选聘律师申请书

【#实用文# #选聘律师申请书(收藏6篇)#】随着人们物质和精神需求的不断增加，申请书在各类场合中变得愈加重要。撰写申请书时，我们需注意一些关键事项。那么，正规的申请书应如何编写呢？以下是好工具范文网小编整理的实习律师申请书范本，欢迎大家参考与分享。

选聘律师申请书 篇1

第一章 总则

第一条 为规范公司外聘律师的管理，有效发挥外聘律师的作用，提高公司法律风险防范的能力和水平，最大限度地维护公司利益以及保护公司业务相关当事人的合法权益，特制定本制度。

第二条 本制度所称外聘律师，是指依据《中华人民共和国律师法》及有关规定取得了律师执业资格并在律师事务所执业的执业律师。

外聘律师提供的法律服务主要包括但不限于：

（一）参与尽职调查，业务谈判；

（二）提供相关项目的法律咨询意见；

（三）出具法律意见书；

（四）起草或者审查法律文件；

（五）担任诉讼仲裁事务代理人；

（六）办理其他法律相关事务等。

第三条 外聘律师的聘用工作应当遵循公平、公正、内部公开、效益和诚实信用原则，以有效地维护公司的合法权益。

第二章 管理结构

第四条 外聘律师的管理工作由公司总经理负责；法律合规部是外聘律师管理工作的具体管理部门；业务部门根据工作需要，提出具体法律服务需求，使用律师服务和反馈服务情况；监察稽核部负责监督检查。

第五条 总经理在外聘律师管理工作中的职责是：

1．审批确定公司外聘律师，并根据外聘律师工作情况建立备选律师库；

2．审批确定公司常年法律顾问律师事务所及服务费用；

3．审批确定使用常年法律顾问律师事务所以外的法律服务机构及服务费用。

第六条 法律合规部在外聘律师管理工作中的职责是：

1．根据总经理的指示及公司规章制度研究并制定外聘律师工作管理措施与操作流程；

2．牵头组织备选律师库的拟选工作，经总经理批准后负责具体管理备选律师库；

3．审核业务部门推荐的律师，会同业务部门向律师明确服务内容及服务要求，对律师费用支付标准和方式提出意见；

4．保持与受聘事务所及律师的工作联系和交流，考核和监督受聘律师的工作；了解受聘事务所及律师的工作情况，接受业务部门对受聘事务所及律师的反馈意见，根据了解的情况和反馈的意见，拟定事务所及律师禁用名单、提出备选律师库调整建议，经总经理批准后执行；

5．根据公司总经理的指示牵头组织律师选聘工作。

第七条 业务部门在外聘律师管理工作中的职责是：

1．根据所需法律服务，推荐、选任律师，对法律服务费用进行预算，报公司审查审批。

2．经审批后具体落实律师聘用有关手续；

3．在处理有关法律事务过程中与法律合规部、受聘律师保持工作联系，及时办理需要本部门处理的有关工作；

4．监督受聘律师工作，反馈受聘律师工作情况。

第八条 监察稽核部在外聘律师管理工作中的职责是：

1．定期、不定期检查律师聘用常规工作的合规性；

2．对特定项目的律师聘用工作进行专项监督和审计；

3． 其他对于律师聘用工作的监督职责。

第三章 律师选聘与解聘

第九条 律师选聘工作由法律合规部与业务部门共同完成，报总经理批准。

第十条 律师选聘原则：

1．公司建立律师库后，应当选聘律师库内的律所或律师提供服务，特殊情况下除外。

2．应当根据所需服务特点，选择本服务方向下专业优势明显的律师提供服务；

3．应当优先选择职业操守优良、发表专业意见审慎、为公司声誉负责任的律所或律师合作；

4．应当充分考量律师收费金额、收费依据和收费方式的合理性；

5．其它有利于公司利益、受益人利益的原则。

第十一条 非诉业务的律师选聘程序

1．具体业务需要专项聘用外聘律师提供服务并支付律师费用的，业务部门应事先向法律合规部提交“律师聘用预审单”，履行律师聘用预审程序，预审程序应在律师尚未实质提供法律服务前即启动（不允许先实际使用，后履行预审程序的行为，未履行完毕预审程序而接受的法律服务公司不确认为外聘律师对公司提供的有效服务）。

