警察培训心得体会

【#心得体会范文# #警察培训心得体会精品11篇#】我们时常对未知的未来感到困惑，因此会产生许多想法，我们应该记录下对这件事的真实想法。根据个人不同的理解，可以写下自己的心得和体悟。在众多文章中，编辑认为“警察培训心得体会”是最值得一读的，如果你看到这个链接，请别忘了收藏，以便下次再来阅读！

警察培训心得体会 篇1

通过上级部署开展的纪律整顿教育活动和观看前河源市委副书记、前惠州市公安局长____违纪、违法的资料片后，使我深刻领会其中的警示精神.并以此为鉴做到令行即止，依法办事、认真履行职责、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以下谈谈我的一些心得体会。

一、树立坚定_主义信念。一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为一名_党员要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定_主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。公安机关的人民警察来自人民，人民警察的权力是人民赋予的。因此，我们必须全心全意为人民服务。勤政为民、真抓实干，密切联系群众的根本要求。要增强事业心和责任心兢兢业业地做好工作。杜绝公安机关对群众“冷、硬、横、推”甚至侵犯人民群众利益的现象;杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难说”的四难现象。

二、加强自身的思想纪律建设，严格自律为警清廉。我们的党内、集体内暴露出的违纪分子，无外乎两类人：第一种，原本是好同志，为党、为人民兢兢业业工作过多年，但是由于抵制不住个人私欲的诱惑，走上了远离人民的错误道路。第二种，头脑里从来就没有一点党性，为了掌握权力，表面上积极进步，骗取人民的信任，混入党组织内部，其实是彻头彻尾的败类。如何从党内区分、清除出这些人，如何教育我们的干部、同志不再重蹈违纪分子的覆辙，是摆在我们面前的问题。而解决这一问题的最有效的思想武器就是“三个代表”重要思想精神。只要我们的每一位同志都明确了自己所从事的事业应当代表人民的根本利益，并且切切实实地为这个信仰去奋斗，那么就不可能有为一己私利而违法违纪的行为发生;我们党的吏治清明了，也就不可能有那些别有用心的人削尖脑袋向党组织里钻。因为为人民利益舍弃个人利益的“亏本买卖”是只有那些真正的_党人才会去做的，投机分子是不会那么“傻”的。

三、规范的生活纪律。要把我们的集体建设成一支有凝聚力、有战斗力的队伍，就必须做好对公安机关中每一位成员的约束和管理。这种约束和管理不仅仅在于八小时之内的纪律要求，更要延伸到大家的生活之中。我们一定要将有关内务管理条例、规定落到实处，做到不出入营业性酒吧、歌舞厅，坚决与黄_毒等社会丑恶活动作斗争。作为一名公安民警，一定要做到_x部长所提出的“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”四点要求，只有这样才能成为一名合格的人民警察，才能更好地为祖国的腾飞保驾护航。

警察培训心得体会 篇2

时隔近十二年，再次来到这个小镇，我不再是初一军训时那个软弱的孩子，我是一名司法警察，肩负着神圣的使命。

时隔近七年，再次来到边境重镇和巍峨的五龙山脚，我不再是高二春游时那个懵懂的少年，我是一名司法警察，承载着人民的重托。

xx年4月18日至4月27日，作为一名新任司法警察，我来到警察培训中心，参加xx年全省司法警察初任培训。当我穿上作训服、踏上训练场，与来自全省各地法院系统的51名同志一起出早操、走队列、打擒敌拳的时候，当每天起床、操练的哨声催促着我努力训练的时候，当我们用一个个整齐有力的动作打向密集的雨滴的时候，，我为能成为一名光荣的司法警察感到无比的骄傲与自豪。

这些天，远离了工作岗位，远离了亲人朋友，远离了城市的繁华与喧嚣，然而，在这个安静的小镇，却真正澄澈了心境，升华了思想，提升了觉悟，学习了技能，增强了体魄，结识了朋友，坚定了方向，锤炼了性格。

这些天，我们集体去参观了抗美援朝纪念馆。在一幅幅照片、一句句说明、一件件物品的强烈冲击下，我们再一次接受了伟大抗美援朝精神的洗礼。那些我们从小耳熟能详的战斗英雄，那些我们曾经倒背如流的英雄事迹，如同穿越了硝烟战火和近六十年的时光，涤荡着我们的心灵。跟那时战火纷飞的环境相比，我们生活在和平年代，无疑要幸福很多;跟那时艰苦的条件和先烈们经历的磨难相比，我们训练吃点苦，又算得了什么。

这些天，我们集体去五龙山进行山地行进与攀登拓展训练。尽管由于时间限制，我没有像七年前一样顽强地冲上最高峰，但一步步的攀登，一级级的向上，不仅磨砺了意志、训练了体能，更是一堂生动的技能训练课。尤其是在大雾弥漫的青石板路上，一尺宽的崎岖湿滑的小路，是对我们提高警惕意识、增强团队协作最好的训练。

在总队领导和教官的关心和指导下，在同志们的帮助与协作下，我理解了司法警察的深刻含义，明确了司法警察的神圣职责，掌握了司法警察的基本技能，锤炼了司法警察的意志品质。在今后的工作中，我会把本次培训的成果融入大脑、融入细节、融入日常、融入实战，努力践行政法干警核心价值观，为群众服务，为人民司法，无愧于身上的警服，无愧于心中的警魂，无愧于国家和人民的信任，无愧于激情与奋斗的青春。

