针灸推拿启示与感悟

【#党课学习心得体会# #反围剿的意义与启示(必备16篇)#】寓言的主角可以是人、动物或植物等，常通过借喻手法将富有教育意义的主题或深刻道理融入简洁的故事情节中。好查范文网小编整理了关于反围剿的意义与启示，希望对您有所帮助!

〘一〙反围剿的意义与启示

话说，自从当年乌鸦凭着自己的智慧喝到瓶子里的水这件事传开后，所有的动物都称赞乌鸦聪明，于是，乌鸦开始骄傲起来，对其它的动物都不屑一顾。

时光飞逝，乌鸦慢慢的变老了，还有了一个乌鸦儿子。这天，父子俩出门找水喝。可是，找了关于也没有找到水。于是，父子俩准备回家，就在这时，它们发现路上有半瓶水，中间插着一根吸管。父子俩喜出望外，急忙飞过去喝水。它们发现水太少，喝不到。这时，小乌鸦飞过去叼住吸管开始喝水。突然，老乌鸦将小乌鸦一把拉开，气冲冲地说:“笨蛋，难道你忘了我以前是怎么喝到水的吗？”说完，便开始抓着小石头往瓶子里扔，就在老乌鸦累得满头大汗并快要成功的时候，突然，一下没砸准，石头打在了瓶口的`边缘，瓶子被打倒了，水也都洒了。父子俩只好垂头丧气地回家了。

这件事传开后，动物们都说老乌鸦年纪大了，但还总是用老眼光看事情，连用吸管喝水的道理都不知道。老乌鸦听到后，觉得很惭愧，于是，它决定发奋图强，跟上新时代的发展。看，老乌鸦现在正在学习呢！

〘二〙反围剿的意义与启示

一个读书人带着他的几名弟子外出，正好遇到天下雨，路滑，很不好走。

他们看到一辆饭车，正停在高高的山路上歇息着。读书人用手指着那辆饭车对弟子们说：“你们看，那辆饭车要不了多会儿肯定会翻覆。”弟子们不解地看着那辆车说：“为什么呢？”读书人说：“你们看就是了。”说着，他们继续行路。

他们刚走了十几步远，忽听到一片喧闹声从山路那边传来，他们惊奇地回头看时，那辆饭车果然已经翻了。几个弟子觉得老师果然料事如神。他们问：“先生，您何以知道那车会翻的呢？”

读书人说：“我是从这件事的一种趋势中判断出来的。”

几个弟子急切地说：“请先生讲给我们听，长长我们的见识。”

读书人说：“你们看，天下着雨，道路泥泞难行，唯独那高高的山路没有烂泥浆，比较好通行。可是那条山路却又高又窄，此时天雨，众人驾着车只好都奔向那里。而那辆饭车又有些自不量力，上了那条山路却又走不动，还不顾别人着急，顽固地占踞在高高的位置上，阻碍着众人的车进去，它怎么能不翻覆呢？”

弟子们点头称是，佩服老师的判断正确。

读书人接着又语重心长地说：“世上还有比饭车翻覆更大的祸患，你们都记住饭车的'危险作为教训吧！”

有些身居显要地位的人，若不称职，反而成为妨碍别人进步的绊脚石，那将是危险的。

〘三〙反围剿的意义与启示

从前，楚国有个老头以饲养猴子为生，楚国人都把他叫作狙(ju)公。每天早上，狙公起床以后都在院子里给他的猴子们分配任务。他让老猴子带着猴子们跳出去，采摘山里果树的果实。晚上，等猴子们回来了，狙公就逼着猴子们交出它们所采果实的.十分之一。光靠着这些猴子采来的果实，他就可养活自己，而且还略有盈余。有一次几个猴子觉得自己白白辛苦一场，狙公却坐享其成，不愿交出果实，狙公就对它们棍棒相加，一阵毒打。猴子虽然觉得每天采摘果实是件苦活，可又怕狙公的棍棒，不敢违背狙公的命令。

有一天，一只不懂事的小猴子突然问这群猴子：“山里果实累累，难道是狙公亲手所种吗?”大伙都说：“不是呀，谁都知道这些果树并没有什么人去栽种，都是天生的。”小猴子又问：“既然这样，我们干吗靠给狙公做苦力过日子呢?”小猴子话还没说完，猴子都已经恍然大悟。

当天晚上，猴子们趁狙公睡熟之后，悄悄地打破栅栏，弄坏笼子。然后，它们拿上狙公积存的果实，手牵着手跑进了树林深处，从此再也不回去了。狙公一觉醒来，才发觉猴子们都跑光了，他赖以生存的手段没有了，只得待在家中活活地饿死了。

这个故事告诉我们：做人要自食其力，如果自己不付出努力，企图依赖别人，或者靠剥削别人过活，最终只能落得像狙公那样活活饿死的下场。

〘四〙反围剿的意义与启示

在老师的推荐下，我看了<红星照耀中国》，这是一部关于血的历史书籍。它让我们知道了谁为我们创造了现在的幸福生活，还让我们了解到了中国红军所遭受的苦难和经历的艰苦岁月，是多少人的鲜血才铸造了我们的今天啊！

先让我谈谈印象最深刻的红军吧。说到红军，首先浮上我的脑海的是他们的热忱和信念。他们永远都是以最温柔的态度和最亲近的口吻对待老百姓，跟老百姓亲切聊天，无论身份的高低，永远都会以平等的姿态与他们相处。据斯诺介绍，红军指挥官始终与战士们同吃同喝同住，与战士们在一起打闹，而且还经常坐在一起谈天说地，非常地和睦，以至于连孩子们都积极踊跃加入他们。

