转正心得体会

当我们有幸获得新的感悟时，要抓住这个难得的机会，记录下来，写成属于自己的心得体会。这样的作品最终目的在于引发读者的共鸣、思考，甚至改变。但如何提高自己写心得体会的能力呢？编辑特别策划了这篇“转正心得体会”，希望能为你提供帮助，建议收藏并分享给其他需要的朋友，以达到最大的效益。

转正心得体会(篇1)

在成为一名教师之后，接下来的一个重要任务就是在培训期满后顺利转正。通过培训，我们可以了解教育行业的新趋势、新技术和新方法，提高教学水平，开展更为多样化和创新性的教学活动，提高自己的竞争力和职业能力。在这个过程中，我从培训中汲取了许多宝贵的经验和体会，这篇文章将分享一下我的心得感受。

第一、要始终保持学习的状态

如今，教育行业也在经历着迅速的变革，涌现了大量具有创新精神的教育工作者，并进一步促进教育行业的发展，这就需要我们不断学习、提高自身的能力和素质，才能够适应日益变化的环境。转正后不能因为转正和过去已经结束了，终于可以“安享晚年了”，相反要在未来的工作中始终保持学习的状态，根据教学经验不断完善自己的教学方式和方法，以更好地推动学生的学习进步。

第二、要树立严谨的职业态度

成为一名合格的教育工作者需要树立严谨的职业态度，即热爱教育、注重细节，不断追求进步。在教学过程中，我们一定要严谨认真，较真方式和方法的优化，一定要不放过每一个细节，绝不能由于差一两分而麻痹大意，把未来的发展押在一场考试上，这些因素都对我们未来的工作产生着至关重要的影响。

第三、要有更大的胸怀和心眼

教育工作是体面却艰苦的工作，在这个领域的工作者需要有着比其他行业的工作者更高的责任感和耐心。在转正之后，需要有一个更大的胸怀和眼界，关注整个教育行业的发展和变化，为了成未来更好的教育工作者而努力工作。只有这样，我们才能够有着更广阔的视野，有着更高的境界和更丰富的成长经历，才能在自身的职业生涯中不断的提高。

第四、需要有志气和拼搏精神

作为一名教育工作者，在转正之后应该具有执着的精神和拼搏的勇气，对于教学事业要有强烈的使命感和责任心。只要在心中坚定有追求的信仰，在各种艰难险阻面前都可以昂首阔步，并且可以在未来的工作中持续发挥出自己的优势。

总结起来，一个合格的教育工作者，需要在转正之后具备学习态度的良好习惯、严谨的职业态度、更大的胸怀和心眼以及有志气和拼搏精神的品质。在培训的过程中，我们不仅要掌握基本的教学技能，还要不断培养自身的综合素质，如沟通和交往能力、组织协调能力、创新意识和团队合作精神等，这些都是曲韵教育场合的优势，并为教育工作者建立一个良好的职业道德风范提供了极大的帮助。在未来的工作中，我们继续努力、成长，愿更多的教育工作者成为真正高分、优质、有情怀的教育工作者。

转正心得体会(篇2)

我在__广告有限公司任职行政文员一职，入职以来，每天都辛苦工作，出色的完成了各项工作，尽管我只是一名试用员工，但还是被评为了_月份的优秀员工。如今入职两个月的时间已经过去，经过部门领导们的一致同意，我被正式录用了。有些感慨，工作确实很辛苦，但也让我觉得很充实，我不是一个能闲下来的人，我很乐于忙碌的工作。

行政文员做的事情很多，基本上各种文件的发放都要经过我们这里。不论是会议文件的发放，又或是谁升职加薪，或是放假调休这样的事情，都需要我们来处理，进行公告。说起来都是些鸡毛蒜皮的小事，但实际上，如果没有我们这些行政文员的话，很多事情就会变的麻烦起来。比如要开会了，谁来通知，通知哪些部门，哪些人员，在哪开会，什么时间，会议上要用资料由谁来管理整理。这些都是我们行政文员负责的。我们更像是公司里的传话筒，上级领导传话给我们，我们负责加工整理好，然后再将其传给下一级。

作为行政文员，我们几乎每个部门的工作都需要插手管理。比如人事部，我常常需要查看公司的邮箱，因为每天都会有人向邮箱里投递简历，我得先审查一次，初步满足要求的，然后再交给人事部，如果可以让人来面试，我就要把这些人的资料发给前台，让前台得知会有哪些人来面试，分别是在什么时间。这些都需要我根据人事部里的时间进行调整。

不过公司里的事情实在太多，而我们行政文员这一职的人员又很少，经常出现事情忙不完的现象，但是工作还是得完成的，我们不得不加班加点的工作。事情多的时候，常常要到晚上七八点才能回家。在工作里，我也感受到了自己经验的不足，很多事情都处理不好。所以我更加拼命的学习，把不会的变成会的，把会的变成精通的。熟能生巧，一遍又一遍的联系，不懂就学，就问。

