补写产假请假条

补写产假请假条 篇1

****************公司

备注：请假应提前办理和审批，否则视为旷工，旷工1天扣除3天工资；因急病未能亲自办理的，必须及时打电话或委托他人向部门主管请假； 请假5天（含）内由部门负责人批准，5天以上由总经理或其授权人批准。

****************公司

补写产假请假条 篇2

一、目的与范围

1、目的

制定该规章制度的目的是为了规范员工请假的行为，确保全体员工进行请假时有明确的规章制度依据，确保企业的正常生产经营。

2、范围

该规章制度适用于本企业所有正式员工，不包括临时工、合同工等临时性工作人员以及外包人员。

二、制定程序

1、确定草拟人员

该规章制度的草拟人员为人力资源部门，草拟成文之后须经过人力资源部门的主管审核。

2、企业内部审批

该规章制度的草拟稿须经过企业内部相关人员的审批，如企业法务部门、企业高层管理人员，以及相关部门主管等人员进行审批。

3、公示与推广

审批通过以后，该规章制度将被公示于所有员工所能够接触的地方，以此提高员工的认知度，确保所有人员能够遵循该规章制度进行行动。

三、规章制度名称

本企业员工请假规章制度

四、内容

1、请假的种类与申请方式

（1）员工可以根据实际情况进行、事假、病假、婚假、丧假等请假申请。

（2）员工在申请请假时，应按规定填写请假申请表，并请所属部门主管签字审核，人力资源部门收到申请后进行审核。

2、请假申请的审核流程

（1）员工填写请假申请表后，由所属部门主管进行审核；

（2）部门主管审核通过后，需将请假申请表交人力资源部门审批；

（3）经人力资源部门审批同意后，将核准的.请假申请表交回所属部门。

3、请假的期限

员工请假期限应按照国家相关法律法规及公司内部规定办理，其中病假和个人事务假时间不得超过3天以内，婚假和丧假时间不得超过7天以内。

4、非正常请假的处理

（1）员工未经批准擅自请假属于旷工行为，根据企业相关制度规定，将被予以扣除相应工资。

（2）员工未按请假的申请时间返岗属于旷工行为，因此将视为员工主动离职处理。

5、请假期间安排

员工请假期间，所产生的经济损失及工作安排应由部门主管做出安排，确保部门工作的正常进行。

6、违反请假规定的惩罚

员工未按规定请假或擅自请假的行为将被视为严重违规行为，将被予以相应惩罚。

7、其他

本规章制度的解释权归企业所有。五、责任追究

对实施该规章制度中发现的违规行为的处理将由企业内部相关部门按照制度规定进行处理，情节严重的应给予相应惩罚。

补写产假请假条 篇3

xx天天快乐购物有限公司：

我因与男友定于20xx年1月15日举行婚礼，需享受婚假待遇，特向公司请假三天，请假时间自20xx年1月14日起至20xx年1月16日止。

恳望批准。

xx天天快乐购物有限公司

申请人：

时间：

补写产假请假条 篇4

1．病假

凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。病假者需提前1天向学校行政请假，并交三甲医院开具的病假单证明。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。

2．事假

教职工遇有特殊情况必须在正常工作的时间内去处理的，应提前上交事假条，征得学校同意方可请假。如无充分理由，则不应准假，一般连续事假不超过五天。事先未请假或请假未同意而不来上班者作旷工处理，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，园方可以解除聘用合同。

3．婚假

符合《中华人民共和国婚姻法》规定的教职工结婚时，享受3天婚假。男年满25周岁、女年满23周岁的`初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

4．丧假

教职工的直系亲属（配偶、父母）死亡，可申请丧假三天；教职工的`非直系亲属（岳父母、公婆）死亡可申请丧假一天。

5．生育假

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认,申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期但其中2天已包括在预产假中。

6．哺乳假

对有未满一周岁婴儿的女教职工，每天给予一小时的哺乳时间。因未满一天8小时的工作时间，故需扣除相应的工作量津贴。

7．旷工

旷工者不享受自旷工日起12个月内的幼儿园各项福利待遇，年终考核不合格，扣除年终奖金。

补写产假请假条 篇5

第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；

第三条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的.真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第五条假期审批权限：

1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；

2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；

3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。

4、员工一次请假最长不超过15天；

5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。

第六条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。

第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的.损失外，作自动离职处理；

第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天（产假和工伤除外），对于请假超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用；

第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；

附则

第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。

补写产假请假条 篇6

为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高保教保育水平。结合我园实际情况，特制定以下请假制度。

一、教职工凡需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1至3天（包括1天）向园长请假，3天以上向学区请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

二、教职工有事有病须请假，要有请假条，请假前须履行相关请假手续，不履行请假手续者按旷工算，旷工一次扣除工资50元。

三、每学期每人公假五天，全勤者（事假病假婚丧假全不请者）每人每学期奖励200元，请一天公假扣除40元，依次递减。

四、婚假七天，在此期间不扣除工资；遇节假日不顺延。

五、丧假，直系亲属（父母祖父母）七天，不扣除工资，遇节假日不顺延。

六、产假，按教育局相关规定执行。

七、病假，须有医院的相关证明，三天以内不扣除工资，三天以上者按假算。

八、事假

1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天以上，每天扣除工资30元，超过半月解除聘用合同。

2、请半天假者扣除工资10元。

3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的.，须向保教主任口头请假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可请保教主任出面安排，不扣除任何工资。离岗超过两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算.

4、替别人代工者，每天奖励20元，半天奖励10元。

九、属于个人工作，无故不完成者，需另外加班的，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。

十、工作日内完成领导交代的不属于自己工作内的事，可适当酌情给予奖金。

十一、工作时间无故离岗者，一经查出一次扣除工资30元，因此发生事故者，相关责任人则应承担相应法律责任。

十二、本制度如有未尽事宜，经全体教师会协商解决。

补写产假请假条 篇7

尊敬的园领导：

您好!

我的.孩子因__________________，需请假_____。请假(时间)从_______到_______ ，请假期间有效联系方式：_______。恳求批准，谢谢。

请假人：

年 月 日

园方(园长)意见：

补写产假请假条 篇8

（主管领导的名字或者主管部门。等）：

我因家中有事，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，请假天，请批准。

请假人：

年月日

请假条怎么写

职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。

随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。

但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。

首先，请假条的写法：

写请假条需要注意下述事项：

1、时间上：提前写

要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文（或默认）要求；

当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个"事后"又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。

2、格式上：

请假条（居中）

受理请假的人或主管部门（称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格）

我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。

请假人：（请假人签名）

____年____月____日（请假日期）

补写产假请假条 篇9

尊敬的领导：

本人定于20xx年xx月xx日举行婚礼（本人今年xxx岁属于晚婚），特向单位申请

xxx天假期（20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日），望批准！

申请人：xx

20xx年xx月xx日

补写产假请假条 篇10

1、各种假期均实行自己具实际情况申请，学校实行审批制。

2、上班后原则上不准请外出事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必须报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的顺利进行。请假手续：自己申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签字、主管领导）。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超过一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要安排好所教课程。假条送交校务部，按时销假，逾期不上班者按旷工计。

3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。

4、婚、丧、产假按有关规定执行。

5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。

6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的`，按教学事故从严处理。

7、教导处每周做好统计，月底累计通报。

8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0.5-1个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。

9、全体教师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。

10.中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。

11、值日人员要按时把考勤表送交校务部。