学生就业合同

【#实用文# #学生就业合同模板汇总(10篇)#】伴随着当代社会法律观念逐渐变好，学会撰写一份正规的合同可以很好的帮助我们。合同有利于维护社会经济秩序，合同范本需要包含哪些内容？好工具范文网为您准备了一份涵盖多个方面的“学生就业合同模板”范文，热烈欢迎您来到本网站希望您能在这里度过美好的时光！

学生就业合同模板 篇1

大学生就业协议不等于劳动合同

早在xx年9月，肖某与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。约定肖某大学毕业后，在公司就业。如果一方违约，必须支付10000元违约金。而今，肖某已大学毕业，可公司一直没有安排肖某就业。在肖某的一再坚持下，公司终于亮出了底线：只愿意支付违约金，不可能安排肖某就业。肖某要求公司给予经济补偿，也遭到断然拒绝。肖某遂提起诉讼，要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿。

法院近日审理认为，肖某不能要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿。因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同，也不能替代劳动合同。

此类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。

其作用在于：就业协议是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据，尤其是在就业协议中就服务期、违约金等涉及劳动关系存续期间权利义务内容的约定，应在日后订立的劳动合同中予以认可。如毕业生届时到用人单位报到，用人单位未根据预约与毕业生签订劳动合同，则应视为对预约的违反，必须承担预约合同的违约责任。就业协议的效力仅限于对学生就业过程的约定，一旦报到，其使命就已完成。其关键在于，毕业生必须凭就业协议书，与用人单位另行签订劳动合同。

而肖某的情形，仅仅限于就业协议书，而并未与公司签订劳动合同，自然不为《劳动法》和《劳动合同法》所保护，不能获取经济补偿。

本案告诫学子，为避免学校、用人单位“反悔”而造成的损害，可事先约定高额违约金或赔偿金。

学生就业合同模板 篇2

大学生就业合同模板

一、甲方：

（用人单位或者劳务派遣单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、联系方式）

二、乙方：

（姓名、户籍地址、联系方式）

鉴于甲方需要招聘专业技能符合硕士学位或以上学历要求的人才，乙方具有该专业硕士学位及相关岗位工作经验，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方协商一致，签订以下合同：

第一条 工作岗位：

甲方为乙方提供以下岗位：（作具体说明）

第二条 合同期限：

本合同自（起始日期）开始，至（终止日期或无固定期限）止。试用期为（试用期长度）。

第三条 工作内容：

1.乙方应熟练掌握所在岗位的工作内容，完成甲方交办的各项工作任务。

2.乙方应按照甲方规定的工作时间办理上下班手续。如有特殊情况需加班的，应事先与甲方领导沟通并获得同意。

3.乙方应当服从甲方的管理和工作安排，配合完成各项工作任务。

第四条 工资与福利待遇：

1.乙方的薪酬为人民币（数字）元/月（或小时或件），其中包含的各项福利待遇见（注：如有则需列出）。

2.甲方将根据乙方的工作绩效和工作表现，对其进行相应的评定，给予加薪、奖励或提拔等。

3.乙方享受甲方的各项工作保险及公积金等福利待遇。

第五条 工作地点：

乙方的工作地点为甲方所在的公司/办公室等。

第六条 保密责任：

乙方在工作期间或离开甲方时，应当对甲方的技术、商业秘密和其他保密信息负有保密责任，未经甲方同意，不得向外泄露，也不得利用甲方的保密信息谋取自己或他人的利益。

第七条 违反条款：

1.如果乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

2.如果乙方严重违反本合同中任何一项约定，甲方有权对乙方进行相应的处理和制裁，包括但不限于解除本合同等。

第八条 解除合同：

1.当本合同到期或经甲乙双方协商一致解除时，本合同自动终止。

2.合同解除时，乙方须于 XX天 内交还甲方的工作证件、工作资料、工作服装以及任何其他甲方委托管理的物品。

3.合同解除前，如乙方有未尽工作任务，应当在乙方工作离开之前尽快完成。

第九条 其他条款：

1.甲乙双方约定本合同之外的任何事项或未来发生的任何纠纷，均应协商解决；协商不成时依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。

