优秀员工评选方案

为了确保活动有序地进行。我们常常需要书写一份详细的工作方案，写好方案都有哪些诀窍呢？经过编辑的认真编辑以下为大家准备了“优秀员工评选方案”的相关内容，希望您能将这篇文章分享给更多的人让更多人获取智慧！

优秀员工评选方案(篇1)

一、指导思想

深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以培育践行社会主义核心价值观为主要任务,深入挖掘、宣传群众身边的优秀医务工作者和他（她）们的感人事迹，发挥先进典型的引领导向作用，进一步激励全县广大医务工作者以高尚的职业道德、精湛的医疗技术、规范的医护标准为病人提供优质、安全、便捷的医疗卫生服务，不断增进全社会对卫生健康事业的理解和支持，形成尊医重卫的共识，努力营造人人关心、人人支持、人人参与健康XX建设的良好社会氛围。

二、组织机构

成立XX县医院先进工作者评选表彰活动领导小组，由县政府分管领导任组长，县纪委县监委、县政府办公室、县人力资源社会保障局、县卫生健康局等相关部门负责人为成员，下设办公室在县卫生健康局，具体负责组织牵头开展评选活动。

三、评选范围和名额分配

（一）评选范围。全县各级各类医疗卫生机构（含公共卫生机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室和民营医疗机构）从事临床医学、临床护理和公共卫生工作，具备执业（助理）医师、护士、乡村医生资格或医技相关卫生专业技术资格证书，连续工作满5年以上的在职在岗医疗卫生专业技术人员,以及东西部协作帮扶医护人员。

（二）评选名额。此次评选表彰XX县优秀医师60名（含检验、影像、药学等各医技岗位人员），优秀护士50名。全县卫生健康系统推荐名额分配主要依据20xx年底各单位在编注册医师、护士的数量进行。

四、推荐评选条件

（一）优秀医师

1.政治坚定。执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观。

2.遵纪守法。遵守国家法律法规，无违法违纪、医德医风、行业行风不良行为记录，近5年内未发生过医疗责任事故的。

3.爱岗敬业。在本职岗位上奋发进取、拼搏奉献、医德高尚、廉洁行医、事迹突出，全心全意为人民健康服务，群众满意度高、社会评价好。

4.技术精湛。在本职岗位上刻苦学习、钻研业务、精益求精，勇于探索、不断创新、业绩突出，具备较高的业务水平，显著提升本地本单位医疗卫生技术水平。

（二）优秀护士

1.政治坚定。执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观。

2.遵纪守法。遵守国家法律法规，无违法违纪、医德医风、行业行风不良行为记录，近5年内未发生过医疗责任事故。

3.爱岗敬业。在临床一线工作，热爱护理岗位，秉承“以病人为中心”的服务理念，为患者提供优质、满意、安全的医疗护理服务，患者评价满意度高并受到赞扬和好评。

4.技术精湛。刻苦专研护理业务，不断进取，护理专业技术过硬，全面履行岗位职责，能为患者解决实际护理问题；具有团队合作精神，沟通协调能力强，得到团队和同行的认可。

五、推荐评选原则

（一）民主公开。推荐评选工作坚持公平、公正、公开的原则，严格按照自下而上、民主择优、逐级推荐的方式进行。推荐对象由单位民主推荐产生，领导班子集体研究确定。

（二）面向一线。评选推荐工作要面向临床诊疗，公共卫生一线，注重中西医并重。对长期在边远地区条件艰苦的基层单位努力工作的，对决战脱贫攻坚一线工作中作出突出贡献的，同等条件下优先推荐。原则上县直医疗卫生单位领导干部不参加此次评选。

（三）严格标准。评选工作要突出业绩导向，坚持德才兼备，以思想政治表现、工作业绩、贡献大小作为主要衡量标准，并且要考虑其一贯表现，推荐人选具有先进性、典型性和代表性。所在单位对拟推荐对象要严把政治关、条件关、事迹关，确保推荐材料的真实性。

（四）严肃纪律。各单位要严格纪律，加强监管，杜绝暗箱操作，认真处理群众举报。对伪造身份、事迹材料骗取荣誉或未严格按照评选条件和规定程序推荐的，经查实后取消其评选资格或撤销奖励。对在推荐评选工作中有严重失职、渎职或弄虚作假、借机谋取私利等违法违纪行为的，严格按照有关规定处理。

