座谈会通知

【#实用文# #员工座谈会通知(精选14篇)#】为了确保事情或工作安全顺利进行,常常要根据具体情况预先制定方案,方案一般包括指导思想,主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那要怎么制定科学的方案呢？下面是好工具范文网小编为大家整理的员工座谈会活动方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工座谈会通知 篇1

为了促进企业之间的沟通与合作，深入了解行业动态和企业需求，特制定以下方案。

一、活动主题

“共话发展，携手前行”

二、活动目的

1.搭建企业交流平台，增进企业间的相互了解和信任。

2.收集企业的意见和建议，为优化营商环境提供参考。

3.探讨合作机会，推动产业链协同发展。

三、活动时间

20xx年xx月xx日

四、活动地点

xxx

五、参与人员

1.企业负责人及代表

2.政府相关部门领导

3.行业专家

六、活动流程

1.签到入场(xx点-xx点)

参会人员签到，发放活动资料和礼品。

引导嘉宾就座，播放企业宣传片暖场。

2.主持人开场(xx点-xx点）

介绍活动背景、目的和到场嘉宾。

简要介绍活动流程和注意事项。

3.领导致辞(xx点-xx点）

政府相关部门领导致辞，表达对企业发展的支持和关注。

4.主题演讲（xx点-xx点）

邀请行业专家就当前行业形势和发展趋势进行演讲。

企业代表分享成功经验和创新模式。

5.互动交流（xx点-xx点）

组织参会企业进行分组讨论，围绕特定议题展开交流。

每组推选代表进行总结发言，分享讨论成果。

6.自由交流（xx点-xx点）

参会人员自由交流，互换名片，拓展人脉资源。

7.总结发言（xx点-xx点）

主持人对活动进行总结，感谢嘉宾的参与和支持。

8.合影留念（xx点-xx点）

组织全体参会人员合影留念。

七、活动准备

1.确定活动主题、时间、地点和参与人员，提前发送邀请函。

2.准备活动场地，包括布置舞台、摆放桌椅、调试音响和投影设备等。

3.收集企业相关资料，制作活动手册和宣传展板。

4.安排茶歇和餐饮服务，确保食品和饮品的质量和安全。

5.组织志愿者团队，负责活动现场的.引导和服务工作。

八、活动宣传

1.在企业官网、微信公众号、微博等平台发布活动通知和预告。

2.邀请媒体记者参与活动，进行新闻报道和宣传推广。

九、活动预算

1.场地租赁费用：xxx元

2.嘉宾演讲费用：xxx元

3.活动资料印刷费用：xxx元

4.茶歇和餐饮费用：xxx元

5.礼品费用：xxx元

6.宣传推广费用：xxx元

7.其他费用（如设备租赁、志愿者补贴等）：xxx元

十、注意事项

1.活动现场安排专人负责摄影和摄像，记录活动精彩瞬间。

2.提前准备好应急药品和设备，保障参会人员的身体健康。

3.活动结束后，及时对活动效果进行评估和反馈，为今后的活动改进提供参考。

员工座谈会通知 篇2

尊敬的各位领导、各位劳模：

大家下午好！

很感谢xx会给我一个与大家一起、交流的时机。今天，我很荣幸的与大家一起参观了xx市正在建立的几个重点工程，见证了xx市发生的的变化，深深感受到xx的城市框架不断拉大，城市的品位不断的提升，配套设施不断的完善、综合实力不断的增强。通过改善城市的硬环境来提高我们的生活水平，通过打造软环境来提高我们的生活质量，这就是我们xx市的特色。在短短的几年内，让全市人民的生活水平提高到一个档次，特别是xx的建立，为我们xx树立了良好的门面和窗口形象，xx的建立，为广阔人民群众提供了良好的休闲、旅游、观光、活动的场所，房地产的开发见证了“海在城中、城在海中”的神奇，上山、下海、出guo、漂流、温泉、走道、入港成为我们有名的旅游主线，职业教育的重视，为xx未来工业城市的`开展奠定了坚实的根底。所有的一切都无愧于我们防城港市所取得的十大“中国xx的城市”的荣誉称号，xx日，xx报头版头条刊登了我们xx的文章“千帆尽举防城港”，xx日梦幻xx的成功启航，钢铁、核电、金川三大工程的建立，西南第一大港的腾飞开展，人们文化素质水平不断的提高，城市日新月异的变化等等这充分表达市委、市政府主要领导的决策部署完全正确，能够带着全市人民共同努力、发奋图强，创造了防城港的速度、防城港的干劲、防城港的精神！作为防城港人，我感觉非常的自豪！

