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情商培训心得分享四篇

情商培训心得

格式:DOC上传日期:2024-01-09

情商培训心得分享四篇

2024-01-09 15:24:19

【#心得体会范文# #情商培训心得分享四篇#】心得体会可以增加我们的思考深度,提升我们的写作能力,在撰写一篇心得体会时,我们可以从以下几个方面来展开: 1. 核心体验:回顾自己在某个特定经历中所获得的核心感受,例如感悟、震撼、触动等,将这些感受用简洁明了的语言表达出来。 2. 经验总结:对于所体验到的具体事件或过程进行总结归纳,挖掘出其中的规律或启示,以此来帮助自我成长和改进。 3. 反思自省:审视自己在经历中的优点和不足,回顾自己的态度、行为和言辞,思考其中的值得肯定之处以及需要改进的地方。 4. 知识拓展:结合所学知识,将心得体会与相关领域的理论进行联系,展示自己对知识的理解深度和应用能力。 5. 见解分享:通过心得体会,表达自己的独特见解和思考,分享给他人,以促进共同学习和交流。 其中的情商培训心得可参考以下资源,希望对你的工作和学习有所帮助: - 书籍资料:查阅相关的书籍、教材或文献,寻找对你所写心得体会有启发的章节或内容。 - 网络资源:搜索相关主题的文章、博客、论坛等,寻找他人的心得体会或相关讨论。 - 个人经验:回忆过去的经历,思考自己的心得体会,或与他人进行对话,分享彼此的体验和心得。 希望以上资源能够给你提供一些灵感和参考,祝你写作顺利!

情商培训心得 篇1

何为智商?对于以前的我来说,的确是比较肤浅。“智商”是什么?智商就是智力商数,是衡量一个人智力高低的重要指标,是指一个人所具有的智慧的多少和对科学知识的理解、掌握能力。智商表现为智力,人们的智力形成了一个体系:注意力、观察力、记忆力、想象力、思维力、自学力、吸收力、消化力、研究力、抽象力、组织力、表达力、表演力、创造力、解决力。其中最基本的是记忆力、思维力、想象力和创造力。

作为一名管理者,首先要有高的商业智慧,商场如战场,在商场中也要以智取胜,这属于商业智慧。其次还要有管理智慧,管理讲究“三效”――效率、效益、效果。管理要管得有道理,这个道理包括了理智的管理,特别是管人更要用智慧,而且管理的直接目的就是提高效率,“效率体现一切”,于是许多管理者的智慧都用在了提高效率上。再次就是领导智慧。一个领导者,最根本的任务是做什么?决策、用人、服务。

所以我们必须要提高我们的智商,开启人生的智慧大门。因此,必须做到一下几点:第一,多学习。成功始于学习,知识成就未来,要努力学习各种理论知识,特别是哲学;第二,多实践。人常说读万卷书不如行万里路;第三,多思考。多思考是锻炼大脑之道,是开发智商的良方。第四,多激励。激励是一个法宝。对人力资源的开发与管理,最根本的就是激励;第五,多创新。创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。

情商培训心得 篇2

谭小芳老师的《情商与领导力培训》课程主内容概括:

【课程大纲】

一、思者无极:反思自我状态,远离职业倦怠

活动Ⅰ:游戏《你感觉怎么样》

1.今天的人们缺什么

2.情感破产和幸福萧条的根源

3.今天的人们想得到什么

4.职业倦怠与压力实验

分析:情商与领导力培训案例!

解析:情商与领导力内训案例!

案例:情商与领导力课程案例分析!

二、能者不惧:修炼领导情商,提升管理能力

活动:心理测试:你的情商(EQ)有多高

1.人际洞察力

2.自我觉察力

3.魅力表达力

4.换位思考力

活动:角色扮演

5.情绪管理能力

讨论:情商与领导力经典案例讨论!

分组:情商与领导力培训案例学习指南

分析:情商与领导力学习中的八大陷阱!