2.本合同采用书面形式，以正本签字、副本分送甲、乙双方为准。

甲方：（盖章）

负责人签字：

签订日期： 年 月 日

乙方：（签字）

签订日期： 年 月 日

大学生就业合同范文

甲方：（用人单位或者劳务派遣单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名、联系方式）

乙方：（姓名、户籍地址、联系方式）

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方协商一致，签订以下工作合同：

第一条 工作岗位：

本合同自（起始日期）开始，至（终止日期或无固定期限）止。试用期为（试用期长度）。

第二条 工作内容：

1.乙方应熟练掌握所在岗位的工作内容，完成甲方交办的各项工作任务。

2.乙方应按照甲方规定的工作时间办理上下班手续。如有特殊情况需加班的，应事先与甲方领导沟通并获得同意。

3.乙方应当服从甲方的管理和工作安排，配合完成各项工作任务。

第三条 工资与福利待遇：

1.乙方的薪酬为人民币（数字）元/月（或小时或件），其中包含的各项福利待遇见（注：如有则需列出）。

2.甲方将根据乙方的工作绩效和工作表现，对其进行相应的评定，给予加薪、奖励或提拔等。

3.乙方享受甲方的各项工作保险及公积金等福利待遇。

第四条 工作地点：

乙方的工作地点为甲方所在的公司/办公室等。

第五条 保密责任：

乙方在工作期间或离开甲方时，应当对甲方的技术、商业秘密和其他保密信息负有保密责任，未经甲方同意，不得向外泄露，也不得利用甲方的保密信息谋取自己或他人的利益。

第六条 违反条款：

1.如果乙方违反本合同的任何条款，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的损失。

2.如果乙方严重违反本合同中任何一项约定，甲方有权对乙方进行相应的处理和制裁，包括但不限于解除本合同等。

第七条 解除合同：

1.当本合同到期或经甲乙双方协商一致解除时，本合同自动终止。

2.合同解除时，乙方须于 XX天 内交还甲方的工作证件、工作资料、工作服装以及任何其他甲方委托管理的物品。

3.合同解除前，如乙方有未尽工作任务，应当在乙方工作离开之前尽快完成。

第八条 其他条款：

1.甲乙双方约定本合同之外的任何事项或未来发生的任何纠纷，均应协商解决；协商不成时依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定处理。

2.本合同采用书面形式，以正本签字、副本分送甲、乙双方为准。

甲方：（盖章）

负责人签字：

签订日期： 年 月 日

乙方：（签字）

签订日期： 年 月 日

总结：

大学生就业合同对甲乙双方有着重要的约束作用，既是一份保障双方权益的法律文书，也是一份体现双方共识和信任的经济合作协议。甲乙双方在签订合同之前，需要加强沟通，明确工作内容、工资与福利、工作地点、保密责任、违反条款、解除合同等相关内容，以免引起纠纷和影响合同的履行。只有加强沟通和了解，才能让合同成为一份真正意义上的有约束力、合法合规的工作文件。

学生就业合同模板 篇3

劳动合同被认为是保护劳动者权利，规定劳动者义务的有效载体，而用人单位也用劳动合同来规范用工双方的权利义务，但很多用人单位认为没有劳动合同就可以不按照法律规定办事，劳动者也认为没有签订劳动合同被解雇，不受劳动法的保护。真的是这样吗？

