自看了《优秀员工》的这本书后,我感触很深,李强老师所说的一些话,举的一些小故事,对我有很大的启发,也值得我反思。
要珍惜自己的工作,就像李强老师所说:职业是决定人一生命运的关键,经营好职场,是创造人生幸福的重要一部分。所以我们要珍惜这份工作,因为工作不仅给我带来了想要的薪酬,更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历,所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台,感谢领导对我们的培养。
要转变自己的工作心态,努力提升自己的学习力,对我来说,工作的目的不仅是领薪水,更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历,所以我们要快乐工作、用心做事,只有用心做事才能做事情做好,心放在哪里,收获就在哪里。在今后的工作中,我要报着快乐积极的心态来对待自己的工作,在工作中遇到困惑时,要多和同事沟通,与同事合作,向身边比自己能力强的.人学习,多学习成功人士的工作方法和成功经验。
在这个公司不同于别的公司的最大优势就是给了我们学习和培训的机会,学习和培训是第一生产力,一个只有学习型的企业才是有潜力的企业,有潜力才有活力、才有动力,我们要学以致用,不能把学习变成一种形式,更不能为了学习而学习,一定要活学活用。
最后我们要严格遵守公司的规章制度,俗话说,没有规矩不成方圆,企业要想生存就必须有自己的管理制度,只要有了完善的管理制度并且要求严格执行,公司才会有出路,员工也才能更好更安心的工作。
总之我们既然来到这个公司,就要用心为自己工作,把公司当作自己的家一样,要行动起来,克服自己的惰性,把工作做得更好。
读了《做最好的员工》这本书使我收益很多,这本书使我明白了在为他人工作的同时,其实就是为自己而工作,为自己的理想,为自己的将来,为自己的成功而奋斗。同时调整了自己工作心态,重燃工作激情,使人生从平庸走向杰出。
首先要珍惜目前的工作机会,一份好的工作来之不易,自己要以积极的态度去做好每一件事。有一颗积极向上的心,无论做什么工作都要用心去做,在工作中努力挑战困难,总会有收获。其次还要爱岗敬业,对工作要有高度的责任感和忠诚感,珍惜自己的工作岗位,专心贯注做好工作。
一个人对待工作的心态,是积极的,还是消极的?是上进的,还是无所谓的?直接影响工作的好坏?工作,是一个人施展自己才能的好舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、用心去做,总会有收获,这是不变的真理。我们已经进入终身学习的时代,活到老,学到老。只有我们努力工作,珍惜眼前美好的事物,加上我们的敬业的精神,付出我们的行动,肯定会有卓越的成绩。一个人对工作的态度是他志向的表示,所以,了解一个人的工作态度,就是了解那个人答对生命的态度。我们年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实,薪水只是工作的一中回报方式。应该看到工作教会了我们什么,锻炼了我们什么,超前意识了我们什么。这些才是无形的财富,比那有限的薪水要宝贵得多。如果一个人有能力,不用他自己说,别人也能在他平时的工作中看得出来,没有哪个老板会不重视人才,除非他想关门大吉,是金子总会发光发亮。比如,艰难的任务能锻炼我们的意志,新的工作拓展我们的品性,企业是我们成长中的另一所学校,工作能够丰富我们的经验,增长我们的智慧。与在工作中获得的技能与经验相比,微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作,无论你的工作环境是松散还是严格,你都应该认真地工作,不要领导一转身就开始偷闲,没有监督就没有工作。你只有在工作中锻炼自己的能力,使自己不断提高,加薪升职的事才能落到你的头上。