警察培训心得体会 篇3

近年来，各地公安系统日益重视民警教育培训工作，经过“岗位大练兵”、“抓基层、打基础、苦练基本功”、“社会主义法治理念教育”、“三懂四会”、“三通晓、四熟悉、五能够”、“特色练兵”活动，各地公安民警在“专业素质、岗位技能、执法理念”等方面都接受了深入细致的培训，教育培训工作已成为了公安事业改革与发展的不竭动力。但不得不承认，我们的教育培训工作目前仍存在很多不足，整体上，我们民警教育培训科学化、规范化、实效化还不够理想。在具体实施上，教育培训理念、教育培训内容、教育培训方法、教育培训考核、教育培训激励、教育培训效果评估等方面工作存在明显欠缺。这些问题的存在，影响了民警教育培训工作效能的充分发挥，使教育培训这样一件好事办得还不尽如人意。

党的十七大报告提出：“要全面贯彻党的教育方针，坚持育人为本、德育为先，实施素质教育，提高教育现代化水平，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满意的教育。”这为为什么要实现民警教育培训现代化、怎样实现民警教育培训现代化、为谁实现民警教育培训现代化提供了根本指导思想。我认为，解决当前公安民警教育培训工作中存在的现实问题，必须根据新形势、新任务、新要求及民警队伍状况实际，对民警教育培训工作进行创新。

一、创新民警教育培训理念

思想是行动的先导，理念制约着行动。创新理念是加强教育培训工作的前提。因此，我们要在教育培训内容、方法、激励等方面进行有效改革创新的基础上，引导广大民警树立与教育培训工作相适应的理念：

一是树立“教育培训是生存和发展的前提与基础”的理念，即明确教育培训工作是一项事关重要公安工作全局的战略性、基础性工作，是公安事业前进的不竭动力，从整体上营造民警从业危机感、竞争的压力感和展望未来的求索感，使民警认为来参加培训是为未来投资，是为生存而学，为发展而学，主动要求参加教育培训。

二是树立“参加培训就是工作”理念。即参加培训就是工作，学习是工作的重要组成部分，学习是为了更好的工作。

三是树立“提高学习力”理念。即教育培训中注重培训学习能力，使民警在工作和生活中会学习、会思考，具有较强的学习能力。

二、创新民警教育培训内容

培训内容是教育培训工作的基础，是引起民警培训兴趣的直接动力。现行的民警教育培训内容往往主要以每年公安部、省、市公安机关开展的各项活动要求学习的内容、上级的文件、各级领导讲话、相关纪律规定和常规的警务技能为主。以扬州为例：民警参加培训都要接受队列礼仪、内务条令培训，一遍遍重复培训。而在调查中，目前民警更多需要的是以心理矫治、群众工作方法、计算机操作应用、所在岗位技能、信息网络工程、警务器械等知识为主要内容的培训。因此，创新民警教育培训内容，势在必行。

培训内容的确定要根据公安工作改革、发展的实际和不同层次、不同岗位民警的现实培训需求，做到“全、新、专”，“全”就是教育培训内容面广，项目分为政治理论、法律法规、经济管理、人力资源管理、警务技能、网络工程、警察装备、侦查破案等知识。“新”就是培训内容与时俱进，不断丰富和深化。“专”就是注重培训内容凸显民警专业化建设特点，注重以“治安管理、刑事侦察、心理矫治、网络工程、情报信息、法律法规、群众工作等专业技术性知识为培训内容中的重要项目。

三、创新民警教育培训方式方法

公安工作的知识体系比较丰富，治安防范、侦查破案、政工纪检、维护稳定、公安行政等涉及多个领域，其中又分出多个学科，可以说，知识涵盖面十分宽泛，就要求我们必须采取科学的教育培训方式方法来完成如此繁重的教育培训任务。而目前我们往往只是简单采用全面培训的方式和全员培训一项内容的方式，效果只能是蜻蜓点水。还有我们说教的单一教育模式和纯理论内容的“满堂灌”、“抄笔记”、“写心得”等传统方法，已经日益提高不起民警的学习兴趣。因此，我们的教育培训方式方法必须进行创新。

四、建立教育培训激励机制和考核体系

现行教育培训有些工作落实不到位或效果不明显，其中一个十分重要的原因是没有真正与各级民警的切身利益相挂钩。

首先应建立教育培训激励机制，一是建立教育培训奖惩制度。在确立教育培训目标后，对完成目标的部门和个人进行相应的表彰。二是建立优秀人才推荐机制。通过建立教育培训档案，实施教育培训情况动态管理，成为公安机关挑选人才及干部提拔的重要依据。三是加大对教育培训中学习刻苦、成绩优异民警宣传力度，为教育培训工作营造良好的舆论氛围。

其次应完善教育培训考核体系，一是要明确各级领导责任、把民警的教育培训列入公安机关各级领导班子总体工作目标和政绩考核指标。二是根据教育培训特点，制定切实可行、公平实效的考核细则，进行严格的考核评比。三是建立民警训前、训中、训后相结合的评价考核体系。在每个课程的教育培训前，要深入的调研，对参加民警的业务素质、年龄、本科目知识的需求状况等基本情况有一个大致的了解。培训中，通过组织考试考核和知识测评，随时对民警的学习情况进行评价和考核。培训后对民警回到工作岗位知识转化能力进行跟踪考核，将整个培训过程考核情况计入民警教育培训档案。

