工作总结计划

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工作总结与计划 篇1

今天，我代表xx镇村建办就村镇建设管理工作作如下汇报。

上半年，我办紧紧围绕党委、政府制定的“三大工程”目标，努力从源头上纠正行业不正之风。在各方面尽心尽力，全面围绕方便群众、服务群众、以“人民满意”为奋斗目标和准则，做了一定的工作：

1、完成了xx镇总体规划的编制，将作为我镇今后村镇建设发展的指南针。

2、创建江苏省生态镇已完成专家评审工作，下一步将对存在的问题进行整改复查。

3、开工建设日处理50吨的压缩式垃圾中转站，可望年内建成并投入使用。

4、组建了百人保洁队伍，逐步改善村庄环境卫生。

5、实施姜溱公路xx段的拓宽改建工程，目前已完成花木移植工作，电力杆线迁移、房屋缩让方案已制定完成。

6、确定了长江水和天然气管道安装工程在xx镇境内的线路走向。

7、规范各类广告灯箱，过街横幅，彰显xx特色，做优做美xx。

8、制定了单位建设、村民建房的规范性管理文件，并严格实施，上半年，共审批发放村民建房《规划许可证》48份。

由于村镇建设工作点多面广，工作内容繁多，我们经过深入调查分析，以机关制度为指导，我办又建立健全了首问负责制、服务承诺制、岗位职责、人员职责表、工作学习制度、办证工作流程及注意事项等制度，这些制度的建立健全，使工作有章可依，有了具体的程序，提高了办事效率，方便了群众办事，树立了部门形象。

同时，我办又突出抓好工作人员的素质建设，定期组织学习研究，定期组织矛盾协调，不定期现场办公，不定期巡查走访。全体工作人员在工作和生活上始终做到“勿以恶小而为之，勿以善小而不为;做人要有人样，做官不能有官样。”

在以后的工作中，我们将牢固树立责任意识，用心想事，用智谋事，为群众做实事，以一流的工作作风，一流的工作态度，一流的工作业绩回报组织，回报社会。

工作总结与计划 篇2

会展策划薪资工作总结

会展策划是一项涉及多方面知识与技能的工作，需要策划师具备较高的行业素养、市场洞察力和创新能力。本文将就会展策划师的薪资情况、工作细节以及行业前景进行详细阐述。

一、会展策划师的薪资情况

在现代商业领域中，会展活动已成为企业与品牌提高曝光率、塑造形象、增加业务的重要方式。因此，会展策划师的市场价值也愈发受到重视。据薪酬平台PayScale的数据，会展策划师的薪资水平一般较高，根据工作经验、技术水平、所处行业及地域差异等因素的不同，平均薪资水平可从月薪5000-20000元人民币不等，高级会展策划师甚至超过2-3万。目前，全国最高的会展策划薪资水平主要集中在一线城市，而大部分中小城市则还有较大的提升空间。

二、会展策划师工作的具体内容

会展策划的职责范围一般包括初步接洽客户，确定需求，制定会展策划方案，与供应商、场馆等合作伙伴交涉，最终达成企业目标的落地方案并协同执行。会展策划师必须关注全过程的每个环节，确保最终效果能够符合企业的期望和目标。更重要的是，策划师需要提前做好资源储备、市场调研、场馆选定、设备选购、人员调配等各项工作，以及制定完善的应急预案。

三、会展策划师的核心素质

作为一名合格的会展策划师，需要具备广泛的行业知识和多元化的市场视角，以满足客户对不同类型会展方案的需求。此外，还需要具备充足的执行力，能够有效组织协调展会的每一个环节。此外，会展策划师还需要具备良好的沟通能力和人际关系建设能力，了解客户的需求并能够准确表达意愿，培养客户成功体验，形成长期合作模式。

四、会展策划行业的发展前景

会展行业在经济转型升级及“全球一带一路”政策推进下，市场需求日益旺盛。根据行业报告预测，未来市场仍有大量的发展潜力，从而在未来十年内竞争更加激烈。同时，随着越来越多的企业逐步重视品牌营销和企业文化的塑造，会展行业将成为更多品牌展示、产品推介和品牌形象塑造的首选平台。因此，会展策划师的发展空间也将与会展行业一同拓展。

总之，会展策划师的薪资水平每年均有所提升，行业和市场的发展潜力让该职业的整体前景充满着光明的前景。为成为一名出色的会展策划师，需要拥有大量的现实经验和各项技能，全面提升专业能力，培养市场洞察力和人际关系建设能力。

工作总结与计划 篇3

会展策划薪资工作总结

展会策划是最近几年火热的职业之一，因为各大企业和公司都在努力拓展市场，参加各种展会成为了其中一个必不可少的步骤，而此时就需要专业的策划人员来进行会展策划。那么，在这个职业中，收入是怎样的呢？

一、会展策划的薪资情况

会展策划师的薪资水平是相对较高的。刚刚进入这个行业的人员薪资约为4000-5000元，经验一定的人员相应地在6K以上。而最有经验的高级策划师，年收入甚至超过了20万元。

当然，具体的薪资水平还要考虑个人的专业能力、公司规模和发展前景等因素，大致可以分为三个层次：

1. 初级策划师：薪资在4000-5000元。

2. 中级策划师：薪资在6000-8000元。

3. 高级策划师：薪资在1万-2万以上。

二、会展策划的岗位职责

那么，会展策划师的岗位职责都包括什么呢？主要如下：

1. 根据客户需要和主题，制定展会策划方案。

2. 管理策划流程和人员。

3. 搜集和分析市场情况，提供市场营销建议。

4. 进行会议和协调各个方面工作。

5. 策划和执行各种会议和活动。

6. 分析和评估展会效果。

三、会展策划的岗位要求

作为一个会展策划师，不仅需要有较强的策划能力，也需要有相关的专业知识。主要需要满足以下几个方面：

1. 良好的组织协调能力和沟通能力。

2. 精通会展策划及相关业务流程，有较好的项目管理能力。

3. 有较好的学习能力，能够对自己的工作进行持续学习和改进。

4. 专业知识的技能和对市场的洞察力。

5. 具备创新思维和多元化思考能力。

四、会展策划的未来发展

会展行业一直是中国经济持续稳定增长的重要领域之一，会展市场的创新和发展将会带来更多的机会。会展策划岗位有着很好的未来发展前景。

除了经典的会议和展览策划，数字平台虚拟展会、知识分享、在线沙龙等新型会务活动也在逐渐兴起，为会展策划师提出了新一轮的挑战和机会。

总之，作为一名会展策划师，他们在不断吸收行业的知识和经验的同时，也在活跃着市场、促进着企业发展。虽然行业竞争激烈，但是只要有足够的能力和别具一格的创意思维，一定能在这个领域脱颖而出。