其实,每一份工作都是一座宝贵的钻石矿。年轻人在展望未来的时候,不要浮燥,务必要认识到自己正在拥有的一切。年轻人往往充满梦想,这是件好事,但年轻人还需要尽快懂得:梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。许多浮躁的人都曾经有过梦想,却始终无法实现,最后只剩下牢骚和抱怨,他们把这归因与缺少机会。脚踏实地的人在平凡的工作中创造了机会,捉住了机会,实现了自己的梦想;而不愿注意手上的工作细节的人,只能在等待机会的焦虑之中,度过了并不愉快的一生。把每一件简单的事做好就不简单;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事的这份工作就应该担负起这份责任,我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。其次,还要有团队精神,团队是推动个人前进的最大力量。只有所有的员工对企业的忠诚,才能发挥出团队的力量,勇往直前,推动企业走向成功。
学校的生存离不开少数员工的能力和智慧,更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工,如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作,或者合作时不积极,总倾向于一个人孤军奋战,这是十分可惜的,他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。很多时候,一个团队所能给予一个人的帮助,更多的在于精神方面,一个积极向上的团队能够鼓舞每一个人的信心,一个充满斗志的团队能够激发每一个人的热情,一个时时创新的团队,能够为每一个人创造力的的研展提供足够的空间,一个协调一致,和睦相处的团队能给每一位成员良好的感觉,培养自己的团队协作精神吧,在团队中感染积极的氛围,让自己在团队中工作得更加顺利。
今天,参加了园一、园三分部的一个培训,主题是《优秀员工》,是李强先生的视频教材。今天下午,我们看了6讲。参加者主要是一线骨干员工以上的人员,包含分部领导。李强分了几个方面讲述了如何成为一个优秀的员工。暂且不论李强讲得好不好。有一点是值得肯定的,那就是大规模的轮训管理骨干和一线骨干,这说明一个部门的管理者抓住时事物的本质,抓住了主要矛盾,看得更远了。我在读研究生的时候,系统的.研究过一些干部培训、选拔的题材。苏州市的招商、投资环境,或者说发展环境这么好,就得益于一支好的干部队伍,而这支优秀的干部队伍的形成于大规模的轮训是分不开的。教育培训对于一支队伍来说是多么的重要埃
李强的培训主要在于他充满了激情,能感染人,仿佛像一种做传销的感觉。但是他讲的一些内容,其实很多是我们的一些常识,成功的基本要素,或者很多类似的励志书籍中早有提过,亦或其他的培训师讲过的,只不过换成他的风格讲出来罢了。比如说他谈到成功者要有信仰,要偏执、甚至疯狂,等等,这些都是对的,他在用自己的方式拓展我们的心智模式。
前些年于丹教授很红,被誉为“学术超女”。她讲过很多,我已经记不大得了,但是有一句话我印象很深:“真理往往是朴实的、温暖的,就好像太阳从东边升起、西边落下一般。”是的。由于我们渴求成功,由于企业渴求发展,所以催生了很多企业培训师。但是,每个人最好的老师是自己啊,企业培训师也只是通过启发我们去做才行埃正如李强所说,如果只听他讲的,不去做,听一万场都不能成功。重在实践啊,理论联系实际,方能成功。
不管以何种方式听过或者看过培训大师的讲座、视频、教材,我们或许会有一种“成功学的疲劳”(类似审美疲劳),到最后不知道什么是成功了,也不知道如何去成功了。这就是邯郸学步。人应该对自己自信,建立信仰,坚定信念,去做,少找借口或者不找借口,多动脑筋,多想办法,按照人际关系办事,注意礼仪,有责任感,注重细节,好学上进,等等,加上机遇,就可以成功了。无非就那么几条。
我们要做自己身体和思想的主人,要去做,去悟,定会有收获。现在网络发达了,给了我们很多学习的机会。我听说有一句话,内事不决问百度,外事不决问谷歌……这不是很好的一个成功助手么?