2．法律合规部根据预审单出具意见后，提交总经理，由总经理进行最终审批。

3．对于律师费用超过10万元以上的法律服务，法律合规部在提交总经理前，应首先提交监察稽核部审查。监察稽核部审查时可要求业务部门、法律合规部对有关事项作出相应说明，审查后应签署明确意见交法律合规部，再由法律合规部将提交总经理审批。

第十二条 诉讼业务的律师选聘程序

1．公司发生纠纷，需聘用律师代理民事诉讼、仲裁案件时，由业务部门根据公司报文审查审批程序，向公司正式报文。

公司法律合规部、监察稽核部均应被列为报文会签部门之一。

拟聘代理律师可由业务部门在报文时推荐，也可在报公司总经理了解相应情况后，根据公司总经理意见由法律合规部会同业务部门选择、推荐，由总经理审查批准后聘用。

2．经总经理审批批准后，由业务部门办理具体的外聘律师聘用协议签署事宜，律师聘用协议签署后，业务部门应及时将协议复印件报法律合规部备案。

第十三条 律师的更换参照选聘程序。业务部门或法律合规部发现受聘律师在提供法律服务过程中有不诚实信用的行为或业务能力不适应时，应当相互通报，出现法定或约定的解除委托协议的事由时，业务部门报法律合规部后按规定处理解聘律师事宜。

第十四条 选聘过程中，协商具体律师服务费用时应当考虑以下主要因素：

1．法律服务耗费的工作时间；

2．法律事务的难易程度；

3．律师可能承担的风险和责任；

4．律师的`社会信誉和工作水平等。

第十五条 律师费用计算和收取的方式：

1．根据国家相关政策法规，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式；

2．对于诉讼、仲裁代理案件，公司在与律师协商律师费用时，一般可在“按标的额比例收费”的基础上根据案件实际情况，与律师协商确定；

3．对于非诉讼法律服务事项，公司在与律师协商律师费用时，一般可在预算法律服务耗费工作时间的基础上，参考“计时收费”的方式，与律师协商确定本项目律师费用额。协商时应明确提供实际法律服务的具体律师（律师团队），并要求律所提供该具体律师（律师团队）的计时收费标准作为参考依据；

4．律师费用的形成机制应与律师实际提供的服务内容和质量有紧密相关性，并参照合理的市场价格。

第四章 律师服务管理

第十六条 公司建立外聘律师、业务部门、法律合规部三方沟通联络机制，在外聘律师服务过程中，业务部门、法律合规部均可依据法律服务委托协议，接受和监督外聘律师服务工作。

第十七条 在律师服务过程中，业务部门应当要求律师提供工作日志（至少应包括工作内容、工作时间），确认工作时间，以便衡量律师服务效率和服务收费的合理性。

第十八条 律师费用的支付管理

1．律师费的支付应当符合国家关于律师收费管理的基本原则，遵守本地区关于律师收费的规定，严格按照公司有关财务制度和公司签署的法律服务委托协议办理；

2．一般情况下，非诉讼法律事务律师费应分阶段支付，支付方式中应包含服务质量、服务成果的效力确定程度等风险条款；诉讼仲裁法律事务律师费的支付应与案件的胜诉或者败诉情况、涉案财产的损益程度挂钩；

