单位停薪留职合同

单位停薪留职合同 篇1

单位停薪留职合同

当今社会，单位停薪留职合同被越来越多的企事业单位和员工使用。这种劳动关系的确定是为了因特殊原因中断个人在单位的工作，并在一定的时间内暂停工资待遇的支付，但在未来恢复工作期间享有一定的就业保障。接下来，本文将从以下几个方面来详细探讨单位停薪留职合同。

一、单位停薪留职合同的基本情况

1、合同定义

单位停薪留职合同是一种雇佣合同，是指在一定期限内因个人原因使其在单位中断工作的同时暂停工资待遇支付，但双方约定在未来一定时间内恢复工作，同时具有就业保障等相关待遇的一种劳动关系。

2、合同的设定

单位停薪留职合同通常是在员工和单位协商下达的，并根据特定的原因和个人的需要进行设定的。单位停薪留职合同的设定，一般都是双方达成协议，签订书面合同并注明停薪留职的期限、保障措施等内容，同时需经单位的主管部门审核并办理相关手续。

3、合同的有效期

单位停薪留职合同具有明确的时间期限。在双方同意的情况下，可以根据实际情况进行续签或者变更。但是，一般情况下，不会超过两年。在合同到期后，还可以与单位再度协商延长时间，但应该遵守相关法律法规。

二、单位停薪留职合同的优点

1、停薪留职可以帮助个人及时解决紧急事务

在处理紧急家庭事务、照顾患病家庭成员、亲情回国等情况下，个人可以向单位提出停薪留职申请，以便能够尽早离开工作岗位解决个人问题，亦不至于辞职造成职业缺口。

2、停薪留职可以保留个人劳动关系

一旦个人因特殊原因需要中断工作时间，但又不希望断开与单位的劳动关系，此时就可以选择停薪留职的形式以保留个人的劳动关系，并在未来一定期限内恢复工作。

3、停薪留职可以享受一定的就业保障

选择停薪留职形式的个人，一般可以享受一定的就业保障福利。在恢复工作时，单位会根据个人的工作表现评估是否恢复工资待遇。

三、单位停薪留职合同的注意事项

1、留职的期限应该够长

单位停薪留职合同的时间期限应该够长，以便给个人解决个人问题的时间充分，同时还需考虑到个人恢复工作后工作岗位的安排等问题。

2、法律法规应该合规

在设定单位停薪留职合同时，应该确保相关的法律法规合规，没有任何违规操作。否则，一旦被发现，可能会引起管理部门的相关调查并承担相应的法律责任。

3、合同应该明确条款

在签订单位停薪留职合同时，应该清晰明确地注明期限、待遇标准、继续工作的条件以及就业保障保留期限等相关条款，以避免后期出现争议。

综上所述，单位停薪留职合同是一种合法的劳动关系，有助于解决个人因特殊原因需要中断工作的情况，同时还可以保留个人的劳动关系，并享受一定的就业保障福利。但是在签订这种合同时，个人和单位都需要谨慎考虑相关的条款和法律法规，并确保双方的权益不受影响。

单位停薪留职合同 篇2

停薪留职合同

甲方：_________（雇主）

乙方：_________（雇员）

鉴于甲乙双方的合作关系，为保障双方权益，经友好协商，达成以下停薪留职合同：

一、停薪留职期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。在此期间，乙方将暂停工作，但保留其在甲方的员工身份。

二、工资及福利待遇

1. 在停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资，乙方也不享受任何公司福利。

2. 乙方在此期间应按照国家及地方有关规定，自行缴纳社会保险和公积金。

3. 乙方在此期间发生任何人身伤亡或因健康问题产生的费用，甲方概不负责。

三、工作安排与交接

1. 停薪留职期间，乙方不得从事与甲方利益冲突的工作，否则甲方有权立即解除本合同。

2. 在停薪留职开始前，乙方须与甲方完成工作交接，确保所负责的事务得到妥善处理。

3. 乙方应将本合同签署情况及时通知其上级领导和同事，以确保工作无缝对接。

四、合同解除与恢复

1. 本合同期满或提前解除的，乙方应立即恢复工作。如乙方未能在合同期满或解除后立即复职，甲方有权按旷工处理。

2. 若乙方在停薪留职期间从事与甲方利益冲突的工作，或在工作中损害甲方利益，甲方有权立即解除本合同。

3. 停薪留职期间，乙方若符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定的条件，可依法提出解除劳动合同。在此情况下，双方应按照法律规定办理离职手续。