部门里的几位同事都是老员工了，他们对于这些业务都很熟悉，所以我就多多向他们讨教。也因此进步非常大，而获得了_月份的优秀员工。虽然我这个优秀员工有点水分，是部门里的同事看我年轻，又这么刻苦的陪着他们加班而让给我的。但我觉得这也是对我自身的一种肯定。

转正心得体会(篇3)

时光如梭，在__高级中学的试用期即将结束。在校领导和同事们的热心支持和帮助下，我积极完成学校布置的各项任务。回顾这一学年，既忙碌，又充实，有许多值得总结和反思的地方。现将这一年的工作从德、能、勤、绩、廉等方面总结。总结过去，展望未来，努力，更好地为明天而工作。

思想方面 ，品德是决定一个人价值的先决条件。没有良好的思想品德，其它的一切都是空谈。因此这一年来我坚持学习马列主义毛泽东思想，提高自身的思想觉悟，形成自身正确的人生观价值观。平时注意自身的品德行为，努力给学生树立一个良好的榜样。积极参加学校组织的各种各样的活动。无论在什么情况下，我都没忘记“学高为师，身正为范”，并以品德至上来要求自己。虚心向学校老师学习教学经验，共同工作，共同学习，共同进步。团结同志，教育目的明确，态度端正，勤奋刻苦，关爱学生，为人师表，有奉献精神。教学方面 ，虽然参加工作已接近一年，但是教学方法还不是很成熟。在这一年里，我担任了十四个班级的音乐教学工作，认真上好每一节课。我经常思考高中音乐的教学方法，学习教学设计，我也明白自身的学识不代表教学的好坏，教学是一项细致的工作，也是注重技巧的工作，于是我常常想把教学当成一门艺术来研究。今后我将一直花比较多的时间在教学研究上，我相信那将使我受益匪浅。 对于一名教师来说，加强自身业务水平，提高教学质量无疑是至

关重要的。总结教学经验，改进教学方法，努力创设良好的课堂情境，激发学生的学习热情，提高教育教学质量，我在这些方面也做了不少努力：(1)课前准备：我积极参加教研组的教研活动。备课时认真钻研教材、教参，学习好新课标，虚心向老教师学习、请教。为了上好一节课，我上网查资料，力争每节课尽可能少的留遗憾。(2)课堂上：组织好课堂教学，关注全体学生，，调动学生的学习积极性，创造良好的课堂气氛，克服了只顾自己讲而忽视学生主体地位的毛病，课堂尽可能多提问，精心设问让更多的学生处于积极思考问题的状态中。有时为了激发学生学习兴趣和主动性，在教学中我会尽量让音乐知识与生活实际相联系，鼓励学生用所学知识解决实际问题。(3)课后：注意听取学生的意见，及时了解学生的学习情况和思想状况。(4)其他方面：坚持听课，注意学习组里老师的教学经验，努力探索适合自己的教学模式。一年来，我在学校上了两次公开课.通过开公开课，使自己的教学水平得到很大的提高，但也使我意识到了自己在教学方面的不足之处。

我每天坚持在学校认真工作，从不迟到早退。我深知自己在很多方面还有很多的不足和不解，所以我坚持做到手勤，脚勤。我认真做好学校交给我的各项工作，在工作中及时补救不足。

生活方面 ，在生活上，我严格要求自己，注意自己的一言一行，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处，讲团结、讲正气，日常注

意关心学生的冷暖，用爱心构筑与学生们、同事们的桥梁和纽带，努力和每一个学生、每一位老师都成为好朋友。

经过一年的工作与学习，我自感收获颇丰但还有很多不足的地方等待我去提高。首先我觉得我的教学设计能力还有待提高，其次，可能是年轻气盛吧，在处理教学中有些事情时还过于急躁，需要有更多的耐心。在今后的工作和学习中，经过磨练，我会改善自己的不足，更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，用“生命不息，奋斗不止。”不断勉励自己。我初涉教坛，工作中还存在很多不足，有待我努力改进，自此再次感谢各位领导的帮助和支持。我对工作充满热情, 勤勤恳恳、脚踏实地是我对自己的要求，我相信勤能补拙，在领导和同事、家人的信任和关心、帮助下，我会更上一层楼，不断的进步。这是成长的一学期，因为在这一年当中我付出了、收获了，我很快乐，我会用心去面对将来。

_年5月30日_x

转正心得体会(篇4)

电力公司是国家能源体系重要的组成部分之一，它的转型和发展是我们国家经济发展的重要因素之一。近年来，电力公司在不断的转型改革中日益发展壮大，很多电力公司也开始了转正的进程。在这个过程中，我有幸参与并亲身感受这个转型过程，下面我将分享一些我的体会和想法。