通过视察工程，了解到我们全市上下都保持强劲势头，主要指标增幅位于全区前列，体会到防城港市城市建立及工业建立新的崛起。目前，正在不断的加大开发旅游工程，加大招商引资的力度，工业工程不断的增多，正在实现由农业城市向工业城市的转变，由旅游带动人气，由大工业带动大旅游，防城港市人民的生活水平不断的提高。总的来说，有三点感悟：

第一点，发扬刻苦攻坚的精神。市四套班子领导不分一线二线，都在为xx的开展、为xx美好的明天，求真务实、开拓创新、团结一致的发奋干。

第二点，振奋民心。全市人民信心百倍，积极投身防城港市的建立，心往一处想，劲往一处干，防城港的风貌得到不断的改善。

第三点，成绩非常突出。在全市的共同努力下，xx市的开展有目共睹，xx市的知名度越来越大、吸引力越来越高，我们的幸福度越来越大，到xx来旅游投资的宾客越来越多。

今后，我们每一位劳模回到各自的岗位上，要充分发挥自己的聪明才智，戒骄戒躁，为xx美好的明天作出自己应有的奉献！我的讲话完了，谢谢大家！

员工座谈会通知 篇3

尊敬的领导、亲爱的同事：

大家好！

我是xxx，来自[部门]。能在这里和大家交流，我倍感荣幸。在公司的日子里，我见证了公司的快速发展，也感受到了自身的成长。

公司为我们提供了广阔的发展空间和丰富的资源，让我们有机会不断挑战自我，实现个人价值。同时，公司注重员工的福利和关怀，让我们在工作之余也能感受到家的温暖。

不过，随着业务的'不断拓展，工作压力也逐渐增大。我建议公司可以进一步完善工作分配机制，确保每个员工都能在合理的工作强度下，保持高效的工作状态。

未来，我将继续努力，紧跟公司的发展步伐，不断提升自己的专业素养，为公司的发展添砖加瓦。

谢谢大家！

员工座谈会通知 篇4

20xx年9月10日是第29个教师节，也是全国教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20—20xx年)》发布后的第四个教师节，为做好学校教师节庆祝活动，定于9月7日上午召开学校初中部庆祝教师节座谈会，现将具体方案安排如下：

一、目的意义隆重庆祝第29个教师节，加强学校与社区、村居、单位和家长联系，同做适合学生的教育，办适合学生的.学校，推动合作办学走向卓越。

二、座谈会主题

携手共赢，追求卓越，同做适合学生的教育，共办适合学生的学校。

三、具体内容

1.座谈会时间：20xx年9月7日(星期六)9:00活动半天。

2.座谈会地点：学校三楼会议室

3.参加座谈会人员

(1)教体局领导

(2)办事处领导

(3)村居、社区及周边单位领导

(4)学校家长委员会代表6人

(5)优秀学生家长代表10人

(6)毕业学生代表：

(7)学校领导

四、会务安排

1.排查落实周边各单位村居，并做好联络工作。

2.标语横幅“学校初中部庆祝第29个教师节座谈会”;电子屏“热烈庆祝第29个教师节”、“热烈欢迎领导嘉宾莅临学校指导工作”、“携手共赢，追求卓越”“祝老师们节日快乐”(负责)

3.经费预算、财务收支。(负责)

4.场地布置：按座谈会形式布置会场，纯净水、开水、水果、抽纸、卫生、摆放材料等。(负责)

5.彩页荣誉喜报：(负责)

6.会议记录。(负责)

7.拍照。(杜负责)

8.图说学校(负责)

9.活动报道。(负责)

10.纪念品、请柬购买发放、物品购买(负责)。

11.会议用材料：手提袋、校报(政务处准备)、《玉兰》、《学生入校手册》、彩页喜报(教务处准备)、建言表、议程表(办公室准备)、中性笔50支(后勤处准备)本部校报(负责)12.学校汇报材料(负责)。

13.各口所属宣传栏进行整理或更换。

14.学生志愿者、解说员，进行礼仪(负责)。

15.校园及楼内卫生：负责。

16.请柬发放:

第一组：负责，所发单位略。

第二组：负责，所发单位略。

第三组：负责，所发单位略。

第四组:负责，所发单位略。

17.校园治安车辆放置：负责。

18.要求：白色上衣，深色裤子。

19.就餐安排。(负责。)

