单位公益性岗位管理自查报告

单位公益性岗位管理自查报告 篇1

根据省人社厅《关于开展省直机关事业单位公益性岗位用工大检查的通知》的文件精神，为进一步规范学院公益性岗位开发管理工作，配合省人社厅关于省直机关事业单位公益性岗位用工大检查工作，我院自8月24日至9月3日对学院现有公益性岗位用工情况从各方面进行了细致彻底的摸底调查，现将自查情况作如下汇报：

一、公益性岗位基本情况

我院现有公益性岗位人，其中后勤管理处人，学生公寓人，各岗位工作内容为：

电工、管道工岗位要保证学院教育教学工作的正常运行，做好后勤保障及时维修故障，平常做好维护设备、设施的工作；

校园环境卫生岗位要保证学院环境卫生，校园道路干净整洁无垃圾，垃圾桶每日清理无堆积。

公寓保洁员要保持公寓、教学楼内部整洁，要求楼道无杂物，厕所无异味，窗台、玻璃干净。

公寓门卫要保证学生人身、财产安全，禁止非本楼人员入内；严格监管学生执行学院规定的`作息时间，禁止学生旷课、晚归。

维持学生公寓楼内的安全、秩序。

各公益性岗位工作时间、休息休假均比照同岗位正式人员，节假日加班按学院有关规定执行。

二、现有公益性岗位用工情况

1、本着“谁用人、谁管理”的原则，按工作性质、岗位职责，我院公益性岗位人员由各用工部门专人负责，实行日考勤制度，不能到岗的须办理请假手续。根据各用工部门提供的出勤表，及负责人对公益性岗位人员工作表现的汇报，我院目前用工情况良好，大部分公益性岗位人员能按规定上岗出勤，能够严格履行岗位责任，基本完成工作任务。

2、我院按照政策规定，及时与公益性岗位人员签（续）订劳动合同，对学院公益性岗位人员的工资按时报批，因病住院治疗情况及时备案，同时提供学院劳动保护，并依据公益性岗位人员工作情况，制定相关考核办法，对表现优秀人员给予一定的奖励。

加强公益性岗位监督管理，落实公益性岗位就业人员补贴政策，调动公益性岗位就业人员工作积极性、主动性是我院管理公益性岗位人员的首要目标，在今后的工作中，我们会进一步加强公益性岗位人员管理工作，请相关领导给予监督、指导。

单位公益性岗位管理自查报告 篇2

为进一步做好我镇公益性岗位的开发管理工作，使我镇就业困难人员真正得到就业援助和帮助，根据《关于开展公益性岗位政策落实情况的检查通知》（镇人社通【20xx】17号）文件精神，我镇于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社区对公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

一、公益性岗位人员出勤和纪律情况

城关镇公益性岗位人员共计17名。公益性岗位人员上、下班一律进行签到、签退，各社区对公益性岗位人员的考勤情况实行一月一报制度，所有公益性岗位人员有事必须办理请假手续。

二、岗位和人员上报情况

各社区公益性岗位坚持做到一人一岗，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位职责。

三、坚持专款专用，发挥专项经费的`最大效益城关镇严格按照我县公益性岗位补贴标准将补贴资金如实发放到公益性岗位人员手中，无虚报冒领、骗取岗位、骗取社保补贴的社区和个人。

四、无因退休、死亡等原因产生的空岗不报而擅自安排其他人员上岗的现象。

五、对公益性岗位人员坚持城关镇与社区双重管理制度各社区对城关镇公益性岗位人员的日常工作进行管理，城关镇劳动保障所进行监督检查，切实做到城关镇公益性岗位人员的依法使用和有效使用。

各社区公益性岗位人员的使用没有发生其他违反《城关镇公益性岗位管理制度》的情况。

从此次检查情况来看，城关镇各社区的公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

单位公益性岗位管理自查报告 篇3

一、引言

为了确保公益性岗位的有效运行，提高服务质量和效率，我单位对公益性岗位进行了全面的自查工作。本报告旨在总结自查过程中的发现、问题以及改进措施，以确保公益性岗位能够更好地服务于社会大众。

二、自查范围与目的

本次自查范围涵盖了我单位所有公益性岗位，包括但不限于社区服务、环保工作、教育支持、医疗援助等领域。自查的主要目的是：

1. 评估公益性岗位的设置是否合理，是否符合社会需求和政策导向；

2. 检查公益性岗位人员的工作表现，包括工作态度、能力水平、服务质量等；

3. 查找公益性岗位运行中存在的问题和不足，提出改进措施和建议。

三、自查方法与步骤

1. 制定自查方案：明确自查的目的、范围、方法、步骤和时间安排；[dG15.CoM]

2. 实地走访：深入公益性岗位工作现场，与工作人员进行面对面交流，了解工作实际情况；

3. 查阅资料：查阅公益性岗位相关的政策文件、工作记录、服务案例等资料；

4. 问卷调查：向服务对象发放问卷，了解他们对公益性岗位服务的满意度和建议；

5. 数据分析：对收集到的数据进行整理、分析，形成自查报告。

四、自查结果

1. 公益性岗位设置情况：我单位的公益性岗位设置较为合理，涵盖了多个领域，基本满足了社会需求和政策导向。但在某些领域，如特殊人群关爱方面，仍有待加强。

2. 人员工作表现：公益性岗位人员普遍具备较高的工作热情和责任心，能够认真履行职责，为服务对象提供优质服务。但在专业能力方面，部分人员仍存在不足，需要进一步加强培训和学习。

