员工演讲稿

新员工演讲稿(篇1)

感谢董事长兼总经理给我这个机会向您汇报我们公司的一个产品，传家宝。至于它的主要内容（如附件一）说的很清楚，请各位在会后仔细阅读，如再有不明了的地方，请随时提出问题，毕竟这是贵公司将要开始采用的一项很好的产品及服务。

首先，我要对各位说，以下的报告，您们尽可以半句都不要相信，根本不必理会我在说什么，不过，至少已经采用我们传家宝的70家影楼，因此提升了文化与爱心素质，更主要的是，收入也大幅增加！确是事实。

20世纪管理学大师彼得德鲁克（peter drucker）说：企业只有两种职能：

一、创新；

二、销售。

第一，先说销售：您不妨掌握一条真理——“设身处地为客户想”；也不妨多练习行销的“银原则”——我们所做的还有哪些令客户不满的呢？以及行销的“金原则“——我们还可以提供哪些物超所值的服务呢？

同样，到公司还必须带着以上思想来思考，普通很少不承担月薪！

我们发现好的行销人员往往能随机、灵活面对客户及各种情形，不好的行销人员往往把客户的问题当作客户拒绝的理由。这时，公司应该派好营销人员教一般，但不一定需要高层介入。

目前世界上最好的行销原则为：

（1） 它强调建立关系，而不是促进商品。

“传家宝”帮您掌握了人类最稳固、最深厚的情感，希望您好好掌握这一点，大家都知道，人间有三种情：亲情、友情和爱情。

友情会有这种现象出现：在顺境中，朋友结识了您；在逆境中，您了解了朋友。

爱情也有以下几种可能的情况：短暂的分离，加深的爱情；长期的分离，扼杀爱情。

只有亲情才是最坚实、最真实、最持久的感情。

结婚是一种责任和义务，结婚后就会将爱情转化为亲情，会一起为营造幸福的家庭而努力，会为共同拥有的父母和孩子多了照顾的义务

你可能花了很多钱请老师作秀，结果一无所获。这是只强调商品**的拙劣表现。

（2）强调观念的沟通，而不强调资讯的传播。

拍婚纱照应该是理想婚姻的开始，而不是结束。来我们公司拍照的新人，不妨多让他们了解些理想婚姻的定义和将来一家人对社会的责任以及对宝宝的养育与教育等问题，而不应再强调什么样的套系、什么样的礼服、什么样的外景、选择哪几张相片等资讯的传播。

（3） 强调新市场的开发，而不是旧市场的分割。

您也不妨利用亲情、爱心来为企业深深扎根，而不须在行销花招上多用力，因为那个漩涡，大家都在其中，同质化太高，旧市场已经是个干涸的枯井（根深蒂固），影楼早就不太好经营了。u

第二，谈创新，很简单。世界上流行的说法是：

先要有基本功，例如说您在影楼待久了、内行了，基本功也就够了。

每天我都问自己，还有什么能做得更好？什么地方可以突破呢？不管是按顺序，营销、化妆和拍摄都要这样想。

想要创新的想法要终身保持，热情不减、乐此不疲，这样您会创造奇迹，千万不要别人不叫我就不动。主动点，没有一件事是不能往好的地方改良的！

我的说法是：自己找问题，再自己解决，解决完之后，把它忘记，再找新项目，这就是“创新”。

您或许认为企划人员高深莫测、才华横溢，别被骗了，企划就像您早上出门到公司，几点坐几路车，下车后吃什么早点，几点到公司，这一流程而已。所以说，人人都有企划能力，而创新也不过是主动的企划能力，而非老板交待而已。

最后也最重要的观念有二：第一摒除旧档案，第二不要轻易概括结论。

你知道你的生活、价值观和金钱观有多少来自家庭、朋友和特殊事件吗？您认为您目前索取多？还是付出多？答案是索取多！因为从小父母亲天天让我们索取，不是吗？

你认为所有的富人都是奸商，所有的钱都是肮脏的吗？谁告诉你的，他一定是个穷人！您不爱您太太，您太太不还在您身边留太久。

如果你不爱钱，认为它太脏，害怕被抢劫，害怕交更多的税，那么钱就不会在你身边停留太久！您一辈子注定也是个穷光蛋。

有一个人掉在悬崖边，他祈求上帝救他，结果天上来了一个声音：“孩子，请放手，我会托着你”。这个人听完这句话后，依然对着崖顶大叫：

“上面有人吗？请放下绳子救我上去。”这是一则依循“旧档案”反应的很有名的故事！

您面对新事情，反应出来的竟是您过去的一向认知（旧档案），我们常听说“传家宝是30年前的传统相册而已”这句话，您受了您目前职业的影响（每天看惯婚纱照相本），根本不想从顾名思义的“传家宝”三字，用新眼光去看，这就是这种现象。

关于概括性结论，中国列子有一个故事：有一个人遗失了一把斧头，在他家院子里玩的顽童某甲，平常就是最调皮，尤其这一天看到他，眼神怪怪的，因此下一个结论：怎么看怎么像是他偷的。