其次就是红军强大的精神力量和那勇敢斗争的灵魂。斯诺在书中“大渡河英雄”片段中提及，当红军面对敌人的火药炸弹时，面对空荡荡的索桥时，他们从未退缩，而是始终勇往直前！光是这一点，就已然突破敌人的防线。

长征之路，如此的艰难，红军跨越了大半个中国。在漫漫的长征途中，他们面对的不仅仅只是敌人的火药炸弹，还有恶劣的自然环境。红军面对的不仅仅只是翻山越岭，还有比这更艰难的'自然环境，如布满积雪的雪山，那寒冷的温度给人的生存带来了直接且强劲的威胁，甚至将人活活冻死。<长津湖》中一个片段所示，众多战士就在积雪中因酷寒而失去生命。而他们虽被掩埋在积雪中，但却始终保持着稳握钢枪的姿态。仅此一画面，即可感受到红军战士对革命的崇高信仰。

我敬佩红军，因为他们没有把任何物质追求放在革命精神的上方，他们坚信“一个国家如果没有获得独立，那他们的前景一定是黑暗”。他们用实际行动换取了中国农民的信赖，同时激励着中国农民拿起武器去与敌人斗争，为中华民族的奋起而斗争。这也证明了，中国红军对老百姓的影响之大。

红军战士们舍生忘死，在中国历史上留下了一抹浓墨重彩的红色，是他们成就了我们现在的幸福生活。这就是我眼中的红军，也是我的而这本书最大的感受。

〘五〙反围剿的意义与启示

如果奇迹有颜色，那一定是中国红!每当听到或看到这句话，我就有一种作为中国人的自豪之情油然而生，尤其是在看了《红星照耀中国》这本书后，更让我明白“中国红”含义，明白了“中国红”的伟大。

《红星照耀中国》是以一个美国著名记者埃德加斯诺的视角，向世界介绍和传播中国共产党和中国革命历程的一本著作。这本书分为多个章节，从探寻红色中国入篇，步步展现中国共产党的伟大变革。它让世界人民真正了解了中国共产党，感受到中国共产党和红军战士的坚韧不拔与英勇无畏。

书中令我印象最深的是对于红军长征艰难行程的描述。读着书中的文字，我仿佛体会到了红军战士“乌蒙磅礴走泥丸”的英雄气概;感受到了“大渡桥横铁索寒”的惊心动魄;更多的是感受到了中国共产党“更喜岷山千里雪、三军过后尽开颜”的革命乐观主义和无畏的英雄本色。当红旗插上六盘山时，屹立在前线时，那招展的中国红，更是中国人民团结一心、中国共产党伟大而坚韧的体现。

“中国红”不仅是一份历史的沉淀，更是一份荣耀。还记得电影《战狼》中的一个片段：外国人正在激烈的枪战，正当大家担忧害怕如何躲过这场灾难时，吴京手举五星红旗，号令出发。当手持危险武器的外国人看见了中国鲜艳的五星红旗时，立刻停止枪战，让一车的人们顺利通过危险地带。是什么让这些凶神恶煞的`人放下“屠刀”，那就是“中国红”，中国荣耀!

1028，一个普通的数字，却是华为的孟晚舟被押加拿大忍辱负重的天数。无论美国如何施压，政治迫害，孟晚舟始终以国家利益为重，不曾屈服。最终，她以“中国红”的着装重返国土。无论是过去还是现在，中国人民一直是英勇无畏、坚韧不拔的，中国是会创造一个个伟大奇迹的民族。

如果说奇迹有颜色，那一定就是中国红!作为新时代的少年，愿你我努力向上，不负时光不负己心，不负英雄不负中国红!

〘六〙反围剿的意义与启示

1937年的十月，埃德加·斯诺发表了《红星照耀中国》。赢得了亿万读者。成为了当时最畅销的书之一。

通往“红色大门”，认识了周恩来。通往延安的道路上，认识了XXX、朱德。在红军大学认识了校长林彪。就让我们跟着埃德加·斯诺的脚步走进这“红色大门”吧。

当斯诺走进红军队伍时，军中的场景使他很是惊讶，看见有这一个普通的人，难道他就是XXX，穿着一身洗的发白的红军装，戴一顶普通的红军帽子，左胸上衣袋中装着一个陈旧耳磨亮的铁烟盒子。他酷爱抽烟，单凭这一点就能知道这是谁了吧，谈笑间他已经抽了几根烟，唯一让人眼前一亮的是他那爽朗的笑声。似乎可以给人无穷的力量，可以穿透一切困难险阻。可就是这么一个普通的不能再普通的年轻人，他带动和指挥着一个世界上最大的革命队伍，中国人民解放军。

当斯诺吃中餐的时候，他看到，当时的菜也是十分简单，主要吃的是粗米和馒头，蔬菜和肉早已成为当时的珍贵物品，就连他这种“稀客”吃的都如此“简单”。无法想象红军吃的有多差，但就是这样，一个吃不饱，穿不暖的队伍，怎么会有精神和力气去搞生产，干革命，作为他们的领袖，XXX又是如何带领他们做到的呢。

通往“红色大门”的路途中，斯诺漫步在陕北的窑洞中，思考着，探索着，破旧的窑洞里，除了几间简陋的家具，其余都是书。从古到今，从中国到外国的`各种书籍，让人爱不释手。突然，他被一张挂在土墙上的照片吸引住了，照片上的人正剑眉微皱，双眼望向远方，目光炯炯有神，神态自如，他浑身散发出一种神圣而坚定的气质，这个人就是XXX。照片传递出来的是眼神中的镇定和豪壮，多年的战火不曾在他的脸上留下任何痕迹。