三、智者不惑:解码性格差异,管理盲区

活动:《DISC性格测试》

D型性格的管理盲点与修炼忠告

I型性格的管理盲点与修炼忠告

S型性格的管理盲点与修炼忠告

C型性格的管理盲点与修炼忠告

互动:情商与领导力培训案例评估

分享:某集团情商与领导力培训案例

分享:哈佛经典情商与领导力案例分析示范

四、明者无悔:修炼向上沟通,管理上司满意度

1.帮上司完成任务,帮助上司晋升

2.维护上司权威,接纳上司领导风格

3.转变自身角色,从带领走向教导

从业务走向管理,做卓越的魅力领导

从管事走向管人,做优秀的HR经理

从指挥走向激励,做出色的团队教练

4.清楚自身定位,做让上司满意的下属

接受上司指示

向上汇报工作

找上司讨论问题

向上司发表异议

分享:企业情商与领导力培训三步走!

案例:联想(中国)公司的情商与领导力培训案例

讨论:明天的道路——企业如何做好情商与领导力

五、福者善应:影响无痕,让改变潜移默化

1.明晰心理谋略,好感自然发生

2.找出关键行为,明确影响按钮

3.建立替代经验,影响潜移默化

4.平衡心理契约,进行内在说服

5.承诺影响认知,进行自我辩解

6.创造快乐体验,建立内在心锚

分享:情商与领导力培训四部曲!

分享:情商与领导力内训五步骤!

分享:企业情商与领导力六技巧!

分析:某药业集团所面临的情商与领导力难题!

六、行者无疆:发挥影响力,点燃下属激情

1.个人动机,变要我做为我要做

2.个人能力,超越下属的极限

3.社会动机:利用同侪压力

4.社会能力:在集体中发现力量

5.组织动机:设计奖励机制

6.组织能力:改变组织环境

分析:领导者情商与领导力做什么

分析:情商与领导力内训哪些步骤很重要

分析:情商与领导力培训哪个环节很重要

情商培训心得 篇3

“一个人最后在社会上占据什么位置,绝大部分取决于非智力因素。”个人的过去平凡的背景不能决定一个人的未来。国立清华大学校长说,“情商比智商更重要”。

优秀的性格才能成就优秀的事业,而优秀的性格需要出色的情商。情商是一个人的综合素质,人的每一个微小行为都可以反映出他的情商,大到大型谈判合作,小到与朋友间的闲聊。“不论我们在什么场合使用什么语言,你所说的都是对你自己的写照”。

情商既然是认知、管理情绪的能力,我们就要找到人和人情绪互动的路径,然后从这些路径入手,管理、提升我们的情商。在管理学中我们知道沟通的.路径有:语言、文字、眼光、表情及行为。细节决定一个人的素养。

一名管理者需要具备多方面的个人能力,比如良好的沟通能力,出色的组织协调和计划能力、创新能力及领导能力等等。管理者的工作本质就是协调各方面的资源以达成公司的各方面目标,成为团队各成员之间、团队与外部之间的桥梁。在这个过程中,沟通是必不可少的环节,尤其是有效的沟通,能够让管理工作事半功倍。因此,沟通能力是技术人才实现蜕变需要具备的最重要的、最基本的能力之一。总之,高效沟通能力是一个人、一个团队、一个企业健康快速发展的推进剂,以沟通管理企业,就是以成功锻造企业丰碑。孙武云:上下同欲,士可为之死,为之生。只有沟通才能创造如此和谐的境界,从而赢得人心,凝聚出一股股冲天士气,支撑起企业大厦。

中国有句经典名言:“人贵有自知之明。”在古希腊一座智慧神庙大门上,也写着这样一句箴言“认识你自己”,古希腊人还把它奉为“神谕”,是最高智慧的象征。许多哲人都这样告诫我们,可见,认识自己对人生是何等的重要。可见想成为一个好的管理者对自己有一个良好的认知是何等的重要。