直到第七天我起床时，因为枕头掉到了床底，当我去捡的时候，我发现我忘了把斧头放在床下。该顽童仍然表现暧昧，又下一个结论：怎么看怎么不像他偷的。

喝咖啡，不是喝杯子。“传家宝”是不若婚纱相本豪华，请仔细看，您会怎么看怎么有价值，又意义非凡的，别太早概括结论。ok？

看不到的东西往往影响看得到的东西，正如树的根决定这棵树的果实，您在橘子树上修修剪剪，装饰的美丽无比，明年结出的果子还是橘子，不是苹果，为什么呢？因为根没有换。

人心也是一样，主宰一切。您心里没有爱，无论老师在台上如何声嘶力竭，装作小丑希望激发您的潜力，您的热度只会停留在会场中，回家后依旧还是旧档案、旧思维、概括性结论，您依然还是原来的您。“传家宝”可以让客户把爱带回家，您在这种环境下，不久您也是个充满爱心的人。

各位听完了我以上简短的陈述，应该多少有点心得，下面几句话，更拜托您可要好好斟酌：

第一：成功的（有钱的）人做任何事都是为了赢，不要以为不输没关系。同样的，成功的人不会一直躲在他们认为的“舒服区”，他们会向前（外）跨出去，他们要的结果，不仅是眼前的舒服，而是将来的“舒服的不得了”。

同样的，作为员工，只是奉命把分内的工作做好，问他们的工作，他会告诉您：“我是前台负责接单”云云，对公司的理念、宗旨及使命，一概不知，公司有问题，则一定有人犯错，问题不在他就好！本位、推委、领工资现象，如果，有一例发生，表示您公司存有“组织智障”，快！

加强培训，更换部分合格员工。

第二：成功的（富人）注重机会而不是障碍。如果你喜欢公司的产品（移情），顾客会不喜欢吗？

此外，成功的（富有的）人不乐意提升自己和价值观吗？（文化，爱）同样的，成功（有钱）人，大于他们的问题，问题总会存在，不要消除了再行动，您要有信心，任何问题您都能解决，难不倒您。

第三：你可以两者兼得，金钱和爱情可以聚在一起（金钱不肮脏，爱情可以征服世界）。

最后，我们希望持续成长，而不可告诉自己“已经知道了一切”，ok？如果，您的理想与现实有差距，告诉自己：“知道的还不够多”。

no matter what is popular, only love will never be***e obsolete.

不管现在流行什么，只有爱永远不会过时。

新员工演讲稿(篇2)

我和公司共同成长

各位领导，各位同事大家好：

我今天演讲的主题是：“约束自己，超越自己实现和公司的共同发展”

我叫x x x，毕业于***，现在在设计公司工作。作为公司的新员工，我很荣幸今天能站在这里发表演讲。而庆幸之余，对公司能给这样的学习机会我由衷的说一声谢谢。

因为这不仅让我对公司的规章制度有了更清楚地认识，同时让自己对公司的经营理念和企业文化有了更深层次的感触。从而更好地约束自己，定位自己，更好地超越自我。

无规矩不成方圆，对于这一个公司乃至于一个团对都要它的规章制度，制度对于我们而言是来约束我们平时工作时的行为的，我们要成为一个合格的工作者，我想必要的规章制度我们还是要遵守的。如果一个公司、团队的成员连最基本的规章制度都保证不了，我想那必将是一盘散沙，更别谈其它业绩什么之类的了。成功的关键在于我们每个人。我们应该从自己和细节开始。

习惯在于养成，责任敢于担当。只有严格要求自己才能使自己进步，才有可能超越自己。

作为一个新人，我们还有很多东西要学。不管我们什么时候不能停止学习。对于公司而言，我们应充分利用公司提供的学习机会。 另外，我们应该主动去了解和关心公司。

这样，我们总能了解公司的动态。对于自己的工作我觉得应该按部就班的来，让自己务实些，积极些，每天让自己都有些收获，从而更快的融入线路这个大团体中，为公司的发展做出自己的一份力量。

我们刚毕业步入社会，公司就认可了我，我深受公司经营理念和企业文化的影响。我很高兴在这个平台上发挥我的才能。在这个平台上我会踏踏实实的做人、认认真真的做事。

公司在发展、也在不停的壮大，希望自己利用工作及其它时间好好充实自己，让自己在刚开始就能跟上公司的脚步，同时自己也希望在不久的将来的我能超越自己，通过自己的努力和进步能带动公司的发展，为公司的发展贡献自己的一份力量，更好地实现我与公司的共同成长。

我的演讲到此结束，谢谢。

新员工演讲稿(篇3)

员工演讲稿怎么说?不同的主题不同的岗位有不同的说法哦，看看下面吧!

尊敬的各位领导、各位评委、同仁们：

今天，是我走进XX地产的第151天，在这短短的五个月里，我在XX学到了很多知识，让我受益匪浅。

可以说，XX地产不仅是一个好企业，更是一所好学校，更象一个温馨的家庭。

感谢旗云，给了我一个展示才华的机会，感谢旗云，让我认识了这么多的好同事、好朋友!首先先让我给大家鞠个躬，表示一下我的谢意! 谢谢大家!

今天，我演讲的的题目是《爱岗敬业，从点滴做起》。

我是今年六月份正式来到XX地产工作的，在深感自豪的同时，也感到了肩上责任的重大：因为，我虽是一名普通的一线销售员，但我深知，我的一举一动、一言一行，都代表着我们整个XX地产的形象。

每个人参加工作后，因分工不同，各有各的工作岗位，从某中意义上讲，人有职务高低之分，工作和岗位却没有贵贱之别。

干任何工作，首先要热爱，要热爱自己的岗位!要敬业，要在自己的岗位上恪尽职守、奋力进取、高度负责。

因此，爱岗敬业，也成了每一位员工最基本的素质，是员工对工作的一种态度，一种最起码的态度。

我相信，只要我们能在自己的岗位上认认真真、兢兢业业地工作，能从我们身边小事做起，从一点一滴做起，干出一翻成绩，这就是爱岗，这就是敬业!