注：全体教干教师7:30到校，分管校长负责协调调度相关工作。

五、座谈活动议程

主持人：

会前播放图说学校

1.主持人介绍与会领导嘉宾

2.校长致欢迎辞

3.校长汇报学校教学情况

4.毕业学生代表发言

5.家长代表发言

6.来宾发言

7.办事处领导讲话

8.区领导讲话

(三)建言献策

(四)合影留念

(五)就餐交流

学校初中部

员工座谈会通知 篇5

为了进一步加强公司内部沟通，促进新员工快速融入团队，增强团队凝聚力与向心力，同时收集新员工对公司的初步感受与建议，特制定以下方案。

一、活动目的

增进了解：为新员工提供一个与领导、同事面对面交流的平台，加深彼此间的了解与认识。

促进融入：通过分享与互动，帮助新员工更快地适应公司文化，融入工作团队。

收集反馈：直接听取新员工对公司管理、工作环境、职业发展等方面的看法与建议，为公司持续改进提供依据。

二、活动时间与地点

时间：周五下午17:00-19:00。

地点：公司会议室

三、参与人员

新员工：入职未满三个月的全体员工。

公司管理层：高层领导、部门经理及人力资源部门代表。

老员工代表：邀请几位在公司表现优秀、经验丰富的老员工作为分享嘉宾。

四、活动流程

开场致辞：由公司高层领导简短介绍座谈会的目的与意义，对新员工的`加入表示欢迎。

公司介绍：通过PPT或视频形式，再次向新员工全面介绍公司的发展历程、企业文化、业务范围及未来规划。

老员工分享：邀请老员工代表分享自己的成长经历、工作心得及对公司的感悟，为新员工树立榜样。

新员工发言：鼓励新员工自我介绍，分享入职以来的感受、收获及遇到的困惑。

互动交流：设置问答环节，新员工可就关心的问题向管理层提问，管理层及老员工现场解答。

意见收集：发放匿名问卷，收集新员工对公司各方面的具体建议与期望。

闭幕总结：由人力资源部门代表总结座谈会亮点，感谢所有参与者的贡献，并预告后续跟进措施。

五、后续工作

整理反馈：对收集到的建议与意见进行整理分类，形成报告提交给相关部门。

跟进落实：针对可行的建议，制定改进措施并明确责任人，跟踪实施进度。

反馈分享：将改进措施及实施效果通过邮件或内部公告形式向新员工反馈，增强他们的参与感与归属感。

六、注意事项

确保活动安排合理，避免与新员工的工作时间冲突。

营造轻松愉快的交流氛围，鼓励新员工畅所欲言。

注意保护新员工隐私，确保匿名问卷的保密性。

强调活动的正面意义，避免任何形式的负面言论或情绪传递。

员工座谈会通知 篇6

尊敬的各位领导：

大家晚上好!

很荣幸领导能给我们这个机会让我们畅言心中所想、所悟，这既是对我们的肯定和重视，也是对我们的关心和鼓励。走上新工作岗位的这一天使我们人生轨迹发生重大转折的一天，也是真正实现我们人生价值的开始。

新入行的每一天都有新的感悟、新的启发，对我们新员工来说，如何尽快适应新工作环境、如何将所学更好的运用到工作实践中，是我们迫切需要解决的问题。

一、下面请允许我谈一下对新工作的体会：

首先是深刻的自豪感和幸福感。能够迈入建行的门槛，成为建行的一员，我们无比的骄傲和自豪;而自从进入建行的第一天，我们就开始感受这个大家庭带给我们的关怀和帮助，让我们每一天都沉浸在幸福当中。其次是不适应性。工作之后，严格的规章制度取代了以前大学时的自由散漫，陌生的领导和同事取代了以前熟悉的同学和朋友，而我们也从教育的接受者变成了技能的掌握着，这一切都一下子让我们有些适应不来。再次是紧张感。银行工作性质决定了我们每天工作时都必须高度集中精力，容不得半点疏忽，哪怕是一丁点的`疏漏都可能会造成严重的后果。这些对我们来说都是不小的考验。

二、针对这些问题，我会努力做到以下几点使自己胜任银行的工作：

第一，多看多想多问多学，不怕苦不怕累。作为刚毕业不久的我们来说无论是为人还是做事方面的经验都很欠缺，所以我们一定要努力接受新观念新知识，拓展自己的视野，增强自己的专业水平，为能够适应工作需要而不断努力。另一方面也要跟同事多交流多学习，是自己尽快融入到新工作环境中去。

