心得感悟报告

心得和感悟报告(篇1)

上周四，我参加了信息学院的一场技术讲座，主题是3G通信技术及其与WLAN、Bluetooth的关系。在这场讲座中，我深入了解了这三种技术的原理和相互联系，受益匪浅。

这次讲座是由一位华为通信公司的研究人员主讲，他详细介绍了当前通信技术的发展背景，并对三种常见的通信技术进行了基本介绍。随后，他着重介绍了这三种通信技术间的不同之处。最后，他介绍了这三种通信技术在商业运用中的情况和相关业务模式。

1、现代通信技术中，3G、WLAN和Bluetooth三种技术虽然在某些方面存在竞争，但本质上是互补的。其中，WLAN采用的是IEEE 802.11家族标准，该标准于20XX年发布，并被广泛应用。目前媒体经常提到的802.11b是其中一种标准，也被称为Wi-Fi，其共享接入速率可达11Mbps。与之类似的802.11a技术则采用了5GHz频段，其速率高达54Mbps，采用正交频分复用技术，但有效距离只有30-50米。另外，去年推出的候选标准802.11g则是一种混合标准，它既兼容802.11b标准，也符合802.11a标准，速率比802.11b快5倍。

蓝牙技术是以低成本的近距离无线连接为基础，为固定与移动设备的通信环境内建立一个特别连接的开放性全球规范，工作在2.4GHz频段，目前可支持1Mbps的数据速率，支持数据与语音业务，目前可实现无障碍的接入距离在10米左右(发射功率为4dBm时)。蓝牙技术研究小组SIG在20xx年年初已出台蓝牙1.1标准(信道数据传输速率为1Mbps)，20xx年年底又出台了蓝牙标准2.0版(信道数据传输速率为2Mbps)。由于蓝牙与802.11b都工作在2.4GHz频段上，使用DSSS直序扩频的802.11b其发射功率为20dBm时，将使蓝牙数据包的丢失率达到13.46%。

3G最早的提出是在20XX年由国际电讯联盟，当时预计该系统将于20XX年左右进入市场，工作频段为20XXMHz，最高业务速率为20XXKbps。因此在20XX年正式更名为IMT-20XX(International Mobile Telecommunication-20XX)。3G是一种能够提供多种类型、高质量多媒体业务的全球漫游移动通信网络，可以实现静止2Mbps传输速度，中低速384Kbps，高速144Kbps速率的通信网。但由于各国和各厂商的利益差异，目前产生了三大主流技术标准WCDMA、CDMA20XX和TD-SCDMA，其中又以WCDMA(3GPP)和CDMA20XX(3GPP2)为主要焦点。随着3GPP和3GPP2标准化工作的逐渐深入和趋向稳定，ITU将目光投向能提供更高无线传输速率和统一灵活的全IP网络平台的下一代移动通信标准，称为Beyond3G。

2、WLAN提供了高带宽，但却是在有限的覆盖区域内(建筑物内以及户外的短距离)。根据大多数业界估计，即使1000个WLAN也不能在一个城域上提供足够的覆盖。与此相比，3G网络支持跨广域网络的移动性，但是数据吞吐速度明显低于WLAN。 由于3G与WLAN在覆盖区域和带宽上具有不同优势和局限性，因此这两种技术支持不同的应用并满足不同的需要。在这种程度上，它们没有相互构成竞争威胁，而是相互补充。

由于3G、无线局域网和蓝牙网络的技术属性各自不同，因此它们所支持的功能和应用也各不相同。

(1) 3G支持移动性，WLAN无线局域网支持便携性

3G网络是一种基于蜂窝架构的移动数据服务，它特别适合在移动环境中使用。利用蜂窝架构，用户可以在不同蜂窝之间切换信号，实现全网络覆盖的移动性，并通过漫游协议扩展到不同网络运营商之间。然而，移动用户可用的带宽是有限的。

WLAN无线局域网提供了大量带宽，但是其覆盖范围有限，最多只能覆盖室内100米左右。WLAN所支持的应用主要是数据为中心的设备，如笔记本电脑等便携式设备。PDA和类似的小型设备也开始配置WLAN连接功能，但这一过程仍处于起步阶段。相比之下，蓝牙网络更适用于距离非常短的应用，通常仅用于替代线缆使用。