工作总结与计划 篇4

时光荏苒，即将过去的20xx年是充实忙碌而又收获满满的一年，在20xx年X月份我加入了XX这个大家庭，我感到跟荣幸。在这岁末年初之际，回首过去，展望未来！过去的一年里，在公司的的引导下，在部门领导的关心帮助与同事之间的油耗合作下，秉着“用心做事”理念，我的工作学些方面得到了不少的进步。当然在新的一年里，我也会更加努力改进自己的不足与缺点，与大家共同进步。以下是我对20xx年的工作总结及20xx年的工作计划。

一、20xx年度主要工作内容有：

1、 负责员工考勤登记，并与当日发布考勤公告。同时于每月3号统计上月员工考勤情况，并交由人事专员制定当月的工资表；

2、负责公司总机的接听和电话的转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，做到不遗漏、不延误；

3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌；

4、保持前台办公区域的清洁，营造整洁的办公环境；负责公司报刊、杂志的分送、订阅及办公室饮用水的订购；

5、负责名片印制、采购办公用品等并及时发用款申请；

6、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类等行政工作；

7、机票、火车票预订；办公等用款申请；

8、负责公司商务生产工作，做到货物寄出登记并保障生产准确；

9、 接受上级领导的工作安排并协助其他部门其他工作；

二、工作总结

作为公司的前台文员，前台是公司形象最直接的表现。在这一年的工作中我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善的做好本职工作，作为前台文员，除了脚踏实地、认真做事外，还应注意与各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容，有了这些知识储备能及时准确地回答来访者的问题，准确地转接来电者的电话。 做事要考虑周全、细心。不能因为一些小问题铸成大错，所以凡是都要先想到后果；工作进度及工作过程中遇到的问题自己处

理不到的话一定及时向上级反馈，做到主动与领导进行沟通。

三、20xx年工作计划

在未来的一年里，努力提高服务质量，认真接听每一个电话，客户参观时我将时刻注重保持良好的服务态度，热情接待。做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等。在业余时间我将加强学习一些关于电话技巧与礼仪知识。不断的为自己充电，以适应公司的发展。

同时也会注意前台的卫生和形象，前台是公司门户的代表。保持好公司的形象，让客户有一种赏心悦目的感觉。积极协助相关其他部门，做到自己的事绝不推脱给他人。

四、今后工作发展方向

做好职业规划，通过一年的前台学习，我对自己的未来职业规划也有一定的想法，觉得自己在行政方面会做的更好，也以希望自己在行政工作方面也有更好的发展。

在未来的`一年中我会加强自己的学习，扩大自己的知识面，提高自己应对的能力，以便做好自己份内的各项事务。

工作过程中要善于总结，勤于思考，在不断的学习过程中逐步提高自己，将繁杂的事情逐步的程序化，一体化。对自己处理不当的事情要及时的改正，努力不再犯同样的错误。

虽然前台的工作有时是比较的琐碎，但大小事情都要认真才能做好。所以我会用心的做好每一件事。在20xx年我将不断的学习，完善自我，克服自己的缺点与不足。积极配合公司前进的步伐，为公司日后发展献出微薄的一份力。

20xx年希望能取得更大的进步！

工作总结与计划 篇5

县委办公室：

按照市卫生局XX年目标工作任务部署，今年，我县卫生工作在县委、县政府的正确领导和市卫生局的指导下，坚持以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，按照全面落实科学发展观要求，围绕服务全县大局和改革发展主题，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，以重大疾病预防控制、妇幼保健、农村卫生、卫生监督及行业作风建设等工作为重点，一年来，全系统广大干部职工继续保持奋发有为、开拓进取精神，通过扎扎实工作，较好地完成了市局下达的目标管理任务，各项工作取得了新的进展。7月，受国家卫生部推荐，朝鲜民主主义共和国公共卫生部官员来XX考察学习，对我县农村卫生工作取得的成绩给予高度评价。现将一年来主要工作完成情况报告如下：

一年来，我局把促进全县卫生事业快速发展作为第一要务，围绕市局下达的目标任务，认真分解，狠抓责任落实。分别同各级医疗卫生单位签订了《XX年目标管理责任书》，各医疗卫生单位按要求缴纳了目标风险抵押金。局机关各科室对照目标内容，按各自职责层层进行了任务分解，并相应缴纳了目标抵押金。在全面推行激励、制约机制前提下，较好地完成了全年目标任务。

（一）加强公共卫生体系建设，突发公共卫生事件应急处理能力进一步提高

1、突发公共卫生事件防治能力进一步加强。一是卫生局和各级医疗卫生单位进一步建立完善了突发公共卫生事件应急处理领导小组，加强了对突发公共卫生事件应急处理工作的领导。二是制定和完善应急处理预案。针对今年出现的人猪链球菌病和禽流感疫情，我局先后出台了《XX县人感染猪链球菌病卫生应急预案》、《XX县卫生局XX年突发人感染高致病性禽流感疫情应急处理预案》为全县公共突发事件应急处理提供了强有力的政策和技术保障，使应急工作有章可循。三是进一步完善县、乡、村三级疫情直报网络，全县各级医疗卫生单位按规定进行突发公共卫生事件网络直报，提高了暴发疫情分析预警能力。四是各级医疗卫生单位按工作职责及要求，完善了发热、肠道门诊，添置了应急设备、药品，建立了反应迅速的应急处理队伍，确保疫情处理人员、设备、房屋三到位。五是加强业务培训。卫生局先后5次举办各类业务培训班，对33个镇乡卫生院的传染病主检医师和408名乡村医生进行了包括禽流感在内的'各种传染病知识培训，进一步提高了突发公共卫生事件防治处理能力。

2、两个公共卫生体系建设项目圆满完成。国家先后向我县投入150万元和342万元国债资金，用于县疾控中心新建1200平方米的检验楼和县医院扩建1500平方米的传染科大楼建设任务已圆满完成并投入使用。9月上旬，两个建设项目代表重庆市接受国家三部委专家组督导检查，受到一致好评。

3、突发公共卫生事件应急处理快速有力。1-11月，成功处置了复平、龙门、虎城、城北、礼让、回龙、梁山等地26起突发公共卫生事件和疑似暴发疫情。尤其在回龙镇杨柳村毒蘑菇群体中毒事件的处理和抢救工作中，卫生部门行动迅速，措施有力，表现良好，有效地控制了疫情，保护了易感人群，受到市卫生局和县委、县政府领导充分肯定。

