单位停薪留职合同

单位停薪留职合同(篇1)

公司内部职员停薪留职合同

随着经济全球化的深入发展，企业面临的市场挑战越来越严峻，企业控制成本成为企业经营的重要手段。在这种情况下，一些企业采用停薪留职的方式来控制成本。停薪留职是指企业与职工达成协议，在一定时间内停止支付职工工资，但职工仍在职场上工作，可以继续提供企业所需的服务。因此，停薪留职合同也在中国和其他国家的企业中逐渐受到重视。

一、停薪留职制度的实施及其意义

停薪留职制度的实施需要职工自愿参加，企业与职工一起签署合同，约定停薪留职的期限、服务内容、薪资待遇等事项。企业实施停薪留职制度的主要目的是控制成本，因为这一制度可以在短暂的时间内暂停部分职工的工资支出，以达到企业的成本控制目标。同时，停薪留职制度对于企业员工的职业发展也有积极的作用。在控制成本的同时，企业仍能保留一部分员工，使他们有机会积累更多的经验和技能，提高应对复杂环境的应变能力，进而为公司业务的发展贡献更多的人才资源。

二、职工对停薪留职的选择及风险

在停薪留职制度下，职工可以自愿选择参加。对于职工而言，停薪留职制度有两面性。一方面，这是一种温和的选择，可以避免过于极端的失业情况，但在职工长期工作的机构和工作岗位被淘汰、企业突然破产等原因导致职工失去工作机会时，停薪留职的职工也可能会受到影响。因此，职工需要根据自身的工作情况、个人发展及抗风险能力等方面进行权衡和选择，以确保自身的最大利益。

三、企业管理的规范化与保障

停薪留职制度的实施需要在企业管理规范化的基础上进行，将该制度纳入企业管理范畴，确保企业遵守国家法律法规、保证职工权益的同时，也确保企业自身可持续发展。企业员工停薪留职的待遇、保险、福利等问题，应在职工与企业间的合同中明确规定。企业应当根据人力资源市场和员工绩效情况审核是否实施停薪留职政策以避免直接影响企业的人力资源结构和经验资本，减少由于停薪留职造成的员工离职。

总之，在当前经济不景气的情况下，停薪留职制度已成为企业控制成本，保持良好竞争力的有效手段。对于那些希望积累经验、保持职业发展的员工而言，也是一种值得考虑的选择。但同时也需要注意，企业和职工在签署此类协议时应注重合法性和约束力。在制度实施过程中，应严格依照合同条款执行，并充分重视职工的保护和员工福利待遇。这样，在政府、企业与职工各自努力的共同努力下，停薪留职制度才能更好地发挥其应有的作用。

单位停薪留职合同(篇2)

单位停薪留职合同是指员工在单位停止支付薪酬的前提下，保留工作岗位，多为一年至两年时间的合同。单位停薪留职合同的出现，不仅可以给予员工更多的职业发展机会，也能更好地保障单位的人力资源投入。下面，我们就来详细探讨一下单位停薪留职合同相关的主题。

一、如何理解单位停薪留职合同

单位停薪留职合同是一种新型的灵活用工方式，与传统的劳动合同和聘用合同有所不同。该合同允许员工在单位停止支付薪酬、但保留原有工作岗位的情况下，享受一定的职业发展机会。相对于传统的人才流动方式，单位停薪留职合同能够增加员工对单位的归属感和忠诚度，降低单位的人力成本和风险，同时也让员工获得更多的职业发展机遇。

二、单位停薪留职合同的优点与缺点

1、优点

（1）提高员工的忠诚度

保持员工的稳定性是企业发展的重要因素之一。单位停薪留职合同能让员工在不失去工作岗位的前提下，享受更多的职业发展机遇。从而提高员工的忠诚度，对企业发展有着积极的促进作用。

（2）降低人力成本

单位停薪留职合同能够降低企业的人力成本。因为单位停薪留职合同中规定的工资通常有一定的减免，从而减少企业的直接付出。当企业出现财务问题时，单位停薪留职合同也给企业提供了灵活的应对策略。