五、组织教育培训效果评估

培训效果的评估，是指公安校在开展培训之后，采用一定的形式，把培训的效果(民警政治素质、业务素质、履职能力、工作进展等)用定性或者定量的方式表示出来，从评估的深度和难度将培训效果分为4个递进的层次——反应层、学习层、行为层、效果层来进行评估：

反应层评估是指受训人员对培训科目的印象如何，包括对培训科目、教师、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法。结合民警培训工作，反应层评估的主要方法应采用问卷调查。因为问卷调查易于实施，通常只需要几分钟的时间。如果设计适当的话，反应问卷调查也很容易分析、制表和总结。具体实施既在培训项目结束时，收集民警对于培训科目的效果和实用性方面的反映。

学习层评估是目前最常见、也是最常用到的一种评价方式。是测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。我们运用学习层评估可以采用笔试、实际岗位操作和工作模拟等方法来考查。

行为层的评估指受训人员培训后在实际岗位工作中行为的变化，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。具体实施是，在培训结束后的一段时间，由上级、同事、下属观察受训民警的能力在培训前后是否有差别，是否在工作中运用了培训中学到的知识。

效果层的评估上升到组织的高度，即判断培训是否对公安改革与科学发展具有具体而直接的贡献。可以通过一些指标来衡量，如政治理论水平、完成任务数据、岗位执勤状况、民警精神面貌以及外部对公安各项工作评价等。通过对这样一些具体指标的分析，从工作全局来观察教育培训工作带来的效果和收益。

总之，公安工作正处于变革大潮之中，向着社会化、智能化、信息化方向大步迈进。民警的教育培训工作作为公安整体工作中的一个重要环节，必须以十七大精神统领民警培训教育工作，大胆创新、锐意进取，这样才能跟上公安事业发展的步伐，才能真正建立起一支“政治坚定、作风优良、执法公正、业务精通”的公安民警队伍。

警察培训心得体会 篇4

抓住了冬天的尾巴，跟随着初春的脚步，我们来到了淄博警察培训基地，掀开了我们新警培训新篇章的第一页。初来乍到，对这里的一花一草，一水一木，都倍感新奇。随之，紧张而又忙碌的生活即将上演。在这里，我们将为了超越自我而迎接挑战；在这里，我们将为了同一个梦想而奋力拼搏。

在这里，我们培养了一份团队精神和超越自我的情感。为期半月的军训如火如荼的拉开了帷幕。开始时让我们感到既漫长，又短暂，充满了艰辛和快乐，训练场、宿舍、餐厅三点一线的生活感觉又仿佛重回大学时代，再次感悟了那些年我们一起追逐的青春年华。而后，感受更多的是却是留恋与不舍。回想一下，苦在脚上磨出的泡，苦在为正步踢麻的.腿，苦在站军姿时累酸的腰间，但我们坚持了下来，因为信念是人生征途中的一颗明珠，既能在阳光下熠熠发亮，也能在黑夜里闪闪发光。

纵使坚毅在累酸的腰间不断堆集，但最终将会战胜恐惧、懒惰与放弃的念头。或许这些不是苦，而是一种收获，一种让我受益终生的收获，是耐力、坚毅、勇敢、不屈，更是团队精神和分享的快乐。从大家整齐的脚步声、稍息立正和慷慨激昂的口号声中，我体会到了团结的欢乐；从铿锵的军歌中，我体会了奋进的快乐；当我们和其他队一同拉歌时，我们又感受到了集体如大家庭般的温暖。我们的教官在训练时严厉、注重纪律、精益求精，纵然喉咙已沙哑，还是有力地喊着训练口号；但同时却又多了一份细心，对每个同学尽其关爱，对每个同学不失原则的要求都尽量满足。休息时，他们的微笑让人感觉如兄长一般的亲切清爽，让大家觉得像朋友一般的轻松舒适。

在这里，我们拥有了一份由体验激发的情感。

人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废，如果生活安闲了，瑰丽的青春也消逝了。接下来的理论和实战技能培训也开展起来，为我们稍欠匮乏的大脑着实补充了能量。在这里，我们学会了欣赏。欣赏对面火车疾驰呼啸而过的声音之美；欣赏下午“暗香浮动月黄昏”的图画之美；欣赏十米高空挑战自我的勇敢之美；欣赏比赛胜利相拥欢呼的成功之美；欣赏夜晚星空点点繁星簇拥明月的灵动之美。在第一次射击时的胆怯，在第一次置身于十米高空作业时的恐惧，在第一次控制解脱课的前扑时的面露难色，所有这一切都将幻化成一股拼搏的力量，支撑着我们迎面从未有过的挑战。失败，对强者是逗号，对弱者则是句号。一次失败，再一次尝试；两次失败，多次尝试。在尝试中我们学会了坚韧，学会了不抛弃、不放弃，在生活中演绎着真实的许三多精神。这样的成功才是由体验所激发的情感幻化而来的，才是我们靠相信自己并拼搏赢来的。

在这里，我们拥有了一份难得而又恬适的心境。

阳春三月，大地万物复苏，千里莺啼，万里映红。训练基地的春天也有一番别样的美好。迎着和煦的春风，踏着欢快的步调，初春的连绵细雨软绵绵地拍打在脸上，感觉像大地母亲的手轻抚我们的脸庞。忽如一夜春风来，千树万树梨花开。确是的，淅淅沥沥的春雨刚过，漫天花儿竞相开放，远远望去，花儿都翘首相盼，像穿花裙的舞女，向我们招手。各种绿色苗木也不示弱，肆意尽情地挥动着似翅膀的翘枝像翩翩起舞一般，婀娜多姿。