(2) 3G支持语音和数据，WLAN无线局域网主要支持数据

语音信号和数据信号在许多方面有所不同。语音信号可以容忍一些错误，但不能忍受时延；而数据信号则可以接受一定的时延，但不能容忍错误。因此，为了传输数据而优化的网络不适合用于传输语音信号，反之亦然。WLAN主要用于支持数据信号，而3G网络则被设计用于同时支持语音和数据信号。

虽然WLAN正在向集成电话功能发展，但是其目前的结构中缺少支持像语音、多媒体和内容这类更高水平应用所要求的必需架构：适应服务质量、可伸缩性和计费机制要求的架构。现在有少数国家大型电信运营商提供了WLAN无线局域网服务(如上海电信的“天翼通”

3、WLAN可以提供比3G网络大得多的带宽。

心得和感悟报告(篇2)

传统的研究生教育在观念、内容和方法上都发生了深刻的变化，研究范围不断拓展和深化。西北农林科技大学为了促进研究生自主开展学术交流活动，达到开阔视野、启迪智慧、提高创新能力的目的，营造敢于探索、勇于创新的学术氛围，每年都邀请很多大师来我校进行学术交流。这些学术活动有跨区域、跨校、跨院系层次之间的交流与研讨，还有不同学术背景的知识观点、思想相互碰撞与融合。学校研究生学术活动逐渐形成了一派欣欣向荣的景象，各种形式的学术活动成为校园里一道道亮丽的风景。

1、 学术活动之一：《关于气候变化的哲学思考》学术讲座 20xx年x月x日，长安大学的李佩成教授为我们做了题为“关于气候变化的哲学思考”的学术报告。李教授曾在水建学院任教，因此显得格外亲切和蔼。而他对专业知识的深刻见解更是让我们获益颇多。他强调，运动变化是绝对的，地球的气候一直在变。地球气候一直在变化着，当代气候变化的态势并未超出历史气候变化的范畴。矛盾决定一切事物的生命，推动一切事物的发展，气候变化有着众多因素的推动。要历史的、全面的、辩证的看问题，不能肯定当代的气候是完全变暖或是人类活动所致。任何事物都是一分为二的，对于全球气候变暖是好是坏还要做具体的分析。因此，他认为应该具体矛盾具体解决，中国应该寻求自己的应对气候变化之策。他的论题与新闻媒

这篇文章充分展现了一位学术研究工作者的科学客观态度，与其他只有一面之词的文章相比，更令人信服。这种严谨的态度值得我们学习和借鉴。

2、学术活动之二：《河流研究的新挑战》学术讲座

20xx年x月x日，来自清华大学的王兆印教授来到我们学院为我们做了题为“河流研究的新挑战”的学术报告。会上，王教授针对汶川地震引发的河流研究7个方面新挑战：巨型滑坡体的稳定及开发利用、堰塞湖引起的河床演变及管理方略、颗粒侵蚀及治理、地震引发的4种次生灾害链、滑坡崩塌堆积体的植被修复、高容重两相慢速泥石流及青藏高原抬升对河流演变及生态的影响，给我们作了一场精彩的报告。王老师大量利用他在实地考察得到的图片、数据、影像，给大家作直观的介绍及深刻的分析，让大家对该方面的研究现状与进展有了比较全面而深入的认识。我们在感叹王老师知识渊博的同时，也为王老师对科研的认真态度以及学术热情叹服。王老师把河流的研究范围拓展到山区河流，同时研究中结合到地质生物学方面的知识，研究成果在国际上引起不同反响。

3、学术活动之三：《硕士毕业论文写作》学术讲座

20xx年x月x日，花保祯教授为我们做了题为“硕士毕业论文写作”的学术报告。花保祯教授从硕士学位论文的特点、结构、写作提纲、论文的修改等四个方面进行了详细讲解。他介绍了图标的使用和图片的处理，着重讲解了参考文献的使用和编辑，并推荐了一个参考文献管理软件：EndNotes X1。当删除或添加参考文献时，使用该软件可以避免参考文献管理混乱，达到事半功倍的效果。对我们硕士

研究生规范学位论文写作，提高学位论文写作质量与水平起到了至关重要的作用。

4、学术活动之三：《硕士毕业论文写作》学术讲座

20xx年x月x日，西安理工大学谢教授为我们做了题为“科技创新中的若干问题”的学术报告。谢教授首先从科技创新的意义谈起，讲述了科技创新的准则、程序、灵魂、基础、归宿及条件等六个问题，最后给研究生们提了六点建议，帮助大家科学的确定研究生学习阶段的研究方向。谢教授的报告语言风趣、幽默，旁征博引，深入浅出，在科技创新和研究生生涯等方面为我们提出了很多具有实际指导意义的建议，指明了努力和奋斗的方向，受到了大家的热烈欢迎。