第二，认真踏实细心。我们小小的错可能给客户带来不可弥补的巨大损失，所以要认认真真办好每一笔业务，踏踏实实工作，不毛躁不马虎，仔细核对检查，争取少出错、不出错。银行业的工作没有最好只有更好，只有扎扎实实，注意细节，做到大事不含糊小事不马虎，才能确保工作少失误、零失误。

第三，要有责任心，我们不仅要对客户尽职尽责，也要对自己负责、对同事负责，这样大家才能齐心协力把工作做得更好，让建行更上一层楼。

以上就是我的发言，如有不正之处请各位领导批评指正，谢谢。

员工座谈会通知 篇7

20xx年9月10日是第29个教师节，也是全国教育工作会议和《国家中长期教育改革和发展规划纲要(20xx—20xx年)》发布后的第四个教师节，为做好学校教师节庆祝活动，定于9月7日上午召开xx学校初中部庆祝教师节座谈会，现将具体方案安排如下：

一、目的'意义隆重庆祝第29个教师节，加强学校与社区、村居、单位和家长联系，同做适合学生的教育，办适合学生的学校，推动合作办学走向卓越。

二、座谈会主题

携手共赢，追求卓越，同做适合学生的教育，共办适合学生的学校。

三、具体内容

1、座谈会时间：20xx年9月7日(星期六)9：00活动半天。

2、座谈会地点：学校三楼会议室

3、参加座谈会人员

(1)教体局领导

(2)办事处领导

(3)村居、社区及周边单位领导

(4)学校家长委员会代表6人

(5)优秀学生家长代表10人

(6)毕业学生代表：

(7)学校领导

四、会务安排

1、排查落实周边各单位村居，并做好联络工作。

2、标语横幅“xx学校初中部庆祝第29个教师节座谈会”;电子屏“热烈庆祝第29个教师节”、“热烈欢迎领导嘉宾莅临学校指导工作”、“携手共赢，追求卓越”“祝老师们节日快乐”(xx负责)

3、经费预算、财务收支。(xx负责)

4、场地布置：按座谈会形式布置会场，纯净水、开水、水果、抽纸、卫生、摆放材料等。(xx负责)

5、彩页荣誉喜报：(xx负责)

6、会议记录。(xx负责)

7、拍照。(杜xx负责)

8、图说学校(xx负责)

9、活动报道。(xx负责)

10、纪念品、请柬购买发放、物品购买(xx负责)。

11、会议用材料：手提袋、校报(政务处准备)、《玉兰》、《学生入校手册》、彩页喜报(教务处准备)、建言表、议程表(办公室准备)、中性笔50支(后勤处准备)本部校报(xx负责)12。学校汇报材料(xx负责)。

13、各口所属宣传栏进行整理或更换。

14、学生志愿者、解说员，进行礼仪(xx负责)。

15、校园及楼内卫生：xx负责。

16、请柬发放：

第一组：xx负责，所发单位略。

第二组：xx负责，所发单位略。

第三组：xx负责，所发单位略。

第四组：xx负责，所发单位略。

17、校园治安车辆放置：xx负责。

18、要求：白色上衣，深色裤子。

19、就餐安排。(xx负责。)

注：全体教干教师7：30到校，分管校长负责协调调度相关工作。

五、座谈活动议程

主持人：xx

会前播放图说学校

1、主持人介绍与会领导嘉宾

2、 xx校长致欢迎辞

3、xx校长汇报学校教学情况

4、毕业学生代表发言

5、家长代表发言

6、来宾发言

7、办事处领导讲话

8、区领导讲话

(三)建言献策

(四)合影留念

(五)就餐交流

员工座谈会通知 篇8

一、目的：

1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。

2、减少流失率，增加员工的`归属感与忠诚度。

3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

二、地点：

四楼大会议室

三、时间：

20xx年5月19日(暂定)

四、人员名单：

暂按30人左右。(名单另行讨论决定)

1、生产一线老员工

A、先进劳模、技术人员

B、有带头作用或有代表性的老工人

C、敢于提问、沟通较好的老工人

D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人

2、生产一线新员工(二年以内进厂的)

A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工

B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。

C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。

3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生

五、议程(约2：30-5：30)

1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。

3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。

4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动(可事先选出一个

老员工和一个新员工起带头作用)，基本上要求每个员工都进行发言与提问，提

问及建议范围不限(工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升)。管理部认

真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当

面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。

5、总经理发表讲话。

六、组织工作

1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定

2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。

3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。

4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。

4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。

员工座谈会通知 篇9

为了加强企业间的交流与合作，促进共同发展，特制定以下方案。

一、活动主题

“携手共进，共创辉煌”