在这里，我们获得了一份五彩缤纷而又绚丽多彩地生活的美感。羽毛球比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、游戏比赛等各种运动和娱乐项目的比赛也如火如荼地进行着，让我们在略显枯燥的训练中，加深了对团队精神的培养，让培训生活充满了欢乐的色彩。也着实是一份水果拼盘亦或是水果沙拉，丰富而又甜蜜。生命不息，奋斗不止，所以我们坚持，我们胜利。每个人都积极地参与、各展其能，在呐喊助威的口号中尽情肆意挥洒着青春的魅力；在顽强拼搏比赛中为集体荣誉而战而体味一种别样的成功。

我们经历了晚冬时在寒风中站军姿的日子，经历了春天在和煦春风中运动的日子，又即将经历酷夏汗流浃背时奋力拼搏的日子。也许培训的时光短暂，也许这样的时光一去不复返。但我们每个人都在体味一种小确幸，一种微小而确实的幸福。人的一生中，我们最难于做到的是简单，但是我们最需要的也是简单。但同时，人生的意义在于追求，在于升华。追求是永恒的。只要有追求，就会有痛苦。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。所以在培训中我们选择了拼搏与坚持。只有我们经历过，艰难拼搏过，这样赢来的成功感悟才是最发自肺腑的、最刻骨铭心的。

在基地，每天都上映着一部部微电影，记录了生活的些许点滴，每个人都是其中真实而又生动的角色，各自演绎着自己创造的奇迹般的瑰丽人生。基地培训的日子仍在继续，微电影时刻在上演。我们也时刻准备着并为之付诸行动缔造生命之最

警察培训心得体会 篇5

自8月8日开始，自治区公安厅组织的全区中青年业务骨干赴浙江跟班学习正式拉开序幕。我先后被分配到嵊州市公安局科技科和桐乡市公安局情指中心，主要通过交流座谈、参观调研、跟班工作等形式学理念、学规范、学管理。现将主要学习感受总结如下：

一、主要学习感受

(一)全省树立“一盘棋”思想，统一规划“智慧公安”建设应用工作

一是给我最直观、最深刻的印象，就是浙江全省在科技信息化方面树立的“智慧公安”建设应用“一盘棋”思想，这不是空话、套话，而是在实际工作中充分得以体现，特别是在“云上公安、智能防控”三年规划中充分体现。省厅负责建设云环境、梳理数据，开展警综、执法办案等通用性、常规性平台建设，制定统一的规划、标准，市、县在报请省厅论证，保证系统平台功能不重复的基础上开展个性化平台的建设及应用，大家各负其责，各取所长，效果显著。我们前几年按照工作需要也建设了大量的系统平台，但是缺乏统筹，各自为战，重复建设比较多，协同应用的效果也不突出。

二是浙江公安鼓励创新的举措多，创新的氛围浓厚，民警的科技信息化素质普遍高。省厅每年举办信息化实战应用模型创新大赛，同时，为提升个人研发荣誉感，以个人名义命名了邱卫杰工作区、陆庆华工作法等等，好多很实用的小系统、小平台都是民警结合工作实际需求研发的。

三是数据整合，特别是外部数据整合时树立了市场化理念、互联网思维，不是一味地采取行政手段、个人协调整合数据，也不以安全为由拒绝共享自身数据，而是采取数据交换、数据查询反馈结果、购买服务等多种方式开展数据整合共享，并通过警务服务助推警务管理，获取了最鲜活、最准确、最全面的数据资源。

(二)科学全面的队伍管理机制，实现队伍的规范化建设

总体来说，就是结合公安队伍管理的实际，以“向科技要警力、向素质要警力、向管理要警力”为导向，通过科学全面的队伍管理机制，深入推进队伍规范化建设。

一是绩效考核细致、全面，可操作性强。建立了一套科学合理的绩效考核体系，正式民警、警务辅助人员都有专门的绩效考核细则、办法，与民警的收入直接挂钩，不同警种之间、同一警种承担不同任务的民警之间都有不同的绩效考核系数，系数越高，拿到手的绩效工资就越高，干好、干不好差别较大，同时，实行末位淘汰，民警工作积极性普遍较高。

二是从优待警举措实际、具体。绍兴市局研究出台了《绍兴市公安局从优待警十条措施》，着力营造“辛苦心不苦、身累心不累”的工作环境，努力提升全市公安民警的职业认同感和队伍战斗力。嵊州市局每年组织所有民警、辅警进行疗休养，并在市局机关、派出所都建设了警官俱乐部，让大家在紧张的工作之余放松身心，愉快工作。

三是严格落实内部规范管理制度。嵊州市局制定了多项规范管理制度，严格队伍内部规范管理，成效显著。

(三)工作善于总结创新，充分发扬新时期枫桥经验

2020年初以来，嵊州市局为方便工作，充分利用钉钉、微信、社区民警系统等，通过资源整合、数据互通，建设“越乡警务管家”平台，开展“百警入户、户户见警”全警大走访、建设群众家门口的“管家驿站”、形成“线上+线下+流动”安防体验格局，打造“零距离服务群众、全时空守护平安”的服务群众品牌，走出一条基层治理的创新之路，创新发展了新时代“枫桥经验”，值得我们学习借鉴。

