中旭培训心得

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中旭培训心得(篇1)

中旭的培训，是我参加培训后的第二个感觉，我很荣幸能与其他优秀教师一起参加培训。在这几天的培训中，让我深深的感受到了自己在教学中还有很多需要学习的地方，同时也为自己今后的教学指明了方向。

在这次培训中我认真聆听了各位专家对中旭教授的《小学数学课程标准解读》和《小学数学学新课程标准解读》的解读，从几位专家对课改理念、课程内容、课堂教学、课堂教学、教育科研、教育与发展等方面做了深入的解读，我觉得受益匪浅。我想我在今后的教学中应该不断的努力实践，不断探讨和反思，要把这次培训作为提升自己的必修课，把专家的思想与智慧应用到课堂教学中去。

一、提高专业水平，做一专多能的教师。

这是我们教师成为一名专业型教师的关键性一环。专业教师的成长离不开专业的引领。在专家的精彩讲座中让我了解了教学设计和实施的策略，并对课堂教学的环节设计与案例进行了深入的分析，从中学到了教学方法，学到了一些课堂教学艺术。

二、做一专多能的班主任。

我们小学阶段就比较重视班主任的培训工作。培训内容丰富，形式多样，有班主任专题讲座、师德培训、班级管理的交流与讨论，还有学员间的经验交流等等。这些培训内容都是与班主任的工作实际和工作中的实践密切相关的，从中也使我们获取了丰富的经验。

培训中，让我们感受到教师的人格魅力和学术魅力。作为一个教师，首先上好课是最基础的，除了备好课、上好课、批好学生卷子外，更重要的是学生的学习态度和学习效果。因此，教师要想教育好学生，首先自身要有良好的专业知识，只有掌握了学生的学习、心理特点，知道学生的行为、心理特征，才能做好教育工作。在教学过程中，要注意不断地学习，也不能只是照本宣科、照本宣科，要在学生中树立起学习的榜样，让学生们都来关心每一位学生。

通过培训，教师们的教育观念发生了很大的变化，知道了如何在课堂上改变传统的教学方式和学习方式，在课堂中设计师生互动的环节，注重学生的反馈和学生的评价;注重了学生学习的过程，注重了培养学生的情感和态度;注重了学生的学习能力，注重了培养了学生的创新精神和实践能力。

教育家朱永新说过：“没有反思的经验就不是教育的成功，没有进行教学的研究的实践也不是教育的创造。这次培训，就自身而言有了很大的提高。”

三、培训学习中不足之处。

这段时间我们在培训中学习到了很多，在教学上有了自己独到的见解;在教学理念上有了一定的转变;在对待学生方面有了一定的理解;在与家长的沟通方式方法上有了一定的方法等，这一切我想都是缘于此吧，这次培训对于我来说是一笔珍贵的财富。

四、学生反馈。

这段时间里，我们不能一直在课堂上停留，我们应该时时处处留心，随时捕捉学生的一言一行，了解他们的心理变化情况，及时给予表扬，帮助他们树立信心，增强学习动力。

培训让我学到一些教育教学的方法，让我在实实在在地教学中能灵活运用，真正做到学有所用。我们要学习的东西还有很多很多，在以后的实践中不断地发扬这种精神，争取做一个有用的教师。

中旭培训心得(篇2)

为期两天的学习，我们在短短的两天内获益匪浅。在这两天的时间里，我们聆听了中国移动公司董事长、总经理和各位领导的讲座，了解了中旭培训和国际培训的意义、培训内容、培训方式、培训效果与要求、国家电网公司总经理和中国移动公司领导的讲解以及他们对中国移动的经营理念、培训内容的分享、国际公司管理的经验等诸多方面。这次培训是对以前学习的一次全面梳理，同时也是对以后工作的一次全面梳理，对以后的工作起到了指导、促进作用。我感觉到了自己的学识、经验的不足以及理论知识的匮乏，也感到自己的学识还很欠缺，学习的力度也很不够。通过这次培训对自己以后的工作、学习进行了一次梳理，并结合中国移动自身发展和工作环境，对以后如何提高自己的专业素质有了更深一步的认知。

一、对中国移动企业文化有了更深刻的理解

通过这次学习，我深刻的感觉到中国移动公司对中国移动人的企业文化建设是非常的重视和支持，也很重视企业的文化建设。我们公司现有员工87人，是一个拥有xx年人的大型企业，其中有一半的员工都是非本专业毕业的，在这种氛围下公司也是非常重视企业文化建设的。通过这次培训对我们公司的企业文化有了更深刻的理解，对我们今后的发展起到了积极地影响，也使我们对中国移动有了更深刻的认识。