二、活动目的

1、提供一个企业间交流的`平台，分享经验和见解。

2、探讨行业发展趋势和面临的挑战，寻求合作机会。

3、增强企业之间的联系与合作，促进共同发展。

三、活动时间与地点

1、时间：20xx年xx月xx日xx点-xx点

2、地点：xxxx

四、参与人员

1、企业代表

2、行业专家

3、相关政府部门官员

五、活动流程

1、签到入场（xx点-xx点）

参会人员签到，领取活动资料。

引导参会人员就座，自由交流。

2、开场致辞（xx点-xx点）

主持人介绍活动背景和目的。

欢迎嘉宾和参会人员。

3、主题演讲（xx点-xx点）

邀请行业专家发表主题演讲，分析行业现状和发展趋势。

4、企业分享（xx点-xx点）

各企业代表分享成功经验和创新实践。

5、小组讨论（xx点-xx点）

分组讨论行业热点问题和合作机会。

每组推选代表进行总结发言。

6、互动交流（xx点-xx点）

参会人员自由交流，互相答疑解惑。

7、结束致辞（xx点-xx点）

主持人总结活动成果。

感谢嘉宾和参会人员的参与。

六、活动准备

1、邀请嘉宾和企业代表，确定参会名单。

2、准备活动场地，包括布置舞台、摆放桌椅、调试音响设备等。

3、制作活动资料，如宣传海报、活动手册、名片等。

4、安排餐饮和茶歇服务。

七、活动宣传

1、通过企业官网、社交媒体平台发布活动通知和宣传海报。

2、向相关企业和机构发送邀请函。

八、活动预算

1、场地租赁费用：xxx元

2、嘉宾演讲费用：xxx元

3、活动资料制作费用：xxx元

4、餐饮和茶歇费用：xxx元

5、其他费用（如设备租赁、礼品等）：xxx元

九、注意事项

1、活动现场安排专人负责摄影和记录，以便后续宣传和总结。

2、提前准备好应急方案，应对可能出现的突发情况。

3、活动结束后，及时对活动效果进行评估和反馈。

员工座谈会通知 篇10

一、目的

1、促进有效沟通

2、加强团结和凝聚力

3、及时发现并解决问题

4、鼓励员工多提合理化建议

二、组织

1、由锐旗驻厂管理员确定参会人员名单、开会地点、时间，员工意见和建议可以反映给员工代表，由员工代表在座谈会上提出。

2、时间：12月19日上午8：30—9：30。

三、座谈会安排流程

1、前期准备

（1）确定会议主题

（2）确定时间、地点、参加人员

（3）发出座谈会邀请

（4）座谈会设备与物品准备（水果、瓜子等）

2、会议召开

（1）现场布置。

（2）主持人讲话

（3）员工代表提问、发言

（4）会议记录

3、反馈与跟踪

锐旗管理员于三个工作日内将员工座谈会内容进行总结，做好总结报告发给锐旗公司和顺丰公司领导

四、座谈会注意事项

1、遵守时间

2、议题简明

3、发言内容不能出于个人利害和进行人身攻击

4、关闭手机或采用震动

5、及时总结、分析、并做好会议记录

员工座谈会通知 篇11

在学校这个大家庭里，有这么一个特殊的群体，每天的学校生活从他们的哨声和叫早所打动的晨曦中开始，在他们查寝后的夜色中结束。学生的衣食住行，无不得到他们的精心照顾，无论是寝室、餐厅还是操场，凡是学生生活、活动的地方总能看到他们忙碌的身影。他们是学生生活的照料者，是学生安全的看护着，是学生成长的指导者，他们就是我们的生活老师。他们默默无闻，不被许多人关注，也许还被一些人以为是无足轻重，无关紧要，但当我们重新审视，会发现他们的工作举足轻重，他们也是在学校发展中的功臣，他们中的很多人，把平凡的工作做得不平凡，在平凡中显出伟大。

一、生活老师工作的特点

1、生活老师工作的重要性：寄宿制学校的责任担当。

我校是一所有大型寄宿制民办学校，寄宿制教育是我校的重要品牌和核心竞争力之一。与一般公办学校相比，我们的学费相对高昂，但仍有较为充足的生源，这除了得益于我们办学理念和办学特色外，寄宿制是重要原因。