从斯诺的真实描述中，我知道了XXX，他是中国历史上的一个传奇人物，在世界历史中，大家会永远铭记一个伟大而平凡的名字——XXX。

〘七〙反围剿的意义与启示

[摘要]进入二十一世纪以来，企业竞争日趋激烈，管理信息化趋势明显，在新的形势下，企业需要更高素质的人才来满足自身发展的需要，同时人才流动性也大大加强，企业人力资源管理如何应对新形势，发挥自己的重要作用成为一个重要课题。文章以苏宁人力资源管理为例，通过回顾苏宁发展的四个重要阶段，探讨了人力资源管理如何能够适应新的形势，适应企业的发展，如何与企业战略、企业文化和企业内外部环境相适应的问题，其中的经验对很多企业，特别是民营企业有很好的启示和借鉴意义。

【关键词】人力资源 1200工程

人力资源管理是企业管理中非常重要的一部分，进入21世纪以来，伴随着经济全球化的进程不断发展，企业竞争异常激烈。企业管理处在更复杂也更不确定的环境之中，这样的信息化时代中，管理的一个重要的趋势就是管理的信息化，利用信息化手段辅助管理可以大大提高管理的效率，而这一切也给人力资源管理提出了新的课题——在竞争激烈的时代如何搞好人力资源管理，以便为企业提供所需的人才。作为全国知名的零售连锁企业，苏宁近年来高速发展，迅速成为行业的领先企业，在辉煌成就的背后可以知道的是苏宁必定有出色的人力资源管理来满足自身发展的需要。综合苏宁的发展历程，苏宁的人力资源管理可以分为几个阶段，其中每一个阶段都体现出苏宁的人力资源管理与企业内外部环境、企业战略、企业文化的很好的结合，也见证了苏宁由小到大、由弱到强的过程。

一、第一个阶段

苏宁在竞争中崭露头角。在这一时期，苏宁的管理层主要是张近东及其亲属。1993年，年轻的苏宁被国有商场这些主流渠道联合打压，爆发了价格战。面对严峻的竞争形势，苏宁的决策者没有直接的正面迎敌，损失自己的利润，而是采用了减少自身采购成本的方法来和国有商场竞争。空调企业的销售有很强的季节性，在每年的9月到次年的4月是销售淡季，这时空调企业的资金比较紧张，苏宁正是看到了这一点，在淡季时就提前预订下个销售季度的货，有效缓解了空调企业的资金紧张，从而获得了较低的进价，再加上良好的售后服务，使苏宁在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，在这场“围剿”中胜出。在此之后，苏宁迎来了发展过程中的第一次转折，20世纪90年代中期，苏宁与家电厂商矛盾比较突出，主要是因为家电厂商也看到了零售这个市场，想砍掉商家自己开店来做销售，这个时候苏宁又采取了一系列战略措施，提出了在品类上要丰富，品牌上要多样，就在这时苏宁开始有要多开店的初步战略构想，同时开始了与厂商的博弈。

二、第二个阶段

从1999年开始，张近东的家族成员开始逐渐淡出管理层，苏宁家族企业的色彩慢慢减弱，一批高学历、有现代管理经验的管理人员比如孙为民、孟祥胜、金明、任俊等这些现在苏宁的高管开始脱颖而出。这主要是由于行业竞争日趋激烈，信息化时代业已来临，加上苏宁已经扩张到全国范围，需要建立现代企业组织结构并配之相应的人力资源管理，原有家族式的管理已不能适应新的形势，需要建立现代的人力资源管理制度。值得一提的是，苏宁高层的学历均为本科以及本科以上，这也是苏宁发展的强大动力，领导层善于学习，素质较高。领导层的分工明确，其中孙为民分管宣传和日常工作，孟祥胜分管组织、人事和服务体系，金明分管营销体系、任俊分管财务、信息系统以及资本运作，这也提高了苏宁的管理效率，避免出现一人多职的现象。正是领导层的构成造就了苏宁善于学习的文化，始终站在行业发展前沿，这也对苏宁学习型组织的形成起到了至关重要的推动作用。

三、第三个阶段

从2001年开始，苏宁决定在全国开展连锁经营，实行稳健扩张的战略。这期间苏宁的人力资源管理主要服从公司的这一战略。苏宁要扩张，没有大量的人才做不到。为了适应稳健扩张的战略，苏宁开始了在人力资源上的一个意义深远的战略举措——“1200工程”，即每年招收1200名应届大学毕业生。谈到“1200”工程，苏宁的高层对此还有过争议，他们在开会时对董事长张近东的这个决定迷惑不解，认为应届大学毕业生没有实战经验，而且培养成本较高。据苏宁内部统计，现在一名大学生的培养成本从进入企业到成为一名副部长大概在5到6万元之间。在会上，张近东就短短一句话：“社会上没有我们要的人。”现在看来，这个决策是相当具有战略眼光的，虽然应届大学生没有经验，培养成本高，但是他们学习能力强，富有干劲，比社会招聘的人员更有忠诚度，也更容易认同并融入企业。有了好的理论背景，再加以锻炼，很容易成为企业所需的人才。现在苏宁主管以上的员工中大学生就有四五千人，只北京苏宁的营业员中大专比例就高达48.7%。现在苏宁的管理人员中很多都是“1200工程”招收的大学生。在苏宁看来，学历高能反映一个人的学习能力，能在思想上，理念上和公司保持一致，跟得上形势的变化。苏宁实施“1200”工程标志着苏宁吹响了向全国进军的`号角，苏宁的这一举措为苏宁迎接后来的激烈的竞争和信息化时代储备了大量的人才。