努力吧,更年轻的年轻人,希望寄托在你们身上,祝你们成功。
《成功,从优秀员工做起》是本有着长远眼光的著作。作者没有停留在为读者提供简单的办事技巧层面,而是从人性特点出发,倡导“由内而外”的改变我们的生活习惯和职业态度。文字举重若轻却又直击要害,时时给我以酣畅淋漓的快感。
这种表达方式在本书后半部分体现得尤其明显。“心中有成长的目标”、“总是乐于承担更多的责任”“带着激情去工作”“常把微笑挂在脸上”“处处为公司着想”从人性和思想的角度去探询我们的工作态度,呼唤心灵深处的转变,从而独树一职,保证了该书的深刻性和创新性。要知道:人的思维方式和概念框架在很大程度上影响着我们的感知世界、指导着我们处理日常生活和工作中的各种问题。我们必须对目标有着发自内心深处的理解,才能产生真正的转变。
心理学里有种理念,叫“吸引力法则”,称任何事情,只要真心想要,付出努力,就能把它吸引过来,而完成从员工到老板的蜕变,亦是同样道理。如果我没有目标和激情,没有对工作的由衷热爱,只是被动地为薪水而日复一日,工作必然就会成为一种负担,又何谈“凡事用心做,追求尽善尽美”、何谈“干一行、爱一行、精一行”,何谈“打造个人品牌、提升自己的价值”,而又最终走向成功?
当然,我的能力毕竟有限;当然,机遇也是成功的`重要一环。或者退1万步,我照着书中的教导做了,却没成为老板,是不是秘密失效,我不能心想事成?
当然不是!也许我到退休时仍然是员工,但我的人生会更满足,更快乐,如同星巴克创始人舒尔茨的话:“如果你倾心投入于自己的工作,或是任何值得为之努力的事业,你就有可能实现在他人看来不可能实现的梦想,生活因此会变得很有意义。”
还有什么,比得到一个充实的生命更加幸福?
顺着书页从目录翻到导言,一句“你职业吗?”把我带入书中的问题思考中。
在“职业化”这一特性的词中,更为重点强调的是敬业精神和工作态度。读完这本书,也许对“职业化”一词又多了些理解,也多了更深的理念。由于阅读的角度不同、所处的职业及职位的区别,加之知识背景的影响,对于“职业化”,每个人给出的定义和理解也各有所异。然而,在这本书所引用不同行业的企业家对它做出的推荐评语中,更反映出我们社会对“职业化”需求的那种迫不及待的渴望。
人类社会已经进入知识经济时代,越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事。因此,员工的敬业精神,职业水平直接决定着企业的潜在竞争力,甚至进而影响国家的竞争力。
“永远以责任心证明自己的人品,忠诚于事业,坚守承诺;永远注意日常行为的细节,随意永远是职业的大敌;永远在与客户打交道的过程中保持主动与耐心,不耐烦就是不职业;永远以公司与团队的利益为重,仅仅关注自己难以成功;永远……”细细品完本书,从自己的职业、职位和工作经历来咀嚼书中的精华,从心态、服务、品德、能力等方面来阐述了现今企业中的种种问题,为我们找到了结症所在。
首先是归零心态,不能沉迷过去的成就和骄傲中。勇于超越自我,这是一种不断奋斗的精神,成就新的业绩,从零做起,归零心态,才能赢得更广阔的发展天地。虽说归零心态无人不晓,但在工作中,尤其是资历达到一定程度时,总会因为不能保持平和的归零心态,而常常在工作中磕磕碰碰,抱怨连篇,使自己的能力被心态缚束,纵使有再大的才华能耐,也不能得到更好的发挥施展。岂不知,阻碍自己进步最大的障碍就是自己没有正确的工作心态。只有正确认识及具备了归零心态,才有可能突破自己,挖掘潜能,创造更大的发展空间。
其次是责任心,无论说责任心是情商的核心还是人品的核心,我很认同这样的一句话:责任心是一切行为的根本,是一切创造力的源泉。责任心具体表现在一个人的行动上,决策中。事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任。责任心不仅体现在事业的成败,也决定着人生的成败。它是一种意识,一种动力,能够激发勇气克服困难,发挥超常的作用。有责任心的人,不论处在什么样的职位,什么样的工作,其工作和人生都是快乐而成功的,而没有责任心的人,处在任何位置,也只能在计较和抱怨中遗憾完成自己的人生。