五、其他条款

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 本合同中的所有条款，甲、乙双方均已充分阅读和理解，并自愿接受其全部内容。双方一致同意本合同是双方真实意思的表示，合法、有效。

4. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

5. 其他需要说明的事项：_________。

六、争议解决

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。甲乙双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商的方式解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交_________仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均具有法律约束力。除非仲裁裁决另有规定，否则仲裁费用由败诉方承担。

甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________

日期：_________

单位停薪留职合同 篇3

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》，签定本合同，共同遵守执行。

本合同为劳动合同。合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为6个月，试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在___________从事__________工作。

甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。乙方在(生产)工作上应保质保量完成指标。

1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即终止执行。如双方同意续定，应提前30日办理续定手续。逾期不办理的，而乙方仍在原岗工作的，则本合同视为自动续定，并应补办续定手续。

2.在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容：

(1)甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的;

(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家集体和他人利益的;

(3)本合同签定时所依据的法律、法规、规章政策已经修改的;

(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;

(5)法律、法规规定的其他情况。

3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)乙方在试用期内经试用，不符合录用条件的;

(2)乙方违反劳动纪律和甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2) 甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;

(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。

5. 有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

(1) 乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;

(2) 乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(3) 乙方存在过往病史，提前书面说明的;若乙方病史影响工作指标完成，则乙方承担全部责任。

(4) 乙方在孕期、产期、哺乳期间的;

(5) 其他符合法律行政法规规定的。

7. 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同，具体为：

1)在试用期内的;

2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的;

4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;

1.甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工时制，保证乙方每周至少休息1日。鉴于所处行业的特性，对于在岗员工，公司有权进行调休。

2. 合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资，奖金津贴补贴。具体办法和标准为：

3. 甲方安排乙方加班加点，应为乙方安排同等时间的调休或按有关规定支付相应加班报酬。

1. 甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。

2. 乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律法规遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。

1. 甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方交纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老失业保险费，乙方退休由社会保险机构按规定每月发给退休金。失业后按规定享受失业期间的有关待遇。

2. 乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。

3. 乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

八、教育和培训:

1. 甲方应对乙方进行各种必要的政治思想品德教育和职业技术及上岗前培训。

2. 乙方应该刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

1. 由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任。

3. 甲乙双方任何一方违反合同，给双方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。

劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证，经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一. 本合用未尽事宜或条款与今后的法律法规规章政策有抵触的，按有关规定执行。

十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。涂改未经合法授权代签无效。

十三. 由于公司营业执照正在办理审核中，双方同意由认一力饭庄公章代为签定。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

单位停薪留职合同 篇4

单位停薪留职合同

近年来，随着我国经济的发展和征兵制度的改革，越来越多的人选择了参军入伍。为了让更多人有机会参与国防建设，单位停薪留职合同也逐渐走进了人们的视线。

单位停薪留职合同，是指单位与员工签订的一种合同，员工暂时离开单位，参军入伍，并保留工作岗位和工作待遇。具体来说，就是在签订了该合同后，员工在参军期间不再享受单位的工资待遇，但保留工作职位和工作待遇，同时也享受国家为军人规定的相关待遇。

随着人们对国防事业的认识不断提高，单位停薪留职合同受到了越来越多人的青睐。首先，该合同为参军人员提供了一个便捷、快速的加入国防建设的途径，使更多的人有机会为国家的发展和安全贡献自己的力量。同时，该合同还为参军人员提供了更好的保障，保留工作岗位和工作待遇，为他们的回归提供了更加稳定和有力的支持。

对于单位来说，签订单位停薪留职合同有助于增强企业的对员工的职业吸引力、提升员工的职业忠诚度和士气、并同时与国家共同承担着社会责任的一份重要举措。在现代企业中，人才竞争愈演愈烈，良好的企业形象和员工福利待遇是企业获得优秀人才的重要竞争力。

然而，单位停薪留职合同也存在一些问题。首先是合同的签约率还比较低，一些单位和员工并不了解这一合同，导致了这一制度的推广不够。其次，一些单位和员工可能会因为签订了该合同而对其职业发展造成影响，甚至不利于其日后的职业发展。

为了更好的推广单位停薪留职合同，需要进一步加强宣传和教育。对于未来的推行，需要结合实际情况，合理考虑工作条件以及相关各项政策制定，同时完善相关制度和管理规范，以确保该制度的正常运行。