怎样才能“爱岗敬业”呢?我认为，首先要干一行，爱一行，钻一行，精一行。

要不耻下问、虚心学习，为了尽快的熟悉业务、提高销售，要虚心的向老员工请教，不放过任何可以利用的休息时间去学习。

在工作中，要本着企业“让信任收获笑容”的服务理念，热情的、真诚的接待每一位客户，让客户高兴而来，满意而归，让他们真正的、实实在在的享受我们优质、高效的服务。

其次，要干好我们自己的本职工作，工作成绩是衡量我们工作能力和水平的一个方面。

就好比我来说吧!我是一名销售员，我的职责和工作，就是维护企业形象，作好房屋、楼房销售，提高业务成交量!成交房屋的数量和金额就是衡量我工作成绩的.标准之一!因此，既然在人生的某一阶段选择了做销售员这个行当，就要把销售员这个行当做好、做出成绩。

做成这个行业的拔尖人。

要把销售作为一项事业来干。

脚踏实地，不畏强手，敢于拼博，敢于争先，敢于挑战极限。

不断否定自我，不断塑造自我，在破中立，在立中成长，在成长中成熟，在成熟中成功。

只有在销售实践中不断完善自我，充实自己。

在工作中，谦虚谨慎，步步为营，才能把销售工作做好。

俗话说：“千里之行，始于足下”、“不爱岗就下岗、不敬业就失业”，我们每一位员工都要珍惜和热爱这来之不易的工作岗位，即使在艰难险阻面前，我们也要团结一心，众志成城，勇往直前!万丈高楼，起于垒土。

爱岗敬业，其实不需要做出什么惊天动地的伟业来，只要我们把身边的事情、手头的工作，一点一滴，一步一步地，圆满地做好，那怕是一些看起来很不起眼的小事，都用心去做，把自己最大的力量贡献出来就可以了。

我知道，我到销售部的工作的时间短，虽然我努力了，但还有很多不足。

在今后的工作中，我会更加努力，因为我热爱这项工作，爱岗敬业，是我一生无悔的追求。

无数个平凡而踏实的日子创造出绚烂的人生;无数次坚持再坚持的工作作风，为我们绽放出绚烂的鲜花，爱岗敬业，从点滴做起，使我们平凡的事业变得伟大，使我们的生活变得亮丽多彩!

每个人都有自己的追求，都有自己的梦想，都有自己的人生价值观;只是，有的人因贪图享受无所作为而无闻，有的人因无私奉献倍受尊重而永恒。

我们中华民族上下五千年的悠悠岁月给后人留下了优良的传统和亘古的文明，孕育了无数不为斗米折腰的志士贤人。

现在已是高速发展的经济社会，道德修养在我们每个人心里的天平是否还需要赋予平衡?在这里，我想要说出自己的心声：我生活的虽然并不富有，但我的心灵从未贫困，因为我为自己许下了诺言：要做一个对社会有用的人，对社会负责的人，能为社会做出贡献的人，这，就是我，一个新时代青年抒发的豪情，要用心谱写我无悔的人生!

古往今来的英雄数不胜数，而在我身边就有许多无名英雄坚循着高尚的职业道德在平凡的岗位上做着许多不平凡的事情：3月初的一天，××村大厦三楼电梯间下水管道突然全部堵塞，污水一直流向电梯间，一定要马上排除险情，否则污水一旦流入电梯，后果将不堪设想!由于堵塞处在一楼快餐厅库房与物业保洁部工作室的屋顶之间，必须先把这一区域的大米和面粉挪开以避免被污水污染，一声令下，保洁部的员工们二话没说肩扛手提迅速将90袋大米、面粉搬至安全地带，搬完后一个个已是满面汗水、气喘不止;

为防止维修人员切断堵塞处管道后污水肆流，他们顾不上喘口气、喝口水、擦把汗，又马上拿来水桶、水盆接污水，一阵阵夹着恶臭味的污水溅到了他们的脸上、身上，但是他们没有一个叫苦叫累，没有一个畏惧退缩，毫无怨言的与维修人员齐心协力排除了险情并将现场清理干净，直到此时，他们才松了口气，带着满脸和满身的污渍、拖着疲惫的身躯离去。

因主下水管道末端原设计管径较小致使快餐公司下水管道经常堵塞,为了不影响快餐公司正常营业,物业公司工程部维修班同志们下班后一直等到凌晨各营业场所营业结束后开始进行主下水管道末端改造工作,尽管他们已困得直打哈欠,可一旦投入到工作岗位,马上又焕发出精神,在工程师的带领下,小伙子们冒着小雨钻进昏暗、潮湿的下水管道中,一股股恶臭扑面而来,几乎令人窒息,但他们就是在这样恶劣的环境下经过一次次切割、一遍遍焊接,奋战3个多小时终于顺利完成了任务,而此时东方已经泛白,他们那被污水、雨水和汗水染得乌花的脸上露出了倦意的笑容。

4月的一天傍晚，物业公司保安部治安员们在前楼软件园逐层认真巡查，当巡查到六楼时，发现一家软件公司的大门没有反锁，潜在着很严重的安全隐患，为了彻底杜绝随时可能发生的安全事故，必须立即通知到该公司负责人员。

此时天已经很晚，该公司又未留电话号码，治安员们想方设法、费尽周折终于联系到该公司人员前来锁上了门，而治安员们为此站着苦苦等待了两个多小时，腿脚都已经麻木了。

正如该公司负责人送来的感谢信中所言：是他们的高度责任心、认真负责的敬业精神，杜绝了一起严重的安全事故，使入驻企业深感××村软件园安全防范工作的确能落到实处。

虽然他们所做的这些事情远远比不上铁人王进喜的轰轰烈烈，但是，在他们的身上我们却看到了事关一个企业兴旺发展所必须具备的忘我的工作热情和无私的敬业精神，这难道不正是高尚的职业道德的一种真实体现吗?!