四、第四个阶段

从2004到2005年，这期间人力资源体系、绩效考核体系、企业文化及相关制度建立完全，为苏宁将来的发展提供了强大的动力。这期间苏宁的人力资源管理经历了考验，新的形势下企业文化的形成、员工跳槽等问题的解决体现了苏宁人力资源管理的特色。苏宁组织结构的正式形成是在2004年，是以顾客为中心的直线职能型和矩阵式相结合的组织结构。这种组织结构的目的就是实现苏宁又快又稳的发展。为适应这一组织结构，苏宁的员工总共分为6个等级，即文员、主管、部长、经理、总监、总裁，每个等级之间有明确的分工和隶属关系。苏宁的绩效考核体系分为两个层面，一个是业务考核，营销部门主要考察销售量和销售额；采购和结算部门主要考察毛利率，即进货价和售价的差额；店面主要考察销售额。另一个层面是软性考核，即全方位的考核，考察员工的道德、勤奋和技能，还要从领导、同事、下属等处获得综合的评价，最终得出一位员工的绩效表现。然后在年终根据绩效考核结果给予员工不同等级的奖励，每年的获奖比例大概在20%左右，奖金额度在1000到上万元不等。以绩效为导向的激励体系的建立为苏宁企业绩效的提高提供了强大动力，这也是苏宁解决跳槽问题的法宝。虽然基本工资并不多，但是如果卖出的产品多，就会有比加班费更多的提成，如果卖出的是苏宁的主推品牌，那么提成会是加班费的好几倍，甚至可以达到每件产品上百元的提成，如果干得出色还会有月、季、年奖，这就是苏宁激励的特色所在，这当然会促使员工为企业更加努力的工作，有利于提高企业效率。值得一提的事，当部门负责人拿到奖金后通常不会自己全拿，而会把其中的一部分分给下属，而且这样的分配不会是平均的，核心层的下属会分得多一些，而这些都是由部门负责人自己决定的，是不透明的。这和集团向员工发奖金不同，集团发奖金是透明的，而发到手的奖金分给下属就让部门负责人自己决定了。这会造成两个后果，一个是员工认为这样不公平，出现不满意，工作不积极的现象；另一个是员工会认为自己拿得少是因为还干得不够出色，在下一年度会更加努力的工作，这也就是苏宁的企业文化“执着拼搏、永不言败”的体现。在苏宁，领导经常下到基层与员工同甘共苦，了解员工的问题，真正关心员工，让员工有家的感觉，只有让员工认同了苏宁的这一文化，才会更加好地融入苏宁这个大家庭。另一个原因是苏宁员工的主流构成发生了巨大的变化，以前的员工大都文化层次比较低，工作中遇到加班多，工资少的问题时不能够从企业文化的高度上想问题，所以离职问题比较多。但是当员工大多是大学生时，比较容易接受企业文化，知道自己这样能使企业更好，企业更好自己也就更好，所以能更加主动地融入企业，形成较大的工作动力和较高的忠诚度。最后一个原因是苏宁员工待遇的不断提高。综上，苏宁是从企业文化的形成、员工主流构成的变化和薪金待遇的提高三方面解决了员工离职率高的问题。可以说在解决跳槽问题的同时，苏宁的人力资源管理为企业的发展提供了一大批高素质的人才，这也将成为苏宁争做行业第一的目标的强大保障。

苏宁人力资源管理是和自身企业战略和文化紧密相连的，是在苏宁这块土壤上形成的，也是苏宁在长期的管理实践中探索出来的具有苏宁特色的人力资源管理模式。正是苏宁优秀的人力资源，雄厚的人才储备才支撑着苏宁快速的连锁扩张，可以预见人的因素将会在苏宁越来越重要。而苏宁的人力资源管理将会在企业的发展过程中展现出越来越重要的作用。通过苏宁我们可以看出民营企业的人力资源管理的一些方法和经验，这也为其他的企业提供了宝贵的经验和范式。

【参考文献】

[1]约翰M·伊万切维奇、赵曙明：人力资源管理[M]，机械工业出版社.

〘八〙反围剿的意义与启示

摘要：随着现代经济的发展，传统的企业管理模式已经发生了很大的变化，尤其是在企业的管理层面上，以前企业依靠企业的实业进行企业的发展已经不能足够的引领企业的快速发展，而企业的人力资本管理在企业的发展管理中所占的比重越来越重，但是由于人力资本具有能动性、投资连续性、不可转让性及异质性，这导致人力资本投资存在较大的风险，因此为了能够更好地发展企业，我们要对企业的人力资源管理进行全面的分析以及研究。

关键词：人力资本 管理 研究 措施

人力资源是一切经济发展的先决条件，只有具备高素质的人力资本才能够使得企业的发展得以发展，尤其是在知识的经济时代下，人力资本决定了社会的发展，决定了社会生产力的高低，因此我们加强对于企业人力资本的研究具有很重要的意义。企业的发展得力于人才，而企业的发展只有获得优秀的人力才能够保证企业的发展动力。总之用人力资本的理念加强对于企业的管理具有重要的作用。

1 人力资本概述

1.1 人力资本的内涵 人力资本可以说起源于15世纪，最早是由亚当·斯密提出来的，随着时间的推移，美国经济学家西奥多·舒尔茨提出了人力资本的理论体系。而人力资本的理论传入我国的时间大概就是上世纪的80年代，可以说我国对于人力资本的概念规定还比较的分散，没有具体的统一的规模，我们的学者对于人力资本的概念也是从多方面进行阐述的，大概分为价值角度、生产要素角度、能力的角度、产权角度等等。但是大概概括起来就是将人力资本通过劳动者表现出来，表现出来的技能和技巧的费用。