与一般学校相比，寄宿制学校担负着更多的责任，学校不仅是教育的场所，还成了学生生活的空间。教育的责任主要由任课教师承担，生活这个重担就交给了我们生活老师。全体教职工，同样背负家长重托，一起担当重要责任，共同撑起学校的蓝天。

2、生活老师工作的复杂性：

当今学生的“独生子女综合症”，难以适应集体生活，给寄宿制带来许多问题。比如，娇气，惟我独尊，自我中心，缺乏互助合作意识。

寄宿生的结构多元化，“问题生”增多，使管理和教育面临挑战。特别是高中段部分民办生让我们的生活老师受了不少的委屈。

3、生活老师工作的特殊性：

工作时间长。早起晚睡，晚上睡觉时间难以保障。

任务较繁多。招呼学生起床，服侍学生睡觉，卫生打扫，内务整理，带队跑步，照看用餐，晚寝纪律，学生安全。林林总总。

没有正常生活。工作时段错乱，白天黑夜颠倒，错乱和颠倒在这里成了褒义词。平常住宿学校，周末才能回家。

适应时代和学校发展的需要，管理之外，要担负更多的育人的责任，给生活老师带来了

新的挑战。

二、把平凡的工作做的不平凡

生活老师的很多人，热爱学校，关心学生，用心做事，踏实肯干，把把平凡的工作做的不平凡：比如，

小学：翁爱叶、翁过意老师，为了孩子的.健康成长，尽心尽责做好每件事；邵文君老师用心、服务、好学；张安飞老师，做每项工作都认真细致；田海琴老师用真心和责任心呵护学生健康成长；在开学准备中，他们象清洁工、搬运工，一身灰一身汗，任劳任怨。当学生生病时，他们象妈妈，量体温，看医生，煎药端饭，无微不至。

初中： 劳晓红老师，在两任生活主管交接过程中，顾全大局，高风亮节，积极配合，热心帮助；孙安兵、刘晓红、邓月香老师服从安排，勇挑重担；周霞、沈海焦、胡艾红等老师团结协作，能以老带新。

高中：欧阳艳、夏翠花等老师都是视学生为己出的放心看护着，他们宽爱学生，有时遭到学生误解、辱骂，仍一如既往，关爱学生。

老师们，学校发展的历程上，留下你们的印记，学校的功劳簿上，镌刻有你们的名字，学校的发展成果，理应与你们共享，近年来，职工绩效工资的开展和实施，打造三个团队被写进第二个十年规划等等，都体现了学校对后勤工作的重视，对广大职工的关注。毕竟，是全校教职工共同撑起学校的蓝天，共同托起明天的希望，毕竟我们都是一家人，手心手背都是肉。

三、希望和要求

因为我们可以做的更好，活的更加精彩。

前段时间，南京某大学宿管员吴阿姨的事迹广为传诵，没有多少知识和文化的她，在最近这所大学举行的毕业典礼上，她的演讲被学生热情的掌声打断了11次！吴阿姨的演讲刚结束，更意想不到的事情发生了，学生齐刷刷地全体起立，高呼“吴阿姨，我们爱你！我们永远记得你！”就连坐在主席台上的校长都偷偷擦眼泪。吴阿姨成了当之无愧的“人气王”。

所以，我们还可以做的更好。针对当前生活老师队伍文化层次、立德育人水平、管理能力亟需提高的现状，提以下希望和要求：

1、加强学习，提高业务素质。

学习生活区管理常规，明晰工作职责和业务范围。尤其是新生活老师。

学习学生的心理和个性特点，掌握与问题学生、特殊学生打交道的技巧和艺术。

吴阿姨的演讲：“和你们相处，你们的淘气让我感到年轻；和你们沟通，我看懂了韩剧

的悲欢离合，学会了植物大战僵尸，偶尔也在半夜?偷偷菜?。但是无论游戏多么给力，神马都是浮云！”------这里我们看出吴阿姨的秘笈：爱学生，与学生沟通，与学生打成一片。

