我们要做的是制定规则，表格，方式，具体的考核指标是直线部门经理的事情，我们只能以第三者的身份提供参考，监督他们做好考核。

HR在企业中有一个重要的角色就是员工的主心骨，就是要帮助员工解决困难。但切勿帮助过头，成了员工的代言人。

HR 首先要明白一个道理，你是谁雇你来的，是老板，老板雇你来是做什么的，不是要你去帮助员工出头，帮助员工和老板做对，HR既要帮员工解决一些力所能及的问题，同时也要站在公司的角度去替老板想一想。比如某员工要加工资了，公司效益又不好，作为HR就要体谅公司的难处，更多的是稳定人心，而不是逼着老板：老板这个员工表现还不错，给他加点工资吧。

人力资源是一个很具发展前途的职业，但是，由于中国社会经济发展的不均衡，不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异，目前中国企业正处于人事管理向人力资源管理的过渡阶段。所以，对于HR来说，角色的定位是有差异化的，要在遵循企业文化背景下对自己进行定位。

定位自己作文(篇7)

我与我的好朋友

我有一位好朋友，他的名字叫小明。我们总是在一起玩耍，一起分享快乐。

小明很聪明，他总是能够很快地解答出老师的问题。我也很喜欢学习，每次看到小明那么聪明，我就下定决心要向他学习。于是，我开始认真听讲，努力学习，希望能够变得更加聪明。

除了学习，小明还很喜欢运动。他经常在放学后去踢足球，而我也很喜欢足球。于是，我向小明请教如何踢足球，他很耐心地教我技巧和战术。在他的帮助下，我逐渐学会了踢足球的技巧，也更加喜欢这项运动了。

小明不仅是我学习的好伙伴，也是我运动的好搭档。我们在一起度过了许多快乐的时光。我相信，在未来的日子里，我们会继续保持联系，一起成长、进步。

定位自己作文(篇8)

据报道，新年伊始，伴随着种种计划和期许，职场人士们也许还困惑于“定位危机”之中，王蒙在自己的书中曾说：“一个人应该知道自己能够做什么、应该做什么、必须做什么;更应该知道不应该做什么、不要做什么，其实做也做不成什么。”

所以说，我们要想有一个好的职业前景，就必须在正确的位置上做正确的事，给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样，才能物尽其用，让我们的人生价值达到最大化。

那么，要怎样才能为自己找到那个合适的位子，找到可以容纳自己的那片天空呢?我们邀请到职业心理专家、前《健康之友》杂志主编、心理学硕士、英国CRANFIELD UNIVERSITY商学院MBA李卓汐，为我们解析职场中如何进行自我定位。

：我们知道，自我定位的重要性在于：如果你不为自己定位，并不代表你就没有定位，只是这个定位权已经被自己拱手相让。那么，应如何理解“职场定位”?职场定位的重要作用体现在哪里?

李卓汐：在英国读MBA的时候，整整一年学校都在帮助我们梳理自己的职场定位。欧美的商学院普遍流行这样一个观点：你必须知道自己的长处和弱点，才能爬上职业的巅峰。知道自己的力量和兴趣所在，你可以不断地强化它，让自己的这种能力在业界声名显赫。知道自己的短板，你可以避开它，不做无谓的努力。这就是职业定位：你的力量与兴趣在哪里?你如何设计自己的职业，让这种力量与兴趣在工作中不断提升与闪耀，最终获得成功。

没有职场定位的人就如同没有目的地、没有地图的行者，机会让你去哪里你就去哪里，这样的人永远不能达到人生的终极目标――自我实现，换句话说，没有职业定位的人不可能活得精彩。

而与自己的兴趣和力量结合的、清晰的职场定位会让你进入一个良性的循环。我们较容易对自己有“兴趣和天赋”的领域投入更多的心力，也愿意排除万难、加倍努力去探索;当努力有了成果，成就感又回头影响兴趣，于是兴趣更高。这就是我们常说的：“做自己喜欢的事情才能成功。”

有了精准的职业定位，我们同时也拥有了个人品牌，比如一个“财险精算专家”。个人品牌的力量在于：让我们在芸芸众生中出类拔萃，并且和竞争对手形成差异化。

：职场定位如此重要，那么影响定位的因素有哪些呢?