而象这样的事情在物业公司各平凡的岗位上还发生过许多。

雷锋同志说：一个人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。

雷锋，用实际行动实践了自己许下的诺言，他的名字从此成为高尚品德的代名词，而他仅仅是一名普通的解放军战士。

而我们做为新时代的青年，在从事着平凡的工作，想要有所作为，必须从生活中、工作中的一点一滴做起，从平凡的小事做起，但是，我们要在平凡的岗位中不断的提炼出自己的人身价值，发挥出自己的时代作用，这，才不失作为一个新时代的有志之士的英雄本色。

人生应该是多姿多彩的，应该是幸福和谐的，但她更应该是有价值的!同志们，让我们携起手来，用心谱写××村美好的未来，用心谱写我们无悔的人生!

一个企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。

不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。

我们的企业好像一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包容了在场的每一位。

你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公!

我深深的知道，正是你们的主人翁精神，支持着你们为我们的企业默默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺利开业不分昼夜辛勤工作的所有同仁——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记!

企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。

也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。

也许，你们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。

企业需要你们的敬业爱岗、无私奉献!

为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!正是您们在幕后的默默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预计今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的延续品质是企业的生命，

我衷心期待全体同仁与我们企业共同成长，期待全体同仁对我们企业继续予以大力支持，和工作方面的配合。

作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。

我衷心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创造我们企业明日的辉煌，共同分享奋斗的成果!

愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康快乐中建功立业，与企业一道走向成功!

胜利的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁!

最后，我衷心祝愿全体同仁及家属工作顺利、生活愉快、万事如意!

新员工演讲稿(篇4)

一个优秀的企业必定有一个优秀的当家人，我们尊敬的张总是以位平易近人，和蔼可亲的领导人，他独具慧眼，意识超前，他帅先引进了国外的先进的经营理念，从2009年的一家发展到现在的三家，还有自己强大的培训机构，为社会培养了大批有用之人。在同行业中可为发展迅猛。张总的称功也吸引了不少有志之士，与其共谋大也，共同发展。

所以‘龙泽’是我理想的选择。

三个人发展规划

1） 维护公司形象和利益，不做损害公司利益形象的事。

2） 服从公司管理，尽力而为，尽职尽责。

3）礼貌待人，周到热情。

4） 尽可能为每个家庭服务，为每个管家找到最适合的工作。

5） 要做好社会调查工作，广泛收集信息，实现效益最大化。

6） 树立正确的道德观念，提高专业技术水平，参与社会实践，培养专业情感，做实事求是的工作。对自己、对他人、对社会有使命感和责任感的人。

经营目标

1）两年内，高科技商店将建成一流的品牌商店。

2） 培养三个高素质人才：高质量、高技术、高服务质量。

3）经营策略

1） 我们应该充分利用互联网做广告和发送信息来扩大我们的人气。

2）团结好北园店洪楼店，做到资源共享今天就和大家说这些，希望各位领导朋友支持我协助我，让我们一起成长，一起进步，把龙泽家政服务公司做大、做强！谢谢！

新员工演讲稿(篇5)

明星员工演讲稿

各位领导、各位同事，下午好！

我叫卢x，来自仓储中心一棒库

今天，我很荣幸能够参加这位具有重要意义的明星员工的演讲。同时也有疑问，什么是“明星”？是谁成就了明星员工？

“明星”顾名思义，就是天空中很明亮的星星。然而“星星”自身是不会发光的，其实是太阳的光芒给予了星星光亮，它在夜空里才折射出璀璨的光亮，那么，今天的“明星员工”这个称号，则是来自于企业，来自于领导给予我们阳光一样的岗位，我们的人生才有了明星一样的光芒！在此，我要说：

感谢企业给予我们的岗位，感谢领导给予我们展示仓储人的机会。

众所周知，仓储就是将产品进行储存和发运的工作，相对于销售分公司其他部门技术偏低，属于劳动密集型的部门，但这并不代表着仓储的工作是粗糙的，每天我们的工作既要监督计量的数据，跟踪质量的数据，保证数据源的准确，又要随时了解轧钢的生产情况，运输部局车情况，做好科学合理的入库安排，出库准备，一棒库主要生产16、28、32.36的产品，在轧制大规格钢时，入库钢的温度高达300度，温度高，作业难度大，劳动强度高，作业时还要在保证产品安全，人身安全的前提下，努力做到现场管理的规范，保证数据准确的前提下，推进快捷的出库。这些工作需要积极的思考和充足的身体支持。

按照评选仓储明星的标准，我们一棒库每个员工都可以做明星 ，但他们把机会让给了我，因为我是一棒库最年轻的，我代表的是仓储年轻人，展现的是年轻的仓储。随着水钢技改达产的实现，水钢营销工作也随之迈入“500万吨”钢材销售的历史征程，我们仓储员工必须进一步提高对水钢增产、增效的认识，进一步展现志存高远，追求卓越的奋斗精神，同时要配合好500万吨钢材销售工作，我们仓储也要做出相应的贡献，梁启超的《少年中国说》，正是我辈仓储人的目标，仓储今日之责任，不在他人，全在我少年，少年智则仓储智，少年富则仓储富，少年强则仓储强，少年进步则仓储进步，我少年仓储与销售不老，我仓储少年与水钢无疆。