1、继续深化卫生人事分配制度改革。一年来，我局继续推进医疗机构人事和分配制度改革。按照不拘一格选拔人才思路，5月，对1个县属医疗卫生单位和4个中心卫生院院长、副院长进行了调整。6月中旬，完成了对曲水乡卫生院院长公开招聘工作。各级卫生单位继续推行了中层干部竞争上岗、职工双向选择的人事制度改革和工资实行全浮动绩效制的分配制度改革，运转活力增强，有力促进了各单位两个效益的增长。县医院、中医院充分调动全员工作积极性和创造性，努力拓展新的医疗业务，呈现出超常规健康发展势头，至11月上旬，，业务总收入较去年同比分别增长40.68%和43.65%。云龙、梁山、新盛、福禄、虎城、礼让等中心卫生院和龙门、梁山、铁门、城北、和林、聚奎等镇乡卫生院1―11月业务总收入较去年同比分别增长14%至31%，门诊、住院人次和收支节余不同程度增加。

2、农村初保工作通过市级审评验收。按县政府出台的《初保实施纲要》，认真组织开展实施《纲要》目标工作，经各级医疗卫生单位共同努力，5月18日，我县农村初级卫生保健工作以91.18分的优异成绩顺利通过重庆市初保审评组验收，提前四年完成XX-农村初级卫生保健阶段性目标，成为全市首批7个区县达标中的唯一的达标县。

3、社区卫生服务建设取得新进展。一是举办首届社区卫生培训班，对全县20个医疗卫生单位77名正在从事或即将从事社区卫生服务的全科医师、护士进行了培训，进一步提高了从业人员素质。二是根据我县社区卫生服务机构设置规划和群众需求，梁山镇西池堰社区卫生服务站和梁山镇北池社区卫生服务站经一年试运行，今年5月，通过县审核、验收，达到社区卫生服务站设置要求。云龙、袁驿中心卫生院创建社区卫生服务中心经一年试运行，已通过县里验收，待市里审评后将命名。两个社区卫生服务中心和社区卫生服务站创建成功，将进一步增强我县社区卫生服务的供给能力。

工作总结与计划 篇6

招工广告策划工作总结

随着社会的发展和进步，各行各业都出现了招工现象，因此招工广告的制作越来越需要重视。作为招工广告的策划者，我们需要在广告制作的每一个环节上下功夫，才能在广告中传达企业的特点，吸引到符合要求的工作人才。在这篇文章中，我将对招工广告策划工作进行总结。

一、明确目标受众

在制作招工广告前，我们需要对招工的需求进行深入了解，同时需要明确广告的目标受众，这一点非常关键。不同行业的招工广告目标受众不同，比如对于身在大学校园的年轻人，他们学习知识的同时需要找寻一份兼职；而对于职业技能匹配的人群，则更加关注工作的专业性和薪资待遇。因此我们需要有针对性地为不同目标受众制作相应的招工广告，以便对受众产生吸引力，提高招聘成功率。

二、突出亮点特色

在制作招工广告时，我们需要特别注意将企业或者工作的亮点特色突出，这是最能吸引目标受众的方法。比如，如果你的公司有非常完善的职业发展体系，可以在招工广告中突出这一点，并且说明员工实现职业升迁的机会非常大。如果你的公司对外提供高端技术支持，那么这个亮点也需要在招工广告中突出，向特定受众传递出这个信息。

三、制作广告图文、音视频

除了文字信息外，招工广告中的图像、音视频等信息也需要制作精细。图像方面，我们应该选择清晰而有吸引力的图片进行投放，这能够帮助提高广告点击率并获得更多的关注。音视频的制作也需要考虑到时下流行的文化和精彩刺激的元素，才能让广告更富有创意和吸引力，引起受众的共鸣。

四、广告投放

在广告投放方面，我们需要选择合适的平台进行发布，以获得最佳的广告效果。比如，对一些学生兼职的招聘广告可以选择在学生社交平台上发布，使广告直接暴露在需要的人群中；对于寻找更专业工作的广告，可以考虑在专业招聘网站上进行投放或者在相应领域的技术社交平台与群组中进行推广。

五、广告效果分析

制作完招工广告后，在广告效果分析上花费足够的精力，以得出最具针对性的结果。我们可以通过监测广告投放获取的数据，分析广告的展示量、点击量、转化率等指标，然后对广告进行修改或调整，以避免浪费投入。

综上所述，招工广告的策划需要引起工作人才的注意，为企业提供有利的招聘结果。我们应该密切关注广告展示的环节、以及对受众的关注点展开针对性的推广方式，增加企业对于招聘人才的竞争优势。只有做到以上几点，才能在众多招工广告中脱颖而出，为企业取得更多的人才储备。

工作总结与计划 篇7

射灯品牌策划工作总结

作为一个射灯品牌的策划人员，我对这个品牌的发展历程有了更深刻的了解。我从一开始接手这份工作，就确定了一个清晰的目标：要让这个品牌在市场上占有一席之地，成为消费者的首选产品。经过一年多的不断调整和努力，最终实现了预期目标。在这里，我将总结我策划工作的思路和要点，跟大家分享我的心得体会。

一、品牌定位的关键性

品牌的定位决定了品牌的发展方向和目标受众，是品牌策划的首要工作。在进行品牌定位时，我们首先确定了品牌的核心理念和宗旨：以创新、环保、高品质为宗旨，打造高端品质射灯品牌。我们通过对市场的深入调研，发现市场缺少一种高品质、环保、节能的射灯产品，市场需求很大且不断增长，所以我们定位品牌为环保、高品质的射灯品牌。

二、品牌形象的打造

品牌形象是消费者对品牌的第一印象，它能直接影响消费者的购买意愿。在品牌形象的打造中，我们注重细节，从品牌名称、商标、形象设计等多个方面入手，注重形象的一致性和完整性。我们的品牌名称取自中文“凌畅”，寓意着品牌要在市场上快速突出，迅速占领市场。商标方面，我们设计了一个凌云而起的射灯图案，象征着品牌的高端大气和强势的市场竞争力。

三、市场营销策略的制定

品牌定位和形象确定后，我们开始制定市场营销策略。我们以互联网作为主要渠道，开发了自己的官方网站，在各大互联网平台上进行广告投放、营销活动等。同时，我们还通过微信公众号、微博等社交媒体平台进行宣传推广和互动营销。此外，我们还联合各大灯具品牌进行合作推广，通过品牌联合、搭配销售等方式提升产品的知名度和影响力。