1、企业不与员工签订劳动合同，随意解雇员工合法吗？

王先生10月8日被上海某中外合资公司（以下简称A公司）聘为销售人员，月工资底薪元，底薪之上按完成的销售额提成8%。被雇佣期间该公司未与王先生签订劳动合同，也未按国家规定向社保机构缴纳各项保险费用，但口头上承诺会根据工作业绩补签合同和补缴各项社会保险费用。王先生认为找到一份工作不容易，而且公司的发展环境还说得过去，就劳动合同的事未继续找公司领导询问。11月15日，王先生因背后发了几句牢骚，还顶撞了领导，公司管理层就以销售人员富余为由，将王先生解雇，工资支付到解除当日。王先生不服公司的解雇决定，于月21日向本市当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后经劳动争议调解委员会的调解，A公司承认雇佣王先生而不签订劳动合同，对申诉人王先生解雇的处理是错误的，违反了《劳动法》和上海市有关规定，导致劳动争议纠纷发生。并主动提出撤消解雇的决定，请王先生尽快上班。王先生认为劳动纠纷已经发生，和公司管理层之间的关系没法协调，不愿回去继续工作，要求企业给予一个月工资的经济补偿金和一个月的代通知金，并补交其工作期间的各项社会保险。

A公司同意王先生的这些要求，并按规定补交了企业应缴的社会保险费用，同时承担了所有诉讼费用，双方达成调解协议。

2、没签订劳动合同，如何解决纠纷？

李某是一名在上海某公司从事IT的人员，今年4月10日进入公司工作，

面试时说明试用期3个月，工资待遇为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开上海。现在要求辞职，但由于公司扣下的30%工资也是一个不小的数目，李某想跟公司讨回。但公司方面说李某自动辞职要赔偿公司的损失，李某的工资作为对公司的赔偿金，无权要回。无奈之下，李某将劳资纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。

分析：按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不受理还可起诉到法院。

在严格执行《劳动法》规定的劳动仲裁是诉讼的前置程序的基础上，《解释》规定，对劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，或以当事人的仲裁申请超过六十日期限等为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院可以受理。

就劳动争议案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

按照《劳动法》的规定，在中国境内的企业在建立劳动关系时都必须与员工签订劳动合同，外资企业也不例外。同时，每个劳动者都应了解并学会运用法律手段保护自己在劳动关系中的合法权益。面对企业的违法行为，应及时向劳动行政部门举报。

学生就业合同模板 篇4

劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。

近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。

(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。

学生就业合同模板 篇5

大学生就业合同模板

一、合同双方

甲方（单位或个人）：

法定代表人（委托代理人）：

联系地址：

联系电话：

乙方（应聘人员）：

身份证号码：

联系电话：

二、合同内容

甲方同意聘用乙方，乙方同意接受甲方聘用，达成以下协议：

1、职位及岗位要求

职位：

岗位要求：

工作地点：

2、试用期

本合同签订后，乙方需要经过试用期，试用期为______个月。

3、工作内容与工作时间

乙方应按时到岗，认真履行本职工作，完成领导交办的任务。

工作时间：

4、薪资及福利待遇

乙方的薪资为______元/月，另有加班补贴以及其他福利待遇。

5、社会保险及其它权益

1）乙方应参加国家规定的基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

2）乙方享有带薪年假、婚假、产假、丧假等合法权益。

6、劳动纪律及考核

乙方应遵守公司制度，认真履行职责，如有违纪行为，则视情况分别取消、停发或从轻至重的纪律处分计入档案。

7、保密义务

乙方应对知悉的公司商业机密、技术秘密、管理规章制度等进行保密，不得泄密。

8、合同变更及解除

因不可抗力因素或双方协商一致，另有约定的除外，本合同生效后，如需变更合同内容，须经双方协商一致后签定书面协议合同，方可生效。本合同履行期间，如有任何一方提出解除合同申请，须提前______个月告知。如非本人故意造成的，解除申请一般予以批准。

三、合同生效、期限及备案

本合同自双方签字后立即生效，有效期为______年月日起，至______年月日止。合同解除或终止后，原件由甲方留存备案，一式两份，双方各持一份。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

总结：

大学生就业合同模板是保障员工权益和提高劳动效率的重要法律文件。它规定了双方的权利和义务，约定了双方的事项和待遇，是企业和员工之间合法权益的保障。因此，企业在聘用员工时必须制定合法的合同模板，并根据实际需要进行相应修改，确保员工在合理的劳动保护和企业获得更高的工作效率之间达到平衡和谐。