总之，单位停薪留职合同是一个有利于国防建设和个人发展的制度，有利于增强人民群众的爱国热情，促进民族凝聚力的提升，进一步助推祖国的繁荣。我们应该积极支持和参与这一制度的推广，为实现祖国的强大而不断努力奋斗。

单位停薪留职合同 篇5

单位停薪留职合同

随着社会的发展和经济的不断增速，人们的工作方式也在不断变化。其中，单位停薪留职合同是近年来比较热门的一种用人方式。那么，单位停薪留职合同是什么？它的作用是什么？下面，就让我们来深入探讨一下吧。

一、单位停薪留职合同概述

单位停薪留职合同是指在个人自愿的情况下，雇主与受雇者签订的一种劳动合同，该合同规定受雇者在企业停止支付工资的情况下继续在企业工作，并在一定时期内不转岗、不离职。该合同的签订主要是限定员工在某一时期内不得辞职或转岗，并取得了雇主的认可。

二、单位停薪留职合同的特点

1. 合法性：单位停薪留职合同是通过双方自愿签订的，具有法律效力，符合国家有关法律法规。

2. 稳定性：单位停薪留职合同具有很高的稳定性，在合同期间内，员工不会因个人原因离职，避免了因人员流失增加企业的招聘和培训成本。

3. 节约人力成本：单位停薪留职合同可以避免出现员工离职造成的人力资源成本问题，同时也能够将企业权益机制与员工利益保障机制相结合，促进企业高效和员工的稳定就业。

三、单位停薪留职合同的应用范围

1. 对于新入职员工而言，单位停薪留职合同可以作为进入企业的必要条件之一，以确保新员工的充分融入和稳妥的转移。

2. 对于企业内部出现内部调整的情况而言，单位停薪留职合同也是一个不错的选择，以保证员工的稳定就业，避免员工转岗对企业带来的工作效率影响。

3. 对于招聘市场需求不稳定的企业，单位停薪留职合同可以帮助企业稳定经营并节约人事成本，避免因人员流失而产生的招聘成本和培训成本。

四、单位停薪留职合同的风险及如何规避

1. 风险：企业通过单位停薪留职合同来留住员工，但员工如果长时间不得到相应的薪酬，便容易感到有待改善的工作环境而离职，对企业造成重大损失。

2. 规避风险的措施：在签订单位停薪留职合同的同时，企业必须要选择适当的薪酬水平，通过合理的激励机制来保证员工的积极性和工作质量，从而保持员工的工作积极性和正常的生活水平。

五、总结

单位停薪留职合同是一种相对于传统雇佣模式的一种新型劳动合同，通过雇主和受雇者自愿签约，在其中合法约定了双方之间的劳动关系和雇佣条件。其可以帮助企业稳定经营，避免因员工变动而产生的频繁招聘和培训成本。但同时也存在不少的风险，在签订合同时，必须对风险加强管理，采取恰当的措施来规避风险。

单位停薪留职合同 篇6

停薪留职合同

甲方：[单位名称]

地址：[地址]

法定代表人：[法定代表人]

联系电话：[联系电话]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

鉴于乙方在甲方单位的工作，双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成如下停薪留职合同：

一、停薪留职期限

停薪留职期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[期限长度]个月。在此期间，乙方不再享受甲方单位的工作待遇，但保留乙方的职位。

二、权利义务

1. 甲方权利义务

（1）甲方应按时支付乙方停薪留职期间的工资和福利，按照国家法律法规及甲方单位的规定执行。

（2）甲方应协助乙方在停薪留职期间办理相关手续，如社保、公积金等。

（3）甲方有权要求乙方在停薪留职期间遵守国家法律法规及甲方单位的规定。

2. 乙方权利义务

（1）乙方应按照国家法律法规及甲方单位的规定，在停薪留职期间自行缴纳社保、公积金等相关费用。

（2）乙方应妥善处理与原工作单位的劳动关系，保持与原工作单位的良好关系，不得擅自解除劳动关系。

（3）乙方应按时向甲方提供相关证明文件，如社保、公积金等证明文件。

三、违约责任

1. 甲方违约责任

如甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资和福利，应承担违约责任，按照国家法律法规及甲方单位的规定支付滞纳金。

2. 乙方违约责任

如乙方在停薪留职期间违反国家法律法规及甲方单位的规定，应承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。

四、其他约定

1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

五、争议解决方式

如因本合同的签订、履行或解释发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：______________　　　　　　　　　　　　　　　　 乙方：______________

法定代表人（签字）：____________________　　　　　　　　　　　 日期：______________