人员变动通知

【#实用文# #人员变动通知#】在当今社会生活中，很多情况下我们需要用到通知，通知的种类比较多，根据其不同的作用可主分为转文性通知、指示性通知、事务性通知、任免通知等。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的岗位变动通告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人员变动通知 篇1

尊敬的女士/先生

根据我们前期的面试与沟通，现在我们很高兴的通知您，您已被公司录用，职位为理化检测工程师

在此对您加盟立信检测南京有限公司表示热烈欢迎。具体事宜如下：

1）入职日期：请您于x月x日上午8时30分来公司人力资源部报到，我们会为您办理入职相关事宜。

2）月度薪资：试用期1800元，转正后元，转正另加餐补300元和房补300元

3）试用期：公司会与您签定为期1年期的劳动合同，按照国家相关劳动法规规定，您的'试用期将为1个月试用期。

4）具体各项规章制度详见《员工手册》。

5）公司需要您在来公司报到时提供以下文件：

1.学历证明、职称证书原件及复印件；

2.2张1寸身份证照片；

3.身份证原件及复印件一张；

4.中国银行账户号码及开户支行全称；

5.社保卡原件及复印件，就业登记证

如您确定并接受以上条款，请自我保留原件，并确保您所填的资料真实可靠，如发现有资料虚假，我公司可以终止合同，如果您有任何疑问，请致电综合部咨询。

xxx限公司

20xx年xx月xx日

人员变动通知 篇2

各位员工：

冬季将至，白天时间越来越短，出于对各位员工上下班安全考虑，自20xx年xx月x日(下周一)起。公司作息时间调整为冬季作息时间，具体时间如下：

周一至周五8:00—12:0013:00—17:00(8小时/天);

周六(加班)9:00—12:0013:00—16:00(6小时/天)

午休时间12:00—13:00

20xx年x月x日

公司各部门、驻外工作人员及省区经销商：

根据国家关于夏季作息时间的有关规定，结合公司实际，为节约能源，降低生产成本，经公司研究，现将夏季作息时间调整如下：

5月16日至9月30日，上午工作时间为8:00-12:00，下午工作时间为13:00-17:00。

特此通知。

xx有限公司

xx年xx月xx日

人员变动通知 篇3

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据公司有关各项规章制度，特制订本公司管理制度。

一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和团队创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

三、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

四、实行“岗薪制”记时记件制的.分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

人员变动通知 篇4

公司各部：

因公司发展需要，经公司研究做出如下人事任免决定：

1、免去xxx业务经理职务，任命xxx为商丘、驻马店等地区业务经理，负责商丘、驻马店区域的客户开发、客户维护、客户管理等相关事宜。

2、免去xxx物流部主管职务，任命xxxx为物流部主管，负责物流部的人员和业务管理，保证物流部各项工作正常进行。

xx公司

日期：20xx年x月x日

人员变动通知 篇5

各部：

经总裁办研究决定，现对公司部分员工岗位调整如下：

原营运部xxx调整至市场部，担任副总裁；

原总裁办助理xxx调整至营运部，担任副总裁及总裁办助理；

原市场部经理xxx、xxx、xx、xxx等４名调整至营运部，担任区域经理；

原商务部经理xxx、xxx调整至网络部，担任商务经理；

原营运部高级经理xxx调整至市场部，担任高级经理；

望以上二日之内做好交接工作，尽快适应新的工作岗位。

特此通知。

xxx

20xx年x月x日

人员变动通知 篇6

国务院各部委、各直属机构：

国务院决定，对物资管理体制进行改革，基本思路和设想是：以大中城市为依托，组织有计划的物资市场，减少流通环节，加速物资和资金周转。这样改革，有利于增强国家调控物资流通的能力，增强企业活力，做到货畅其流，物尽其用，以改变目前条块分割，物资管理分散，机构林立，流通不畅，库存积压的状况。为此，对各部门的物资供应、销售机构必须进行调整。在机构未调整以前，要保持正常的工作程序，防止发生混乱现象。现将有关问题通知如下：

一、各部门现在承担的各类物资的分配供应和产品销售工作，仍应照常继续进行，认真做好。不要随意打乱现行的工作秩序、业务渠道和联营关系。各项管理工作只能加强，不能削弱。

二、各部门物资供销企业的流动资金和库存物资，不得抽调或转移。用于进口物资的'自有外汇不得缩减。严禁借机构改革之机巧立名目，突击花钱，私分公款、公物，滥发实物、奖金。

三、各部门物资供销系统的房屋、仓库、场地、设施、设备、器材等固定资产，一律不得转让、变卖、拆除和调换挪用。计划安排的基本建设和技术改造项目，仍应继续执行，不得随意抽走投资和物资。

四、各部门物资供销系统的财务往来，要及时催、交、清、结；财务帐目、会计凭证、经济合同等，都要按规定妥善保管。

五、各部门现有的物资供销和仓储、回收、加工、学校、科研等单位的机构和人员，一律维持现状，不作变动。不得以任何名义增设机构、扩大编制和搞机构升格。暂停调入调出工作人员和提升干部。

搞好物资管理体制的改革是一件大事，各部门、各地区都要积极支持和配合，对上述各项规定，要严格遵照执行。如有违反，要追究部门负责人和有关人员的责任。各部门要按照上述通知精神，努力把工作做好，以保证物资管理体制改革的顺利进行。

国 务 院

XX年八月十五日

人员变动通知 篇7

各位员工：

为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：

免除xxxxxx有限公司董事长兼任公司总经理xxx的职务，任命xxx为xx有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。

免除xxxxxx有限公司董事长兼任公司副总经理xxx的职务，任命xxx为xx有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作。

本任命书自20xx年x月x日起生效。

特此通知

20xx年xx月xx日

人员变动通知 篇8

根据工作需要，现将由xx车间位调至xx部岗位。接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于x年xx月 xx日至调入部门报到。请调出、调入部门做好配合和协调工作。

特此通知

xx公司

人力资源科

20xx年 xx月xx日

人员变动通知 篇9

_______:

经招聘(或推荐)和考评，现调______部门(______科或车间)______到______部门(______科或车间)工作。并于____年___月___日及时完成工作交接，到新部门报到。若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。调出部门负责人：__________ 调入部门负责人：__________ 调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。

人力资源部：

____年___月___日

人员变动通知 篇10

xxxxxxxx：

经招聘（或推荐）和考评，现调xxxxxxxx部门（xxxxxxxx科或车间）【人名】同志到xxxxxxxx部门（xxxxxx科或车间）工作。并于20xx年xx月xxxx日及时完成工作交接，到新部门报到。

若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。

调出部门负责人：xxxxxx

调入部门负责人：xxxxxx

调入部门负责人请在员工报到后，签字交人力资源部。

人力资源部：XX

20xx年xx月xxxx日