在书城这样的`销售服务与文化传播结合为一体的环境中工作,要走向职业化,不仅要做到服务三勤:勤用脚、勤用嘴、勤用手。还要懂得勤用脑。这不仅是服务行业的需要,更是文化内涵的要求。做为书城的一名成员,更需要用其业务水平、文化素养及服务质量等各方面来体现书城的整体形象,如何树立一个企业的文化形象,是需要每一位成员用心用脑去构建的。
在品德修养方面,则更能体现出书城的文化特色。一个人道德品质对其职业的发展起着重要的影响,良好的职业道德会带来良好职业形象,也伴着职业的发展前景,而良好的职业道德是需要良好的个人品德做奠基的。品德的优劣体现在工作中生活中的方方面面,当个人的品德得到认可时,其社会形象也将得到认可。对于一个文化企业,其内部员工的职业道德问题就不再是个人的形象问题,而是企业整体形象的代表。
当我们谈到个人能力时,在书城这样特殊的行业里,处理问题最典型的往往是在处理一些与原则相违背但与顾客利益相关的问题,总是拿捏不准分寸。正确理解了“顾客并不永远是对的,但他永远都是第一位的”这句话,相信就会多了一些分寸的掌握了。问题处理的能力水平取决于顾客的满意度,如何能使顾客达到满意,书中没有明确的答案,答案在我们平时工作的细节中,每一次的问题处理,都是一次学习和实践相结合的机会。
我觉得要有打造一个具有职业化的个性队伍,应该要有一个具有职业化的工作氛围,环境是带动人对工作激情重要因素。而职业化的工作氛围首先需要管理人员以身作则,不仅带头做出职业化的榜样,还要把这样的理念能够正确地灌输给员工,培养员工首先接受这样的理念,续而有个完整培养氛围和榜样,这样,一个职业化的队伍逐步诞生了。而职业化氛围的保持及专业性的职业化,则需要管理者更多的用心经营和创造。
一、以感恩的心态珍惜自己的工作。
感谢神墨,感谢合作园校给了我们一个展现自己的舞台,给了我们一个诠释自我价值的平台!
二、工作心态。
李强老师的"心在哪里,收获就在哪里"这句话很经典。
三、做精做透才叫"长"。
把每一件事情做好就是不简单。李强老师讲的"把一件事情做精做透就叫长,理解为:不能把平常做的小事情不当事,把这些小事情都做得完美了,那也会是"一技之长"。
四、努力做事,只能把事做对,用心做事,才能把事做好。
李强老师讲的那个三个石匠的案例,面对同样工作的三个石匠,有着不同的看法,而这不同的看法导致了三种不同的"结果"。我们要学习这第三个人,在艰苦的工作中锤炼自己的意志,与同事的紧密合作,服务好我们的学员,对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作,也不能为薪水而工作,做任何事情都用心,同时,我们也应该看到工资背后蕴藏的巨大成长和锻炼机会。在工作中,我们要把自己定位于成长和快乐,让自己保持快乐的工作。
五、工作态度就是竞争力。
在工作中,员工之间除了能力与智慧的竞争的同时,态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出,固然需要他的能力超越众人,更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人们都有着积极向上的态度。
李强老师讲:什么是优秀?优秀的人才,不就是比你多干一点,比你多发现一点,比你多钻研一点,比你多用心一点,比你少计较一点,这些看似平常的"一点",组成了优秀人才必备的素质,所以不要埋怨没有人发现你的才能,只要你在工作中踏踏实实的.干,心有责任感,无论小事大事都全力以赴的去工作,并且点燃自己工作的激情,和团队协调一致,端正工作态度,你的才华,会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。
通过这次看李强老师才《优秀员工》,希望我们都能够有大的进步和提升!