作为一名工科研究生，我非常重视参加各种学术活动的意义。在读研期间，我积极参加了许多学术报告和研讨会，其中包括农工科领域的大师们所做的报告，也有一些文学艺术类的活动。这些经历让我从不同角度认识到学术活动的重要性，同时也开阔了我的眼界，拓宽了我的知识面，涵养了我的情操，更直接地指导了我的研究方向和修身养性的方式。因此，我深知参加学术活动对一个研究生的成长有着至关重要的作用。未来，只要有机会，我将继续积极参加各种高水平的学术活动。

心得和感悟报告(篇3)

一季度以来，我公司党支部继续深入开展创先争优活动，认真贯彻落实二公司党委20**年工作会议精神，抓管理、抓规范、抓落实、促发展。从实际出发，开展“党员身边无事故，党员身边无隐患”主题实践活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

我公司现有党员6名，总体上说，思想素质较高，工作有责任心，组织纪律性、党性观念强、在实际工作中能起到模范带头作用，党风正，队伍稳定。为加强党员队伍建设，主要开展了以下工作:

一、坚持不懈地对党员进行形式任务教育。

不断加强形式任务教育学习，开展多种形式的宣传教育工作，将上级和公司下发的各种文件和会议精神下发到基层班组并认真组织学习，突出基层文化鲜明的个性特色，满足党员、职工的活动需要。配备党建，共产党员等党报和宣传资料，组织党员开展业务练兵，劳动竞赛，技能比武，科技创新，安全生产月等多项活动，提高了党员干部的思想认识，鼓足了干劲，增强了党员的战斗力和凝聚力。

二、划分党员责任区。

按照公司党委的要求和部署，划分四个责任区，每个责任区由一名党员干部负责，进行分区管理，为促进公司生产，

加强公司管理起到了积极推动作用。同时，充分发挥和调动全体党员的表率作用和模范带头作用，抓好职工的思想品德和文明行为习惯教育，提高职工的文明素养。党员联系非党员职工，定期或不定期进行谈话，在政治上予以关心，工作上给予帮助，思想上加以引导。

三、营造良好的舆论氛围。

一季度以来，公司布置了宣传专栏，加大对干部职工的宣传教育力度。悬挂了各种宣传标语，学习上级的精神和公司的目标要求，弘扬了正气，有力地促进了各项工作的顺利开展。

三、存在的问题。

有以下工作还需要进一步加强：一是少数党员责任心还不到位，责任意识有待加强。有些职工现阶段形式任务教育还存在麻痹思想，重视了业务，轻视了学习，其次是个别党员模范带头作用有待加强。

心得和感悟报告(篇4)

我曾经听了一场马云的学术报告，题目是《文化是企业的DNA》。他作为杭州师范学院的优秀毕业生，曾经是学生会主席。在他的演讲中，他谈到了当代大学毕业生面临的挑战和阿里巴巴对于员工的要求。他指出，刚开始阿里巴巴并没有对应届毕业生开放招聘，因为他们需要有主人翁精神、有创新精神、有潜力、能够干活的员工。而这些特质需要很长时间才能在校园里培养出来，所以我们不能指望一个刚刚步入社会的毕业生就具备这些素质。

马云还强调了企业必须要有明确的目标。阿里巴巴最初提出的目标是要做80年企业，但随着企业的发展，他们将目标更新为102年企业，要成为世界十大网站之一，要让所有商人都使用阿里巴巴。这种清晰的目标使企业始终保持活力，给员工提供了方向，也为企业的持续发展注入了动力。

此外，马云认为一个人的职业道德和修养非常重要。他永远不会聘请那些在原公司抱怨的人，因为这种人没有足够的职业精神，无法全心全意地投入到新公司中。

通过马云的讲解，我深刻理解到文化对于企业的重要性，同时也意识到自己需要不断提升自己的职业道德和修养，才能成为一名优秀的员工。

我读完《博弈论的轨迹》后，有了一个新的启示：合作可以增强竞争力，从而获得更大的收益，实现双赢。之前我曾听过一种博弈，叫做“共同知识”，它让我深刻地感受到了博弈论的精髓。题目如下：一个老师问十个小孩谁的脸是脏的，只有知道自己脸脏的才举手。为什么当老师第三次问时，三个脸脏的小孩同时举手呢？起初我无从下手，毫无思路，但后来听到解析，茅塞顿开。解析如下： 假设十个小孩中只有一个小孩的脸是脏的，当老师第一次问“谁知道自己的脸是脏的”时，脸脏的小孩会环视其他九个孩子，发现周围没有人举手，因此他会自己举手；如果十个小孩中有两个小孩的脸是脏的，当老师第一次问时，A小孩会看到周围的小孩都没有举手，所以他会举手；回到问题，当老师第一次问时，没有人举手，第二次也没有人举手，但是当老师第三次问时，有三个脸脏的小孩同时举手了。这道题让我深刻领悟到博弈论的深奥与玄妙，更加坚定了我与人合作的信念。