四、产品质量的把控与提升

对于一个射灯品牌来说，产品质量是最重要的因素之一。为了确保产品的质量，我们从生产、采购、质检等多个环节入手，制定了严格的质量把关体系。我们对每一批次产品进行质量检测，确保所有产品符合国家质量标准和公司内部标准，同时不断优化产品的设计和品质，为消费者创造更好的使用体验。

总结：在射灯品牌策划工作中，我们注重品牌定位的准确性，强调品牌形象的完整性，重视市场营销策略的持续性和效果性，注重产品质量的提升和把控。通过我们的不断努力，让消费者享受到更高品质、更环保、更优质的射灯产品，同时让我们的品牌在市场上站稳了脚跟，成为消费者的首选产品。我们将继续秉持着初心，不断创新和进取，为消费者提供更好的产品和服务。

工作总结与计划 篇8

招工广告策划工作总结

近年来，随着社会的不断发展，人才市场越来越热门。如何在竞争激烈的人才市场中吸引优秀的应聘者，招聘广告策划变得越来越重要。本文将从以下几个角度，探讨招工广告策划工作总结。

一、市场调研

在招工广告策划工作前，需要进行深入的市场调研。首先，要了解招聘广告所涉及的行业内的职位需求，以及目标受众的喜好和倾向。其次，要了解竞争对手的招聘广告形式和内容，从而获得灵感和借鉴。最后，还要进行一些调查和问卷调查，以获得更多的市场信息和消费者反馈。

二、定位目标人群

定位目标人群是招工广告策划的重要环节。根据市场调研的结果，精确确定目标人群，包括他们的年龄、性别、地域、学历、职业背景等方面。只有准确把握目标人群才能创作出有针对性的广告。

三、制定广告策略

制定广告策略包括正式创作广告稿件，确定广告形式和媒介渠道。在广告的文字和图像中要突出求职者的利益和需求，同时准确地表达职位需求。广告的形式要革新，有新意，例如图片和视频、互动活动等。选择传播媒介时要根据目标人群的不同特点和行业需求进行合理的配比。时下的传播渠道非常多样化，如微信公众号、抖音短视频、头条号等，要根据广告预算和目标人群的不同特点进行合理的渠道选择。

四、定量评估广告效果

招工广告策划不是一蹴而就的事情，需要不断地进行数据评估和分析，根据其效果进行评价和改进，以达到最优的效果。可以依据调查问卷和招聘需求的反馈，来评估广告的转化率、品牌认知度和品牌形象总体评估情况，根据数据分析结果修改广告和宣传策略，为下一步的招工广告性展提供优化方案。

总之，招工广告策划工作极为重要，它不仅是企业招聘的关键步骤，也是制定营销策略的重要环节。在市场调研的基础上，精确确定目标人群，制定针对性的广告策略，选择合适的传播渠道，并不断进行数据评估和招聘改进，才能达到投资最优、转化率最高的目标，吸引更多的优秀人才的加入。

工作总结与计划 篇9

射灯品牌策划工作总结

射灯是一种照明灯具，其采用了摄影术语中的“射灯”概念，通过聚光或散射的方式，能够实现营造出不同的光影效果，为景观、建筑、广告牌、艺术品等添上了更美学、更有情感的色彩，在当代城市规划和设计中得到了越来越广泛的应用。作为一款新型照明产品，射灯品牌初期的品牌构建和推广是至关重要的一步，其中品牌策划显得尤为重要。

品牌策划工作中，我们着重从品牌定位、品牌形象、品牌传播三个方面进行了详细的规划和设计。在品牌定位上，我们以现代、环保、艺术为核心理念，针对人们对美好生活的向往，以及对环境保护和照明文化的重视，将产品定位在高端、环保、艺术品里三位一体的照明领域，致力于提供更优美的灯光效果，为人们营造更美好的空间体验。在品牌形象塑造上，我们采用以“梦幻”“唯美”“高质感”为主题的创意形象，通过设计靓丽的标志、宣传册、广告等，策划出一系列视觉冲击强烈、形象美好、信心十足的营销工具，提高品牌知名度和美誉度，形成品牌特色；在品牌传播上，我们从多个层面入手，全方位深度推广，立足宣传工具、网络媒体、活动互动等，不断推动品牌与消费者的互动和交流，以达到更广泛的曝光度、更深入的消费者印象和更长久的品牌忠诚度。

在整个品牌策划的实施过程中，我们注重团队合作，内部各岗位之间精诚合作，形成了一个高效率、高质量、高协同的工作模式，共同推动了品牌形象的建立和营销推广的实施。同时，我们还注重调查研究，定期对市场和竞品情况进行调查研究，及时更新和优化品牌策略，不断提高品牌知名度和影响力。在组织开展品牌推广活动方面，我们采用了多种方式，如在大型商场进行品牌推广活动，邀请明星代言，举行品牌发布会等，以吸引更多消费者和关注者的参与和了解，提升品牌知名度和美誉度，在市场中取得了良好的效果。

综上所述，射灯品牌策划工作的实施，不仅要紧扣产品自身的特点和市场趋势，更要从品牌定位、品牌形象、品牌传播三个方面综合优化，通过优秀的创意和实用的策略，不断提升品牌的美誉度和影响力，满足人们对美好生活的向往，为城市的发展添上更多的光彩。

工作总结与计划 篇10

招工广告策划在招聘行业中的作用不可小觑，招工广告策划工作可以帮助企业在招聘时提高效率，找到更合适的人才。在此需要考虑广告方式、广告内容和广告媒介等多个方面。此篇文章将详细介绍招工广告策划工作所涉及的方面并分别作出总结。

第一、广告方式

广告方式即广告宣传的方式，包括各类广告宣传形式及内容，招工广告是一种令人渴望效用宣传形式，所以广告方式越多样，越能达到广泛效应。

总结如下：

1、网上招聘。

近些年来，在互联网和智能手机的支撑下，招聘广告已经在线上广泛展开。这些网站不仅提供便利的招聘信息发布渠道，同时也提供便利的简历筛选、面试预约等功能，可大规模实现、少人力成本效果良好。