（3）引导员工经常性学习进修

单位停薪留职合同能够让员工在更多的时间内培训学习，提高自己的职业技能，增强自己的竞争力。从而更好地适应市场的需求和公司的发展。

2、缺点

（1）对员工的工作积极性和获得感产生一定影响

单位停薪留职合同的体现就是在于员工在与企业发生冲突时，交出了自己薪酬的主动权，这可能会给员工一定的心理压力，从而影响到员工的工作积极性和获得感。

（2）员工不能及时得到应有的回报

在单位停薪留职合同的期限内，员工可能会有些许的收入减少。身在社会中的每个人都需要现金的支撑来维持日常生活所需，如果长时间不能得到应有的回报，对员工的影响就会更大。

三、单位停薪留职合同与劳动法的关系

单位停薪留职合同在一定程度上是可以满足公司人才流动性的要求的。不过，单位停薪留职合同的内容要符合国家劳动法的相关规定。1）单位停薪留职合同的签订应当尊重职工的人格尊严，真实、公正，不得有欺诈、胁迫、强迫等行为。2）单位停薪留职合同期满，合同双方可以协商续约或终止合同。如果职工与企业协商无法达成一致的，企业应安排职工回到原岗位，原岗位不再存在的，应当支付赔偿金。

四、如何制定单位停薪留职合同

单位停薪留职合同的制定需要符合国家劳动法规定，并且需要注意以下事项：

1、合同内容应该满足企业和员工的双方需求。特别是在遇到企业资金短缺的情况下，合同内容能够合理地组织职工的工作，同时也为企业赢得时间，获得时间。合同的内容应该灵活，合适，规范。

2、福利和保险制度必须和原雇佣合同一致，至少包括基本医疗和社会保险。

3、企业应该向职工清晰地解释本次合同的内容，让职工对其有一个深入的理解。

4、单位停薪留职合同的签署应当有证书，签署双方应保持清晰的合同副本，以便于彼此查看和维护。

5、对单位停薪留职合同的终止应该保持透明性，避免因此引发相关工作纠纷。

总之，单位停薪留职合同虽然是一种新型的灵活用工方式，但需要充分符合国家的法律法规，让员工和企业能够真正地得到双方的认可，才能更好地发挥其应有的作用。希望有更多的企业能够科学地制定单位停薪留职合同，为企业的人力资源投入和社会的共同发展作出更多的贡献！

单位停薪留职合同(篇3)

公司内部职员停薪留职合同

随着社会经济的不断发展，职场竞争激烈，企业为了保持竞争力，需要不断优化管理模式，对于企业员工来说，不仅要具备一定的职场素养，还需要与企业紧密合作，在达成双赢的情况下获得个人收益。而在企业管理中，有一项人事管理制度备受关注，即“停薪留职制度”。那么，何为“停薪留职制度”？它有哪些作用？对员工和企业来说会产生哪些影响呢？

一、停薪留职制度的定义

停薪留职是指企业与员工签订协议，员工自愿放弃当前工资待遇，并自行决定在规定时间内不领取工资，而企业则在此期间内仅保留该员工的职位。换句话说，这是一种员工为了个人发展而暂时不领取工资的选择。同时，企业可以在有限时间内保留员工的职位，使企业更好地调整人力资源配置。

二、停薪留职制度的作用

1.员工提升自身学历，能力，职业技能

员工停薪留职可以利用留职期间提升自身技能，如继续深造、参加专业培训等，进一步提高自身素质水平；同时，这也是一种尝试不同职业机会以获取更多经验和学习的机会，从而为更好的职业发展打下基础。

2.企业人力资源调整

在企业运营中，如因市场需求变化、转型升级等原因，员工人数可能会发生变化，这时便可以利用停薪留职度来保留企业人才，适当控制人员减员。

3.降低企业人力成本

对于一些企业而言，停薪留职制度也可以起到节省人力成本的作用。在有些情况下，企业为了保证正常运营，不得不对工人进行减薪或“闭厂”，而“停薪留职制度”则大大减轻了个人的经济压力，同时也为企业节约了开支。

三、停薪留职对员工和企业的意义

1.对于员工

对于员工来说，停薪留职的最大收益在于能够自由安排时间，继续提高个人素质，并有机会尝试更多工作机会；同时对于一些实际情况不得不离开企业的员工来说，停薪留职制度也可以充分考虑到员工的个人发展问题，为员工的就业之路打下更坚实的基础。