1.2 人力资本的外延 企业的人力资本包括企业的多方面的人，他不仅是指企业的高级管理人才和企业的核心技术人才，它还包括企业的基层员工，人力资本只是劳动者通过一定的条件对自身的载体进行的价值的实现。人力资本载体只存在人力资本存量高低之分，而不存在是否存在人力资本属性问题。

人力资本的价值包括内生价值和外生价值。内生价值主要是从内因角度探讨人力资本价值的生成，不仅指劳动力的体力，而且指其潜在的思想、认识、运用能力和创造能力。内生价值则通过天赋人能、自然造化、自我教化形成的。在形成过程中并没有一个有意识、准备收回其投资及收益的投资主体。外生价值从外因角度探讨人力资本价值的生成，主要是指有意识的、自觉的价值生成。外生价值由成长及教化投资、医疗与保健投资、学校教育投资、职业培训投资、信息与迁移投资形成。在形成过程中存在有意识、准备收回其投资及收益的投资主体。因此，任何劳动者都是人力资本载体，都拥有或多或少的人力资本。人力资本并不是企业家、经营者和专业技术人员的专利。普通劳动者同样拥有人力资本，他们与企业家、经营者和专业技术人员所不同的是他们拥有人力资本的类型、质量与数量。

1.3 人力资本的应用条件 人力资本管理是企业众多管理中的一部分，要想实现企业的人力资本管理就必须了解它存在的前提：①组织系统的发展战略及其供给条件。人力资本的管理模式的发展主要是依据企业的组织系统的支持，只要企业的组织给出人力资本管理运行的先决条件才能够使得企业的人力资本管理顺利进行。

②人力资本管理运作的结果，必须实现组织和员工个人同时得到发展的两大目标。任何企业的管理都要实现企业的发展，而企业的发展又离不开企业员工的努力，因此合理的人力资本发展必须实现企业的组织以及个人的发展，才能使科学的人力资本管理模式。

2 人力资本对于企业管理的影响

企业的发展离不开人力资本，人力资本的质量决定了企业的发展规模，因此我们要充分发挥人力资本的作用，最大的调动促进企业发展的'一切动力。

2.1 人力资本对于企业法人治理结构的影响 现代的企业法人治理结构是现有的企业特殊的运行机制，现代企业的运行机制就是把企业的经营权与所有进行分离，把企业的决策进行科学与民主，而人力资本的产生必然会对现有的制度有所改变，改变现有的企业的管理模式，如论在什么时候都不在强调企业的管理分工，而是注重企业的人才资源的培养，不在强调企业的所有者对于企业的控制。

2.2 人力资本对于企业的薪酬制度的影响 随着现代企业管理模式的发展，传统的到单靠企业家进行货币进行投资作为企业的所有者的模式已经被日益发展成熟的人力资本管理模式所逐步的代替，人力资源已经开始掌握部分企业的所有权，正是这种产权制度的变化导致了企业薪酬的变化。人力资本重视个人之间的能力的差距，他们强调这种差异性的变化，也正是这种差异性的变化导致了员工对于企业的变化有做不同，企业在进行薪酬上也会根据不同的能力进行薪酬给付，也是因为人力资本制度的管理才能够为企业在竞争激烈的市场中得以发展。

2.3 人力资本对债权资本的影响 企业的债券资本是由长期和短期组成的，在这里我们主要研究的就是长期的债券资本，对于企业的长期债券主要来自银行金融机构，而企业的人力资本可以为企业的债券融资提供很好的担保，因为银行对于企业的债券融资主要是依据企业的综合实力进行的，而人力资本高的企业可以有利于获得高额的债务融资，从而有利于企业进行生产经营活动，在一方面人力资本在为企业融资的同时还可以为企业进行债务担保。企业可以把人力资本拿来进行抵押，这样有利于企业的资金流动加强，这样把人力资本用来进行企业的生产有利于企业的发展。

2.4 人力资本对于企业文化的影响 人力资本既然对于企业的法人运作制度进行了改变就必然会影响到企业的文化建设制度，因此人力资本对于企业的文化影响主要有：

①可以帮助企业强化协作和团结精神的培养。企业的管理为了就是更好地实现企业的盈利最终促进企业员工的利益，在现代企业制度的管理下，企业的管理已经不需要管理者的指令进行操作，而是依靠企业员工之间的合作，而正是企业员工之间的合作是会在一定程度上促进了企业的协作团结的精神。

②改变企业员工的薪酬观念。人力资本的管理模式可以帮助企业的员工重视自己的生产能力，改变他们以往的同工同劳的旧的观念，并在一定程度上强调员工能力之间的差异，引起他们的学习的能力。

③引进激励制度，改变他们传统的作业模式。由于人力资本的管理可以再很大程度上加剧他们之间的竞争，使得他们的劳动技能以及个人技术都有很大的进步，使得他们积极的进行创新。

〘九〙反围剿的意义与启示

“只有当你了解中国的历史在过去四分之一的世纪中所经过的那种突出的孕育过程的时候，这个问题才能得到答复。这一孕育的合法产儿显然就是现在这支红军。”上世纪30年代，美国记者埃德加·斯诺，通过在西北根据地的所见所闻和真情实感，写下了这样的话。8日，取材于埃德加·斯诺报告文学《红星照耀中国》的同名电影在全国上映。