李卓汐：首先，我想介绍人们的职业偏好通常有如下几个类型：

1.技术型：他们出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。

2.管理型：这类人才有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位。

3.创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干，比如画家。

4.自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。

我们要在哪个职业类型上走下去，要考虑这样两个因素：

1.找到你的天赋与技能。天赋，就是有些事你天生做得比别人好;而技能则不同，技能是你通过后天学习得来的力量。当我们具备某种职业天赋，而缺少技能的时候，我们可以学习。做那些具备天赋的工作，我们会充满兴趣，容易取得成就。但是，我们不可能在缺乏某种天赋时，把这方面的技能学好。这就是职业定位中的“知道我能做什么，而不是我想做什么。”

在做这项自我评估的时候，建议你罗列出自己的5个最大的成就，并对每个成就做如下的分析：

2.考虑你的市场在哪里。当我们给产品做市场定位的时候，我们会考虑它的目标客户群是谁，它在哪方面超越了竞争对手，它后的市场前景是否光明。同理，当我们给自己做定位的时候，我们要考虑我们的目标职业是什么，我们可以发展什么能力来击败竞争对手，我们的这种能力是否在瞬息万变的社会中能立于长久不败之地。

：有人担心，定位是否会使自己变得僵化?会让很多自己想要的得不到?

李卓汐：职业定位是需要随着职场大环境的变换不断微调的，不能让僵化的定位束缚了自己。但是，定位的方向是不会改变的。比如，你曾经定位自己是一名“固话技术专家”，但随着科技的发展，固话技术没落了，你可以修改自己的定位为“移动通讯专家”，而不是把职业定位调整为“管理者”。

因为定位的方向是与天赋紧密连接的，所以，一定要在一个方向上坚持下去，而不去追求那些不属于你的成功。人的成功有两种，一种是不断去弥补短板，一种是把自己的长项做到极致。一般来说，前一种费力而且风险大，后一种易做而且见成效。

：对于职场中的普通白领和中、高层管理人员而言，自我定位的重点有哪些不同?

作为普通白领，必须在4类中找到一类最适合自己的，并能在这个方向上有长足的发展。

而作为中、高层管理人员，已经定位在管理型上。对于他们来说，选择变得更简单，是继续爬公司的权力阶梯，还是运用已经有的人脉、天赋与技能去做自由独立的创业者。

如果希望继续爬公司权力的阶梯，做职业定位的时候，是否有和人打交道的天赋要放在首位;而且一般中、高层管理人员面临着职位越高、行业内可跳槽的职位越少的境况。同时，在一个公司往上爬还会有“玻璃天花板”的问题，这个时候做职业定位就要多考虑自己的“后路”问题，在达到一定高度以后，需要向“独立专家型”转型，尽量达到不依赖某个公司也能获得职业成就感的境界。

如果做自由独立的创业者，自己的天赋与技能是否能兑换成经济效益是必须考虑的。独立创业者和独立专家的区别在于，独立专家也可能是创业者，也可能归属于某个公司或者组织。

定位自己作文(篇9)

当你为自己不堪入目的成绩愤愤不平时；当你不屑于周围人努力拼搏时；当你为自己小小的优越得意时，问问自己是否正确定位。如果对自己的定位不正确，那么即使你是朵百合，开在麦田中还是一株杂草。

在人生的舞台中，请先找准自己的位置，再去绽放光彩。

不是每个人的前方都是坦途，要在你前进的道路上正确定位，找到自己的方向并为之努力。聚美优品的创始人陈欧在自己求学的道路上不断前进，可却不知道自己这么学习是为了什么、能干什么，经过深思熟虑，他放弃了深造的机会，用自己的双手创造出了一片新天地。

走一走，要回头望一望自己，重新审视自己，让自己朝正确方向前进。

坚信自己，正确定位自己。一个刚入行时所有人都不看好的小演员，在多年之后向人们交出了一张张令人满意的答卷，走上了国际舞台，并导演了《致我们终将逝去的青春》，又一次证明了自己，她就是赵薇，没有在一片质疑声中消沉，而是选择了审视自己。坚定信念，相信自己能行。