第一，转型是必然的趋势

电力公司从过去的垄断时代走向市场化时代，是必然的趋势。有关制度从计划经济转向市场经济，这对电力公司来说既是挑战又是机遇。电力公司只有站在新时代的起点上，不断地进行技术升级，注重企业文化建设，才能把握机遇，应对挑战，逐步走向转型。

第二，转型需要积极主动

电力公司转型需要员工积极主动，不断进行自我提高和学习，以适应新时代的要求。要把握转型的方向，把握企业的战略目标，强化应对市场风险的能力。同时，要注重员工的培训和管理，提高员工在新时代背景下的工作能力，不断提高自身的综合素质。

第三，转型需要市场化思维

转型过程中，我们要端正市场化思维，重视企业形象和品牌建设，加强市场营销，提高企业品牌的知名度和美誉度。我们要多了解市场和消费者的需求，不断研究市场需求和变化，按照市场需求和消费者要求，做好产品和服务的研发和销售，积极开拓新市场，找到新的增长点。

第四，转型需要践行社会责任

转型过程中，电力公司需要要践行社会责任，在企业经营过程中注重环保、安全、公益等方面。我们要重视企业的社会责任，注重环保、能源效率、人口健康等问题，不断提高企业的环保管理和安全生产的水平，为促进可持续发展作出我们的贡献。

最后，我想说的是，电力公司转正不仅仅是划时代的转型过程，更是一种艰辛又高度回报的探索之旅。我们要加强团队协作，合力攻克难关，实现转型目标。在转型的过程中，每个人都能在学习中成长，在实践中提高自己的判断和分析能力。我相信，电力公司转型规划的成功落实，不仅会为电力公司带来可观的收益，更会带动整个行业的转型升级，促进社会稳定、经济可持续发展。

转正心得体会(篇5)

通过实习，我也是在银行的工作有了一些收获，同时自己也是通过自己的努力得到了认可，而今要转正了，我也是对于之前实习的工作去做好总结。

刚来银行的时候，也是组织我们实习生参加培训，从培训里面我也是认识到自己的工作是该如何的去做，带我们的同事非常的优秀，很多的技巧，方法都是教的很细，我也是在学习之中体会到，和学校是很不一样的，没有那么多的理论，更多的是实操的技巧，而且也是只有岗位工作需求的，才会教，而不会去做一些延伸，更多的也是为了工作而学习，这也是让我明白，工作是更加的有目的性，而不像在学校那样，虽然也是学，但是会更加的广，但工作之中，只有工作要用的方面才是最主要去学的，这样也是不会浪费时间，同时我也是明白自己要去提升的方面其实还是很多的，在学校也是有过实操，但是和工作还是有一些区别，一些细节方面是会不同一些的，而且工作中也是更新一些，学校的实操还是有一定的滞后性的。

工作里头，我认真的把同事交代的任务去完成，开始学了，要去做事情，我也是担心做不好，的确比较的生涩，不过同事在旁边指导，我也是渐渐的掌握技巧，是熟悉了银行工作流程，开始做的一个效率是不高，不过我也是会去认真严谨的做好每一件工作上的事情，通过做，我也是积累了经验，慢慢的去提升效率，让自己工作方面不再像之前那样的的低效，银行的工作不是那么容易做好，但也是有一定的方法，同事教是一回事，自己再去做又是另一回事，每次新的一个工作任务，我要去做好了，都是需要一个过程，而这也是实习的意义所在，通过实习，让我对于工作熟练的做好，并且也是得到了认可，而今的自己变得优秀，离不开同事的帮忙，而自己努力的付出也是得到了回馈，能在银行工作也是我一直以来的想法，而真的转正了，我也是明白，这是之前我实习做好的原因。

实习也是让我认识到自己要去提升的空间非常的大，和同事去对比，也是可以看到自己的缺点，而这差距让我也是更加的有动力，以后的工作也是要继续的做好，同时不断的去努力，继续的去学，让自己和优秀距离更近，让自己在职场上，能继续的前行。

转正心得体会(篇6)

作为一名教师，我们的职责不仅仅是将知识传授给学生，更要起到引导和培养学生的责任。但如何在教育过程中更好地发挥自己的作用呢？在教师培训中，我们可以获得很多的技巧和方法，这对我们成为一个更好的教师非常有帮助。在这篇文章中，我想谈谈我在教师培训中的心得体会和转正之后的变化。

首先，教师培训不仅仅是一个进修学习的过程，更是一个提升自己的机会。在培训中，我们可以接触到很多教育理论和现代教学技术，这不仅能够拓展我们的知识面，还可以帮助我们更好地理解和把握教育的实践。在培训过程中，我们还可以与其他同行进行交流和互动，分享自己的教学经验和教学技巧，从而不断提高自己的教学水平。

其次，培训中的实践环节非常重要。通过观察和实践，我们深入了解了学生在上课过程中的心理和行为，从而更好地把握教学节奏和方式，逐渐培养自己的教学风格和特长。同时，在实践中我们也能获得许多具体的操作技巧，并可以在之后的教学中加以运用和实践。