3. 运行问题：在公益性岗位运行过程中，存在以下问题：

（1）部分岗位工作量过大，人员配备不足，导致工作压力较大；

（2）部分岗位的服务流程不够规范，存在服务疏漏和失误；

（3）部分岗位的服务对象反馈不及时，导致服务效果不佳。

五、改进措施与建议

1. 加强特殊人群关爱：针对特殊人群的需求，增设相应的公益性岗位，如残疾人关爱、老年人照料等，以满足他们的实际需求；

2. 提升人员专业能力：加强公益性岗位人员的培训和学习，提高他们的专业能力和服务水平；

3. 优化服务流程：规范公益性岗位的服务流程，确保服务质量和效率；

4. 加强服务对象反馈机制：建立健全服务对象反馈机制，及时了解服务对象的意见和建议，不断改进服务质量；

5. 加大宣传力度：通过各种渠道宣传公益性岗位的'重要性和意义，提高社会对公益性岗位的认知度和关注度。

六、结论

本次自查工作对我单位的公益性岗位进行了全面的梳理和评估，发现了存在的问题和不足，并提出了相应的改进措施和建议。通过加强特殊人群关爱、提升人员专业能力、优化服务流程、加强服务对象反馈机制和加大宣传力度等方面的努力，相信我单位的公益性岗位能够更好地服务于社会大众，为实现社会和谐稳定做出更大的贡献。

单位公益性岗位管理自查报告 篇4

沧源县班老乡九年一贯制中心校公益性岗位管理使用情况自检自查报告自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知》文件精神，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下：

一、严格公益性岗位人员聘用条件。

我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。

二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。

我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。

三、公益性岗位人员符合相关规定。

我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的.原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。

四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。

我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。

五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。

我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。

六、公益性岗位空岗情况。

我校无空岗情况。

至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。

单位公益性岗位管理自查报告 篇5

一、引言

为了进一步做好我单位公益性岗位的管理工作，确保公益性岗位人员能够真正发挥其社会效益，为就业困难人员提供有效的就业援助和帮助，我单位根据上级部门的相关要求，对全单位公益性岗位进行了全面的自查。现将自查情况报告如下：

二、公益性岗位基本情况

我单位现有公益性岗位人员共计XX名，包括劳动保障协理员、社区服务人员、保洁员等多个岗位。这些岗位人员均经过严格的选拔和培训，具备相应的专业技能和职业素养，能够胜任所从事的工作。

三、公益性岗位管理情况

1. 岗位设置与职责明确：我单位根据工作需要和人员特点，合理设置了公益性岗位，并明确了各岗位的.职责和工作要求。同时，我们定期对岗位进行评估和调整，确保岗位设置的合理性和有效性。

2. 人员选聘与培训：我单位在选聘公益性岗位人员时，严格按照相关程序和条件进行，确保选聘人员的素质和能力符合岗位要求。同时，我们定期组织培训和学习活动，提高公益性岗位人员的业务水平和综合素质。

3. 考核与激励：我单位建立了完善的考核和激励机制，对公益性岗位人员的工作情况进行定期考核和评价。对于表现优秀的人员，我们给予相应的奖励和激励，以激发他们的工作积极性和创造力。

4. 工资与福利待遇：我单位按照国家和地方的相关规定，为公益性岗位人员提供合理的工资和福利待遇。同时，我们积极争取政策和资金支持，为公益性岗位人员提供更好的工作和生活条件。

四、自查中发现的问题及改进措施

1. 问题：部分公益性岗位人员存在工作积极性不高、责任心不强等问题。

改进措施：加强思想教育和职业道德教育，提高公益性岗位人员的思想觉悟和责任心；同时，完善考核和激励机制，加大对优秀人员的奖励力度，激发他们的工作积极性和创造力。

2. 问题：部分公益性岗位的设置和职责不够明确，导致工作效率不高。

改进措施：进一步梳理和优化公益性岗位的设置和职责，明确各岗位的工作要求和目标；同时，加强岗位之间的协作和配合，提高工作效率和质量。

五、结论

通过本次自查，我单位对公益性岗位的管理情况有了更加深入的了解和认识。我们将继续加强公益性岗位的管理和建设，提高公益性岗位人员的素质和能力，为就业困难人员提供更加有效的就业援助和帮助。同时，我们也欢迎上级部门和广大群众对我单位的公益性岗位工作提出宝贵的意见和建议。

单位公益性岗位管理自查报告 篇6

进一步做好我乡公益性岗位的管理工作，使我乡就业困难人员真正得到就业援助和帮助，我乡对全乡所有公益性岗位的工作性质、岗位类型、岗位使用情况进行了一次全面的检查。现将检查结果报告如下：