2、海报、传单、展板。

传统传媒在信息传播中始终扮演着重要角色，特别是一些人流量较大的场所，如学校、宾馆等。这些场所群众流量较大，方便广告传主应向目标受众推销信息。

3、报纸、电视、广播。

这些传媒复合性强、广告效果显著、起步门槛较高，对于一些大型招聘企业而言，更为适用。因而其效果焕然一新，鹏显无限。

第二、广告内容

广告内容为广告的重中之重。招工广告策划工作需要考虑广告内容，含有明确、柔和、精简信息，这样有利于企业更好地吸纳到人才，促进企业的发展。

总结如下：

1、清晰明了的岗位需求描述。

广告具有导向性，切中要害，吸引目标受众触发求职哲学理应根据此建立。

2、完整的工作详情说明。

工作详情说明是招聘企业传达工作内容与工作环境的关键之一，详细说明可以减少求职者猜疑游乐，让他们更放心地选择这份工作。

3、面试评估流程。

此处可具有直接导向效果，考虑面试评估流程能让求职者对工作有全面了解并更好地了解公司文化风格，有助于他们做好备战心理准备。

第三、广告媒介

广告媒介也是招工广告策划工作的一个重要环节，它决定了广告能否顺利到达受众，媒介的选择必须要根据企业的立场和需求来选择。

总结如下：

1、合适的媒体平台。

媒体平台应根据企业的需求定位来确定选择哪种广告形式，例如在招聘中，网上平台可以提供丰富的工作类型要求，拥有大量达到目标受众的线上流量，与人力资源部指定良好性格及印象可以提高广告效果。

2、具体的传播目标。

在广告的传播中不能泛泛而谈，可以根据人才定位与企业需求定向发布，加大准确覆盖受众率。

3、广告效果监测。

广告效果监测是招工广告策划工作中的最后一个环节，只有借助合适的广告平台和工具来监测广告效果，才能及时发现广告效果及监测结果，并针对不需要的地方作出相应的调节。

总结：

招工广告策划工作有着重要的意义，它可以协助企业快速寻找到有需要的人才，也有利于有备而来的求职者轻松找到合适的岗位和企业。总之招工广告策划工作，要进行合理的广告方式选择、规范的广告内容设置与高效的广告媒介推广相加，才能实现最佳传播效果。

工作总结与计划 篇11

200*年，科技教育司全体同志在国家局党组的正确领导下，在各有关部门的积极支持和配合下，以“三个代表”的重要思想为指导，贯彻党的十五届六中全会和十六大精神，按照国家局党组确定的“狠抓基础，稳中求进”的行业工作指导思想和“一要规范、二要改革、三要创新”的工作重点，认真贯彻落实200*年年初全国烟草工作会议提出的“进一步狠抓基储狠抓规范、狠抓落实”、“以提高产品质量和市场竞争力为目标，加快行业技术创新的步伐”的工作要求和在合肥召开的全国烟草专卖局长（公司总经理）座谈会提出的“五个确保”的工作要求，一年来，经过科教司全体职工和全行业科教工作者的积极努力，科教工作取得了一定成绩，现将科教司工作200*年的工作总结和200*年的工作安排汇报如下：s0100

20我们针对行业科教工作提出了“一、二、三、四”工作思路，即：围绕开发新产品改造老产品的目标（一个目标），完善技术创新体系和质量技术监督工作体系建设（二个体系），狠抓优质烟叶生产技术开发推广、卷烟工艺技术水平提高、卷烟烟气化学成分测试分析三个重点研究方向（三个重点研究方向），坚持科教工作的四个结合，即：国内外相结合、行业内外相结合、基础研究与应用研究相结合、科研与人才培养相结合。200*年，我们确定行业科教工作应在这个思路的基础上重点抓好四个方面的工作，即“一、二、一”工作重点。具体来讲就是：完善质量技术监督工作体系（一个工作体系），抓好“烟草育种”和“全国卷烟制丝工艺技术水平分析及提高质量的集成技术推广研究”两个重点科研项目(二个重点科研项目)，实施人才培养行动计划,落实“百千万人才工程”(一个人才培养行动计划)。按照以上的工作思路，200*年科教司的工作主要有以下几个方面。

（一）、成功举办烟草行业技术创新成果展，展现了烟草行业科技水平和综合实力，提高了烟草行业的整体形象和社会地位。

在国家局相关部门、北京市局、北京卷烟厂的协助和各参展省局、企业的努力下，经过半年多的紧张筹备，烟草行业技术创新成果展览会于今年5月18-22日在北京成功举办。展览会以“科技创新，降焦减害，关注健康，奉献社会”为展示主题，全面而概括地展示了烟草行业自1982年组建以来企业科技进步取得的重大成就，充分展现了烟草行业的科技水平和烟草制品中的科技含量，表现了烟草行业的综合实力和精神风貌。据不完全统计，烟草行业和社会各界观展人员约4万余人。展览会在社会上产生了积极的反响，向社会各界显示卷烟产品科技含量不低、烟草行业对国家贡献不孝烟草行业社会形象不差，达到了我们预期的展览目的。

（二）、以低焦油、低危害卷烟开发技术研究推广为主线，进一步推进卷烟降焦减害工作深入开展

高香气、低焦油、低危害卷烟产品开发和降焦减害工作是行业科技工作的一个中心内容。为此，科教司200*年的工作重点以低焦油、低危害卷烟开发技术研究推广为主线，进一步推动了行业卷烟降焦、减害工作深入开展，主要包括以下三项方面工作：

重点组织实施了已列入国家经贸委20国家技术创新项目计划和国家局20科技开发项目计划---“降低卷烟烟气中有害成分的技术研究”项目，该项目围绕着有选择性降低卷烟烟气有害成分，从降焦、降害、控害和测害等技术不同方面开展新技术、新工艺、新方法及其配套技术相关的研究，项目属于技术集成开发研究项目，各个分项既相对独立又相互关联。经过近三年的研究，各分项目已基本达到项目预定的各项指标，取得了技术的突破。其中，少数卷烟企业已成功地运用这些新技术开发出了低焦油、低危害卷烟产品，已初步研究证明中国卷烟烟气中亚硝胺含量较少，这一研究结果及测试分析方法有助于提高产品的市场竞争力，有助于建立技术壁垒。

200*年，杭州造纸法再造烟叶已分别在芜湖、合肥、济南、深圳等烟厂推广使用，累计合同总量达1800吨（杭州烟厂自用的除外）；汕头造纸法再造烟叶已分别在常德、武汉、上海等烟厂推广试用，累计合同总量达1440吨。同时，还要进一步加大造纸法再造烟叶的技术开发力度。昆船公司和云南院承担的造纸法再造烟叶中试生产线项目，今年以来取得了较大的'进展。目前，2000吨/年的中试生产线