给自己定位，相信自己。

如今一些童星，少年成名，活跃在人们的视线中，无论是书法、艺术、绘画还是表演都令人称赞，可为什么他们长大后却默默无闻，是这个社会人才渐多把他们掩盖了？不是的，是他们少年有成的得意心理使他们渐渐迷失了。

放低自己，不要以一个高的姿态定位自己，这样你终将失败，无论什么时候都要正确面对自己，正确定位自己，你才会成功。

现在作为一名高中生的我们也是如此，不要因为一点小成绩就洋洋得意，要知道优秀的人有很多，你的成绩不是因为你比别人优秀，而是每个人都很优秀，而成功在于你努力与否。找准自己的位置，以正确的态度对待每一件事情。

所以请认真审视自己，正确定位自己，在拼搏的道路上不断前进。

定位自己作文(篇10)

以雄鹰飞翔的方式把自己演绎成轻纱，包裹在五彩斑斓的梦里，插上翅膀，去远方吧！去寻找自己的定位。

——题记

我，在苍茫的地平线上，读山的雄壮；在寂寞的沙丘中，寻绿的希望。脚印连着天上的星星，引领我奔向适合自己的坐标。

不可能我们经历过的一切都那么辉煌，总有失意怅然时。玫瑰的失意让卷心菜诞生，这难道不是很好的结局吗？

一边的欢笑，一路的辛酸；一段的繁华，一段的悲苦；一时的落寞，一生的涅槃。

传言有这样一种鸟——唤作“荆棘鸟”。它一生不停地飞翔，直到找到属于它自己的荆棘树；它一生只歌唱一次，是在荆棘树那锋芒的利刺刺穿它胸膛的那一刹那，用尽全身的力气，谱写唯一一曲生命的壮歌。

它在它短暂的一生中只做了唯一一件事，也是必然要做的事，从飞翔的那刻起，便只认准了一个目标，不再改变，至死不渝……

所以我说：找准自己的位置，在生命的坐标上大放异彩；找准自己的位置，让一切变得有价值，有意义！

至今仍旧记得《钢铁是怎样炼成的》中一句最为著名的话：

“一个人，当他回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧”

虽然这段话很长，可我却固执地认为这句话最精彩。

也许吧，你眼前所看到的，此刻正在经历着的，都不是你最后的归宿。我坚信：”海阔凭鱼跃，天高任鸟飞“”不是因为有了草原，我们就不再需要高山；不是因为海洋的浩瀚，我们就摒弃戈壁中的甘泉；一只鸟的飞翔，让天空淡忘过寂寞；一匹马驹的降生，并不妨碍骆驼的存在“。

现在所经历着的，以后即将经历的，都会是一笔巨大的“财富”。我要做像玫瑰一样，不虚有华丽的外表，更重要的是让自己有用。这就是追求！

最后，让我以这段话做结，做一个行者，寻找自己的定位！

季节总是传达古老的歌谣

沧桑与流年有落叶的沉淀

雨后的黄昏，孤独而美丽

去了白雪，连同晚霜——

只有一个行者

扛一肩记忆

定位自己作文(篇11)

1.三次生产力革命：

（1）特勒“科学管理”——“更聪明的工作方法”，大大提高了工作者的生产力。

（2）德鲁克“管理”——通过管理来提高组织的生产力。

（3）特劳特“定位”——通过“定位”这一新的生产工具，大幅提升品牌生产力。

2.定位四步法

（1）分析整个外部环境，确定“我们的竞争对手是谁？竞争对手的价值是什么”（过多的选择、有限的心智，决定了经营方式已从顾客导向转向了竞争导向。）

（2）避开竞争对手在顾客心智中的强势，或是利用其强势中的蕴含的的弱点，确立品牌的优势位置——定位。

（3）为这一定位寻求一个可靠的证明——信任状。

（4）将这一定位整合进企业内部运营的方方面面，特别是传播上要有足够多的资源，以将这一定位植入顾客的心智。

3.品牌成主体、夺取“心智资源”、定位激发品牌生产力、定位提升运营绩效、定位客观存在、所有组织都需要定位。