六、推荐评选程序

（一）动员部署（7月28日至8月4日）。印发活动通知，全面部署推荐宣传活动，各单位启动推荐宣传活动。

（二）推荐申报（8月5日至8月11日）。各单位按照评选条件，拟推荐对象由所在单位民主推荐产生，领导班子集体研究确定，并张榜公示，公开接受监督。

1.各医疗卫生机构召开评审会评选推荐候选人，撰写1000字以内的先进事迹材料，并填写推荐表，报同级纪委监委部门审核，经所在乡镇人民政府（街道办事处）同意后报县卫生健康局。

2.县直各医疗卫生机构在本单位组织评选、公示，将推荐候选人报县卫生健康局，由县卫生健康局统一报县纪委县监委审核。

（三）审核认定（8月12日至8月18日）。县卫生健康局对各单位推荐的候选人进行初审，提出拟表彰名单报县评选表彰活动领导小组审定。

（四）举办表彰活动（8月19日）。由县人民政府召开表彰大会进行表彰。

七、工作要求

（一）加强组织领导。各单位要高度重视，精心组织，认真部署，确保此次表彰活动有力有序推进。

（二）强化宣传报道。各单位要以此次活动为契机，积极组织各类媒体加大对先进典型的宣传报道，采取多种形式开展推荐宣传活动，大力弘扬新时代卫生健康行业崇高职业精神。各级各类医疗机构要在医院门诊大厅、候诊室醒目位置通过LED大屏、海报等形式，结合医院网站、院报、微信公众号等开展多种方式宣传，广泛发动社会各界与群众参与推荐宣传活动，积极营造尊医重卫的良好氛围。

（三）规范材料报送。各乡（镇）卫生院负责汇总辖区内优秀医师及优秀护士推荐表，并将其电子版及盖章扫描件、推荐候选人工作照及生活照（各2张，格式为jpg，大小不低于2M，以“单位名称+姓名+相片序号”命名），统一于8月12日前报县卫生健康局（联系人：XXX；联系电话：XXX；邮箱：XXX。）县直医疗卫生单位推荐候选人相关材料按上述要求一并报送县卫生健康局。

优秀员工评选方案(篇2)

！一、目的

为了全面了解、

二、评选名额

“优秀员工奖”控制在5%比例内

三、评选办法

1、优秀员工奖候选人推荐办法

此次评选按工作实际出发以“民主、公开、公平”为原则采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法

1） 车间、质量部由班组推荐，组织各部门负责人在部门内进行民主评议，确定人选；

2） 个人自荐的，由5名以上员工共同推荐，推荐人签字确认推荐人签名索引只能使用两次，无效

2、优秀员工评选程序

、公正评选确保优秀员工得到应有荣誉推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经公司司务会议讨论确定获奖名单

四、参加评选对象、条件、要求

参加评选对象：

在公司任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选）参加评选基本条件具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选：

1、遵纪守法遵守公司各项规章制度无旷工、迟到、早退现象无违法乱纪行为评选期内无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评

2遵守考勤纪律，连续2个月请假15天以下，其中病假10天以下，事假5天以下（法定婚丧假除外）

三。认真负责，积极友好，服从总体安排，能配合同事完成各项任务，无重大工作失误

4能胜任工作，能按时完成任务

5热爱公司，热爱公作，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，并能在活动中起主导作用

优选评选条件

在满足基本条件的条件下，满足以下条件之一的员工可以先参加评估，然后在综合评估后选择最佳人选

1为推进产品质量管理、成本控制工作做出突出贡献

2三。为公司利意进责进取，不计个人得失，为公司员工树立了良好形象并起到带头作用的员工

4爱护公司财产，认真维护保养设备

5、；积极进取，参加公司组织的各项业务培训

6严格遵守质量安全生产规章制度，严格按照工种操作规程和标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章处罚记录