借深圳人的一句话“300万不算富，500万才起步”，祝愿我们销售分公司销售再创辉煌，我们仓储更加进步！

新员工演讲稿(篇6)

篇一：新员工代表发言稿

新员工代表发言稿

尊敬的翁主席、各位领导、各位同事：

大家下午好！我是***部门的***。很高兴与您签订合同。 同时，很荣幸能有机会代表所有新员工与您进行交流和学习。

此时此刻，我心中充满了情感和思绪，但我想用三个字来表达自己：兴奋、感激和责任。

激动的是二十年的刻苦学习，如今的雄鹰展翅。从今日起，我们站在了一个崭新的历史起点，踏上了追逐梦想之路，谱写人生新篇章，我们这些让父母含辛茹苦养育二十余载的儿女们也终于可以用自己的劳动所得去孝敬他们了！

在兴奋的同时，我的心充满了感激。感激各位领导给予我们这样一个难得的历史机遇，感激各位领导对我们能力和素质的发现与肯定，感激各位领导在百忙中抽出宝贵时间为我们举办这样的仪式，所以请允许我代表各位刚刚加入重庆国际信托和西南**大家庭的新员工们，向以翁总为核心的各位领导表示衷心的感谢！

从宣讲会开始，经历面试、实习、拓展培训，到现在的签约，是您们一直陪伴在我们的身边，关心、支持和鼓励着我们，给我们以信心和勇气，使得我们能够勇往直前。这让我们深受感动，难以用语言表达。我们希望在未来用自己的实际行动感谢公司！

除了兴奋和感激，我觉得最重要的是责任。众所周知，近年来，在公司领导的英明带领下，公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段，这既让我们这些年轻人有了很大用武之地，同时也提出了更大的挑战，我们重托在身，公司领导对于我们寄予了厚望，明确提出希望我们能在未来的三至五年内成长为各部门的骨干，赋予了我们光荣的使命和任务。同时，我们也面临着从学生到职业经理人的转变

思维和行为都需要改变180度。我们需要不断学习，不断理解和理解职业生涯规划的道路。我们要敢于做自己想做的事，充分展示自己，努力做到最好，永远不辜负公司领导的期望和信任！

今后，我们的言行举止不仅代表个人，也代表公司。无论何时何地，我们都应该牢记，我们是重庆国际信托和西南**大家庭的一员。

我们一定齐心协力，团结一致，为公司更加美好辉煌的明天而奋斗！谢谢大家！

篇二：新员工演讲稿

我和公司共同成长

各位领导，各位同事大家好：

我今天演讲的主题是：“约束自己，超越自己实现和公司的共同发展”

我叫x x x，毕业于***，现在在设计公司工作。作为公司的新员工，我很荣幸今天能站在这里发表演讲。而庆幸之余，对公司能给这样的学习机会我由衷的说一声谢谢。

因为这不仅使我对公司的规章制度有了更清楚的了解，也使我了解了公司的业务商业哲学和企业文化有更深的感受。从而更好地约束自己，定位自己，更好地超越自我。

无规矩不成方圆，对于这一个公司乃至于一个团对都要它的规章制度，制度对于我们而言是来约束我们平时工作时的行为的，我们要成为一个合格的工作者，我想必要的规章制度我们还是要遵守的。如果一个公司或一个团队成员连最基本的规章制度都不能保证，我认为它必须将是一盘散沙，更别谈其它业绩什么之类的了。成功的关键在于我们每个人。我们应该从自己和细节开始。

习惯在于养成，责任敢于担当。只有严格要求自己才能使自己进步，才有可能超越自己。

作为一个新人，我们还有很多东西要学。不管我们什么时候不能停止学习。对于公司而言，我们应充分利用公司提供的学习机会。 另外，我们应该主动去了解和关心公司。

这样，我们总能了解公司的动态。对于自己的工作我觉得应该按部就班的来，让自己务实些，积极些，每天让自己都有些收获，从而更快的融入线路这个大团体为了公司的发展壮大自己。

我们刚毕业步入社会，公司就认可了我，我深受公司经营理念和企业文化的影响。我很高兴在这个平台上发挥我的才能。在这个平台上我会踏踏实实的做人、认认真真的做事。

公司在发展、也在不停的壮大，希望自己利用工作及其它时间好好充实自己，让自己在刚开始就能跟上公司的脚步，同时自己也希望在不久的将来的我能超越自自己，通过自己的努力和进步可以带动公司的发展，为公司的发展贡献自己的力量，更好的实现我与公司的共同成长。

我的演讲到此结束，谢谢。

篇三：新员工三分钟演讲

公司新员工入职演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：我是*** 部门的***，很高兴今天站在这里代表公司新入职职工发言。同时，也很感谢

领导们给了我这个难得的机会和你们交流学习。我们来自不同地方的年轻人来到这里，加入了这个家庭。回首我们与公司

我认为公司之所以选择我们，是因为我们有能力，或者仅仅是因为我们遇到了一个好机会，

不管怎么说，我们都是幸运的。因为不是每个有能力的人都能成为公司的一员，我们应该

应该看到，社会上有很多优秀人才可以选择一份满意的工作。所以，我感激领导发现并肯

定下我们的价值观，感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间为我们举行这样一个仪式，也感谢公司与