学生就业合同模板 篇6

大学生就业劳动合同对于即将步入社会的大学生们来说，意味着迈向职场的第一步。这份合同不仅是双方雇佣关系的依据，更是对双方权益的保护和规范。以下将从合同的定义、内容、重要性等方面详细介绍大学生就业劳动合同。

一、定义

大学生就业劳动合同是指用人单位与大学生之间在从事劳动关系时所签署的一种协议，其目的是明确双方的权益和责任，并建立起雇佣关系。它是对劳动过程进行规范的一种制度安排，有利于保护双方的权益和维护劳动秩序的平稳进行。

二、内容

大学生就业劳动合同一般包括以下内容：

1.劳动合同的当事人：包括用人单位和大学生双方的姓名、身份证件号码等个人信息。

2.劳动内容和岗位职责：明确大学生在工作中所担负的职责，包括具体的工作内容、工作时间、工作地点等要求。

3.劳动合同期限：规定大学生与用人单位签订的合同的起始时间和终止时间，双方应明确过期续签或终止合同的相关约定。

4.工作报酬和福利待遇：包括大学生的工资、津贴、奖金等，以及各种社会保险和福利待遇。

5.劳动条件和安全保障：规定用人单位应提供的工作条件、劳动环境，以及双方的劳动保障和安全责任。

6.违约责任：对双方违约的处罚和责任进行明确规定，以保证双方按照合同约定履行自己的职责和义务。

三、重要性

大学生就业劳动合同的重要性体现在以下几个方面：

1.保护大学生的权益：大学生作为劳动者，在工作中也需要享有相应的权益保护，比如工资待遇、工作条件、合理安排等。劳动合同作为双方权益的保护机制，能够确保大学生的合法权益不受损害。

2.规范用人单位的行为：劳动合同明确规定了用人单位的义务和责任，使用人单位不得随意变动、解雇劳动者，从而保障了大学生的稳定就业和职业发展。

3.维护劳动秩序的稳定：劳动合同的签订是劳动关系稳定和劳动秩序规范的重要手段。通过明确双方的权益和义务，可以增强劳动关系的和谐性，维护社会劳动秩序的稳定进行。

4.促进双方的彼此约束：劳动合同约束了用人单位和大学生的双方行为，强化了双方的责任意识和约束力，有利于双方履行合同的权利和义务，形成良好的合作关系。

总之，大学生就业劳动合同是大学生们进入职场的重要一环。只有通过明确双方权益和义务的规范合同，才能保证大学生们在工作中获得合法权益的保护，实现稳定就业和职业发展的目标。因此，大学生们在签署就业劳动合同时，应认真了解合同内容，确保自身权益，并严格按照合同约定履行义务，为自己的工作生涯打下坚实的基础。

学生就业合同模板 篇7

大学生就业合同模板

一、甲方：企业名称

地址：

电话：

监事会（范围）：

法定代表人：

统一社会信用代码：

二、乙方：个人姓名

住址：

联系方式：

身份证号码：

三、合同期限

甲乙双方约定合同期限为□年，从□□年□□月□□日至□□年□□月□□日，到期自动终止。

四、工作内容

1.乙方担任甲方的岗位为□□。

2.乙方需按时完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方需服从甲方的管理，遵守公司的规章制度。