一、乡公益性岗位基本情况：

我乡现公益性岗位人员共计5名，劳动保障协理员1名，建档立卡贫困户4名。通过在岗、出勤情况自查，发现无不到岗情况。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

由乡劳动保障所统一掌握公益性岗位人员的`总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，能够严格履行岗位责任，我乡公益性岗位工资发放每季度实行“张榜公布、打卡发放、直接到人”的原则发放，无一例发资拖欠问题发生。

三、公益性岗位管理制度情况：

按工作性质、工作区域不同，我乡对办公室公益性岗位人员实行目标任务量化责任制；我乡对公益性岗位人员实行每日签到制度；所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我乡公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求，工作考核纳入年终考核，并作为续聘条件。

四、我乡的自查情况：

我乡积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

岗位使用方面严格遵守县就业局的公益性岗位管理使用，今年5月对3年期满人员就业困难大学生姜游及时予以清退；与就业困难人员李琼芳继续签订用工协议。

通过自查，我乡公益性岗位人员严格执行乡里的各项规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗、骗取岗位补贴和社保补贴现象，能够严格履行岗位责任。

从此次自查情况来看，我乡公益性岗位使用情况基本良好，用人管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

单位公益性岗位管理自查报告 篇7

为了进一步规范我中心公益性岗位开发管理工作，充分发挥公益性岗位人员的'社会效益，根据县人力资源和社会保障厅《关于对全市公益性岗位进行专项检查的紧急通知》精神，我中心对本单位公益性岗位进行了一次全面检查，先将检查结果汇总如下：

一、宜阳县行政服务中心益性岗位基本情况：

行政服务中心公益性岗位人员共计4名，其中文印室安置公益性岗位1名;保安安置公益性岗位1名;保洁员2名。我单位对公益性岗位人员实行每日签到制度;所有人员有事必须办理请假手续制度。通过在岗、出勤情况自查，我镇公益性岗位人员出勤、在岗情况均符合岗位要求。

二、坚持“谁用人、谁管理”原则：

由中心统一掌握公益性岗位人员的总体情况并负责岗位设置、工作绩效考核。同时每季度对公益性岗位人员进行“背靠背”考核，确保公益性岗位有进步、有成绩、有社会效益。通过自查，我中心公益性岗位人员严格执行各工作单位的规章制度，无冒名顶岗、互相借用、换岗、脱岗现象，能够严格履行岗位责任，并无一例发资拖欠问题发生。

三、加强用人档案管理，合理分配人力：

我中心积极建立公益性岗位信息档案，对公益性岗位人员做到底子清，心中有数，在此基础上深入各村对公益性岗位的工作性质、岗位类型等进行调查，对公益性岗位使用情况进行详细登记、检查、考核、建档。

通过此次自查情况来看，我中心公益性岗位情况基本良好，管理制度较为健全，公益性岗位人员职责明确，能够按时上岗，认真、负责地完成本职工作。

单位公益性岗位管理自查报告 篇8

沧源县班老乡九年一贯制中心校 公益性岗位管理使用情况自检自查报告 自聘用公益性岗位以来，我校认真按照相关文件要求对公益性岗位进行管理。本学期，我校认真按照临沧市人力资源和社会保障局《关于开展公益性岗位管理使用情况检查的通知》(临人社发201556号)文件精神，结合我校实际情况，对我校聘用公益性岗位人员条件情况、公益性岗位人员出勤和纪律情况、公益性岗位人员情况、公益性岗位人员工资发放和社会保险缴纳情况、公益性岗位人员享受岗位补贴和社会保险补贴情况、公益性岗位空岗情况等方面，做到周密安排、精心组织、尽早落实、严格要求，确保公益性岗位管理使用各项工作有条不紊的得到落实，现将自查情况汇报如下:

一、严格公益性岗位人员聘用条件。

我校严格按照《云南省就业专项资金

管理办法》的规定，益性岗位人员聘用条件符合要求，人人持有《就业失业登记证》。

二、严格公益性岗位人员出勤和纪律。

我校在出勤和纪律方面，要求公益性岗位人员和其余教职工一样，必须遵循学校各项出勤和纪律方面的相关规定，并按照签订的`劳动合同完成工作任务，遵守劳动纪律。我校公益性岗位人员都能够按照相关要求工作，无异常情况。

三、公益性岗位人员符合相关规定。

我校公益性岗位人员符合相关规定，坚持“一人一岗”的原则，无虚报岗位、冒名顶岗和冒名领资金现象。

四、按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。

我校按时发放公益性岗位人员工资和缴纳社会保险。工资水平没有低于最低工资标准，不存在克扣、拖欠工资现象，为上岗人员按规定办理了社会保险，社会保险我替换现象。

五、公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴。

我校严格按照《云南省就业专项资金管理办法》的规定，公益性岗位人员按规定享受岗位补贴和社会保险补贴无违规现象。

六、公益性岗位空岗情况。

我校无空岗情况。

至今为止，在各级领导及我校的共同努力下，公益性岗位管理使用步入正轨，符合上级要求，全体公益性岗位人员以饱满的热情投入到工作中，都爱岗敬业，努力工作，学校秩序井然。