最后，在培训结束后，我们进入了教师转正的阶段。与培训相比，转正意味着我们将真正地开始担任起教育的责任和义务。在此之前，我们需要准备好相应的教案和教学计划，带领学生进行知识的传授和学习。但是，这个过程并不容易，教学过程中我们面临许多的挑战和困难，如何应对和解决这些问题就需要我们发挥我们的创造力和创新精神。

教师培训转正的过程，就是一个磨练自己的过程，从中我们可以不断学习和成长。在这个阶段，我们会逐渐发现自己的问题和不足，如何加以改进和提高，从而进一步提高自己的教育水平和能力。

总之，在教师培训转正的过程中，我们需要不断学习、实践和反思，从中我们可以发现自己的不足和进步。通过这个过程，我们可以不断提高自己的教学水平和使命感，在教育事业中做出更好的贡献。

转正心得体会(篇7)

20xx年7-8月，我参加了岳阳县教育局组织的教师招聘考试，成为了一名光荣地人民教师。参加工作至今已近一年，经过这一年的努力工作和不断学习，我获益良多。

在这一年里，我担任七年级英语和八年级地理两个班的教学工作，工作充实而不乏挑战，尤其是八年级的地理。作为一名新老师，我不断学习，丝毫不敢松懈，继续学习成为我工作学习中重要的一部分。我参加了地理新教材培训，两次去筻口中学听课改课，去平江的南江中学学习班级管理。在工作上，我严格要求自己，注重专业知识的积累和教学基本功的训练，对板书、教案等多加揣摩，进一步掌握了初中学生的学习和心理规律，课后认真及时的批改作业，注意听取学生的意见，及时了解学生的学习情况，并有目的的对学生进行辅导。

成绩是可喜的，收获是丰硕的。在总结收获的同时，我也看到了自己的不足。首先我觉得我的教学设计能力还待提高;在处理已有的知识与传授知识的时候，有时还不能很好协调好两者之间的关系;对部分教材的内容把握不全面。其次论文意识不强。最后，有时自己的脾气太过孩子气，在处理有些事情时过于急躁，还需要有更多的耐心与经验。

这次，作为一名新教师，我参加了7月4日-7月8日的新教师转正培训。很高兴有这样的机会能听各位专家、教研员给我们传授不同的教育方法、教学理念。

7月4日下午，我们听取了卢聪勇老师教授的《新时期教师职业道德修养》，卢老师从师德基本内涵、范畴、特点、价值蕴含、教师职业道德强化的意义、师德基本原则、基本规范、教师的价值实现与幸福等多角度分析了作为一名，道德修养的重要性。

7月5日上午我们听取了许海峰校长的《提高综合素养，当好人民教师》，许校长主要从四个方面阐述了如何才能当好人民教师。

⑴ 提高能力，夯实成长基础；⑵ 加强修养

⑶ 勤于实践，实现自我价值；⑷ 善于协调，优化人际环境

7月5日下午我们听取了李晓雄教研员的《我们一起走向成功》，李教员主要从以下七个方面阐述了他的观点：

⑴ 教师发展之基：全面发展；⑵ 教师发展之核：自主发展

⑵ 充分发展； ⑷ 教师发展之要：持续发展

⑸ 教师发展之能：特色发展；⑹ 教师发展之机：跨越发展

⑺ 教师发展之境：和谐发展

7月6日上午我们听取了王蓉老师讲授的《教师礼仪》，王蓉老师从以下两个大方面做了进一步的讲解。

1) 礼仪概说

2) 教师礼仪

①仪容仪表；②仪态表情；③声音塑造；④表达技巧；⑤社交礼仪

7月6日下午我们听取了龚禄华老师讲授的《教育政策法规》，龚老师从以下两方面做了讲述。

⑴概说；⑵教育法律主体：学校、教师、学生

7月7日下午我们听取了朱勇军老师讲授的《教学常规管理》。

五天的培训虽然很短，但是课程安排得很紧，所以每天都过得很充实。从各位专家老师的讲课中，我学到了很多的知识。

(一) 通过对几种教育法规的学习，我了解作为一名教师最基本的义务——教书育人。教师应无私地将知识传授给自己的学生，维护自己的学生，并关爱他们，以自己高尚的品行为学生树立起榜样。面对后进的学生，不能采用暴力或体罚等行为，而是应该用加倍的爱去帮助他们进步，这不仅是从职业角度，更是从法律角度对教师的义务做出了规定。教育不仅是教，更是教与学互动的一个过程。一味地向学生灌输书本知识只是一个教书匠的水平。只有通过在教育中不断学习，在学生实际情况的基础上对教学有所创新，才能逐渐提高教学水平。