2.对于企业

企业人员离职需要再次招聘新的员工，这既浪费了时间，也浪费了人力、物力和成本，同时也增加了培养成本。而停薪留职则可以避免这些问题，减少企业成本开支，同时也能够保留有价值的人才。此外，员工们利用留职时间提升自身能力，也为企业以后更好的的发展奠定了基础。

四、停薪留职合同实施应注意事项

1. 合同时间限制。在人事管理中，合同的时间限制是至关重要的事项。因此，应该在合同签署时设置明确的合同时间限制。这样，不仅避免了企业不必要的压力，还保护了员工的正当权益。

2. 合同各项条款要具体明确。签订“停薪留职合同”时，企业与员工双方必须约定好合同的具体条款，包括停薪时间，留职期间职务要求，待遇调整等内容。如此一来，在后期管理过程中遇到问题时，也可以有清晰的依据。

3.合同自愿原则。停薪留职制度应该在员工自愿的基础上进行，如有员工临时撤回“停薪留职”计划，企业应当尊重员工的选择，保护员工的权益。

五、总结

“停薪留职制度”既可以为员工的个人发展提供机会，也为企业人力资源调整提供了便利。作为一种比较先进、高效的管理模式，它在一定程度上具有推动企业升级、降低人力成本、提升企业竞争力等多重作用。当然，企业以及员工在签署协议时的考量、设置及后期的管理，也是非常必要的。

单位停薪留职合同(篇4)

随着经济的不景气和企业经营面临的压力增加，公司内部职员停薪留职成为越来越多企业的选择。停薪留职合同是指企业安排职工暂停工作一段时间，同时保留其员工身份和职位，期间不支付工资但保留福利待遇，过渡困难时期后职工可以回来继续工作。在一定程度上，公司内部职员停薪留职合同可以为企业解决短期的资金难题。

一、公司内部职员停薪留职合同的内容和应注意的问题

1. 期限问题

停薪留职合同的期限一般为1年，但一般不超过两年。

2. 停薪留职期间的薪资待遇

停薪留职期间不支付工资，但职工仍享有企业提供的保障待遇，如五险一金等。

3. 终止合同的途径

当企业状况好转时，可以提前终止合同，但提前终止需要向职工支付一定的违约金。

在制定公司内部职员停薪留职合同时，企业应当注意以下几点。首先，合同一定要书面化，确保职工和企业之间的权益得到保护。其次，合同应当明确解除合同的条件和途径，确保在出现纠纷或其他问题时，双方都能够按照合同中的约定进行处理。最后，企业应当重视职工的状态和心理，及时了解职工的情况并与职工进行沟通，帮助职工缓解心理压力，使职工更好地适应停薪留职状态。

二、公司内部职员停薪留职合同的好处

1. 为企业节省成本

停薪留职合同可以为企业节省一定的人力成本，减轻企业的财务压力。在紧张的经济环境下，公司内部职员停薪留职合同可以为企业缓解资金短缺的问题，并保障企业的正常运营。

2. 维护企业的员工队伍

企业采取停薪留职的方式，可以让员工在一定的保障下，保持其员工身份和职业技能的培养。在经济恢复之后，企业可以直接用上具有经验和技能的员工，无需进行人员招聘和培训，从而缩短企业的复苏期。

3. 保障职工权益

停薪留职合同虽然不支付工资，但职工仍可以享受企业提供的五险一金等福利待遇，也可以保留自己的职位和身份，从而使职工在困难的时期能够安心应对，避免因失业而产生的一系列问题。

三、公司内部职员停薪留职合同的不足之处

1. 稳定性差

停薪留职合同的期限比较短，一般为1-2年，所以存在一定的不稳定性。如果企业在短期内未能恢复经营或出现其他问题，职工可能需要另谋职业。

2. 激励机制的不足

停薪留职合同会让职工产生一定的工作不积极性，因为他们没有得到直接的报酬来激励自己工作。这将导致企业的生产效率下降，不利于企业的发展。

3. 社会声誉的影响

如果大量的职工采取停薪留职的方式，会引起社会舆论的关注。如果公众对此看法比较负面，企业的声誉也会受到影响，从而影响企业的经营。

四、结语

综上所述，公司内部职员停薪留职合同可以为企业缓解短期的资金问题，维护企业的员工队伍和保障职工的权益。但同时也存在一定的不足之处，比如稳定性差、激励机制的不足和社会声誉的影响等。因此，在采取公司内部职员停薪留职的方式之前，企业应该充分考虑自身的情况和职工的利益，制定出更加全面、具有针对性的解决方案，使企业获得更为稳健的发展。