二、学习了如何做好一名优秀的企业员工

通过这次学习，使我认识到作为一名优秀的员工要有以下几个方面的条件

1、要具有好的企业员工素质，企业文化是企业生存和发展的灵魂，它是以人为本，是企业竞争力的核心竞争力。企业员工素质的高低直接影响着企业的凝聚力，影响着企业的发展。作为企业员工更应该具备良好的职业道德，具备敬业、诚信、公正的工作作风，同时要有很强的责任心。

2、要具有好的专业知识及经验。企业文化要通过学习才能真正的发挥价值，企业员工素质要靠培训才能达到真正的目的，企业文化不但要让员工明白什么是企业，什么是企业的文化，而且还要让员工去了解企业文化的内容和文化的力量。

3、要有好的执行力。企业文化建设不是一朝一夕就能完成的，需要在实际的工作当中逐步的培养和提高。

4、要有好的执行力。企业员工是企业最大的主人，是企业发展最有生命力的源头，而不是个人或者部门的主要负责人和领导。只有将个人的执行力与企业文化相结合，才能真正的为企业的发展服务。

三、通过这次培训让我对中国邮政的企业文化建设有了更深刻的理解

中国移动的企业文化是：忠诚、敬业、创新、超越。中国移动公司将忠诚、敬业、创新、超越作为企业文化的核心价值观和行为准则。作为一名中国移动的员工，只有树立了企业的形象，才能树立移动的良好的企业形象。企业的一言一行，都有着较好的规范，因为这样的规范才是企业的灵魂，才可能成为企业的最大效益。

四、这次培训让我对中国移动的企业价值观、企业文化有了更深刻的理解

通过这次培训对自己以后的工作有了进一步的认识，同时更重要的是要发挥一个员工的主观能动性，要善于发现、利用员工的长处和优势不断激励员工，发挥他们的主观能动性和创造性，努力培养和提高他们的工作积极性。要做好以下几个方面的工作：

5、通过培训使自己对中国移动的企业文化有了更深刻的理解。在这次培训中我通过了解了中国移动的企业文化，并通过这个学习的过程对自己以后的发展起到了促使作用。

6、通过培训，使自己对移动的基本业务有了一个更准确的认识。并对如何融入企业做了有了更准确的方法。

7、这次培训使我对中国移动的企业文化有了更深刻的理解。并且在这个学习过程中对自己以后要如何发挥自己的职业规划有了更准确的定位。

五、通过这次培训使自己对移动的企业文化有了更深刻理解。并且在这个学习过程中对自己以后要如何发挥自己的职业规划有了更准确的定位。并且自己

中旭培训心得(篇3)

“世界上没有完美的个人，只有完美的团队”在日常工作中，自己心中时常抱怨：感觉这个员工太懒惰，那个员工能力差，以至于很多工作没有下分到人，自己大包大揽，结果事情也没有做到位，也没有达到公司领导的要求。听完候老师的讲课后，自己仔细分析，寻找原因。原来问题的根结在于自己的领导力、执行力上。归根结底是没有领导好、建设好自己的团队。所以下一步重点工作目标是自己的团队建设，将自己的团队建设成为具有学习型、创造型、实干型的组织，使其成为瑞特的资产而不是负债。

“员工永远不会做你希望的，只会做你监督、检查的”以前工作没做好的很大一部分原因是自己监督、检查力度不够，以至于很多制度没有执行下去。现在我认识到，对你所安排的工作如果没有时间去验证、没有价值去考核，是很难达到你所想要的结果的。所以在今后的工作中一定要坚定不移地提高自己的监督、检查及考核力度。使自己不能再像以前那样只是就付了事，完成公事的组织，而是一个由做任务转变为有明确的时间、价值考核的做结果的团队。

通过这次培训国，我也认识到自己知识的闭塞、能力的有限。今后我一定会努力学习，抱着有回抱的理念去工作、去建设自己的团队。“有心人，天不负”我想我一定能给瑞特公司打造价值的后勤管理团队。

中旭培训心得(篇4)

从“”到“个人战略”;从“思维习惯”到“行为方法”;从“综合能力”到“职业素养” 一场场精彩纷呈的课程，或轻松、或诙谐、或严肃地得以华丽呈现和精彩演绎。课程中，中旭英才卓越的讲师们无不全身心的投入，旁征博引、引经据典，通过无数的翔实数据和生动案例精辟剖析了职场真谛，实战的情景演练使学员们在45天的全程体验式学习中更深刻地体悟到了培训的目的和课程的精髓。