近年来，如此紧张的就业形势给了我们如此宝贵的就业机会。在此，请允许我代表

2010年新员工对广西建工集团第一次安装工程表示衷心感谢。广西一安已发展成为技术力量雄厚、管理规范高效的新型现代建筑企业。公司始终把

“诚信服务、争创优质”作为承诺和宗旨，坚持打造“广西一安”优秀品牌，秉承“诚信、

求实、创新、奉献”的企业精神，努力创建一流企业，竭诚为各界业主提供优质的施工服务，

为国家建设和经济发展作出更大贡献！（也可以是其他公司，本文指向公司，

公司简介）企业良好的发展前景使我们充满信心。作为一名新员工，我们应该尽快适应这个职位

入企业。在我看来，我们应该做好从学生到企业员工的身份、学习方法、生活方式和习惯的转变

的转变等。我们要尽快适应岗位，融入企业。我认为我们可以从以下三个方面着手：第一，实事求实，

这是一安人行动的座右铭。对于我们这些刚刚走出校门步入社会的年轻人来说，如何尽快摆脱他们

学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，将在校所学的书本知识更好地发

挥到工作实践中是我们需要考虑的。从踏入企业门槛的那一刻起，我们就应该有一个清晰的认识

到自己已经是企业的员工。我们要务实，向同事学习，积极邀请老员工

教授、掌握岗位技能，提高业务水平。其次，发展创新是一安人不变的追求。作为一个年轻的一安人，公司的快速发展需要我们有开拓创新的精神。要达到这个目

标，除了要求个人思想进步、技术扎实、塌实肯干之外，还要求我们思维开阔，精诚合作，

努力构建团结协作、朝气蓬勃、富有战斗力的和谐团队。最后，奉献是一安人和企业发展的无悔选择。作为新员工，我们要珍惜现

在拥有的工作，而不是抱着无所谓的态度。这只是懂得珍惜的第一步。面对新环境新工作，

更重要的是，我们应该拿出主人的意识，意识到这是我们的家。努力将自己个人的

发展与企业的发展相统一。我们要努力做学习的模范，做行业的骨干，做改革的先锋，共同号召企业

吸，共命运。为早日实现公司愿景做出贡献。 （这三段的首句都是结合该公

公司的企业文化，可以参考自己的企业文化进行修改）谢谢！篇二：新员工入职演

讲稿尊敬的各位领导，亲爱的各位同事们：我是*** 部门的***，很高兴今天能作为xx单位的一份子站在这里，也很感谢领导给我

这个难得的机会使我能和你交流和学习。作为一个没有多少社会经验的年轻人，

能来到这里是幸运的，因为社会不乏和我一样努力/比我更优秀的年轻人，但今天我能和大家

理解，不仅是因为领导认可了我的能力，也是我学习做人的机会。所以，

我感谢各位领导发现并肯定我的价值，感谢他们在百忙之中抽出时间为我举行这样一个仪式

激**单位在近些年，就业情况如此紧张的形势下，给了我这样一个宝贵的工作机会，更要感

激大家能如此的照顾和帮助我尽快的熟悉陌生的工作环境（我写多了，你想感谢谁就挑几个

说说好了）。

最后，奉献。作为一名新员工，我应该珍惜现在的工作，而不是采取冷漠的态度。懂得

珍惜只是第一步。面对新的环境，新的工作，更重要的是，我要表现出主人翁意识

的意识到这是我的家。努力把个人发展和单位发展结合起来。我要争做学习的模范，

专业骨干和改革先锋与**单位同呼吸、同命运。有助于早日实现＊的良好愿景*

的力量。谢谢大家！篇三：《三分钟演讲》

1、“没有比人更高的山，没有比脚更长的路”请以此为话题演讲。

2。在人生的道路上可能会有不可磨灭的创伤。有句话却说“每一种创伤都是一种成熟。”

请以此为话题演讲。

3、人生应该守望执着还是随机应变

4、生活里人们往往力求改变，以让人生向自己的目标更加靠近。“大多数人想要改变这

世界，但很少有人想改变自己。”请以此为话题演讲。

5、“贪婪是最真实的贫穷，满足是最真实的财富”，请以此为话题演讲。

6、“厄运——如果你总是期待最坏的，你永远不会失望。”生活中，很多时候，我们都要

“做最好的准备，并做最坏的打算。”谈谈你的观点。

7、“学历与能力”请以此为话题演讲。

8个。你认为你是什么样的人？在和陌生人打交道过程中你一般怎么做？结果如何？

9号。如果你被录取工作，发现你的工作和你期望的有差距，你会怎么做

做？10、对于很多应届毕业的新员工入职很短时间就跳槽这一现象你怎么看？怎么分析？篇

4：新员工致辞我与公司共同成长

各位领导，各位同事大家好：我今天演讲的主题是：“约束自己，超越自己实现和公司的共同发展”我叫x x x，毕业于***，现在在设计公司工作。作为公司的新员工，我今天能站得住脚