4.乙方效益考核，具体待遇及福利待遇见附件。

五、工作地点、工作时间、

1.工作地点：□□；

2.工作时间：每周五天工作，每天工作小时数为□，休息日为□。

六、工资报酬及考核奖金

1.依据甲方效益考核工资政策及个人业绩表现，给予相应的工资报酬。

2.乙方达到甲方规定的岗位胜任标准，经过考核能力符合甲方岗位提升标准的，甲方将提供相关的岗位晋升与薪资待遇。

七、双方权利与义务

1.甲方的权利：

(1)要求乙方一切工作行为符合其规定，要求并监督乙方保守企业的商业秘密。

(2)对乙方的工作时间及工作成果进行考核，可凭实际工作情况进行适当的调整，但须提前告知乙方。

(3) 根据公司规定，为乙方参保缴纳社会保险和公积金。

(4) 依据《劳动法》等法律法规规定，对乙方进行职业培训、工作总结等方面的指导和教育。

2.乙方的权利：

（1）享受甲方提供的岗位晋升和提高薪酬待遇的机会。

（2）享有甲方提供的年休假、婚育假、丧假、带薪假等权利。

（3）申请离职或解除合同，甲方应依相关法律法规，与乙方解除劳动关系。

（4）对于甲方过错或侵犯乙方合法权益，乙方有权提出申诉、要求协商或向有权机关投诉。

3.甲方和乙方应遵守国家法律法规，遵守职业道德和职业规范，维护国家利益和企业利益。

八、违约责任

1.甲乙双方如不履行本合同规定的职责和义务，应承担违约责任。

2.若是因乙方违反本合同规定和政策法规，导致因此引起的纠纷、损失等责任，应由乙方承担。

九、合同签订及终止方式

1.本合同采取书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。

2.本合同经过甲乙双方协商一致，可变更、补充或解除，应双方签订书面协议并按照约定手续办理。

3.未按规定解除劳动合同的，应补偿相应法定期限内的经济补偿，具体应补偿金额计算方法见附件。

经甲乙双方协商一致，本合同于____年____月____日到期，合同自然期满，双方可根据实际情况，协商是否继续签订新合同。

附件：《甲方岗位效益考核系数及个人福利待遇表》

甲方（企业名称）：

法定代表人（签字）： 日 期： 年 月 日

乙方（个人姓名）： 证件号码：

（签字）： 日 期： 年 月 日

学生就业合同模板 篇8

近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。

经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。

“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。

大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。例如，有的规定毕业生的试用期长达12个月，有的规定毕业生不得恋爱结婚，甚至还出现了“生死合同”。而现实是，一些大学生为了保住自己求之不易得来的工作，不得不与用人单位签订不合理的劳动合同。被社会称之为“天之骄子”的大学生竟不利用法律手段保护自己的合法权益，这实在是一个值得社会深思的问题。

这里的诚信问题主要指大学生签订就业协议后出现的违约现象。因为现在找工作提倡双向选择，自由择业。有的毕业生在就业过程中，同时选择几家单位，但最先同意接受并要求与毕业生签订就业协议的单位，不一定是毕业生心目中的理想单位。于是，个别毕业生为了保底，就与用人单位签订了就业协议。遇到比原单位好的企业，就毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生。

学生就业合同模板 篇9

劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式，

大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。

近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。以下是笔者总结的大学生在签合同时经常出现的几个问题。

(一)错误地认为就业协议就是劳动合同经笔者调查发现，有相当大的.一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。

这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。

另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务，

而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。

(二)越过就业协议直接签劳动合同随着法律制度的不断健全，就业协议所包含的内容也越来越广泛。

因此，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。

首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。

其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。

(三)对自己在劳动合同中的权利和义务不了解“就业压力大”，是当代大学生找工作所面临的一个共性问题，因此，有些大学生在被招聘单位录用后，就急于与对方签订劳动合同，生怕“煮熟的鸭子又飞了”，认为签了劳动合同，自己的工作就会有保障，就会万无一失。而用人单位此时往往会利用大学生这一心理，在合同上做一些手脚，企图签订对企业有利的“一边倒合同”，使合同里的内容偏向于用人单位这一方。

(四)大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言大学的普及，让很多学子走进了大学的殿堂，但同时，也让更多的大学毕业生面临着就业难题，而这给一些企业提供了利用廉价劳动力的机会，他们利用自己在招聘时的诸多优势，随意在合同中添加“霸王条款”，使一些毕业生签订一些不合法的劳动合同。