“感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩的心情工作时,你会工作得更愉快,你的工作会更出色”。
“带着一种从容坦然、喜悦的感恩之情工作吧,你会获得更大的成功”。
这是观看《做最优秀的员工》一书之后,给我印象最深刻的两句话。一个人,生在这个世界,生存发展都离不开外界环境的“栽培”,对此心存感激,懂得感恩,更好的生活,这是最根本的“人性”和常情。
作为亿吨级煤电建设基地的淮南矿业集团通过第一轮大发展,百万吨死亡率降至历史最低水平,瓦斯治理已达到国际先进水平,职工收入成倍增长,各项产业有条不绪发展,初步奠定了“煤、电、化、机、环”等百年发展基业,取得了累累发展硕果,这是我们全矿区职工家属共同的福祉。然而,面对当前严峻的“经济严冬”,世界各大企业裁员的信息接踵而至:雅虎全球裁员10% ,大约为 1500 人,索尼爱立信裁员XX 人,而惠普公司全球裁员更是达到2.46 万人……在这种情形下,淮南矿业集团在冷静应对经济严冬的同时,快速做出“不裁员,不减薪”的承诺,彰显出对企业职工的高度负责,是践行“一切为了发展,一切为了职工”的充分体现,为此我们每一位员工除了感动、感激,都应倍加懂得珍惜这来之不易的福分。
“不裁员,不减薪”的承诺,彰显了我们企业在第一轮大发展中做大、做强的实力,全体员工都应惜岗、惜福,懂得感恩。然而,当我们沉静在“不裁员,不减薪”的庄重承诺中,都应该扪心自问我们的工作态度有没有做到严谨务实?有没有做到爱岗敬业?有没有想过做些什么来帮助企业发展?这些答案在《做最优秀的员工》一书中都能找到。既然如此,我们还等什么,让我们立即行动起来,担负起自己应担负的责任,从身边的小事做起,从工作细节抓起,尽善尽美的做好每一项工作,牢记“要么不做,做就要做第一”的张集精神。
“不裁员,不减薪”的承诺,体现了对矿区职工家属的高度负责,全体员工都应忠于企业,爱惜岗位,学会感恩。俗话说“大树底下好乘凉”,只有我们企业发展了、壮大了,我们才能得到施展才华的机会,我们才能得到丰厚的工资报酬,我们才能一展平生抱负,这是我们员工最大的福祉。而当企业遇到困难时,我们也应该与企业同风雨、共患难,用实际行动来报答企业的恩情。来吧,让我们争做最优秀的员工,进一步提升安全管理水平,抓好“两规范”的落实,为集团公司应对当前经济危机提供坚实的后勤保障。
“不经历风雨,怎么见彩虹”。相信在集团公司领导层的正确带领下,在全矿区干群的共同努力和奋斗下,我们必将会战胜寒冷的“经济严冬”,迎来一个生机盎然的春天!
近几日,利用休息时间,认真品读了《做最好的员工》一书,让我受益颇多。这本书让我明白了如何去做一个好员工,以及如何为自己工作,为自己的理想、将来、乃至成功而奋斗,同时也让我调整了自己的工作心态,更加激励了自我的工作热情,让我的人生逐渐从平庸走向杰出。
这本书从感恩、责任、忠诚、团队等方面入手,文中都是以一些生动的案例和一些通俗明了的语言总结诠释了我们做员工身上应该具备的优秀职业道德职业精神。通过阅读这本书,我总结出了以下几点感想。
1、最好的员工明白他是在为自己工作
首先我们要懂得尊重自己的工作,实际上,尊重工作就是尊重自己,这是一个最基本的工作态度问题。我们要明白我们是在为自己工作,我们不要在每天的工作中抱怨工作的枯燥乏味,我们要学会从中寻找工作的乐趣,寻找自我的价值,如果我们不珍惜眼前的工作,不去努力干好它,那么,我们面临的就只能是去努力找工作了。我现在每天的工作就是和形形色色的患者和家属接触,如果我消极的对待工作,那患者和家属从我身上感受到的也会是消极的一面。为了能把更好的心情带给患者和家属,我就要学会用一种良好的心态与他人分享工作的快乐,带着微笑去工作,同样会换来患者的微笑,这样工作会让我忘记疲惫,让我更有动力努力工作。所以,带着这样的心态去努力工作,总有一天会得到自己想要的结果。