(二) 我觉得教师的职业道德，集中体现在教育责任感，关爱学生和工作效率上。教育事业关系着下一代的身心发展，关系着祖国建设的明天，是中国建设中举足轻重的一部分。教师的工作责任感应该是极其强烈的，只有强烈的责任感才能带动起工作的热情和动力，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力。教师要时刻注意自己的言行并留意学生的反应和变化，为学生树立好的榜样，改正不良的习惯都是教师的基本责任。如果缺乏对学生负责的心态，又如何将工作热情融入自己的工作中呢？更别谈兢兢业业地为学生服务了。

(三) 通过教师礼仪培训，我认为教师作为一个好的榜样，至少应该从以下两个方面来努力。

1.教师的言谈应该遵守礼仪礼节

教师承担着教学工作，使得教师的工作时刻离不开语言表达。因此，作为一名教师，首先要注意语言表达时应该遵守的礼仪礼节，主要表现在以下几个方面：

（1）教师的语言表达要准备、恰当，有科学性；

（2）教师的音量要适当，有抑扬顿挫之美感。教学是一门技术，更是一门艺术，教学的艺术性最直接地表现在语言上，教师的语言让学生在听觉上有美感。因此，教师在上课时，声音要有抑扬顿挫之美。同时讲课的声音不宜过大，会给学生声嘶力竭之感，如果声音太低，又会让部分学生听不清，影响教学效果。

（3）语言要精练。提高课堂教学效率的最直接的途径就是不说废话、闲话，与教学无关的话。所以教师上课要抓中心，不说废话和多余的话，让学生容易抓住重点，不宜分散学生的注意力，提高听课的效率，达到事半功倍的效果。

（4）语言要生动、形象，有吸引力。“兴趣是最好的老师”，生动、形象、富有吸引力的语言，会很大程度上提高学生的学习兴趣。因此，教师讲课是要适当加入一些风趣、幽默的话，以活跃课堂气氛，提高学生学习的兴趣。对于晦涩难懂知识的学习，教师应该善于形象化地表达，加深和帮助学生的理解。

2.教师要具有良好的行为举止

教师的行为举止是学生的榜样，在潜移默化中影响着学生的行为举止，教师的气质、自信、涵养往往从他的行为举止中就能表现出来。作为塑造人类灵魂工程师的教师，更要注意自己的各种行为举止，做到大方、得体、自然、不虚假。只有教师的行为举止符合礼仪要求，才有可能培养出文明礼貌的学生。教师的文明行为举止主要表现在以下几个方面：

（1）目光要柔和、亲切、有神；

（2）站立要自然、大方、得体，还要注意站立的位置；

（3）手势要得体、自然、恰如其分。

通过培训，我进一步确定了自己的方向，并且有了日后工作的指南针。

1.终身学习，我们不仅要提升自身的专业知识，还要学习更多方面，如教育学、心理学、课程改革理念等等。同时我们也要学会做事与人际交往。教师从事的是和人打交道的工作，如果能善于观察、研究、思考；处理好与学生、家长、同事之间的关系，那么相对来说，工作起来就会更得心应手。

2.提升个人魅力，作为一名教师，首先要让学生喜欢你，喜欢听你的课，进而喜欢听你的指导。这就要求个人魅力不断提升，在积累经验中获得一种平和优雅的心境，在和学生相处的过程中获得学生的信赖。书是最好的老师，多读书，提升自己，在实践中反思自我，做一位优秀的人民教师。

3.热爱学生，不管学生做了什么，你都要真心实意，关心爱护学生，体贴与理解学生。让学生觉得你始终是爱他们的。真诚可以是一面镜子，也可以是一种无敌的武器，对待学生，对待花样年龄的青少年，除了真诚还能用什么方式来打动他们，获得他们的信任呢？在教师生涯中，我将本着对学生对职业的热爱，坚决地走下去。

4.不断反思，要想从工作中不断提高自己的教学水平就少了这个环节；不断的反思、改进。教师职业没有最好，只有更好。在不断的反思与积累中获得属于自己的经验与方法，并且能将这种方法深化为一种理论，这便是做一名教师的最高境界了。

“十年树木，百年树人”，踏上了三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。教育工作是一项常做常新、永无止境的工作，需要不断的总结与反思。我相信在反复的总结与反思中，我会不断地完善自我和提高自我，越做越好的。

转正心得体会(篇8)

在我的教育工作中，教师培训转正是一个非常重要的过程。我很幸运地有机会参加这样的培训，从中学到了很多关于教育工作的知识与技能。在这篇文章中，我将分享我参与培训的心得体会，希望能够对其他教师们有所帮助。

首先，我认为在参与教师培训转正过程中，最重要的是学习如何更好地完成自己的教育工作。通过这样的培训，我们可以学习到如何更好地组织课堂，如何更好地教育学生，甚至学到如何更好地处理教育工作中遇到的各种问题。这些都是非常重要的知识与技能，可以帮助我们更好地完成自己的职业工作。