已安装完毕，正在调试运行当中。

为促进低焦油、混合型卷烟开发，解决我国白肋烟烟碱含量偏高、白肋烟特征香气不明显等问题，科教司重点安排了“提高白肋烟质量及其可用性的技术研究”大协作项目，目前已取得重要进展。基本明确了各项重要栽培因素、生态环境条件与白肋烟生产技术、质量指标及化学成分的关系；探索出了有效地调控烟碱的技术措施；建立起了白肋烟烟碱积累的数学模型；基本确立了白肋烟生产综合配套技术规范。今年7月份，组织行业内工业、农业及科研单位专家对该项目进行了田间现场分析、技术讲座、技术交流和外观评价、感官评价的品质鉴定等，结论是：理论上有创新；技术上有进步；推广上有价值；质量上有提高；方法上有突破。该项科研成果被评为200*年度国家烟草专卖局科技进步一等奖，同时推荐申报国家科技进步奖。

（三）、全面启动“卷烟制丝工艺技术水平分析及提高质量的集成技术研究推广”工作，行业掀起制丝工艺技术研究与改进的热潮

当前，卷烟制丝工艺技术水平不高、工艺管理粗放、卷烟质量稳定性差、焦油量波动性大等问题较大地影响了我国卷烟产品的市场竞争力，是制约我国烟草行业进一步发展的关键因素。在全行业开展“制丝工艺技术水平分析及提高质量的集成技术研究推广”工作就是要解决这一问题。

工作任务：以卷烟生产企业为工作对象，通过组织专业技术人员对卷烟生产企业制丝工艺技术水平进行分析与诊断，针对不同卷烟生产企业的客观实际，有重点地推广近年来行业内外在制丝工艺技术方面的七项新技术新成果，即打叶复烤与制丝工艺参数优化技术、卷烟生产工序质量评价技术、白肋烟加料与烘焙技术、卷烟控焦技术、提高CO2膨胀烟丝质量技术、再造烟叶应用技术和降低烟叶消耗技术；研究两项应用技术，即小叶组配方技术研究、叶丝和梗丝在线膨胀新技术（HXD和STS）应用研究。

工作目标：拟用三年的时间，使卷烟生产企业的卷烟产品质量水平明显上升，质量稳定性明显提高，焦油波动范围明显缩小，有关技术和管理人员的素质明显提高。

组织形式：采取科技推广项目的形式进行。目前第一批试点企业已列入国家局200*年重点科技开发与推广项目计划。组织形式是以科技教育司牵头、经济运行司等部门协助、郑州烟草研究院为主要技术依托单位、卷烟生产企业参加相结合的方式。具体工作由“项目工作组”和“项目技术组”负责实施。

实施方式：分国家局、省级局和卷烟生产企业三个层次实施。第一个层次是国家局级试点，由国家局组织实施。已选定哈尔滨、淮阴、楚雄、常德、龙岩等五家卷烟生产企业作为国家局首批试点企业并已陆续开展工作，这批企业的选定是依据项目内容、需要和企业特点而定的；同时初步选定曲靖等十余家卷烟企业作为推广示范企业并做好明年进入试点企业的准备。第二个层次是省级局组织的企业，形式参照国家局层次的操作模式进行。第三个层次是外围企业，由卷烟生产企业自行组织实施。效果显著企业可进入推广示范企业、试点企业。

作为关系到企业长远发展的一项基础性工作，该项工作一经提出就受到企业普遍关注并很快形成共识。目前很多企业已分别在国家局、省级局、企业级层次开展工作并取得成效。以哈尔滨卷烟厂为例，该厂作为首批国家局试点企业之一，从今年1月份开始逐步推广七项技术，目前企业形势明显好转：税利比去年同期增长近2个亿，利润比去年同期增长近4000万元，产品开发水平和科技含量明显提高，新开发的软包“老仁义”上市不足一月销售9142万箱；职工情绪高涨。

（四）、以烟草育种和“无公害”烟叶生产为工作重点，加强优质烟叶生产技术开发与推广工作

1、烟草育种工作全面启动。目前，我国烟叶生产的当家推广品种还是国外引进品种。因此加速育种进程，尽快培育具有自主知识产权的优质当家品种是农业科研的当务之急。今年的第一批科研计划中已重点安排了以南、北育种中心分别牵头的大协作项目，经费资助共500万元，计划到“十五”期末完成5个优质烤烟新品种的育种目标，每个品种必须达到年推广种植面积50万亩。届时，我国烟草自育品种种植面积将大大增加。

2、“无公害”烟叶生产技术研究逐步加强。针对目前我国烟草农药使用量大，农药品种多、农药使用乱以及高毒、高残留农药仍在局部使用的现状，200*年，我们通过《“无公害”烟叶生产技术研究与应用》项目的招标工作，使烟叶生产的“无公害”问题受到普遍关注，“无公害”生产成为发展方向。所谓“无公害”是指产地、环境、生产过程和产品质量符合国家有关标准和规范的要求，限制一定的农

入境检验检疫局）组成联合检查组赴深圳、珠海、上海口岸，对在中国境内销售的国外卷烟品牌进行了一次质量监督抽查，共抽查到8个国家的13家国外卷烟制造商生产的26个国外品牌卷烟，卷烟标识、卷烟外观质量、卷烟焦油量、烟气烟碱量检验合格率分别为：30.7%，88.46%、100%、100%，而不合格项中免税烟不合格的比例占81%。总体上反映出进口卷烟标识不符问题突出，免税烟管理混乱，质量问题严重。

行业烟叶质量监督工作已连续开展了三年，经过有关各方面的共同努力，行业烟叶质检体系已初步建立，烟叶工商交接质量监督工作初见成效，烟叶收购等级合格率有明显提高，-年烟叶工商交接等级合格率分别为：49%、52%、60%，去年达到了最好的水平。今年上半年，下发了工商贸易交接烟叶质量技术监督情况的通报，表彰了47个烟叶等级质量好的烟叶产区和5个烟叶质量把关严的卷烟企业，通报批评了9个烟叶等级合格率低和9个烟叶混等混级严重的烟叶产区，并加大了督查烟叶产区整改工作的力度。今年农商等级合格率为80%

为落实姜局长在“200*年整顿和规范烟草市场经济秩序暨烟草行业经济运行电视电话会议”上的讲话精神，今年发布了“国家局1号令”，加大了对卷烟材料的专卖管理和质量监督力度，推动了卷烟材料信用体系和信用制度的建立，从法制的高度对卷烟材料市场进行净化，规范经营。组织开展了对广东、云南和河南部分烟用香精香料生产企业和丝束、滤棒、卷烟纸等产品的质量监督检查。对存在质量问题，不符合生产要求的4家香精香料生产企业、3家滤棒生产企业和2家卷烟纸生产企业进行通报，在行业内外都产生了较大影响，效果良好。