二、下一步主要加强和改进的方向

近年来，鄂尔多斯市智慧公安工作领导重视、投入力度大、应用成效也比较突出，得到各方认可。但是这次出来学习，和浙江，特别是和嘉兴具体对照一下，从理念到顶层规划设计再到民警科技信息化能力，都存在着比较明显的差距，我们的智慧公安工作任重道远。

一是充分认识到自身的不足，要“压低姿势”看别人、学别人。除了学习他们在信息化硬件、系统建设以及资源共享上的好经验、好做法，更加重要的是消化吸收他们高度统一的信息化理念、贯穿始终的创新精神、破题解题的决心和能力。二是在技术上要深钻研，以咬定青山不放松的勇气和精神做好工作。认真研究比较云搜索、合成作战、视频大数据等平台的设计思路、核心技术、运行规则，力争做一名合格的科技信息化带头人，着力培养专业化的信息化研发、运维、管理团队，全面助力全市智慧公安工作。三是坚持学用结合、学以致用的原则。以实战应用需求为指引，切实解决“条”、“块”建设不协调、数据共享不充分、建设应用不对称等问题，以自治区公安厅党委提出的“三化一高”新思路新标准新要求为导向，特别是9月底出台的《内蒙古“智慧公安”建设指导意见》为依托，统一思想、统一标准、统一规划，做大做强科信委，明确各警种职责任务，统筹开展建设、共享、管理、应用推广工作。

警察培训心得体会 篇6

穿着亮丽的崭新警服，作为一个新录用的人民公安警察的我终于正式上岗了。而为了这一天的努力，我不禁又想起了那让我彻底转变为一名合格人民警察的三个月，那在我人生轨迹中留下浓重一笔让我破茧成蝶的三个月。数九寒冬，冷风瑟瑟的三个月，我们站如松，坐如钟，行如风，卧如弓，内容丰富，纪律严肃的课堂中我们埋头学习，努力吸收公安工作中的各种法律法规知识。精彩纷呈的联欢会上，我们热情洋溢，激情四射。如许点点滴滴，一一在我眼前浮现。

从小我就有一个警察梦，黑猫警长的身影一直伴随着童年的我成长，从那时候开始我就希望自己能当一名形象光辉的人民警察，惩奸除恶，保护弱小，维护正义。但即将在加入警队时我才发现，人民警察需要极高的素质和极强的专业技能。作为一名普通高等教育院校毕业的大学生，在参加警察工作的头几天里我明显感觉到与公安院校毕业的科班生存在不小的差距，而三个月的培训正是提高自我的最好时机。

在前几周的军训中，我们顶着寒风站军姿，走步法，打擒敌拳练的虎虎生威，虽然有时候会练的腰酸背痛甚至受一点小伤，但我明白：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。只有真正历练过，才能享受警察乐章的慷慨和激昂，所以我依然会坚定地告诫自己：一定要严格要求自己，坚持下去，争取做到最好。

警察培训心得体会 篇7

通过学习，我发现公安机关的特情使用有如下几点值得我们学习：

1、在结构上，灰色特情要多于基本群众，外来人口特情多于中老年特情，青年特情要大大多于中老年特情。

对此我开始不太理解，在与刑警大队民警沟通后我有所领悟，举其中灰色特请来说，基本群众和治安积极分子固然可以接近并了解犯罪嫌疑人，但在通常情况下了解到的只是外部的和表面的。因此，在物建特情是，侦查员首先要考虑到的就是灰色人员，因为他们具有不同于一般群众的易于接近并取信于犯罪嫌疑人的天然条件。

2、在布局上，根据地理社会环境、人口流量、治安状况等将辖区划分为若干层次干和类别的控制区，按照不同等级按不同比例部署特情。

联系我们监狱实际，监狱有文件要求各监区狱情耳目布建率要在3%以上，结果各监区耳目的数量都控制在3%。我认为是不是可以按照各监区违数量、受处罚数量等量化标准把押犯监区分为不同等级，然后按照不同等级按3%以上的不同比例物建耳目。各监区再根据监区重点部位、重点人头不同区域做好阵地和人员的控制。这样来说在布建建构上能够做到先重点后一般的有序合理布局。

3、使用上，量才使用，扬长避短;注重激励，奖罚分明。侦查员在布臵任务时要根据特情自身条件和能力布臵适宜的任务。能则相当，就会有积极性，能责不当，就会是特情产生压力和畏难情绪。工作任务超出能力范围，可能急于求成，直至不择手段导致暴露。

多方面的激励特情汇报情报积极性是刑大情报工作最明显的特点，其中物质奖励使用很频繁，我曾在他们存档卷宗里发现很多特情奖罚审批底跟。我监也专门发文规定耳目工作奖惩细则，但是狱侦民警很少有按照文件要求奖励罪犯的习惯，觉得这样做操作起来麻烦，执法上也容易被误解。通过多种途径激励耳目汇报狱情的积极性应该是我们狱侦民警重视的问题。