其次，我在教师培训转正中，学会了如何和同事合作。在教育工作中，团队合作是非常重要的。没有一个团结的团队，就很难完成好的教育工作。通过培训，我学会了如何更好地与同事合作，如何更好地分配工作，如何更好地协调教育工作。这些都是非常重要的技能，可以帮助我们更好地完成教育工作中的各种任务。

另外，在教师培训转正中，我还学会了如何更好地与学生互动。在教育工作中，教师和学生之间的互动非常重要。通过培训，我学会了如何更好地与学生交流，如何更好地理解学生的需求与意愿，如何更好地控制课堂气氛。这些都是非常重要的技能，可以帮助我们更好地交流与沟通，从而更好地完成教育工作。

最后，教师培训转正还让我更加自信。在教育工作中，自信是非常重要的。只有充满自信，才能在学生面前表现得更好。通过培训，我更加深刻地认识到自己的优点与不足之处，更加清楚地知道如何提高自己的教育能力。这让我更加自信，更加有信心地去完成自己的教育工作。

总之，教师培训转正是一个非常重要的过程。通过这样的培训，我们可以学习到很多关于教育工作的知识与技能，学会如何更好地完成自己的职业工作。同时，我们还可以学会如何与同事合作，如何与学生互动，如何更加自信地完成工作。希望我的经验可以对其他教师们有所帮助，让他们也能够更好地完成自己的职业工作。

转正心得体会(篇9)

电力是现代社会生产、生活中不可或缺的能源之一，也是国计民生的重要支撑。电力行业是一个充满竞争的市场，许多电力公司通过不断的创新和发展，使得公司的规模和实力得到了快速增长。而在电力公司转正的过程中，我深深感受到了公司的不断进步和优秀团队的精神。

转正是电力公司对员工的一个肯定，是对员工绩效的认可，更是对员工能力的信任。这一过程需要经历很多环节，从简历筛选到笔试面试，到试用期的考核，直到最终的转正，每一个环节都需要我们不断提高自己的综合实力和能力。我也常常感叹：这些环节不仅是能力的考验，更是人性、人际关系以及职场角色定位等集成的一种综合能力。

在公司试用期间，我不仅仅是一个普通的新人，而是一个充满活力和想法的人。在日常工作中，我不断思考和探索如何更好地完成工作任务，并提出自己的改进意见，这些意见得到了领导的好评和认可。我也在团队中为大家提供良好的沟通和协作，为团队的共同目标而努力拼搏。这些努力也让我在试用期结束后成功地转正了。

对于电力公司转正的心得体会，我有以下几点体验和感受：

第一，员工的素质和能力是公司能否转正的核心和决定性因素。电力公司要求的不仅仅是职业技能，同时需要我们具备高度的学习、沟通、团队合作和创新能力。公司是一个有着强烈竞争性的市场，只有具备核心竞争力，才能够在行业中立于不败之地。

第二，公司有很高的职业规划和发展空间。电力公司注重员工的职业发展，不断为员工提供学习机会和职业规划。公司更注重员工的实践能力，通过不断的挑战，让员工不断突破自我，不断超越自己。

第三，团队合作能力对于电力公司转正很重要。电力公司是一个集多个职能部门于一体的企业，需要各个部门之间具有高度的互信和协作能力。员工必须具备团队合作精神和能力，才能够在公司中大显身手，并得到领导和同事的认可和支持。

最后，我觉得电力公司转正不仅是一个肯定和奖励，更是一种责任和担当。作为一名合格的员工，我们必须一直保持学习，保持进步的态度，不断提升自己，为公司的发展做出一份自己的努力和奉献。

总的来说，我对电力公司转正过程中的心得体会就是：成功是源于努力，实力决定成败，而在电力公司中，多一个好的团队合作精神、多一份积极进取的态度，这些就是我们在试用期中所取得的成绩。相信在未来的工作中，我能够通过自己的努力和公司的帮助，更好地实现自己的职业规划和生涯目标。

转正心得体会(篇10)

这几天通过各方面的资料搜集,让我对德邦物流公司有了新的认识和感悟.

走进德邦,无论是德邦的荣耀,德邦的文化,还是德邦的发展,都让我十分的感兴趣,不自主的想要去了解它.尤其是德邦的发展史,更能让我们了解德邦物流.

一九九六年9月公司创始人、总经理崔维星涉足货运业务.直至今日,德邦物流已有560家营业网点覆盖全国25个省、市、自治区,1000余台车辆穿梭于500多个城市和地区,10000多名员工对您的货物全程呵护,保证货物快速、安全到达目的地.这也使德邦物流在同行业中奠定的稳固的基础.德邦拥有众多专业的管理人员,系统理论知识丰富,实践管理经验丰富,再加上其拥有1000余台的车辆,正常运输顺畅,更快捷,更便利,赢得了大家的好评,从而获得了很多荣耀.这也是德邦物流有着优秀的文化理念和规章制度.