2、最好的员工要知道感恩、勇于承担、对工作忠诚
感恩是一种态度,作为医院的一员,我要感恩于医院的培养和信任,让我在医院这个平台上发挥自我的才能,感谢院领导和身边的同事对我无私的帮助和积极的合作,也要感谢患者对我工作上的抱怨和建议,只有这样才能让我做得更好。书中说责任有多大,舞台就有多大,想做最好的自己就要明白自己应该担当的责任,勇于承担责任的人才是最值得别人敬佩的人,勇于承担责任的人才是最值得信赖的伙伴。作为一名医院的员工我要抱着一颗忠诚的心对待医院,爱院如家,把忠诚作为最高的职业准则,这样院领导和同事对我的信任就会变成我更加努力忠心工作的动力。
3、最好的员工要富有团队精神、能够超越自我、能够自动自发
付笛生有一首歌中唱到,“一颗小树呀,弱不禁风雨,百里森林哟,并肩耐岁寒,耐岁寒”人多力量大,再出色的个人没有团队的帮助也只是普普通通的一滴水,只有融入了江河、大海才会显得无比壮大,合作的团队总是会创造奇迹。在这样的团队中,我们每个人都要去超越自己,在医院不断更新的工作中不能满足于眼前,因为超越自我,永无止境!超越自我就要学会自动自发,不断学习,在工作中积累经验,逐渐进步,这样的员工才能为医院的发展做出最好的服务。
4、最好的员工总是注重细节用心工作
有人说细节决定成败,靠精工细活而闻名于世并经久不衰的瑞士表,每一部件的尺寸及重量都经过了严格的测验与考核;建造复杂而神秘的古埃及金字塔,每块巨石与巨石之间绝妙的吻合,叫现代人都叹为观止;这无一不体现着制造者的专业与敬业。细节决定成败给我们以启迪,做事情和工作一样,即使是看似不起眼的小事,也要用心做到最好,那么,相信成功就在眼前。
5、最好的员工富有主人翁精神
作为医院的一员,我们要富有主人翁精神,我们应该懂得珍惜。我很幸运,能成为医院的一员,在这里我遇到了关心下属的领导,结识了知心的同事,所以在这里的每一天我都会心存感恩,医院选择了我们,可能是由于我们的能力,也可能只是我们的机遇,但不管怎样,我们是幸运的,因为不是每个人都能成为医院的一员,既然我留在了这里,我就会好好的干,珍惜身边所拥有的一切,爱院如家,像经营家庭一样去对待工作中的每一件事,像对待亲人一样处理同事、患者之间的关系。不断提高基本素质和工作能力,爱岗敬业,努力把工作做到最好。
读完这本书后,我重新认识了自己,再一次审视了眼前的工作,就像书中所说的,“无论你是领导还是员工,无论你是年老还是年轻,都不要看不起自己的工作。尊重自己的工作就等于尊重自己。有人说。假如你非常热爱你的工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌你的工作,那你的生活就是地狱。你对工作的态度决定了你对人生的态度,你在工作中的表现决定了你在人生中的表现。”我要做最好的员工,我要做最好的自己!
20xx年8月初开始培训李强老师的课程到现在,学习如何做一个《优秀员工》的培训课程,培训完后老板要我们每个员工交一份观后感不能少于800字的作文,真把我难倒了,从读书毕业到现在都那么久了,而且我这人没记性,培训完了就什么都忘了。可是没办法,还是得努力想,认真写。不过培训完后让我学会了很多、懂得很多,真是受益匪浅。
改变以往的心态,让自己知道工作不是为老板打工而做,工作是为自己,工作能让自己的生活变得充实,工作能让自己的生活变得更美好,工作能让自己在物质上得到满足,工作能别人的尊敬和找到自己的人生价值观在哪···等
要做好一个优秀员工,我想不能缺少了对工作的热情,热情对于一个优秀的员工来说就如同生命一样重要,凭借热情才可以在职场中立足和成长;凭借热情,可以释放出潜在的巨大的能量;凭借热情,可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣;凭借热情,我们可以感染周围的同事,得到他们的理解支持,从而拥有良好的人际关系。热情能使一个人保持高度、高质量的完成自己的工作,能做出更好的业绩来。