《时间管理》是4A体系保障类方向的重要课程，“将军团”学员张靖是广东某企业在我校的委培学员，在参加培训前，张靖是一个不懂得时间管理的人，她可以做到准时、守时，但却不懂得如何管理时间、规划时间。在学完8学时的《时间管理》课程后，她说她学到了一个重要的时间管理工具--艾森豪威尔四象限法。张靖将自己所需完成的事件进行了盘点，以重要和紧急的不同程度而分为四类，重要且紧急的'事情立即处理，重要但不紧急的事情必须有计划去做，紧急但不重要的事情次之，不重要不紧急的事情再次之。张靖在培训后反思说，以前自己之所以不知道忙了些什么，主要原因就在于以前将更多的时间用在了紧急而不重要的事情上，而很少去处理看起来更重要的事情。在本期训练营中，经调查发现有90%的学员在培训前不知道时间管理的方法，而通过8学时的培训后，学员们纷纷表示将会更合理地做好时间管理，做好管理!

“客户价值”是中旭系统的核心价值观，毕业的王周在大学期间也学习过关于“客户价值”的课程，但在学完“雏鹰训练营”之针对客户满意度和忠诚度培养的《客户价值》课程后，他说：“以前都是学的皮毛，理论胜于操作”，他表示在训练营中的所学，必定会使他在未来的销售中达成业绩倍增的目标，因此通过此次培训让他感到了一种前所未有的鼓舞!

中旭培训心得(篇5)

只有怕死才能活得长。

没有英雄的年代是孤寂的，只有英雄的年代是悲哀的。

客户和员工才是企业的原点。

战略的本质就是放弃，是回答不做什么，而不是回答做什么。

讲师叫王笑菲，他的课讲的深入浅出，旁征博引，引经据典，同时又不失幽默诙谐。

王笑菲老师讲得很多观点都很切合实际，能够解决很多企业面临的实际问题，能够帮助一个企业从游击队转变为正规军。王笑菲老师的管理理念和我们团队的理念有很多相似的地方，股份班培训心得：只有专注才能专业，他们是因为专注所以专业。知己知彼，百战不殆;不战而屈人之兵;

这里面有很多的思想股份自己之前都想过，只是零零碎碎点点滴滴没有形成系统，没有一条清晰的主线将它们贯穿起来，通过这两天的学习，感觉自己收益很多。为很多的管理思路找到了理论的支撑点。

中旭股份的发展战略也是令人惊叹和折服的，他们把为客户服务做到了极致，对全国客户进行了细分，对市场进行了细分，对服务产品进行了细分，通过灌输自己的管理理念，使中国产生真正意义上的全球500强，为国内企业进行员工培训，培养职业素养，培养商业人格，培养一大批既懂管理又懂执行的人才。培养一大批YCYA的精英，培养职业经理人，建立职业认证体系，培养企业的接班人......

通过王笑菲老师对中旭股份发展战略的'描述，我看到了一片广阔的蓝海，中旭股份是我们的战略合作伙伴，通过和他们联手可以解决我们产业链上两个很重要的环节：直接客户和销售渠道。他们的客户就是我们潜在的客户，他们的销售也是我们的销售。

我有一个梦想，希望我们的团队能够一辈子都这样一起奋斗，一起努力，一起成长，一起进步。

我有一个梦想，希望在未来的某一天，世界的每个角落，都能够看到我们的产品。

我有一个梦想，希望客户在提到我们公司的时侯，都有口皆碑，因为这是我们团队的责任。

我有一个梦想，希望能通过自己的努力让我们的团队的名字响彻中华大地，惊震寰宇。

我有一个梦想，在我退休的时候，能够为我们的团队而深深的自豪，而无缘无悔，因为这是我一生奋斗的源泉。

从此时此刻起，我庄严承诺并做到：

当我痛苦时，不要言败，我要为企业的战略原点而感到安宁!

当我成功时，不要狂妄，我要为自己不断敲响那危机的警钟!

当我行动时，不要花心，我要为客户提供专业，而持续专注!

当我犹豫时，不要茫然，我要把客户和员工当做永恒的灯塔!

当我退休后，回首往事，我要为我留下的企业“军魂”而骄傲!

苍天在上，我心为证;战略所至，我们必胜!

我一定要做到!我一定能成功!