这里做这次演讲，自己感到非常的荣幸。而庆幸之余，对公司能给这样的学习机会我由衷的

说一声谢谢。因为这不仅使我对公司的规章制度有了更清楚的了解，也使我了解了公司的业务

商业哲学和企业文化有更深的感受。这样才能更好地约束自己，定位自己，更好地实现超越

自己。无规矩不成方圆，对于这一个公司乃至于一个团对都要它的规章制度，制度对于我们而

言是来约束我们平时工作时的行为的，我们要成为一个合格的工作者，我想必要的规章制度

我们还是要遵守的。如果一个公司或一个团队成员连最基本的规章制度都不能保证，我认为它必须

将是一盘散沙，更别谈其它业绩什么之类的了。成功的关键在于我们每个人

身做起、细节做起。习惯在于养成，责任敢于担当。只有严格要求才能提高自己，

才有可能超越自己。

作为一个新人，我们还有很多东西要学。我们在任何时候都不能停止自学

习的脚步。对于公司而言，我们应充分利用公司提供的学习机会。 另外，我们应该主动去

解公司，关心公司。这样，我们总能了解公司的动态。对于自己的工作我觉得应该按部就

班的来，让自己务实些，积极些，每天让自己都有些收获，从而更快的融入线路这个大团体

为了公司的发展壮大自己。我们刚毕业进入社会，公司就认可了我，选择了我们的经营理念和企业文化

深深的感染了我。我很高兴在这个平台上发挥我的才能。在这个平台上我会踏踏实实的做

人、认认真真的做事。公司在发展、也在不停的壮大，希望自己利用工作及其它时间好好充

实自己，让自己在刚开始就能跟上公司的脚步，同时自己也希望在不久的将来的我能超越自

自己，通过自己的努力和进步可以带动公司的发展，为公司的发展贡献自己的力量，更好的

实现我与公司的共同成长。

我的演讲到此结束，谢谢。篇五：新员工演讲稿新员工演讲稿

各位领导、各位同事，早上好！

很荣幸公司给我这个机会让我畅所欲言。首先，让我自我介绍一下。我是111，来自山东地区111办事处。我今年一月加入公司。三

月份转正，转眼间来公司已经111个月了。从我踏入新工作的那一天起，也是我人生道路发生巨大转折的那一天，也是我真正的现实

现人生价值的开始。上班后的每一天，我都会有新的感悟，新的启发，当然，也有新的挑战

而挫折，正是挑战和挫折让我认识到自己的不足，从而更好地完善和完善自己。 自从走入111大家庭的第一天起，让我首先感觉到的是一个亲情的工作氛围。每当我去

完成一项工作，一项任务，我的感觉是我并不孤单，因为我站在公司的后面

领导和同事们，我们是一个共同的团队。在前线，我并不孤单。我身后有一个巨大的技术

团队合作，有完善的服务体系，让我无忧无虑。今天，我站在公司宽敞明亮的新会议室里发言。我的新充满了感激、喜悦、安慰和感激

是111能包容我一步一步的成长，欣喜的是111越发的壮大和完善，欣慰的是让我遇到了值

得付出心血、汗水和值得托付人生的111. 最后，我想要说的是：先有公司再有我们的平台，而只有我们用心血、汗水和努力去回

报公司，111才能不断发展壮大。 祝愿，111的事业蒸蒸日上，走向辉煌。

新员工演讲稿(篇7)

设计问题

问题1。阻碍人才实现自我激励的因素有哪些？

答：(1)、组织里充满政治把戏，勾心斗角；(2)、人际关系太复杂，不知道谁和谁一派；(3)、组织对人才的业绩没有明确的希望值，不知道要做什么，也不知道做到什么程度才正好；(4)、设立太多不必要的制度让人才遵循，很少奖励，但却总有一条可以对人才进行惩罚；(5)、让人才参加许多拖沓的会议；(6)、在人才中推行过度的内部竞争，而且评价标准不公正公平；(7)、没有为人才提供必要的完成工作的支持；(8)、提供批评性、而非建设性的反馈意见；(9)、容忍差业绩的存在，使业绩好的员工觉得不公平；(10)、未能对充分发挥人才能力给予足够的重视。

问题2。性格的力量有那两个方面？

答：意志的力量和自制的力量。

问题3。个人成功最关键的因素是什么？

答：人家交往能力和先天性格。

问题4、解决“三个和尚没水喝”的最佳策略是什么？

a： 两个和尚挑水，另一个煮米饭。

或者：和尚挑水，和尚煮米饭，和尚打扫卫生。

为什么牛奶盒是方形的，而可乐瓶是圆形的？

答案：因为人们喝牛奶的时候通常都会用吸管，而不是拿着盒子灌，而且牛奶的包装成本很大，方形盒子易于摆放和节省空间。人们不会一下子喝完可乐。椭圆形的款式让人们更容易拿起它随身携带。

新员工演讲稿(篇8)

学准则变观念做合格四邮人

各位领导、各位同事、各位评委：

大家好！

我叫郦娜。我来到地直支行。我演讲的主题是（学习原则，转变观念，做一个合格的四岗人员）

最近市局组织我们学习了（员工准则）这本书，随着学习的不断深入，我渐渐喜欢上了这本书，，作为一名四邮人，我们怎样才能做好本职工作，如何加强自身素质的提高，感恩企业、感恩社会；作为一名员工，如何树立自己的敬业精神呢，《员工准则》这本书给了我很多的启迪和感受。

我知道孔子说过:“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，就是说：知道它的人不如喜好它的人，喜好它的人不如以它为乐的人。对于我们从事的职业，我们是奉献和快乐的。

就像书中提到的敬业是一种高尚的品德，要做到敬业，首先必须对你所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重的心情，有了它，你就不惜为之付出努力，这是成功的源泉，是一种做人做事的境界。

这本书讲述了一个故事：一家公司的市场部经理带领一个团队参加了一个国际产品展览会。在开展之前，有很多事要做，需要加班加点地工作，可经理带去的大多数工人，却和平时一样，不肯多干一分钟，一到下班时间，就溜回宾馆，或者去逛街。