学生就业合同模板 篇10

大学生就业合同模板的撰写是为了保障大学生就业的合法权益，同时也是对企业和大学生双方在就业合作中权利与责任的约束，可以帮助双方在就业合作中达到顺利交流和优质服务的目的。下面，本文将就大学生就业合同模板的主题进行阐述，并提供相关的范文，以供参考。

一、大学生就业合同模板的主题

1、关于大学生就业的主题

合同中应涉及大学生就业的相关细节，包括就业岗位的安排、工作地点、工作时间、工作内容、工资、福利、保障等方面的规划。同时，还应考虑到大学生的实际情况，注重就业培训、工作环境和人身安全等方面的规定。

2、关于合同法的主题

大学生就业合同是一份受合同法约束的法律文件，因此应该在法律上规范有关的问题。如在合同中应具体规定当事人的权利义务，解决当事人在就业过程中可能发生的问题，防止不法现象的发生。

3、关于文案撰写的主题

大学生就业合同模板的具体规划，包括格式、字体、字号、章节结构和合同期限等方面应具体明确，使得合同的内容具备可操作性和可执行性。

二、大学生就业合同模板的范文

委托人：××单位

承担人：××大学

根据《合同法》的规定，经双方友好协商，达成如下就业合同条款：

第一条 就业岗位

××单位向××大学提供的大学生就业岗位为××（岗位名称），岗位性质为（全职/兼职/实习），招聘人数为×人。大学生在学校期间必须通过专业考试并取得合格成绩才能参加面试。

第二条 工作地点

大学生的工作地点在××（地址），可以根据工作需要进行阶段性调 整，但所在市不变化。

第三条 工作时间

大学生工作时间从×年×月×日开始，合同期限为一年。工作时间根据部门实际情况确定，通常为每周五天，每天8个小时（包括中午休息一小时）。

第四条 工作内容

大学生从事的工作内容是××（具体工作安排），工作安排根据实际情况和工作需要进行调整。

第五条 学费补贴

为了激励大学生勤奋工作，提高工作效率，单位将按照如下标准向大学生发放学费补贴：

每月绩效工资为N元及以上：学费补贴（+）xx元；

每月绩效工资为M元及以上：学费补贴（+）xx元；

……

第六条 工资

大学生工资执行国家有关规定和单位规定。大学生工资结构为基本工资+绩效工资+补贴，根据工龄、技能等因素进行差异化设置。

第七条 福利待遇

按照国家、单位相关规定享受相关的福利待遇。福利包括五险一金、带薪年年假、定期体检、补贴等。

第八条 合同终止

当双方履行相关义务或者发生下列情形之一时，本就业合同将自动终止：

1.合同期满。

2.双方协商一致。

3.大学生终止合同。

4.单位因经营业务调整、业务调整、技术调整等原因需下岗或裁员，经与团体协商无果，法定义务履行时。

第九条 合同变更

在签订本合同后，如果大学生或者单位有所变动，应提前15天书面通知对方，通过双方协商，签订书面协议，并按照变更后的合同条款进行履行。

第十条 不可抗力

因不可抗力而导致无法履行本合同条款的，一方应及时通知对方，并提供必要的证明和文件。双方应协商一致，尽力解决问题。

第十一条 争议解决

如因本合同引起的争议，双方应协商解决。如果协商不成，可以向有关部门或仲裁机构提起仲裁。

第十二条 附则

本合同经双方签字盖章后生效。

（以下一空白行）

委托人：(单位名称)

地址：(单位地址)

邮编：(邮编)

电话：(电话)

承担人：(学校名称)

地址：(地址)

邮编：(邮编)

电话：(电话)

签订日期：(日期)

协议地点：(地点)

三、结语

大学生就业合同模板将大学生与用人单位之间的合作关系规范化，有效地保护了大学生的合法权益。合同的具体规划应当明确，务必体现公平、合理、可执行等特点。双方签订合同后，应当认真履行，并且密切配合，充分发挥大学生的职业优势，尽快适应工作，以实现共同发展。