3．支付律师费用的手续由业务部门负责具体办理，业务部门在办理支付律师费用手续时，应首先履行律师工作评价和费用确认程序。

律师工作评价和费用确认程序：

业务部门根据律师为该项目提供的法律服务实际工作情况填写“律师工作评价和费用确认单”相应内容，填写完毕后，业务部门应将该确认单及“律师聘用预审单”、法律服务协议、经过本业务部门签字确认的律师提供的工作日志（至少应包括工作内容、工作时间）等资料一并提交法律合规部审核确认，法律合规部审核确认后应在“律师工作评价和费用确认单”上签署意见。

对于拟确认和支付的律师费与原签法律服务委托协议约定的律师费有出入的，或者依据原签法律服务委托协议需要就最终律师费用进一步结算确认的，应另填写“律师费用结算单”，并要求律所盖章确认。

4．法律合规部审核确认后，该“律师工作评价和费用确认单”提交公司总经理审查，总经理审查后签署明确意见。对于律师费用在10万元以上的，法律合规部在将“律师工作评价和费用确认单”提交总经理审查前，应首先提交监察稽核部审查。

5．履行完毕上述审查确认程序后，业务部门应将“律师工作评价和费用确认单”（包括“律师费用结算单”，如有）复印件和经过本业务部门签字确认的律师提供的工作日志复印件交法律合规部备案，并凭“律师工作评价和费用确认单”和法律服务委托协议，按照公司现有财务制度处理。

第五章 律师考核制度

第十九条 公司对律师的服务质量实行按服务考核和年度综合考核相结合的制度。

按服务考核主要通过上述“律师工作评价和费用确认程序”进行，在每每项法律服务结束后付费前进行。

年度综合考核每年一次，由法律合规部牵头，由各业务部门、法律合规部分律所、分律师围绕服务合作态度、服务效率、服务质量和专业水平、费用合理性等指标进行考核。

第二十条 法律合规部根据按服务考核情况和综合考核情况形成外聘律师工作情况报告，外聘律师工作情况报告在提交监察稽核部审查并进一步修改后报公司总经理审查。

法律合规部负责依据外聘律师考核情况，在外聘律师工作情况报告中提出外聘律师库更新、外聘律师禁用、淘汰和更换建议，由公司总经理审查审批。

第六章 附则

第二十一条 本制度由公司法律合规部负责解释。

第二十二条 本制度自发布之日起生效。

选聘律师申请书 篇2

1. 目的

制定程序据以对公司外聘律师工作进行管理,并根据管理结果对公司法律工作进展监控和改进,以保持和提高公司满意度。

2. 适用范围

适用于与公司有关外聘律师的管理工作。

3.术语和定义

外聘律师:具有执业资格的律师。

4.职责

4.1.客户服务中心

负责外聘律师的选择。

4.2.相关部门

审核有关律师费用。

4.3.分管领导

授权及审核批准案件处理方案,选择律师。

5.工作程序

5.1客户服务中心负责选聘律师。

5.2客户服务中心负责协定《律师聘请合同》。

5.3客户服务中心负责按有关标准商谈律师费用。

5.4客户服务中心负责案件处理具体方案。

5.5客户服务中心负责案件处理过程。

5.6客户服务中心负责外聘律师执业质量。

5.7客户服务中心负责组织每月外聘律师工作汇报。

5.8客户服务中心负责代理案件的`处理方案、证据材料的提供。

5.9客户服务中心负责外聘律师代理案件的处理过程.监督外聘律师工作质量,协调工作进展。

6.支持性文件

6.1《聘请律师顾问合同》

6.2《外聘律师报告单》

选聘律师申请书 篇3

尊敬的领导：

您好！

首先，我真诚地感谢您给予我在贵所的实习机会，并给予我宝贵的工作经验和指导。然而，我必须遗憾地向您报告，经过深思熟虑，我决定辞去实习律师职位。

当我开始实习律师工作时，我对法律行业充满热情和期待。在实习的过程中，我有幸参与了各种案件的研究和处理，通过与您和团队成员的合作，我学到了很多专业知识和技能。这段时间里，我一直努力地工作，尽我所能地帮助客户解决法律问题。

