哺乳请假条
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请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的`，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
1、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
2、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
3、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
4、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
5、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。
6、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
哺乳期不能参加培训的请假条
亲爱的上级领导：
您好！我是贵公司的员工之一，目前正处于哺乳期。根据公司规定，哺乳期的员工有权利请假以便照顾新生儿。我特此写信给您，请求向您申请请假，以便能够履行母亲的职责，同时继续为公司做出贡献。
我理解公司举办培训的重要性，也理解培训对于我的个人职业发展以及公司的发展都具有重要意义。然而，哺乳期的妈妈们需要特殊关怀和照顾，以确保宝宝的健康和成长。因此，我希望在此期间能够请假，以便能够全心投入照顾宝宝的工作，同时保持自身的身心健康。
请允许我解释一下我所面临的挑战。在哺乳期间，我需要为宝宝提供充分的母乳喂养。母乳喂养对于宝宝的健康发育和免疫力的提高至关重要。同时，母乳喂养也对新生儿与母亲之间的情感联系起到了伟大的促进作用。在这个极其重要的时期，宝宝需要我的全身心的照顾和陪伴。
尽管公司为员工提供了一些员工宝宝托育服务，但我仍然希望在哺乳期间有足够的时间和精力与宝宝亲密接触。母婴关系的建立是宝宝一生中最重要的阶段之一，也对宝宝的发展产生了深远的影响。因此，我希望能够拥有足够的时间，与宝宝建立牢固的亲子关系，并以此为基础，为将来的社交、情感和智力发展打下坚实的基础。
我相信，我作为员工和母亲的双重角色，可以充分发挥潜力，为公司带来更大的价值。我计划在哺乳期结束后，积极参与公司培训和项目，并为公司的发展做出更大的贡献。
为了确保我的...
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