在有了对工作无比热情的同时,对公司怀有敬业精神也是非常重要的。当敬业意识深植于我们的脑海里,那样做起事来就会积极主动,从中体会到快乐,热获得更多的经验和成就。也能把自己的每一个积极因素调动起来。我想我就缺少积极主动的因素,从现在起我不能白听李强老师培训的课程,应该调整好自己的心态。李强老师说,今天不努力工作,明天努力找工作。是的,我们必须比别人付出的更多,必须比别人加班的努力,才能比别人拥有的.更多,得到的更多。我们生来不是天才,所以要不断的学习、不断的完善自我,塑造好自己的每一个缺陷。不应抱怨生活的不美好,老天的不公。只因世界存在不公平,所以才有了公平的存在。
人生来就是为了工作,工作占据了我们生命中的大部分时间。工作有如运转自如的人生转轴,每一根弦都操纵着你的人生轴心,影响着你的一生。身边常有很多年长的长辈和朋友曾对我多次说;女孩子嘛,没必要那么拼命的工作,只要找个好男人嫁了就好,何必那么辛苦呢?是的,我也曾这样子想过,可是现在我不那么认为了,人不工作就会被这个社会淘汰,就会变得和身边的人格格不入,生活就此次失去了色彩,也就无法体现出你的价值观和能力。
自己的人生自己策划,自己的命运自己把握,而不是靠别人。只要自己认为有意义的工作,就不必介意别人的说法。命运就在自己手中,有自己来策划,做个自动自发,为工作努力努力拼搏的人。
为自己工作,忠诚为自己,敬业是为自己,服从是为自己,信用依然是为自己;做好一个优秀员工当然也是为自己。在工作中发生一切不管是好还是坏都应当勇于承担责任,职责是每一个人应尽的义务,不管是否会因此败坏自己的声誉或者是受到惩罚,都应该履行自己的职责。指责是一项不可推卸的义务,每个人都应该终其一生地通过自觉的努力和决然的行动来履行自己的义务。职责伴随每一个人的始终,人来到世间一直到我们离开这个世界,我们每时每刻都要履行自己的职责和义务。职责和义务与我们的生活和工作是不可分离的。
成功如果是一棵大树,那忠诚就是这棵大树的根。每个人都是社会不可分割的一部分,若不像被社会、不被自己的团队抛弃,你就必须忠诚于你的团队。只有忠诚敬业,才能真正全身心地服务于你的工作,在自己的职位上创造出好的业绩来。
优秀员工的基本职业道德:一个人即使没有一流的能力,但是一定要有勤奋踏实的工作,为你的工作尽心、尽力、尽责。这样才能得到上司的认同,社会的认同。一个永远勤奋而且尽心尽责为工作的人,将会得到他本该得到的收获和回报,也将得到老板的赞许和器重。同时也将赢得成就感与自信,还有不错的薪水哦。用心为自己工作,心在什么位置,哪尼的收获就在哪。
坚强的自信,是成功的源泉。不论能力大小,天赋高低,成功都取决于坚定的自信心。现行自己能做成的事。就一定能成功。反之,不相信自己能做的事,就绝不会成功。人应该勇于挑战自己。
李强老师说的每句话对于我们来说都是宝贵的,都值得我们学习。写的、说的都没用,重要的是用行动,行动起来,让我们一起努力,把工作做的更好。
累啊,应该有800个字了吧。希望不要罚款。嘿嘿···我得睡觉了,明天还要上班呢,真的很累哦,身心疲惫···希望明天是美好的一天。我下个月就要回家了,我家乡的朋友,等着我回来看你们哦,不管是做妈妈了也好,嫁人了也好,在这里祝福你们,祝你们幸福。不要像我一样,身心疲惫,多可怜呀。虽然上面的写的那样好,可是真做起来多难啊
当今社会,是一个竞争的社会,是一个适者生存的社会,每个企业都在寻找优秀的员工,每个员工也都希望自己是一名优秀员工。什么样的员工才算一名优秀员工呢?“优秀员工应具备的12种品质”一文为我们作了详细的解读,并列举了12种具体的品质,读后小有心得,试评一二:
这12种品质为:忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本和感恩,具备其中一种或几种品质就可以成其为优秀。但放在职场员工这个特定角色上,个人认为在这些优秀的品质当中,有几种是优秀之中最优秀的。