单位停薪留职合同(篇5)

公司内部职员停薪留职合同

近年来，由于社会经济的不断发展和市场经济的不断壮大，许多企业在发展过程中面临着资金紧缺、市场萎缩等问题，这种困境也直接影响到了企业管理的方式和效果。在这样的大环境下，一些企业通过停薪留职的方式来缓解困难。

停薪留职合同是一种特殊的雇佣合同，在特定的条件下，企业和员工达成协议，员工同意在一定期限内停止领取工资，但保留职位和各项福利。在这个合同期限内，员工继续保留职位，继续参加企业的社会保险和公积金，但不再有工资收入。

停薪留职合同对公司和员工都有着巨大的优势。对于公司来说，停薪留职可以缓解一定的资金压力，减轻企业经营负担；可以防止裁员带来的人力资源成本和重建成本；可以保留优秀员工，并提供给员工更好的就业保障。而对于员工来说，停薪留职可以保证他们在未来企业经营发展中留有一席之地，避免失业的风险；可以维持稳定的社会保险和公积金制度，保护员工的福利待遇；可以为员工提供更好的个人安排和未来发展机会。

然而，这种实践形式在执行中也面临一些问题。首先，停薪留职在协议过程中需要保证协议的合法性，完善本身的法律条款，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷。其次，企业需要更好的管理和维护，保证停薪留职员工的职位及条件和其他员工地位一致，防止出现腐败和人事失控等乱象的产生。最后，建议政府部门应该出台相应的政策措施，加强对停薪留职的监管，建立相应的制度保障。只有这样，才能保证企业和员工的权益，同时推动企业的可持续发展。

总之，停薪留职是一种合理、有效的人力资源管理方式，是一种对于企业和员工双方都有利的管理模式。企业要在实践中注重维护员工权益，提高管理效率和管理水平。政府部门应该建立相应的政策法规和监管机制，确保合同合法性和企业规范运作。只有共同努力，才能使停薪留职成为企业和员工的共同选择。

单位停薪留职合同(篇6)

一、引言

千军易得，一将难求。这一句话在人才激烈竞争的时代尤其有用。为了留住优秀人才，越来越多的企业采用停薪留职合同。本文就对该合同进行阐述，探讨其优缺点，并给予相关解决方案。

二、什么是单位停薪留职合同

单位停薪留职合同，顾名思义就是银行或者企业单位同意员工在领取一定期限内的基本生活费用后，准许员工在一定期限内停止工作，但有关保险等法定福利待遇及其它福利待遇照常享有的一种合同。这样的合同往往被广泛应用在国内一些大型银行，高科技企业、外资和央企等其中。根据国家相关规定，单位停薪留职期限一般为1年到2年，少数情况可以延长至3年，紧密关系和迫切需要可以达到5年时间。

三、单位停薪留职合同的优点

1、留住优秀人才

企业作为一个整体生命体，每个员工的离去都会对企业造成一定的损失。尤其像某些重要部门，或者是企业的核心骨干人才。他们在人才市场上会受到各方的追逐和引领。对于企业领导层来说，如何留住这样的人才，成为了一个非常重要的问题。单位停薪留职合同因为其独特的优势，能够留下这些宝贵的人才资源。

2、保证员工的就业权益

对于员工来说，如果不满意目前的工作，选择离开，很多情况下都要面临就业难的情况。而有了单位停薪留职合同，员工可以在退出工作的同时，又能确保其在一个较长的时间内保持就业状态，不失去所存日子，可以更稳定地安排个人的职业规划，这在某些职场人群中具有很大的吸引力。

3、减小企业成本

在经济大环境低迷的情况下，企业需要想方设法降低成本，以求生存。单位停薪留职方式，能够起到降低人力成本的作用。一方面可以避免招聘占用公司人力和资源，另一方面也可以减小下岗补偿金、失业津贴和社保费用等方面的负担。