学习基本的安全和卫生常识，及必要的应急办法。等等。

2、立德育人，注意自身修养。

关爱学生，不歧视、不体罚、不心罚。

尊重家长，不训斥、奚落、冷落、刺伤家长。

洁身自好，廉洁奉公，不收受家长礼金，不贪占学校小便宜。

以身立教，文明着装，文明语言，言谈举止显示修养。

团结协作，不造谣，不传谣，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。

3、严格管理，树立良好作风。

严在哪里？

严在细节上，小学低段大便记录，关注细节，深切感人。

严在环节上，学生就寝后，清点人数；学生离开后，水电检查。

严在规范上，违纪处理规范，加分奖励规范，公平公正，有理有据；内务整理规范，卫生打扫规范，有棱有角，干净整洁。

严在执行力上，不推诿，不纵容，不拖延，不迁就。

4、大胆探索，创新管理模式。

一定不能满足于做清洁工，扣分员。

各学段特别是小学，学生自理能力培养要有明确目标。

小学内务整理由生活老师包揽，与培养自理能力目标不一致，需改革。

生活老师的生活礼仪课要更上水平；

更多的生活老师要能做生活保健、逃生技能、心理辅导、青春期教育、家校沟通、与班主任沟通等方面讲座；

开展充满活力的生活区文化建设：环境布置、学生活动等；

如何使生活老师的作息制度更加富于弹性和人性化？探索中。

总之，作为德育工作者：

突出一个“爱”字：热爱学生是德育工作的灵魂；

突出一个“严”字：严格学生管理和队伍建设是德育工作的保障；

突出一个“乐”字：重视校园文化建设，让学生快乐生活是德育工作的出路；

突出一个“实”字：工作作风扎实，落到实处是德育工作的关键。

底色是温馨的，不是阴沉的。

各位老师，本届伦敦奥运会有这么几个令人感动的细节，开幕式之前，导演用了4个小时与参与开幕表演的一万多名志愿者握手，感谢他们的支持与付出。举牌手裙子上印着落选志愿者的照片；火炬进入赛场时，让500名奥运建设者分享这荣耀的时刻。学校学校也会给每个参与者以尊重和荣耀。

员工座谈会通知 篇12

为了促进酒店新员工的快速融入与成长，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，特制定以下方案。

一、活动目的

促进融入：帮助新员工快速了解酒店运营流程、企业文化及团队成员，减少陌生感。

经验分享：鼓励新老员工之间分享工作经验与心得，促进相互学习与进步。

收集反馈：直接听取新员工对工作环境、培训内容及工作安排的看法与建议，为酒店持续改进提供依据。

增强归属感：通过团队建设活动，增强新员工的归属感和团队协作能力。

二、活动时间与地点

时间：选择新员工入职后的第二个月初，周末下午进行。

地点：酒店多功能厅

三、参与人员

新入职员工全体

各部门负责人或代表

人力资源部全体成员

酒店高层领导

四、活动流程

开场致辞：由酒店高层领导简短介绍活动意义，对新员工表示欢迎，并寄语期望。

自我介绍：采用趣味性的`方式让新员工轮流进行自我介绍，增进彼此了解。

部门介绍：各部门负责人或代表介绍部门职能、工作流程及团队文化，加深新员工对酒店整体运作的认识。

经验分享：邀请几位老员工分享他们的工作经历、成长故事及应对挑战的方法，激励新员工。

小组讨论：围绕“如何更好地融入团队”、“工作中遇到的挑战与解决之道”等主题进行小组讨论，每组由新老员工混合组成。

意见收集：设置匿名意见箱或电子问卷，收集新员工对工作环境、培训等方面的反馈与建议。

团队建设活动：组织轻松愉快的团队建设游戏或活动，如“信任背摔”、“解绳结”等，增强团队协作能力。

闭幕总结：由人力资源部总结活动亮点，感谢所有参与者的贡献，并预告下一次类似活动的计划。

五、后续跟进

对收集到的反馈进行整理分析，形成报告提交给相关部门及高层领导，作为后续改进的依据。

对表现突出的新员工给予表彰或奖励，激励其持续进步。

定期举办类似活动，形成长效机制，促进酒店文化的传承与发展。

员工座谈会通知 篇13

各位新同仁：

大家好！

首先，我谨代表XX韶关有限公司对你们致以最热烈的欢迎，欢迎你们加入XXXX，欢迎你们成为XXXX这个大家庭的一员！看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从从内心里感到高兴，相信你们的加入将会为我们XXXX注入新鲜血液，带来新的希望、新的发展。

大家都是来自不同地方的人，能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入青啤那一天开始，你们不再是单打独斗的孩子，而是XXXX团队的一份子。在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，不用害怕，因为在XXXX团队里你们不再需要一个人孤军奋战，你们拥有很多的兄弟姐妹，你们有XXXX这个大家庭作坚强后盾，你们将会与XXXX其它员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用智慧和汗水创造企业美好明天，用热情和青春谱写人生优美诗篇！