二、武装到牙齿的科技力量是刑侦工作的有力支撑

来到刑警大队第一天的感性认识就是他们的工作平台非常丰富，例如警务应用综合平台、跨地区协作平台、全国违法犯罪刑释解教人员查询平台，配发专人的实现卫星定位和信息平台连接的处警手机。在内网导航110网址上我看到不同类型的平台有20多种。丰富的网络平台，为推行以信息化为主导的主动进攻侦查模式提供了有利条件。刑侦民警每天工作的第一天就是打开电脑插上数字证书看看辖区内发破案情况，依托网络平台进行网上排摸、网上查证、网上缉捕，极大的提高了办案效率和办案质量。通过网上串并侦查能够把涉案信息最大限度整合起来，形成打击犯罪的直接证据，实现破一个、带一串、扫一片。例如利用旅馆住宿人员、网吧上网人员、二手房出租等关联信息查询的互相补充、互相印证、实现信息制导、精确打击。，浦口区公安分局20xx年夏天 就曾用这样的方式成功破获一起团伙信用卡诈骗案，并被中央电视台《今日说法》栏目报道。

当初20xx年我们监狱开始搞信息化时，起初需要输入的原始资料太庞大，参与的民警难免有畏难情绪。两年后再看管教信息系统，所有使用过的民警都会觉得这样一个平台极大的提高了我们的工作质量和工作效率。在刑警大队时我极少看到侦查员需要填写书面材料，而我们的平台虽然也精简了一些表簿册，但需要手工填写的材料还是很多。是不是可以考虑把个别谈话教育、日碰头等进一步内容整合到管教信息系统里面，要求民警每天没做一件事就上平台登记记录。这样养成习惯后能更规范我们的日常工作，也方便考核查询。

三、抓捕刑嫌，谨慎细致，迅速有力。

我在跟班学习期间全程参与了南京和安徽两个乌江镇部分村民伪造国家机关证件非法买卖小产权房的案件，期间参加了一些犯罪嫌疑人的抓捕行动。

第一次参加行动是乌江镇王某某畏罪藏匿，侦查员唯一的线索就是王某有一个孩子在江浦中学读高三。我们希望学校的班主任提供该学生的家庭住址或者指认该生让我们进行跟踪，老师担心我们的抓捕影响学生的高考，不是很配合，总是拖延。我港匪片看多了，觉得越快越精彩，恨不得立马找到当事人戴铐抓走完事，于是建议班主任不提供我们就找其他老师。侦查员告诉我破案过程知情人越少越好，如果不是情况紧急，宁可慢一点也要严防侦查对象受到惊扰，使侦查工作遭到失败。在我们的耐心劝说下，三天后班主任终于告诉了我们该学生的家庭住址，我们通过跟踪调查，确认王某某一家都住在这里。

根据领导的安排，我们第二天早上四点去堵门抓捕该嫌疑人。领队安排我和另外一个侦查员守在一楼南北两边的窗户下面(嫌疑人家住3楼)，其他两个人跟他上楼，结果上楼的侦查员都已经把嫌疑人押上车我们才收到撤退的通知，我因不能跟领队上楼直接抓捕嫌疑人有点遗憾。于是有一次抓赌行动中，为了防止领队再次安排我守楼下窗口，我事前就向领导汇报我学习时间短，让我看一看抓捕的直接场面，结果那天我跟上楼后却没错过了最精彩的一幕。嫌疑人携带账款从四楼跳下，数十万现金如雪花飘落，跳下楼的嫌疑人都被守候在楼下窗口附近的侦查员直接按倒。

总体来说在刑警大队参与的抓捕行动，每次都要反复排摸明确信息可靠时才行到，为了谨慎，经常已经有通知待命然后取消行动。临场时领队会详细交待每个人的分工，做出详细的布控措施。等到了现场侦查员都是一路小跑，行动迅速。

四十五天的跟班学习很快就结束了，作为一名狱内侦查专业毕业生，现在又是一名狱侦民警。我在学习过程透过刑侦看狱侦，也思考了一些怎么样提高狱侦民警业务技能以及更好更积极的创造性的开展工作。

警察培训心得体会 篇8

2021年是“十四五”规划开局之年，也是中国共产党建党100周年，以习近平同志为核心的党中央审时度势做出了政法队伍教育整顿的重大决策部署，是解决当前队伍突出问题的迫切需要，是回应人民群众新期盼、树立公安队伍良好形象的现实需要，是推动公安工作赶超“蝶变”的必然要求。全区公安机关必须树立“用脚步丈量工作”的务实作风，靠前一步、主动作为，准确理解把握“四项任务”、“三个环节”，将教育整顿工作抓紧抓实抓细，着力打造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的岚山公安铁军。

一、以学习教育为纵贯线，筑牢忠诚警魂。

紧紧围绕“绝对忠诚”这个根本，以学习教育为先导，以开展党史学习教育为契机，以政治轮训为抓手，强化理论武装。发挥理论学习中心组示范带动作用，各支部学习教育与分局党委同频共振。严肃党内政治生活，开展“规范化党支部”创建，建强战斗堡垒。开展政治教育、警示教育、英模教育，发挥典型标杆示范引领作用，坚持网上网下相结合，在全警营造学习教育的浓厚氛围，以学促查、以学促改，边查边改。

二、以查纠整改为突破口，纠正政风警风。

狠狠抓住“绝对纯洁”这个关键 ，聚焦“六大顽瘴痼疾”，一查到底，绝不手软。坚持全方位找，既抓主要矛盾，深挖重点环节和关键领域的突出问题，又抓次要矛盾，查摆队伍中存在的“轻违纪”问题，落细落小追根溯源。分门别类列出问题清单，确定整改时间，建立整改台账，逐一销号解决。坚持出重拳改，狠抓监督执纪，依法依纪适用“自查从宽、被查从严”。以自查从宽来引导，以被查从严来倒逼，采取实打实的措施，问题不解决决不松劲、解决不彻底决不放手。