四、单位停薪留职合同的不足

1、无法保证员工的流动

在某些情况下，员工因为家庭、个人等因素需要离开原来的单位发展，但是目前合同无法解除。这样会影响员工个人职业发展，也限制了企业的顶级人才流动。

2、难以应对迅速变化的市场需求

有时候企业为了适应市场环境需要员工紧急调动位置，但是单位停薪留职合同会对这种需求造成很大的障碍，企业在遭遇市场变化时难以灵活应对。

3、一旦员工选择走，补偿金额过高

单位停薪留职合同结束时，员工要求必须要发放对应的补偿金，这方面的数量会根据企业不同而得。如果补偿金额过高，则会对企业形成财务压力，如果不足也会影响员工的离职积极性和信任感。

五、如何完善单位停薪留职合同

1、加强与员工的沟通

针对单位停薪留职合同涉及到的问题，企业需要与员工建立起轻松、信任和开放的沟通机制。通过员工的反馈和意见，来加强合同细节设计，形成最理想的单位停薪留职合同方案。

2、合理界定合同期限

单位停薪留职合同期限的合理性也需要被考虑，企业需要根据公司的实际情况来合理界定停留时间，避免员工无法释放离职心理压力，也有助于企业管理上的人才流动和升迁。

3、规范员工离职补偿事宜

最后在规范员工离职补偿事宜上，企业需要根据实际情况制定相对合适的补偿方案。一来减少员工离职时的成本，二来实行合理化赔偿模式，提高员工的满意度和离任积极性。

六、结论

单位停薪留职合同是一种新型的人才管理方案，它有助于留住优秀人才、保证员工就业权益，降低企业人力成本。但是需要注意的是，其也存在一些缺陷，如:无法保证员工流动，不便于应对市场快速变化等。完善合同对于企业具有重要意义，这样才能更好地发挥单位停薪留职合同的作用，同时实现企业的目标。

单位停薪留职合同(篇7)

企业停薪留职合同【一】

甲方：________________

乙方：________________

根据_____________________文件精神，经本人申请，甲方研究同意，现双方协议如下：

一、停薪留职期限

本协议期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、协议期满后，可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。

三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的部分，自批准之日起______日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。

四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进行年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。

五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反____________的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。

六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。

七、本协议自______年______月______日起生效。

企业停薪留职合同【二】

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方*(姓名)为*(工种名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条 甲方录用乙方从事*(工种名称)。

第二条 劳动合同期限从*年*月*日起至*年*月*日时止。其中试用期限为*个月，至*年*月*日止。

第三条 甲方的基本权利和义务是：

一、 根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。

二、 保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、 做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、 依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条 乙方的基本权利和义务是：

一、 享受*待遇(写明待遇的内容)。

二、 遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、 完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条 工资待遇(要明确具体)。

第六条 工作时间(每周不超过多少小时)。

第七条 劳动保险及福利待遇。

第八条 劳动合同的变更和解除。(要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前*天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。)

第九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

单位停薪留职合同(篇8)

公司内部职员停薪留职合同

随着经济环境的变化，越来越多的公司开始采取停薪留职政策来应对经济形势。这种政策被广泛采用，因为它可以保证员工的生计，并在经济环境好转时继续雇佣他们。本文将从以下三个方面探讨公司内部职员停薪留职合同：什么是停薪留职合同；为什么公司这么做；如何执行这种政策。

什么是停薪留职合同？

停薪留职是一种制度，旨在让公司在经济萎缩期间减少劳动力成本而保持员工。该政策允许公司在困难时期解雇员工，但与此同时允许员工在不获得工资的情况下保留他们的工作职位，这通常是一年或更长时间。

为什么公司这么做？

在经济不景气时期，公司遇到的问题包括资金压力、市场竞争力下降，销售额下降等。为了应对这些经济压力，公司可以采取减少员工数量和减少其他成本的措施。这通常会导致公司的员工失业。这些员工在找到新工作之前会面临生计问题，而公司也面临得到保留到他们能够再次招募的员工，为公司重新离子好起步的问题。在这种情况下，停薪留职政策是保证双方共赢的方法。员工失去了薪水，但保留了工作职位，在经济走向好的时候可以继续工作和赚取薪水。公司可以减少劳动力成本，但可以保留具有价值和经验的员工，利用员工经验帮助公司获得最大收益。