然而，由于个人原因，我发现我对法律行业的热情和动力已经开始逐渐消退。在过去的几个月里，我意识到自己对法律职业的兴趣已经减弱，心中渐渐产生了思考和追求其他事业的念头。我认为，一个给予他人服务的行业，必需有热情和奉献的心态，我现在无法再像以前那样投入到法律事务当中。

我对于自己这种心态的改变感到非常困惑和焦虑，因为这可能对您和整个团队造成一定的困扰。然而，我也认识到如果坚持留在一个我已经失去热情的行业，不仅对我的个人发展不利，而且对贵所的工作质量也会带来负面影响。所以，我认为诚实地告知您我的真实想法，及时辞职是一个更加负责任的决定。

辞职并不容易，我希望您能理解并接受我的决定。我将尽力完成我目前负责的`工作，确保案件的顺利过渡，并确保没有给贵所造成过多的困扰。

再次感谢您给予我的机会，我曾经从您和整个团队的工作中学到了很多。我对贵所的未来充满信心，相信您和团队会取得更加辉煌的成就。

祝贵所一切顺利，再次感谢您的谅解与支持！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

选聘律师申请书 篇4

为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要，严格掌握本所人员的出勤和工作纪律，特制定本制度。

一、本所作息时间

本所实行每周5天工作制（约40工作时），即星期一至星期五上午8：30—12：00，下午1：30—5：30。会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班。律师在没有外派任务与应酬的情况下，上午一般应不迟于9：00上班，下午应不早于5：00下班。律师每周一、五上午应到办公室集中，以便必要时商量或布置工作。

二、本所各类人员（包括律师和聘用人员）每天上班时应到签到处签到。

签到时间为上班时间，不得倒签，也不允许他人代签（如出现这种情况，每次扣款xxx元）。若因公外出不能按时签到者，应事先告知主席、主任或考勤员，由考勤员记录在册，并由本人事后补签。本所人员因事提前下班时，应将下班时间注明在册。会计和秘书提前下班时，必须亲自向主任询问是否还有待办之事。

考勤员应在下个月5日前将本月的签到情况报告主席或主任。

三、请假制度

1、请假批准权限

律师（包括合作人律师、聘用律师，下同）请事假3天以上须经主席批准，3天以下由主席或主任批准。

聘用人员（包括会计、秘书及行政人员）请事假半天以上须经主席和主任批准。请假半天可经副主任批准。副主任应及时将请假情况通报主席和主任。

主席或主任有事请假，应通知有关人员。

2、事假

（1）本所人员因事请假，必须事先办理请假手续。如遇特殊情况来不及办理请假手续，要提出正当理由，经批准方可办理补假手续。对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者，一律按旷工处理。

（2）事假期间的工资待遇

律师每月可允许3天事假（不得连续），聘用人员可允许1天事假。不超过此限的，工资照发。事假不得累计使用。各类人员超过允许事假天数1—2天或事假连续的，按超过天数扣发日工资的50%；超过2天以上的，按超过允许事假天数全额扣发日工资。聘用人员每季度事假累计超过10天不满15天的，除按前项扣发工资外，该季度奖金减半发放；超过15天的，不发奖金；全年累计超过50天的，不发年终奖。

3、病假

本所人员因病需请假，应提交请假单，并出示医院有关证明。

合作人律师病假期间的 工资及其它待遇不变。

聘用人员因患重病或慢性病住院，1个月以内不扣发工资；1个月以上、3个月以内者，按原工资70%的标准发给；3个月以上、半年以内的，按原工资50%的标准发给；半年以上的，由合作人律师会议决定相应待遇。

聘用人员日常患病请假每月2天以内、每季度5天以内，工资照发，奖金视情况而定；超过此限的，休病假期间的工资按50%发给。一个季度病假超过6天的，按超过天数全额扣发日工资。奖金视情况而定。聘用人员每月因看病而请假或迟到超过2次的，超过的次数按事假或迟到处理。