三、以成果转化为落脚点，提升队伍战斗力。

牢牢把握“绝对可靠”这个目标，做好总结提升、巩固拓展成果。坚持开门搞整顿，开展好“全警下基层”“我为群众办实事”、开门评警等活动，将人民群众对公安工作的意见建议融入到教育整顿工作中来，请群众参与、让群众监督。坚持统筹兼顾，将教育整顿工作与党建领航“突破提升年”“基础夯实创新年”、放管服改革、常态化疫情防控、打击违法犯罪主责主业和中国共产党建党100周年重大安保维稳等工作结合起来，切实做到两手抓、两不误，以维护安全稳定的新成绩、服务群众的新作风检验教育整顿的实效，以实际行动和优异成绩迎接中国共产党建党100周年！

警察培训心得体会 篇9

从警校毕业到现在也快三年了，经历了学校创办初期遇到的种种困难和问题，也目睹了学校这几年来的发展。我原先是刑事司法系的学生，我暂且不说大学期间学到了什么专业知识，在单位上班能真正运用到实际操作的占几成，今天我是想通过这次机会把我工作和大学学习期间不同体会和大家相互探讨一下。

一、学会分析问题，多动脑。

这看上去是个老掉牙的问题，但是真正能做到这点的大学生很少，记得我在上大学的时候，从来就没有仔细的分析过一个问题，现在工作了，从事了一些管理罪犯烦琐的事物，每天都在不停的解决问题当中度过的，大脑由不得你休息。但是，出现了问题，比如说罪犯打架了，你要分析他们为什么打架，可别小看这个“为什么”，分析这个事情，要从他们的性格、案件、家庭情况、近期思想状况、劳动情况、天气等等，罪犯的性格是形形色色的，说实在的在监狱里工作，分析很多问题不怕你分析多了，就怕你分析不到某个罪犯的内心活动。所以，不管你以后从事何种职业，你要想有所作为必须拥有良好的分析能力。

二、专业知识固然重要，交际能力不可小视。

交际能力这个问题，我们学校里提，社会上也一样在提，因为的确是个很实在的问题，关于重要性我不多提，怎样去提高交际能力呢?

第一，建立良好的第一印象。第一印象在人际交往中具有重要作用。人们会在初次交往的短短几分钟内形成对交往对象的一个总体印象，如果这个第一印象是良好的，那么人际吸引的强度就大，给领导留下的印象就深，那么以后你的机会也就比别人多。

第二，主动交往。很多同学之所以缺乏成功的交往，仅仅是因为他们在人际交往中总是采取消极的、被动的退缩方式，总是以期待的心情来“迎接”友谊。这些人，只做交往的响应者，不做交往的始动者。根据人际交往的交互性原则，别人是没有理由无缘无故对自己感兴趣的。因此，如果你想与别人建立良好的人际关系，就必须主动交往。

第三，真诚关心、了解别人。“人们知道你是否关心他们之后，才会在乎你是否了解他们。”这一句总结了良好人际关系和人生成功的关键所在：无论你有什么本领、特长、受教育程度有多高，都不如真心实意的关心更能给人深刻的印象。

第四，不要低估任何人的价值。把每个人都当作重要人物看待，这样你就绝对不会低估任何人了。

第五，说话要调动别人的兴趣。要与别人建立关系，最佳方法是把注意力集中在对方的兴趣所在。如果他的兴趣是你所不懂的东西，就利用你们的交流了解一下。如果你也有同样的兴趣你会觉得聊起来格外有意思。

第六，使对方感到自己重要。世界上没别的东西比人更重要。称赞和尊重别人，使他们觉得自己受重视，这并不花钱，但对这个人能起意想不到的作用。另外，这样做对你也有好处，可以帮助你建立起与这个人的良好关系。

第七，善于倾听别人意见。特别善于建立良好人际关系的人，有个共同特点，就是他们能认真倾听别人谈话。你听说过有人不喜欢跟倾听别人意见的人在一块的吗。

第八，多为他人着想。每一名同学都要学会站在别人的立场上，设身处地为别人着想，用别人的眼睛来看这个世界，用别人的心来理解这个世界。“己所不欲，勿施于人”，积极地参与他人的思想感情，意识到“我也会有这样的时候”，“我遇到这样的事情会怎么样”，这样才能实现与别人的情感交流。这种积极地参与别人思想、情感的能力可以把自己和他人拉得很近，并能化解很多矛盾和冲突。

三、监狱工作很枯燥，有创新就有赏识。

创新是一个民族进步的灵魂。对个人来讲，又何尝不是如此。这一点十分重要。诺贝尔奖只奖本领域最早做出发明创造的人，只有第一，没有第二。就是这样残酷。创新虽然很难，但也不是高不可攀。因为任何人都不可能穷尽真理，关键是要有创新的意识，积极培养自己的创造性思维。考虑问题时，多从别人很少去想的观点出发考虑，即使想不到什么好办法也没什么，而你同其他人一样去考虑，那就出现了许多个“第一”了。