时势造英雄，公司现在正处于发展起步阶段，公司的发展正需要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才加入。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。首先，我们谈谈责任心，责任心它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的.基础，是企业执行力、家庭和睦、社会安定的保障。 一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会认识到自己的工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人成功的动力，新员工要做好自己

的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与计划，并朝着自已的目标而努力学习；创新精神，是指要具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。它不仅是一种能力，也是一种精神。在你们这一群人当中，大多都是走出社会不久的学生，你们年轻，充满朝气和活力。希望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开辟新的发展。脚踏实地，常常用于比喻人做事踏实、实事求是、认真、自信不虚浮。公司属于快速消费品行业，是一个需要一步一个脚印，稳步发展的行业，所以我们也更需要踏实稳重的员工，按照公司严谨、务实、高效的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，一步一步脚印，在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指对所发誓效忠的对象真心诚意、尽心尽力，同时代表着诚信、守信和服从。我们投身于公司，并不代表要把所有都奉献给公司，但既然你选择了公司，公司也选择了你，那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系，同时也是一种感情，光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们提供了展现自我，实现自我价值的的平台，我们理应对公司的付出予以回应，这是人的一种本能的情感表达方式。

各位新员工！相信大家都是满怀憧憬来到我们公司的，公司也定会倾尽所能的为大家提供一个成长的平台。我相信，随着你们的青春激情在XXXX这片热土上的释放，你们的聪明才智一定能够充分发挥，你们的知识修养一定能够结出丰硕的成果，你们的理想抱负一定能够实现。XXXX

的发展来自所有员工的共同努力，希望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭，为XXXX做出贡献！

最后，祝大家一帆风顺、前程似锦！

员工座谈会通知 篇14

各位领导、同事：

大家好，其实入司以来我所经历的印象比较深的事有很多，无论是参加银保新人培训班，老师们对于银保理念销售技巧实战演练的精彩讲解，还是在我所在的营业七部客户答谢会和内部夕会的主持经历，或者说是部门团康活动的策划与参与都给我留下了很深的印象。但印象最深的还是在最近我作为公司的一名普通的银保客户经理在银行网点驻点销售和支持的过程中的一些感受。其实无论是从初到网点的生涩的与客户沟通与银行人员或同业人员沟通与在同一个渠道的业务前辈门的学习。还是在销售出第一张保单，设身处地的与客户在午休时间进行了进2个小时的讲解后客户离开又返回最终决定去选择国寿时的.喜悦。或者说作为公司在一线基层网点的眼睛和耳朵，将可能出大单的信息反馈给部门，最终在部门和集体的努力下在我所在的网点出了1张150万的单子的自豪感。都使我明白了一个优秀的公司，部门和集体的力量。其实在谈到入司以来我的变化和收获，变化的是身份，从校园人转变为了一个职场人，并且在不断的学习和工作经验的积累中更加适应和完善自己职场人身份的定位。收获的则是在人与人的交往中和工作中，那些不可多得的经验和阅历，在基层的一线中增加自己对于工作行业的理解。我学到了如何与客户沟通，与同事配合。理解到表面上我所销售的一张张保单，其实真正销售出去的是客户对于公司品牌和我个人的信任。也许我理解的不太全面，但是从银保的角度来说，在当今产品高度同质化和客户越来越了解银保产品的现在，销售技巧固然重要，但更重要的还是得到银行工作人员的认可和客户的信任，设身处地的为客户着想，诚信销售，既无后顾之忧，也增加了自己的人脉。其实谈及自己的职业理想和规划，我觉得刚刚进入公司不到一年的我来说没什么发言权，但自己能做到的就是脚踏实地，勤奋工作，完成好部门和领导布置的任务，端正态度，努力向职场中的前辈虚心学习，丰富自己的知识面，积极参加公司的各项活动，从小事着手，从细节做起，努力为公司尽自己的一份力。

最后对公司的建议这块，其实建议谈不上，身为全国保险行业龙头企业国寿的一员，我已十分感激并以此为骄傲，也希望公司能够给予新人更多发展机会，就像之前通过轮岗就大大拓展了视野，增进了对于行业的了解，更多的专业的培训机制，也会让我们增加知识，更加热爱公司。 以上就是我入职不到一年以来的一些感受，谢谢。

1、简述入司以来你所经历的印象最深的一件事

2、入司以来你发生那些变化？收获了什么？学到了什么？

3、你的职业理想是什么？怎样实现？

4、你对公司有何意见、建议和希望？

大家围绕上面4个题目按照顺序发言，每人10分钟。

收到邮件请回复！！！