管理理念：以人为本,人企双赢, 适度竞争,宽严相济.

德邦人要像发动机那样,认真敬业.

德邦人要像发动机那样,充满激情.

德邦人要像发动机那样,团结协作.

德邦人要像发动机那样,令行禁止.

要想使一个公司步入正轨,顺利的运行,发展,一个健全的规章制度是必不可少的.建立、健全规章、制度.一个成功的企业一定要有一套科学、合理、适合本企业特点的规章、制度,来规范员工的行为.要树立长远物流品牌,要健全规章、制度作为保障.这包括制订质量保证制度、收费管理制度、财务制度、岗位考核制度等一整套必备的制度,还包括物流管理服务工作流程、投诉受理程序、报修维修程序、紧急事故处理程序等一系列程序化的规范.只有健全这些规章、制度,并积极落实,才能打造一个成功的企业,才能树立长远物流品牌.

提高员工素质.只有提高员工整体素质,才能形成优秀的团队,才能打造成功的企业,才可以树立海纳物业品牌.提高员工素质可以从以下几个方面入手,一方面,内部培训.经常开展业务知识、专业知识、服务意识学习活动,整体提高员工的业务水平和服务意识;另一方面,就是从优秀的物业公司,请专业知识渊博,实践经验丰富的专家,进行培训,学习优秀物业管理企业的成功经验;,引进人才.企业应引进部分专业知识丰富的优秀人才,以补充新鲜血液,提高企业的活力和创新力,促进企业的发展和品牌的树立.

建立企业文化.物业管理企业的服务特性决定了从文化层面上去提高员工素质,只有建立起适合本企业特点的企业文化,从文化的高度和层面来突出企业价值观,以此规范员工的服务水平、服务态度和服务意识.这样才能促进企业的正常运行、高速发展

转正心得体会(篇11)

关于德邦物流股份有限公司人力资源管理的调查报告 德邦物流股份有限公司是 国家 5A 级综合服务型物流企业主营国内公路零担运输和空 运代理服务。公司创始于 年 9 月截止 年 5 月德邦物流已在全国 30 个省、市、 自治区开设直营网点 1300 余家员工 27000 多人自有运 输车辆 3200 余台货台总面积超 过 50 万平方米日吞吐货量近3 万吨服务网络遍及国内 550 多个城市 和地区覆盖全国 90 的经济中心和人口。德邦在中国物流行业的快速发展必然会有一套其独特的人力资源 管理模式。

“本来只想雇一双手每次来的都是一个人。

” 一个世纪前亨利福特曾如此抱怨。不过眼下的 情况是如果你想雇的只是一双手那 很可能连人也压根儿见不到。

“除了谋生之外一个伟大的公司是基本 能够满足员工对情谊、公平、成就这三种需要 的公司——相信这对基层员工也同样适用而无论他们的受教 育程度如何、收入多少、岗位 的‘技术含量’有多高。

他们同样希望被尊重、 被用心对待希望自己做的 工作是有价值的 希望自己有上升的空间。

”崔维星说。和许多遮遮掩掩的企业家不同德邦物流董事长崔 维 星在讲述员工管理时相当直白德邦对员工的好为的是“共赢”“一切都指向服务质量而 。

且是长期服 务质量。因为企业是讲成本的长期服务质量才是经济的。

” 崔维星的观点来自于 14 年所积累的真实工 作体会。他所领衔的德邦物流创立于 1996 年如今已经成长为一个 2 万多人的庞大队伍。

而其中司机和搬 运工等“非文职人员”德 邦物流内部称呼占据了一半江山。一文一“武”两大阵营各自特征鲜明截然不 同。但在 德邦物流他们配合顺畅。

一、德邦物流股份有限公司人力资源管理情况 、 一 员工的招聘和录 用 德邦物流现在员工 2 万多人其中本科、大专院校毕业的员工占到了总人数的 50。

该公司坚持除司机、 搬运人员外 所有的物流操作员、 文员都必须从大学应届毕业生中招聘。

从 年起德邦物流每年都在 大学生毕业季节到全国各高校展开校园招聘活动。应聘的 毕业生需要经过价值观、性格、事业心测试、家 庭背景调查等笔试部分以及演讲、小组讨 论、游戏、和 BEI 访谈等层层筛选最终挑选出最适合公司发展 的优秀毕业生。