警察培训心得体会 篇10

按照吉林市公安局培养拔尖型人才的统一部署，2015年12月，我有幸赴武汉市人民警察培训学院，参加吉林市公安局骨干民警培训班。四天的培训，紧张而有序，武汉市人民警察培训学院的授课老师们在讲授之余也热情的与我们交流互动，他们广博的学识、强大的专业理论知识、孜孜不倦的学习态度以及丰富的实战经验给我留下了深刻印象。虽然培训时间很短，但对我来说，收获颇多。

体会之一――开拓眼界，汲取知识，提高了自身素质

为提高全局执法水平，进一步推进执法规范化建设，达到通过短期培训促进和提升学员素质的效果。吉林市公安局与武汉市人民警察学院精心为我们编排了丰富而紧凑课程，《反恐趋势分析》、《警务信息化建设和实战应用》、《怎样拉近与群众之间的距离》，《挟持人质谈判技巧》、《刑法》修正案八、九热点综述，等多方面的课程，以大量案例为引导，授课老师生动的讲解，结合公安工作的特点，让我进一步深入地了解了公安执法工作的现状，公安工作面临的挑战。老师们渊博的法律知识、全新的执法理念给我留下了深刻印象。通过学习，我认识到，丰富的办案经验、微小的执法细节是难以通过书本诠释的，工作中存在的瑕疵也是极容易被忽视的，在新的执法环境下，只有提高自身素质和执法能力，把强有力的理论知识充实到自己的公安工作中，十分重要和必要。

体会之二――发现自身不足，确定努力方向

通过这次培训，让我清楚地看到了自身专业知识、认识新事物的不足，在思想上有了很大的促进和转变。之前在工作上总是遵循老方式老方法，做事过于按部就班，缺乏积极性、主动性和开创性，通过培训我深刻认识到只有干一行、爱一行、钻一行才能干好工作。“临渊羡鱼，不如退而结网”。这次培训对我来说就是一个结网的过程。通过学习努力提高自身素质，回应社会发展的需求，满足人民群众的期待，要正视自身差距，解决能力上的不足。在将近一周的培训中，课程安排科学合理、科目立足实用，课堂上我认真记录、整理笔记，课间主动和老师、同学们交流，课后及时复习、吸收。通过学习，在学习效果上我有了很大的收获，在看待问题的角度上也有了转变和提高，解决问题的时候知识理论上也有了底气。

体会之三――学习交流，互助提高

此次培训不仅以专业的授课内容完善了我的知识结构，也为今后的工作和业务素质的进一步提高奠定了坚实的基础。来自全局各个单位、部门的“三项竞赛”标兵大家一同参加学习提高，严格遵守培训班纪律，争分夺秒，刻苦学习，表现出了较高的业务素质。培训期间，课余饭后大家聚在一起，畅谈工作体会，交流培训内容，解析培训案例，互通有无，交流中培训学员的友谊不断升温，力量不断的凝聚，信心不断的增强，思路也在不断的明晰。通过学习，我有了很大收获，更加明确了自己的工作任务和努力方向，重新回到工作岗位必将继续努力不辜负市局领导的殷切期望和良苦用心，将所学内容运用到执法工作当中，用优异的成绩向人民汇报。

警察培训心得体会 篇11

监狱新民警培训心得体会

当我们有一些感想时，可以寻思将其写进心得体会中，通过写心得体会，可以帮助我们总结积累经验。那么好的心得体会是什么样的呢？下面是小编为大家整理的监狱新民警培训心得体会，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

时间匆匆，一转眼，一周的时间就过去了，我们在这一周的培训里，对监狱工作有了全新的认识。过去我对监狱的认识多半是自己的想象与猜测，虽然毕业于警校，但是对监狱并没有真正的接触。在培训的这一周时间里，我们深刻认识与了解了我们监狱有别于其他工作的特点，了解了监狱的工作特性与现状，从许多老民警身上学习了他们丰富的工作经验，听他们分享了他们的工作心得。我们了解到了奋斗在一线的监狱劳教人民警察的伟大与不容易。我们所要面对的，有些是迷失了人生道路的人，有些是心理扭曲、仇恨社会的人，有些更是穷凶极恶的人。而我们的工作，就是严格而又文明的管理，防止罪犯逃脱、非正常死亡；惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合，将罪犯改造成守法公民。对罪犯进行思想、文化、技术教育，改造罪犯的人生观和世界观，使其弃恶从善、回归社会是我们的基本职责。而要做到这些，就要求我们必须熟练掌握国家有关法律，以及对执行职务所需的政治理论、文化科学知识等。这对我们的只是面提出了更高的要求。它要求我们要有良好的道德品质与政治素养。

通过这一周的学习，我认识到作为一名新录用的民警，我们距离一个合格警察的标准还有很大的差距。在往后的工作中，我会做到多思考、多学习，为成为一名合格的监狱民警打好基础，多向老民警学习，勇于实践，服从领导。从手边眼前的'事情做起，认真做到以下几点：1、头脑清醒、信念坚定；2、虚心好学、不断进取；3、谦虚谨慎、低调踏实；4、爱岗敬业、默默奉献；5、知法懂法、依法办事；6、做好准备、迎接挑战。努力做一个信念坚定的人、做一个勤于学习的人、做一个踏实肯干的人、做一个诚实守信的人、做一个积极进取的人、做一个善于合作的人！在未来的工作与生活中，我会不断充实自己、不断挑战自己，努力让自己在新的工作岗位上实现我的人生价值！