《大学精神与清华精神》，徐葆耕称“中华上下五千年，个性是满清末年，遭遇世界列强的瓜分与凌辱，而中华民族依然屹立于世界东方，并逐渐成为世界的领跑者，是正因我们有着一种精神，一种文化底蕴。”清华大学虽然是我国知名的一流名校，但“清华精神”是从耻辱中总结出来的：一，清华大学是用战争赔款建起来的，其建设开始时的目的是培养有才、有潜质的中国学生、美国学生，而后为美国发展服务;二，清华大学是建在英法联军火烧圆明园的旧址;三，建校之初，所有重大的事情，中国人都无权决定，务必征求美国教师的意见，而美国教师的生活条件(个性是住房方面)，都明显优于中国教师。清华大学的学生之因此优秀，始终走在世界的前列，是正因他们始终提醒自己，什么是“清华精神”：眀耻、会通、讲究科学、重视实干。梁启超曾用“自强不息，厚德载物”来激励学生，之后成为了清华大学的校训，对师生都有深刻影响，在必须程度上概括了清华师生的精神风貌。

《员工精神》，李强称“人生处处是考场，人生人人为我师。因此要不断提高员工的自身素质才能使企业得到长远发展”要培养员工的爱国精神。尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神，要培养员工用心乐观工作的精神，其中的一条值得全国各行业的人学习——爱国精神。正因全世界都有。只有一个民族强大了”才会让自己感到骄傲，才能是中国走出去，员工热爱企业，就肯为企业奉献。企业的效益就好了，国家就会有税收收入，因此员工爱企业就等同于爱国家，沃尔玛创始人——萨姆·沃尔顿。有一天他跟公司的两个副总一齐出差：途中看到一家商店挂出，清仓甩卖，倒闭“沃尔顿执意要两个副总去学习一下”两个副总问他，一个即将倒闭的商店有什么值得学习的，沃尔顿说：

《中国要在能源革命中充当主角》，中国科学院武建东：气候和环境正逐渐成为世界各国间能源挑战的基础。而能源又是世界各国间竞争的基础。渐渐的，我体会到能源在国家综合国力提升上的重要作用。回想生活中，我们每个人是不是以前浪费过水、浪费过电、浪费过粮食······国破家必亡，落后肯定会挨打，为了不重蹈满清王朝末年的覆辙，我们就应从身边的点滴小事做起，集全国十三亿人的力量，发扬主人翁精神，发扬“为国家节约一针一线”的精神，发奋使我国跻身于先进民族之林。

《大学教育就应培养科学精神还是人文精神》，这是一个四川大学和重庆大学的辩论题。科学精神与人文精神的关联是互补的，永远不可能一个代替另一个，每个学校都就应注重培养科学精神和人文精神。辩论过程中，双方代表据理力争。

《鲁迅的情趣和操守》，应对中国如此伟大的文学家、思想家、革命家。透过讲座说我觉得它是一个随和的、可亲可近的人，他崇尚世间“真、善、美”抨击一切，假、恶、丑“他也是我国历继孔家儒学之后的”有文化意味的原点，鲁迅以前说过，你都会成为它的奴隶“他认为人的实质是可变的，就像他以前说过的。

学术报告是个人开阔视野，增长知识的重要途径，只有听的多了，才能把许多专家的思想潜移默化的转变成自己的思想。

心得和感悟报告(篇5)

三创精神感想

农历新年之前，公司举行了隆重的2013年年终总结大会，会上李总对公司过去一年的工作做了总结，对新一年的工作做了规划，提出了“创业、创新、创优”的三创精神，这六个字简介概要的总结了这么多年来公司一直要达到和想达的公司完美的运转状态，人人各司其职，对自己的工作高度负责，点点滴滴的工作为提升公司的业绩、分分秒秒的思考为改进公司运作，拿出公司创始时的干劲来，每时每刻为公司成长进步做贡献。