《红星照耀中国》讲述了83年前，一个美国记者怀着强烈的好奇心和责任感，冒险深入到陕北，对西北革命根据地进行实地采访，第一次向全世界揭示了“红色中国”的秘密，并庄严预告：中国共产党及领导的革命事业犹如一颗闪亮的红星，不仅照耀着中国的西北，而且必将照耀全中国，照耀全世界。

7日，《红星照耀中国》在成都举办四川首映礼。曾执导过电影《焦裕禄》、《红星照耀中国》的导演王冀邢在接受采访时表示，从1987年步入导演生涯的那一刻起，他便有了将《红星照耀中国》搬上银幕的想法。经过多年的.耐心沉淀和精心雕琢，在新中国成立70周年之际，终于将心中寄托完完整整地呈现，将一名导演对祖国的热爱和敬意真挚流露。

影片集结了李雪健、李幼斌和蒋雯丽等众多实力派演员，影片将西北的粗犷风貌和南方的柔雅风情囊括其中，更把战争场面的动人心弦和伟人的迷人魅力淋漓呈现，成就了影片的恢弘气度。

〘十〙反围剿的意义与启示

红军看似简简单单的两个字，但在美国埃德加·斯诺的笔下把他们描述地如此伟大动人。在他的笔下，我看见了祖国曾经的懦弱，老百姓曾经的无奈与痛苦。他以一名记者的身份为我们展现了红军曾经那颗不图名利，爱国爱民的炽热之心。

在书中，作者埃德加·斯诺用了大量笔墨写了关于XXX爷爷的故事，并给予高度的赞美。这让我深刻地了解到毛爷爷不平凡的`经历和他对红军的热爱。在他与毛爷爷的对话中，作者写到：“XXX每天工作十三，四个小时，常常到深夜二，三点钟才休息。”读到这段话时，我深深地感受到毛爷爷为了祖国而不辞辛苦。顿时，我又陷入了深思，我们青少年也能像毛爷爷这样吃苦耐劳，这样懂得利于时间吗？我想大部分不能。当今社会太多青少年用手机来打发时间，虽然也有人刻苦勤奋，但却少之则少。我们应该像毛爷爷一样懂得利用时间，并学习他那种敢于吃苦耐劳的精神。

除了像毛爷爷这样爱国人士以外，书中还提到善于指挥的朱德，为人民着想的周恩来，严于律己的彭德怀，还有许多意气风发的“红小鬼们”，这一个个有着如钢铁般意志的革命者曾用鲜血为身处黑暗之中的老百姓们，点亮一盏盏明灯，让他们一步步走向光明。

他们什么都不图，他们只是希望祖国的未来能更加辉煌灿烂。这种无私的人难道不令人感动敬佩吗？

坐在宽敞明亮的教室的我们，是否想过这一切都是谁带给我们的呢？这一切啊是那些红军小将士们用生命拼死拼活带来的，是那些热爱祖国的优秀领导者绞尽脑汁想出一种治理方案带来的，这一切并不是说来就来，而是要用毛爷爷口中的“统一”和“决心”这两者，在当时来说如果一个集体具备了这两者就有胜算的可能。此时此刻，我只想说：“我们不能忘掉国耻，要珍惜当下的生活，应当心怀感恩之心去努力，去奋斗！”

感谢那些曾为了我们而奋斗的红军战士们，我向你们致敬，愿你们在天堂里被天使呵护。

〘十一〙反围剿的意义与启示

施耐庵的《水浒传》是中国古典小说的四大名著。它讲述了北宋徽宗时期，以宋江为首的108位英雄被迫上梁山，打着“替天行道”的旗号除暴安良起义的故事。但遗憾的是，他们只反权奸不反皇权和朝廷。宋江虽然是领导，但不顾大家的反对，最终被朝廷招募。108位英雄最终隐居，出家出家，惨死。

合上这本书，我的心情，是悲伤和愤怒。

我最大的感受是：做任何事情，都要根据不同的情况做出正确的.选择。

是的，不正确的选择摧毁了昔日雄伟的梁山泊。想象一下，如果宋江没有错误地决定被朝廷招募，而是继续做好除暴安良的事业，虽然鲁莽的名声，但108个英雄的结局可能不会那么悲惨？

《水浒传》这本书，其实对我们的现实生活也有智慧启示。

面对糖果的诱惑，孩子们选择不正确，可能会被绑架，导致家庭破裂；面对电脑的吸引力，青少年选择不正确，导致无法自拔；老年人面对骗子的花言巧语，选择不正确，可能会让自己一辈子攒下来的钱被骗。这些足以说明人们在社会生活中做出正确的选择是多么重要。

鸟不贪婪，可以避免多少危险；人类不繁殖土木工程，可以生存多少森林；科学家不研究毁灭性武器可以减少多少危机。正确的选择非常重要，这是《水浒传》给我最深刻的启示。

〘十二〙反围剿的意义与启示

《水浒传》——中国四大名著之一，是一部以北宋末年宋江起义为主要故事背景、类型上属于英雄传奇的章回体长篇小说。全书通过描写梁山好汉反抗欺压、水泊梁山壮大和受宋朝招安，以及受招安后为宋朝征战，最终消亡的宏大故事。读完它，我充分认识到中国这部古代名著的社会意义在于：它深刻揭示了起义的社会根源，满腔热情地歌颂了起义英雄的反抗斗争和他们的社会理想，也具体揭示了起义失败的内在历史原因。

《水浒传》刻画了一百零八位好汉的人物形象。这一百零八位好汉都具有自己独特的'个性，但却有一点相同，那就是重友情，讲义气，爱打抱不平。正是书中好汉这样可贵的.精神深深打动了我。比如，好汉朱仝曾经不惜自己性命，两次救下宋江与晁盖；杨志曾在汴梁买刀时不堪牛儿的撩拨将他杀了，后怕连累他人而主动去官府自首……