为推动名牌战略的实施，国家质检总局从2002年起启动了中国名牌的产品培育工作。为推动烟草行业名牌战略的实施，做大做强一批卷烟优势品牌，今年我们在争创中国卷烟名牌工作上重点做了两项工作：一是将卷烟争取列入到了中国名牌评定目录。二是按照《中国名牌产品管理办法》的要求，在中国名牌推进委员会的指导下，制定了中国卷烟名牌产品评价细则、标准和计算方法，组建了中国名牌战略推进委员会卷烟专业委员会，并进行了对行业名优产品的摸底、调研和产品数据测评工作。在各方面的积极努力下，经中国名牌战略推进委员会审核通过并予公布，烟草行业有中华、红塔山、大红鹰、白沙、云烟、红河和芙蓉王7个卷烟品牌获得“中国名牌”称号。同时统一组织7个中国名牌卷烟产品生产企业参加了今年11月份的中国名牌战略（深圳・香港）国际论坛暨名牌产品博览会，从设计、策划、宣传报道、组织安排等方面均以中国名牌卷烟整体形象出现，首次以中国名牌卷烟生产企业的整体形象向公众展现了其整体技术水平和综合实力，受到各界人士的广泛关注，

总结

（八）、实施人才培养行动计划，提高人员素质，为行业持续发展提供人才支持

坚持职工教育培训为企业生产经营服务的思想，以市场为导向，以岗位培训为基础，以培养高素质人才为重点，统筹规划，分级管理，分类实施，坚持重点培养与全面提高相结合，实施人才培养行动计划，为提高企业核心竞争力和行业的总体竞争实力提供智力支持和人才保障。

第一是“国嘴”的培养。从全国卷烟企业的评委和工艺技术人员中选择业务强、素质好的人员集中培养，每年选拔一定数量的人员，参加国内外的技术交流与联合研究。目标是经过3-5年的时间培养出一批具有国家级评吸水平的技术人员。

第二是“国手”的培养（即烟叶分级专家）。已请烟草行业烟叶分级老专家冯国桢同志，选定了6个人，以带徒弟的方式手把手地培养。主要培养他们感官烟叶分级的能力，即定性分析能力。目标是利用3-5年的时间培养一批具有国家级水平的烟叶分级人员。

过去5年，我们按照“烟草行业百千万人才工程”的要求，已培养了824名研究生课程班的学员，这些学员不少已成为单位或企业骨干。从200*年起我们开始开展学位研究生培养。已委托中国科技大学、浙江大学、北方交大为行业举办机械工程、农业推广、MBA专业硕士学位研究生班，学员毕业时获得正式的毕业证和硕士学位证。目前三个专业已招生120名。

从200*年开始，我们陆续选择一些重点企业的产品开发、卷烟工艺、调香配方人员、农业和科学院所

的科技人员分批进行高级培训，培训的主要目标是转变产品开发观念，强化市场意识，提高操作技能，提高综合素质，增强分析问题解决问题和开拓创新的能力。培训将采取国内基础理论培训和国外专业技术培训相结合的方式，并加强跟踪培养，同时给他们创造更多的技术交流合作的机会和条件，这样通过3-5年，最终培养一支能参与国际合作与交流的卷烟工艺技术的专家队伍或复合型人才。

4、行业职工教育培训工作力度加大，职工教育培训管理队伍建设进一步加强。

为有效地提高烟草行业人才素质，在深入调查研究的基础上，起草了《关于加强烟草行业教育培训工作的意见》。经国家局批准后，将重作为今后几年人才培养工作的纲领。一年来在培训工作方面我们重点举办了烟站站长、营销人员、卷接包技师、高级技师等方面的专业培训班和教育管理干部培训班，对提高全行业人才素质产生了积极的作用。通过狠抓各省教育培训管理干部、各培训中心、各企业培训机构这三支队伍建设，形成了行业教育培训的骨干力量，构建了行业教育培训网络体系。

（九）、以深化科技体制改革为动力，加强行业科技队伍的建设与管理，进一步加快行业技术创新步伐

1、行业技术中心建设。建立了技术中心评价动态管理制度，根据《烟草行业企业技术中心评价指标体系》加强了对已经认定的国家级和行业级企业技术中心的复查复验工作，对不达标的黄牌警告。目前，行业共有国家认定企业技术中心4家，行业认定企业技术中心12家。

通过行业技术中心及技术创新体系的建设，目前烟草行业已初步形成了郑州院、云南院、烟草生理生化研究基地组成的应用基础研究体系，主要负责行业共性技术研究，各国家认定和行业企业技术中心和农业实验站所组成的应用技术研究和开发推广体系，由一般企业技术中心和科技示范区（基地）所组成的技术开发推广应用体系，各体系工作重点突出、任务分工明确，有效利用烟草行业科技资源逐步改变科研课题低水平重复开发的局面。

2、进一步加强烟草行业科学技术委员会的工作。重新修订完善了《国家局科技进步奖评审管理办法》，组织召开了200*年度科学技术委员会会议，评审出17个项目获得国家烟草专卖局科技进步奖，其中一等奖1项，二等奖3项，三等奖13项。同时，充分发挥科技委对烟草行业科技工作的咨询和参谋作用，200*年下半年组织科技委对新时期烟草行业科技教育工作的思路问题和200*年工作重点问题进行了充分的研讨和论证。

根据国家科技部的有关要求以及烟草行业技术创新工作需要，我们于200*年正式建立科技统计年报制度，并进行了20烟草R&D资源和科技活动调查。调查范围覆盖烟草行业开展R&D活动的各级独立科研机构、工业、非工业企业以及各级科技管理机构，通过调查对烟草行业R&D资源的规模、分布情况和特点以及科技活动情况有了较为全面、准确的掌握。根据调查结果我们进行了烟草行业科技进步贡献率的测算工作。科技进步贡献率是反映技术进步对经济增长作用大小的一项综合指标。对科技贡献率的准确把握是进行科学管理的前提。从测算结果看，烟草行业科技进步贡献率从起总体呈上升趋势，且各年度数值均在40%～46%之间，2002年达45.26%，通过与其他行业比较，烟草行业科技进步贡献率处于较高水平。同时为客观评价烟草行业各卷烟工业企业技术创新能力，科教司于200*年根据国家有关企业技术创新能力评价理论，结合烟草行业卷烟工业企业实际，初步建立了烟草行业卷烟工业企业技术创新能力评价体系。并且在烟草R&D资源和科技活动调查的基础上，对烟草行业卷烟工业企业技术创新能力进行了测算和评价。