四、迟到、早退、缺勤

本所所有工作人员应按时上下班。

本所律师上班时间不到办公室，且并未在外处理业务，也未给主任和主席请假或打招呼，当日的`工资予以扣除。如系半天，则扣除当日1/2的工资。但如晚上到办公室加班，可以酌情补回半天上班时间。每周办私事或不到办公室超过1天或2个半天的，超过部分的当日工资予以扣除。

允许本所聘用人员每月迟到15分钟以内不超过4次，经主席和主任批准的早退30分钟以内不超过4次（包括因私事或看病请假的迟到早退）。每超过1次，从每月xxx元的全勤奖中扣除xxx—xxx元。

合作人律师未向主任和主席请假，连续缺勤或失去行踪、联系达2天以上，不论何种原因，除仍然执行本制度中规定的有关扣款外，还应扣除当月应发工资总额的10—50%。

其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。

五、临时离开

1、律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》第二条的规定：聘用人员（包括会计、秘书及其他行政人员）离开办公室半个小时以上，应向主席和主任说明去向，以免影响事务所的工作；律师临时离开办公室，应将去向和遗留之事交待给同一办公室的律师，以免耽误客户委托事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、律师外出2天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。

2、律师上班时间外出办案、联系业务，如确需本所聘用人员随同，应事先征得主席和主任同意，以免影响聘用人员的本职工作和本所的其它工作。未经同意擅自带离外出，扣除该律师和该聘用人员的当日工资。聘用人员连续3次未经批准外出，事务所可以随时辞退。

3、在每间办公室律师未到或出差的情况下，聘用人员应坚守岗位，不宜离开 如因擅离职守而影响工作的，每次扣款xxx—xxx元。

六、加班

1、律师可以自行决定加班，但不享受加班待遇。

2、其他人员因工作需要加班的，根据加班次数、时间和工作效率、工作质量由事务所发给加班费。

3、办公室内加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30以前，下午5：30以后；中午安排的临时性工作不作为加班。

4、加班需由事务所主任、合作人律师指示或同意。

5、上班时间内可以完成的工作延至下班后完成，或将不急于当天完成的工作在下班后完成，不视为加班。

6、除特殊情况经允许加班时间应控制在2小时以内，每周不超过3次。

7、2小时之内的，每小时付加班费酬金xxx元，2小时以上的，超过2小时部分每小时付酬金xxx元。但一次加班最高酬金不超过xxx元。

8、加班酬金于发工资时一并支付。

七、法定假

法定节假日、婚假、产假、计划生育假、探亲假等依照国家有关规定。

八、休假（法定假日除外）

1、合作人律师每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），可以每月休，也可累计到2个月以上或每季度、每年休，休假期间不发工资。集中在2个月以上、半年以下休假者，扣发半个季度奖金；集中在1年休假者，扣发1个季度奖金。

2、聘用律师每月可有3天休假，休假计算和待遇同前第（1）项。

3、其他全日制聘用人员每月可有2天休假，休假计算和待遇同前第（1）项。

4、休假者在准备休假前7天至15天内必须向主席、主任提交书面的休假申请书，并将休假计划、地点、通讯联系附于申请书后，经批准方可休假。未经批准擅自休假或已开始休假，然后才提交休假申请的，视休假天数和其它情况扣除半个月至1个月的工资，如系合作人律师，还应从年终个人应分配总额中扣除1—5%。

九、对违反前述各项规定者，每月10日前由主席、主任或执行律师签发“扣款通知单”。对扣款不服者，可向主席或主任申述。对维持原扣款决定仍不服的，可向律师会议申述，律师会议的决定是最终决定。

十、本所人员的考勤情况应作为其本人工作态度的一项重要考核指标。除第四条规定的惩罚措施外，每年年终还可由合作人律师会议根据该项指标，再决定有关人员的奖惩。

十一、 制度自20xx年xx月xx日律师会议通过之日起正式施行。

选聘律师申请书 篇5

尊敬的领导：

您好！

经过认真思考和深思熟虑，我决定辞去在贵律师事务所的实习律师职位。我衷心感谢贵事务所给予我这次绝佳机会，让我能够提升自己的专业素养和职业能力。在这里度过的时光对我而言是不可磨灭的宝贵经历。