作为一个社会的人,要想踏上成功之路必须历经两次自我发现。第一次是发现真实的自己,对自己各方面的客观的评价。认识自己工作上的长项和短项,依据长项设计自己。第二次是发现了不起的自己,也就是尽可能的挖掘自身的潜力。只有具备积极的自我认知,一个人才会知道自己是个什么样的人,并知道能够成为什么样的人。因而他能积极地开发和利用自己身上的巨大潜能。高情商的人能将自己有限的天赋发挥到极致。

“金无足赤人无完人。”现实生活中的每个人都有自己癿长处,也有自身的短处,这是很正常也是不可避免的事情。只有认清自己的长处和短处,才能扬长避短,真正实现自我价值。明白期望自己成为什么样的人,自己达到什么样的目标,在对自己充分认识的基础上,对自己一生有怎样的规划。

在生活中,我们经常会在各种场合听到“洞察力”这个词语,想必我们也不陌生,那到底什么是洞察力呢?洞察力是人们对个人认知、情感、行为的动机与相互关系的透彻分析。要成为一个真正有能力的观察者,最佳的方式就是,每时每刻有意识地观察周围的世界。这就需要观察他人说话表情或肢体语言,察觉对方的情绪状态;需要专心聆听他人说话,设身处地体会他人心中的情绪与感受。

作为一个管理者必须学会观察人,首先,要遵从下到上这样一个顺序。其次,要善于捕捉弦外之音,例如某个人说了随便,其实“随便”绝对不是含糊,而是“在和谐中找到合理”的一个代名词。再次,要学会解读身体语言密码。因此,准确地理解身体的语言十分重要。积极有效地运用身体语言有助于人们走向成功。在面试中,消极的身体语言可能会使我们丧失一份满意的工作;在商业谈判中,不懂得察言观色,双方很难达成共识,到头来可能是竹篮打水一场空;而推销员一个不经意的微笑,一个积极的眼神,很可能瞬间成交一张百万销售大单。身体语言就是这么神奇,它无处不在,无时不在,等待那些有心人来发掘,帮助我们走向成功。

因此,我们首先必须学会提高自己的洞察力。哲学是研究真理的科学,哲学素养高,看问题入木三分;见多识广有利于提高分析问题、解决问题和分辨是非的能力;没有好奇心就没有洞察。

情商培训心得 篇4

我的班主任刀老师。她的初中同学是学心理学和培训情商的。这个暑假,她带着我们班同学去培训了。这次培训是专门培训情商的。短短的两天时间可以改变人的一生,或许有的人不信,可那次培训就改变了我。

人生如戏,我们可以从每个有益的小游戏中得到人生体会。在培训中,刀老师的同学何老师带着我们做了游戏。其中老王说还有过桥这个游戏我很有感悟。老王说游戏规则是:我们手钱好手,必须听老王说的话,如果不是老王说的我们不能去做。其中有几个人就没听老王说的做,反而做错了。这个游戏告诉我们:我们应该听从对我们有益的事去做,不必听那些讽刺,贬低我们的话,这样的话你就不会在人生中走错路了!过桥是让同学们两人手抬棍子。排成一队,让人从棍子上走过去,瘦的人轻轻松松的过去了,抬棍子的两个人却难受了。如果是胖的话根本支撑不住。这个游戏告诉我们别把自己的快乐建立在别人的痛苦之上。

比起那些可怜的小孩,我们多幸福啊!许多人看过暖春这部电影。暖春是一个可怜的孤儿叫小花,她被一个老爷爷领养了,她很乖,会帮爷爷做事,帮爷爷分担。比起这些,在大城市住的我们,天天只知道玩啊,吃啊,睡啊。什么都不想,什么都不做。我们是多么幸福啊,可是都不会珍惜眼前的幸福。经常和父母吵嘴,认为是父母的错,可是现在才知道,原来,我们是很幸福的。

经过这次培训,懂得了很多我不懂的东西。我想,我一定要好好的学习了,别对不起养育我的人了。

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