如何执行这种政策？

在执行停薪留职政策时需要考虑以下几个方面：时间长度、敬业精神、培训、沟通等。

1. 时间长度：停薪留职合同的期限由公司和员工协商而定，通常为一年或更长时间。在这段时间内，员工可以继续履行其职责，并且可以以谋生为目的寻找其他机会。

2. 敬业精神：在停薪留职期间，员工应表现出敬业精神。尽管他们没有得到薪水，但他们的表现仍然会对公司的形象产生影响。员工应该继续与他们的同事保持良好的工作关系，并在工作中提高效率，以帮助公司尽快重回正轨。

3. 培训：员工可能会在公司重新雇用时面临新的挑战。因此，公司应该为员工提供培训机会，以提高他们的技能和能力。这样做有助于员工更快地适应新的职位，并帮助公司获得最大化的盈利。

4. 沟通：公司应该与员工保持沟通，了解员工的想法和反馈，并根据反馈以及公司的经济形式调整政策。沟通不够会导致员工不满，从而降低员工对公司的忠诚度和工作热情。

总结

停薪留职政策是一种在经济重构时期保证员工生计的方法，同时也保护了公司的利益。这种政策需要公司和员工的共同合作，需要双方共同努力，才能发挥最大的作用。对于公司来说，该政策可以保留经验丰富的员工，使公司更具竞争力。而对于员工来说，该政策可以在暂时无法找到工作时保证他们的生计，并且在经济形势好转时重新获得更好的就业机会。

单位停薪留职合同(篇9)

公司内部职员停薪留职合同

随着市场竞争日益加剧，企业在经营中面临的压力也不断增大。为了应对市场变化，企业需要不断地进行组织结构调整、业务重组等活动，其中就涉及到员工的调整与优化。这时，公司内部职员停薪留职合同可以成为一种解决方案。

一、什么是公司内部职员停薪留职?

公司内部职员停薪留职是指企业在精简、优化组织架构时，向员工提供的一种暂停工资、保留工作岗位的选择，其目的是为了保护员工的利益，同时适应企业的经济发展需要。

二、公司内部职员停薪留职合同的内容

停薪留职合同应当包括以下内容：

1.合同生效时间：合同劳动关系从何时开始、终止。

2.工作内容：员工继续保留原有岗位，并按照公司原有的工作制度、岗位要求履行工作职责，员工的等级、职称、工龄等不变。

3.薪酬待遇：员工在停薪留职期间不领取工资、奖金等报酬，但仍享受社保、公积金等待遇。

4.复职条款：公司会在合同到期前三个月通知员工是否恢复原有的薪资待遇并回到工作岗位，如员工选择不复职，应当申请离职手续。

5.违约处理：员工在停薪留职期间应当认真履行职责，如存在失职行为，公司有权解除合同。

6.其他：包括签约人信息、合同的生效、解释等条款。

三、公司内部职员停薪留职合同的优点

1.保护员工的利益。员工在停薪留职期间仍旧享有社保、公积金等权益，避免了因公司短期经济困难而影响员工福利待遇的可能。

2.企业调整组织结构更灵活。在公司内部职员停薪留职的方案下，企业可以更加灵活地进行组织架构的调整而无需担心员工的福利和保障问题。

3.提高员工对公司的认可度。公司内部职员停薪留职方案的出台体现了企业对员工的重视和负责，可以提高员工对公司的认可度，有利于企业员工稳定和团队建设。

四、公司内部职员停薪留职合同的注意事项

1.合同不得违反法律、法规、政策性文件的规定。

2.合同应当保证员工的权益，不能损害员工的利益。

3.合同应当尽量明确合同期间内的权利义务，避免双方之间的纠纷。

4.在合同到期前，企业应当积极与员工沟通复职意愿，如员工如实反映不愿意复职，企业应当做好解除合同等事宜。

五、结论

在企业组织结构调整中，公司内部职员停薪留职合同是为了保证员工利益和企业经济发展需要而设立的一种方案。作为一项有效的人力资源管理工具，公司内部职员停薪留职能够在保障员工利益的同时，提高企业调整组织结构的灵活性和敏捷性，对企业的经济发展和员工的福利保障都有积极的意义。但是在制定公司内部职员停薪留职合同时，企业应当遵循规范的制度，保证合同的合法性和公正性，实现企业与员工的双赢。