首先是忠诚。对企业的忠诚决定了员工行为处事的出发点和方向,缺乏对企业的忠诚,员工的所做的事只会是无根之水,青萍之末,甚至南辕北辙或者造成危害。我们常说希望一个人能“德才兼备”,但德重于才,如果无法做到德才兼备的'话也至少会用有德无才而不是有才无德之人。而忠诚就是“德”中的一项,而且是最重要的一项。
其次是敬业。敬业在职场中的重要性毋庸置疑,但如何才能做到真正的敬业呢?其实它就涵盖了其他几种优秀品质。所谓敬业,无非是总体积极的工作态度、对每一项工作的认真负责精神、为及时完成工作而保持的效率感、致力于做到最好的结果导向、与企业共同进步的进取意识以及为企业当好家的成本认知。敬业是立足于对企业的忠诚之上的,是对忠诚的具体化和升华。
最后说说团队精神。团队、团队、团队,重要的事情说三遍!团队精神可能是众多优秀品质中较为不被人重视的一个,或者说在实际工作中比较欠缺的一个。很多员工很注重个人水平的提高,把自己本职之内的工作做得密不透风、滴水不漏,但是对于单位中其他没有明确定义职责范围乃至需要与其他同事共同完成的事情都漠不关心、能推则推。殊不知木桶中的某块板子如果不能与其他木板契合组成一个严密的木桶的话,再长也是没用的。所以相对于其他很多凸显于个人的优秀品质而言,团队精神则更多地是企业所需要每个员工都具备的一种独特品质。
人无完人,想一个人同时具备这么多优秀品质是很难的,但是如果能以对企业的忠诚为出发点和立身之本,以充分的敬业精神对待自己的工作,就足以成为一名优秀的员工;企业中的员工都忠诚、敬业并且具有团队合作精神,企业也必将成为优秀的企业。
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高尔基的《童年》是一部举世闻名的着作。在一个平凡的星期天下午,我翻开了这本举世闻名的小说。情绪也随着书上一行行黑色的宋体字忽起忽落……《童年》是作者高尔基以自己的童年为基础写的一部自传体小说。他揭露了沙皇时期社会的黑暗、冷酷以及穷苦人民的悲惨生活。而高尔基从小就生活在这样的环境里,受尽了折磨与欺辱。...
发布时间:2024-06-18
读完一本书以后,相信大家一定领会了不少东西,不能光会读哦,写10篇读后感吧。那么我们如何去写读后感呢?下面是小编精心整理的读《生命的化妆》有感,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。化妆读后感 篇1 这个世界只教导我们如何成功,却没有人教导我们如何保有自我。日本时尚教母光野桃的散文合集告诉我...
发布时间:2024-07-25
认真读完一本著作后,相信大家一定领会了不少东西,现在就让我们写10篇走心的读后感吧。千万不能认为读后感随便应付就可以,以下是小编整理的朱自清《背影》读后感800字,仅供参考,大家一起来看看吧。布衣父亲读后感 篇1 《儒林外史》是吴敬梓的成名之作。全文主要讲了对科举制度的严厉批判。作者深刻揭露了...
发布时间:2024-07-20
看完一本名著后,相信大家一定领会了不少东西,需要回过头来写一写读后感了。你想好怎么写读后感了吗?下面是小编为大家整理的家有儿女读后感(通用10篇),欢迎阅读与收藏。读后感家有儿女 篇1 在著名科幻小说家凡尔纳的笔下,我了解到这样一个不平凡的故事: 一八四年,英国游轮”邓肯号“在海上航行时,船...
发布时间:2024-07-25
读后感作文简评 篇1 我爱书,更爱读书。 我认为读书是一种享受。每读一本书,我都会感到无比快乐。正如高尔基所说的,他每读一本书就像和一位高尚的人谈话一样,我又何常不是这样。我读书不仅是一种享受,还是一种刺激与挑战。我每读一本书总会身临其境,和主人公一起去冒险、一起去赏景,这是多么有趣啊! 我读...
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