工作忙请假条通用五篇

【#实用文# #工作忙请假条通用五篇#】无论是身处学校还是步入社会，我们都经常看到请假条的身影，请假条是较为简便、灵活的一种文书，格式可以不固定，也可以固定。如何写一份恰当的请假条呢？以下是小编为大家整理的员工请假条范文，希望对大家有所帮助。

工作忙请假条篇1

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日到X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给同志，经过近期的交接工作，同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准!

此致

敬礼

申请人：xxx

20xx年x月x日

工作忙请假条篇2

xx领导：

本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日～xx日，共计一天。

请给予批准，为盼!

请假人：xxx

xxxx年xx月xx日

工作忙请假条篇3

xxx：

本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩(两个男孩)，产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。

另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”;《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

此致

敬礼!

请假人：

20xx年X月X日

工作忙请假条篇4

xx领导，

本人拟于四月开始，每周三参加会计培训。这是提高本人业务水平，也是更好为单位服务的一次机会。我会认真珍惜此次学习机会，并合理安排好时间，争取既能顺利完成学业，又不耽误工作。

敬请批准为盼。

工作忙请假条篇5

公司领导：

根据公司规定，本人符合休年假条件，现提出休年假。假期为：2月##日至2月##日，请公司批准为盼!

申请人：###

年月日