为加强烟草行业科技信息资源建设和应用，国家局于开始进行“中国烟草科技信息资源建设”（中国烟草科教网）项目的研究，通过3年多的努力工作，项目构建了烟草行业科技文献、成果、专利等数据库17个，总记录98000余条，其中全文50000余篇，并实现了网上全文检索，总体技术水平达到国内领先水平，为行业技术创新提供重要的支撑和保障。项目于200*年通过鉴定，获国家局科技进步二等奖。

根据国家环保总局的统一部署，本着履行国际公约，执行国家大政方针，为保护人类生存环境做出贡献的原则，烟草行业从2002年正式实施了氟里昂整体淘汰计划。自2002年至今，烟草行业总计拆除17家企业的21条氟里昂烟丝膨胀线，占烟草行业拥有氟里昂烟丝膨胀线总

量（73条）约三分之一。200*年，制定淘汰计划，拆除7家企业的8套氟里昂（CFC-11）烟丝膨胀装置。加强了本年度CFC-11消费配额的管理，完成了本年度淘汰120吨CFC-11的目标，全年氟里昂消费总量控制在880吨以下。同时，围绕淘汰工作，开展了降低CFC-11消耗、优化膨胀烟丝运输、信息管理系统等技术援助活动。

我们对国际公约的正式承诺是用六年时间完成烟草行业氟里昂的全部淘汰，200*年是正式实施《淘汰计划》的第二年，为保证烟草行业顺利完成CFC-11整体淘汰工作，我们与联合国工业发展组织、国家环保总局联合组织召开了“烟草行业氟里昂淘汰工作总结及经验交流会”。会议总结了两年来氟里昂整体淘汰的实施情况，解决了淘汰工作中存在的主要问题，研究部署了200*年淘汰工作，明确了今后工作的责任和任务。会议进一步强调了执行《淘汰计划》的严肃性，加强替代技术的研究，建立有效的激励机制等方面工作，从而有力地推动了烟草行业氟里昂整体淘汰工作的顺利实施。

200*年科教工作将围绕“突出主业、增强重点企业核心竞争力，提高中国烟草整体竞争实力”这个当前和今后一个时期烟草行业的主要任务，明确中国烟草科教工作发展的方向和任务，进一步推动科技进步，促进中国烟草的持续、稳定、健康的发展。为此，提出200*年科教工作思路：坚持“一要规范、二要改革、三要创新”的行业工作重点，继续推进“一、二、三、四”行业科教工作指导思想和工作主线，突出抓好以下六项重点工作

加快烟草行业科研机构体制及运行机制的改革步伐，建立适应烟草行业市场竞争需要的科研运转模式与机制。对行业科技资源进行有效整合，加强各级科研体系之间的分工与合作，避免科研项目的低水平重复开发。加强科研项目立项制度改革，重大项目实行行业内外、国内外招标。

全面推行课题制，突破科研单位、专业的制约，对优势科技资源进行最大限度的集成。课题负责人可以跨单位、跨行业、甚至跨国界择优聘用课题组成员，形成人才流动机制。在批准的计划任务和预算范围内，课题责任人可以享有充分的自主权、责任于权利明确，提高科研管理效率。实行课题全成本核算，加强对课题的考核和管理。通过在烟草行业全面推行课题制，将进一步调动烟草科研人员的科研积极性，激发创新潜能，形成一种有效的人才流动和科研运行模式，多出成果、多出人才。

积极开展企业技术创新能力评价，进一步完善能力评价体系，加强、规范行业科技统计，对行业卷烟企业技术创新能力进行客观、准确的测量、评价。并将评价结果向全行业公布，为行业技术创新管理工作提供理性、可靠的依据。

根据烟草行业的发展和加入WTO后所面临的形势，对烟草行业生产、经营影响最大的两烟标准，即《卷烟》和《烤烟》两项国家标准已不能适应烟草行业发展的需要，并在一定程度上影响和制约了烟草行业的技术进步。因此加快“两烟”国家标准的修订工作，是促进卷烟、烟叶质量的提高，抵制外烟，保证烟草行业稳定、健康发展的迫切需要。为此，必须下大力气、深入调查研究、集中优势抓好《卷烟》和《烤烟》两项国家标准的制修订工作，使新标准更具先进性、科学性，可操作性更强，更加健康、卫生、安全的理化指标和消费者权益，注重引导市场与消费。同时要坚持WTO原则，符合国家的法律、法规，对烟草行业“两烟”生产具有指导和积极的推动作用。

开展国内外知名品牌卷烟的分析工作。选择部分国产卷烟产品和部分畅销的国外卷烟产品进行化学、物理和感官方面的分析，掌握国内外卷烟产品质量特点与动态，指导我国卷烟产品开发方向。

开展烟叶化学成分合作分析工作。对国产烟叶和部分国外烟叶进行品质分析、特性分析、化学成分分析，掌握中外烟叶质量品质特性，指导行业卷烟产品开发工作。

开展卷烟烟气特定成分分析工作。选择五种左右常见的卷烟烟气有害成分，进行定性与定量分析，进一步摸清其有害影响程度，以指导行业卷烟降焦降害工作。

全面加强并积极开展烟叶、卷烟和卷烟辅助材料等方面技术标准、技术监督和技术壁垒工作，有效地限制不规范企业、不合格产品以及不符合中国烟草规定的原辅材料、卷烟产品进入中国市场或烟草生产领域，以保护烟草行业持续、稳定、健康发展。

bsp;（五）、以“卷烟制丝工艺技术水平分析及提高质量的集成技术研究推广”为重点，继续加大新技术的推广工作

全面、深入推广烟草技术成果。将烟草行业近年来取得的降焦降害、工艺生产技术等方面的科技成果，以集成捆绑方式推广应用，以有效地提高卷烟产品质量和科技含量。

以“卷烟制丝工艺技术水平分析及提高质量的集成技术研究推广”为重点，继续开展降焦减害、控焦提质和降低成本、增加效益技术的研究推广应用；以烟草育种和“无公害”烟叶生产为重点的优质烟叶生产技术开发与推广工作；造纸法再造烟叶的开发、推广和应用。

目前烟草行业技术装备已达到国际较高水平，但管理和技术水平却未达到相应水平，远远不适应烟草行业发展需要的状况，因此将大力加强技术人员与管理人员的培训，以有效地提高烟草行业技术和管理两支队伍人员素质。

以上是行业科教工作200*年总结和200*年安排，请各位领导和同志们审定、指正。