应届毕业生进入公司后该公司人力资源部将针对新员工的职业规划进行完善的培训。

另 外该公司所有的管理人员均由内部培养产生员工可以选择管理或专业两条通道发展。

而在选人方面 该公 司有一套完善的选拔机制。

为了确定和持续追踪关键岗位的高潜能人才 并对这些高潜能人才进行开发德 邦物流还制定了“六五二一”接班人计划即六次面谈、 五次培训、两次座谈、一次拓展。

德邦物流坚持 自家培养人才的理念通过系统的培训、竞聘、选拔和“1 对 1”的接班 人培养成就了一批批完全没有经验 的毕业生快速踏上优秀物流管理人才的岗位。

二 绩效考核 、 德邦实行考试制度对员工进行考核。

1、 转正考试新员工转正考试、管理人员转正考试 2、全公司统考 3、专题类考试 “在直接关心员工本人之外 还同时去关心他的亲人这就是管理上的奇招。

”德邦物 流副总裁施鲲翔说。如果说“亲情 11”和“全程 无忧”还仅仅停留在对员工的物质激励层 面上今年 2 月德邦物流发布的“非文职职业发展管理规定”则 已经关注到基层员工的职业 生涯规划。

“对于非文职人才的管理要相对精细化。他们也有职业生涯但他 们在表达自己 的诉求方面往往沟通能力相对较弱这反而需要企业的领导者为他们想得更多。

”崔维星 说。为了这些“完成和体现德邦物流服务质量的最前线” 德邦物流的人力资源部门配备专 员研究他们的 职业发展 提供了专业技术类通道和管理通道 并要求司机和搬运工都要参加 技能、安全、企业文化以及户 外拓展和军训。为了激发非文职员工的学习热情德邦物流 还给参加培训的司机外场补助 10 元/小时。不 断的激励使基层员工信心大增工作中的小 创新不断。

“他们会学习、会积累、会主动思考问题。

”施鲲 翔说 “而且一旦走上管理岗位 他们更了解基层员工比我们更知道长途车司机在想什么、短途车司机在想 什么。

”目前 德邦物流的司机流动率为 3 左右搬运工流动率约为 8 都低于行业平均水平。

“我们未 来 三年的管理重点将是对非文职类员工的招聘、 培训 以及研究怎么样留住基础岗位的工作 人才。我想对于 基础岗位工作人才的管理是对所有企业管理水平最大的挑战。

”崔维星说。

三 内部型的晋升通道 、 德 邦人才培养体系 1、员工发展通道公司所有管理人员均由内部培养产生、所有员工可以选择管理或专 业两 条通道发展。

1 、管理培训发展通道 基于学习路径原理以员工职业晋升为主线为员工的职业发展提供相 应的培训课程 帮助员工更快的成长和发展。

Step 1 当您一进入公司时公司为您量身定做的“新员工培 训”内容将帮助您完 成自由人向职业人的转变帮助您尽快熟悉公司的各项规章制度、 尽快融入德邦大家庭 并 且导师制将为您在公司的全方位发展提供全程指导 Step 2 当您熟悉了公司的运作开始独立开展工作 时公司为各部门制定的“培训 地图”及配备的问题改善类培训又将为您的专业能力提升提供指引。

Step 3 当您业务操作能够独挡一面 并希望在管理能力方面提升时 公司将提供机会 给有潜质的您进入管理系 列培训您也将会实现从专业人才向管理人才的转变 Step 4 当您熟悉了业务并力求更长远的发展公司为您 制定的“职业发展类的培 训”将为您在德邦的职业晋升提供指引。

如果您表现够优异也可以入选“接班人 计划” 您将在管理和实战经验两方面都得到极大提升。

2 、专业培训发展通道 基于任职资格体系以职业 发展通道为主线为员工的专业发展提供相应的培训课 程为员工从涉足某专业领域到精通某一专业领域提 供全程的培训指导。

Step 1 当您进入某一专业领域时培训中心为你量身定做的行动学习和理论学习两 部 分将帮助您尽快熟悉某一领域内的工作开展。

这也需要您更多的自主学习、 多些与同事 深入的交流。

Step 2 经过了行动学习和基础理论学习后您将对自身专业领域的发展方向有了正 确理解接下来部门内训环节 将使您在单一领域内有系统而全面的了解这将有利于您独 自开展工作。

当然从这一阶段开始培训中心也会 提供给你管理系列的培训有助于您在 专业通道和管理通道的双向发展。

Step 3 在这个环节的培训将采取 内外培训相结合的方式您将有机会参与到其它相 关领域的培训中来并且为了强化专业性您还将有机会申 请到外面专业机构学习的机会。

Step 4 当您已成为公司专业领域的专家培训中心将为您提供更多对外学习和交流 的机会。

2、职能管理升级通道员工—副经理—经理—高级经理—总监—副总裁 3、经营管理升 级通道员工—副经理—经理—高级经理—总监—副总裁 4、运营管理升级通道员工—副经理—经理—高级 经理区域经理—总监运营区 总经理—部长—副总裁 四、薪酬体系和福利 四、 在德邦 我们不但遵守当地 法律规定的最低工资标准要求 而且还推行了极具竞争力的 薪酬体系。为使公司在市场竞争中立于不败之 地德邦人力资源部与 HayGroup 等顾问公司 长期合作定期对工资数据调查根据调查结果和公司业绩对员 工薪酬进行相应调整。