公司从进入创业城的那一天起，就走上了前进的快车道，无论从传统的集成项目，还是创新项目的发展，都比过去有了质的提升，项目实施的速度和质量较过去有了巨大提升，创新项目从规划到成型，步步为营，逐步向前推进。传统集成项目走向了标准化，文档和现场管理更加规范，走向了标准化施工阶段，这种模式的广泛推广有效的规范了现场项目经理和施工人员的行为，可以通过标准化的模式建立起与甲方、监理人员的沟通，有效的规避了项目实施中的风险。创新业务从无到有，从策划到形成，从简单模仿到逐步独立，公司在提出的创新项目上取得了长足的进步。

传统项目中公司同事对集成项目投入了巨大的热情和精力，透支着精力来完成紧迫的任务，实施人员对于公司项目实施付出的体力精力也是超常的，所以我们才在去年的时间里超常的实施完成了巨量的任务，体现了公司艰苦创业，勇于奋斗的精神，这种发自内心的努力使得一个个项目都得以顺利推进和实施。创新项目虽然经历了各种挫折，从专业人员、项目的规划、资金的筹备都是困难重重，无法想象各种挫折所带来的挫败感，给我们造成了巨大的压力，种种质疑和对项目推进的无所适从，都使得奋斗在其中的人员充满了迷茫，好在我们在面对这种种的困难时都是见招拆招，既然为失误交了学费，就得从中学到该学的东西，实现创新项目的突破，一路走来，我们渐渐走出了迷茫，走出了项目实施的神秘感，慢慢的走进了创新项目的大门。

过去的一年,作为在外施工的人员来说，感触太多，公司各项制度的不断完善，从工程管理提升到员工待遇优化，从加强员工培训到提抜任用新人，公司的各项措施都在从实处做到提高待遇留住人，提升员工的自我存在感和归属感，施工的距离越来越远，员工思念家乡，想念公司的热情却与日俱增，员工队伍更加强大，掌握各种技能的人才聚集到公司里面，怎样让这么多的人才发挥出最大的能力，是摆在面前的巨大的问题，就像我们正在整合的大集成项目，也正是把一些传统的项目通过优化组合，整合到一块，人员的任用也与此类似，既是传统技术的普通人员，经过优化组合之后又是创新能力的拔尖团队。每一个螺丝的精准适用，才能让一台机器完美高效的运作，才能有超出寻常的产出。现有的技术集成项目，包括的项目非常的多，可能需要将原来的多个系统进行整合，需要软件、硬件、实施人员的配合，对软件人才的编程能力、硬件人才开发硬件的技术、实施人员对整个项目的理解和安装水平，决定了这整套创新系统呈现的效果。

我们需要的软件人才更多的是需要掌握嵌入式开发技术的人才，包括软件开发人员和硬件开发人员，软件人员需要掌握熟悉底层的编程语言和编程方法，掌握网络通信知识和硬件驱动开发技术，随着公司对产品要求的提升，对于软件开发人员的要求越来越高，可以说我们公司要想真正的实现技术集成的腾飞，软件人员起到了非常关键的作用。现有的软件开发人员的技术水平，还远远无法达到我们对于技术集成项目的要求，他们也缺乏专业的软件开发规划和流程设计。

对于公司里的集成项目，我们也需要走出软件开发的误区，并不是一个人可以掌握所有的变成语言，一个软件开发人员自然也无法适合开发所有的软件，他们只用一种比较熟悉的软件开发语言完成所有项目的后果就是软件的不可用和运行效率低效，最终导致项目的止步不前。公司软件开发所掌握的编程能力更多的是针对于传统通用编程，公司所需的各种环境与他们的从事的东西大相径庭，甚至根本无法实现。

所以在公司对于一个部门的管理上，要做到对业务知识的熟知，真正懂得每个部门所从事的工作，而不是拍拍脑袋或者凭空臆想，这样才能做出正确的决定，如果我们自己无法实现的东西，那就尽早将这部分工作交给专业的公司来做，我们再向他们学习，从而进步，无论从一个产品的策划营销、生产成本的核算和控制、产品的市场定位和销售规划、公司市场战略的制定、公司盈利模式的思考和再创新，这一切都不是我们闭门造车能做好的，这就需要我们走出去、请进来，把专业的事情交给专业的人，才能做正确的事，公司才能在最短的时间里实现利益的最大化，拿出符合市场需求的产品。

2014.3.19