这样的事迹在《水浒传》中数不胜数，而生活安逸的现在，又有多少人能像梁山好汉那样，义无反顾地帮助需要帮助的人呢？

读完《水浒传》，我不禁想起了马云。马云小时候爱打架，打了无数次的架，没有一次为自己，全是为了朋友。打得缝过13针，挨过处分，被迫转学杭州八中。由于家庭出身不好，家庭压力大，父亲脾气火爆。马云在父亲拳脚下长大，呆不住家，却特别爱交朋友。讲义气，或许也是创业成功所具备的条件之一。

一个“义”字虽然只有三笔，却蕴含着极大的道理。在现实生活中，“义”的实际行动却弱于言行，救人危难之中不是谁都可以做得到，因为它需要相当的勇气。只有一个真正具备正义感的人，才算是一个真正的好汉。

《水浒传》这本书，不仅仅让我感受到“义”的真正含义，还让我明白：祖国的一切需要我们来建设，懂得让国家国富民强，是我们民族大义的根本所在。每一个人，都应该学会做一个忠义两全的人。

〘十三〙反围剿的意义与启示

“纷纷五代乱离间，一旦云开复见天。”读了水浒传，我才知道古典名著的魅力，受到了古典名著的熏陶，感觉都能从人物的话语中体会到人物的性格。鲁迅曾经也说过，《水浒》的有些地方，是能使读者有说话看出人的。

这本书大致讲述了：北宋末年，皇帝无能，奸臣当道，民不聊生，在山东北边，有一处水泊梁山，那里聚集了一百零八个好汉，替天行道，兴盛一时，成为当时朝廷的一大心病，在朝廷几次攻打未果后，接受了招安，并帮助朝廷征辽、平方腊，最后仅剩二十余人。由于朝的.四大奸臣嫉妒其功劳，部分剩下受封赏的好汉被害得丢官或被害死。

不必说林冲的忍辱负重，小旋风柴进的仗义疏财，也不必说武松漂亮的醉拳，只说吴用的足智多谋，就令人叹服。他为晁盖献计，智取生辰纲，用药酒麻倒了青面兽杨志，夺了北京大名府梁中书送给蔡太师庆贺生辰的十万贯金银珠宝；他在宋江浔阳楼念反诗被捉，和戴宗一起被押赴刑场，行刑时，用计劫了法场，救了宋江，戴宗；他在宋江二打祝家庄失败，准备第三次攻打时，利用双掌连或建立镜像#环计攻克祝家庄；他在宋江闹华州时，又出计借用宿太尉金铃吊挂，救出了九纹龙史进，花和尚鲁智深。一生屡出奇谋，屡建战功。受招安被封为武胜军承宣使。宋江，李逵被害后，与花荣一同在宋江坟前上吊自杀，与宋江葬在一起。真不愧为"智多星"呀！

而这一切的一切，都来源于一个字“义”。义就是正义，孟子说过：“生，亦我所欲也，义，亦我所欲也；二者不可得兼，舍生而取义者也。水浒传中的英雄，哪个不是义字当头，为朋友赴汤蹈火，两肋插刀，就只为了一个“义”字；为人民除暴安良，出生入死，也只为一个“义”字。由此可见，一个“义”字虽然只有三笔，有时却要用一个人的生命去写。古人舍生取义的人很多，如：文天祥、岳飞。他们不怕死么？他们为了正义，为了真理可以奋不顾身，因为强烈的正义感清楚地告诉他们，什么是不该做的，什么是值得用生命去奋斗的。在现实生活中，义同样无处不在，给老人让个座位，给父母洗一次衣服，看到有人跌到了扶一下，这都是义。刘备说得好：勿以已善小而不为，勿以恶小而为之。

一部《水浒》显出英雄信念：替天行道，杀退朝廷官兵；

一部《水浒》展示英雄气概：侠肝义胆，为民打抱不平；

一部《水浒》现出英雄本性：同甘共苦，聚义梁山水泊；

一部《水浒》写出英雄精神：勇往直前，征讨江南淮西。

〘十四〙反围剿的意义与启示

中国有句流行的话：“少年强就强。”。还有人说：“青少年是我们祖国的未来”，我不否认学习的重要性。虽然萧玉和他的朋友开的微店的月净利润和其他出来工作的人不相上下，但是延迟课程和赚到的.钱没有可比性。毕竟知识还是日积月累的，错过了就错过了，相当于：“青春的头是白的，但是很难过”！因此，我认为萧玉应该珍惜他学习的时间，应该在合适的年龄做他应该做的事情。只有这样，他才能不辜负自己美好的人生！

不可否认的是，很多人在九年义务之后就厌倦了学习。面对朦胧的迷茫，他们选择工作，放弃学业。甚至认为看高中图片无非是高中毕业证。再说有人觉得社会上大学生那么多，高中毕业证只是茫茫人海中的沙子。然而，这已经成为许多学生选择逃避困惑的原因。在思考这个问题的同时，你有没有想过那些为了考个满意的高考而努力学习三年的人，有没有听说过那些为了考不上理想大学而跳楼的人？他们都是为了愚弄时间吗？不，他们都是为了梦想，为了更美好的未来。我想，对于他们来说，如果努力了，就不会有遗憾，即使结果是那么不尽如人意。

萧玉选择和她的朋友一起开一家微店，也许是出于她自己的原因，或好或坏，但更重要的是，我希望她不要放弃她的高中课程。有人说：“高中三年，会让人不断成长”。即便如此，最起码也不会让你辜负青春的美好岁月。努力是青春的象征，是走向未来的敲门砖。