首先，我要感谢贵事务所所有的合作律师和同事们。在这段时间里，他们给予了我悉心教导和无私的帮助，使我能够更快地适应工作环境，并在实践中不断提高自己。他们的睿智和务实的工作态度都给我留下了深刻印象，并激发了我在法律事务方面努力追求卓越的热情。

其次，我要对所在实习团队成员表达我的谢意。他们以诚挚和友好的态度对待我，在工作中互相支持和配合。我们齐心协力解决问题，在困难面前从未退缩。正是与他们的共同努力，我才能感受到合作与团结的魅力，并意识到在实践中，团队的力量是无可替代的。

同样重要的'是，我要感谢贵事务所的客户。与他们交流和合作的过程中，我学到了很多。他们对我的信任和支持，无论是在文件起草、案例研究还是法律咨询方面，都是我进步的最大动力。感谢他们的耐心和配合，让我有机会参与到各种重要诉讼和交易中，锻炼了我解决法律问题的能力。

虽然我决定离开贵事务所，但是我对这段经历充满感激之情。这里提供了一个良好的学习和发展平台，使我能够更好地了解法律实践与理论之间的联系，并提高我的职业素养。我相信这些经历将在我今后的求职环节中起到积极的作用，并为我的未来铺平道路。

最后，我想再次表达我的感谢。获得在贵事务所实习的机会对我而言无疑是个重要的里程碑。在这段时间里，我从各个方面都得到了充实和成长。我希望在接下来的工作中能够充分发挥我的专业能力和人际关系技巧，为社会的法治建设贡献自己的力量。

再次向您表示诚挚的谢意，并期待您对我的辞职申请的理解和支持。祝愿贵事务所在未来取得更大的成功！

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

选聘律师申请书 篇6

尊敬的领导：

您好！

我是贵所的实习律师，在这里我想向您报告我即将辞去实习律师的职位。首先，我想对您表示最真诚的感谢，感谢您在我实习期间给予的指导和培养，是您让我从无法无天的学生变得更成熟稳重，也是您让我对法律职业有了更深刻的认识和理解。然而，经过深思熟虑，我决定离开贵所寻求其他机会。

首先，我觉得独立与成长的需求。实习期间，我获得了大量的宝贵经验和知识，但我也明白，真正的成长需要更广阔的舞台。我相信自己的实力和潜力，希望能够挑战更高的职责与任务，不断追求进步与突破。在贵所的工作经验和学习提供给我了一个非常重要的契机，而现在是时候把这些经验转化为更大的发展了。

其次，我希望在其他领域积累更多的'经验。实习期间，虽然我努力全力以赴，但毕竟实习生身份限制了我所能接触到的案件类型和难度。我想向各个领域倾斜，积累更多的经验和知识。事实上，我对企业法律、知识产权法等领域有着特别的兴趣。我相信，通过实践和学习，我能在不同领域有更全面的视野与能力。

再次，我希望挑战更高的职位与待遇。在贵所实习的这段时间里，我秉持勤奋、负责、认真的态度工作，也收获了许多认可和赞扬。在这期间，我也认清了自己的价值和能力，并相信未来会有更好的发展机会。我希望能够寻找到一个更理想的职位，有更具挑战性的工作内容和更优厚的待遇。

在最后，我想再次感谢贵所领导和同事们对我的支持和帮助，我深爱这份工作，并且对您的智慧和领导能力深表敬佩。这段时间的合作和学习对我而言是极其宝贵的，而且我将永远保持谦虚和感激的态度。我衷心希望以后有机会能够再次与您和贵所合作。

最后，再次向您致以最诚挚的感谢和良好的祝愿。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日