在开展的前晚上，老板来检查展场的准备情况，到达展场已是凌晨一点，让老板感动的是，只有经理和一个安装工人正挥汗如雨地趴在地上，细心擦着装修时粘在地板上的涂料。展览结束后，老板把工人提升为安装部门的主管。

从这个故事可以看出，只要在工作中有更多的奉献精神，就会有更多的回报。儒家思想的“天道酬勤”就是这个道理。

职业精神的另一个方面是无论你做什么，都要有高度的责任感。还记得离开校门时，老师就殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人；我仍然记得，在工作的第一天，领导人认真地教导：

走上工作岗位后要做一个爱岗敬业的人。我还认为热爱工作就是加班和牺牲个人休息时间；因为工作而忽视家庭和友谊；这是为了工作而不考虑自己的健康，但在目睹了身边的人和事之后，我们才知道什么是真正的爱和奉献。我们的支行长，工作起来雷厉风行，他很少有休息，风里来，雨里走，对待困难总是有一个乐观向上的劲头，由于他的不懈努力，我们地直支行的业务有了翻天覆地的变化，并且在他的带领下，我们有了自己特有的支行文化，在地直这个金融业务竞争激烈的商圈里才有了我们的一席之地，大家无不敬佩他为此付出的艰辛！

综合柜员祝巍，在她身上我们看到的始终是充满热情，总是有无穷的劲力。她工作出色，在她的精心管理下，支行的风险合规逐步走上正轨，业务专家是高月。从她进入地直行的那天起，就将她的理想和挚爱奉献给了情系千家万户的金融三尺柜台，以满腔热忱默默地为顾客送上一份温馨。

她为了提高办理业务的速度，减少客户的等待时间，工作的时侯很少喝水，减少上厕所的时间，吃饭也是用最快的时间，马上就上岗办理业务，快速高效的服务赢得了客户对她的信任和欢迎。出纳员于倩竹，产假后她去上班了。 她离不开她心爱的工作，但她没有完全履行母亲的职责。凭借她细致而优质的服务，她受到了储户的好评。

我的朋友们，这并不是我们员工对岗位奉献和热爱的最真实写照！不正是这些平凡的员工、敬业的员工，才托起了我们四平邮政这块金字招牌吗？

通过学习，我深深的知道，我们的责任就是用心服务，为四平邮政赢得更多的客户，服务就是企业的生命，我也深深的知道只有用心了才能做好服务,营业前台是邮政服务的窗口，而我们将最直接的展示的是四平邮政的形象，任何一个错误，都会给客户和各个环节的工作带来不必要的麻烦。“用心”服务的过程中，如果你很热心，有耐心，却不够细心，很可能结果事与愿违，好心办错事；如果你细心、不热情、不耐烦，即使你能解决问题，一张冷冰冰的脸怎么能得到用户的认可呢？例如，如果热情和耐心是点燃微笑的烛光，那么细心就是默默支撑的烛台。

我们应该为顾客着想，尽可能地帮助他们。

随着金融业的不断发展，各家商业银行的竞争也越来越激烈，银行的服务质量和服务水平逐渐成为各商业银行竞争的焦点，而服务也就成了银行的生命线。而我们企业要的是市场，客户要的是服务，而连接客户与企业的命脉就是服务，只有用心服务，才能得到客户的信赖；只有贴心的服务才能让顾客在邮政服务中感受到温暖；只有用心服务，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

科学发展观，责任促进发展，为了更好的履行我们的责任，做一名合格的四邮人，在工作中，我们严格要求自己，在服务过程中我们坚持使用十字文明用语，实行站立服务和微笑服务，积极、主动、热情的接待每一位客户，用自己的热忱之心，诠释着人民邮政为人民的邮政服务宗旨。

俗话说：培训是企业给员工的最好福利，感谢市局领导给我们推荐了这么好的一本书，让我们一起肩并肩、手牵手，从自己做起，从身边的小事做起，从现在做起，将责任扛上双肩，，团结奋进、锐意进取、开拓创新、奋力拼搏，为四平邮政走向更加美好的明天而努力奋斗！

我的演讲完毕，谢谢大家！

新员工演讲稿(篇9)

各位领导、同事们：

大家好！首先，请允许我自我介绍。我是一家商业实体c2线的张杰。我在海尔工作5年了。

很荣幸能得到这次实训的机会，通过这次实训，让我学到了很多东西，让我重新认识现场管理的重要性了解海尔现场管理的奥妙所在学会如何现场管理，改善现场环境的质量和员工思维方法，使企业能有效的迈向全面的质量管理

我认为生产过程中员工安全是最重要的，人的生命只有一次，每一个人都想笑语长在，每一个家庭都愿幸福美满，每一个企业都愿兴旺发达，然而这一切都离不开安全，安全是企业发展的永恒主题。提升全员素质，源头消除隐患。员工是实实各项制度、完成生产任务的具体执行者，其素质决定着工作质量。

因此，加强教育培训，提高员工安全操作技能，培养本质安全型人才，是从源头上消除隐患的根本。

最后，我认为作为海尔的一部分，我们的员工应该在工作中严格要求自己。乐观、自信、责任心强；乐于与人相处，与周围人相处融洽，具有团队合作精神；工作认真负责，能吃苦耐劳，做事严谨。还要熟练掌握自己的岗位技能，从自己做起。

相信通过大家的一起努力，我们海尔会日日高升，越来越好！

谢谢大家！