发布性通知范文5篇

我们撰写公告通知需要注意哪些方面呢？一般都会浏览最新的公告通知。公告通知是传达重要消息的媒介，好工具范文网小编仔细筛选并整理了一系列有关“发布性通知范文”的文章供您查阅，如果您觉得这篇文章不错请收藏它吧！

发布性通知范文篇1

各区人力资源和社会保障局,市各有关单位:

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布20xx年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发[20xx]184)精神,经市政府批准,现就我市20xx年度(20xx年7月至20xx年6月)社会保险基数有关问题通知如下:

一、企业职工基本养老保险缴费基数上下限

我市参保企业和职工(含个体工商户,下同)以及灵活就业人员月缴费基数上限为16800元,下限为2628元。

二、参保企业和职工的医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数上下限,按照上述规定执行。

我市灵活就业人员20xx年度参加医疗保险的月缴费标准为210元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员20xx年度参加失业保险的月缴费标准为每人每月52元。

三、20xx年7月1日至20xx年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员,基础养老金计发基数为5600元,计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。

南京市人力资源和社会保障局

20xx年7月1日

发布性通知范文篇2

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

领信信息科技股份有限公司(以下简称"公司")将于20xx年4月7日在x酒店举行新闻发布会。欢迎广大投资者莅临参会。

一、发布会主要内容

为公司控股子公司x科技股份有限公司的美式母婴用品跨境电商平台和中联复兴()科技股份有限公司的中联复兴创业教育和服务云平台两大新产品举行发布会。简介如下：

1、美式母婴用品跨境电商平台

美式母婴用品跨境电商平台是一个专业提供美式五岁以内的幼儿和妈妈用品，涵盖孕、产、育全系列产品的'电子商务平台。

搭建了美式母婴用品垂直销售的桥梁，提供给中国妈妈和宝宝们美国前五大最佳母婴品牌产品。秉承"为妈妈想到骨子里"，"给宝宝最好的一切"的经营理念，致力于打造"中美母婴电商第一品牌"，并倡导中美母婴文化交流。

2、中联复兴创业教育和服务云平台

中联复兴创业教育和服务云平台是国内首家集创业教育、服务孵化、创投融资等综合解决方案为一体的服务于"大众创业、万众创新"的大数据综合云服务平台。该平台充分利用信息技术，建立基于创业大数据的云平台，在互联网上全功能呈现创业教育和服务功能。

开创了线上+线下相融合的全新创业教育和服务模式，建设创业实训、社群互动、项目路演、融资超市、服务孵化、科技创投及项目招引和推送为一体的创业教育和服务生态系统。

该云平台是国内第一个为各级政府、创新创业公共服务部门提供创新创业大数据的收集、分析和决策建议的云平台。

二、时间、地点、安排

时间：20xx年4月7日

地点：x酒店

电话：xx

安排：上午9:30分举办美式母婴用品跨境电商平台发布会，下午2：30分举办中联复兴创业教育和服务云平台发布会。

三、对公司的影响

美式母婴用品跨境电商平台和中联复兴创业教育和服务云平台两大新产品的发布，是公司在跨境电子商务领域和创业教育信息化领域取得重大突破的标志，符合公司长远战略规划的发展和全体股东的利益，对公司未来发展有重要意义。

领信信息科技股份有限公司

xx董事会

20xx年03月28日

发布性通知范文篇3

xxx：

为了加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，公司决定推荐所有老员工进入工厂，稳定新员工，以下职位公司将发放推荐奖金：

1. 女普工，推荐奖金100元；(男普工不发推荐奖金);

2. 一级技术人员，推荐奖金50元；

3. 二级以上技术人员，推荐奖金100元；

本次推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等信息。经人事审核后，按正式程序进行面试和录用，未经人事部登记的，不发放推荐奖；

公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作一个月后发放奖金的'50%，被推荐员工在公司工作三个月后发放奖金的50%;

本通知从即日起生效，有效期为20xx年10月31日。

xx年xx月xx日

发布性通知范文篇4

各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全监督管理局、国税局、地税局、总工会，中直驻桂企业，区直各有关单位：

为保证炎热夏季高温条件下各用人单位生产（工作）活动的正常进行，切实保障劳动者在生产（工作）过程中的安全和身体健康，经自治区人民政府同意，现就我区实施企业高温津贴的有关工作通知如下：

一、用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元至200元之间。

二、高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，应在企业“应付工资”项下列支，做单列工资统计入企业工资总额。

实施高温津贴后，企业不得另以货币形式在其他项下向劳动者支付防暑降温费。

三、实施高温津贴后，用人单位仍应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，积极采取其他防暑降温措施，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息时间和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。同时，要继续安排好生产（工作）场地的清凉饮料供应（有关费用按现行规定在“劳动保护费”列支），以保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

四、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。

五、用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上（含33℃）的'工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。

六、自治区人力资源和社会保障部门具体负责高温津贴的政策解释工作。各级工会组织要依法对用人单位高温津贴支付情况进行监督，对不按规定支付的，工会有权要求用人单位予以纠正。

七、本通知自20xx年6月1日起执行。

发布性通知范文篇5

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各部门、事业部、城市公司、专业公司：

为适应公司发展战略，建立与E地产控股有限公司（简称"公司）组织架构相适应的供应链管理平台，规范E地产开发项目采购工作，优化城市公司采购审批流程，控制采购成本，保持并持续改善产品品质，特制定《采购管理制度（暂行）》和《城市公司采购决策程序》，现予以发布。

《采购管理制度（暂行）》和《城市公司采购决策程序》自发布之日起生效，原经济合同部于2008年4月发布的采购管理制度同时废止。请集团总部各部门、事业部、城市公司、专业公司遵照执行，认真履行本制度规定的各项职责。

特此通知。

附件1：《采购管理制度（暂行）》

附件2：《城市公司采购决策程序》

20xx年x月x日