荀子曰：“不能学。”。短短的五个字象征着学习的重要性。所以高中的每一天都要把握，不能让青春辜负青春。记得作家余馨说过这样一句话：“我曾经剪过一段时间，一想起来就好看。”。她的话不就是说只有艰苦的生活才会成为人生的美好回忆吗？是的，只有努力，回想起来才会没有遗憾。

罗隐的唐代蜜蜂诗里有一句话：“谁辛苦谁就甜”！我希望萧玉能珍惜高中时光，努力创造美好的未来！

〘十五〙反围剿的意义与启示

没有磨难就不能显见一个人的勇气，没有痛苦的抉择就不会留下深刻的成长印记;深陷困境的时候，更难的也许不是突围而是坚守。许多人就是因为没能坚守，中途缴械投降了因此也就没有机会突围没有机会获胜。坚守需要勇气和毅力，同时也需要智谋，就像《孙子兵法-形篇》：“昔之善战者，先为不可胜，以待敌之可胜。

不可胜在己，可胜在敌。故善战者，能为不可胜，不能使敌之可胜。故曰：胜可知，而不可为。不可胜者，守也。可胜，攻也。守则不足，攻则有余。善守者，藏于九地之下。善攻者，动于九天之上。故能自保而全胜也。 ”坚守其实是为了更好地突围，如果连最后的阵地都无法坚守住，那么更谈不上进攻，也就无法突围无法寻找机会获胜。人生无时不刻是在争斗中，尤其思想斗争是最频繁的——这是一个人的战争。现代我最佩服的领导者是XXX，他和曹操一样是个具有诗人气质的军事家、政治家、谋略家，他们是最深谙斗争哲学的。在西方就有许多学者和哲人很喜欢XXX的斗争哲学，其实在读过有关他们的历史事迹中，我就觉得给我感触最深的是他们够“坚守”，策略可以因为形势变化而改变，但是信念和斗争的战略却需要坚守。二万五千里的长征，在这漫漫的征途里，如果不够坚守，他们如何去突破国民党以及日军的无数次的围剿。

在生活中，我们也应该懂得坚守，特别是在这个高速发展的经济时代，太多的浮华与喧嚣，时代就像个大染缸一样，所有的'人近乎被染成同样的颜色。有多少人能坚守，懂得坚守，坚守承诺，坚守本性，坚守原则，坚守爱情，坚守职责，坚守信念……人们迷茫正是因为他们丢弃了太多本色的东西，然后在脖子上身上挂满了别人的玩意儿，结果照镜子的时候就连自己都不认得了。而坚守的策略是需要一种有高度的生活智慧，《孙子兵法-谋攻篇》：“故用兵之法，十则围之，五则攻之，倍则分之，敌则能战之，少则 能逃之，不若则避之。故小敌之坚，大敌之擒也。”面对困难面对社会的压力，我们就要像《孙子兵法》一样掌握斗争的策略，“是故百战百胜，非善之善者也 ;不战而屈人之兵，善之善者也。

〘十六〙反围剿的意义与启示

结庐在人境，而无车马喧。问君何能尔?心远地自偏。采菊东篱下，悠然见南山。山气日夕佳，飞鸟相与还。此中有真意，欲辩已忘言。好一首《归园田居》，好一个视功利为粪土的陶渊明，好一派平淡的生平。

轰轰烈烈的生活我不喜欢，惊天动地的举措我没有去做过。朋友们，在这个激越的年月里，我却钟爱一种平淡，因为那是一种享受。

品一杯香茗，翻几页书，每有会意，便欣然忘食，平淡是一种享受。

看着李清照东篱把酒黄昏后，有暗香盈袖，一种凄美的平淡，却是“帘卷西风，人比黄花瘦”的叹息，因为她有着令人羡慕的前半段生活，待到末年时，过着平淡的生活，就耐不住那寂寞了。

平淡，是一种享受。桃花源便是陶渊明平淡的畅想的最高境界。在那里，人们老有所养，幼有所乐，人们尽享平淡的天伦之乐。

平淡，是一种享受。刘禹锡“巴山楚水凄凉地，二十三年弃置身”。没有功名，没有皇帝的垂青，终于在平淡中明白“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。而他在享受平淡中是否悟出了那真意?

平淡，是一种享受。吴钧在与朱元思书中，早已告诉了我们。他是一个享受平淡之人，在富春江中从流飘荡、任意东西。因为他平息热衷功名利禄之心，放弃经纶事务之任，他过得平淡、潇洒，一种快乐和喜悦溢于言表。

平淡，是一种享受。欧阳修虽遭贬谪，但却在平淡的生活中与滁民同乐，没有悲叹，没有灰心丧气，而是享受一种平淡的快乐，所以他才有“醉翁之意不在酒，在乎山水之间也”。

平淡，我是宇宙中之一员，我不喜欢灯红酒绿，成名利欲。在平淡中，可以读古人之心;在平淡中，可以观自然之美;在平淡中，可以明白事物;在平淡中，可以感动彻悟;在平淡中，可以兼济天下;在平淡中，可以拥有许多。

高处不胜寒。起舞弄清影，何似在人间。古人有古人的平淡，我也有我的`平淡。平淡即生活，平淡即快乐，快乐即享受。虽然现在的我尚年小，没有明白那陶渊明的“真意”，但我想让喧哗的齿轮在内心停止，让平淡带来宁静的喜悦，这是一种生活，也是一种享受。

平淡，也是一种享受，来自于心灵深处。