五、优秀员工评选时间：

1推荐材料提交时间：各部门应于2010年1月20日前将《候选人推荐表》报送总经办

2优秀员工名单确定时间：201x年1月21日，组织公司核电高层小组会议，讨论确定推荐人选

三。表彰时间：20xx年公司聚会

六、表彰和奖励

1在公司的新年联欢会上，嘉奖奖金是800元

2、在公司内刊上刊登表彰信息

三。优秀员工将是公司的人才储备，优先培养、选拔和晋升

七、注意事项

1禁止在候选人名单上作虚假报告。如有弄虚作假行为，当事人应停止参加活动一年

2优秀员工应从基层员工、主管、班长等中选拔

三。优秀的员工应该能够得到大多数员工的认可；

4在选拔过程中，要注意对员工绩效的收集和验证；

5评选应尽量保持各管理层之间的充分沟通，不得泄露有保密要求的事项

6奖金只属于所有个人。部门工作人员不得以任何形式要求分享

7希望全体员工热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司的发展做出贡献

八、倾斜原则

同等条件下的一线员工优先选择

优秀员工评选方案(篇3)

一、评选对象

财务部、行政人事部任职三个月以上的正式员工。

二、评选标准

1、严格遵守公司的各项规章制度。

2、个人行为符合公司的员工标准规范。

3、能够团结同事，同事内部好评度要超过70%。

4、工作成绩特别优异，品行优良，堪为同仁的典范者。

5、特殊贡献者。

三、否决项

1、三个月内非全勤的员工

2、三个月内受到箭处分的员工

3、不能积极参加公司组织的各项活动的

四、评选办法

1、由各部门负责人根据考核情况推荐本部门符合条件的.候选人1人。

2、季度结束的。次月10日前部门会议上所有员工对候选人进行测评。

3，原则上每季度会产生两名员工，以得分和综合评定确定一、二等奖。

五、优秀员工的奖励办法

1、凡被评为优秀员工可在当月享受1天带薪假期。

2、公司会在内部表彰优秀员工的事迹，每月将优秀员工的照片、名字和先进事迹张贴在本公司的公告栏上。

3、优秀员工一等奖获200元现金现金奖励，二等奖获100元现金奖励。

4、凡被评选为优秀员工者，将作为公司后备管理干部的必备条件之一

优秀员工评选方案(篇4)

酒店业始终以服务为核心，优秀的员工是酒店业的宝贵财富。为了表彰那些在工作岗位上表现出色的员工，提高员工的工作积极性和认同度，许多酒店都会定期举行员工评选活动。而下面，我们就来介绍一下一家酒店的优秀员工评选方案。

首先，在评选开始之前，酒店要准备好评选理念和评选标准。酒店评选方案应当充分考虑到公平、公正、公开的原则，评选标准需要具体明确，既考虑员工的个人素养、工作能力，也看重员工在团队合作中的贡献、服务态度等方面表现。同时，酒店在确定人员评选流程时，需要充分尊重员工的权利，确保每个员工都能够自由参选。

其次，酒店要制定一系列宣传活动，提高员工评选活动的知名度和影响力。例如，可以通过内部电视广告宣传和员工微信群直播等方式，让员工了解评选活动的目的和标准，提高员工的关注度，并鼓励员工积极参与评选活动。

评选活动中，酒店应当为每个参选员工制作一份材料介绍，详细介绍参选员工的个人信息、工作经历和业绩等，以便评选委员会能够有全面地了解员工，作出公正的评选决定。同时，评选委员会应当由酒店高层领导和部门主管等具有较高职位的人员组成，既可以确保评选决定的公正性，也可以有效鼓励员工的积极性和认同度。

最后，在评选结果出来之后，酒店应当通过内部通知公告、自媒体宣传等形式，及时宣布评选结果，表扬获奖员工，充分体现酒店的管理透明度和员工关怀。此外，酒店还可以针对获奖员工进行公开表彰，例如在颁奖典礼上登台专门宣布获奖人员、及时发放获奖证书、奖杯、餐券、旅游机会等奖品。

总之，酒店优秀员工评选方案是一项非常重要的活动，不仅能够激发员工的工作积极性和干劲，也能够提高员工的认同感和忠诚度。并且，酒店经过一系列的评选流程，更能提高酒店管理的透明度和公正性，进而提高酒店的品牌知名度和用户信任度。